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(포르노 PPT 대본포함) 포르노그라피에 대한 역사, 인식, 관련영상, 방안점 등

안녕하세요. 오늘 ‘포르노’를 주제로 발표를 맡은 000 입니다부제는 ‘포르노 어디까지 봤니?’ 라고 설정해보았는데요,포르노에 대한 정의, 일반인들의 인식, 종류, 동서양의 포르노 역사, 관련영상 등으로 구성해보았습니다.동서양의 역사나 인식 같은 주제의 경우에 지루할 수 있지만 뒤로 갈 수록 재밌는 영상들을 많이 준비했으니재밌게 들어주셨으면 좋겠습니다.첫번째로 포르노의 정의 입니다. 포르노란, 인간의 성적 행위를 묘사한 소설, 영화, 사진 등을 통틀어 이르는 말로 그리스어에서 기원하였습니다. 창녀라는 뜻의 포르노 그리고 문서라는 의미의 그라포스 가 합쳐셔 ‘포르노그라포스’ 에서 파생되어 우리에게 ‘포르노’ 라는 단어로 자리매김 하였습니다. 포르노의 종류입니다. 종류는 크게 소프트코어 프로노, 하드코어 프로노, 익스트림 프로노 로 나뉘며 이 종류에 맞게 프로노에 대한 취향이 나뉩니다. 첫번째로 소프트 코어 프로노는 벌거벗거나 나체의 모습을 한 모델이 등장하는 사진의 포르노인데요, 성관계장면을 보여주지 않고 배우의 노출을 교묘히 물체로 가리거나 앵글로 커버, 모자이크 하는 방식으로 성인잡지, 심의에 걸리지 않는 성인방송, 모자이크 동영상 이 대표적입니다., 하드코어 프로노는 성관계 또는 성적 행동 장면들을 그대로 보여주는 격렬한 동영상으로, 완전히 벌거벗은 등장인물들이 실제로 성관계를 하며, 현실과는 다르게 설정된 상황들 속에서 시나리오에 따라 연기를 하여 유통되는 상업적인 완전 연출 동영상입니다. 마지막 익스트림 프로노는 불법적인 프로노로 분류가 되는데요. 하드코어 프로노를 극단적으로 왜곡시켜 폭력, 학대, 아동성범죄, 강간 등 사실과는 다른 사회적 문제를 야기하는 주제를 가진 동영상 프로노를 이야기 합니다. 이에 속하는 포로노는 자극적인 영상으로 미성년자들에게 잘못된 성인식을 심어주어 사회적 문제로 야기되기도 합니다.

인문/어학| 2015.11.09| 19페이지| 1,000원| 조회(1,605)

포르노, 포르노그라피, 포르노 그라피, 포로노, 포르노 역사

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현대호텔

경주 호텔현대목 차1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적 1) 현대호텔을 선정하게 된 동기 2) 호텔업계 및 기업 현황 2. 본론 1) 업체소개 2) 조직 및 부서소개 3) 업무소개 - 자세한 직무 및 업무 4) 준비과정 - 채용형태 및 기간 - 취업준비 (자격요건) - 면접준비 5) 봉급 및 복리후생 - 연봉 (년차별/ 직책별) - 휴가 및 월차 - 보험 및 기타 복리후생 6) 질의 및 응답 3. 결론 1) 조사하며 느낀점www.templete4u.co.kr주5일 근무제로 인해 주말개념의 변화 여가 시간의 증대 삶의 질이 높아짐 현대호텔의 인사과 사람을 만나서 호텔의 전반적인 업무와 추구하는 인재상 및 갖추어야 할 자격요건을 중점적으로 알아보고 이러한 자료를 바탕으로 호텔현대의 대리인 역할을 하여 수업시간을 통해서 친구들과 함께 서로의 기업에 대한 정보를 공유하고자 인터뷰를 하였다.선정동기 및 목적호텔 업계 및 기업현황현대호텔 소개 경주 현대 호텔은 각종 연회행사와 가족 단위 고객을 위한 컨벤션 리조트 호텔. -449실의 각종 객실 -6개국 동시 통역시설 -1,000명을 수용할 수 있는 컨벤션 홀 -8개의 중 ·소 연회장, 볼링, 수영, 스쿼시,라켓볼등 각종 레포츠 시설을 갖추고 있음.www.templete4u.co.kr호텔 업계 및 기업현황한국이 만든 가장 한국적인 호텔로서의 이미지로 급변하는 세계를 최상의 서비스로 경쟁하여 세계에서 가장 훌륭한 호텔로 성장하고 있다. 차별화된 고객응대를 위해서 호텔 현대는 서비스의 품격을 한층 높이고, 항상 고객을 최우선으로 하는 정책을 호텔 현대 경주가 개관한 1992년부터 실시. 고객의 NEED를 사전에 파악하여 고객이 원하는 것보다 한가지이상 더 서비스해 드림으로서 고객만족이 아닌 고객감동을 창조하고자 노력하고 있다.www.templete4u.co.kr호텔 업계 및 기업현황고객의 최초 접점자가 고객을 정중히 맞이하고 난 후에 최초 접점자의 시야에서 사라질 때 까지 전 직원이 한결같이 관심과 미소를 유지하고 고객서비스 고객이 무엇을 원하고 무엇이 불만인지 등을 사전에 감지하여 한발 앞선 서비스를 전개함으로써 고객만족의 극대화를 위하여 노력하고 있다. 고객의 불편을 최소화하고 보다 정성 어린 마음으로 고객의 입장에서 서비스를 실시하고 있다.www.templete4u.co.kr호텔 업계 및 기업현황1)시설 -일반현황- 등 급 : 특1급 위 치 : 경주 보문 관광 휴양지 개 관 : 1992년 7월 4일 규 모 : 지상 12층, 지하 2층 면 적 : 대지 면적 41.520m2(12,55559.74평), 연면적 70.170.30m2(21,226.42평) -영업부문(객실, 식 음료, 연회장 등)- 객실: 449개의 각종 객실 보유(특급 15, 고급 332, 일반 102) 7개의 식 음료 업 장www.templete4u.co.kr객실현황www.templete4u.co.kr객실타입객실 수스탠다드트윈102디럭스트윈172더블33패밀리트윈97온돌30스위트executive 더블7executive 트윈2executive 온돌2senior더블1senior 온돌1DIF1presidential1총 계449객실 내부 사진www.templete4u.co.krRestaurant Bar영 업 장별실 / 시설한식당 (보문)인실(18명), 의실(4명), 예실(4명), 지실(12명)중식당 (남경)당실(4명). 송실(10명), 금실(10명)일식당 (나라)매실(10명). 난실(4명), 금실(4명), 죽 실(14명)양식당 (피사)P, D, R (각 12명)Club Havana디스코 BAR, 칵테일 BAR, 포켓볼, 가라오케 룸(6실), 라운지 BAR로비 라운지생과일 주스 등 판매베이커리0커피숍 (사라)0www.templete4u.co.kr커피숍(사라) 양식당 (피사)www.templete4u.co.krBanquet Business구 분세 부 내 용컨벤션 홀3개 룸으로 분리가능, 6개국 동시통역시설다이아몬드 홀칵테일 파티 및 티 파티로 쓰이는 공간을 보유하여 고급 VIP 행사 및 결혼 예식홀로 사용애매랄드 루비 홀보문 호 있는 연회장사파이어 홈VIP행사 및 고급 정찬을 위한 연회행사에 사용오팔 홀회의 전용 룸으로 소규모 세미나 및 비즈니스 고객전용 연회장메이폴 홀마호가니 홈전 시 장각종 전람회를 위한 전시 홀비즈니스 센터비서업무 및 PC 업무 등 다양한 비즈니스를 위한 시설www.templete4u.co.krBanquet Businesswww.templete4u.co.kr조직 및 부서소개www.templete4u.co.kr조직 및 부서소개객실 부- 객실 판매 위한 부서 식 음료 부- 요리의 제조 및 판매 담당부서 경비부- 안전을 위한 업무 부서 시설관리부- 호텔시설을 관리하는 담당부서 마케팅 부- 영업을 위한 전반적인 전략수립담당 기획부- 경영에 있어 예산수립이나 통제담당 인사총무부- 승진,전보,채용,교육 인사관리담당 회계 부- 출납,회계,결산,감사,자금조달 담당 대략 전체 직원은 400명 정도 되며 122명은 용역을 쓰는데 청소 전기설비 보안 세탁실 등 전문성이 없는 것을 주로 용역을 통해서 충당 한다고 함.www.templete4u.co.kr부대시설 및 서비스시설www.templete4u.co.kr준비과정채용형태 및 기간 회사 내규에 의하여 필요할 때 인원충원 2년만 에 공채 진행 중 홈페이지 다운로드 양식 (온라인 지원) 접수기간-2011년09월19~ 10월2일 입사지원서1부,자기소개서1부,성적증명서 1부,졸업증명서 또는 재학증명서 1부www.templete4u.co.kr준비과정취업준비(자격요건) 1.인재개발 및 교육 - 커뮤니케이션 스킬 이 뛰어난 자 / IT 활용 능력자 우대 - 기본 OA (엑셀, 파워포인트, 워드) 활용 능숙 자 2.재무회계 - 기본 OA (엑셀,파워포인트,워드) 활용 능숙 자 - 관련학과 전공자 우대 / 신용정보에 결격사유가 없는 자 3.객실/ 식 음료 - 외국어 가능자 우대 / 서비스 마인드 보유자 - 적극적이고 밝은 성격의 용모 단정한자www.templete4u.co.kr준비과정전공무관 ,호텔/관광 관련 학과 우대 근면 성실하며 직무마인드가 없다 외국어 (영어,일어)구사 가능 자 우대 병역을 필 하였거나 면제된 자 신상 및 건강에 이상이 없는 자 해외여행 결격 사유가 없는 자www.templete4u.co.kr준비과정www.templete4u.co.kr준비과정 사진은 0순위인데 그 이유는 호텔은 환대산업임으로 직원은 곧 상품이라고 보기 때문이다.www.templete4u.co.kr면접관 들이 우선시보는 포인트!2.이미지3.언어구사력1.근면,성실준비과정남자 VS 여자면접준비급여 및 복리후생6급부터 시작 대리까지 11년 1998년 봉급최고! But, IMF이후로 감소 계약직 2년 이후 100% 정규직 전환www.templete4u.co.kr급여 및 복리후생www.templete4u.co.kr급여 및 복리후생www.templete4u.co.kr건강보험4대보험사내동호회운영휴양시설 제공산재보험고용보험자기 계발 비 지원국민연금구내식당 제공급여 및 복리후생Q.호텔에 지원하기 전에 알아두어야 할 점? A. 많은 인원을 계속해서 뽑는 호텔이나 회사들은 그만큼 인원을 모집 후 그 인원이 빠져서 모집을 하는 것이기 때문에 일이 힘들거나 연봉이 적은 경우가 많을 것이라고 생각해야 한다고 함 Q.다른 호텔들의 정보에 대해서 얼마나 알고 있는가? A. 경주 보문단지 숙박업 및 관광업계종사자들의 모임이 있다고 하며 서로서로 연봉 및 회사의 여건에 대해서 서로 공유는 하나 회사 보안이기 때문에 서로 존중하여 비밀을 약속한다고 함질의 및 응답질의 및 응답www.templete4u.co.krQ.인사과에서 지방대 는 어느 정도로 평가를 하나? 지금의 지방대학교는 예전시대의 초 대졸 보다 못한 학벌이라고 평가한다고 함 하지만 지방대 라도 자기만의 뛰어난 강점을 어필하고 발전시킨다면 좋은 결과가 있을 것이라고 판단됨 Q.마지막으로 우리에게 조언이나 해주고 싶은 말은? A. 호텔에서 3일 일하면 3개월을 버티고 3개월 버티면 3년을 또 버텨내 30년을 일할 수 있게 된다.조사하며 느낀 점전반적인 인재상이나 취업을 하는데 갖추어야 하는차림 그리고 자기소개서를 쓰는 방법까지 정말 이전에는 알지 못했던 취업준비의 방법들을 알 수 있었고 비록 인맥 하나 없이 무작정 전화를 걸어 약속을 잡고 방문하는 모든 과정이 힘들게 느껴졌지만 과제를 끝내는 단계의 지금 취업의 문에 한걸음 다가가는 느낌을 받아 뜻 깊은 과제 였 던 것 같다.고 품격 의 호텔로비와는 다르게 지하에 위치해있는 오피스들을 보며 이런 곳 에서 일해야 되나? 라는 생각은 잠깐 동안의 안일한 생각이었습니다. 고객을 위한 최고의 서비스를 제공한다는 현대호텔의 슬로건은 실용적인 인테리어 디자인을 위해 지하에 백 오피스를 두게 되었다고 했습니다. 10년 전을 끝으로 인터뷰경험이 없다던 인사담당자는 아주 친절하게 질문에 응답을 해주었으며 끝으로 동국대 학생들에게 '자신의 위치를 파악하고 기업에 지원하라' 라는 격려와 충고의 말씀을 해주었습니다. 현대호텔을 조사하며 현대호텔의 복리후생에 다시 한번 놀라지 않을 수 없었습니다.www.templete4u.co.kr본인적성과 업무특성호텔이란 직업은 서 서 하는 일이 대부분이라고 한다. 그리고 고객을 응대하는 직업이기 때문에 배려심 과 서비스 정신이 투철 해야 하고 말을 잘해야 한다고 한다.먼저 다가가 고객 분 들에게 서비스를 제안하는 고객감동의 서비스가 필요하며 투철한 직업정신이 있어야 한다고 생각한다www.templete4u.co.kr평가 및 전망지금 현재 경포대 쪽에 기존의 현대호텔 건물을 철거하고 6성급 호텔을 지을 예정이라고 해서 앞으로 발전가능성이 더욱 높지만 다른 호텔들에 비해서 서울지역에 없어서 경쟁력에서 낮은 인지도를 보이고 있는 것으로 판단된다.현 호텔기업 최고의 여성 복리후생을 자랑하며 업계 2번째로 주5일제 근무시행, 입사 후 지속적인 교육으로 사원들에게 배움의 기회를 제공해주었습니다. 또한 현대중공업의 경영으로 앞으로도 지속적인 투자와 발전 가능성이 보이는 최고의 호텔이었습니다.www.templete4u.co.krwww.templete4u.co.krThank you!{nameOfAw}

경영/경제| 2011.11.12| 33페이지| 1,000원| 조회(516)

현대호텔, 현대호텔 기업분석, 현대 호텔 면접

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현대호텔 보고서

1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) 호텔현대를 선정하게 된 동기 및 조사목적2) 호텔 현대 기업 현황2. 본론1) 업체소개2) 조직 및 부서소개3) 업무소개- 자세한 직무 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및 응답7) 호텔현대 서비스 마케팅 전략3. 결론1) 조사하며 느낀점2) 본인적성 과 업무특성3) 평가 및 전망1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) 현대 호텔을 선정하게 된 동기 및 조사목적관광업을 크게 나누자면 크게 테마파크 여행사 항공사 그리고 호텔 이렇게 네 가지로 나눌 수 있다. 호텔을 선택한 이유는 주5일 근무제로 인해 주말개념의 변화와 여가 시간의 증대 또한 삶의 질이 높아짐에 따라서 관광업이 꾸준한 성장을 보이고 있으며 관광을 하는데 가장 중요하게 여기는 부분이 바로 숙박이라고 생각했기 때문이다. 그중 호텔현대는 우리나라에서 상위권 순위를 차지하고 있는 건실한 기업이다. 그렇기 때문에 이제 취업을 해야 하는 입장에서 호텔 현대에 대한 의구심이 들었다. 조사의 목적은 호텔현대의 인사과의 사람을 만나서 호텔의 전반적인 업무와 추구하는 인재상 및 갖추어야 할 자격요건을 중점적으로 알아보고 이러한 자료를 바탕으로 호텔현대의 대리인 역할을 하여 수업시간을 통해서 친구들과 함께 서로의 기업에 대한 정보를 공유하고자 인터뷰를 하였다.2) 호텔현대 기업 현황①일반현황등 급 : 특1급위 치 : 경주 보문 관광 휴양지개 관 : 1992년 7월 4일규 모 : 지상 12층, 지하 2층면 적 : 대지 면적 41.520m2(12,55559.74평), 연면적 70.170.30m2(21,226.42평)②영업부문(객실, 식음료, 연회장 등)▶객실: 449개의 각종 객실 보유(특급 15, 고급 332, 일반 102) 7개의 식음료 업장▶Restaurant & Bar▶Banquet &Business총면적 453평의 컨벤션 홀 1천명 수용가능, 컨벤션 홀을 비롯한 8개의 중ㆍ소 연회장▶Leisure & Sports온천 사우나온천 수영장실내 체육관 (290평 규모 경기장, 600석 이동식 스탠드)볼링장, 다목적 실내경기장(500명 수용) 포켓볼 장, 휘트니스 클럽, 의무실, 에어로빅 룸, 오락실, 노래방, 야외 잔디광장, 테니스장(야외 조명시설)주차장 : 총 490평(실내 310평, 실외 180평)2. 본론1) 업체소개호텔 현대(경주)는 신라시대 화려한 문화가 있는 경주보문에 위치해 있으며 컨벤션 &리조트 호텔로서 성장하고 있는 지역 최대의 특급호텔이다. 또한 경주에서 가장 많은 객실을 보유하고 있으며 호텔로서는 국내최초로, 해외 호텔과의 프랜차이즈 방식을 택하지 않고, 순수한 국내 기술진에 의해 설계, 시공되었고 자체적인 기술과 독자적 경영시스템에 의해 운영되고 있다. 자연의 부드러움을 나타내는 에스(s)자 곡선의 호텔외관은 건축문화대상 본상, 건축가 협회대상들을 수상하는 영광을 안기도 했다. 컨벤션 홀은 총면적 453평으로 조성돼 연회 1천명, 리셉션 갖추고 있는 국제적 수준의 연회장을 보유하고 있다. 또한 스포츠, 레져시설 등이 완벽에 가까울 정도로 구비되어 있어 세계 복싱대회를 비롯한 국제 스포츠 행사가 종종 개최되고 있다. 화려한 자연경관, 품위 있는 실내장식, 격조 높은 분위기, 깨끗한 서비스, 최고의 시설들을 모두 갖추고 있다.2) 조직 및 부서소개-대략 전체 직원은 400명 정도 되며 122명은 용역을 쓰는데 청소 전기설비 보안 세탁실 등 전문성이 없는 것을 주로 용역을 통해서 충당 한다고 함3) 업무소개▶ 자세한 직무 및 업무(객실직)프론트 분야숙박과 관련된 전반적 업무와 고객 안내를 담당하는 곳으로 호텔의 관문역할을 하는 곳으로서 숙박 절차안내 및 Check-in/Out을 담당하는 프론트데스크와 고객에게 호텔 및 전반적인 문의사항에 대한 정보를 제공하는 컨시어지 비즈니스 고객을 위해 편의 제공하는 EFL 비즈니스 센터 등이 있다.벨/도어고객을 제일 먼저 맞이하고 최종으로 환송하는 직무로 호텔에 오시는 손님을 맞이하고 발렛파킹을 담당하는 도어 업무와 고객을 객실까지 안내하고 고객의 수하물과 메시지 우편물등을 관리하는 벨 업무 가 있다.(서비스직)하우스키핑/린넨호텔에 투숙하는 고객들의 안전과 편의를 제공하는 업무로 하우스키핑 부서에서는 고객투숙전 객실을 점검하는 인스펙터 고객이 투숙시 불편사항을 접수하고 처리하는 오더데이커 하우스맨 등의 직무가 있으며 린넨 부서에서는 고객의 의류와 직원의 유니폼을 세탁하고 관리하는 일을 담당한다.연회 서비스고객에게 요리와 음료를 서비스하는 면에서는 식음료 서비스와 동일하지만 가족연, 세미나 ,신제품 발표해등 다양한 연회행사를 제공하며 체력과 순발력이 요구되므로 활발하고 친절한 성격의 소유자가 적합한 업무이다.식음료 서비스식음료 서비스는 각종 전문 Restaurant, Bar, Bakery등에서 행해지는 서비스로 고품격 요리 및 음료를 고객에게 제공하는 업무이다.(조리직)조리/제과/제빵 -수준급의 요리를 선보이는 호텔현대는 중식 일식 양식 한식 제과 제빵 등의 다양한 분야로 이루어져 있다.4) 준비과정?채용형태 및 기간일반적으로 1년에 상반기와 하반기를 나누어 두 번 공채를 하지만 빠져나간 인원이 없고 직원이 충분하면 채용을 하지 않는 경우도 있다고 한다.▶입사를 하게 되면 2년 동안 계약직으로 채용 한 다음 총 4번의 심사를 거쳐서 정규직으로 전환하는 방식을 택하고 있으며 1998~2011년 까지 단2명만 불합격 처리함 하지만 대부분 합격을 시키기 때문에 계약기간 동안 직원들이 자기계발을 하지 않아서 올해부터는 좀 더 엄격한 심사기준을 하려고 구상 중에 있다고 한다.? 취업준비 (자격요건)▶인재개발 및 교육- 커뮤니케이션 스킬이 뛰어난 자 / IT 활용 능력자 우대- 기본 OA (엑셀, 파워포인트, 워드) 활용 능숙자▶재무회계- 기본 OA (엑셀, 파워포인트, 워드) 활용 능숙자- 관련학과 전공자 우대 / 신용정보에 결격사유가 없는 자▶객실/식음료- 외국어 가능자우대 / 서비스 마인드 보유자- 적극적이고 밝은 성격의 용모 단정한자▶학점 3.0이상 성적 중 F가 하나라도 있으면 매우 안 좋게 봄 (근면 성실에 문제가 되기 때문임) 지각. 결근 안하는 직원을 가장 최고로 선호하며 처음부터 토익과 학점을 봐서 필터링 작업을 하지는 않고 증명사진 - 자기소개서 - 학점 및 스펙 순으로 지원서를 본다. 또한 사진은 0순위인데 그 이유는 호텔은 환대산업임으로 직원은 곧 상품이라고 본기 때문이다. 제2외국어의 경우 2가지를 중간수준으로 하는 것보다 한 가지라도 뛰어난 실력을 가지고 있는 사람을 더 선호하며 토익 스피킹 보다는 오픽을 선호하는데 그 이유는 예전에 오픽 점수를 가진 사람을 뽑았는데 토익 스피킹 성적을 가진 사람보다 더 영어를 유창하게 구사한다고 생각하여서 더 선호한다고 함?인재상▶ 남자 키 175~180cm 여자 키 160~167cm (이 범위 내에서는 차등을 두지는 않음) 너무 키가 크면 고객이 위로 올라다 봐야하기 때문에 서비스업의 특성상 선호하지 않으며 고객 눈높이에 가장 잘 맞는 키를 선호한다. 또한 유니폼을 입었을 때 고객의 눈에 띄기 쉬워야 하니깐 어느 정도 키 큰 사람을 원함▶ 1.근면성실 2.이미지 3 언어구사력 4체격조건 순으로 봄? 면접준비여자가 바지를 입으면 안 되고 무조건 치마를 입어야 하며 남자의 경우 검정색 정장에 흰색양말 금지 와이셔츠는 흰색 및 옅은 파랑색 계열을 선호하며 넥타이는 블루계열을 선호함 또한 넥타이가 너무 밝은 색 이라서 면접자의 시선을 집중시키게 되면 그만큼 시선을 빼앗겨 좋지 못한 결과를 가져올 수 있다. 만약 피부에 트러블이 있으면 남자라도 화장을 해서 면접을 위해 얼마나 준비했냐 하는 자세를 보여주는 것이 바람직하며 남녀 모두 단정한 머리스타일을 선호한다. 얼마나 이쁘게 꾸몄냐가 중요한게 아니라 얼마만큼 면접을 오기위해 성의를 보였느냐를 더 가산점을 준다고 함▶ EX) 한 가지 예로 호텔현대 인턴쉽에 일하던 어느 학생이 실습을 하는 도중 회사 공채에 지원해서 회사에 왔는데 평소와 외모가 너무 틀려져서 인사과의 한영호 대리님이 몇 시에 일어나서 준비했느냐고 물어보았더니 5시에 일어났고 또한 외모를 꾸미는 손재주가 없어 미용실과 메이크업실을 갔다 와서 면접장에 왔다고 한다 이처럼 면접에 최선을 다하는 그러한 노력을 높이 평가함▶자기 소개서 볼 때 중점적 보는 것지원동기, 계획 구체적으로 무엇을 해서 어떻게 될 것이다 (실현 가능한 이야기)5) 봉급 및 복리후생?연봉▶연봉에 대해서는 회사 기밀이라서 말해줄 수 없다고 한다. 하지만 한영호 대리님이 대리임에도 불구하고 경주에 있는 다른 호텔의 차장정도의 연봉을 받는다고 하였으며 신입의 경우는 서울 호텔의 70%가량 된다고 귀뜸해 주셨다.? 휴가 및 월차▶전체적으로 3교대를 원칙으로 하고 있으면 휴가 및 월차는 연차, 경조휴가제, 창립일 휴무일을 기준으로 하고 있다.?보험 및 기타 복리후생연금보험 국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험)동호회/조직 사내동호회 운영출산/육아 보건휴가사무실환경 휴양시설 제공식사관련 구내식당(사원식당)주거관련 기숙사 운영, 주택자금 융자교통/출퇴근 야간교통비지급지원금/대출 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등), 자녀학자금(대학), 직원대출제도교육/훈련 자기계발비 지원▶4대 보험과 자녀 학자금 대출 전액 지원 호텔신라와 국내에는 2군데만 전액지원이고나머지 호텔들은 대학교 2학년 때까지만 한학기당 100만원씩만 주는 곳이 많다고 함직원교육시설이 잘 되 있다고 함 자세한 내용은 가리 쳐 주지 않았지만 외국어 프로그램 컴퓨터 교육 해외어학연수까지 다양한 발전의 기회를 열어 준다고 하며 육아휴직과 여성우대혜택이 다른 회사보다 많이 있다고 함6) 질의 및 응답▶호텔에 지원하기 전에 알아두어야 할 점?많은 인원을 계속해서 뽑는 호텔이나 회사들은 그만큼 인원을 모집 후 그 인원이 빠져서 모집을 하는 것이기 때문에 일이 힘들거나 연봉이 적은경우가 많을 것이라고 생각해야한다고 함▶진급 속도 및 기간?

경영/경제| 2011.11.12| 10페이지| 1,500원| 조회(786)

현대호텔, 현대호텔 기업분석

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하나투어 ANA TOUR 5 일 근무제로 인한 여행에 대한 관심증가 하나투어 HANA TOUR목 차매년 증가하는 해외 여행객들로 인한 여행업의 밝은 전망 서론 - 선정동기 관광학과와 직결되는 전공의 영향 5 일 근무제로 인한 여행에 대한 관심증가 여행업계 독보적인 1 위에 대한 궁금증 매년 증가하는 해외 여행객들로 인한 여행업의 밝은 전망 5 일 근무제로 인한 여행에 대한 관심증가 매년 증가하는 해외 여행객들로 인한 여행업의 밝은 전망 서론 - 선정동기) 구분 내용 회사명 ( 주 ) 하나투어 ( KOSDAQ : 039130, LSE :TOUR) 대표이사 박상환 ( 朴相煥 ), 권희석 ( 權喜錫 ) 업종 여행 도매업 ( 국내 및 국제 알선 , 항공권 및 패스 판매 ) 설립일 1993 년 11 월 1 일 임직원현황 임직원현황 : 직원수 2,399 명 ( 하나투어 1,667 명 , 계열사 732 명 / 2011 년 09 월 01 일 기준 사업자등록번호 102-81-39440 주소 서울시 종로구 공평동 1 번지 한미빌딩 3~6F, 11F, 12F 대표전화 / 팩스 02-2127-1000/02-723-1828 홈페이지 www.hanatour.com Service Inc. 여행시장의 NO.1 Market Leader 기업소개VISIONMISSION계열 사계열 사인재 상인사제도1. 차등연봉제 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001 년부터 전 직원 연봉제를 실시 . 과거 호봉제가 가지는일률적 급여 배분에서 탈피하여 , 구성원 개개인이 본인의 노력에 따른 대가 2. 잡쉐어링제도 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는제도 정년을 기존의 55 세에서 잡쉐어링제도를 도입한 이후 65 세로 연장3. 스톡옵션제도 타 기업의 스톡옵션은 주로 주요임원이나 소수 직원에게 특권으로 주어짐 그러나 하나투어는 평사원들에게도 스톡옵션을 부여하여 주인의식을 갖고 , 이를 통해회사의 생산성 향상 6 개월 이상된 모든 직원에게 직급별 , 직있습니다 . 회사는 외부환경에 대처할 수 있는 유연성을 높일 수 있으며 , 직무영역을 넓히고 , 다방면의 경험 , 지식 등을 쌓아 하나투어의 인재상인 여행전문가가 될수 있는 인재양성제도 직무순환제는 정기 인사이동과 함께 수시로 사내공모를 통해 이루어 지고 있다 .영업총괄본부 글로벌경영전략본부 재무관리본부 항공관리부 재무관리부 IT 사업본부 총무부 홍보실 인사부 경영기획실 해외사업본부 대리점사업본부 영업지원부 해외사업기획부 동남아사업부 유럽사업부 남태평양사업부 중국사업부 일본사업부 미주사업부 특판사업부 영남해외사업부 고객만족부 마케팅부 전략기획실 대표이사 사장 대리점사업부 영업총괄팀 ( 서울권 ) ( 수도권 ) ( 지방 / 영남권 ) 전략기획본부 대표이사 회장 조직구조조직구조 분개 , 결산 , 세무 , 출납 , 자금관리 등 일련의 회계처리를 통하여 회사의 재무상태를 관리 / 개선하며 , 경영에 필요한 적절한 정보를 제공 . 재 무마케팅 소비자의 수요예측과 소비자 행동분석을 통하여 마케팅 전략 수립 및 시장 분석 온라인 고객니즈 , 시장조사 , 통계자료를 바탕으로한 서비스의 구축 / 개선 및 웹사이트 기획 / 구축 .업무효울성 증대를 위한 최적의 IT 개발서비스와 원활한 전산서비스를 제공 . IT혼합형 조직구조 네트워크구조 조직의 효율성을 높이기 위하여 혼합형 조직구조를 사용 큰 틀로는 직원들을 존중하고 직원들에게 능력과 책임을 부과하는 수평적인 구조이고 , 해외에 존재하는 수많이 지점을 관리 하기 위해 사업별 조직구조를 사용 부서간의 시너지효과를 주기 위하여 공통부서 및 서로 상호작용이 많은 부서들간의 통합 및 인접배치글로벌경영전략본부 재무관리본부 IT 사업본부 총무부 홍보실 인사부 경영기획실 해외사업본부 대리점사업본부 해외사업기획부 동남아사업부 남태평양사업부 고객만족부 마케팅부 전략기획실 대표이사 회장 대표이사 사장 전략기획본부 하나투어는 글로벌 전략을 위해 최근 글로벌 경영전략본부 를 대표이사 산하에 두는 조직구조 개편을 시행하였다 . 하지만 현재 해외사업은반기로 나누어 공채 신입사원을 모집한다 . ( 하지만 빠져나간 인원이 없고 직원이 충분하면 채용을 하지 않는 경우도 있다고 한다 .) 2011 년 채용 공고 1. 근무지역 전국 2. 접수방법 당사 홈페이지 온라인 입사지원서 작성 ( 우편접수 , 방문접수 불가 ) 3. 지원기간 2011 년 09 월 09 일 ~ 2011 년 09 월 20 일 24:00 까지2011 년도 하반기 신입사원 모집공고5. 모집인원 000 명 6. 채용절차 2011 년도 하반기 신입사원 모집공고7. 제출서류 ⓐ 최종학교졸업 ( 예정 ) 증명서 및 성적증명서 각 1 부 ( 편입 및 대학원 졸업자는 편입전 학교 , 대학원 이전 증명서 포함 ) ⓑ 각종자격증 ( 소지자에 한함 ) ⓒ 공인외국어 성적표 ( 소지자에 한함 ) ⓓ 여권사본 ( 여권 미소지자는 신규여권 접수증 제출 ) ※ 여권은 반드시 2011 년 11 월 01 일 기준하여 6 개월이상의 유효기간이 필요 2011 년도 하반기 신입사원 모집공고2011 년도 상반기 합격스펙 2011 년도 상반기 합격스펙하나투어는 지난 2005 년부터 신입사원들을 글로벌 여행 / 관광산업의 인재로 육성하기위해 공채신입사원연수를 중국 베이징과 상하이에서 진행 . 해외연수기간동안 글로벌 네트워크 및 해외 비즈니스 현장을 직접 참관해 글로벌 마인드를 익힘 우린 대만으로 신입사원 연수간다 .연금보험 국민연금 (4 대보험 ), 고용보험 (4 대보험 ), 산재보험 (4 대보험 ), 건강보험 (4 대보험 ) 동호회 / 조직 사내동호회 운영 출산 / 육아 보건휴가 사무실환경 휴양시설 제공 식사관련 구내식당 ( 사원식당 ) 주거관련 기숙사 운영 , 주택자금 융자 교통 / 출퇴근 야간교통비지급 지원금 / 대출 자녀학자금 ( 초등 ), 자녀학자금 ( 중등 ), 자녀학자금 ( 고등 ) 교육 / 훈련 자기계발비 지원 복리후생전 세계를 내 품안에 하나투어는 전 직원 모두에게 1 년 3~4 번 해외 출장 기회 를 부여하고 , 입사 2 년 이하의 직원들에게는 휴가를 쓰지 않고 해외여 하는 경우가 많은데 , 하나투어는 6 개월 가량의 출산 / 육아휴직을 철저히 보장합니다 . 그래서 다른 사람의 눈치를 볼 필요없이 당당하게 출산 / 육아휴직을 사용할 수 있다 . 복리후생학습하는 조직 항상 학습하는 조직문화를 만들어가기 위해 , 하나투어의 직원교육 부 문에 아낌없는 투자를 진행하고 있습니다 . 사외교육비용 , 전문안내원 소양교육비용을 전액지원하고 있으며 , 직무 / 직책 별 교육 을 수시로 진행하고 있습니다 . 여유로운 생활 하나투어는 주 5 일제 , 스톡옵션 부여 , 콘도 회원권 제공 및 각종 경조금 을 지원 하여 사원들이 신바람 나게 일할 수 있는 터전을 제공합니다 . 자아실현 하나투어는 배우는 직장 / 꿈을 실현하는 직장이 될 수 있도록 직원들에 게 자녀학자금 , 학원비 , 체력 단련비 등을 지급 하고 있습니다 . 복리후생Q: 하나투어에 지원하기 전에 알아두어야 할 점 ? 우리가 흔히 말하는 스펙 출신학교 , 학점 , 어학점수도 중요하지만 하나투어의 인재상인 서비스마인드를 가지고 끈임없이 창조하며 변화하는 인성과 자질을 갖추어야 한다고 강조하셨다 . 고객업무를 다루는 서비스업이기 때문에 아름다운미소 그리고 고객을 배려하는 마음도 강조하셨다 . 질의 및 응답Q : 과거 지원했다 탈락했던 경우에 다시 지원해도 되는지요 ? A : 자격요건을 충족하셨다면 물론 가능합니다 . 과거 지원 유무에 따른 이익 또는 불이익은 전혀 없습니다 . 하지만 자기소개서를 다시한번 다른 형식으로 바꾼다면 합격률을 높이는 방법이 될수 있습니다 . 채용문의 Q AQ: 하나투어의 매력은 무엇인가요 ? 무엇보다 ‘ 1 등 여행사’의 일원이라는 강한 자부심이 있습니다 . 물론 여행업계의 리더로서 글로벌 트렌드를 한 발 앞서 수용해야 하고 , 참신한 도전을 지속해야만 한다는 책임감도 느끼게 마련이지만그 책임감이 부담이 아닌 ‘성장 동력’ 으로 작용하고 있다고 생각합니다 . Q: 끈끈한 동료애도 하나투어의 장점입니다 . 다양한 동호회 활동을 통해 부서를 막론하고 선후배가 어울 흐름은 어떤지 , 회사에 대한 기본 지식은 당연히 숙지해야 합니다 . 또한 자신의 약점을 보완할 수 있는 강점도 충분히 어필해주세요 . 예컨대 본인의 전공이 관광학이 아니라면 왜 굳이 여행사인 하나투어를 선택했는지 ( 더불어 자신의 전공지식이 하나투어에서 어떻게 발현될 수 있을지 ), 어학 점수가 다른 사람에 비해 낮다면 부족함을 커버할만한 또 다른 소통의 강점은 무엇인지 , 명확히 설명할 수 있어야 합니다 . 채용문의 Q A과 업 환 경 산업 환경 원재료 영역 시장 영역 인적 영역 국제 영역 現 국내 여행산업은 포화 상태인 상황에서 경쟁 업체는 지속적으로 늘어나며 , 특히 업계 1 위인 하나투어를 견제하기 위한 공격적인 마케팅이 증가 . 여행 산업은 특별한 원재료 가격에 타격 을 받지 않지만 , 유가의 폭등으로 인하여 비행기 값이 오르고 따라서 패키지의 가격 오름 . 국내 소비자들은 더욱 싸고 , 질 높은 서비스 의 상품을 원하고 있다 . 이에 하나투어는 시장 점유율 1 위를 위하여 지속적인 새로운 아이템의 상품을출시 하나투어에서는 인사부의 적극적인 활동으로 재원들의 적재적소 배치를 위하여 최선을 다 하고 있으며 . 특히 포상과교육 해외 기업과 경쟁을 하기 위하여 , 하나투어는 런던 증시에 상장을 하고 해외시장 진출을 위한 부서 설립 등 적극적인 모습 . 평가 및 전망 과업환경현재 하나투어는 호텔 , 리조트 , 렌터카 , 항공사 , 여행 신용카드 도입 등 다각적인 여행 관련 산업을 육성하여 여행업계에서 종합적인 공급자의 역할을 준비하고 있지만 대부분 패키지 상품이 주력이기 때문에 여행자 개개인에게 맞는 서비스를 제공할 수는 없는 실정이다 . 고객들이 패키지 상품 내에 있는 쇼핑이나 해양 스포츠등의 옵션에 대한 불만을 제기할 수 있는데 이것은 싼 패키지의 상품 준비를 위한 여행업계 전체의 문제라고 할 수 있겠다 . 하나투어가 더욱 더 발전하고 모든 고객들의 니즈를 충족시키려면 패키지 상품뿐만이 아닌 다양한 아이디어로 무장한 상품들을 지속적으로 개발해야 할 것ow}

경영/경제| 2011.11.12| 37페이지| 1,000원| 조회(289)

하나투어 기업분석, Hana tour, 하나투어 채용 및 기

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목 차1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) 하나투어를 선정하게 된 동기 및 조사목적2) 업계 및 기업 현황2. 본론1) 업체소개2) 조직 및 부서소개3) 업무소개- 자세한 직무 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및 응답3. 결론1) 조사하며 느낀점2) 본인적성 과 업무특성3) 평가 및 전망1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) 하나투어를 선정하게 된 동기 및 조사목적평소에 여행에 관심이 많고 하나투어라는 회사를 통해 해외여행도 다수 다녀왔던 경험이 있다. 여행사를 통해 여행을 갔다 온 사람들 중 몇몇은 획일화 된 일정, 수준 낮은 서비스로 인해서 즐거움을 느끼러 여행을 갔다가 되레 기분이 상해서 돌아오는 일을 겪는다고 들었다. 하지만 나는 하나투어를 통해 여행을 갔을 때 돈을 지불한 만큼의 만족을 얻었다는 느낌을 받았었고, 그 이후로 여행을 갈 때, 심지어 비행기 티켓을 예매를 할 때도 주저 없이 하나투어를 이용하곤 했다. 하나투어가 여행사업계 최초로 코스닥에 상장된 기업이며 꾸준히 성장세를 유지하고 있다는 점에 유의하여 조사 기업을 하나투어로 선정하게 되었다.2) 하나투어 기업현황구분내용회사명(주)하나투어(KOSDAQ : 039130, LSE :TOUR)대표이사박상환(朴相煥), 권희석(權喜錫)업종여행 도매업(국내 및 국제 알선, 항공권 및 패스 판매)설립일1993년 11월 1일임직원현황2207명(하나투어 1483명, 계열사 724명 2008년 1월 현재)사업자등록번호102-81-39440주소서울시 종로구 공평동 1번지 한미빌딩 3~6F, 11F, 12F대표전화/팩스02-2127-1000/02-723-1828홈페이지www.hanatour.com3)하나투어 기업연혁년월내 용1993년11월㈜국진 여행사 설립1995년12월"순수 홀세일러" 선언, "하나투어" 브랜드 개발1996년2월부산 사무소 오픈3월(주)국진 여행사에서 점 계약체결2004년9월코스닥 스타지수 신규 편입, 하나투어 고객만족 선언식2005년5월영국 런던 현지법인 설립9월코스닥 스타지수 신규 편입, 하나투어 고객만족 선언식2008년1월하나투어 공동대표제 박상환 대표이사 회장, 권희석 대표이사 사장체제 출범3월자회사 「하나강산, 제주하나투어, 하나투어인터내셔날」이 「하나투어인터내셔날」로 합병10월하나벤처 1호 '하나투어 샵' 출범2009년2월하나투어 임직원 희망봉사단 창단11월태국 센터라 호텔과 GSA 계약 체결2010년1월한국일반여행업협회 공인 11년 연속「내국인 송출실적」 및 「항공권판매」 1위4월하나벤처 2호 'H&t 마케팅' 출범5월'2010 하나투어 여행박람회' 개최9월하나투어 ‘Get About 제주’어플리케이션 론칭11월하나투어 글로벌 CI로 개편, 2010 하나투어 챔피언십 개최, 하나투어 코스닥 상장 10주년12월하나투어 비전2020 ‘글로벌 No.1 문화관광그룹’발표, 하나투어 마일리지 자체적립 서비스 실시2011년1월희망제작소와 공무원 대상 해외연수 전문 기업‘여행사 공공’공동 출범3월하와이 사무소 설립5월'2011 여행박람회' 개최2. 본론1) 업체소개하나투어는 현재 전국 5000여개의 소매여행사를 대상으로 여행상품을 기획, 판매하는 홀 세일 전문업체로 2000여명의 여행전문가와 12개의 계열사, 26곳의 해외현지직영법인 및 사무소를 보유한 국내 최대 규모의 여행 기업이다. 10년 연속 해외여행 및 항공권 판매 1위를 달성해왔으며, 최고의 여행 전문 인력과 전 세계 26개 지역을 커버하는 직영네트워크를 통해 한 차원 높은 여행서비스를 제공함으로써 여행 산업의 질적 ? 양적 성장을 동시에 이끌어왔으며, 고객만족도와 여행사 선호도 조사에서 확고한 선두지위를 확보하고 있다.또한 하나투어는 여행 산업에 혁신적인 IT시스템을 접목하여 생산성과 수익성을 높이고 시장 지위를 지속적으로 확장해오며 코스닥 시장의 대표주로 성장하였다. 뿐만 아니라, 2007년 코스닥 상장사 최초로 세계 3대 증권시장 중 하나인 품질 및 서비스 경쟁력을 확보 할 수 있도록 노력하고 있다. 또한 투명한 경영, 든든한 자본, 철저한 인재 관리 정책을 통하여 21세기의 관광 사업의 새로운 장을 열어가고 있다.2) 조직 및 부서소개3) 업무소개▶ 자세한 직무 및 업무주요업무내용기획회사전반의 경영계획 수립 및 성과관리, 조직관리, 경영혁신등경영의사결정 및 경영활동 지원.홍보언론홍보, 기업 및 브랜드광고, 사회공헌사업, 사내커뮤니케이션 활동.인사회사의 비전 및 경영전략과 연계한 채용, 배치, 이동, 평가, 등의 인사활동 및 인사기획.교육임직원, 하나투어 전문판매점, 해외지사의 교육을 통해 회사비전을 달성할수 있는 인재양성.재무분개, 결산, 세무, 출납, 자금관리 등 일련의 회계처리, 회사의재무관리.총무회사 자산의 관리 및 유지업무, 사내 후생에 관련된 업무 회사의 비품 및 설비 자산을 관리 하며 각종 서비스 제공을 통한 업무효율성 강화.영업관리여행대리점 및 제휴사 등에 여행정보 제공 및 여행상품 판매 및 지원.마케팅소비자의 수요예측과 소비자 행동분석을 통하여 마케팅 전략 수립 및 시장 분석.온라인고객니즈, 시장조사, 통계자료를 바탕으로 한 서비스의 구축, 개선 및 웹사이트 구축.항공사업부다양한 판매전략 및 마케팅을 통한 항공권의 예약, 판매.해외사업기획시장조사, 경쟁사 분석 및 고객 프로모션을 기획, 집행, 관리.해외사업철저한 시장분석을 통한 해외여행 상품 기획, 개발 및 고객 프로모션 기획, 집행, 관리.IT업무효율성 증대를 위한 최적의 IT 개발서비스와 원활한 전산 서비스를 제공.4) 준비과정?채용형태 및 기간일반적으로 1년에 상반기와 하반기를 나누어 두 번 공채를 하지만 빠져나간 인원이 없고 직원이 충분하면 채용을 하지 않는 경우도 있다고 한다.? 취업준비 (자격요건)신입사원 공채 선발과정서류전형 -> 1차 면접 -> 기업설명회 -> 2차 면접 -> 최종합격자 발표 -> 신입사원 입문교육 -> 입사1차 면접은 실무 팀장급 면접관이 진행하며, 3~4명이 함께 면접을 보는 그룹 면접방식입니다 등에 대한 이해를 돕기 위해 실시합니다. (A4용지 1매 분량의 리포트 제출)2차 면접은 임원 면접으로 1명씩 개별 면접으로 진행됩니다. 최종 합격 여부를 결정하며, 특히 회사에서 제시하는 연봉과 본인이 원하는 연봉수준을 조정하여 연봉을 결정해야 합니다.최종합격자는 11월중 합숙으로 진행되는 신입사원 입문교육을 받게 됩니다. 여행업계 선도자로서 우수한 인재의 확보와 양성의 중요성을 인식하여 해외 합숙교육 등 교육 투자를 확대하고 있습니다. 신입사원 교육수료 후 하나투어 공채 입사하게 됩니다.Q.학력제한이 있나요?-4년제 대학 기졸업자 또는 졸업예정자(2012년 2월 졸업예정자)를 선발하며 전공 불문입니다.Q.경력직원은 안 뽑고 신입직원만 채용하는지요?-그렇습니다. 경력직원으로 입사하고자 하는 분은 상시 하나투어 홈페이지 채용정 보를 체크하셔서 결원 발생 시 응시하시기 바랍니다. 이번 공채에 신입사원으로 응시한 경력자의 경우 경력 인정이 안 됩니다.Q.과거 지원했다 탈락했던 경우에 다시 지원해도 되는지요?-지원 자격요건을 충족하셨다면 물론 가능합니다.과거 지원에 다른 이익 또는 불이익은 전혀 없습니다.Q.서류전형 고려사항?-서류전형에서는 응시자가 보유한 능력/자질/자격 등이 고려 사항입니다. 학점, 어 학능력, 전공학과 등과 무엇보다도 신입사원으로써 필요한 마인드를 갖고 있는지 여부, 장래 하나투어인 으로서 갖추어야하는 마음가짐/자세 등을 종합적으로 판단 합니다. 우수한 어학능력과 자격증 등은 가점의 대상이 됩니다.Q.서류전형 우대 자격증 및 기타 조건은?-여행업 특성상 어학능력, 특히 영어능통자나 어학성적 소지자는 우대합니다. 국가 보훈대상자는 기본 우대사항입니다. 국외/국내 각종 인솔자 자격증은 관광관련학과 전공자의 기본이 되는 자격증으로 특별한 우대 조건은 안 됩니다. 관광통역가이드 (각종 언어로 구분됨) 자격증은 우대사항입니다.위 우대조건에 해당사항이 없다고 실망하실 필요는 없습니다. 대인관계 원만하고 적극적이며 긍정적인 사고방식을 겸비한 지원자에게 하공합니다.하나투어는 배우는 직장/꿈을 실현하는 직장이 될 수 있도록 직원들에게 자녀학자금, 학원비, 체력 단련비 등을 지급하고 있습니다.하나투어는 각종 동호회(스키, 농구, 야구, 등산, 영화, 봉사활동 등)를 적극적으로 권장하고, 지원해주어 시원들의 삶의 질을 높이고, 사우애를 증진하여 신나는 일터로 만들어줍니다.하나투어는 주 5일제, 콘도 회원권 제공 및 각종 경조금을 지원하여 사원들이 신바람 나게 일할 수 있는 터전을 제공합니다.항상 학습하는 조직문화를 만들어가기 위해, 하나투어의 직원교육 부문에 아낌없는 투자를 진행하고 있습니다. 사외교육비용, 전문안내원 소양교육비용을 전액지원하고 있으며, 직무/ 직책별 교육을 수시로 진행하고 있습니다연금보험 국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험), 산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험)동호회/조직 사내동호회 운영출산/육아 보건휴가사무실환경 휴양시설 제공식사관련 구내식당(사원식당)주거관련 기숙사 운영, 주택자금 융자교통/출퇴근 야간교통비지급지원금/대출 자녀학자금(초등), 자녀학자금(중등), 자녀학자금(고등)교육/훈련 자기계발비 지원(1) 차등연봉제하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력주의 인사를 바탕으로 2001년부터 전 직원 연봉제를 실시하고 있다. 과거 호봉제가 가지는 일률적 급여 배분에서 탈피하여, 구성원 개개인이 본인의 노력에 따른 대가를 기대할 수 있으며, 회사 또한 조직성원이 열심히 일 할 수 있는 동기부여를 기대할 수 있는 제도이다.(2) 잡 쉐어링 제도하나투어는 잡 쉐어링'(job-sharing·일자리 나누기) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입하고 있다. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도입니다. 하나투어는 정년을 기존의 55세에서 잡쉐어링 제도를 도입한 이후 65세로 연장하고 있다.(3) 스톡옵션 제도타 기업의 스톡옵션은 주로 주요임원이나 소수 직원에게 특권으로 주어지는 것이라고 할 수 있다. 그러나 하나투어는 평사원 있다.

경영/경제| 2011.11.12| 12페이지| 1,000원| 조회(317)

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