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해수염도차발전 신재생에너지

해수염도차 발전 Blue EnergyIndex 01 해수염도차 개 요 02 PRO 발전방식 04 염도차발전 장점 05 염도차발전 단점 06 국내외 개발 현황 07 결 론 03 RED 발전방식01 해수염도차 개요 - Blue Energy 라고도 하며 신재생에너지임 - 전 세계 에너지 부존량 2.6TW (1GW 원자력발전소 2,600 기 전력생산과 같음 ) - 주로 삼투압작용을 이용해 전력 생산 - 기술적 한계로 경제성이 낮지만 머지않아 상용화 될 예정02 PRO 발전방식 삼투압 현상 삼투압 현상이란 ? 농도가 다른 두 액체를 반투막으로 막아 놓았을 때 , 용질의 농도가 낮은 쪽에서 농도가 높은 쪽으로 용매가 옮겨가는 현상에 의해 나타나는 압력 Ex) 손을 물에 오래 담그면 손에 주름 생기는것 김치 담글 때 배추에 소금을 뿌려 숨 죽이는것 압력지연삼투발전 (PRO) 의 핵심 이론02 PRO 발전방식 압력지연삼투 발전원리 담수와 해수 사이 분리막 설치 삼투압현상에 의해 해수 높이 증가 높아진 물이 관속으로 흘러듬 관속에 있는 터빈으로 전력생산 남은 물은 압력교환기를 통해 해수 압력 보충03 RED 발전방식 역전기투석 발전원리 담수와 해수가 있는곳에 교환막 설치 나트륨 (Na+) 은 양이온 교환막 통과 염소 (CI-) 는 음이온 교환막 통과 산화 – 환원 원리로 전자이동 전자가 이동하여 전력 생산04 해수염도 차 장 점 일정한 에너지 생산이 가능 - 태양열 , 풍력과 달리 날씨의 영향을 받지 않음 - 물은 무한정 공급이 되기 때문에 일정한 에너지 생산가능 환경친화적임 - 댐과 달리 염도차 발전은 제방 아래 설치 - 경관을 손상하거나 야생식물에 피해를 끼치지 않음 - 리튬이나 배터리 처럼 폭발위험이 없음 - 이산화탄소 , 소음 , 가스 발생이 없음 에너지 저장이 가능하고 에너지 전달이 쉬움 - 화석연료와 달리 에너지 저장 가능 - 인구밀도가 높은 지역과 가까운 곳에 설치하여 전력손실이 낮음05 해수염도 차 단점 입지의 제약 - 담수와 해수가 만나는 지점에 설치를 해야 해서 발전소를 강하구 에만 설치 가능 경제성이 낮음 - 아직 기술적 한계로 인해 설치 비용이 많이 들어감 - 생산에 비해 투자비용이 많이 들어가서 기술개발이 필요한 실정 기술발전이 거듭됨에 따라 가까운 미래에 상용화 될 가능성이 높음06 국내외 개발현황 노르웨 이 네덜란 드 ☞ 라인 강과 뫼즈 강이 흐르고 있어 최적의 입지를 갖춤 ☞ 레드스택 사를 비롯하여 에너지 개발에 힘씀 ☞1950 년대 부터 PRO 기술에 대한 이론적 접근 ☞ Statkraft 사가 PRO 방식을 활발히 연구중 우리나 라 ☞ 새만금과 낙동강 하구 등에 염도차 발전 설치 가능 ☞ 2015 년도에 핵심기술 개발성공 ☞ 2025 년도 상용화 목표07 결론 투자 , 연구 상용 화 기술발전 신재생 에너지 신재생 에너지 중 단점보다 장점이 많아 상용화가 되면 다른 에너지에 비해 발전 가능성이 무궁무진함 무한한 가능성{nameOfApplication=Show}

공학/기술| 2016.06.24| 10페이지| 1,500원| 조회(336)

신재생에너지, 해수염도차발전, 해수염도차발전 신재생에너지

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독일미술 신즉물주의 신표현주의

전쟁 이후의 독일 미술 신즉물주의 신표현주의Contents 1. 신즉물주의 오토딕스 게오르게 그로츠 2. 신표현주의 게오르크 바젤리츠 안젤름 키퍼다리파 청기사 파 신표현주 의 신즉물주 의 라이프치히화파 신라이프치이화파신즉물주 의 제 1 차세계대전 이후 독일에서 일어난 미술운동 사물 자체에 접근하여 객관적인 실재를 파악 나치스 출현 후 소멸1891 ~ 1969 독일 게라 출생 1 차세계대전 자원입대 전쟁터에서의 참혹한 광경 , 독일의 비참한 현실 묘사 나치의 등장으로 모든 자리에 물러남 오토 딕스 Otto Dix 신즉물주의 │ 오토딕스 생 애미술가들은 진실을 수정하거나 개선하려고 하면 안 된다 . 그저 실체 를 보여주어야만 한다 .신즉물주의 │ 오토딕스 작품 Buried Alive 1916 Gas Victims 1916신즉물주의 │ 오토딕스 작품 성냥팔 이 1920 거리에서 세 매춘부들 19251893 ~ 1959 독일 베를 린 출생 군대에 자원입대 했으나 건강상의 이유로 전역 1920 년대 딕스와 신즉물주의 그룹 결성 나치스 이후 미국으로 이주 게오르게 그로츠 George Grosz 신즉물주의 │ 게오르게 그로츠 생애신즉물주의 │ 게오르게 그로츠 작품 자살 1916 흐린 날 1921신표현주의 모더니즘과 추상미술에 반발하여 나타난 미술 모더니즘에서 포스트모더니즘으로 넘어가는 과도기를 대표 구성 , 구도의 전통적 기준 거부 부자연스러우면서도 풍자를 내포하기도 함1936 ~ 독일 도이츠바젤리츠 출생 자신의 출생지 이름을 따 바젤리츠로 개명 게오르크 바젤리츠 Georg Baselitz 신표현주의│ 게오르크 바젤리츠 생애신표현주의│ 게오르크 바젤리츠 작품 머리위의 나무 1969 하수구 아래에서의 진한밤 1962 “ 내가 만든 물건은 어떤 이념도 표현하지 않고 ... 회화는 그 자체 로서 존재한다1945 ~ 독일 도나우에싱겐 출생 제 2 차 세계 대전 이후 독일이 낳은 가장 논쟁이 된 화가 독일의 과거 , 나치즘의 유산 , 문학 , 음악 등을 주제로 삼음 특유의 은유적이고 연금술적인 묘사 안젤름 키퍼 Anselm Kiefer 신표현주의│ 안젤름 키퍼 생애신표현주의│ 안젤름 키퍼 작품 Occupations 1969 “ 나를 네로나 히틀러와 동일시한 것이 아니다 . 단지 광기를 이해하기 위해서 그들이 했던 일을 재현 해볼 필요성을 느꼈을 뿐이다 . 이것이 바로 내가 파시스트가 되어보고자 한 이유다 .”신표현주의│ 안젤름 키퍼 작품 바루스 1976 하늘과 대지감사 합니다{nameOfApplication=Show}

예체능| 2016.06.24| 17페이지| 1,000원| 조회(331)

신즉물주의, 신표현주의, 독일미술

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외국기업 SAS 인적자원 ppt

S A S 인간관계론 / 늙었조Index 01 기업소개 02 시장환 경 04 복지경 영 05 교육훈 련 06 금전적 보상 07 성 과 08 결 론 03 CEO 의 리더십03 01 기업소개 기업 : SAS Institute CEO: 짐 굿나잇 사업분야 : 비즈니스 분석 소프트웨어 개발 비상장 소프트웨어 업체 중 세계 최대의 규모 현재 140 여 개국 7 만여 곳의 고객사를 확보01 기업소개 경영철 학 01 02 03 04 즐거운 직장 직원들은 기본적으로 최선을 다하겠다는 의지가 있다고 믿는것 공정 , 평등한 대우 인격체로서의 존중 경영철학 0405 02 시장환 경 BI(Business Intelligence) 2000 년대 중후반 의사결정 지원 솔루션으로 나옴 최근 빅 데이터 시대를 맞아 기업경영 솔루션으로 각광 받는 분야 현재 빅 데이터 시대를 맞아 데이터 분석 , 의사결정이 중요해서 필요성 증대 BI 시장은 급속도로 성장 중이며 , 우리나라에서도 BI 도입 기관과 기업이 늘어나면서 시장 경쟁도 치열한 상태06 02 차별화 전략 데이터 처리 비용 네트워크 사용자 정보기술 발전 데이터가 아무리 많아도 그 기업과 상관없는 것 이라면 필요가 없기 때문에 기업들이 필요로 하는 데이터를 찾아내는 것이 필요함 . 차별화를 통해 그 기업에 맞는 솔루션 제공07 03 CEO 의 리더십 “ 행복한 소가 양질의 우유를 만든다 .” “SAS 가 직원들을 소중하게 생각하는 만큼 직원 개개인도 회사를 얼마나 가치 있게 여기고 고객을 소중히 대하는지를 보여주는 것이다 .” 서번트 리더십04 복지경영 Picture Picture 주당 35 시간 근무 ( 근무시간 자율 결정 ) 출근 시간은 아무도 신경 X 1 인 1 실의 개인 사무실 사생활 존중 누구의 눈치도 보지 않는 근무공간 제공 병가 무제한 사용 가능 복지제도와 관련된 모든 인력이 정규직 , 야근 , 잔업 , 해고 , 정년이 없음 근무환 경 0809 04 복지 경영 다양한 복지 서비스 사내보육 센터 ( 프리스쿨 ) - 외부보육 비용 1/3 - 보육교사들도 SAS 의 정규직원 - 보육교사들이 오래 근무하다 보니 부모와 가족적으로 교류 사내병원 - 의사 , 간호사 , 물리치료사 등 의료 인력 50 여 명 상주 - 기본의료서비스 제공 ( 혈액 검사 , 감기 치료 , 알러지 주사 등 ) - 모두 무료 대규모 레크리에이션 센터 - 수영장 , 헬스장 , 에어로빅 , 요가 , 농구 , 라켓볼 , 테니스장 , 마사지샵 - 언제든 여가를 즐길 수 있음10 04 복지 경영 다양한 복지 서비스 일과 생활 센터 - 사춘기 자녀교육이나 부부갈등 해소법 치매부모 부양법 등의 강좌와 상담 지원 - 변호사 선임 등 필요한 것들을 연결 시켜줌 - 골치 아픈 문제들을 해결해 줌으로써 생산성 증대 금융 및 법률센터 - 금융전문가가 직접 방문해 무료로 상담 - 개인 퇴직금 적립 계획 등 노후 대비 관련 방문 상담과 토론 그룹 세미나도 제공 이러한 근무 환경과 복지 제도를 통해 직원들의 생산성을 증대05 교육훈련 부서 간 이동자유 기술교육 부서 이동 시 이동 전에 체계적인 교육 프로그램을 통해 영업훈련 , 기술훈련 등을 받게 함 대부분의 교육을 자체적으로 실시하며 오랫동안 근무한 직원들은 교육에 적극적으로 참여하여 신입사원을 도움 업무전 환 프로그래머가 관리자로 승진했다가 자신이 원하면 다시 프로그래머로 전환이 가능 1106 금전적 보상 SAS 는 스톡옵션 , 유령주 , 실적주 등 그와 유사한 보너스 제공 X 순익의 15% 를 이익 분배차원에서 직원들의 퇴직연금에 적립 보상의 격차에서 오는 불만 , 위계감 조성방지 15 % SAS 는 금전적인 보상이 효과적인 동기부여 수단이 될 수 없다고 생각하여 금전적인 보상은 강조하지 않으려고 함 . 1213 07 성 과 성과관리 세계적 경제불황 속에서도 살아남다 . - SAS 는 성장에 대한 확신이 있음 - 전 직원들을 해고하지 않고 약속을 지키는 것을 자랑스럽게 생각 - SAS 는 직원 을 가장 우선으로 하는 기업 - 이러한 경영철학으로 세계적인 경제불황 속에서도 , 치열한 경쟁 시장에서도 SAS 는 살아남는 차별화를 지니게 된 것14 07 성 과 성과관리 낮은 이직률 - 적극적인 인적자원 관리를 통해서 SAS 가 얻은 것은 낮은 이직률 . - 동종업계 연 이직률 평균이 20 % 대일 때 , SAS 는 4% 도 되지 않는 이직률을 자랑 - 낮은 이직률로 SAS 에는 소프트웨어를 더 잘 이해하는 경험 많은 엔지니어들이 늘어났고 장기적인 관점에서 이는 질 좋은 사후서비스와 고객들의 신뢰로 이어졌고 , 바로 경쟁력으로 이어짐 .15 07 성 과 한 번 자사의 소프트웨어를 사용한 고객의 이탈율이 2% 이하 Fortune 상위 100 대 기업의 91% 를 포함한 140 여 개국 70,000 여 곳의 고객 사를 확보 SAS 는 1976 년 창업 이래 지금껏 단 한 번의 적자도 없이 연평균 8.8% 의 높은 성장률을 기록 매출액의 성장16 07 성 과 제품 1. 산업 솔루션 SAS 비즈니스 솔루션을 통해 금융 , 공공 , 제조 , 통신 , 유통 및 서비스 , 학교 및 연구소등 산업별로 전문화된 솔루션을 지원 2. 통합 BI 플랫폼 업계최초로 BI 플랫폼에 단일 통합 메타데이터 리포지터리를 채택하고 , 200 여가지 넘는 SAS 비즈니스 솔루션 구현의 기반기술과 4 가지 비즈니스 의사결정 툴 인 데이터통합 , 분석 스토리지 , 고급분석 , BI 툴을 포괄적으로 지원하는 BI 플랫폼08 결론 높은 업무 성과 일련의 HRM 과정을 통한 평등 , 즐거움 , 관계를 중심으로 인재양성 그러한 사람들이 모여 이룩한 SAS 만의 문화가 경쟁 원천 독특한 기업문화 기업의 성장 1708 결론 이직률 4% 직원만 족 고용보 장 BI 시장의 선도자 내부구성원에게 고용 보장 약속 직원과 고객간의 안정적이고 지속적인 소통 및 신뢰관계 형성 장기적인 안목 18감사합니다 . Name or Logo{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2015.10.21| 19페이지| 1,500원| 조회(190)

SAS, 인적자원관리, 협력적노사관계

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동성애 찬반 토론

동성애 드라마 수용할것인가 ? 성과윤리 6 조주제 선정동기 논 의 동성애 드라마 동성애 드라마 반대 동성애 드라마 찬성 INDEX 동성애 드라마 수용할것인가 ? 6 조 성과윤리주제선정 “ 동성애를 다룬 오늘날의 드라마 문제점은 없을까 ?“ 드라마의 영향력연령층 드라마주제 부정적인효 과 긍정정인 효과 논의 “ 드라마는 영화와는 달리 누구나 쉽게 볼 수 있다 “Copyright ⓒ All Right Reserved by shinpro 02 01 03 인생은 아름다워 자료조사 “ 동성애드라마 ? 혹은 영화 ? “ 클럽 빌리트스의 딸들 째즈찬성 반대동성애 드라마 반대 현황동성애 드라마 반대 청소년기는 성정체성이 확립되지 않은 시기 - 동성애 가 자연스럽다고 취급되면 쉽게 동성애를 선택할 수 있다 . ( 2) 동성애자들을 미화 . - 드라마에 등장하는 동성애자들 대부분이 능력있고 꽃미남들이다 . 따라서 드라마를 통해 미화된다면 청소년들이 동성애를 선택하게 될 것이 다 .저출산 남과여 근본적인 문제 온전치 못한 상황 결론도 출 “ 결론 도출 “ 나라 전체에 심각한 피해를끼칠 우려동성애 드라마 찬성 드라마를 보고 동성애를 할까봐 걱정하는 것은 오산 현재 이성애자 커뮤니티가 훨씬 많고 동성애자 커뮤니티는 아주 소수동성애 드라마 찬성 (2) 2010 년 4 월 2 일 국가인권위원회가 청소년 유해매체 심의 기준에서 동성애를 삭제하라고 함 - 국가도 동성애가 청소년한테 그렇게 유해하지 않다고 생각하고 있다 . (3) 드라마에는 동성애 말고도 불륜 , 가정폭력 등 나쁜 것들이 수시로 노출되는데 이것들도 청소년들에게 안좋은 영향을 끼치는데 계속 이런 막장 드라마는 방영되고 있다 .동성애 드라마 찬성 우리조의견 동성애를 소재로 한 드라마는 전체 드라마중에 거의 없다 . 동성애 드라마가 자주 방영되면 문제가 되겠지만 동성애 드라마는 극히 드물기 때문에 한번본다고 청소년들이 동성애를 따라한다는것은 오산이 다 . (2) 청소년들이 동성애 드라마를 접하나 안접하나 중학생만 되면 대부분이 동성애에 대해 알게되며 자신만의 시각 이 있기 때문에 걱정할 필요가 없다 . (3) 우리가 동성애 드라마를 보면 조금 꺼려지는 경향이 있다 . 하지만 소수의 동성애자들은 이성애자들끼리 사랑을 나누는것을 보고 재 미를 느끼지 못할것이다 . 소수의 동성애자들도 재미를 누릴 권리 가있다 . (4) 청소년들이 동성애 드라마 말고도 TV 에 자주 등장하는 홍석천 그리고 영화나 인터넷으로 다양하게 동성애를 접할수 있는데 , 동성애 드라 마만 반대하는것은 말이 안된다 .6 조 성과윤리 . 감사합니다 .동성애 드라마 수용할것인가 ? 성과윤리 6 조주제 선정동기 논 의 동성애 드라마 동성애 드라마 반대 동성애 드라마 찬성 INDEX 동성애 드라마 수용할것인가 ? 6 조 성과윤리주제선정 “ 동성애를 다룬 오늘날의 드라마 문제점은 없을까 ?“ 드라마의 영향력연령층 드라마주제 부정적인효 과 긍정정인 효과 논의 “ 드라마는 영화와는 달리 누구나 쉽게 볼 수 있다 “Copyright ⓒ All Right Reserved by shinpro 02 01 03 인생은 아름다워 자료조사 “ 동성애드라마 ? 혹은 영화 ? “ 클럽 빌리트스의 딸들 째즈찬성 반대동성애 드라마 반대 현황동성애 드라마 반대 청소년기는 성정체성이 확립되지 않은 시기 - 동성애 가 자연스럽다고 취급되면 쉽게 동성애를 선택할 수 있다 . ( 2) 동성애자들을 미화 . - 드라마에 등장하는 동성애자들 대부분이 능력있고 꽃미남들이다 . 따라서 드라마를 통해 미화된다면 청소년들이 동성애를 선택하게 될 것이 다 .저출산 남과여 근본적인 문제 온전치 못한 상황 결론도 출 “ 결론 도출 “ 나라 전체에 심각한 피해를끼칠 우려동성애 드라마 찬성 드라마를 보고 동성애를 할까봐 걱정하는 것은 오산 현재 이성애자 커뮤니티가 훨씬 많고 동성애자 커뮤니티는 아주 소수동성애 드라마 찬성 (2) 2010 년 4 월 2 일 국가인권위원회가 청소년 유해매체 심의 기준에서 동성애를 삭제하라고 함 - 국가도 동성애가 청소년한테 그렇게 유해하지 않다고 생각하고 있다 . (3) 드라마에는 동성애 말고도 불륜 , 가정폭력 등 나쁜 것들이 수시로 노출되는데 이것들도 청소년들에게 안좋은 영향을 끼치는데 계속 이런 막장 드라마는 방영되고 있다 .동성애 드라마 찬성 우리조의견 동성애를 소재로 한 드라마는 전체 드라마중에 거의 없다 . 동성애 드라마가 자주 방영되면 문제가 되겠지만 동성애 드라마는 극히 드물기 때문에 한번본다고 청소년들이 동성애를 따라한다는것은 오산이 다 . (2) 청소년들이 동성애 드라마를 접하나 안접하나 중학생만 되면 대부분이 동성애에 대해 알게되며 자신만의 시각 이 있기 때문에 걱정할 필요가 없다 . (3) 우리가 동성애 드라마를 보면 조금 꺼려지는 경향이 있다 . 하지만 소수의 동성애자들은 이성애자들끼리 사랑을 나누는것을 보고 재 미를 느끼지 못할것이다 . 소수의 동성애자들도 재미를 누릴 권리 가있다 . (4) 청소년들이 동성애 드라마 말고도 TV 에 자주 등장하는 홍석천 그리고 영화나 인터넷으로 다양하게 동성애를 접할수 있는데 , 동성애 드라 마만 반대하는것은 말이 안된다 .6 조 성과윤리 . 감사합니다 .동성애 드라마 수용할것인가 ? 성과윤리 6 조주제 선정동기 논 의 동성애 드라마 동성애 드라마 반대 동성애 드라마 찬성 INDEX 동성애 드라마 수용할것인가 ? 6 조 성과윤리주제선정 “ 동성애를 다룬 오늘날의 드라마 문제점은 없을까 ?“ 드라마의 영향력연령층 드라마주제 부정적인효 과 긍정정인 효과 논의 “ 드라마는 영화와는 달리 누구나 쉽게 볼 수 있다 “Copyright ⓒ All Right Reserved by shinpro 02 01 03 인생은 아름다워 자료조사 “ 동성애드라마 ? 혹은 영화 ? “ 클럽 빌리트스의 딸들 째즈찬성 반대동성애 드라마 반대 현황동성애 드라마 반대 청소년기는 성정체성이 확립되지 않은 시기 - 동성애 가 자연스럽다고 취급되면 쉽게 동성애를 선택할 수 있다 . ( 2) 동성애자들을 미화 . - 드라마에 등장하는 동성애자들 대부분이 능력있고 꽃미남들이다 . 따라서 드라마를 통해 미화된다면 청소년들이 동성애를 선택하게 될 것이 다 .저출산 남과여 근본적인 문제 온전치 못한 상황 결론도 출 “ 결론 도출 “ 나라 전체에 심각한 피해를끼칠 우려동성애 드라마 찬성 드라마를 보고 동성애를 할까봐 걱정하는 것은 오산 현재 이성애자 커뮤니티가 훨씬 많고 동성애자 커뮤니티는 아주 소수동성애 드라마 찬성 (2) 2010 년 4 월 2 일 국가인권위원회가 청소년 유해매체 심의 기준에서 동성애를 삭제하라고 함 - 국가도 동성애가 청소년한테 그렇게 유해하지 않다고 생각하고 있다 . (3) 드라마에는 동성애 말고도 불륜 , 가정폭력 등 나쁜 것들이 수시로 노출되는데 이것들도 청소년들에게 안좋은 영향을 끼치는데 계속 이런 막장 드라마는 방영되고 있다 .동성애 드라마 찬성 우리조의견 동성애를 소재로 한 드라마는 전체 드라마중에 거의 없다 . 동성애 드라마가 자주 방영되면 문제가 되겠지만 동성애 드라마는 극히 드물기 때문에 한번본다고 청소년들이 동성애를 따라한다는것은 오산이 다 . (2) 청소년들이 동성애 드라마를 접하나 안접하나 중학생만 되면 대부분이 동성애에 대해 알게되며 자신만의 시각 이 있기 때문에 걱정할 필요가 없다 . (3) 우리가 동성애 드라마를 보면 조금 꺼려지는 경향이 있다 . 하지만 소수의 동성애자들은 이성애자들끼리 사랑을 나누는것을 보고 재 미를 느끼지 못할것이다 . 소수의 동성애자들도 재미를 누릴 권리 가있다 . (4) 청소년들이 동성애 드라마 말고도 TV 에 자주 등장하는 홍석천 그리고 영화나 인터넷으로 다양하게 동성애를 접할수 있는데 , 동성애 드라 마만 반대하는것은 말이 안된다 .6 조 성과윤리 . 감사합니다 .{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2015.10.21| 13페이지| 1,000원| 조회(506)

성과윤리, 동성애 찬성, 동성반대

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르노삼성 노사관계 ppt

르노삼성자동차 ( 주 ) SAMSUNG 르노삼성자동 차 1목 차 1. 기업소개 - 르노삼성자동차의 정보 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 는 ? 2. 노조소개 - 노조의 연혁 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 의 노조 - 르노삼성자동차 ( 주 ) 노조의 종류 - 노동조합 전환이유 - 노조 현황 2 3. 르노삼성의 파업 - 연도별 파업 - 부분파업이 일어난 이유 4. 협력적 노사관계구축 방법 - 노사간 대화제도 - 노사간 대화제도 (T/F 의 실제 성과 ) - 주간연속 2 교대 근무제 - 경영정보 공개 제도 경영참여 제도 - 투명경영 - 투명경영 실천방법 - 노조의 노동운동 이념 및 태도 - 노사협력을 위한 제도 및 행사르노삼성자동차 ( 주 ) 의 정보 1. 기업소개 1 2 3 대표이사명 : 프랑수아 프로보 사원수 : 4,577 명 매출액 : 3 조 3,600 억 2,200 만원 공장위치 : 부산광역시 강 서구르노삼성자동차 ( 주 ) 는 ? 1. 기업소개 1 2 4 자동차 및 수송용 기계기구의 제조 및 판매업체 1995 년 삼성자동차로 설립 2000 년 르노자동차 인수 일본의 닛산 , 한국의 삼성자동차 , 르노가 뭉쳐 만들어진 다국적 기업 기업지분 : 르노 90% , 삼성 19.9% 소유 SM5 QM5노조의 연 혁 2. 노조소개 1 2 3 4 5 5 연도 내용 2000.04.27 르노그룹 삼성자동차㈜인수 및 조인식 실시 2000. 09.01 르노삼성자동차 ㈜ 출범 2000.09.07 르노삼성자동차 제 1 대 사원대표위원회 2002.09.07 제 2 대 사원대표위원회 출범 2004.09.01 제 3 대 사원대표위원회 출범 2006.12.01 제 4 대 사원대표위원회 출범 2008.12.01 제 5 대 사원대표 2010.12.01 제 6 대 사원대표위원회 출범 2012.08.27 르노삼성자동차 노동조합 설립 신고 2012.11.26 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 집행부 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행부 출범 연도 내용 2011.8.21 금속노조창립 2011. 8.22 노조 , 회사에 금속노조 가입사실 통보 및 대표의사 면담 요청 공문발송 2011. 8/23 노조 , 회사에 부당 노동 행위 중단 및 재발방지 촉구 공문 발송 IMF( 국제 금속노련 ) 사무총장 유르키 라이나의 르노삼성자동차 노조 설립 축하글 접수 2011. 8.24 노조 , 회사에 대표의사 면담 재 요청 공문 발송 2011. 9.2 노조 , 회사에 단체교섭 요청 공문발송 2011. 9.22 회사와 노조 예비 접촉 2011 .10.7 회사와 제 2 차 예비 접촉 2011. 11.3 노조 , 단체 협약 요구 안 발송 및 상견례 요구 공문 발송 , 홍보활동 보장 공문 발송 2011. 11.21 출근 선전전 2011. 11.24 노조 설립 이후 노사 제 1 차 첫 교섭 ~ 2012.1~6 월 교섭일 생략 2012.7.5 28 차 교섭 실시르노삼성자동차 ( 주 ) 의 노조 2 . 노조소개 6 사원대표위원회 노동조합 ( 기업별노조 ) 금속노조 ( 산업별노조 - 민주노총 ) 1 2 3 4 5 복수노조 정치활동을 하지 않고 사원들의 요구를 충족시키기 위해 설립 노동 3 권을 가진 조합 자동차 , 철강 , 전자부품 등 금속산업에 종사하는 근로자들이 가입할 수 있는 노동조합르노삼성자동차 ( 주 ) 노조의 종류 2. 노조소개 1 2 3 4 5 7 사원대표위원회 노동조합 금속노조 2011 년 출범 2012 년 전환노동조합 전환이유 2. 노조소 개 8 2012 년 8 월 회사측이 대규모 희망퇴직 계획을 밝힘 금속노조는 최초로 2 시간 동안 2012 년 8 월 10 일에 파업 8 월 말 사원대표위원회는 노조전환 추진 발표 사원대표위원회는 단체 교섭 및 행동권이 없으므로 노동조합으로 전환 1 2 3 4 51 2 3 4 5 노조 현황 2. 노조소개 9 기업노조 금속지회 - 노조 위원장 : 고용환 - 집행부 5 명 - 조합원수 : 약 2,400 명 - 조합원수 : 161 명 - 대표노조 - 전체 조합원의 6.7% 르노삼성의 노조 노노 ( 勞勞 ) 간 화합 및 갈등의 관계연 도별 파업 (2012 년 -2014 년 ) 3. 르노삼성의 파 업 1 2 10 2000 사대위 → 노조 르노삼성자동차 창설 무분규 현 재 2012 잦은 부분파업연 도별 파업 (2012 년 -2014 년 ) 3. 르노삼성의 파 업 1 2 11 2010 금속노조 2 시간 동안 부분파업 2012.8.10 2012.8.17 2013.6.17 2013.8 2014.9.12 2 시간 동안 부산생산 공장에서 부분파업 주간조 2 시간 야간조 4 시간 6 시간 부분파업 13 일 동안 하루에 2 시간 부분파업 생산공장에서 주야간조 각각 1 시간씩 부분파업부분파업이 일어난 이유 3. 르노삼성의 파 업 1 2 12 과거 부분파업이 일어난 이유 영업이익 판매 르노그룹은 르노삼성으로부터 1조1800억 원을 부품비·기술사용료 명목으로 가져 감 5조 원이 넘는 지역 내 최대 매출기업인 르노삼성은 2149억 원의 적자를 기록 국민 혈세가 투입된 르노삼성을 프랑스 르노 자본으로부터 연대와 투쟁으로 지켜내자1 2 3 4 5 6 4. 협력적 노사관계 구축방법 13 노사간 대화제도 경영정보공개제도 경영참여 제도 노조의 노동운동 이념 및 태도 노사협력을 위한 제도 및 행사노사간 대화제도 4. 협력적 노사관계 구축방법 1 2 3 4 5 6 태스크 포스팀 , T/F 팀의 운영이다 . T/F 란 ? 14 노사가 논의해야 할 사안이 생길 때마다 회사 관계자들과 사원대표위원회가 머리를 맞대고 연구하고 논의한 끝에 결론을 도출해내는 노사공동 프로젝트팀노사간 대화제도 (T/F 의 실제 성과 ) 4. 협력적 노사관계 구축방법 1 2 3 4 5 6 15 주 40 시간제 - 법적 도입시기보다 조기에 도입 주간연속 2 교대 근무제 - 대표적 성공사례 인사제도 - 노사가 모두 공감할 수 있는 제도를 성공적으로 도입 근무환경 개선 정년 연장 - 정년 퇴직시점 연장적용주간연속 2 교대 근무제 4. 협력적 노사관계 구축방법 1 2 3 4 5 6 야간근무 영업마감 영업마감 7 2 16경영정보 공개제도 경영참여 제도 4. 협력적 노사관계 구축방법 투명경영 르노 디스커버리 르노 워크 카운실 1 2 3 4 5 6 1718 투명경영 연 1 회 경영전략회의에 사원대표 참석 연 3 회 CEO 가 사원을 대상으로 경영전략 설명회 사내 인트라넷을 이용하여 판매현황을 실시간 공개 투명경영 ? 4 . 협력적 노사관계 구축방법 1 2 3 4 5 619 19 1. 르노 디스커버리 투명경영 실천방법 4 . 협력적 노사관계 구축방법 사원대표위원으로 선출 시 본사로 초청 르노 그룹에 대한 이해를 증진시키기 위한 프로그램 연 1 회 전 세계 근로자대표를 한자리에 초청 그룹의 경영현황에 대한 설명과 이슈들을 논의하는 근로자 대표 회의 2. 르노 워크 카운실 1 2 3 4 5 6노조의 노동운동 이념 및 태도 4. 협력적 노사관계 구축방법 20 1. 고용안전 2. 근무환경을 개선 3. 노동조합 체계의 조기 정착 우리 모두 진정한 노동자가 되고 , 우리 모두가 참여하여 하나가 됩시다 ! 1 2 3 4 5 6노사협력을 위한 제도 및 행사 4. 협력적 노사관계 구축방법 21 1. PI ( 생산성 향상 목표달성 격려금 ) 회사의 경영성과에 따라 100~400% 까지 상여금을 지급하는 제도 매년 최종 이익의 5% 를 전 사원에게 고루 배분하는 제도 2. PS( 이익 배분제 ) 회사성장에 따른 이익을 사원들과 나눔으로써 사원들의 주인의식 을 고취시키고 생산의욕 을 높이겠다는 의도 1 2 3 4 5 622 자료 출처 - 네이버 뉴스자료 (1995-2014) - 전국금속노조 르노삼성자동차지회 홈페이지 www.rsmunion.kr - 르노삼성자동차 대표 노동조합 홈페이지 www.rsmu.kr - 르노삼성자동차 노사관계 성공보고서 - 신시장 ! 사업의 12 열쇠 ( 커크 세피츠 지음 )23 5. 질문 및 응답 Q A{nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2015.10.21| 23페이지| 1,500원| 조회(337)

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