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현대 자동차(서류합격) 자기소개서

인재상 new thinking new possibilities현대 자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?" 고객들의 불평 불만 다 받아들일 준비가 되어 있습니다."중계동 청담어학원에서 아르바이트 하던 시절, 대한민국 강북에서 가장 까다롭기로 유명한 중계동 어머니들의 불평과 질의에 대한 상담전화를 하루에도 수십통 받으며 응대했던 경험이 있습니다. 처음엔 어머니들의 불평과 집요한 질문을 상대하는 것이 낯설고 힘들게 느껴졌습니다. 하지만, 자식을 학원에 맡긴 고객의 입장에서 상황을 이해해 보고 고객들을 차분히 응대하며, 그들의 애로사항을 듣고 문제를 해결하고자 노력하다보니, 점차 저를 찾는 어머니들이 많아졌고, 전화를 끊을때 ‘신경써주셔서 감사해요 OOO 선생님.’ 이라는 얘기를 들을때, 무엇보다 고객상담 업무를 하며 큰 보람을 느꼈습니다.이러한 저의 경험과 현대자동차의 고객서비스 교육을 통해 우리 현대자동차를 구매하시는 모든 고객에게 최고의 서비스를 제공하여 현대자동차의 고객서비스 달인이 되고자 지원하게 되었습니다.가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통해서 이룬 것에 대해 상세히 기재하여 주십시오(700자)" 대학교에서의 18번이 넘는 팀 프로젝트의 리더 경험을 통해 효율적인 리더가 되는 방법을 배웠습니다."초기에는 리더가 약하면 팀이 쉽게 무너질 것이라는 불안감에 주도적리더십만 강조하였습니다. 그러다 보니 팀원들은 마감기한만을 맞추기 급했고, 그로인한 결과물은 진부하고 독창적이지 않은 결과물들이 나오기 일쑤였습니다.이러한 일이 몇 번 반복되면서 많은 고민을 하였습니다. 그 결과 문제는 리더를 포함한 단 몇 명이 대부분의 결정을 하고 나머지 팀원들은 수동적으로 따라온다는데서 문제가 시작된다고 확신하였습니다.이 문제를 고치기 위해 우선 프로젝트의 결과 보다는 진행과정에서 팀원 모두 예외없이 자신의 의견을 보이게 유도하면서 즐겁게 프로젝트를 수행하는 것에 초점을 맞추었습니다. 가장 먼저 편안한 분위기의 조성을 위해 회의에 앞서 식사를 함께 하였고, 무조건 개인별 5분의 시간을 주고 어떠한 의견이라도 말하게 하였습니다.별다른 의견이 없다면 재미있는 이야기나 최근에 본 영화 줄거리라도 말하게하여 어떤 식으로도 회의에서 말을 하게 만들었습니다.이러한 방식의 회의가 시작되자 처음에는 한마디도 하지 않았던 팀원들도 얼마 지나지 않아 프로젝트 본론에 대한 의견도 하나 둘씩 꺼내놓기 시작하였고 자신의 의견이 반영되면서 참여도는 물론 결과물의 질 또한 전에 비해 월등히 높아지는 경험을 하였습니다.타인과 함께 일을 할 때 귀하가 지닌 장점과 단점에 대해 상세히 기술하시오. (700자)학창시절 학급의 임원을 해오면서 학급 친구들을 대할 때 선입견을 갖지 않고 대할려고 노력해 왔습니다. 이제는 그러한 노력들이 습관처럼 되어 주위에서 좋지 않은 평을 듣고 있는 사람을 대할 때에도 자연스럽게 선입견을 배제하고 그 사람의 장점을 찾고자 합니다. 그러한 습관을 통해 저는 학창시절, 군시절, 아르바이트를 하며 만나온 다양한 사람들을 저의 편으로 만들수 있었습니다. 때문에 제 주위에는 다양한 성격과 직업을 가진 사람들이 있고 이제는 그들이 저의 세상을 보는 시야를 넓혀 주는 소중한 재산입니다. 또한 저의 이러한 성격이 주위 사람들에게 신뢰를 주게 되어 많은 사람들과 뚝배기처럼 오래가는 돈독한 관계를 맺을 수 있었고 또한 앞으로도 사회 생할을 하며 만나게 될 수많은 사람들과도 좋은 관계를 유지할 수 있는 기초가 될 수 있습니다.하지만 사람을 너무 좋아한다는 것이 저의 약점이 되기도 합니다. 친분이 있는 사람에게는 제가 피해를 보더라도 해줄 수 있는 건 모두 해주려 하는 바람에 종종 손해를 보는 경우도 있고 사람을 미워하지 못해서 잘못을 저지른 사람에게도 모질게 하지 못하는 제 자신에게 화가 나는 경기도 합니다. 하지만 항상 다양한 사람을 대해야 하는 조직 업무에서는 반대로 장점이 될 수도 있다고 생각합니다.

취업| 2016.06.12| 2페이지| 3,000원| 조회(70)

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한샘(서류합격) 자기소개서

한샘 - 경영지원인재상기존의 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 사람현실에 안주하지 않고 세계최고에 도전하는 열정과 의지를 갖춘 사람맡은 분야에서 도전정신과 창의적 사고를 통해 반드시 성과를 내는 사람자신의 목표를 달성하기 위해 가장 열정을 쏟았던 경험(들)에 대하여 자세하게 기술하시오.(목표 달성에 실패한 경험이더라도 과정을 상세히 작성 바랍니다.) 3000자 이내episode1.외국학생들이 겪는 문제점을 해결했습니다.2011년 1학기 학교친구 3명과 함께 한 단과대학 개선방안 프로젝트에서 호텔관광대학내 외국학생들이 겪고 있는 문제점을 해결하고자 열정을 다 했던 적이 있습니다.먼저 외국학생들이 느끼는 문제점을 파악하고자 설문지를 작성하였습니다. 그러나 설문지 응대를 귀찮아서 무시하고, 마지못해 성의 없이 적어내는 설문지가 대부분이었습니다. 그래서 외국학생 수업을 담당하는 교수님을 찾아가 부탁을 드리니 수업시간을 할애해 주셨고 수업시간에 친하게 지냈던 중국인 친구 장사양에게 통역을 부탁하였습니다.또한, 말보단 글자가 말이 통하지 않는 외국학생들에게 진심을 전달할 수 있을 것 이라 생각하여 A4용지에 제가 학교생활하며 외국인 친구들을 사위어 오면서 느꼈던 점과 그들이 학교를 다니며 갖고 있는 문제점에 관하여 충분히 공감한다는 내용과 함께 이러한 문제를 해결하는데 이번 기회에 꼭 돕고 싶다는 내용을 작성하고 110장을 인쇄하였습니다. 또한 사비로 110개의 음료수를 구입해 편지와 음료수를 전달하며, 3박 4일간 수업시간과 밥먹는 시간을 제외하고 단과대 앞에서 외국학생들을 설득하였습니다.다행히 중국인 친구의 통역과 진심을 보여줄려고 노력한 한장의 편지를 통해 그들이 생각하는 다양한 문제점들을 얻을 수 있었습니다.가장 대표적인 문제는 수업시간에 팀과제를 위한 팀 구성에서 외국학생들이 외면 받는 문제점이 가장 많았고, 한국학생들과 같은 수업을 들어도 익숙치 않은 한국어 때문에 한국학생들과 한마디도 나눠보지 못한 경우 였습니다.가장 실천적인 방안부터 생각을 했습니다.첫째, 외국인 학생들도 과제참여에 있어서 적극적일 수 있도록 각 과목의 수업에서 외국학생들을 포함한 팀에 한해 가산점의 혜택을 제안했습니다. 또한 외국학생들이 참여하지 않고 이름만 올리는 상황을 대비해 외국학생 본인이 자신이 한부분을 기술한 내용을 첨부해 제출하도록 했습니다.둘째, 한국어에 서툰 외국인 학생들을 위한 한국어 멘토제를 제안해 교내에서 봉사활동시간을 줄 것을 제안했습니다.아쉽게 수상을 하진 못했지만, 첫번째 제안은 몇몇 교수님께서 고려해주셔서 전공과목 4개의 수업에서 진행되고 있습니다.말이 통하지 않아도, 살아온 문화가 틀리더라도 진심을 보여주기 위해 노력하는 열정 앞에 국경이 없다는 경험을 하였습니다. 이러한 경험을 통해 우리 한샘에서 경영지원 직무중 제가 지원하고 싶은 영업관리 직무에서 최선을 다하는 열정 꼭 보여 드릴 것을 자신합니다.episode2.편입도전으로 부터 자신감을 얻었습니다.재수끝에 간 대학에서 흥미를 느끼지 못하여, 군 전역후 과감히 편입을 결정하였습니다.

취업| 2016.06.12| 2페이지| 3,000원| 조회(168)

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한국투자증권(서류합격) 자기소개서

자기소개"내 컴플렉스는 신뢰감 있는 외모"초.중.고 시절 친구들이 저한테 하는 농담이 있습니다. “넌 생긴게 신뢰있게 생겨서 거짓말해도 믿을것 같애.” 라는 말입니다. 그러나 학창시절 학급의 임원, 방송반 대표를 맡아오던 저에게 이말은 콤플렉스였습니다. 학급임원의 자격으로 리더십, 책임감, 신뢰의 요소를 쌓기 위한 노력의 과정보다 단순히 외모로 인해 이러한 노력의 평가들이 무색해 지는 것 같다고 느꼈기 때문입니다. 그래서 학급급우들이 나서기 싫어하는 화장실청소를 1년 내내 도 맡아 해오는 등 학급의 친구들을 대신해 모든 면에서 솔선수범할수 있는 ‘OOO’이 되고자 말보다 행동을 앞세웠습니다. 초.중.고 시절 이런 노력은 이제는 습관이 되어 대학시절 20번이 넘는 팀프로젝트 리더를 성공적으로 할수 있었고, 웨딩홀 아르바이트 인력관리를 하던시절 고질적인 아르바이트인력들의 문제점을 해결하며 리더십을 발휘할수 있었습니다.이러한 경험을 통해 모든 업무에 솔선수범하는 김현준이 되겠습니다.한국 투자증권이 나를 뽑아야 할 이유"인력관리를 통해 리더십을 배웠습니다."웨딩홀 아르바이트 인력을 관리 하던 시절 아르바이트 인력들의 불규칙한 출석율로 인해 업무의 차질을 많이 빚었던 적이 있습니다.가장 큰 문제는 특히 혼자 오는 아르바이트생들이 새롭고 낯선환경에 적응 못해 하루 오고 다음부터 오지 않아 생기는 공석들이었습니다.저는 아르바이트들의 문제를 해결하고자 5명 단위로 팀을 짜는 방법을 건의 했습니다. 팀단위로 같이 일하면 이야기할 기회도 많아지고 좀더 친해져 낯선환경에 쉽게 적응해 일 할수 있을 것이라 생각하였습니다.그리고 출석율이 우수하고 열심히 일하는 팀에게는 소정의 회식비를 제공하자고 건의했습니다.다행히 총무부에서 고질적인 문제를 해결하고자 저의 의견에 동의를 해주었고, 이 제도를 도입한 후 출석률은 물론, 아르바이트인력들로 부터 팀이라는 소속감안에서 친구를 더 만들수 있어 즐겁게 일할수 있었다는 이야기를 들었습니다. 이러한 경험은 영업업무에 있어 도움이 될 것을 확신합니다.10년 후 자신의 모습에 대해 기술해 보시오.영업부장 김현준. 10년 뒤 저의 명함입니다.10년 후 영업이라면 김현준부장에게 맡기면.. 하고 신뢰받을 정도로 한 분야 전문가로서 인정받는 최고의 영업분야의 전문가가 되어 한국투자증권의 발전에 허리 역할을 하고 싶습니다.

취업| 2016.06.12| 2페이지| 3,000원| 조회(133)

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한국타이어(서류합격) 자기소개서

한국타이어 국내 sales HT60106414열정, 혁신, 고객지향, 글로벌 리더(500자)1.성장과정에서 도전적인 목표를 설정하고 끈기 있게 실행하여 성과를 창출한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.한번뿐인 저의 20대에 원하는 학교에서 원하는 공부를 하고 싶어 편입에 도전하였습니다. 처음엔 수능과는 상상도 못할 높은 경쟁률에 걱정이 들기도 했지만, 저의 선택을 믿고 최선을 다한다면 꼭 이룰 수 있다고 매일 아침 기상하면서 제 자신을 확신시켰습니다.1 년간 편입을 준비하며 3가지는 항상 지켰습니다.첫째, 오전 7시20분에 수업시작하는 새벽반을 수강하며, 수업시작 30분 전에 도착해 맨 앞자리 사수하기. 둘째, 학원에 남아서 공부하며 남들보다 10분 늦게 집에 가기, 셋째, 학원수업이 있는 월요일 부터 금요일 까지는 친구 만나지 않고 오로지 영어공부만 파기, 1년간 3가지 사항에 대해서는 한번도 깨뜨린 적이 없습니다. 남들보다 일찍오고, 늦게가며 끈기를 갖고 버틴결과 원하는 학교중 한곳을 선택해 원하는 공부를 할 수 있었습니다. 제 목표를 이룬 것 보다 더 크게 얻은 것은 확신을 갖고 끈기있게 노력하면 이루어 진다는 자신감 이었습니다.2.어떤 문제나 과제에 대해 기존의 방법과 다른 창의적인 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여 작성하여 주십시오.2008년 웨딩홀 근무시절, 아르바이트 인력들의 웨딩홀에 대한 불만과 혼자 온 아르바이트 인력이 낯선 환경에 적응 못해 예고 없이 그만두어 업무의 차질이 많았습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 기존에 규칙이나 규정없이 관리해오던 아르바이트 인력들을 팀제로 관리하는 시스템을 제안했습니다. 소규모로 팀을 만들어 그 팀안에서 구성원들이 소속감을 갖는 것이 중요하다고 생각했습니다. 그래서 한팀당 5명씩 구성해 팀 단위로 업무를 진행하는 제안을 하였습니다. 또한 팀을 대표하는 팀장들과 업무 시작전 미팅을 하며 구성원들의 불만을 들었습니다. 그 후 저는 윗선의 직원들과 문제점들을 해결하기 위해 노력하였습니다.덕분에 2달이 지난후 구성원들의 불만은 평균 10건에서 1~2건으로 줄었습니다. 또한, 낯선환경에 적응못하는 아르바이트 인력들에 관한 문제는 팀 단위의 업무배치로 구성원들이 소속감을 느껴 팀원들과 팀웍을 이루어 책임감있게 업무를 수행하며 결시율도 줄일 수 있었습니다.3.Global Leader로서의 자질을 키우기 위해 노력한 경험에 대하여 작성하여 주십시오.교내에서 외국학생이 겪는 문제를 해결하기 위해 설문조사를 했었습니다. 한국학생들에게 자신들이 차별을 받는다고 생각해 무시하는 설문지를 보고 많이 허탈했습니다. 그래서 말보단 글자가 외국학생들에게 진심을 전달할 수 있을 것이라 생각하였습니다. 중국인친구 장사양에게 번역을 부탁하고, A4용지에 제가 외국인 친구를 사귀면서 느꼈던 점과 그들이 학교를 다니며 겪고 있는 문제점에 관하여 충분히 공감한다는 내용과 겪고 있는 문제점 해결을 위해 꼭 돕고 싶다는 내용을 작성하였습니다. 저의 편지 110장을 인쇄한 후, 사비로 음료수를 함께 구입하여 전달하였습니다. 다행히 편지를 통한 진심은 그들의 마음을 열었고, 외국학생들의 성의 있는 설문조사를 받을수 있었습니다. 덕분에 프로젝트를 성공리에 끝낼 수 있었고, 언어와 문화가 다르더라도 저의 진심을 보여주기 위한 노력과 열정 앞에는 국경이 없다는 경험을 하였습니다.

취업| 2016.06.12| 2페이지| 3,000원| 조회(143)

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한국야쿠르트(서류합격)

한국야쿠르트1.자기 자신에 대해 자유롭고 솔직하게 1000자 이내로 소개해 주십시오.[성장과정]"내 컴플렉스는 신뢰감 있는 외모"초.중.고 시절 친구들이 저한테 하는 농담이 있습니다. “넌 생긴게 신뢰있게 생겨서 거짓말해도 믿을것 같애.” 라는 말입니다.그러나 학창시절 학급의 임원, 방송반 대표를 맡아오던 저에게 이 말은 컴플렉스였습니다. 학급임원의 자격으로 리더십, 책임감, 신뢰의 요소를 쌓기 위한 노력의 과정보다 단지 외모로 인해 이러한 노력의 평가들이 무색해 지는 것 같다고 느꼈기 때문입니다. 그래서 학급급우들이 나서기 싫어하는 화장실청소를 1년 내내 도맡아 해오는 등 학급의 친구들을 대신해 모든 면에서 솔선수범할수 있는 ‘OOO’이 되고자 말보다 행동을 앞세웠습니다. 초.중.고 시절 이런 노력은 이제는 습관이 되어 대학시절 20번이 넘는 팀프로젝트 리더를 성공적으로 할수 있었고, 웨딩홀 아르바이트 인력관리를 하던시절 고질적인 아르바이트인력들의 문제점을 해결하며 리더십을 발휘할수 있었습니다.[성격의 장단점]저는 승부욕의 소유자입니다. 평소 운동을 좋아하다보니 지는 게임보단 이기는 게임을 해서 승리의 기쁨을 얻고자 노력합니다. 이러한 성격은 제가 맡은 일, 제가 해야 할 일, 제가 하고 싶어하는 일에서는 승리의 기쁨을 느끼고자 모든 과정에 최선을 다하는 버릇을 만들어 주었습니다. 그로 인해 일 처리에 있어서 전체적인 예상시간과 과정을 체계적으로 수립하여 과정에 차질없이 진행하는 꼼꼼한 버릇이 생겼고, 또한 맡은 일에 대한 책임감 또한 생겼습니다.하지만, 지나친 승부욕은 팀원들과의 프로젝트에서 대안을 만드는 과정 중에 사소한 부분까지 모두 해결책을 만들고자 하는 저의 지나친 꼼꼼함으로 인해 팀원들과의 의견대립으로 다툼이 있었습니다. 그래서 저만의 욕심보단 구성원들과 의견 조율을 위해 한발짝 물러 나서 생각하는 여유를 배웠습니다. 그렇지만, 우리 한국야쿠르트의 영업관리 직무를 수행하는 과정에선 저의 약점도 때론 강점으로 작용할 수 있을 것이라 자신합니다.2.자신의 남다른 재능이나 지식 또는 경험을 1000자 이내로 소개하여 주십시오“인력관리를 하며 구성원의 문제를 해결하고 책임감과 리더십을 키웠습니다.”2008년 웨딩홀 아르바이트 인력관리를 담당하던 시절 아르바이트 인력들의 불규칙한 출석률로 업무의 차질을 빚었던 적이 있습니다.담당자로써 이러한 문제는 반드시 원인이 있다고 생각하여, 아르바이트 인력들의 이야기를 듣고자 웨딩홀 총무과장님께 회식을 건의 했습니다.회식을 통해 알게 된 문제점은 첫째, 현장에서 문제점을 건의하는 아르바이트의 의견을 무시하고 일방적인 업무를 지시했던 부분에서 생긴 불만이 있었습니다.둘째, 혼자 일하러 온 아르바이트의 경우 낯선환경과 분위기에 적응하지 못해 기존 구성원들과의 소속감을 느끼지 못하고 그만두는 경우 였습니다.이러한 문제를 해결하기 위해, 먼저 20명 인력들의 의견을 바쁜 현장에서 효율적으로 듣고자 4명의 구성으로 5개의 팀을 만들어 각각의 팀장을 구성했습니다. 업무가 시작되기 15분전 항상 팀장들과 미팅을 진행하여, 지난주 업무과정 중 있었던 문제점을 파악 한 후 행사를 담당한 직원에게 이 내용을 전달하고 문제점에 대한 해결방안을 찾고자 노력하였습니다.또한 혼자 일하러 오는 아르바이트인력의 경우 팀원들과 같이 일하고, 같이 쉬며 한마디라도 더 얘기하고 소속감을 갖게 해주고자 팀단위로 같은 현장에 배치 될 수 있도록 업무를 나눴습니다..팀제를 구성하고 처음에는 불만사항이 평균10건 이상 접수되어 윗선의 직원과 문제점을 해결하기 위해 많은 시간을 들일 수 밖에 없었습니다. 하지만 이러한 일이 반복되면서 개선이 되어갔고, 2달 정도가 지난 후 평균 1~2건의 불만사항들로 줄일 수 있었습니다. 또한 매주 부족한 인력을 충원하기 위해 친구들을 수소문 했었는데 팀제를 통해 구성원들이 소속감을 느끼며 일하게 되어 매주 마다 인력을 구하는 고생을 줄일 수 있었습니다.구성원의 문제점을 해결하며 책임감과 열정으로 리더십을 키울 수 있었던 경험은 영업관리 직무를 수행하며 관리하게 될 사원들을 유연하게 이끌어 나갈수 있는데 큰 도움이 될 것을 확신합니다!3.인생에서 어려움을 극복하고 이루었던 성취 경험을 1000자 이내로 소개해 주십시오.“노력의 자세로 대형 차사고의 위기를 극복했습니다."운전병으로 군복무하던 시절 대형 차 사고가 났던 적이 있습니다.간부의 잘못된 수신호로 사고가 났지만 모든 사고의 책임은 운전병인 제가 책임을 묻게 되었습니다. 사고가 나기 전 부대내 간부님들의 믿음으로 1달후 부대 내 통솔자인 헌병대장을 모시게 될 1호차 운전병으로 선택받은 상태였습니다. 그러나 부대 내 간부님들의 믿음과 신뢰로 부터 인정받다 한순간의 사고로 저는 부대 내의 문제아로 찍혀 영창까지 갈 뻔 했습니다. 제가 아버지같이 따르던 간부님들이 사고 이후 저를 바라보는 시선들이 180도 바뀌는 모습을 보고 사회생활의 무서운 이면을 느꼈습니다. 마땅한 대체 인력이 없어 예정대로 1호차 운전병을 하게 되었지만, 한달 전 사고에 의한 우려의 시선들은 계속 저를 따라다녔습니다.저의 편견을 없애고자, 무엇보다 중요한건 대장님을 모시며 안전운전하고 1호차 운전병의 직무에 맞게 제가 모시는 상관의 모든 경로 파악, 차량관리, 비서역할에 한해서는 늘 철저하게 두 번씩 체크하면서 실수 없이 해왔습니다. 또한 제가 맡은 업무 외에도 한가 할때면, 부대 내 행정부, 수송부에 가서 간부님에게 수시로 심부름꺼리를 찾으며, 제가 할수 있는 업무는 도와드렸습니다. 그리고 높은 분을 모시면서 저도 모르게 거만해 질까봐 평소 사복을 입고 업무 수행을 했지만, 제 업무가 한가 할 땐 늘 군복으로 갈아입고 부대원들과 함께 작업을 도맡으면서 군생활을 해나갔습니다.위기를 기회삼아 열심히 군생활을 하다보니, 제가 전역할 때 쯤 제가 모시던 상관이 “현준아 군생활 나랑같이 2년만 더 하자, 너 같은 놈 보낼려니 너무 아쉽구나” 라는 말씀을 하셨습니다. 또한 병사들로부터 모범병사투표에서 1위를 해서 2박3일 포상휴가를 받을수 있었습니다.위기를 기회로 성공적인 군생활을 마무리 할수 있었던 경험은 저에게 던져진 업무 앞에 어떠한 위기가 닥쳐도, 위기를 헤치고 반드시 인정받는 한국야쿠르트의 인재가 될 것이라는 자신감을 갖게 해주었습니다.4.입사 후 포부“입사 5년후 경기 북부 지역에서 매출액 150% 달성하겠습니다.”중계동 청담어학원 아르바이트를 하며, 직원들을 대신해 때론 고객을 상담하고 학원상품을 팔았습니다. 본사를 통한 전문교육은 받지 못했지만, 직원들이 어머니들을 상담하는 말투, 태도등을 어깨 너머 관찰하며 어머니들을 상담했습니다. 먼저, 저만의 신뢰있는 외모와 부드러운 억양을 통해 첫인상으로 어머니들게 호감을 사고자 늘 웃는 얼굴과 차분한 억양으로 인사 드리고 어머니들의 고민을 경청하였습니다. 그 후 저의 학창시절 경험등을 토대로 같이 말씀드리며 공감대를 쌓으며 대화하고자 노력하였습니다. 그러다 보니 어머니들께선 “옆집 청년이 말해 주는 것 같아 더욱 신뢰가 간다” 며 권해 드리는 상품을 구입하셨습니다. 고객의 말을 경청하는 자세와 진심을 통한 공감대 형성을 통해 고객의 마음을 열면서 영업관련 업무에 자신감을 갖게 된 계기가 되었습니다. 또한 평균 10번 상담하면 6~7번은 상품을 팔았으며, 전문적인 상담교육을 받은 직원들에 비해 뒤지지 않는 수치였습니다. 이러한 경험을 토대로 입사 후 선배님들의 조언 모두 귀담아 듣고 모든일을 가리지 않고 배우며, 저만의 한국야쿠르트의 영업관리 업무능력을 키워나가겠습니다.

취업| 2016.06.12| 4페이지| 3,000원| 조회(185)

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