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[사회복지] 국제결혼의 피해자들

Ⅰ. 서론1. 문제제기결혼이 하나의 좋은 돈벌이 수단으로 국제적인 사업이 됨에 따라 이미 국내에는 수백의 국제결혼 중개 업체들이 성업 중에 있으며 아시아의 여러 나라 여성들이 한국의 각 가정으로 파견되고 있다. 또한 특정 종교 단체에 의한 결혼 프로그램으로 이주하는 여성들과 미등록 이주노동자나 연수생으로 일하면서 결혼하거나 사실혼 관계에 있어 이주여성들의 혼인에 따른 체류의 문제가 새롭게 제기 되고 있다.세계 인권 선언문은 제 16조에서 ‘성년에 이른 남녀는 인종. 국적 또는 종교에 따른 어떠한 차별도 받지 않고 혼인하여 가정을 이룰 권리를 가지며, 결혼은 양 당사자간의 자유롭고도 완전한 합의에 의하여만 성립 된다’고 하였다. 또한 ‘가정은 사회의 자연적이며 기초적인 구성단위이며, 사회와 국가의 보호를 받을 권리를 가진다’고 하였다.그러나 국제결혼이 이주노동의 형태를 가지면서 국경이동을 위한 하나의 사업수단이 되고 있는 가운데, 입국과정에서부터 허위 정보로 속임을 당하거나 알선 업자들에 의한 인권침해 문제들이 발생하고 있으며. 혼인 생활이 당사자간의 자유로운 완전한 합의가 아닌 매매혼의 형태마저 나타나 그 피해를 고스란히 이주여성과 일부 남성들이 동시에 당하고 있는 사례들이 나타나고 있다. 또한 건강한 결혼 생활을 유지하지 못한 여성폭력 피해여성들이 국가나 사회로부터 어떤 보호도 받지 못한 채 불법체류 미등록 이주여성주노동자로 불안정한 상태에서 노동을 하고 있는 사례들이 늘어나고 있다. 노동과 체류의 불안정뿐만 아니라 자녀를 동반한 가정폭력 피해 여성들은 아이보육과 교육에 대한 부담을 혼자 감당해 내야 하는 상태에 있지만 역시 사회적 안정망 없이 혼자 감당해 내고 있는 상태이다.이 보고서에서는 결혼의 동기에 관계없이 한국인 남성과 결혼한 이주여성들의 실태와 현황을 살펴보며 결혼 과정에서 나타나는 문제점과 혼인 상태의 유지에서 나타나는 문제점들을 살펴보고 한국 사회에서 적응과 통합을 돕기 위하여 사회복지적인 개입을 어떻게 할 수 있을까에 대해서 살펴보도록 하겠다 수 있기에 도박을 하는 심정이라고 한다. 하루 30개가 생기고 문을 닫는 가운데 피해자들이 늘고 있다2) 종교단체통일교는 참가정 운동 실천을 위하여 국제결혼이 하나의 중심 이벤트의 하나다. 결혼을 통한 가정일구기는 통일교의 핵심 사업이다. 온 세상 사람들을 대상으로 가정 일구기 프로그램으로 인하여 국내에서 통일교를 통하여 결혼한 필리핀, 일본, 남미의 여러나라들에서 온 여성들이 전국적으로 퍼져 있다.3) 미등록 이주노동자와 산업 연수생산업 연수생으로 입국하여 일하다 내국인과 만나 자연스럽게 결혼하는 사례가 늘고 있다. 물론 미등록 이주노동자들 중 한국인 남성과 결혼하여 합법적인 지위를 갖게 되는 여성들도 있다.< 발급 비자 종류 >빈도비율(%)항목해외투자 산업연수4814.1단체추천 산업연수4914.4단기종합4011.8단기상용319.1사증면제144.1관광통과4713.8방문동거7923.2기타비자226.5밀입국102.9합계340100.0무응답 17명3. 문제점보고서의 자료는 광주와 안양의 이주노동자 상담소와 여성쉼터에서 상담을 받은 사례와 안양 전진상 사회교육센터에서 한글문화 교실에 참여하고 있는 여성들 40명의 사례이다. 최근까지 지난 1년 동안 이주여성 쉼터나 1366 상담소 그리고 교육 프로그램을 이용한 여성들로서 연령대는 20세부터 55세 사이이며 30대가 가장 많은 분포를 이루고 있다. 국적은 필리핀이 27명으로 가장 많고 베트남 4명, 중국 3명, 우즈베키스탄 2명과 몽골, 페루, 니카라구아 여성들로 분포되었다. 결혼을 위하여 이용한 창구는 주로 통일교를 통한 결혼이 가장 많고 다음이 결혼 알선 업자들을 통하여, 친척이나 가족 혹은 친구들의 소개와 남편의 직업생활을 통하여 직접 만나 결혼에 이른 것으로 나타났다. 지역적인 분포로는 경기. 중부권의 여성들이 많았고 충청권, 호남권 그리고 영남권으로 주로 각 지역에서 고르게 이용하여 사례에 반영되었다.1) 체류자격에 따른 불안정이주여성들이 결혼으로 입국하면서 받게 되는 비자는 주로 방문 동거 비자(F-1)였 19명2) 경제적 불안정이주할 수밖에 없는 여성들의 대부분은 경제적인 어려움이 직접적인 원인이 된다. 특히 필리핀 여성들은 여러 가지 이유로 이미 자녀를 두고 있는 사례가 있는데 자녀에 대한 책임감 때문에 한국인과의 결혼으로 아이들 생활비를 보낼 수 있을 것이라는 막연하지만 구체적인 희망을 안고 오기도 한다. 사설 알선 업자들은 한국인 남편에게 아이들이 있다는 사실을 숨기라고 하면서 결혼 후 말해도 된다는 식으로 안심을 시키지만 나중에 이 것은 여성들에게 협박의 꺼리로도 작용하고 있다. 이런 사실은 언어적으로 장벽이 있어 남편에게 사실대로 말하지 못하여 양심상 가책을 느끼도록 하면서 동시에 아이들에 대한 책임감으로 무거움이 가중되고 있다. 다음은 이주여성들의 증언내용이다.‘저는 제가 한국인과 결혼을 하면 매달 필리핀에 돈을 보내 가족들을 도와 줄 수 있다고 들었지만 필리핀에 돈을 보내는 것은 남편이 나를 맘대로 해도 좋다는 구실을 제공 하였지요….’ ?필리핀 여성 H의 증언?‘저는 결혼 후 공장에 다니면서 남편에게 매달 85만원을 받으면 80만원을 주었고 남편이 관리를 하였어요. 그는 나의 언니와 오빠가 한국으로 오게 해달라는 부탁을 받고는 각각 500만원씩 요구하였지요. 언니는 공장에 다니면서 몇 개월간 남편에게 월급을 거의 전부 갖다 주었습니다’ ?베트남 여성 Z의 증언-‘저는 시내에 나가기 위해서 시어머니나 남편에게 교통비를 달라고 해야 했어요. 천원을 달라고 해도 잘 주지 않아 영어를 가르치면서 돈을 벌었지요. 그러나 남편이 병원에 입원해 있는 동안 내 돈으로 남편에게 필요한 것들을 사주었는데 자기 통장을 건드렸다며 소리를 지르곤 했어요. 난 남편의 병간호 때문에 일을 계속 할 수 없었지요. 시어머니는 나에게 언제나 비싼 돈을 주고 사왔다며….’ ?필리핀 A 증언-‘한국에 온 이후 시누이의 농장에 가서 일했어요. 시어머니와 남편이 저보고 공장에 나가라고 하여 시키는 대로 했지요. 월급을 75만원 정도 받았는데 시어머니는 돈을 다 내놓으라고 하였어요. 있으니 낙태를 하라는 것이었어요. 할 수 없이 산부인과에 가서 낙태 수술을 받았지요…’ ?베트남 여성 J의 증언?‘시어머니는 남편과 나의 결혼을 반대 했어요. 내가 미군기지촌 나이트클럽에서 일한 것을 알고는 나보고 더럽다고 하였지요. 내가 임신을 하자 시어머니와 남편은 ‘안돼.. 안돼.. 하면서 우리 집에 아기 낳으면 안돼’했어요. 아이를 낳지 말자고 남편도 말했고 시어머니는 강하게 반대 하였어요. 나는 도망을 나와 이태원에 있는 친구집에서 라면만 먹으며 아이를 낳았지요.’?우즈베키스탄 D의 증언?다른 한 특징은 주로 결혼을 위하여 이주여성을 많은 돈을 주고 사오다시피 한 가족들에게 나타나는 현상으로 아이에 대한 강한 집착을 나타내 출산을 못하는 여성들은 도망갈까 의심하고 감시하는 대상이 되기도 하였다. 남편과 가족들과의 불화로 가출한 여성은 자녀를 자신이 책임 질 수 없어 남편에게 아이들을 돌려보내거나 한국국적의 아이들을 외국인의 처지가 되는 친정집으로 보내기도 한다. 다음은 이주여성들의 증언내용이다.‘시어머니는 언제나 저에게 비싼 돈을 주고 사왔으니 빨리 아이를 낳으라고 하였어요.’ -필리핀 여성A의 증언-‘아이에게도 손을 대서 가출을 결심했어요. 아이를 데리고서는 돈을 벌 수 없기에 몽골의 친정집으로 보내려고 해요. 생활비를 친정으로 보내면서 일하여 나중에 안정되면 아이를 다시 데려오고 싶어요.’ -몽골 여성 S의 증언-‘아이와 같이 집을 나왔는데 아이가 너무 어리니까 어디에 맡길 곳이 없는 거예요. 며칠 후 아이를 필리핀의 친정집으로 보내고 저는 곧 일을 하기 시작하였지요.’-필리핀 여성 M의 증언-반면, 비교적 건강하게 적응하고 있는 집단이라 할 수 있는 사회교육이용자 10명은 많은 경우 3명의 자녀를, 대부분은 2명의 자녀를 낳아 직접 기르고 있었다. 한 자녀를 가진 여성은 더 낳을 계획을 가지고 있었고 심지어 어떤 여성은 5명까지 낳고 싶다는 소원을 표현하기도 하였다. 이들 여성들의 공통된 특징은 아이에 대한 밀착된 관계이다. 심지어 언어를 배우는다. 안정적인 직장이 없었지만 어쩌다 일을 해서 돈이 생기면 술 사는데 사용했습니다. 술이 취할 때 마다 폭력을 사용하였습니다. 나뿐만 아니라 네 살짜리 아들에게도 자주 손찌검을 했지요’ ?필리핀 여성L의 증언?‘나의 남편은 성관계를 맺다가도 갑자기 나보고 자기와 결혼 할 때 처녀가 아니었다는 것을 들먹이며 맨몸으로 나를 아파트 밖으로 내쫒습니다. 의사인 남편은 재혼을 하였는데 너는 더럽다, 깨끗하지 않다 하면서 나를 모욕 합니다’-우즈베키스탄 K의 증언?‘남편은 술을 아주 많이 마셨습니다. 내가 임신 5개월째 될 때부터 맞았는데 나는 유산이 될까 두려웠습니다. 그러나 무사히 아이를 낳았습니다. 여섯 살 난 아들은 아빠를 버리고 도망가서 살자고 해요’ ?필리핀 여성 M의 증언?‘저의 남편은 작은 실수에도 폭언과 구타를 합니다. 친정에 갔을 때도 우리 친정어머니 앞에서도 때렸습니다. 친정집에서는 이혼을 권했으나 아이에 대한 책임 때문에 돌아 왔습니다’ ?필리핀 여성L의 증언?‘남편은 저에게 뿐만 아니라 시부모님과 아이들에게도 폭력을 행사합니다. 한번은 술에 취하여 집에 돌아와 아이들에게 군인처럼 명령을 하면서 아이들을 때렸습니다. 막내는 세살이었는데…’ -필리핀 여성N의 증언?‘그가 폭력을 행사하고 나면 나의 몸은 온통 시퍼렇게 멍들었습니다. 그는 화가 날 때마다 나를 없애 버리겠다고 협박을 하였습니다’ -필리핀 여성H의 증언-‘제 삶이 더욱 나빠진 것은 남편이 알코올 중독자임이 드러나면서부터입니다. 그가 나를 많이 때렸으나 경찰에 가서 신고를 할 수 없었습니다. 두려웠기 때문에…’ -필리핀 여성R의 증언-‘나는 내가 가정부인지, 부인인지 도무지 나의 존재가 무엇인지 혼란스럽습니다. 그는 내가 대꾸를 하면 발로 차고 머리를 때리고 시댁 식구들과 나에게 화를 내고. 저는 한국에 여성을 돕는 시스템이 있다는 것을 알아 신고를 했습니다. 그는 6개월 비폭력 교육을 받도록 명령을 받고는 화를 내면 손을 올렸다가 내리곤 합니다’-필리핀 여성L의 증언-‘저는 남편의 폭력 였다.

사회과학| 2004.12.08| 13페이지| 1,000원| 조회(606)

이주여성, 국제결혼, 이주결혼

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복지후생 관련 인사관리 평가B괜찮아요

Ⅰ. 서 론1. 복리후생의 정의 및 유형2. 21세기 복리후생의 개념3. 주제 선정 이유4. LG 석유화학을 선정 이유5. 나아갈 방향Ⅱ. 본 론 (1) - LG석유화학에 대하여1. LG석유화학의 기업이념2. 기업목표 및 사명3. 기업의 존재이유,4. 기업의 정책 전략방향5. 기업 내 조직문화의 특징Ⅲ. 본 론 (2) - LG석유화학의 인사관리 분석 (SWOT 분석)1. 내부 환경 분석- 계열사와의 연계 혜택- 그룹차원의 일관된 복리후생제도 확립- 학자금이나 의료비부문 혜택- 개인별 맞춤식 복지제도 실시 용이2. 외부환경 분석- 각 산업 특성에 따른 유연한 복리후생제도의 운용이 어려움- 개인 자율성의 배제- 홍보성 선심성 항목이 많음- 규모의 경제차원3. 기회요인 및 위협요인- 안정적/전통적 산업으로 cash cow의 역할 수행- 그룹 전체에서 형성된 가족적인 이미지- 각종 법률 규제의 강화- 현대 사회의 경향(성과급 위주)에 역행- 현대인들의 다양한 욕구- 복리후생에 따른 기업의 고정비상승 → 경쟁력 하락Ⅳ. 본 론 (3) - 정책전략에 따른 문제점 분석1. 형평성의 문제 (부서간, 직급간)2. 안정성의 문제3. 과열경쟁의 문제Ⅴ. 본 론 (4) - 대안제시 및 각 대안에 따른 결과 예측1. 복리후생의 비율을 증가시키는 방안2. 비용은 그대로유지하나, 복리후생항목들을 조정하는 방안- (+) 성과급제도의 장점도 그대로 유지하면서 복리후생의 질적 향상을 통하여 실질적인 혜택을 증대시키는 효과종업원들의 욕구를 반영한 실질적 효과가 증대되어 동기부여 효과 증대- (-) 집단 성과급과 비교하여 상대적으로 복리후생이 줄어든 것처럼 느낄 수 있음3. 성과별로 복리후생을 차별화- (+) 성과급제도와 유사한 동기부여효과를 유발→ 안정성 보장 가능- (-) 복리후생의 기본 취지와 역행성과측정, 평가의 기준의 어려움4. 복리후생 비용도 증가, 내용도 효율적 변화- (+) 개인의 취향이 반영된 실질적인 복리후생의 제공- (-) 비효율적인 측면 발생의 가능성Ⅵ. 본 론 (5) - 류 기업과 어깨를 나란히 하는 세계 수준의 석유화학 회사로 성장해 나갈 것을 목표로 하고 있다.2) 도전과 한계돌파 (Challenge & Breakthrough)최근에 회복의 기미를 보이고 있는 세계경제의 상황은 LG 석유화학에게 시장의 점유율을 높여 한 단계 성장 할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. 또한 세계경제의 회복으로 많은 동종 기업들이 시장으로 진출 할 경우 LG는 오히려 시장 점유율을 빼앗길 우려가 있다. 이러한 상황에서 LG석유화학은 공장 자동화 및 최적화 설비를 도입해 효율적인 공장운영과 과감한 연구개발투자로 우수한 품질의 석유화학 기초유분을 생산하여 국내외 생산업체에 원활히 공급함은 물론, 부생유분의 특화, 제품의 고부가가치화 및 신소재산업의 전개를 통해 21세기 초우량 석유화학 회사로 성장, 발전하여 불확실한 경제 상황에 능동적으로 대처하려 한다.3. LG석유화학 기업의 존재이유 - 『차별화된 경쟁력 확보를 위하여』1) 전 사원의 인재화LG석유화학은 기본적으로 우수한 조직의 구성원이 우수한 조직을 만든다고 생각한다. 그래서 LG석유화학은 업무능력의 향상과 임직원들에게 동기부여를 하기 위해서 사내 교육 등의 재교육을 실시하고 있다. 특히 경제상황이 어려울수록 소홀하기 쉬운 연구소에 대한 지원을 꾸준하게 하고 있다. 대전 대덕연구단지네 위치한 연구소는 연구 인력의 내실화를 기하기 위해 수준 높은 교육 및 학위 연수 Program을 통해 우수 연구 인력을 자체 양성하고 있으며 연구 능력의 극대화를 위한 Incentive 제도를 도입하여 연구 의욕을 고취시키고, 향후 지속적인 연구 개발 투자를 통해 국내 석유화학 기술을 선도 하면서 국내 석유화학 분야 연구 수준 향상에 박차를 가하여 21세기 화학강국 /기술강국 /미래강국을 이루기 위해서 노력하고 있다.2) 핵심기술의 확보석유화학은 성숙 단계로 접어들고 있는 사업으로써, 선진 기술 도입이 어려워지고 있을 뿐 아니라 지속적으로 대형화되어 경쟁이 치열해지고 있다. 따라서 당사가 지속적으로 성장 발전하 인원의 규모가 작다는 것은 이 사업체 종사자들만을 위한 복리후생을 제공하기 위한 시설을 만들 때 비용이 많이 소요될 수 있다는 점에서는 약점이 될 수도 있다. 그리고 현재와 같이 개인의 업적과 무관한 일률적인 복리후생제도는 개인의 자율성을 저해하고 동기부여의 역할을 전혀 하고 있지 못한 것이 사실이다. 사원들이 이를 당연히 회사에서 해 주어야 하는 것으로 인식함으로 복리후생 불감증에 빠지게 되기 때문이다. 또 실질적으로 수혜자들이 전혀 실효성을 느끼지 못하고 있는 홍보성선심성 항목이 지나치게 많다는 것도 유명무실한 제도라는 오해를 줄 수 있다.2. 외부환경 분석외부 환경은 기회 요인과 위협요인 두 가지로 나누어 생각해 보아야 한다. 석유화학 산업은 고정비가 높고 안정적 수익을 내는 전통적 산업으로서 cash cow의 역할을 한다. 요즘 불경기의 여파 속에서도 LG석유화학의 매출은 매년 증가세를 보이고 있는 것만 보아도 알 수 있다. 즉, 경기의 변동을 타지 않고 일정한 이윤을 고정적으로 냄으로써 기업 종사자들에게 안정적인 복리후생을 제공할 자원을 마련해 준다. 여타 기업들이 복리후생 부문의 예산을 감축해 나갈 때 오히려 LG 석유화학은 이를 보강함으로서 그룹 전체에 ‘가족적인 분위기’ 라는 이미지를 형성해나가고 이는 곧 LG 그룹의 이념에도 일치되는 것이다. 이는 핵심인재를 선발하고 유지할 수 있는 유인이 될 뿐만 아니라 업무 몰입도를 높여 기업 경쟁력을 제고 할 것으로 기대된다.더욱이 최근 정부가 비용 및 효율성의 측면에서 사회적 보장을 필요로 하는 복지부문에 민간부문의 중요성과 역할을 늘려, 각종 법정 복리후생 규제가 강화되고 있다는 것도 기회 요인 중의 하나가 된다. 이러한 경향은 국가가 지고 있거나 향후 복지제도와 인구구조 변화와 맞물려 지게 될 “과다한 공공 복지지출의 부담”과 무관하지 않다. 따라서 이미 선진국 수준의 복리후생 제도를 갖추고 있는 LG로서는 이러한 외부적 환경 변화에 민첩하게 대처할 수 있다는 것이다.3. 기회요인 및 위협요인그러나심역량을 성과지표로 활용하여 경영전략에 대한 노동자들의 이해도를 높힐 수 있다는데 있다.그러면 노동자들에겐 어떤 이익이 있을까? 가장 중요한 한 가지만 예를 들어보자. 노동자들은 자신들이 이룬 성과에 대한 공정한 보상을 받을 수 있다. 기업의 이익은 주로 조세공과금, 주주배당금, 임직원에 대한 보상, 사내유보 등 네 가지 형태로 각 이해관계자에게 배분된다. 이중에 직원에 대한 보상부분만 빼고 나머지는 나름대로의 기준이 있다. 따라서 기업에 대한 성과가 많았을 때 노동자에 대한 성과보상의 기준이 사전에 확립되지 않은 경우 심각한 노사갈등의 소지가 있게 된다. 성과배분제도를 제대로 운용한다면 노사합의를 통해 성과배분의 기준을 사전에 정하고 이에 따라 공정한 보상을 받을 수 있게 되는 것이다. 또한 종업원들이 열심히 노력했음에도 불구하고 사회적, 경제적, 정치적 상황으로 인해 성과가 작았을 때와 그러한 제반 상황들이 호재로 작용하여 별 다른 노력 없이도 성과가 많았을 때를 비교하기가 어렵다는 문제도 있다.이처럼 사용자나 임원진 에게는 어떤 측면에서 보든 이익이 될 수 있으나, 후생복지가 삶을 영위하는데 필수 요소가 되는 낮은 직급의 종업원들에게는 기준의 모호함, 경제 상황에 따라 변동될 수 있는 성과급이 불안하게 여겨질 수밖에 없다.3. 과열경쟁의 문제과열경쟁의 문제란 성과급 제도를 지나치게 중시하게 되면 팀간, 또는 개인 간에 지나친 경쟁적인 분위기를 만들어 낼 수 있다는 것이다. 이는 LG의 기업이미지인 가족적인 분위기를 해치는 요인이 될 수 있다.LG그룹의 윤리규범 제 5장의 임직원에 대한 책임을 보면 LG가 그러한 기업 이미지를 추구하고 있다는 것을 알 수 있다.LG윤리규범 - 제 5장의 임직원에 대한 책임LG는 모든 임직원을 한 인간으로서 존중하고 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하며, 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 노력한다.1. 인간존중① LG는 사람에 대한 믿음과 진정한 애정을 갖고 임직원 한사람 한사람을 독립된 인격으로 대한다.② 임직원이 주인의두 잃지 않을 수 있다. 하지만 이 대안은 복리후생의 기본취지인 능력에 상관없이 기본적인 생활유지를 위한 회사의 지원이라는 취지에서 어긋나는 면이 없지 않다는 것이 단점으로 지적할 수 있다. 그러나 이 회사가 제공해야 하는 복리후생은 법적으로 강제된 것도 있고, 성과에 따른 차등지급이 아닌 일괄적으로 제공하는 부분들이 있기 때문에, 성과에 따라 차별화시킨 복리후생제도가 임금이 낮은 하위직원들의 기본 생계유지에 큰 장애가 되지는 않을 것이다. 또한 성과를 측정하는데 있어서 평가기준의 공정성과 형평성을 명확하게 제시하지 않으면, 이는 일괄적인 성과급이나 복리후생을 제공하는 것 보다 더욱더 크게 직원들의 사기저하를 가져올 것이다. 이를 위해서 일반 직원이 만드는 인사평가제인 ‘태스크포스’를 도입하는 것이 바람직 할 것이다.“내가 받을 인사평가기준은 내손으로 만든다”는 목표아래 인사평가 대상인 일반직원들로 태스크포스를 구성하여 인사 평가 제도를 개선하는 것이다. 현재 LG의 다른 계열사 일부에서 실시하고 있는 것으로 알려져 있다. 이 ‘인사평가제도 개선 워크아웃 팀’은 한 달 동안 사내 이메일을 통해 직접 자원한 직원들로 구성되었다. 이들은 평소 평가제도의 객관성에 대해 만족하지 못하거나 다양한 개선 아이디어를 지닌 직원들로 팀을 구성하고, 직원들과 임원진간의 직접적인 회의를 통해서 그동안 제기되어온 불만 사항을 수정하고, 실천 가능한 대안을 제시하였다. 이 회의를 통해 제기된 내용은 평가등급제조정, 평가 예외집단의 평가기준, 수시로 가동되는 태스크포스나 해외근무자에 대한 평가기준 설정 등에 대한 것 이였다. 평가결과를 활용할 경우에도 연봉계약이나 진급에 적용할 때는 개인평가를 유지해도 바람직 하지만 성과급을 줄때에는 개인보다는 팀 단위의 조직을 평가하는 것이 더 바람직하다는 의견이 제시되기도 했다.이처럼 업적평가의 기준을 다양하고 투명하게 설정하는 것이 중요하다. 또한 평가결과를 본인에게 피드백 할 필요성이 있다. 피드백은 자신의 평가결과에 대하여 공정성과 납득성을

경영/경제| 2003.12.17| 18페이지| 1,000원| 조회(504)

보상, 복리후생, 관리, 인사

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