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[여성과 노동] 여성과 노동 평가B괜찮아요

제4절 결론 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한 시키며 그 결과 남녀 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직활동 및 다양한 취업인력의 활용과 개인적 만족감과 생산성의 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한하고 있다. 따라서 노동 분야에서의 여성에 대한 불평등 문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 2차 세계대전 이전의 노동은 분화의 관점에서 나누어졌고 개인은 기계처럼 호환 가능한 부분으로 간주되었다. 그러나 현재와 미래에는 노동은 점점 더 지식에 기반을 두어 수행될 것이고 따라서 그 업무는 종종 모호할 수 있다. 이러한 지식에 기반한 업무를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해서는 모든 사람의 능력이 발휘되고 기여가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족될 때 가능하다. 따라서 상호 연결성, 다양성의 중시, 돌보기와 같은 여성적 가치를 반영하는 것이 효율적이고 생산적인 21세기의 노동시장을 이끌어 갈 기본적인 개념이며 이러한 여성적 가치가 여성의 노동시장에서의 불평등의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 원리로서 사용되어져야 할 것이다.

사회과학| 2004.04.18| 12페이지| 1,000원| 조회(584)

임금, 노동, 여성, 차별

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[여성과 노동] 여성과 노동 평가A좋아요

여성교육 개론(여성과 노동)보고서학 과 : 여가레크레이션학과과 목 : 여성교육 개론담당교수 : 정보영 교수님이 름 : 홍승철, 김원구, 이경욱, 전호찬목 차제1절 여성노동의 현황1. 여성의 경제활동 참여2. 연령과 경제활동3. 혼인과 경제활동4. 산업별 경제활동제2절 여성노동의 주변적 특성1. 임금의 차이2. 여성직종에의 집중제3절 여성노동의 불평등 해소 방안1. 적극적 대책2. 실직자취업 및 보호대책3. 특별한 정책제4절 결론제1절 여성노동의 현황1. 여성의 경제활동 참여(%){*************99019971998경제활동참가율남78.477.976.473.975.675.2여37.039.342.847.049.547.0경제활동인구중여성의 구성비43.435.937.540.440.939.8※여성의 노동시장 참여는 1980년대 후반 이후 빠른 증가추세를 보이다 IMF자금지원을 받은 이후 남성에 비해 경제 활동인구의 두드러진 이탈을 볼 수 있다.ex) 남성의 일자리 감소 575000명(-4.7%)여성의 일자리 감소 586000명(-7.0%)2. 연령과 경제활동1) 남성은 15∼19세에 20%미만에서 20세 이후 꾸준히 증가하다 50세 이후부터 서서히 감소2) 여성은 15∼19세에 20%미만에서 20세 이후 꾸준히 증가하다 결혼 적령기에 감소하 며 다시 임신, 출산, 육아등의 가사노동의 부담이 줄어드는 연령부터 증가하다 40∼ 44세 이후 다시 감소3. 혼인과 경제활동여성의 취업 장애요인으로는 가사 및 육아 부담(52.5%)이 가장 주요한 장애요인으로 나타났고 사회적 편견(24.7%), 여성의 능력, 직업의식 및 책임감 부족(13%), 승진 등 근로여건(9.5%)의 순서로 응답하고 있다.4. 산업별 경제활동여성취업자의 산업별 구성비{농림,어업광업,제조업사회간접자본 및기타서비스업198039.0%22.3%38.7%199712.9%18.5%68.6%제2절 여성노동의 주변적 특성1. 임금의 차이(1997년 기준)1) 임 금 : 여성 근로자의 월평균 임금은 남성근로자의 62.5%에 불과2) 근로시간 : 남성근로자의 95.5%로 별 차이 없음3) 근속연수 : 남성은 40%가 5년이상의 근속자임에 비해 여성은 24.3%에 불과4) 이 직 률 : 여성은 3.3%, 남성은 1.8%로 여성이 더 높음5) 장기근속 : 남자에 비해 여자가 5∼9년은(62.9%), 10년이상은(63.5%)의 차이가 나는 데 이러한 현상은 여성의 경우 직업에서의 차별적 처우를 받으며 남성직업에 비해 정년이 짧고 일시 휴직 후 재취업이 남성에 비해 불리하기 때문이다.2. 여성직종에의 집중1) 여성취업자 : 서비스, 판매직, 농림직의 순서로 비중이 높음2) 남성취업자 : 기능원, 기계 조작원, 전문가, 기술공 및 준 전문가의 순서3) 여성전문직 : 간호사, 유치원 교사 등의 여성 전문 직종과 섬유, 봉제 등의 여성 중 심 직종과 고급 행정, 관리직, 건축 관계직 등 주로 남성이 점유하고 있는 직종으 로 양분화4) 여성이 집중된 직종은 동일한 학력이나 동일한 기능을 필요로 하는 다른 남성 직종 에 비해 평균임금이 낮게 책정된다.제3절 여성노동의 불평등 해소 방안{실업대책여성관련 실업대책1. 적극적 대책가. 실업발생 최소화를 위한 고용안정-여성차별해고 신청창구 설치-해고과정에 여성근로자대표 참여지도-여성가장실업자 채용장려금 제도-『평등의전화』운영비 지원나. 새로운 일자리 창출-공공근로사업에 여성적합직종 추천-공공근로사업에 여성비율 제고-여성가장 창업자금 지원2. 실직자취업 및 보호 대책다. 신속한 취업알선-단시간근로 취업알선 창구 설치·운영-대졸여성 취업지원창구 설치-여성취업설명회-주부취업 적합직종 발굴라. 취업능력을 제고하는 직업훈련-여성가장실업자 특별훈련 실시-일하는 여성의 집 증설 및 운영 내실화-고용촉진훈련에 대한 여성참여 확대-여성의 직업훈련 확대마. 실직자 생활 안정 지원-고용보험에 대한 제도 보완-저소득실직자 생활보호사업-실업자 생활안정자금 대부-가정해체 등에 대한 예방 서비스 실시-실직자 가정의 아동보육 및 보호 사업3. 특별한 정책▶ 여성실업정책 점검-정책 모니터링(공공근로, 직업훈련)▶ 사회적 통합정책-직장보육시설의 확대 및 운영 지원-보육시설 운영비 지원 확대-육아휴직장려금 지원 확대제4절 결론노동시장에서의 여성에 대한 불평등은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한 시키며 그 결과 남녀 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직활동 및 다양한 취업인력의 활용과 개인적 만족감과 생산성의 증대를 가져올 수 있는 기회를 제한하고 있다. 따라서 노동 분야에서의 여성에 대한 불평등 문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 2차 세계대전 이전의 노동은 분화의 관점에서 나누어졌고 개인은 기계처럼 호환 가능한 부분으로 간주되었다. 그러나 현재와 미래에는 노동은 점점 더 지식에 기반을 두어 수행될 것이고 따라서 그 업무는 종종 모호할 수 있다. 이러한 지식에 기반한 업무를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해서는 모든 사람의 능력이 발휘되고 기여가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족될 때 가능하다. 따라서 상호 연결성, 다양성의 중시, 돌보기와 같은 여성적 가치를 반영하는 것이 효율적이고 생산적인 21세기의 노동시장을 이끌어 갈 기본적인 개념이며 이러한 여성적 가치가 여성의 노동시장에서의 불평등의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 원리로서 사용되어져야 할 것이다.

사회과학| 2004.04.18| 6페이지| 1,000원| 조회(485)

임금, 노동, 여성

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[여가산업] 주5일제실시로인한 여가 시간 확대에 따른 여가산업전망 평가B괜찮아요

1.주 5일 근무제의 시행 정부는 얼마전 행정기관 공무원들의 주 5일 근무제를 2002년 4월부터 매달 넷째주 토요일에 한번씩 시험적으로 실시하기로 확정하였다. 그러나 노동부의 조사에 따르면 이미 주 5일 근무 등 토요휴무제를 실시하는 기업이 전체의 23% 가량에 달하는 등 빠르게 확산되어 실행되고 있는 것으로 나타났다. 노동부는 지난 3월 19∼28일 전국 100인 이상 사업장 5천27개소를 대상으로 토요휴무실태를 조사한 결과, 토요휴무제를 실시하고 있는 업체가 22.5%인 1천131개소로 나타났다고 한다. 특히 토요휴무제 도입업체수는 98년 542개, 99년 650개, 2000년 815개, 지난해 1천67개로 급증세를 보이고 있는 데다 794개 업체는 앞으로 토요휴무제를 추가 또는 확대 실시할 계획인 것으로 조사돼, 토요휴무제가 산업현장에 급속히 확산될 것으로 전망됐다. 게다가 다른 산업에 막대한 영향을 줄 금융계의 주 5일 근무제 실시 여부가 검토중이서 이런 추세는 더욱 가속할 될 전망이다. 이러한 주 5일 근무제 시행의 기본적인 의의는 근로자의 건강과 삶의 질 향상에 있으며, 부수적인 효과로 문화관광산업 등 여가와 관련된 고부가가치 산업의 발전을 촉진시킬 수 있는 효과가 있다. 근로시간의 구조를 효율적으로 개편함으로써 소득과 여가 양 측면에서 삶의 질을 개선하는 것에 근로시간 단축의 의의가 있다하겠다.

예체능| 2004.04.18| 11페이지| 1,000원| 조회(1,141)

레져, 여가산업, 주5일제

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