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[노사관계론] 네덜란드식 노사관계 모델 (폴더모델)

노사관계론 레포트네덜란드식 노사관계 모델목차Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1Ⅱ. 본론1. 네덜란드의 사회?경제?역사적 배경2. 네덜란드 모델의 개요 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 21) 네덜란드 노동시장의 특징2) 네덜란드 모델의 특징3. 네덜란드 모델의 주요 당사자 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 31) 노동자2) 사용자3) 정부4. 노-사-정 기구 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 71) 중앙기획국2) 사회경제이사회3) 노동재단5. 네덜란드의 노사정책 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 81) 일자리와 임금2) 노동시간 단축3) 파트타임 노동의 장려4) 단체교섭 및 분쟁조정5) 노?사?정 협의제도6) 복지제도의 개혁7) 적극적 노동시장 정책으로의 전환과 직업안정기구의 개혁8) 근로자 참여Ⅲ. 결론1. 성과 및 한계 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 172. 네덜란드 모델이 주는 시사점 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 203. 네덜란드 모델이 한국에 주는 시사점※ 참고자료Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유네덜란드는 참 흥미진진한 나라이다. 아마도 전세계에서 '가장' 리버럴한 나라일 것이기 때문이다. 네덜란드는 일찌감치 매매춘 여성노동자의 권익을 위해서 매매춘기 때문에 FNV와의 관계를 매우 중요시하고 있다. 조합원들은 다양한 정치적 성향을 가지고 있고, 지지 정당도 일치하지 않는다. FNV는 모든 정당과 관계가 좋은 편이지만, 역사적으로나 개인적 관계로 볼 때 사민당과의 관계가 가장 긴밀하다고 할 수 있다. 두 번째로 큰 조직은 신교계의 CNV(Christelijknational Vakverbond)인데 전체 조직근로자의 18%가 CNN에 소속되어 있다. CNN과 FNV가 사무직 및 생산직 근로자들로 구성되어 있다면 세 번째로 큰 연맹은 MHP(Vakcentrale voor Middelbaar en Hoger Personeel)은 사무직근로자로만 조직되어 이고 중산층의 이익을 대변하며 FNV나 CNN에 비해 늦게 결성되었다. CNN, FNV, MHP가 사회경제협의회에서 노동측을 대표하고 있다. 기타 노동조합들로는 공공부문 사무직 근로자들로 조직된 AVC(Algermene Vakcentradle)등 몇 규모의 소규모 노동조합들도 있다.노동조합연맹들은 소수의 산별노동조합으로 이루어져 있으며 근로자들은 소속 산별노동조합을 통해 이들 노동조합연맹에 소속되게 된다. 정당과의 유대관계를 보면 FNV는 사회민주당, CNV는 1918년부터 1994년까지 집권당이었던 기독민주당과 연대하여 왔다.70년대 좌파 과격그룹이 세력 확장을 시도한 적도 있지만 네덜란드의 노동조합에 대한 법적 규제로 노동조합들은 대체적으로 체제 내에서 온건경쟁을 벌이고 있다. 복수 노동조합을 인정하고 있지만 사용자 측에게 교섭의무를 지우지 않고 있어 너무 과격할 경우 단체교섭에서 배제될 수 있기 때문이다. 노동조합이 일단 사용자와 단체 협약을 체결하면 이 협약을 다른 노동조합소속의 노동조합원이나 다른 근로자에게 확대 적용할 수 있고 사용자측이 단체협약을 체결한 노동조합에게는 협약체결비용을 지불하기 때문에 교섭테이블에 배제된 노동조합은 정치적으로 뿐만 아니라 재정적으로 큰 타격을 입는다.연도조직률197040%198030%198521%199829%네덜란드 노동회경제이사회에 제출하는 역할을 한다. 불필요한 논쟁을 피하여 합의의 기초를 제공한다는 의미에서 의견이 모아진 단일한 보고서를 사회경제이사회에 제출하고 있다2) 사회경제이사회(SER: Social & Economic Council) - 노사정 3자기구사회경제이사회는 가장 핵심적인 역할을 하는 기구로서 우리나라로 치면 노사정위원회에 해당하는 기구이다. 사회경제이사회는 1950년대에 창립되었고, 현재 국가의 가장 중요한 정책자문기구이다. 이사회는 각각 11명씩의 사용자, 노동자, 전문가들로 이루어진 33명의 이사로 구성된다. 여기서는 사회, 경제, 노동 등 모든 과제가 다뤄지고 있는데, 거의 매월 전체 회의를 열고 있다. 전문가들은 경제학자, 사회학자, 법률가 등이 참여하는데, 정치적 성향이 평준화되도록 구성되어 있다.이사회 이외에도 100여 개에 이르는 실무위원회와 각종 특별위원회가 구성되어 있다. 이사회의 의제 작성을 포함한 대부분의 작업은 이들 실무위원회, 특별위원회 등에서 수행하고 있다. 이사회에서 논의할 의제는 이해 관계자가 초안을 작성하여 각 위원회에서 검토한 후 이사회에서 논의한다. 사회경제이사회에서는 △사회발전 전망 △최저임금, 시간제 노동 △생태파괴적 산업정책 △경제전망치 및 지역경제 분석 △유럽통합 등 국제적인 차원의 문제들 △교육, 소비자, 환경 등 다양한 주제가 의제로 채택되어 논의된다.사회경제이사회는 산업별 노사기구에 대한 감독 기능도 가지고 있다. 산업별 노사기구는 소산업별로 구성된다. 예를 들면 맥주, 와인, 가내공업, 장인 등 모든 업종에 걸쳐있다. 이의 재정은 사용자들이 충당하여 정부 예산으로부터 독립되어 있다. 감독 기능은 허가권까지도 포함되는 데 이를테면 강아지미용사를 하기 위해서도 사회경제이사회에서 허가를 해야 한다. 사회경제이사회에서 이러한 권한까지 가지는 것이 바람직한가라는 논란도 있다.쟁점에 대해서는 균형 있는 합의를 찾기 위해 노력하나 합의가 이루어지지 않을 때도 있다. 그러나 합의가 이루어지면 특별한 일이 없는 한 정부가회보장혜택이 확대되면서 사회보장급부의 최저수준이 법정 최저임금 수준으로, 최저임금과 사회보장급부의 인상률이 민간부문의 임금상승율과 같도록 되기도 하였었다. 이와 같은 연계구조는 복지제도 개혁이후 약간 완화되었으나 연계구조 때문에 주요산업의 교섭당사자들은 자신들의 교섭결과가 사회 전부문의 임금과, 사회보장수지 구조, 특히 국가재정에 미치는 영향을 고려하지 않을 수 없도록 된다.끝으로 사회적합의기구와 같은 자율적 퉁제기구가 작동하지 않는 경우 정부가 종종 직접적으로 개입함으로써 부분간 교섭의 연계성이 유지된다. 6-70년대 정부는 반년간 임금을 동결하는 형식으로 민간부문의 임금결정에 직접으로 개입한 사례가 있다.5) 노?사?정 협의제도노사정협의제도란 일반적으로 정부의 공공정책문제에 대한 정책결정과정에 노동조합과 경영계를 대표하는 최상위 대표들이 참여하는 노사정간의 공동결정의 장을 의미한다. 유럽에서 노사정협의제도는 국가가 가지는 역사적 배경과 정치적 상황에 의존하면서 제도적으로 다양한 형태로 발전하였다. 유럽의 노사정협의 제도가 영미식 다원주의 체제와 구별되는 것은 정책을 둘러싼 노사정간의 협의가 제도적으로 보장됨으로써 노동자와 기업의 주장이 정책결정과정에 직접적인 영향을 미친다는 점이다. 학자들은 이러한 노사정 공동의 정책결정 형태를 정책협조(policy concertation)라고 개념화하고 있다.네덜란드는 앞에서 살펴본 대로 노동조합이 분열되어 있고 조직율로 낮은 편이나 2차세계대전 이후 지속된 사회경제위원회로 대변되는 3자합의구조로 인하여 조합주의 국가로 분류된다. 그러나 스웨덴과 같은 전형적 사회주의적 조합국가에 비해서는 정부와 재계가 합의구조를 주도하도 있다.네덜란드의 사회적합의구조는 60-70년대 그 효용성에 대해 의문이 제기되었으나 1982년 바쎄나르협약의 체결을 계기로 사회통합을 유지하면서 구조조정을 성공시킨 유럽식 모델로 부상하였다. 1997년 G7 경제회담에서 당시 미국의 클린턴 대통령이 네덜란드모형(Modell Holland)을 성공적으로 평 최악인 상황에서 노동조합은 여론의 비난으로 파업을 지속할 수 없었기 때문이었다. 그러나 공공부분에서도 주38시간제가 1986년부터 시행하는 성과를 노동조합은 거두었다.1982년 협약이후 정부는 공공부문과 민간부문간의 임금연동제를 1985년부터 폐지하기로 결정하였으며 노사의 동의를 얻었다. 공공부문의 임금인상율을 민간부문의 협약인상율에 연동시키고 민간임금은 물가에 연동된 네덜란드의 고임금-고비용구조가 80년대 초에 근본적으로 변화되었다는 것을 의미한다.민간부문 임금에 있어서 노사자율이 확대되고 분권화가 진행되었는데 공공부문의 노사관계도 큰 변화가 있어왔다. 공무원의 고용보장제도와 연금혜택이 폐지되고 교섭권과 파업권이 인정되는 노정간의 빅딜이 이루어졌다.1982년 협약이후 네덜란드는 조합주의로 다시 복귀하였다. 1984년, 1986년, 1990년에도 협의는 계속되었고 바세나르협약의 기조는 그 때 마다 재확인되었다. 1984년 협약은 1982년의 협약을 재확인하는 것이었는데 노동재단 산하에 4개의 실업대책소위원회(직업훈련, 장기실업, 청년실업, 실업통계)를 설치하기로 합의하였다. 노동재단은 실업대책소위원회의 연구결과를 바탕으로 1986년 정부와의 협의에서 1990년까지 실업자를 50만명 이하로 줄이기로 하고 실업통계 개선 작업을 공동으로 하기로 하였다. 1986년과 1990년의 합의에서도 실업대책에 관한 합의가 주종을 이루었다. 특히 1990년 합의에는 외국인 실업대책이 포함되었으며 사무직노동조합은 참여하지 않았다.(4) 1993년 신노선협약1980년대 초 6-8% 수준이었던 임금상승율은 80년대 중반 2% 미만까지 하락하였고 경기가 회복되면서 80년대 후반에는 임금상승이 허용되기 시작하면서 1990년에는 임금상승율이 2%를 넘어섰고 90년대 초에는 3-4% 수준으로 상승하였다.1992-93년 불경기를 겪으면서 노사정은 임금정책에 대한 재검토에 들어갔다. 1992-94년간 제조업 일자리가 10만개 정도 없어지고 실업률이 6.8%로 늘어나면서 노사는 새로운 노선을 .

경영/경제| 2011.04.16| 24페이지| 2,500원| 조회(318)

한국, 노사관계론, 네덜란드, 네덜란드식 노사관계, 폴더모델, 노사정책, 네덜란드모..

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[여성학] 성희롱의 개념과 이해 PPT

..PAGE:1성희롱의 이해1동국대학교 여성학 5조 발표..PAGE:2목차2성희롱..PAGE:3Ⅰ. 서론3주제 선택 이유조원의 투표성희롱1위 성희롱2위 출산방법..PAGE:4Ⅱ. 본론4성희롱의 개념성희롱..PAGE:5Ⅱ. 본론5성희롱의 개념성희롱..PAGE:6Ⅱ. 본론6성희롱의 개념성희롱..PAGE:7Ⅱ. 본론7성희롱의 개념성희롱성희롱과 성폭행의 비교구분성희롱성폭력근거여성발전기본법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법형법성폭력특별법당사자공기간, 민간기관 등의 사업주, 상사, 동료, 부하 등제한 없음 (다만 강간죄는 범죄의 객체를 여성으로 한정함)행위수단폭행, 또는 협박이 필요 없음폭행, 또는 협박이 필요행위내용성적 언동 등범죄의 종류에 따라 강간, 추행, 간음 등이 필요판단기준피해자의 주관적인 침해객관적으로 인정되는 침해제재수단민사상의 손해배상의 대상이 되고 형사상 제재는 없음징역과 벌금..PAGE:8Ⅱ. 본론8성희롱의 유형성희롱「남녀고용평등법」 시행규칙 제2조성희롱이 성립하는 성적 언동의 유형유 형특 징언어적 행위음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위 (전화통화를 포함)2. 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 한 행위3. 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를의도적으로 유포하는 행위4. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위5. 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위시각적 행위1. 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통신,팩스 포함)2. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위(가해자)를 고의적으로노출하거나 만지는 행위육체적 행위1. 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉 행위2. 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위3. 안마나 애무를 강요하는 행위한 여직원이 회식자리에서 (남성)부장님이 옆으로오라고 해서 술을 한 잔 따라보라고 하더니,“남자친구는 있느냐? 휴가는 남자친구랑 같이 갔냐” 등개인적인 일을 묻고, 노래방에 가서는 부장님이블루스를 추자고 손을 내밀어서,어쩔 수 없이 같이 추게 되었다...PAGE:9Ⅱ. 본론9성희롱의 유형성희롱언어 성희롱 사례..PAGE:10Ⅱ. 본론10성희롱의 유형성희롱인터넷 언어 성희롱 사례신분노출이되지 않은 상태에서 노골적으로희롱과 욕이 난무..PAGE:11Ⅱ. 본론11성희롱의 특징성희롱일반적 성희롱의 특징..PAGE:12Ⅱ. 본론12성희롱의 발생원인성희롱남성지배의 사회문화 유지지배성, 성적 주도성, 리더십 등이 ‘남자다움’의 상징으로 인식사회화의 반복으로 성역활 규정..PAGE:13Ⅱ. 본론13성희롱의 발생원인성희롱남성/ 여성 강조에 따른 성차별남자는,“거칠어도 괜찮아”“가끔 말썽도 피우며 자라야남자다운 거야”“싸움도 잘해야 해”“여자보다 잘나야 돼”“여자보다 적극적이어야 해”“여자보다 지위가 더 높아야 해”여자는,“참을성이 많아야 해”“다소곳해야 해”“말하고 싶어도 참아야 하고거칠면 안돼”“목소리가 높으면 안돼”“자기주장이 너무 강하면 안돼”“이 일 저 일에 나서면 안돼”그래야 남자답다!그래야 여자답다!..PAGE:14Ⅱ. 본론14성희롱의 발생원인성희롱남녀의 성에 대한 서로 다른 이해남성여성성적 표현친근함의 표시성적 수치심성적 농담분위기를 부드럽게 하는 수단비정상적 언어표현이성동료에 대하여동료보다 이성동료성희롱 발생시분위기 상인격 모독성희롱 문제제기개인적 사소한 일여성 모두에게 심각한 영향문제 제기하는 여성시끄럽고 드센 여자용감한 여성가해자 처벌지나친 처사재발방지를 위한 당연한 일..PAGE:15Ⅱ. 본론15성희롱의 발생원인성희롱성에 대한 잘못된 이해..PAGE:16Ⅱ. 본론16성희롱의 발생원인성희롱미디어의 성적 노출KBS 개그콘서트 ‘그냥 내비둬’가수들의 선정적인 의상과 춤..PAGE:17Ⅱ. 본론17성희롱의 발생원인성희롱미디어의 성적 노출영화 '연애의 정석' (↑)영화 '쌍화점' (→)..PAGE:18Ⅱ. 본론18성희롱의 판단기준성희롱국가인권위원회의성희롱 여부 판단 기준성희롱심각성,피해자의감정 등성적 언동의 유무피해자가 원치 않은 행동..PAGE:19Ⅱ. 본론19성희롱의 사례성희롱..PAGE:20Ⅱ. 본론20남성 피해자의 사례성희롱역차별적 인식요소有..PAGE:21Ⅱ. 본론21잘못된 성피해 사례성희롱애매모호한 ‘성희롱’ 판단기준객관적 판단기준 필요성희롱이라는 용어에서 보듯이 불쾌하고 굴욕적인 '느낌' 이기 때문에 기준이 참 애매모호해, 당사자가 불쾌감을 느꼈다면 처벌이 가능증거 없이 증언만으로도 피해사실을 일부러 만들어 성희롱 기준을 악용하려는 사람도 간혹 존재..PAGE:22Ⅲ. 결론22성희롱에 대한 피해자 대처행동성희롱성희롱에 대해 무시, 아무런 행동도 취하지 않는 것같이 농담으로 받아 준다거나 태연한 척하는 행동

사회과학| 2011.04.12| 29페이지| 2,500원| 조회(511)

사례, 실태, 발생원인, 성희롱.개념.이해 .유, 판단기준

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[여성학]성희롱의 개념과 이해

여성학 발표목차Ⅰ. 서론1. 성희롱을 주제로 선택한 이유 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1Ⅱ. 본론1. 성희롱의 개념 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 22. 성희롱의 유형 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 43. 성희롱의 특징 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 64. 성희롱의 발생원인 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 85. 성희롱의 판단기준 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 116. 성희롱의 사례 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 137. 성희롱 실태 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 238. 다른 시각에서의 성희롱 ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 28Ⅲ. 결론1. 성희롱에 대한 피해자 대처행동 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 352. 성희롱의 예방 및 규제 방안 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?상을 조건으로 성적 교제를 요구하는 것을 의미일반적으로 성적 언동 등에 해당하는 ‘성희롱’의 대표적 유형으로는 ‘남녀차별금지기준(제17조)’에서는 아래에서 구체적으로 제시된 것과 같이 언어적 행위, 시각적 행위, 육체적 행위로 분류하고 있다.※ 남녀차별금지기준에 따른 성희롱의 유형유 형특 징언어적 행위음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가나 비유, 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위, 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 음란한 내용의 전화 통화, 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등이다.시각적 행위외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란출판물 등을 보여 주는 행위, 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위, 성과 관련된 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 등이다.육체적 행위입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉, 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위 등이다.1) 육체적 행위① 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉행위② 가슴·엉덩이 등 신체의 부의를 만지는 행위③ 안마나 애무를 강요하는 행위2) 언어적 행위① 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화를 포함한다)② 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위③ 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위④ 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위⑤ 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위성적 또는 차별적인 언어표현에 의하여 상대방의 기분이나 감정을 상하게 하면서 상처를 주는 행위를 말한다. 음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가/비유, 개인의 성적 사생활을 캐묻거나 유포하는 행위, 성적 관계를 회유하거나 강요하는 행위, 음란한 전화를 하는 행위 등이 여기에 속한다. 말하는 사람은 가벼운 농담으로 여기고 대수롭지 않게 여길지 몰라도 이 쉽게 보인다. ③ 영화의 선정성영화 “연애의 목적”의 제일 첫 장면에서 박해일은 강혜정에게 ‘젖었어요?’라는 질문을 하고, 학교 건물로 들어가자는 강혜정의 질문에 ‘발기가 되어 지금 일어날 수가 없다’라고 대답을 한다. 물론 청소년 관람불과의 영화지만 요즘은 누구나 쉽게 인터넷에서 다운받아 볼 수 있다. 영화 속의 이런 행동들은 청소년에게 좋게 작용되지는 않는다. 영화 속의 재미와 감동을 위해 마지막은 해피엔딩으로 끝난다. 여기서 처벌을 받지만 행복한 결말에 중심을 두어 보면, 그 성적 희롱의 죄질은 무겁게 느껴지지 않을 지도 모른다.5. 성희롱의 판단기준※ 국가인권위원회의 성희롱 여부 판단 기준가해자가 아닌 피해자의 관점을 기초로 하되, 그 행위는 피해자가 원치 않는 행동이어야 하며, 원치 않는 행위에 의한 피해는 성희롱 행위자의 의도나 동기가 아니라 피해자가 느낀 감정, 즉 성적 굴욕감이나 모욕감을 느낄만한 행동이었는가를 중시한다.그러나 이러한 피해자의 주관적인 사정을 고려하되 합리적 여성(resonable woman)의 관점 또는 일반 사회통념상 피해자가 그러한 성적 언동을 당하였다면 어떻게 느끼고 어떻게 반응하였는지를 역시 고려하여 판단하는 것이다.결국 성희롱이 인정되느냐 않느냐의 판단은 합리적 여성의 관점을 고려하여 성적 언동의 유무, 어떠한 종류의 성희롱인지 성희롱 행태의 성적, 행위자와 피해자의 관계, 발생 빈도, 심각성, 피해자가 느낀 피해 감정이나 물리적 피해, 성희롱 행위가 발생된 정황이나 직장 내 환경 등을 고려하여 종합적?총체적으로 판단한다.※ 성희롱 판단의 기준가. ‘업무관련성’, ‘원치 않는 성적 언동인지 여부’, ‘혐오감이나 불이익 여부’ 등을 고려해서 판단한다.나. 업무관련성직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어지는 것만이 성희롱이 된다.사업장안에서 근무시간 중에 발생하는 것뿐만 아니라 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련해서 피해자를 성희롱하였다면 사업장 밖이나 근무시간 외에 발생하여도 직장내 성희롱이 성립한다. 004.02.18병원내 여성조합원에 대한 폭언과 폭행이 심각하고 그 가해자의 절반 가까이가 의사라는 조사결과가 나와 충격을 주고 있다.특히 절반정도의 여성조합원이 성희롱 피해까지 입었다고 호소하는 등 병원내 직원들간의 폭행 폭언 성희롱 등에 대한 대책이 요구된다는 지적이다.지난해 12월 중환자실에서 의사가 간호사를 폭행한 사건을 계기로 경남 진주시 경상대학교 병원 노조와 시민단체인 진주여성민우회가 공동으로 여성노조원 440명(214명 설문응답)을 대상으로 실시한 '병원내 폭언 폭행 성희롱에 대한 설문조사' 결과 여성조합원의 69%가 폭언과 폭행을 당했으며 가해자의 43%가 의사인 것으로 나타났다.경험한 폭언과 폭행의 종류로는 반말이 42%로 가장 많았고 욕설 27%, 협박 12%, 물건던지기 7%, 물리적 위협 6%, 밀치기 발로차기 등이었다.폭행 등의 원인으로는 의료업의 특성상 의사중심체계에서 오는 가부장적인 사고와 권위의식이 특권의식과 맞물려 간호사와 마찰을 자주 일으키기 때문으로 분석됐다.성희롱에 대해서도 45%가 피해를 당했다고 답했으며 가해자로는 전공의 42.8%, 교수 29.6%로 전체70%이상이 의사인 것으로 나타났고, 피해사례로는 외모에 대한 성적 비유, 엉덩이를 만지거나 회식때 원하지 않는데도 춤을 추게하는 등의 원치 않는 신체접촉, 진료 수술중 환자를 대상으로한 음담패설과 성적농담 등이었다.성적인 농담과 성희롱에 대해서는 47%가 매우 불쾌하다고 답했으며 46%는 금지시켜야한다고 답했다.이에대해 진주여성민우회 서은애 회장은 "직장내 폭행이나 성희롱예방 교육을 실시하되 반드시 의사들이 교육을 이수할수 있도록 강제해야한다"며 "병원 대표자가 폭행 등을 방지할수 있는 다양한 대책과 이를 이행하는 적극성을 보여야한다"고 주장했다.한편 지난해 12월 18일 경상대병원 중환자실에서 벌어진 전공의가 간호사를 폭팽한 사건에 대해 경상대병원 노조는 "가해 의사에 대해 경미한 징계에 그치고 병원장도 '별 것 아니다'라며 책임과 의무를 방기하고 있다"고 주장하면 기자성희롱 ‘2차피해’ 또 눈물| 기사입력 2007-03-14 19:57 | 최종수정 2007-03-14 19:57[한겨레] 인권위 “인권침해” 결정#1 한 중학교에서 계약직 교무보조로 일하는 김아무개(32·여)씨는 같은 학교 영어 교사인 안아무개(46)씨가 자신을 껴안는가 하면 자주 “사랑한다. 보고싶다”는 문자메시지를 보내자, 참다 못해 이 사실을 교장과 동료 교사에게 알렸다. 하지만 교장에게서는 “당신도 문제가 있다”는 답변만 돌아왔고, 남성인 동료 교사도 역시 김씨가 원인을 제공해 이런 일이 벌어졌다는 태도를 보였다. 김씨는 최근 재계약마저 거부당했고, 안씨는 명예훼손 혐의로 김씨를 고소하기까지 했다.#2 충남의 한 공공기관에 근무하는 신아무개(37·여)씨는 지난해 7월 직장 후배한테 성희롱을 당해 회사와 인권위에 진정을 냈다. 가해자가 조사 과정에서 잘못을 인정해 사건이 일단락되는 듯했지만, 신씨는 이후에도 직장에서 ‘손바닥도 마주쳐야 소리가 난다’ ‘외부기관에 진정을 해 직장 명예를 실추시켰다’ 등의 헛소문과 비난에 시달리고 있다. 신씨는 “가해자는 징계를 받았어도 떳떳이 얼굴을 들고 다니지만, 나는 오히려 불안·우울증상으로 정신병원에 다니고 있는 상황”이라고 말했다.이처럼 직장 내 성희롱 피해자들이 직접적인 성희롱 피해 말고도 각종 2차 피해에 시달리고 있다. 피해자에게도 책임이 있다는 이유로 불이익을 받거나, 동기를 제공했다는 따위의 눈총을 받는 것이다.국가인권위원회(위원장 안경환)는 14일 이런 2차 피해를 주는 것도 인권 침해에 해당한다는 결정을 내렸다. 인권위는 김씨 사건과 관련해 “교장과 동료 교사가 사건의 진위를 확인하지도 않은 채 피해자에도 책임이 있다는 식으로 비난해 더 큰 고통을 안겼다”며 이들에 대한 주의조처를 관할 교육청에 권고했다. 인권위는 김씨의 재계약 거부 통보도 취소할 것을 권고했다.또 신씨 사건에 대해 인권위 관계자는 “특정 개인이 소문을 퍼뜨리는 것이 아니어서 달리 제재할 방법이 없다”며 “해당 기관 전체 직원을 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사회과학| 2011.04.12| 47페이지| 2,500원| 조회(721)

유형, 개념, 성희롱, 이해, 특징

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[환경경영] 양칫물 사용량 비교 조사 : 3R 운동

양칫물 사용량 비교 조사1. 물을 틀어놓고 양치질을 했을 때의 양칫물 사용량- 0.25L 물컵 하나에 물이 가득 차기까지의 시간 : 약1초- 칫솔질 후에 물로 입과 칫솔을 헹구는 시간 : 약30초- 하루에 양치질 아침, 점심, 저녁 총 세 번⇒ 1인 1회 양칫물 사용량 : 0.25L*30 = 7.5⇒ 1인 1일 양칫물 사용량 : 0.25L*30*3 = 7.5L*3 = 22.5L = 0.0225㎥⇒ 1인 1년 양칫물 사용량 : 0.25L*30*3*365 = 7.5L*3*365 = 8.2125㎥2. 물컵을 사용해서 양치질을 할 때의 양칫물 사용량컵 1잔 : 약0.25L 컵 2잔 : 약0.5L- 내가 사용하는 물컵의 용량 : 0.25L(=0.00025㎥)- 입과 칫솔을 헹구는 데에 총 사용하는 물컵 잔 수 : 3잔- 하루에 양치질 아침, 점심, 저녁 총 세 번⇒ 1인 1회 양칫물 사용량 : 0.25L*3 = 0.75L⇒ 1인 1일 양칫물 사용량 : 0.25L*3*3 = 0.75L*3 = 2.25L = 0.225㎥⇒ 1인 1년 양칫물 사용량 : 0.25L*3*3*365 = 0.75L*3*365 = 821.25L = 0.82125㎥3. 물컵 사용으로 인한 물 절수량/절수율- 물컵 사용으로 하루 양치질 하는 데에 절약되는 물의 양(절수량) :(0.25L*30*3)-(0.25L*3*3) = 22.5L-2.25L = 20.25L = 0.02025㎥- 물컵 사용으로 하루 양치질 하는 데에 절약되는 물의 비율(절수율) :(22.5L-2.25L)/22.5L*100 = 20.25L/22.5L*100 = 90%⇒ 물컵 사용으로 가능한 절수율 : 90%4. 물컵 사용으로 인한 상수도 요금 절약전체 수도 사용량이 아니라 양칫물 사용량으로만 요금 계산을 해야 하기 때문에, 누적 수도사용량을 고려하지 않고 가장 낮은 사용수량에서의 수도가격으로 계산을 해보면 1㎥당 사용요금은 410원입니다. 하루 세 번 양치질을 한 1년 동안의 해당 상수도 요금은,- 물컵을 사용하지 않았을 경우 : 0.0225㎥*365*410 = 3367.125원- 물컵을 사용했을 경우 : 0.00225*365*410 = 336.7125원⇒ 절약 비용 = 3367.125-336.7125 = 3030.4125원5. 4인 가족 기준 물 절수량6. 우리나라 인구(약4800만명)※ 참고사이트- 한국수자원공사 (http://www.kwater.or.kr

생활/환경| 2011.04.12| 3페이지| 1,000원| 조회(302)

재활용, 재이용, 양치질, 3R 운동, 양칫물

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소셜 네트워크 서비스(SNS)와 소셜미디어 : 소셜커머스/한계/전망 평가A+최고예요

..PAGE:1소셜미디어1..PAGE:2서론 1.1 소셜 네트워크 서비스(SNS) 시대의 도래본론 2.1 소셜 미디어의 등장2.2 소셜 네트워크 서비스(SNS)란2.3 소셜 미디어란2.4 소셜미디어가 부각되는 이유2.5 소셜미디어 서비스 이용 현황결론 3.1 소셜미디어의 장/단점3.2 소셜미디어를 통한 커뮤니케이션 방법 찬/반3.3 소셜미디어의 한계3.4 소셜미디어의 전망과 과제3.5 소셜 네트워크 트렌드의 의미와 미래소셜미디어 목차2..PAGE:3- 웹 트렌드 분석개방과 참여 소통 및 원하는 정보를 손쉽게 얻을 수 있는인터넷은 공중에게 더욱 친밀한 매체로 발전해 가고 있다(자료 : 한국리서치 2008)소셜 네트워크 서비스(SNS) 시대의 도래(표본 : 2000명, 단위 : 분)인터넷 활용시간이 높아짐3..PAGE:4- 웹 트렌드 분석공유와 소통쌍방향 커뮤니케이션소셜 네트워크 서비스(SNS) 시대의 도래온라인을 활용해누구나 손쉽게다양한 계층과 소통 가능개인미디어의 매체 및 컨텐츠의 영향력 강화4(자료 :www.Mistar.co.kr)..PAGE:5소셜 미디어의 등장- 발달과정User Needs에 의해 Communication 진화웹미디어를 통해생산된 콘텐츠는맞춤형으로 개별적인 소비형태를 띠게 됨푸시형 상호작용 기제를통해 공유 (콘텐츠의 생산과쌍방향성이 분리되어 기능)소셜 애플리케이션내에서 여러 사람들이 함께 참여하고 교류5(자료 :www.Mistar.co.kr)..PAGE:6사용률(%)사용빈도기업당 운영 개수트위터65%27건/주계정 4.2개페이스북54%3.6건/주페이지 2.1개유튜브50%10건/월채널 1.6개블로그33%7건/월블로그 4.2개(자료 : 버슨마스텔러)세계 100대 기업의 소셜미디어 사용 현황세계 100대 기업 가운데 79개 기업이네 가지 소셜미디어 가운데 한 가지 이상을 운영.기업이 고객들과 직접 대화하기 시작했다6소셜 미디어의 등장- 현재..PAGE:7소셜 네트워크 서비스(SNS)란개개인들이 자신의 프로파일을 누구나열람할 수 있도록 하는 인터넷 커뮤니티자신의 네트워크에 다른 사람을 추가함으로써쉽게 다른 사람과 연결될 수 있도록 해주는 커뮤니케이션 의사소통7오프라인상의 ‘나’를온라인으로 확장시키는 수단..PAGE:8소셜 미디어란“사람들 간의 상호작용을 기반으로 하는 서비스”소셜네트워킹의 가장 큰 장점은커뮤니케이션 의사소통이다일반 개인들로 하여금컨텐츠를 생산하고 타인과 공유하게 해주는각종 디지털 서비스 혹은이를 통해 생산된 컨텐츠를 통칭하는 말8(사진 : 동아일보)..PAGE:9(자료 : Fred Cavazza)멤버쉽사이트 : 싸이월드, 세이클럽, 카페, 페이스북게임 : World of warcraft, 리니지 등의 RPG게임블로그 : 블로거닷컴, 네이버블로그, 티스토리 등등 모든 블로그마이크로 블로그 : Linkedin, plurk, twitter소셜 미디어의 종류9..PAGE:10소셜 미디어의 특성소셜미디어의 필수조건10(자료 : 이코노믹 리뷰)..PAGE:11소셜미디어가 부각되는 이유- 개인 웹 커뮤니케이션의 진화User Needs에 의해 Communication 진화개방형 Open폐쇄형 CloseSocial mediaPrivate areaPublic area with Private area11(자료 : 쇼핑저널 바즌)..PAGE:12소셜미디어 서비스 이용 현황(자료 : 삼성&U)(자료 : 일본능률협회종합연구소)- 소셜미디어의 이용 목적 조사12..PAGE:13소셜미디어의 장/단점- 비즈니스 측면User Needs에 의해 Communication 진화13(자료 : 동아일보)..PAGE:14소셜미디어의 장/단점- 대학생 입장14장점단점(자료 : 신문&블로그 정리)..PAGE:15소셜미디어의 장/단점- 나의 소셜미디어 사용 사례싸이월드실질적으로 만남을 유지하는관계인 사람들과 친목도모 형식.사적인 생활이 많이 담겨 있는 공간오프라인과 이어진 관계15장점 :- 실질적인 친목도모 가능- 오프라인 인맥 강화- 본명을 통한 신분확인 가능단점 :- 사생활 침해 가능블로그 같은 자료수집의용이성이 떨어짐검색 시 미니홈피로의유입성이 떨어짐..PAGE:16소셜미디어의 장/단점- 나의 소셜미디어 사용 사례16네이버 블로그개인적인 취미생활과 관심분야에대해 적극적으로 포스팅을 하는 편.비슷한 관심사를 가진 이웃이 많다온라인 인간관계 중심(광범위)장점 :- 다양한 분야의 친구들- 유저들의 끊임없는업데이트- 쉽게 맺을 수 있는 인맥(?)단점 :- 너무 광범위한 분야/관계- 두 집 살림 힘들다(분리에 의한 관리문제)..PAGE:17소셜미디어의 장/단점

경영/경제| 2011.04.12| 21페이지| 2,500원| 조회(1,303)

sns, 소셜미디어, 등장, 이용현황, 소셜 네트워크 서비스

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