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싱글이코노미시대의 소비특징이 팻코노미 산업에 미치는 영향

싱글이코노미 시대의 소비특징이 팻코노미 산업에 미치는 영향1. 연령대별 특징 2 • 저출산으로 인해 , 인구 감소 • 외동자녀 증가 , 핵가족 등의 가족제도로 인해 개인주의 팽배 • 미디어 매체의 발달로 인해 혼자 있는 시간 증가 , 사회성 감소 10 대 • 자기 만족형 소비 추구 , 자기 개발을 위한 투자 • 혼자 놀기 • 싱글 LIFE! / 결혼은 경제요건이 갖춰진 이후 ! 20~30 대 VS1. 연령대별 특징 3 • 노후의 건강이나 경제력에 대한 고민 ( 노후자금 , 의료비 등 ) • 타인의 시선에 예민 ( 나홀로에 대한 부담 ) • 건강에 대한 걱정 증가 40~50 대 • 외로움 ( 가족의 단절 ) • 경제적 여건의 큰 격차 ( 빈곤 VS 풍요 ) • 신체적 활동능력의 격차 위의 조건에 따른 소비패턴의 변화 60 대 이상 VS2. 목표고객 : 20 대 이상 연령층 4 • 사람은 사회적 동물 ! ( 외로움을 견딜 수 없다 ) • 경제적 어려움 , 사회적 분위기 변화로 가족의 구성이 어려워 짐 • 이에 대한 대안은 무엇인가 ? Why?3. 펫코노미 ! 싱글족의 친구 ! 5 Why? : 사회성 결여된 싱글족의 친구이자 가족 !3. 펫코노미 ! 우리는 가족 ! 6 명칭도 변한다 ! ( 애완동물에서 반려동물로 !) 1. 사람간의 관계성의 피로감 그러나 당면하는 외로움 교감으로의 위로 필요성 이에 따른 대체재 반려동물 인간과 짝이 되는 동물4. 싱글이코노미의 확대 영향 7 나를 생각해 주는 가족 관계 단절의 공백 반려동물과의 교감으로 !5. 팻코노미의 새로운 수요 • 반려동물과 함께 할 수 이용 가능한 PLACE 1. 어디든 같이 간다 • 반려동물을 돋보이게 할 수 있는 패션 , 미용 • 반려동물이 나와 함께 살 수 있도록 훈련을 통한 교육 2. 자기관리는 나만으로 되지 않는다 • 반려동물의 장례 문화 확장 4. 나의 가족 보낼 때도 정중히 • 내가 같이 없을 때 나를 대신해 보육해줄 서비스 3. 내가 없을 때 나를 대신해줄9 6. 결언 짐 반려동물이 인간을 대신한다 사람은 사회적 동물이다 . 이에 따라 사회성은 필수요소다 사회성의결핍 , 관계의 단절은 외로움을 가져온다 . 인간의 외로움은 견딜 수 없고 , 채우기 힘든 욕구이다 이에 따른 대체재로 “ 반려동물 ” 이 있다 반려동물은 인간의 외로움을 위로한다 . 싱글이코노미 시대에 팻코노미는 더욱 발전한다 . 이에 대한 창직의 확대는 귀납적인 결과이다{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2022.10.26| 9페이지| 2,000원| 조회(180)

소비특징, 펫코노미, 싱글이코노미

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조선전기의 병역제도

조선전기의 군사제도1. 머리말위화도 회군과 사전개혁으로 실권을 장악한 이성계 일파는 역성혁명으로 조선왕조를 성립시켰다. 조선왕조는 안으로 통치질서를 확립하고 밖으로 외세를 막아내는 일이 가장 시급한 과제였다이를 위하여 각종 제도의 정비와 군사력의 강화가 필요하였다. 조선왕조의 병역제도는 이 두 가지 시대적 요구를 반영하면서 정비되었다.조선 태조이래의 역대 국왕들은 왕권을 확립하고 외압을 막아내는 데 충분한 군사력을 유지하려 하였다. 특히 세조는 군사력을 강화하는데 많은 노력을 기울였다. 그 결과 조선전기 병역제도의 골격이 이 때 이루어졌고 그 후 다소 수정되어 성종 대에 [경국대전]의 반포로 병역제도는 일단 완성되었다.조선왕조의 병역제도는 고려와는 다소 다른 정치. 경제. 사회 군사적 제도권에서 성립되었다. 무엇보다도 조선왕조는 고려조에 비하여 훨씬 더 집권적이고 관료적인 국가 체제를 수립하였다. 단적인 증거로, 조선정부는 태조 2년에 各道에 관찰사를 파견하고 군현을 정비하여 전국의 모든 고을에 행정관을 파견하였는데 이는 지방관이 파견되지 못한 속현이나 특수행정구역인 향? 소 ? 부곡이 많았던 고려시대에 비하면 그만큼 정부의 지방통치력이 강화되었음을 위미하는 것이었다. 지방통치력의 강화가 병역자원의 배급과 확보에 있어서 매우 중요한 요소임은 재거론의 여지가 없다.또한 조선왕조는 문무관리의 발탁과 임용에 대한 제도를 갖추어 관료체제를 정비하였다 과거제도를 통하여 선발된 중앙과 지방의 문무관리들은 고려시대의 병역자원을 관리하고 운용하는 행정능력이 우수하였다.조선전기 토지제도의 기본이 된 과전법에서는 고려의 전시과와는 달리 군인들에게 토지지급이 규정되어 있지 않았다. 고려에서는 군복무에 대한 반대급부로서 이른바 군인전이 지급되었었지만 조선왕조에서는 현역복무를 하는 군인들에게 토지가 아니라 봉족(奉足)이 배정되었다. 이점은 병역제도에 있어서 고려조와 조선조의 매우 중요한 차이점이기도 하였다.조선도 고려와 마찬가지로 신분제사회이어서 병역은 16세부터 60세까지의 양인신바뀌어지고 궁궐시위를 위한 4개의 시위사와 도성안의 순찰을 위한 6개의 순금사로 나뉘어졌다.태종은 궁궐 시위를 강화하기 위하여 10사(司)를 시위로 개편하고 도성순찰은 이중의 1개 司와 별도의 1개 사(나중의 의금부)가 맡도록 하였다). 이 10司는 그 후 태종 18년에 12司로 증편되었다. 이러한 잦은 개편은 그때그때의 병력증원의 필요와 재정사정에 따라 이루어진 것이지만 병력의 내용에 큰 변화가 있었던 것은 아니다.새종대 말에는 태종대 이래의 호표법의 정비로 인하여 병역자원이 대폭 늘어났다. 이에 따라 중앙군의 개편이 요구되었다. 세종에 이어 즉위한 문종은 자신이 직접 편찬한 陳法에 부합시키기 위해 12司를 5司로 개편하였다.5司는 각 司에 5領씩 모두 25령으로 편성되었는데 각 司에는 갑사를 비롯한 여러 병종이 분속되었다.5司는 세조 3년에 5위로 개편되었다. 그런데 5위는 司가 위로 바뀐 것만이 아니라 그 병력 구성에 상당한 변화가 있었다. 5司에서는 여러 병종이 각 司에 분속되었으나 5위에서는 병종에 따라 특정한 위에 속하도록 하였다.요컨대 고려의 중앙군제인 2군6위는 조선이 개국한 지 60여년 만에 여러 차례의 개편을 거쳐 5위로 성립되었다. 5위는 조선전기 중앙군의 핵심이었으며 임진왜란 이후 쇠락하기는 하지만 그 명칭은 조선조 말까지 존속되었다.2). 5위의 병력편성경국대전의 5위병력 편성은 각 위마다 특정 병종과 특정 지역의 군사로 이루어졌다.衛別 소속군사를 보면 다음과 같다의흥위(中衛): 갑사. 보충대중 부: 서울 중부? 개성부, 경기 양주 ? 광주 ? 수원 ? 장단진관 군사좌 부: 강원도 강릉 ? 원주 ? 희양진관 군사우 부: 충청도 공주 ? 홍주진관 군사전 부: 충청도 충주 ? 청주진관 군사후 부: 황해도 해주 ? 해주진관 군사용양위(左衛):별시위. 대졸중 부: 서울 동부, 경상도 대구진관 군사좌 부: 경상도 경주진관 군사우 부: 경상도 김해진관 군사후 부: 경상도 상주 ? 안동진관 군사호분위(右衛):족친위, 친군위. 팽배중 부: 서울 서부,원은 없고 4교대로 4개월씩 근무하여 1000일을 근무하면 양인이 되게 하였다.③.별시위양반자제 중에서 무예시험으로 선발된 자들로서 대부분 기병이었다. 태종 즉위 초 당시에는 국왕의 근위병이었으나 세조 때에 용양위에 속하게 되었다. 정원은 1500명으로 5교대로 6개월씩 근무하였다.④.대졸양인중에서 走力과 체력이 우수한 자로 선발된 병종이다. 훈련을 받거나 지휘관의 사령으로 근무하였으며 정원은 3000명으로 5교대로 근무하였다.⑤.족친위왕실의 친척들로 구성된 병종이다. 정원도 없고 선발시험도 없다. 실제로 병력이라 할 수 없는 왕실 우대의 특수 병종이었다.⑥.친군위태조 이성계의 출신지방인 함경도 사람으로 구성. 이들은 함경도 남 북의 병사가 1차선발하고 병조에서 재시험을 거쳐 임명됨. 정원은 40명으로 1년씩 2교대로 근무., 왕실의 정보기관으로 운영되었을 것으로 추측⑦.팽배양인 또는 양인으로서 천역에 종사하는 사람 중에서 주력과 체력이 우수한 자로 선발된 병종. 정원은 5000명이며 4개월씩 5교대로 근무하고 훈련이나 사역에 동원되었다⑧.충의위공신자손들이 아무런 선발과정 없이 편입된 병종. 정원도 없고. 명목상 왕을 시위한다고 하지만 하는 일이 없었음. 공신을 예우하기 위하여 만든 병종⑨.충찬위원종공신의 자손들로 구성된 병종으로 충의위와 비슷한 성격을 지님⑩.파적위양인이나 하급 관리 중에서 주력과 체력이 우수한 자로 선발된 보병의 병종, 대졸이나 팽배가 방어를 주임무로 하였다면 파적위는 공격을 주임무로 하였을 것으로 추정⑪.충순위족친위에 들지 못하는 왕실의 먼 친척 6품이상 전. 현직 관원 문 무과 과거급제자 조상의 공덕이 있는 자들의 자.손. 제.등이 편입된 병종. 실제로 대부분의 사대부 자제들이 이범주에 포함. 정원은 없고. 2개월씩 7교대로 근무하도록 되어 있으나 다른 관직을 얻기위해 대기하는 것에 지나지 않는다.⑫.정졸조선건국 초기에 종친과 중신들이 사적으로 보유하였던 시위대가 사병혁파 이후 정병이 되었다. 정병은 양인들의 의무 병역으로서 기병과 보병 의미한다.이렇게 조선초에 들어와 남방의 수 육군이 강화되자 지방군은 이원화 되었다. 북방 국경지대에는 고려말에 인군이 조직되어 있었는데. 세종대에는 북방개척과 아울러 함길도(함경도)와 평안도에 軍翼道를 편성하였다. 군익도는 각 도를 몇 개의 군도로 나누고 군도를 다시 중인. 좌인. 우인의 3인으로 편성하여 해당 수령이 익의 군사를 지휘하도록 한 편제이었다.이러한 남 북의 이원적 군사 편성은 세조대의 일대 개혁에 의해 전국적으로 단일체계를 이루게 되었다. 그 첫 조치는 세조 원년에 시행된 전국의 군익도 편성이었다. 이것은 북방 양도에 편성되었던 군익도를 전국으로 확대한 것이었다.군익도 편성은 8도를 35개 군도와 12개 진으로 구획하고 군도와 진을 각각 중익, 좌익, 우익으로 나누어 주, 군. 속.현의 행정단위를 各翼에 소속시키되 익에 포함되지 않는 진을 독진으로 편성하였다. 이로서 역사상 최초로 모든 지역이 군사조직에 포함되게 되었다.군익도 체제의 구조는 다음과 같다.첫째 각 익의 지휘관은 수령이 겸하고 도절제사(관찰사)로부터 중익의 절제사를 거쳐 좌. 우익의 단련사(부사.판관등)에 이르는 명령체계를 이루었다.둘째 갑사. 별시위등 5위에 소속된 군사는 물론 영. 진. 포등에 속한 모든 병력을 익에 편입시켜 번상근무. 훈련. 시험등을 중익을 비롯한 각 익에서 관할토록 하였다. 결국 태종. 세종대에 확립된 지방행정조직을 세조대에 군사조직으로 활용한 셈이 되었다.이로부터 2년이 지난 세조 3년에 군익도체제는 진관체제로 개편되었다.개편의 주요내용은 첫째 군도를 없애고 진으로 통합하여 巨鎭 을 설치하였다. 행정단위인 도와의 혼동을 피하고 보다 군사적인 명칭으로 바꾼 것이다.둘째 중익. 좌익. 우익의 편성을 해체하여 諸鎭을 병렬적으로 거진에 소속시키고 독진도 이에 포함시켰다. 따라서 중익에서 갖고 있던 지휘권은 거진에 귀속되었다. 반면에 수령이 군사 지휘관을 겸하게 한 것은 변함이 없었다. 이 진관체제는 그 후 약간의 수정을 거쳐 경국대전에 수록되었고. 조선전기 지방기의 병역자원은 무장한 군사가 되는 정군과 정군의 복무에 재정적 지원을 해야 하는 봉족(보인), 그리고 정군과 봉족에 포함되지 않은 잡색군으로 구분해 볼 수 있다. 이러한 기준에 따라 병역자원을 분류해보면 다음과 같다.(1)특수군특수군은 주로 양반들로 편성되었는데 이 중에는 국왕의 시위(侍衛)와 같은 특수임무를 부여하기 위하여 양반 중에서 선발된 병력도 있고 양반들을 특별히 우대하기 위하여 편성된 병력도 있었다. 전자는 준관료적 성격을 띠는 직업군인이라 할 수 있으며, 후자는 명목상 왕실 숙위의 임무가 부여된 숙위군이라 할 수 있다. 따라서 양반의 특수군은 양반직업군과 귀족숙위군으로 구분될 수 있다. 양반직업군으로는 갑사. 별시위. 내금위, 겸사복. 선전관등이 있었으며 귀족숙위군으로는 족친위. 공신적장. 충의위, 충찬위. 충순위등이 있었다.이들 중 5위에 소속된 갑사, 별시위, 족친위, 충찬위. 충순위에 대하여는 앞 절에서 언급하였으므로 5위에 속하지 않은 내금위. 겸사복 선전관, 공신적장에 대하여 살펴보면 다음과 같다.1).내금위:내금위는 국왕을 가장 가까이서 시위하는 병력으로 엄격한 자격이 요구되었다. 양반자제 중에서 가산이 넉넉하고 용모가 준수하며 무재가 뛰어난 자들이 내금위에 선발되었다. 종9품에서 정3품에 이르는 체아직(遞兒職))이 주어져 급료를 모두 받았으며 복묵간이 만료되면 첨절제사나 만호와 같은 무관직으로 임용되기도 하였다.2).내시위내시위는 태종 9년에 설치된 숙위군으로 40명씩 2교대로 근무하였는데 세종 6년에 내금위에 통합되었다. 내시위도 내금위와 마찬가지로 양반자제들로 구성되었던 것으로 보인다.3).겸사복겸사복은 내금위와 쌍벽을 이루는 병종으로 내금위가 왕궁의 동서를 지킨데 반해 겸사복은 왕궁의 남북을 지켰다. 정원은 50명으로 모두 장전이었는데 대우는 내금위와 같았다. 다만 겸사복은 내금위보다 무관적인 성격이 강한 반관(半官)반(半)군(軍)의 양반 병종이었다.4).선전관.선전관은 국왕의 전령으로 정원은 8명이었다. 선전관은 모두 복무기간었다.

인문/어학| 2007.05.10| 10페이지| 2,000원| 조회(428)

조선왕조, 군사제도, 군사력, 병역제도, 조선군사

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[중국역사학]중국근현대사를 이끈 여성지도자 평가A+최고예요

1.들어가며..광활한 영토, 수많은 소수민족들과 함께 이어져 내려온 여러 문화. 그들이 한꺼번에 소변을 보면 우리나라가 잠길 것이라는 농담까지 만들어낸 수많은 인구.유교의 나라, 동북아에 커다란 문화형성을 이룬 나라. 아시아의 용.세계의 절대강자라는 미국과 대립구도를 이루어왔고 현재도 이루고 있는 어쩌면 세계의 초강대국이라 불리는 미국에게 절대적 경쟁관계를 형성하고 있다고 여겨지는 나라.그 나라가 바로 “중국”이다.이러한 중국은 동북아시아에서 아니 세계적으로 “강국(强國)”의 이미지를 심어왔다.그리고 동북아시아 내에서도 상당한 영향력을 행사해왔다.그러한 가운데 지난 5월 재미있는 뉴스거리가 이슈가 되었던 일이 있는데 일본 고이즈미 총리의 야스쿠니 신사참배와 역사교과서 왜곡문제로 한창 떠들썩하던 때에 일본을 방문하고 고이즈미 총리와 면담을 가지기로 되어있었던 중국의 한 부총리가 “나라에 일이 생겼다”라는 이유만을 남긴 채 면담을 몇시간 남기지 않은 상황에서 홀연히 중국으로 귀국해버린 일이 그것이다.일본은 외교적 예의에 어긋나는 처사라고 비난했지만 중국 당국은 오히려 이러한 일을 강하게 옹호하며 일본의 역사문제에 대한 인식을 역으로 비난했다.그럼 이러한 외교적으로 엄청난 일을 벌인 그 당사자는 누구인가? 바로 철(鐵)낭자(娘子)라 불리우는 중국의 국무원부총리 “우이”이다.우이는 중국 역사상 최고의 직책에 오른 여성 관리이자 공산당 역사상 정치국 위원에 자기힘으로 최초로 진입한 여성이다. 부총리 임명을 위한 인민대표회의 투표에서 중국 국무원 고위층 중에서 가장 많은 표를 얻고 당선될 정도로 중국 인민들로부터 사랑과 존경을 받는 국내적으로는 “큰누나”라고 불림을 받는 현 중국여성지도자의 가장 으뜸이라고 할 수있다.우이부총리는 미국의 국무장관 콘돌리자 라이스 장관에 뒤이어 세계에서 가장 영향력있는 여성으로 평가될 정도로 세계에서 인정받고 있는 정치지도자이다.우이부총리 이외에도 지금 현재 중국을 이끌고 있는 정치세력중에는 류엔동 통일선전부부부장겸 정협부주석, 천쯔리 국무책을 수행하는데 가장 큰 기여를 한 인물이었으며 또한 본인이 성장과정과 5?4 시기에 절감했던 중국 여성의 현실을 바탕으로 혁명 안에서 여성과 여성운동이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지를 끊임없이 모색하고 여성 대중과 당 중앙을 향해 가장 적극적 제안을 제시하였던 여성지도자로 대략 설명할 수 있다.)등영초는 5.4운동을 통해 처음으로 조국의 운명과 만나게 되었고 88세로 세상을 뜰 때까지 70년이 넘는 혁명생애를 시작하게 된다,등영초는 자신의 회고에서 5.4 애국운동의 발전이 동시에 여성해방운동을 일으켰고 이것은 5.4 민주운동의 주요내용이었다고 설명하였다. 여성해방의 구호로 남녀평등, 포관혼인반대, 사교의 공개, 연애의 자유 여학생 대학 입학 허용, 각 기관의 여직원 임용 개방들이 등장하였다. 여성해방의 노력은 구호에서만 그친것은 아니었고 등영초와 그의 영원한 반려자이자 파트너인 주은래를 주축으로 천진의 남녀학생들이 조직한 覺悟社는 바로 새로운 시도의 실천이기도 하였다. 각오사는 남녀학우들이 따로 조직한 학생연합회를 합병한 것인데 처음에는 반대의 여론도 있었지만 진보적이고 적극적인 사람들이 이러한 장애를 뚫고 용감히 합병을 실행하여 결과적으로 성공을 거두게 된다. 각오사는 작업의 책임을 모두 평등하게 담당했고 각 부문의 책임자 또한 동등하게 배정하였다. 이러한 학생연합회에서 여학우들의 지위와 역할은 남학우들과 마찬가지로 주도적인 것이었다고 한다.)등영초는 애국운동과 각오사 활동을 거치면서 중국 여성의 현실과 앞날에 대한 모색을 시작하게 된다. 특히 그녀의 친구였거나 가까이에 있었던 교육받은 여성들의 불행을 보면서 혼인, 가정제도의 폐해와 횡포에 많은 관심을 기울이게 된다. 이후 등영초는 여성문제를 토혼하기위한 여성사(女性社)를 조직하고 여성문제를 토론하기 위한 여성(女星)을 발간하였다. 여성은 여명의 새벽별과 같이 여성들의 앞길을 비추겠다는 염원을 담고 있었다.여성사는 초기 공산주의 지식인들이 조직해서 활동한 진보적 여성운동단체로 그들은 우선 현실투쟁과 긴밀되었으며 각 방면에서 법률상 남녀평등의 권리를 보장하였다. 그러나 여전히 큰 난관은 수천 년간 내려온 여자를 경시하는 봉건잔여사상을 청산할 수 없었던 점이었다. 수많은 여성운동으로 인한 법적인 여성권리향상과는 다른 봉건잔재의 관념의 극복이 새로운 과제로 남아있음을 보여주는것이었다.등영초는 새로운 중국에서 대표적 여성혁명가로 활동하였다. 전국인민대표회의 상임위원. 상임위원회부주석 전국부녀연합회 부주석과 명예주석등 그녀가 역임한 직책들은 여성혁명가로서 그의 위상을 반영한다. 그녀와 그녀와 뜻을 함께한 혁명기의 여성운동가들은 새로운 중국에서 여성이 한 혁명주체로서 중국혁명에 참여하고 여성해방을 조화롭게 추구했다고 볼 수 있다. 그로인해 중화인민공화국에서 새로운 여성의 지위에 대한 법령이 생겨나고 새롭게 여성의 대우를 요구할 수 있는 틀이 마련되었다는 것이야말로 근현대사에서 여성을 통한 여성해방운동의 큰 성과라고 할 수가 있을 것이다.3. 여류문학가 정령을 통해서 살펴본 혁명기 신여성)의 혁명과 여권사이의 갈등정령. 1920년대 후반에 20대 초반의 젊은 나이로 문단에 등단해 일약 주목받는 여류작가로 떠오른뒤 그는 평생 작가로서의 삶을 살았다. 다른 시간과 공간에서 살아갔다면 여성문제 내지는 여권 문제에 대해 날카롭게 날을 세웠을지도 모른다. 그러나 국민당, 공산당이 대립하던 상황에서 좌파적성향을 드러낸 그의 삶은 평탄하지 않았다고 할 수 있다. 좌익작가연맹에서 활동하던중 1930년대에 국민당에 의해 체포되었다가 3년여간의 연금상태에서 탈출해 소비에트 지역으로 잠입하는 기구한 삶이 시작되었고 항일전과 내전기를 소비에트의 전사로 보내고 신중국을 이끈 편에 서있었지만 문화대혁명기에 말할 수 없는 고초를 겪었다. 그녀는 평생 인민을 위한 삶을 살았다고 생각했지만 국가는 그를 믿지 않았다.여권의 정체성을 먼저 자각하고 신여성으로서의 의무를 다했던 초반과 달리 시간이 갈수록 그녀는 혁명의 이데올로기에서 자신의 삶과 정체성을 잃어갔던 것이다. 여성으로의 정체성을 가지던 그녀의 제재로 한 작품들이 그에 의해 나오게 된다.그런 그녀를 국민정부는 연금시키고 그 연금상태에서 그녀는 다른 변절한 공산당원과 동거를 시작한다. 3년의 연금생활이 지나면서 감시가 느슨해진 틈을 타서 그녀는 소비에트 지역으로 탈출했다 그렇지만 그의 연금경력과 변절한 공산당원과의 사이에서 나은 아기로 인해 그녀는 정풍운동의 표적이 된다. 그리고 그는[삼팔절 유감]이라는 글을 써서 중국에서 몇 천년 동안 내려온 뿌리깊은 봉건적인 악습이 쉽게 뽑아낼 수 있는 것이 아니며 진보적인 곳도 중국의 구사회와 서로 연결되어 있으므로 잡문을 쓸 필요가 있다는 평소 지론)으로 쓴 이글은 사실 공산주의 혁명과정속에서 여권이 무시되는 중요한 사실을 일찌감치 지적한 것으로 혁명과 여권 사이의 긴장관계를 드러내주는 커다란 의미를 가지게 되는 것이었다. 이는 정풍운동의 표적이 되었다. 그러나 모택동이 보증을 서준 덕분에 그녀는 다행히 위기를 넘길 수 있었고 그녀는 후에 이글을 다시보니 착오가 인정되고 정풍의 정당성을 옹호했다.이 사건으로 말미암아 정령의 여성문제에 대한 인식은 일제의 침략과 국민정부의 포위, 농촌혁명 과정에서의 위급한 상황 같은 것으로 인해 이차적 과제로 넘어갔던 것으로 보여진다.그러나 후에 그녀는 왕성한 활동에도 불구하고 1950년대 들어서면서 정풍의 대상이 되고 만다. 그가 국민정부에 연금되었을 때의 모습들이 또다시 그를 옭아매었다. 그녀는 후에 다시 공산정부에 의해 연금되었고 공산당원으로서 당적을 박탈당한 채 어려운삶을 살아간다. 이후에 1979년 결국 우파로서의 족쇄가 벗져지고 명예가 회복되어 그는 다시 북경으로 돌아온다. 그리고 그는 말한다.“행복한 젊은 세대여 열사들의 위대한 정신을 생각하고 그들이 흘린 피를 따라 전진하십시오 우리들의 혁명의 길은 아직도 계속되고 있습니다....”그녀는 분명 신여성으로서 여성의 문제를 자각하고 정체성탐색, 곧 계몽과 구국이란 과제속에서 갈등하다가 어느쪽에도 딱히 기울지못하고 지고만 꽃이다. 혁명기의 신여성들은 많은 활동과 족적을 건너가 공부한다.경령은 철학을 전공하였으며 굉장히 학구적이고 진실하고 검소한 이상주의자였다고 한다. 송경령은 이와 같이 유복한 기독교 가정에서 태어나 혁명의 무대로, 미국유학에서 애국 혁명의 길로 크게 변신하면서 신해혁명이래로 손문 곁에서 그를 도우며 그를 따라 혁명에 발을 들여놓았다.영웅으로) 숭배하던 손문과의 결합은 애정의 결합이며 또한 이상의 결합을 뜻하였으며 혁명전선에 투신하는 계기가 된다. 특히 손문과의 결혼 생활 10년은 송경령에게 있어서는 정치를 익히고 혁명을 배우는 중요한 과정이었다. 그녀는 손문의 아내 비서 동지로서 반원투쟁, 호법운동, 북벌, 국민당개조등 혁명 사업에 참가하였다. 1920년 손문사후 송경령은 국민혁명의 과정에서 정치적 사상적으로 독자적 위치를 확립하였다. 혁명이 발전함에 따라 그녀는 또한 손문주의에 대하여 독자적인 해석을 내렸고 손문사상과 정책의 수호에 앞장섰다. 국공 분열 이후에는 국민당의 지도권을 장악한 장개석 정권의 정치노선에 끝까지 저항하였다. 만주사변이후의 항일구국운동 시기에는 세계반제? 반파시즘운동과 중국민권보장동맹. 전국각계구국연합회등을 통해 반장? 항일 노선을 견지하고 그 활동에 적극적으로 참여함으로써 제2차 국공합작? 항일통일전선의 형성에 기여하다 종전 후 내전을 거치면서 그녀는 끝내는 중공정권건설에 합류하였고 중국인민공화국 성립후에는 여러 정부 요직을 역임함과 아울러 여성과 아동을 위한 평화? 복지사업에 헌신하였다)한편 송미령은 미국에서 돌아온후 방년 20세로서 YWCA의 지도적 회원이 되었다. 국제 기독교는 일찍부터 노동문제에 주목하였고 특히 러시아 혁명 후 이 문제에 대한 관심이 더욱 높아졌는데 5?4운동을 겪은 중국에서도 아동, 여성, 노동 문제에 대한 관심이 높아졌다. 그녀는 상해시 참의회의 의뢰로 아동오동위원회에 참가하여 조사작업과 제언을 하였다. 이 위원회에 참가한 첫 번째 여성이 바로 송미령이다.또한 송미령은 사교모임참가와 사회사업으로 인지도를 높였고 뭇남성들의 구애를 받았다. 그러던중에 언니

사회과학| 2005.12.07| 10페이지| 3,000원| 조회(844)

송경령, 중국여성, 등영초, 송미령, 정령

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[공기업론]공기업 경영평가제도 평가B괜찮아요

1. 경영평가의 개념정부투자기관 혹은 출자기관 등의 공기업이 일정기간 동안에 이룩한 경영실적을 평가하고, 그 결과 경영의 개선과 성과급의 책정 등에 반영하는 것우리나라에서 1993년 ?정부투자기관관리기본법?이 개정되고 나서 경영평가를 본격적으로 실시2. 우리나라 공기업 관리제도의 추진배경⑴ 공기업 인사관리의 불합리성으로 인한 사기저하, 주인의식결여 등으로 인한 경영능률의 저하⑵ 공기업이 ‘기업적 마인드’로 운영되지 못하고 ‘관료적 마인드’로 운영되어 오는 비능률성. 비효율성⑶ 공기업 책임경영의 확보3. 정부투자기관 관리기본법의 내용정부투자기관의 경영합리화와 정부출자의 효율적 관리를 도모할 목적으로 1983년 처음 제정된 이후 1987년 11월, 1997년 8월, 1999년 2월과 5월, 그리고 2000년 1월 12일과 28일 관련법령의 개정으로 일부 조항이 개정되었다. 이 법의 적용범위, 정부투자기관운영위원회, 경영목표의 설정, 경영실적 등의 보고, 경영실적평가, 정부투자기관의 조직·임원·운영 등에 관하여 상세한 규정을 두고 있으며, 주요내용은 다음과 같다.이 법의 적용을 받는 정부투자기관은 정부가 납입자본금의 50% 이상을 출자한 기업체이다. 그러나 한국방송공사(KBS), 한국교육방송공사, 한국산업은행, 중소기업은행, 한국수출입은행 및 은행법 제2조 및 제5조의 규정에 의한 금융기관은 이 법의 적용을 받지 않는다. 또한 법은 투자기관의 관리에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 기획예산처에 정부투자기관운영위원회를 둔다.정부투자기관의 사장 및 상임이사의 해임건의, 비상임이사의 임면, 감사의 임명제청, 경영공시에 관한 사항, 기타 투자기관의 관리에 관하여 대통령령이 정하는 사항은 운영위원회의 의결을 거쳐야 한다. 위원회는 기획예산처장관·재정경제부차관·투자기관의 업무를 주관하는 부의 차관·학식과 경험이 풍부한 자 중에서 대통령이 위촉하는 민간위원 5인으로 구성되는데, 기획예산처장관이 그 위원장이 되고, 부위원장은 재정경제부차관이 된다.투자기관의 사장은 다음 연도의 노사관리와 급여체계. 재무및 예산관리 경영정보화 노력. 상품의 품질향상연구개발. 출자회사 등을 평가지표분야지표명평가방법가중치1. 종합경영부문2. 주요사업부문가.전력수요관리나. 송배전사업?책임경영구현 및 공익성 제고를 위한 최고 경영진의 노력과 성과? 윤리경영실천 및 이사회운영의 활성화 노력과 성과? 노동생산성{(실적-최저목표)/(최고목표-최저목표)}×100? 경영고정자본생산성{(실적-최저목표)/(최고목표-최저목표)}×100? 고객만족도- 고객만족 향상도? 전력수요의 합리적 관리? 고부하율 유지(목표：72.1%)? 요금제도 개선? 송전원가관리? 배전원가관리? 규정전압관리? 송변전사업 계획 및 운영의 적정화? 배전설비 계획 및 운영의 적정화? 안전관리활동 강화9 등 급 평 가9 등 급 평 가목 표 부 여목 표 부 여9 등 급 평 가목 표 부 여9 등 급 평 가목 표 대 실 적9 등 급 평 가1 5개년 추 세 치1 5개년 추 세 치목 표 부 여9 등 급 평 가9 등 급 평 가9 등 급 평 가8566(5)23432553552지표분야지표명평가방법가중치다. 기타 사업? 인당 판매전력량(목표：15,942MWh/인)? 전력산업부문의 종합적인 발전유도 노력목 표 대 실 적9 등 급 평 가333. 경영관리부문가.인적자원관리(1)조직및인사? 조직?인사관리의 합리화9 등 급 평 가4(2)보수및노사? 인건비관리의 합리화- 계량인건비9 등 급 평 가1 5개년 추 세 치(5)32? 노사관리의 합리화9 등 급 평 가2(3) 내부평가? 내부평가제도 및 평가결과 활용의적정성9 등 급 평 가3나.재무 및 예산관리? 재무정책- 금융비용 및 재무구조 개선 노력9 등 급 평 가15개년 추 세 치(5)32? 예산운용- 계량관리업무비9 등 급 평 가1 5개년 추 세 치(4)22다.기타경영관리? 경영정보 관리의 효율성? 연구개발? 출자회사관리9 등 급 평 가9 등 급 평 가9 등 급 평 가223계 량비 계 량합 계4060100⑶04년도 기관경영실적평가의 방향기획예산처는 금년 경영평가시 주요사업, 인사?조등 급 평 가4Ao1.750-계량관리업무비15개년추세치2A＋2.000다.기타 경영관리?경영정보 관리의 효율성9 등 급 평 가2Ao1.750?연구개발9 등 급 평 가2Ao1.750?출자회사관리9 등 급 평 가3B＋2.2504.기타 부문가.주40시간제정착노력?기존휴가제도의 개선목 표 대 실 적10A°9.500(8)(3.500)?임금보전의 적정성9 등 급 평 가4A°3.500- 인건비 인상률지침 준수여부목 표 대 실 적4E°0.000?추가적인 제도개선노력9 등 급 평 가2A°1.750계 량비 계 량주40시간제합 계406020120(100)35.48246.37514.75096.607(80.506)기획예산처 행정정보공개제도 공개서류한국전력은 2004년 기업경영실적평가에서 1위를 차지하였다. 한국전력은 요금납부제도를 개선하고 공익사업등 고객만족도가 우수하고 클린카드제 도입등 윤리경영 개선도가 우수하며 석유 ? 유연탄 가격 상승등 원가상승요인에도 불구하고 경영혁신을 통한 경비절감으로 8.8%의 이익을 남긴 점등이 높게 평가되었다. 다만 정부가 기준으로 내세운 인건비인상률지침인 3%를 어기고 그 이상인 4%를 책정하므로 점수를 받지 못하고 인건비부문을 잘 관리하지 못했다는 평가를 받았다.한국전력. KOTRA 토지공사등 평가 우수 기관들은 지속적인 경영혁신 노력이 원가절감 경영효율성 향상등 가시적인 성과로 나타난 것으로 평가되었다.- 2004년 경영실적평가 12위지 표 분 야지 표 명〈계량지표산식〉평가방법가중치등급득 점1. 종합경영부문?책임경영구현 및 공익성제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과9 등 급 평 가8B＋6.000?윤리경영실천 및 이사회운영의 활성화 노력과 성과9 등 급 평 가5B＋3.750?노동생산성15개년추세치6Bo3.736?경영고정자본생산성12개년추세치6D°1.895(5)(4.645)?고객만족도9 등 급 평 가2A°1.750-고객만족 향상도목 표 부 여3A＋2.8952. 주요사업부문가.고속도로?고속도로 신설목 표 대 실 적4A＋4.000건설사업?고속도로 확장목 .고객만족도-고객만족 향상도9등급평가목 표 부 여(10)28BoA＋(9.250)1.2508.0002.경영목표 부문가.광산개발사업(1)비금속광 시추사업 효율성(2)비금속광 굴진사업 효율성(3)국내 광물자원 개발15개년추세치15개년추세치목표대실적(12)336A＋A＋A＋(11.999)3.0002.9996.000나.융자금 회수관리5개년β분포4Bo2.475다.해외자원개발사업(1)해외광물자원개발사업효율성(2)해외광산조사 효율성(3) 해외광물자원개발(3)해외자원개발촉진의효율적 관리15개년추세치13개년추세치목 표 대 실 적9등급평가(17)3374A＋A＋A＋B＋(16.000)3.0003.0007.0003.000라.석재산업지원목 표 대 실 적2A＋2.000지 표 분 야지 표 명〈계량지표산식〉평가방법가중치등급득 점3.경영개선 부문가.조직?인사관리의 합리화9등급평가5Bo3.125나.인건비 관리의 합리화-계량인건비9등급평가목 표 부 여(6)42BoDo(3.023)2.5000.523다.노사관리의 합리화9등급평가7B＋5.250라.재무정책-계량관리업무비9등급평가15개년추세치(7)52CoE＋(2.800)2.5000.300계 량5341.863비 계 량4730.750합 계10072.613대한광업진흥공사는 2004년 기업경영실적평가에서 최하위를 차지하였다. 종합경영부문에서 인건비 대비 부가가치의 비율인 노동생산성에서 저조한 평가를 받았으며 책임경영또한 중장기적 전략경영계획이 구체적이지 못하고 가치경영의 개념이 저조하며 경영진의 위험관리 로드맵의 일정을 단축하고 리스크를 통합적으로 관리할 수 있는 방안이 부족하고 조직혁신의 마인드 공유부족. 직원들의 교육? 훈련 피드백시스템 부족. 인건비문제와 노사임금협상시의 적극적노력부족. 불확실성의 관리능력부족 위기시의 재무관리능력 부족등이 지적되었다.10. 2004년 정부투자기관 경영실적 결과순 위기 관 명점 수(점)성과금지급률(%)1한국전력공사80.55002대한무역투자진흥공사79.74803한국토지공사79.14664한국석유공사77.84355농수산물유통공사75도적으로 조정하지 않을 경우에는 동일한 분야의 경영목표가 상이하게 설정될 수 있다. 만일 이를 일치시키기 위하여 정부가 개입하게 되면, 자율적 책임경영체제 구축을 위한 사장경영계약평가제도의 도입 취지를 훼손하게 될 것이다.셋째, 정부투자기관의 사장이 회계연도 중에 교체되는 경우 사장경영계약 이행실적평가제도의 당초 취지를 구현하는 것이 실질적으로 어렵게 되는 경우도 있다. 특히 전?후임 사장의 경영성과를 구분하여 평가하는 것이 사실상 어려운 상황이 나타나고 있다.이밖에 평가보고서의 중복 제출에 따른 경제적인 낭비, 기관평가 결과와 사장평가 결과의 불일치에 따른 혼란, 평가보고서의 중복 작성 등도 경영평가제도의 이원화에 따른 일종의 거래비용이라고 할 수 있다.㈐.경영평가 지표체계의 문제점현재 정부투자기관의 기관평가지표는 종합경영부문, 주요사업부문, 경영관리부문으로 구성되어 있으며, 계량화가 가능한 계량평가지표와 계량화가 어려운 비계량지표로 구분되어 있다. 3개 부문으로 나누어 개별적으로 평가하는 현행지표체계는 기관의 전략목표와 비전과의 연계가 미약하고 외부적 관점과 내부적 관점의 불균형, 장기적 관점과 단기적 관점의 불균형, 기관 전체적인 통합적 성과측정 기능부족 등의 다양한 결함을 내포하고 있다.㈀ 지표영역 분류체계의 전략적 의미결여현행 평가지표의 3개 부문별 분류는 경영전략적 관점에서 부문간의 상호 연계가 부족하고 나아가서 기업의 비젼과 전략적인 목표와 수미일관된 체계가 부족하다. 그리고 현행 지표체계의 분류는 일관된 기준을 가지고 있지 못하다. 예를 들면 종합경영효율성은 기관의 총체적인 경영효율성을 나타내고 있으나 주요사업부문은 기관이 수행해야할 주요한 사업영역을 나타내고 있다. 즉, 경영의 효율성 관점에서 종합경영차원과 관리효율차원으로 분류하고, 사업차원에서 주요사업과 경영관리로 분류한 것으로 나타나고 있다. 이러한 분류체계는 지표간의 중복을 초래하고 기업전체의 성과를 균형있게 평가하지 못하게 되며, 나아가서 평가지표가 기관의 전략적인 관리도구로서의 기능을 있다.

사회과학| 2005.11.03| 20페이지| 3,000원| 조회(1,081)

공기업, 정부투자기관, 경영평가, 사장경영계약이행평가, 기업경영실적평가

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[노인복지, 산업,] 노인복지정책 -노인주거시설

노인복지정책-노인복지시설에 관하여(1)우리나라 노령화 현황1)노인인구 증가우리나라는 그동안 지속적인 생활수준 향상과 보건, 의료기술의 발달로 국민들의 연장과 함께 노인인구가 크게 늘어나고 있다. 그 결과 1960년도에는 65세이상 노인인구가 전체인구의 2.9%에 불과했으나 `99년 현재 6.8%로 증가했으며, 2000년에 7.1%를 넘어서 고령화사회에 진입하고, 2022년에 14%를 넘어서 고령사회가 될 전망이다.특히, 그 증가속도가 빨라(노인인구의 비율이 7%에서 14%로 되는 기간이 22년) 오랜기간에 걸쳐 인구고령화에 대처해 온 선진국과는 달리 우리나라의 경우 고령사회에 대한 준비가 그만큼 시급함을 의미한다.노인인구의 빠른 증가와 함께 노년부양비도 급격히 늘어 1998년 현재 9.2%에서 2030년에는 29.8%로 늘어나고 생산연령인구 3.4면이 1명의 노인을 부양해야 할 것으로 전망되고 있다.2) 노인의 생활 실태우리나라는 그간 높은 경제성장을 이룩하였음에도 불구하고, 경제발전에 헌신적인 기여를 해온 65세이상 노인이 수입원의 대부분을 자녀에 의존하는등 대다수 노인이 경제적으로 어려운 생활을 유지하고 있다. 1998년 현재 전체국민의 2.0%가 생활보호대상인 반면 노인인구의 경우 이의 4배에 달하는 7.9%로 노인의 소득수준이 상대적으로 열악하다.65세이상 노인의 대다수(약 87%)가 장기간 치료, 요양을 요하는 당뇨, 관절통, 고혈압등 만성퇴행성질환을 앓고 있고, 전체노인의 약 3.5%가 일상생활을 위한 동작수행을 전혀 할 수 없으며, 치매, 중풍노인이 증가하고 있으나, 이들을 효율적으로 치료, 요양할 시설과 프로그램이 매우 부족한 실정이며 이로인해 노인 부양 가정에 경제적으로 큰 부담을 주고 있다.과거 전통사회에서 노인은 가정내에서 중요한 역할을 해왔으나, 근래에는 노인이 가정내에서도 보조적, 주변적 역할을 담당하게 되어 점차 소외당하는 위치에 놓이게 외었다. 또한 사회, 경제, 문화적 여건의 변화와 함께 노인부부 또는 혼자사는 노인이 늘어나고 있는인여가복지시설, 재가노인복지시설 등임.3) 정부와 자치단체의 부담비율정부와 지방자치단체의 부담비율은 보조금의 예산 및 관리에 관한 법률시행령 별표1 에서 정하는 바에 의하도록 되어 있으며, 이는 지방자치단체의 재정자립도와 관계되어 지자체마다 약간의 차이가 있을 수 있으며 현행은 다음과 같다.서울의 경우 노인복지시설에의 입소 비용부담과 노인복지시설의 설치비용부담은 중앙과 특별시가 50%씩 부담하게 되어 있고, 서울이외의 지역은 중앙이 80%, 광역자치단체 및 기초자치단체가 10%씩을 부담(보조)하게 되어 있다.또한 노인복지시설의 운영비용 보조는 중앙정부와 서울시가 47.5%씩, 사회복지법인 또는 기타 비영리법인이 5%를 부담하고, 서울 이외의 지역은 중앙정부76%, 공역자치단체9.5%, 기초자치단체가9.5%, 사회복지법인이 5%를 부담하게 된다. 노인여가시설의 운영비용 보조는 노인복지시설의 운영비용과 비슷하나 법인의 자부담이 없고, 지방자치단체의 부담이 약간 있다.노인건강진단은 서울은 50:50, 그 외의 지역은 70:30의 비율로 중앙정부와 자치단체가 부담한다.지원조건은 사회복지사업법 제43조의 규정에의한 시설평가결과에 따라 차등 지급 된다.(4)노인복지시설의 법률적정의-65세 이상의 노인이 심신적 사회적 경제적 등의 이유로 가족과 생활하기가 어려울 때, 그들을 수용하기 위하여 국가 지방자치단체 또는 민간단체가 경영하는 시설.우리나라의 노인 복지시설의 종류에는 1981년 제정되어 1997년 전문 개정된 노인복지법상 노인복지시설(제31조)의 종류는1) 노인주거복지시설(32조)무의탁노인을 위한 무료 양로시설저소득 노인의 경제적 부담을 경감하기 위한 실버 양로시설과 실비노인복지주택경제력이 있는 노인을 위한 유료 양로시설과 유료노인복지주택2) 노인의료복지시설(34조)노인요양시설, 실비노인요양시설, 유료노인요양시설, 노인전문요양시설, 유료노인전문요양시설, 노인전문병원3) 노인여가복지시설(36조)-노인복지회관, 경로당, 노인교실, 노인휴양소4) 재가노인복지시설(38조)-함.의료복지시설의 시설장은 사회복지사업법에 의한 사회복지사 3급 이상의 자격증 소지자 또는 의료법 제2조의 규정에 의한 의료인의 자격을 취득한 자로 개정되었으며, 노인의료복지시설의 시설기준 및 직원배치기준(노인복지법시행규칙 제22조제1항)을 참고.노인복지법에 의한 재가노인복지사업은 일반회계(조세)로 국고지원사업을 실시하고 있으며, 일반회계의 소요재원 한계로 인하여 법인시설에만 국고지원을 실시하고 있음.사회복지법인으로 할 경우 출연재산 규모는 시설규모에 따라 지역별로 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없으며, 재가복지시설의 경우 부동산(목적사업에 필요한 면적, 부대시설면적 등)과 필요한 시설을 건축할 목적사업용 기본재산이 필요하며, 이의 시설을 운영할 수익용기본재산(예금이자 또는 임대료 등 시설을 운용할 자금을 말함)이 필요함. 또한 사업에 필요한 비품등을 자유롭게 구입하기 위한 보통재산이 필요함.(5)노인복지시설의 도,농간 비교노인복지시설은 도농간 매우 불균형적으로 분포하며 시설의 85%가 도시에 집중됨.복지시설의 분포는 도농간의 차이가 클 뿐만 아니라농촌의 경우 지역주민들과 직접 관련이 없는 수용시설들이 주로 입지 하는 반면 사회복지관과 같이 주민들이 일상적으로 이용할 수 있는 시설은 매우 취약함�농촌에서는 노인인구의 비율은 높으나 65세 이상 노인들의 높은 비율이 농업활동에 종사하고 있으며 마을공동 체에서 서로 상부상조하는 형태로 담당하므로 시설수요가 상대적으로 낮으나 도시의 경우는 핵가족화, 여성경제활동참여의 증가로 인한 가족부담을 사회부담으로 전이하여 시설의 요구도가 높음�여가복지 시설, 재가복지시설은 각각 98.3%, 93.6%가 도시지역에 입지하고 있으며, 이는 해당지역의 여가복지에 대한 높은 수요와 생활터전에서 필요로 하는 복지서비스를 제공하는 시설의 특징에서 비롯됨�주거복지시설은 개인부담정도에 따라 유형의 입지가 확연히 구분됨. (무료)양로시설은 도시지역 분포가 65.6%로 높게 나타남. 이는 저소 득층 노인을 대상으로 하기 때문이며 저소득층 노인 욕구까지도 만족할 수 있도록 설계된 시설이다.좀더 자세하게 양로원과 요양원에서 차이점을 실버타운의 입지별 유형,여러 가지 입주방식,그리고 공간적 특징별로 살펴보자.2) 입지별 종류실버타운은 기본적으로 토지와 건물을 구성요소로 하는 주거의 성격이 강한 시설이기 때문에 시설의 입지조건에 따라 시설의 성격과 기능이 결정되어 지기 때문에 사업의 성패가 좌우된다고 할 수 있으며, 입주자의 입장에서는 입주금에도 영향을 주는 중요한 요소라고 할 수 있다.실버타운의 입지별 유형에는 도시형, 도시근교형, 전원형으로 구분할 수 있다.도시형은 도시지역에 입지하기 때문에 종래 생활권이 연장되어 가족과 교류가 가능하고, 도시의 각종 생활편의시설을 충분히 활용할 수 있고, 특히 입주를 희망하는 수요자의 확보가 가능하다는 등의 장점이 있다(그림3). 그러나, 도시지역이기 때문에 높은 地價로 부지확보가 어렵고 이는 입주자의 입주금 부담이 커지는 되는 요인이 된다. 또한 사업성 때문에 건물이 고층화될 수 밖에 없으며, 도시근교형이나 전원형이 가지는 자연환경의 확보가 어렵다는 단점이 있다.도시근교형은 도시형과 전원형의 중간형태로서 이 두 형태의 장점읕 활용할 수 있고, 도시와 교통이 정비되어 있어서 도시에 기반을 둔 입주자에게 유리한 유형이라고 할 수 있다. 우리나라의 실버타운 추진현황에서도 보았듯이 대부분의 시설이 서울근교에 집중되어 있는 것도 이와 같은 이유때문이라고 할 수 있다.그리고 이 유형은 토지가격이 비교적 안정되기 때문에 넓은 부지를 확보할 수 있어 전원형과 같은 쾌적한 주거환경을 유지할 수 있고 시설계획에도 유리한 장점이 있다.전원형은 일반적으로 휴양지의 시설과 유사한 기능을 가진 것으로 외국의 사례를 보아도 온천이나 명승지등 관광 요소를 갖춘 곳에 입지한 경우가 많다. 도시와 멀리 떨어진 곳에 입지하고 있기 때문에 다양한 생활관련시설뿐만 아니라 병원 등의 의료시설도 갖추어져 시설내에서 해결하는 경우가 많다.3) 입주방식실버타운의 입주방식에는 다음과 같이 크게 1)분양방식 에서 충분히 대응하기위한 것으로 병실등을 갖춘 진료소,병원 등을 갖추고 있거나 인근 의료기관과 연계하여 대응하는 형태가 일반적이라고 할수 있다.관리부분은 거주부분,공용부분,의료및 간호부분을 종합적 체계적으로 관리하는 분야로,거주자에 대한 각종 정보제공및 사업기획 그리고 시설 직원의 관리등을 수반하고 있다.이와 같이 실버타운은 주거부분과 여러 가지 기능의 공용시설로 구성된 복합시설의 성격인데, 공용시설에서 다음과 같은 서비스를 제공받을 수 있다..생활편의 서비스 : 생활 정보제공, 심부름등 대행 서비스, 후론트데스크 서비스 재산관리등 상담 서비스, 가사지원등.식사관리 서비스 : 각종식사,음료제공, 가족식당 운영, 식료배달, 연회지원.건강의료 서비스 : 정기검진.상담. 건강카드관리.재활및 응급의료지원.안전관리 서비스 : 24시간 방범,방재체제. 긴급호출대응및 생활리듬 체크.문화레져 서비스 : 자원봉사,전시회 개최등 사회활동 스포츠등어느 곳에 있는 실버타운을 희망하는가 ?먼저 시설의 희망입지조건은 『서울에서 1시간 30분정도 걸리는 근교』가 가장 많고 다음이 『서울지역』『서울이외 지역』순이었다. 또한 연령별 시설의 희망입지조건을 보면, 65세이상의 연령층에서는 『서울』을 희망하고 있고, 64세이하의 연령층에서는 『서울이외의 지역』을 희망하고 있어, 연령별로 차이를 나타내고 있다. 그리고, 자녀와의 거주형태별에서는, 자녀동거세더는 『서울이외의 지역』을 선호하는 경향이 뚜렷하고, 특히 자녀세대가 서울시내애 거주하고 있는 경우는 『서울』을 선호하고 있다. 이와 같이 대부분이 서울이라는 지리적인 위치에 구애되고 있는 것은 기존연구 결과에서 제시된 도시생활을 벗어나 전원생활을 희망하는 형태와는 전혀 다른 결과라고 할 수 있어 흥미롭다.서울이나 서울근교를 희망하는 주된 이유로서 첫째, 문화와 정보 등과 같은 도시생활에서 오는 여러 가지 혜택과 편리함 때문인 것으로 사료되며 둘째, 현재의 생활기반을 서울에 두면서도 자녀와는 일정한 거리를 두고 생활하고자는 노인계층의 새로운 거적 설계

사회과학| 2005.06.13| 11페이지| 2,500원| 조회(561)

노인, 실버타운, 복지시설, 노인주거시설

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