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  • 직무설계
    직무설계 평가A+최고예요
    < 직무설계 >>1. 직무설계의 의의직무설계(job design)는 직무분석과 직무평가를 토대로 조직의 목적수행에 적합하도록 재설계하는 것이다. 직무를 수행하는 종업원들에게 의미와 만족을 부여하고자하는 의도에서 조직..
    경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,236)
    태그 사례, 방법, 직무설계, 의의
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  • 핵심인재의 기업성과 기여사례
    핵심인재의 기업성과 기여사례
    최근 Google(구글)로 MS(마이크로소프트)의 임직원들이 계속 빠져나가게 되자 MS의 최고 경영자인 스티브 발머가 욕설을 퍼부은 것이 화제가 되었던 적이 있다. 이렇게 계속된 인재의 유출로 마이크로소프트가 소송을..
    경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,500원| 조회(634)
    태그 핵심인재, 사례, 성공
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  • 인재채용의 중요성과 선발도구
    인재채용의 중요성과 선발도구 평가B괜찮아요
    ‘사람이 곧 경쟁력’이라는 말이 있다. 아마도 이 말은 기업의 생존에 기여하는 여러 요소가 있지만 그 가운데 사람만큼 중요한 것은 없다는 뜻이라고 할 수 있다. ‘인재전쟁(war for talent)'이라는 용어까지..
    경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,911)
    태그 신뢰성, 타당성, 선발, 선발도구, 우수인재
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  • 인사관리 부서의 역할변화
    인사관리 부서의 역할변화 평가A+최고예요
    인사관리부서의 역할변화1. Human Resource Management 인사관리 부서를 개혁하라시간이 흘러감에 따라, 시대가 변화함에 따라 우리의 사회는 불가피성 세계화, 개방화 등의 새로운 무한경쟁 속에서 살아가..
    경영/경제| 2006.10.27| 10페이지| 1,000원| 조회(1,528)
    태그 인사관리, hrm, 역할변화
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  • 연봉제의 장단점과 운영과제
    연봉제의 장단점과 운영과제
    1. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개별근로자의 능력, 성과 및 업적, 공헌도 등을 기준으로 평가하여 연(年) 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 임금지급 체계를 말합니다. 근본적인 제도의 목적은 임금을 능력에..
    경영/경제| 2006.10.27| 11페이지| 1,000원| 조회(721)
    태그 사례, 연봉제, 장점, 단점
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2026년 01월 05일 월요일
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