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한국철도시설공단 체험형인턴 합격자소서

1. 학교나 사회생활에서 동료들과 어떤 이벤트를 준비하는 과정에서 도전적인 목표를 추가로 세우고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오[4ways로 이룬 사내투어]인사팀 근무 시절 사내투어 홍보 역할을 맡았을 때, 예상보다 낮은 지원율로 참석인원이 확보되지 않아 사내투어 추진에 어려움을 겪게 되었습니다. 문제 해결을 위해 업무 접근법을 달리 해야 할 필요성을 느꼈습니다.이에 저는 4ways 사고로 업무에 임했습니다. 사내투어 참가 독려(what)는 하반기 공채를 알림과 동시에 우수한 인재를 확보하기 위한 것(why)임을 재고하여 목적의식을 분명히 하였습니다. 이를 위해 게임학과, 컴퓨터공학과, 디자인학과 뿐만 아니라 통계학과, 산업공학과, 기타 미술 관련 학과까지 범위를 넓혀 전공은 다르지만 발전 가능성을 가진 다양한 학생들을 포섭하고자 했습니다. 또한 상기 학과 교수님들께 유선으로 직접 연락드려 신청 독려를 요청했습니다(how to). 그 결과 100명이 넘는 학생들이 추가 지원하여 모집을 성공적으로 마칠 수 있었습니다(what effect).이처럼 일을 하기에 앞서서 전략적으로 생각하고 행동하겠습니다.2. 학교나 사회생활 중 갑작스럽게 일어난 일에 대해 창의성을 발휘하여 문제를 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.[아이들의 열정을 불러일으킨 가상상장]초등학교 방학교실 기획 봉사를 했을 때, 아이들의 참여가 저조해 어려움을 겪었습니다. 이를 해결하기 위해 동료 봉사자들 사이에서 레크리에이션 수업으로 변경하자는 제안이 나왔지만 저는 그보다 동기부여가 필요하다고 생각했습니다. 재미 위주로 수업을 진행하기 보다는 근본적인 문제를 해결하여 학습욕구를 고취시키고 자율성을 이끌어내야 한다고 판단했습니다.이에 저는 가상상장 제도를 제안했습니다. 노력한 대가에 맞는 상을 준다면 아이들의 사기가 촉진될 거라 생각했습니다. 적극적으로 참여한 학생을 매일 2명씩 선정해서 상장을 부여함으로써 동기부여를 제고할 수 있을 거라 판단했고 이러한 전략은 성공적이었습니다. 상장을 받기 위해 발표를 자처할 정도로 폭발적인 의욕을 보였고 수업 마지막 주에는 출석률과 숙제 제출 100퍼센트를 달성하여 성공적으로 방학교실을 마칠 수 있었습니다.창휘성 발휘를 위해선 근본적 원인 분석이 우선이란 것을 깨닫게 되었습니다.3. 본인이 생각하는 윤리적인 삶이란 무엇인지 제시하고 그러한 삶을 위해 스스로 실천하고 있는 사례에 대해 기술하여 주십시오.[공정성 유지를 통한 선순환 효과 창출]윤리적인 삶이란 공헌과 유인의 공정성을 유지하는 것입니다. 구성원의 공헌과 조직이 구성원에게 제공하는 유인이 균형을 이룰 때 직무몰입이 강화되고 이는 곧 이해관계자들의 기대 충족으로 이어지기 때문입니다.일례로 육아휴직 대체인력으로 근무했을 때, 감사 시즌이 다가오면서 팀 내 인력부족 상태가 발생한 적이 있었습니다. 제 담당 업무와는 무관했기 때문에 제가 도울 수 있는 일은 사실상 한정적이었습니다. 하지만 바쁜 팀 사정에 보탬이 되고 싶었고 동료들과 협력하고 관계를 형성했던 것을 생각하며 자료 수집, 데이터 정리, 파일철 등 사소한 일이더라도 적극적으로 임했습니다. 그 결과 신뢰할 수 있는 사람이라는 평가와 함께 계약연장 제안을 받을 수 있었습니다.제가 속한 조직에 대해서 단순히 계약관계가 아닌 주인의식을 가지고 일함으로써 동료들로부터 인정받을 수 있었고, 이는 다시 제게 동기부여가 되어 업무에 더욱 적극적으로 임하게 되었습니다.

취업| 2018.12.27| 2페이지| 3,000원| 조회(243)

한국철도시설공단, 철도시설공단, 체험형인턴, 철시공

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약진통상 해외영업 합격 자소서

취업| 2017.07.13| 2페이지| 3,000원| 조회(414)

약진통상 자소서, 약진통상 합격 자소서, 약진통상 해외영업, 약진통상 해외영업..

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(KT그룹) KTH 인사팀 합격 자기소개서

본인이 경험했던 일 중 가장 열정을 쏟아서 성과를 냈던 사례와 그 원인에 대해서 5w1h에 맞춰 구체적으로 기술하시오[5명 학생들의 입시를 책임지다]대학교 3학년 때 서울 신림 삼성중학교 학생들을 대상으로 멘토링 활동을 하면서, 동료 봉사자가 갑작스럽게 그만두는 바람에 저 혼자 중학교 3학년생 5명의 입시를 책임지게 되었습니다. 모두 인문계 고교 진학을 희망했지만 결과를 장담할 수 없는 상황이었습니다. 저는 어려운 환경 속에서도 열심히 하려고 하는 학생들을 위해 어떻게 하면 학습효율을 높일 수 있을지 고민했습니다.우선 중학교 시절 성적표와 함께 성적향상을 모험담처럼 들려주면서 자신감과 목표의식을 불러일으켰습니다. 그리고 숙제와 질문하기 등 사소한 것부터 칭찬해 자신감을 심어줬고 학부모님께는 성적분석과 칭찬내용을 문자메시지로 보내드려 더 많은 칭찬을 유도했습니다. 공부량에 지쳐갈 때쯤엔 간식 내기를 권해 의욕을 일으켰습니다. 목표치를 달성한 학생에겐 칭찬을, 그러지 못한 학생에겐 내일은 더 열심히 하자고 격려했습니다.학생들은 자신감 있는 모습으로 내신에서 좋은 성적을 내어 전원 지망고교에 합격했습니다. 이 경험으로 저는 도전을 통해 함께 성장해 나가는 기쁨을 누릴 수 있었고, 올바른 방향제시를 통해 목표를 달성함으로써 맡은 일에 대한 추진력을 함양하게 되었습니다.본인이 주도적으로 기존의 프로세스 및 관행을 깨어 혁신한 사례를 5w1h에 맞춰 구체적으로 기술하시오.[경영자 마인드로 무장한 아르바이트생]ㅇㅇ회사 영업부서에서 일하면서 회사의 구성원으로서 기여하고 싶다는 욕심이 생겼고, ‘정직원 못지 않다’는 평가를 받겠다는 목표를 세웠습니다.저는 화장품 방문판매업자에게 전자결제서비스를 제공하는 일을 맡았습니다. 당시 모든 서비스 진행상황을 유선으로만 전달했었는데 이러한 소통부족이 서비스 지연으로 이어지면서 클레임이 발생했습니다. 하지만 팀 내 비중이 적은 일이라 대충 넘어가는 분위기였습니다. 저는 작은 일이어도 최선을 다 해야 한다고 생각했고 프로세스에 변화를 줄 수 있는 방법을 고민하고 실행에 옮겼습니다.기존의 방식에서 벗어나 유선, 이메일, 팩스로 피드백 수단을 세분화해서 다른 데서 누락되더라도 바로 진행상황을 파악할 수 있게 했습니다. 그리고 매일 고객센터 문의사항을 점검하여 관련 이슈가 있는지 확인하고 유관부서에 적극적으로 컨택하여 문제를 논의하고 해결했습니다. 그 결과 하루 30건이 넘게 들어오던 클레임이 한 자릿수로 줄어들었습니다.작은 일에도 성실히 임한 결과 고객 만족을 제고할 수 있었고, 역대 아르바이트생 중 최고라는 칭찬과 함께 계약연장 제안도 받은 열정과 도전의 시간이었습니다.본인이 생각하는 본인의 장단점이 발현된 사례를 기초로 구체적으로 기술하시오[진정한 오픈마인드]천성적으로 밝은 성격에 사람들과 소통하는 것을 즐기고 관계를 소중히 여기는 것이 제 가장 큰 장점입니다. 그래서 처음 만나는 사람들과도 쉽게 융화되는 편입니다. 전공 특성 상 대부분이 기피할만한 팀 과제가 많았는데 저는 오히려 그런 수업을 즐겼습니다. 상대방의 이야기를 경청하고 첫 만남에선 상대방이 어색함을 느끼지 않도록 먼저 웃는 얼굴로 다가가 대화를 시도하면서 편안한 분위기를 조성하려고 합니다. 영국여행을 하면서 많은 외국인을 만났을 때도, 언어와 문화는 달라도 최대한 열린 마음으로 소통하고자 노력함으로써 국적이 다른 외국인 친구와도 금세 친해져 남은 일정을 함께 하기도 했습니다. 이러한 장점을 바탕으로 입사 후 동료 및 유관부서와 적극적으로 유대관계를 맺고 소통하겠습니다.반면 가끔 타인에게 많이 신경을 쓸 때가 있습니다. 작년에 한 친구가 집안 문제로 힘들어 했습니다. 걱정되는 마음에 안부 전화를 자주 했었는데 시간이 지나고 나서 그 친구로부터 제 행동이 부담되었다는 이야기를 들었습니다. 이때 진심이 때로는 다르게 전달될 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이후엔 말과 행동에 앞서서 항상 타인의 기분을 먼저 생각하려고 노력합니다.본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 것이 무엇이고, 본인이 우리 회사에 기대하는 것은 무엇인지 기술하시오.[분석력과 소통능력을 갖춘 HR Supporter]조직 이슈에 분석적으로 접근하고 적극적인 소통을 통해 업무를 수행하겠습니다. 직무역량스쿨을 이수하면서 직원들이 신뢰, 자부심, 즐거움을 갖고 일하고 이것이 조직의 화합과 성과로 이어질 수 있는 가상 GWP 프로그램을 기획했습니다. 실무진 평가 1등으로 최우수상을 수상했고 문제 핵심 파악 및 해결책을 제시하는 사고력을 함양했습니다. 또한 통신사 영업부서에서 근무하면서 여러 유관부서와 협업을 경험했습니다. 소통을 통해 내부고객의 니즈를 파악하여 이를 충족시키고 이것이 조직의 성장으로 이어질 수 있도록 고민하고 행동하겠습니다.kth가 통신, 방송, 소프트웨어 등 각 분야에서 두각을 나타낸 원동력은 유연하고 수평적인 문화에 있다고 생각합니다. 아이디어 창출을 위해 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 소통의 장이 조성되어 있었기 때문입니다. 저는 지속성장의 토대는 건강한 조직문화에 있다는 걸 알게 되면서 조직문화 전문가로 성장하겠다는 목표를 갖게 되었습니다. kth의 문화를 경험하는 것은 제게 큰 자산이 될 것이고 이를 바탕으로 소통과 화합을 통해 즐겁게 일하고 성과를 창출할 수 있는 조직문화를 만들고 싶습니다.향후 5년 후 본인의 모습에 대해서 구체적으로 기술하고, 5년 후 모습에 이르기 위해서 어떤 노력을 할 예정인지 구체적으로 작성하시오..[kth라는 조직의 큰 그림을 그리겠습니다]5년 후의 저는 전반적인 HR 업무를 경험하고 제 목표였던 조직문화 전문가로 나아가기 위한 커리어패스를 구체적으로 실행할 것입니다. 조직문화를 기획하기 위해선 회사의 인사노무체계 및 임직원이 생각하는 핵심가치와 비전을 명확히 파악해야 하고, 이는 업무를 수행하는 과정에서 체득할 수 있다고 생각합니다. 이를 위해 저는 기본적인 서포트부터 채용, 급여 등 제게 주어질 업무를 하나하나 완벽하게 해내겠습니다.채용은 인재확보를 넘어 회사의 비전과 공유가치를 명확히 파악할 수 있는 의미 있는 일이라고 생각합니다. kth를 대표한다는 책임감을 가지고 채용계획 외에도 잡 포스팅, 인터뷰 일정 어레인지, 면접진행 등 업무를 신경 써서 수행하겠습니다. 또한 급여를 꼼꼼하게 처리하는 것은 물론 조직 내외부 환경을 파악하여 이에 따른 임금 및 보상제도를 개선하고 싶습니다. 이외에도 제게 주어질 기타 HR 업무를 철저하게 수행하여 조직문화 분야의 스페셜리스트로 성장하는데 필요한 역량을 쌓는 한편 구성원들이 각 분야에서 성과를 낼 수 있도록 견인하는데 일조하겠습니다..

취업| 2017.07.13| 3페이지| 3,000원| 조회(486)

KT 합격 자기소개서, KT 합격 자소서, KTH 합격 자소서, KTH 합격 ..

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롯데그룹 공채 합격 자소서 - 롯데기공 경영지원 부문 합격 자기소개서

자기소개서(롯데기공-경영지원)1. 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요(500자 이내)[내부고객의 만족을 실현하겠습니다]끊임 없는 변화와 혁신을 통해 경쟁력 향상 및 고객 만족을 추구해 온 롯데기공은 제가 지향하는 모습과 일치합니다. 인사는 조직의 발전과 내부고객의 만족을 위해 끊임 없이 개선점을 찾아가는 일이며 이를 실천하는 HR인이 되는 것이 제 목표입니다. 고객가치 창출을 위해 변화와 개선을 시도한다는 점에서 제 비전과 일맥상통 하다고 생각합니다. 롯데기공의 일원이 되어 제가 가장 하고 싶고 잘 할 수 있는 인사 업무를 통해 내부고객의 감동을 실현하고, 이것이 외부고객의 감동으로 이어지도록 하겠습니다.저는 HR직무역량스쿨 및 GWP프로젝트를 통해 인사 직무에 대한 전반적인 이해를 키웠습니다. 이후 게임회사 인사팀 업무보조를 하면서 실무 경험을 쌓았고, HRM 전문가 인증시험에 도전하여 그 과정에서 HRM 실무 및 근로관계법 지식을 쌓았습니다.인사 전문가가 되기 위한 제 노력은 멈추지 않을 것입니다. 이러한 열정을 이제는 롯데기공에서 보여드리겠습니다.2. 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요(800자 이내)[관계의 접착제 - 주인의식과 신뢰]삶을 살아가는 데 있어 주인의식과 신뢰는 그 무엇보다 중요하다고 아버지께서 늘 강조하셨습니다. 이러한 가르침을 본받아 저는 제가 속한 조직에서 제가 위치해야 할 부분을 정확히 캐치하여 행동했고 이를 통해 동료의 신뢰를 받을 수 있었습니다.일례로 대학교 1학년 때 패밀리 레스토랑에서 아르바이트를 하면서, 저 혼자 홀서빙을 해야 할 정도로 인력 부족 상태가 심각해진 적이 있었습니다. 인력난 문제로 제 근무일이 아닐 때도 연락이 왔고, 잦은 추가근무 요청 때문에 처음엔 일방적인 저의 희생이라고 생각했습니다. 하지만 어려운 가게에 보탬이 되고 싶었고 동료들과 협력하고 관계를 형성했던 것을 생각하며 적극적으로 추가근무에 임했습니다. 그 결과 신뢰할 수 있는 사람이라는 평가와 함께 직원투표를 통해 우수직원으로 선정될 수 있었습니다.제가 속한 조직에 대해서 단순히 계약관계가 아닌 주인의식을 가지고 일한 것이 처음의 어려웠던 점을 극복할 수 있었던 원동력이 되었습니다. 그리고 동료들과 협력하고 고객들과 관계를 형성한 것이 업무를 하면서 보람과 만족으로 이어졌고 이러한 가치의 선순환이 주인의식을 가지게 되었던 계기가 되었다고 생각합니다. 이처럼 신뢰할 수 있는 사람이라는 타이틀을 가지고 동료들과 지속적인 관계를 이어가겠습니다.3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요(800자 이내)[5명 학생들의 입시를 책임지다]학부 시절 멘토링 활동을 하면서, 동료 봉사자가 갑자기 그만두는 바람에 저 혼자 중학교 3학년생 5명의 입시를 책임지게 되었습니다. 다들 인문계 고등학교 진학을 희망했지만 낮은 성적 때문에 결과를 장담할 수 없었습니다. 하지만 어려운 환경에서도 열심히 공부하는 학생들을 돕고 싶었고 어떻게 하면 학습 효율을 높일 수 있을지 고민했습니다.우선 중학교 시절 제 성적표와 함께 성적향상을 모험담처럼 들려주면서 목표의식을 불러일으켰습니다. 그리고 질문하기와 숙제 등 사소한 것부터 칭찬해 자신감을 주었습니다. 학부모님께는 수업 진도와 성적 분석, 칭찬 내용을 문자메시지로 보내드려 더 많은 칭찬을 유도했습니다. 늘어나는 공부량에 지쳤을 땐 간식 내기를 권해 의욕을 일으켰습니다. 목표를 달성한 학생에겐 칭찬을, 달성 못한 학생에겐 내일은 더 열심히 하자고 격려했습니다.학생들은 자신감 있는 모습으로 내신성적에서 좋은 결과를 내어 지망고교에 전원 합격했습니다. 이 경험을 통해 목표를 향한 추진력을 배웠고 도전을 통해 함께 성장하는 기쁨을 누릴 수 있었습니다.HR의 역할은 조직원들의 역량을 향상시켜 회사의 성과창출을 이끌어내는 것입니다. 타인의 성장을 서포트하여 조직의 발전에 기여한다는 점에서 제 경험과 일맥상통한다고 생각합니다. 구성원들과 함께 도전하여 목표를 이루어가는 기쁨을 롯데기공에서 느끼고 싶습니다.4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)(800자 이내)[4ways로 이룬 사내투어]제 강점은 전략적인 사고와 추진력으로, 이는 롯데기공에서 인사 업무를 수행하는데 있어 큰 강점이 될 거라 확신합니다.게임회사 인사팀 근무 시절 2015 하반기 사내투어 홍보 역할을 맡았습니다. 처음엔 전국의 게임 동아리 및 각 학교 게임학과, 컴퓨터공학과, 디자인학과 사무실과 교내취업센터에 컨택하여 공문 게시 및 신청 독려를 요청했습니다. 하지만 예상보다 낮은 지원율로 참석인원이 확보되지 않아 사내투어 추진에 어려움을 겪게 되었습니다. 문제 해결을 위해 업무 접근법을 달리 해야 할 필요성을 느꼈습니다.이에 저는 4ways 사고로 업무에 임했습니다. 사내투어 참가 독려(what)는 하반기 공채를 알림과 동시에 우수한 인재를 확보하기 위한 것(why)임을 재고하여 목적의식을 분명히 하였습니다. 이를 위해 게임학과, 컴퓨터공학과, 디자인학과 뿐만 아니라 통계학과, 산업공학과, 기타 미술 관련 학과까지 범위를 넓혀 전공은 다르지만 발전 가능성을 가진 다양한 학생들을 포섭하고자 했습니다. 또한 상기 학과 교수님들께 유선으로 직접 연락 드려 신청 독려를 적극 요청했습니다(how to). 그 결과 300명이 넘는 학생들이 추가 지원하여 참가 모집을 성공적으로 마칠 수 있었습니다(what effect).일의 목적과 기대 효과가 무엇인지 명확히 인지하고 업무를 수행함으로써 만족스러운 결과를 얻을 수 있었습니다. 이처럼 언제나 일을 하기에 앞서서 전략적으로 생각하고 행동하겠습니다.5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요(500자 이내)[월요일이 기다려지는 일]입사 후 업무능력을 키워나감과 동시에 늘 밝은 웃음으로 할당 받은 일 이상을 해내는 열정적인 인사팀 신입사원으로 먼저 인정받겠습니다.인사에서 중요한 것은 디테일이라고 생각합니다. 작은 부분도 놓치지 않는 세심함이 있어야 조직과 내부고객의 니즈를 파악하고 제도를 기획하는 능력을 기를 수 있기 때문입니다. 이를 위해 채용 업무 시 채용계획 외에도 잡 포스팅, 면접 어레인지 등의 업무에 신경 쓸 것이며, 인사팀 근무 경험을 통해 배양한 서비스마인드와 꼼꼼한 업무처리를 기반으로 평가, 보상 등 인사관리 업무를 책임감 있게 수행하겠습니다. 다양한 과업을 수행함으로써 업무 전문성과 문제해결능력을 기르고, 10년 후엔 무엇을 담당하든 늘 완벽하게 해내는 인사팀의 멀티플레이어가 되겠습니다.많은 직장인들이 일요일이 지나는 것을 아쉬워합니다. 그러나 저는 위와 같은 열정을 바탕으로 성과를 창출하며, 롯데기공에 출근하는 월요일을 기쁘게 기다리겠습니다.

취업| 2016.09.19| 3페이지| 3,000원| 조회(218)

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녹십자홀딩스 인사 부문 합격 자기소개서

녹십자홀딩스 인사입사지원 동기에 대해 말씀해 주세요.[인사로 향한 외길]HR직무역량스쿨 및 GWP프로젝트를 통해 인사에 대해 알게 되면서 관심을 갖게 되었습니다. 이후 게임회사 인사팀에서 면접 지원, 사내투어 준비 및 참가 신청 독려, 채용 관련 리서치, 신규입사자 OT 준비 등의 업무를 수행했습니다. 면접 지원을 하면서 임직원 및 면접자와의 대인관계 및 커뮤니케이션능력을 길렀고 리서치 업무를 통해 일의 목적과 기대효과를 인지하고 일을 전략적으로 추진하는 법을 배웠습니다. 또한 인사, 노무 지식의 중요성을 알게 되면서 HRM 전문가 시험에 도전했고, 합격하는 과정에서 HRM 실무 및 근로관계법과 같은 인사관리에 필요한 지식을 쌓았습니다.HR 전문가로 성장하기 위한 제 도전은 멈추지 않을 것입니다. 이러한 열정을 이제는 녹십자홀딩스에서 보여드리겠습니다.지원회사의 강점과 약점에 대해 말씀해 주세요.[집중 포트폴리오 관리]제약, 생명공학, 헬스케어 등 다양한 포트폴리오를 구성하고 있어 지속적인 성장이 가능하다는 것이 녹십자홀딩스의 가장 큰 강점이라고 생각합니다. 또한 전문적인 포트폴리오 관리는 집중 경영 지도로 이어질 수 있다는 점에서 녹십자홀딩스의 미래는 더욱 밝다고 생각합니다.[이미지 제고에 힘쓰겠습니다]약점은 보수적인 회사라는 인식입니다. 창의와 도전을 바탕으로 성장해 온 것에 비해 대외적으로는 보수적인 이미지가 남아있다고 생각합니다. 회사의 이미지 개선을 위해선 내부고객의 관리가 우선시 되어야 합니다. 조직의 이슈에 항상 귀 기울여, 이를 바탕으로 구성원들을 위한 기업문화를 만드는 일에 앞장서겠습니다.지원회사의 비전과 나의 비전에 대해 말씀해 주세요.[내부고객을 만족시키는 HR을 실현하겠습니다]인류의 건강과 행복을 위한다는 일념을 바탕으로 성장을 이루고, 이를 통해 건강산업의 글로벌 리더가 되겠다는 녹십자홀딩스의 비전은 제가 인사 전문가가 되어 이루고 싶은 비전과 일치합니다. 인사란 조직의 발전을 위해 인적자원과 관련된 모든 업무를 하는 것이나, 궁극적으로는 내부고객의 만족을 위해 끊임 없이 개선점을 찾아가는 일이라고 생각합니다. 내부고객의 성장이 있어야 조직이 발전할 수 있습니다. 녹십자홀딩스의 일원이 되어, 제가 가장 하고 싶고 잘할 수 있는 인사 업무를 통해 내부고객의 만족을 실현하고, 이것이 외부고객의 만족과 행복으로 이어질 수 있도록 하겠습니다.성장과정 및 생활신조에 대해 말씀해 주세요.[관계의 접착제 - 책임감과 신뢰]조직에서 책임감과 신뢰가 가장 중요하다는 아버지의 가르침을 바탕으로 매사에 임하면서 동료의 신뢰를 받을 수 있었습니다.대학교 1학년, 레스토랑에서 아르바이트를 했을 때 저 혼자 홀서빙을 해야 할 정도로 인력난이 심해진 적이 있었습니다. 제 근무일이 아닐 때도 근무요청이 들어오면서 처음엔 일방적인 희생이라고 생각했습니다. 하지만 가게 사정 및 동료들과 관계를 형성했던 것을 생각하며 추가근무에 임했습니다. 그 결과 신뢰할 수 있는 사람이라는 평가와 함께 직원 투표를 통해 매장 우수직원으로 선정될 수 있었습니다.단순히 계약관계가 아닌 책임감을 갖고 일한 것이 처음의 어려움을 극복한 원동력이 되었습니다. 이처럼 신뢰라는 타이틀을 가지고 동료들과 지속적인 관계를 이어가겠습니다.본인의 봉사활동에 대해 말씀해 주세요.[5명 학생들의 입시를 책임지다]중학교 3학년생 5명을 대상으로 멘토링 활동을 했습니다.어려운 환경에서도 열심히 하는 학생들을 돕기 위해, 우선 중학교 시절 성적표와 함께 성적향상을 모험담처럼 들려주면서 자신감과 목표의식을 불러일으켰습니다. 그리고 숙제와 질문하기 등 사소한 것을 칭찬해 자신감을 주었고 학부모님께는 성적분석과 칭찬내용을 문자메시지로 보내드려 더 많은 칭찬을 유도했습니다. 학생들이 지쳤을 땐 간식 내기를 권해 의욕을 일으켰습니다. 목표를 달성한 학생에겐 칭찬을, 달성 못한 학생에겐 내일은 더 열심히 하자고 격려했습니다.학생들은 자신감 있는 모습으로 내신에서 좋은 성적을 내어 전원 지망고교에 합격했습니다. 이 경험으로 도전을 통해 함께 성장하는 기쁨과 목표에 대한 추진력을 배웠습니다.

취업| 2016.09.19| 2페이지| 3,000원| 조회(185)

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