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방송통신대 4학년 노인간호학, 노화에 따라 나타나는 심리적 측면의 특징적 변화를 6가지 쓰시오.

2020 학년도 2학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:노인간호학?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:목 차1. 노화에 따라 나타나는 심리적 측면의 특징적 변화를 6가지 쓰시오.2. 노화에 대한 생물학적 이론 중 대사산물 축적이론을 상세히 설명하시오.3. 노년기에는 심박출량 감소 및 간조직 환류의 감소 등의 생리적 변화를 경험할 수 있다. 이러한 변화가 약물치료에 미치는 영향을 기술하시오.4. 욕창 발생의 원인 중 외인성 요인 5가지를 쓰고, 각각을 설명하시오.5. 노인에게 배변장애를 일으키는 위험요인을 5가지 쓰시오.6. 노인의 수면장애에 대한 간호중재로 적합한 수면위생 10가지를 제시하시오.7. 정맥부전이 있는 노인의 말초조직 혈류 증가를 위해 적용할 수 있는 중재방안을 6가지 쓰시오.8. 가역적 치매의 원인 8가지를 쓰시오.9. 약물을 이용하여 노인의 만성통증을 안전하게 완화시키기 위해 지켜야 하는 원칙을 7가지 쓰시오.참고문헌1. 노화에 따라 나타나는 심리적 측면의 특징적 변화를 6가지 쓰시오.1) 내향성과 수동성의 증가 2) 조심성과 경직성의 증가 3) 우울증 경향의 증가4) 과거에 대한 회상의 증가 5) 친근한 사물에 대한 애착성 6) 자아개념의 변화2. 노화에 대한 생물학적 이론 중 대사산물 축적이론을 상세히 설명하시오.신진대사의 결과로 체내에 유독물질이 생겨 이것이 노화를 가져온다는 이론 = 리포퓨신 축적이론리포튜신이라는 노폐 물질이 세초 내에 축적되어 세포기능이 나빠지면서 노화된다고 보는 것이다. 노인성 질환인 알츠하이머병 환자의 뇌에 리포퓨신 침착이 심한 것으로 나타나고 있어 이이론을 설명하는 예가 된다.3. 노년기에는 심박출량 감소 및 간조직 환류의 감소 등의 생리적 변화를 경험할 수 있다. 이러한 변화가 약물치료에 미치는 영향을 기술하시오.노년기에 심박출량 및 간조직 환류가 감소하면 약물의 대사를 저하시켜 간에서 대사되는 모든 약물의 분해가 지연되고 약물작용, 약물의 축적, 독작용 등의 기간이 길어진다.4. 욕창 발생의 원인 중 외인성 요인 5가지를 쓰고, 각각을 설명하시오.1) 압력 - 압력의 강도와 시간(25~32mmHg, 1~2시간)- 조직의 내인성 : 피부의 탄력성, 상태와 통합성2) 응집력 - 신체와 표면이 서로 역방향으로 이동할 때 발생- 오랫동안 파울러씨 자세로 있을 때 천골과 미골에 호발3) 마찰 - 두 표면의 마찰로 인해 양쪽으로 함께 발생- 체위변경 시(침대시트) 혹은 이불에 의한 찰과상이나 표피의 손상- 팔꿈치나 발꿈치에 호발4) 기동력과 활동상태 : 스스로 자세를 바꾸고 조절하는 기능의 상실로 특정부위에 장시간의 압력이 가해짐5) 감각지각장애 : 압력에 따른 불편감이 없을 때 장시간의 압력이 가해질 위험 증가5. 노인에게 배변장애를 일으키는 위험요인을 5가지 쓰시오.1) 신경계 장애 : 괄약근 조절곤란, 배설욕구의 민감성 저하 2) 활동감소 3) 식사량과 수분의 불충분한 섭취 4) 위장관 폐색이나 위장관계 질환(게실, 크론씨병) 5) 인지장애(치매, 알츠하이머병)6. 노인의 수면장애에 대한 간호중재로 적합한 수면위생 10가지를 제시하시오.1) 잠자리에 드는 시간과 기상시간을 반드시 정한다.(기준 시간에서 2시간 이상 벗어나지 않도록 한다.)2) 잠자리에 들기 3~6시간 전에는 커피, 흡연, 술, 과식을 삼간다.3) 하루 30분 이상 운동을 한다.4) 가급적 침실에서는 휴식만 취하며 TV시청 등의 다른 활동은 삼간다.5) 잠들기 2~3시간 전부터는 일은 하지 않도록 한다.6) 실내온도를 적절하게 유지한다.7) 침실은 쾌적하고 조용한 상태를 유지하도록 조명과 소음을 관리한다.8) 잠이 오지 않을 때에는 가벼운 온수 목욕, 편안한 마음으로 책을 읽는 등의 자극적이지 않은 다른 활동을 한다.9) 소보다 늦게 자더라도 일어나는 시간은 항상 일정하게 해야 한다.10) 시간만 나면 수시로 눕는 습관은 지양하도록 한다.7. 정맥부전이 있는 노인의 말초조직 혈류 증가를 위해 적용할 수 있는 중재방안을 6가지 쓰시오.1) 정맥귀환을 증진시키기 위해 하지를 심장보다 15cm 정도 높게 유지.2) 장시간 서 있거나 오래 앉아 있는 것을 피한다.3) 잠시 앉았다가 걸어 다니도록 교육.

간호학과| 2021.02.10| 3페이지| 3,000원| 조회(97)

방송통신대, 노인간호학, 기말고사, 4학년

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방송통신대, 4학년 2학기,기말고사, 간호윤리와법

2020 학년도 2 학기 기말시험(온라인평가)간호윤리와 법- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)1. 의료분쟁이 증가하고 있는 현 상황에서 간호업무의 법적 측면이 강조되는 이유들을 3 가지 이상 서술하시오.-> 1) 간호사의 역할 확대로 의료행위에 대한 책임이 불명확해지고 있다.2) 의료사고에서 간호사의 책임을 인정하는 법적 판례가 증가하고 있다.3) 기본 환자 관리상의 과실에 대한 법적 판례가 증가하고 있다2. 간호사가 병원감염관리를 함으로써 올 수 있는 이점을 3 가지 이상 서술하시오.-> 1) 환자의 건강 유지와 의료비용의 감소2) 병원 차원 : 병원 내 감염 발생률을 저하시킴.3) 병원의 감염률 저하로 불필요한 지출 줄임.4) 침상 가동률을 높임.5) 병원의 이윤창출에 기여함.6) 국가적 차원 : 국가 전체 의료비를 절감시킴.3. 윤리적 의사 결정 모형 중 의학적 적응, 환자의 선호, 삶의 질, 배경요인 등을 심도 있게 이해해야 윤리적 의사결정에 도달할 수 있다고 주장하는 모형은?-> 사분위 접근 모형4. 의료분쟁 해결방법 중에서 ‘당사자 간의 합의 하에 중립적인 제 3자를 선임하여 그로 하여금 판정을 내리게 하는 분쟁해결 방식’이 있다. 이 판정은 법원의 판결과 같은 효력을 지닌다. 이러한 분쟁해결 방식을 무엇이라 하는가?-> 중재5. 건강전문가들에게 가장 엄중한 의무로 간주되고 있는 것으로 적절한 기술과 지식을 기본으로 요구하고 있는 윤리원리는?-> 무해의 원리6. 다음 중 의무론과 목적론을 비교 설명하시오.1) 의무론- 칸트 철학을 근거로 하여 행위자에게 초점을 맞춘 것.- 행위의 결과보다 수행하는 행위자가 본인의 의무를 다하고 있는가의 여부를 기준으로 판단함.- 의무를 해야 하기 때문에 행동하며, 딜레마가 있는 상황에서는 여러 의무 가운데 더 중요한 의무를 따라 행동해야 한다는 이론.- ‘사회의 모든 행동에는 규칙이 있으며 그 규칙을 항상 따라야 한다.’는 전제를 기반으로 함.- 결과와는 상관없이 본질적으로 옳거나 정당한 보편적인 원칙, 규칙이 존재한다는 것을 가정함.- 행동과 결정은 종교적 신념, 도덕적 센스, 고차원적 형태의 권위에 대한 충성으로부터 출발한 의무에 기반을 둠.- 목정이 수단을 정당화하지 못함.2) 목적론- 행위의 마지막 결과가 어떻게 나타나는지에 따라서 옳고 그름을 판단하는 이론.- 행동의 결과가 사람들에게 얼마나 유익하제 작용하였는지에 따라 판단하도록 함.- 유용한 행동은 선을 초래하고, 유용하지 않은 행동은 해를 초래한다는 것을 기본 전제로 함.- 공리주의 : 최대다수의 최대행복을 인간행위의 목적과 규범으로 삼음.- 벤담, 밀의 철학에 바탕을 둔 학설- 도덕성의 목적은 최대 다수를 위해 최대한의 선을 제공하고 최소한의 손해를 만드는 것이라 주장.7. 기록의 목적을 서술하시오.1) 치료의 연속성 유지환자의 상태와 치료의 경과에 대한 정보를 정확하게 기록하여, 그 이후 계속되는 환자치료에 이용하도록 함에 있음.2) 의료인들 간의 의사소통 수단환자기록은 이전의 병력을 알 수 있게 할 뿐 아니라 의료인들 간 정확하고 원활한 의사소통을 가능하게 하는 수단이 됨.3) 보험상환액 청구건강보험 공단으로부터 의료비 상환액을 청구할 때도 환자기록이 이용됨.병원 내 보험청구 부서는 환자에게 제공되는 의료서비스가 적절한지 판단함.4) 법적 근거자료환자의 치료를 위한 전문적 판단과 결정 및 제공된 서비스의 질 평가를 위한 근거자료로 이용되며, 의료과실이 발생했을 경우 판단의 근거가 됨.5) 기록내용의 비밀유지제 3자에게 환자 관련 기록내용을 보여주어야 할 경구에는 반드시 환자의 승낙을 받아야 함.8. 인간생명의 시작에 대한 논의를 할 때 구분하는 요인들을 제시하시오.1) 수정- 수정되는 순간부터 그 배아는 온전한 인간의 생명권을 가진다는 입장.- 수정되는 바로 그 순간에 유일하고 독특한 인간 유전자형이 결정됨.2) 뇌기능의 시작- 현대 의학에서 인간의 의식은 다른 동물과 구별되는 뇌 기능으로 대뇌피질과 밀접히 관련되어 있다고 봄.- 인간의 뇌의 기본구조는 수정 후 약 15일째부터 25일째 사이에 발달하기 시작하고, 약 8주째 뇌파를 감지할 수 있음.- 수정 후 약 12주까지는 뇌의 구조가 거의 완성됨.- 태아도 인간의 본질적인 속성을 갖게 될 때 살아있는 인간 생명으로 존재한다고 인정될 수 있음.3) 태동- 태아의 움직임을 산모가 처음으로 느끼는 것.- 인간생명의 시작과 관련되어 사용된 경우에 태동은 태아의 생명체가 자국에서 독자적으로 움직이기 시작하는 때를 말함.4) 체외생존 가능성- 태아가 산모의 자궁 밖에서 생존할 수 있는 시기를 인공임신중절 허용여부의 구분선으로 삼는 것.- 체외생존이 가능한 자궁안의 태아를 같은 발달단계에 있는 자궁 밖의 조산아의 생명권과 동등하게 취급할 수 있다는 것.5) 출생-분만시점은 육안으로 확인 할 수 있는 가장 명확한 구분선임.9. 간호법 제정이 필요한 이유에 대해 논하시오.1) 의료법이 의사중심의 의사법- 단독 간호법을 제정하고 있는 세계적 추세에도 불구하고 아직까지 의사법에 더불어 규정되어 왔음.- 세계적 수준의 간호에 비해 독자적인 법이 없어 협상에서 제외되고 있음.- 현행의료법은 의사의 진료보조를 간호사의 업무 중 하나로 규정하고 있음.- 간호사를 위한 별도의 법 제정은 간호사의 독자적인 업무강화를 의미함.- 국가적으로 간호법 제정은 보건의료 인력간의 권력배분과 자유경쟁, 민주화에 중요한 의미를 가짐.2) 의료법이 이미 간호사의 간호업무에 대한 법 규범력을 상실함.- 노인 간호, 가정간호 등 다양하고 전문적인 간호서비스 수요의 증대- 현행 의료법은 사회변화에 따라 다양화, 전문화되는 간호 업무를 포관하지 못함.- 진료의 보조로 한정되어 있는 간호 영역- 간호 업무 범위와 책임을 개별입법으로 명확하게 규정하여 보다 책임감 있고 질 높은 의료서비스의 제공이 필요함.10. 민사책임과 형사책임의 차이점에 대해 서술하시오.1) 환자(원고)- 민사책임 : 실제로 발생하거나 장차 발생이 확실한 손해의 전보- 형사책임 : 환자 측이 의료진에게 자신들이 받은 고통에 대한 일종의 보복 성격2) 형태상- 민사책임 : 채무 불이생 책임, 불법행위책임- 형사책임 : 업무상 과실치사죄, 업무상 과실치상죄3) 책임의 당사자- 민사책임= 대표 이사장이 있는 종합병원의 경우 : 병원의 대표 이사= 국공립병원인 경우 : 국가 또는 지방자치단체= 병원의 피용자 (간호 조무사, 간호사 등)의 과실로 인하여 의료사고가 발생한 경우 : 이들의 사용자인 의사- 형사책임 : 개별책임이 원칙, 과실 있는 행위를 한 당사자11. 식물인간과 뇌사상태를 다각도 (손상부위, 기능장애, 기증여부 등)로 비교 설명 하시오.항목식물인간 상태뇌사 상태손상부위대뇌의 일부뇌간을 포함한 뇌 전체기능장애기억, 사고 등 대뇌장애심박동 외 모든 기능정지운동능력목적 없는 약간의 움직임 기능움직임 전혀 없음호흡자발적 호흡 가능자발적 호흡 불가능경과내용수개월- 수년 생존,사망 혹은 회복어떤 적극적 치료에도 사망기증여부강기기증 불가능장기기증 가능12. 길리건과 콜버그의 도덕발달이론을 비교 설명하시오.길리건콜버그특징관계와 보살핌의 중요시정의와 법을 준수도덕정 자아상황적이고 특수화개인뿐 아니라 타인도 특수화객관적인 입장을 도덕적 관점으로 정의행위의 대상타인에 대한 관심관심 없음.도덕의 원리인정하지 않음도덕이란 궁극적으로 스스로 원리를 만들고, 원리에 복정하는 합리적인 개인의 문제옳은 행위정서, 인지, 행위 각각이 아니라 이들의 얽어짐을 포함.즉 돌봄의 행위는 정서와 이해의 표현형식적 합리성의 행위행위 원리보편화와 일반화를 부정보편적이어서 모든 사람에게 적용 가능도덕성도덕적 신명이전에 존재배려와 책임의 느낌 속에 기초도덕 그 자체.타인에 대한 도덕적 반응이란 원리의 준수를 말함.13. 자궁절제술을 받은 윤씨 부인이 수술 후 2-3일 지났는데도 통증이 심하다며 조금도 움직이려 하지 않고 있다. 조기이상의 중요성을 잘 알고 있는 김 간호사는 갈등이 일었다. 김간호사 어떠한 윤리적 원리사이에서 갈등을 겪고 있는 것인가?-> 자율성 존중의 원리14. 수혈사고 방지를 위한 보건복지부 지침 중 수혈 전, 수혈 중, 수혈 후 확인 사항에 대하여 서술하시오.1) 수혈 전- 혈액은행으로부터 도착한 수혈용 혈액에 대해 수혈준비를 하기 전 혈액의 양, 색깔, 백의 상태 등 외관검사 실시- 수혈용 혈액에 수혈 세트를 장착하고 환자 이름을 확인하는 등 수혈 준비를 할 때는 1회에 한 환자의 혈액에 대해 준비해야 함.- 환자 곁에서 교차시험 결과 표지가 붙은 혈액제제를 환자의 성명, 등록번호, ABO 및 RhD 혈액형과 비교하여 두명의 의료인이 소리내어 비교하며 대확인함.( 모든 기록이 완전히 일치해야 하며 절차 등 어떤 착오도 없어야 함.)- 수혈 전 환자의 체온, 혈압, 맥박 등을 측정한 후 수혈 시작2) 수혈 중- 아나필락시스반응, 요혈성수형부작용, 패혈성 쇼크 등 중요한 수혈 부작용은 수혈 후 15분 이내 나타나는 경우가 많음.- 수혈 시작 후 5~15분간 환자를 관찰해야 함.- V/S 은 처음 15분 이내 최소 1회 측정하여 기록하며, 그 후에는 수혈이 완료 될 때까지 환자상태를 주기적으로 확인함.

간호학과| 2021.02.10| 7페이지| 3,000원| 조회(176)

방송통신대, 과제물, 기말고사, 간호윤리와 법, 4학년2학기

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방송통신대, 4학년 2학기, 기말고사, 간호지도자론

2020 학년도 2 학기 기말시험(온라인평가)간호지도자론- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고( C )진단이 필요하다. A, B, C는 ?A : 자가진단 B : 시스템진단 C : 작업진단2. ‘협상에서 자신이 의도하는 결과를 이끌어 내는 능력’ 즉 협상력(교섭력)을 구성하는 요소 3가지는?힘, 정보, 시간3. 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은?브롬과 예턴의 의사결정 모델4. 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계5. 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?임파워먼트 리더십6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드의 상황모형이론7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?의사결정의 질, 의사결정의 수용성, 의사결정의 적시성8. 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?지원적 리더십 : 직무가 구조화가 높으면서 부하의 사회화 요구도 높은 경우, 또 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하다거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많으며 불쾌한 것으로 느끼는 경우에 유효한 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오1) 감성리더십- 타인의 감저에 대응하여, 공감을 불러일으킬 수 있는 것을 말함.- 위대한 리더는 ‘감성’을 통해 지도력을 행사함.- 공감-> 소통 -> 심뢰- 능력(사교성)2) 진성리더십- 사람을 다루며 움직이는 기술로만 이해되는 리더십이 아니라 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한 리더십- 진성리더 : 자신의 내적 자아와 외적 자아가 일치하며 진정성을 가지고 다른 사람의 성공을 돕는 것을 자신의 사명으로 삼는 사람- 자신의 강점과 약점, 가치와 욕망을 이해하며 자신의 가치와 행동을 일치시키려는 리더- 비전과 실행력을 겸비함과 동시에 내적 자아와 외적자아가 일치하는 리더 -> 21세기형 리더10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.1) 선택의 대안들을 늘려라.2) 공격을 받았을 때는 일단 경청하라.3) 상대방의 주장을 경청한다는 것을 확신시키기 위해 종종 논의를 멈추고 그간의 진척내용을 요약·확인하라.4) 요구사항을 적극적으로 주장하라.5) 상대방을 전체 협상과정에 몰입하게 하고, 최종 타결 전에 잠정적인 해결책을 제시하라.6) 가장 어려운 사안은 마지막까지 남겨 두라.7) 기대치를 높게 유지하고, 처음에는 까다로운 조건에서 출발하여 조금씩 양보해가라.8) 감정의 덫에 빠지지 마라.9) 협상과 관계를 구별하라.10) 양보할 때와 타결할 때를 잘 알고 적시에 대응하라.11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오.1) 여성리더- 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 오른 것을 뜻함.- 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 배우는 것이 당연시 됨.2) 여성적 리더십- 리더십 스타일이 여성적임을 뜻함. ex) 보살핀, 비권위주의적, 관계지향적, 감성의 풍부함- 남성과 대별되는 여성의 독특한 특성으로 리더십의 내용을 채워, 차이가 정치학으로 특화된 리더 행동을 채택하는 것. ex) 배타적 이원론 강화, 여성의 모든 차이를 옹호함, 여성 자신에 대한 성찰을 어렵게 함.- 협동과 수평적 구조를 전제로 함.- 질적 결과물을 중시- 문제 해결은 직감과 합리성에 의해 이루어짐.12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.1) 평가적인 언어보다 설명할 수 있는 행동으로 유도하는 것이어야 함.5) 유용한 피드백은 강요되는 것이 아니라 간정되는 것.6) 유용한 피드백은 시의적절해야 함.7) 유용한 피드백은 의사소통을 확인하기 위해 전달자의 의도를 점검하는 것.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하는지 아는 대로 설명하시오.인식, 자기주장, 책임, 옹호의 4가지 특징을 지님1) 인식- 자기인식의 요인들을 분석하여 ‘자신’과 부하의 특성과 집단에 미치는 영향을 파악해야 함.- 지속적으로 목표를 인식하고 확인하여 적절하고 현실적인 목표에 몰입해야 함.- 자신의 ‘성격’ 즉 자신감·열의·융통성·창의성·성실성·기지·친밀감 등의 정도를 인식하고, 다른사람에게 미치는 영향을 명확하게 이해할 수 있어야 함.- 대인관계 중요, 인내, 한계 인식- 부하 개개인과 집단의 목표·욕구·능력·가치·소속감 등 수행능력에 영향을 주는 요소 및 강점과 약점을 파악하고, 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와야 함.- 구성원과의 의사소토이 필요하며, 집단 내의 의사소통유형을 알아야 함.2) 자기주장- 의사소통 기술의 연속선으로 표현할 수 있음.- 리더의 행동은 주장적·소극적·공격적인 것으로 분류됨.3) 책임- 리더는 자신과 집단, 전문직, 상사에 대해 책임감이 있어야 함.4) 옹호- 옹호자 : 리더: 지지·방어·유지 등의 역할을 함으로써 옹호자가 되어 집단이나 환자의 상황을 개선하게 됨.- 집단의 크기와 관계없이 옹호의 방식은 같음.- 환자에게 자율적으로 선택하고 결정할 권리를 주고 지지하는 것도 옹호의 새로운 측면임.- 구성원의 옹호에도 많은 역할이 요구됨.14. 아지리스 (Argyris)가 설명한 7가지 인격변화는?건강한 사람이 미성숙에서 성숙으로 변화하면 일곱가지 인격의 변화가 일어날 수 있다고 설명.1) 사람들은 수동적인 상태에서 능동적인 상태로 변화한다.2) 사람들은 다른 사람들에게 의존하다가 독립적인 상태로 되어간다.3) 미숙한 사람들은 거의 생동하지 않지만 능숙해지면 가양한 방식으로 행동 할 수 있다.4) 미숙한 사람들은 변람들은 현재 그 자리에 대해서만 관심을 갖는 근시안적인 안목을 갖고 있지만, 성숙해짐에 따라 과거·현재·미래 모두에 관심을 갖게 되는 장기적인 안목으로 나아간다.6) 사람들은 종속적인 위치 성숙해짐에 따라 동등하거나 우수한 위치로 나아간다.7) 자아인식의 결여가 미숙한 사람들의 특징인 반면 자기 자신에 대한 인식과 통제를 할 수 있는 것이 성숙한 사람의 특징이다.15. 매슬로우 이론과 ERG 이론을 비교·설명 하시오1) 매슬로우 이론- 생리적 욕구 : 의식주·성·수면 등과 관련된 최하위의 기본욕구로서 경제적 수단으로 쉽게 충족될 수 있는 욕구들이다. 조직에서는 경제적 보상(기본급)의 제공으로 이를 충족 시켜줄 수 있다.- 안전의 욕구 : 육체적·심리적인 모든 위험으로부터 벗어나고 싶은 욕구이다. 조직에서는 직업의 안정성 보장, 후생 복지제도의 마련으로 이를 충족시켜 줄 수 있다.- 사회적 욕구 : 타인과 원만한 관계를 맺고 싶어하는 욕구이다. 조직에서는 소집단의 허용, 친목화, 종호회 장려, 노동조합의 허용 등으로 이를 충족시켜 줄 수 있다.- 존경의 욕구 : 타인으로부터 높이 평가받고 존경받기를 원하는 욕구이다. 조직에서는 승진제도의 개선, 포상제도, 대외직명부여제도 등으로 이를 충족시켜 줄 수 있다.- 자아실현의 욕구 : 자기 스스로 직무에 보람을 느끼고 자신의 능력을 충분히 발휘함으로서 느끼는 욕구이다. 조직에서는 직무재설계, MBO, 권한의 하부이양, 해외 연수 기회 부여, 교육 프로그램에 참여의 기회 등으로 이를 충족시켜 줄 수 있다.2) 앨더퍼의 ERG 이론- 존재의 욕구 : 매슬로의 5가지 옥구 중 생리적 욕구와 직결되며 육체적 욕구를 포함한다.- 관계적 욕구 : 사회적 욕구와 직결되며 심리적 안전의 욕구와 존경의 욕구 일부를 포함한다.- 성장의 욕구 : 자아실현의 욕구와 직결되며 존경의 욕구 일부를 포함한다.3) 공통점- 대상 : 인간의 욕구를 동기부여 요인으로 보고 대상으로 삼았다.- 관점 : 인간의 욕구를 여러 가지 분류하고 계층성을 인정하였적·경험적 연구에 의해 뒷받침되고 있지 못하다.4) 차이점- 욕구 구분의 기준 : 욕구체계론은 추구하는 욕구가 얼마나 절실하며 기초적인가에 따라 구분했다. 하지만 ERG 이론은 욕구충족을 위한 행동의 추상성에 따라 분류하였다.- 욕구의 작용 : 욕구체계론은 가장 우세한 하나의 욕구에 의해 하나의 행동이 유방된다고 보았다. 그러나 ERG 이론은 두가지 이상의 욕구가 복합적으로 작용하여 행동을 유발한다고 보았다.- 욕구의 진행 방향 : 욕구체계론은 하나의 욕구가 충족되면 상위욕구를 충죽시키려는 쪽으로 욕구가 진행된다는 ‘만족진행법’에 입각하고 있다. 반면 ERG 이론은 ‘만족진행법’을 인정하지만 상위 욕구 불충족시 하위 욕구로 되돌아온다는 ‘좌절퇴행접근법’도 인정하고 있다.16. 자기주장행동을 증진시키는 방법을 다각도로 설명하시오1) 문제점의 진단- 사람들은 보통 상대나 상황에 따라 자기주장적이지 못한 경우가 다름.- 자기주장적이지 못한 영역이 일부에 제한되어 있다면 자기주장훈련을 통하여 전반적인 삶을 자기주장적으로 변화시키기 쉬움.- 문제점의 진단을 통하여 우선적인 목료를 정하고 단계적으로 실천해 가는 것이 필요.2) 기본적인 자기주장행동의 실천.- 눈맞추기 : 눈맞추기를 피하면 자신감이 없어 보이고 지나치게 응시하면 도전적으로 느껴짐. 적절히 지속적으로 부드러운 눈길을 마주하는 것이 필요함.- ‘아니오’라고 거절하기 : 거절할 때는 분명하고 부드럽게 말함. 필요하면 거절해야 하는 이유 간결히 설명. 꼭 필요하지 않으면 미안하다는 말을 하지 않는다.- 부탁이나 요청하기 : 요청할 때는 원하는 것을 분명하게 구체적으로 요구해야 함. 거절달하는 경우 대안을 마련하고 거절을 받아들일 수 있는 수용적인 태도를 갖도록 함.- 비평하기 : 불쑥 여러사람 앞에서 하지 않는다. 구체적인 사항에 대하여 부정적인 단어를 피하고 객관적이고 건설적으로 표현하도록 하함. 진지하고 솔직하게 자신의 느낌과 생각, 소망을 이야기함.- 감정이 담긴 개화 나누기 : 감정이 담긴 대화를 나누기 .

간호학과| 2021.02.10| 7페이지| 3,000원| 조회(101)

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방송통신대 4학년 2학기 간호학 특론

2020 학년도 4학년 2 학기 기말시험(온라인평가)간호학특론1. 권리로서의 보건의료를 세 가지로 구분하여 제시하고, 각각의 사례를 들어 설명하시오. (10점)2. 미국간호학술원과 다문화간호학회에서 제시한 다문화간호에 관한 10가지 실무지침을 설명하시오. 또한, 10가지 실무지침별 자신의 수준이 어떠한지 자가평가(self-assessment)하고 이를 향상하기 위해 어떤 노력이 필요한지 기술하시오. (20점)3. 전문간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오. 이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)4. 미국의학원(Institute of Medicine, IOM)에서 제시한 여섯 가지 의료 질 영역을 설명하시오. 또한, 우리나라 보건의료 분야의 수준이 영역별로 어느 정도 수준이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)5. 간호의 질과 안전 향상을 위해 요구되는 핵심역량 여섯 가지를 설명하고, 자신의 역량 수준이 어느 정도인지 자가평가(self-assessment) 하시오. 또한, 자신의 역량을 향상하기 위해 역량별로 어떤 노력이 필요하다고 생각하는지 기술하시오. (20점)참고문헌1. 권리로서의 보건의료를 세 가지로 구분하여 제시하고, 각각의 사례를 들어 설명하시오. (10점)1) 건강할 권리 : 미세먼지, 가습기 살균제, 반도체 공장의 백혈병 등 사회적 결정요인으로부터 건강을 훼손당하지 않을 권리가 있다.2) 보건의료를 받을 권리 : 발달장애인, 가난한 독거노인, 건강보험료 체납자, 노숙인 들은 건강을 제 힘으로 하거나 스스로 책임지지 못하는 환경에 있으므로 이러한 사람들도 보건의료를 받을 권리가 있다.3) 보건의료체계 내에서의 권리 : 흑인, 동남아인에 대해 제대로 된 의료서비스를 제공하지 않는 등의 경우에 보건의료체계 내에서의 원리를 들어 이를 제지할 수 있다.2. 미국간호학술원과 다문화간호학회에서 제시한 다문화간호에 관한 10가지 실무지침을 설명하시오. 또한, 10가지 실무지침별 자신의 수준이 어떠한지 자가평가(self-assessment)하고 이를 향상하기 위해 어떤 노력이 필요한지 기술하시오. (20점)1) 문화지식간호사는 문화적으로 다양한 개인, 가족, 지역사회 및 그들이 관심을 갖는 인구집단의 관점, 전통, 가치관, 관행 및 가족체계에 대한 이해뿐만 아니라 건강 및 복지 증진에 영향을 미치는 복잡한 변수에 대한 문화지식을 습득해야 한다.2) 문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련간호사는 문화적으로 유능하고 일치하는 보건의료를 제공할 수 있도록 교육·훈령을 통한 준비가 필요하다. 이는 공식적인 교육과 임상훈련을 요구하는 국제보건의료의 의제일 뿐 아니라 임상현장에서 일하는 모든 간호사를 위한 보수교육에도 필요하다.3) 비판적 성찰간호사는 다문화 관련 쟁점이 문화적으로 인치하는 간호에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 인식하기 위해 자신의 가치관, 신념 및 문화유산에 대해 비판적 성찰을 반영해야 한다.4) 문화 간 의사소통간호사는 문화적으로 적절하게 언어 및 비언어적 의사소통 기술을 사용하여 문화간 혹은 교차문화적 의사소통을 수행하며, 대상자의 가치, 신념, 관행, 인식 및 교유한 건강관리 요구사항을 파악해야 한다.5) 문화적으로 적절한 실무간호사는 문화적으로 적절하고 일관되며 유능한 간호를 수행함에 있어 문화 간 지식과 문화적으로 민감한 기술을 활용해야 한다.6) 보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량보건의료기관은 다양한 대상자의 문화 및 언어 요구를 평가하고 이를 충족시키기 위해 필요한 구조를 갖추고 자원을 제공해야 한다. 즉, 개인뿐만 아니라 보건의료 시스템과 조직도 문화적 역량을 갖추어야 한다.7) 환자 옹호와 임파워먼트간호사는 환자에 대한 보건의료정책, 제공체계 및 자원의 효과를 인식하고 환자에게 권한을 부여하며 옹호해야 한다.8) 다문화적 인력구성간호사는 의료환경에서 다문화인력을 적극적으로 참여해야 한다. 다문화인력을 확보하기 위한 방법 중 하나는 병원, 클리닉 및 교육계에서 채용 및 유지노력을 간화하는 것이다.9) 문화 간 리더십간호사는 다양한 집단에 대해 문화적으로 적절한 간호성과를 달성하기 위해 개인, 집단 및 체계에 영향을 줄 수 있는 문화 간 혹은 교차문화적 리더십 능력을 지녀야 한다.10) 근거기반실무와 연구간호사는 다양한 문화를 가진 집단을 대상으로 체계적으로 검증되고 가장 효과적인 근거가 있는 것으로 밝혀진 중재에 대한 실무를 수행해야 한다.항목점수개선방안문화지식2문화적 다양성을 이해하고 문화지식을 습득하도록 하겠다.문화적으로 유능한 간호를 위한 교육과 훈련3한국의 간호 교육체계는 훌륭하다 생각하지만, 문화와 일치하는 모건의료를 제공할 수 있도록 노력하겠다.비판적 성찰3문화적 이슈는 민감하므로 항상 비판적으로 성찰하지만, 더욱더 노력하도록 하겠다.문화 간 의사소통2문화 간 의사소통을 원활히 하기 위해 외국어 능력이 필수적이므로 외국어 능력을 배양하여 개선을 도모하겠다.문화적으로 적절한 실무3문화적으로 민감한 기술의 개념을 습득하고 활용하겠다.보건의료 시스템과 조직의 문화적 역량2보전의료 시스템과 조직의 문화적 역량을 갖출 수 있도록 간호사 개인이 할 수 있는 역할을 탐색하도록 하겠다.환자옹호와 임파워먼트3환자 입장에서 주장함을 이해하고 돕도록 하겠다.다문화적 인력구성2병원, 클리닉 및 교육계에서 채용 및 유지노력을 강화하도록 하겠다.문화 간 리서십2교차문화적 리더십 능력을 지니기 위해 노력하겠다.근거기반실무와 연구3근거기반으로 한 간호중재에 대해 실무에 적용하도록 하겠다.3. 전문간호를 제공하기 위한 4가지 실무모형을 제시하고 각각을 설명하시오. 이 중 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)(1) 간호사 모형- 간호부서 직원으로 소속되고, 계선지위와 막료지위가 있음.- 계선지위를 운영하면 간호 관리자처럼 행정적 권한이 있으며, 막료지위에서는 행정권한이 없고 자문역할에 중점을 두게 됨.(2) 의사모형- 의사팀의 한 구성원으로서의 지위를 가지며 돌보는 형태- 의사와의 협력은 잘 이루어지나 간호업무 확장에는 제한이 있음.(3) 동업자 모형- 개원의와 전문간호사가 계약을 맺어 함께 환자를 돌보는 형태- 일차 보건의료 현장에 활용하기 적함.- 전문간호사 자식에 대한 스스로의 평가가 매우 중요한 관점이 됨.- 우리나라에는 적용 사례가 없음.(4) 협력모형- 의사, 전문간호사, 간호사가 서로 유용한 의사소통을 하며 전문간호사는 교량역할을 수행하여 업무협력을 하는 형태.- 협력이 잘 이루어지는 경우 바람직(5) 가장 바람직한 모형이 무엇이라고 생각하는지 자신의 견해- 협력 모형 : 한 전문직이 아닌 각각의 전문직이 협력한다면 이것이 가장 바람직한 모형이 아닐까 생각한다.4. 미국의학원(Institute of Medicine, IOM)에서 제시한 여섯 가지 의료 질 영역을 설명하시오. 또한, 우리나라 보건의료 분야의 수준이 영역별로 어느 정도 수준이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오. (10점)(1) 안전성 : 안전은 사고로 인한 손상이 없는 상태를 말하며 환자에게 위해를 주지 않도록 의료서비스를 제공해야 함.-> 중간. 없지도 많이 있지도 않은 중간 정도라 생각한다.(2) 효과성 : 현재의 의학적 지식에 맞는 방식으로 최선의 의료를 제공하는 것.비효과적인 의료서비스의 과다제공과 효과적인 의료서비스의 과소제공의 예방 의미.-> 상위. 효과가 입증된 방법을 주로 하여 최선의 의료를 제공하고 있다 생각한다.(3) 환자중심성 : 환자 개인의 선호도, 요구 및 가치를 존중하고 이에 대응하여 의료서비스를 제공, 모든 임상적 의사결정 시 환자의 가치 보장-> 상위. 환자 중심으로 돌아가고 있는 시스템으로 환자가 원하지 않을 시 그 테두리 안에서 최적의 의료를 시행하고 있다고 생각한다.(4) 시의적절성 : 불필요한 대기를 줄여서 의료서비스를 적시에 받지 못함으로 인한 위해를 예방하는 것.-> 상위. 예약, 우선 진료 등 응급 등급을 분류하여 적시에 진료를 받을 수 있도록 되어 있다.(5) 효율성 : 의료기기와 물품, 생각 및 에너지의 낭비를 피하는 것. 비용 효과적인 의료제공

간호학과| 2021.02.10| 5페이지| 3,000원| 조회(163)

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방송통신대 "성,사회, 사랑" 4학년 2학기, 기말고사

2020 학년도 2학기 기말시험(온라인평가)성,사랑,사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다.이러한 차별 중 노동시장에 존재하는① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고,② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후,③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*,④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 글자크기(11pt), 줄간격(160), 작성 분량(A4기준, 표지 포함 4매 내외)- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)성에 대한 영문표기 sex 대신 쓰기로 한 용어로 1995년 9월 5일 북경 제 4차 여성대회 GO회의에서 젠더를 사용하기로 결정했다. 젠더와 섹스는 우리말로 ‘성’이라는 같은 뜻이지만 원어인 영어로는 미묘한 어감차이가 있다. 젠더는 사회적인 의미의 성이고, 섹스는 생물학적인 의미의 성을 뜻한다. 유럽연합과 미국 등 다수 국가가 주장하는 젠더는 남녀차별적인 섹스보다 대등한 남녀간의 관계를 내포하며 평등에 있어서도 모든 사회적인 동등함을 실현시켜야한다는 의미가 함축돼 있다. 이러한 변화에도 아직 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재한다.사회 활동에 있어 남녀 혼합의 시대가 되고 있고 앞으로 점차 빠른 속도고 진전된다고 해도 실제적인 면에서 남녀 평등한 관계에 기초한 사회구조 속에서 일 할 수 있으려면 많은 시간이 필요하다는 것을 알 수 있다. 표면적으로는 남녀가 평등한 대우를 받는 것으로 되어 있으나 깊이 들여다 보면 전통적 남성 우월주의 인식과 태도가 잠재된 사회에서 여성들이 사회활동을 하는 데 많은 어려움이 있다.이 레포트는 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례를 묘사하고, 이러한 파별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인은 설명한 후 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 노동시장에서 남녀차별을 해경하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하고자 한다.광고는 현 시대를 반영하는 거울이라고 한다. 똑 부러진 X세대가 트렌드를 리드하던 시절에는 “남자는 여자하기 나름이에요”라는 카피가. IMF 이후 온 국민들이 시름에 빠졌을 땐 “부자되세요~”라는 카피가 유행했다. 2005년 임금 피크제 도입으로 명예퇴직자가 늘던 시기에는 역설적으로 “아버지는 말하셨지 인생을 즐겨라~”는 CM송이 유행이었다.최근 CF 트렌드에서 눈에 띄는 변화는 성 역할의 고정관념을 탈피하려는 움직임이다. 앞치마를 하고 요리하는 엄마나 늦은 밤 퇴근하는 아빠 대신 유치원에 가는 아빠. 일하는 엄마가 더 자주 등장하는 모습은 2019년의 키워드로 손꼽힌 젠더 뉴트럴과도 일맥상통 한다. 젠더 뉴트럴은‘성 중립’을 뜻하는 단어로 기존의 남녀에 대한 고정관념이 흐릿해지고 그 구분이 의미해진다는 의미이다. 유니섹스와는 달리 남녀 구분 자체를 없애고 중립성을 지향해 사람 자체로만 보려는 움직임이다. 젠더 뉴트럴에는 자신의 행복을 준시하는 기초가 여러분야로 확산되면서 성역할에서도 기존 틀을 벗어나 자신을 표현하고 성에 고정되지 않은 나 자체로 삶을 영위하려는 트렌드가 반영되어 있다. 이는 패션·뷰티와 같은 소비 분야뿐 아니라 개인의 라이프 스타일, 나아가 기업의 업무, 사회 문제로까지 확산되고 있다.이러한 광고는 자연스럽게 사람들의 인식의 변화까지 이끌어내고 있다.개인의 능력에 상관없이 단지 여자라는 이유만으로 남성보다 업무수행 능력이 부족하거나 체력이 약하다는 등의 평가를 내려 남성 위주의 결정이나 정책이 쉽게 만들어 진다. 노동시장에서 성차별을 경험하는 여성들은 비록 직장을 갖게 되더라도 임금, 승진 및 업무 분담에서 남성들과는 상이한 경험을 하게 된다.1987년 남녀고용평등법이 제정되었고, 모집·채용·교육·배치·승진·정년·퇴직 및 해고에서 성차별을 금지하는 법적 근거를 마련했다. 그러나 성차별에 대한 정의가 모호하고, 동인노동 동일임금 규정이 애매하며 법 실행의 강제 규정이 없어 법의 실효성이 취약한 문제가 있었다. 따라서 남녀고용평등법 개정을 요구하는 운동을 전개하였고 이에 1995년까지 두 차례 고용 평등법이 개정되어 남녀 차별 금지 규정과 동인노동 동일임금의 기준을 세우는 등 다소 보완되었다.임금의 경우 한국의 성별 임금격차는 경제협력개발기구(OECD)가 관련 통계를 작성하기 시작한 이래 부동의 1위이다. 최신 통계에서는 36.3%로 남성이 100만원을 벌 때 여성은 63만7000원을 버는 것으로 나타났다. 이러만 차이는 어디에서 오는 것일까?임금 차이는 여러 가지 원인으로 발생한다고 생각한다.여성이 노동시장에 진입하던 몇 십년 전에는 교육과 훈련기회의 부족이 성별 임금격차의 대부분을 설명하는 원인이었다. 교육과 훈련의 격차가 사라진 현재, 기존의 원인으로는 설명 할 수 없는 성별 임금격차의 새로운 경향이 나타난 것이다.한국에서 차별에 의한 성별 임금격차를 만들어 내는 주된 요인은 나이라고 볼 수 있다.20대에서 가장 낮은 성별 임금격차가 존재하고 그 이후 30~50대에서는 증가하는 경향이 나타난다. 특히 40대~50 연령층에서 성별 임금격차가 가장 심하다.중년 여성들이 가장 큰 임금차별을 받고 있는 것은 한국의 가부장제 임금체계가 연령차별주의와 성차별주의를 핵심적인 요소로 하고 있다는 것을 의미한다.예를 들자면 남성은 경력인정으로 고소극인 반면 여성은 경력과 상관없는 단순 노동 및 사무직 기술로 인해 저소득인 경우가 많다는 것이다.30대의 경우 출산 휴가, 경력단절로 인한 임금격차가 발생하게 된다.경력단절의 경우 40대의 임금격차까지 발생할 수 있는 하나의 요인이다.2001년부터 모성보호와 관련된 법제도(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)이 개정됨으로서 여성의 경제활동을 보장하는 계기가 되었다. 이는 인구가 줄어들기 시작하면서 여성의 사회적 참여가 요구되는 시점이기도하였으며 일과 가정의 양립을 위한 정책적 개선의 시작이었다.지금은 출산으로 사직을 공공연하게 강요하는 경우는 거의 없다. 모성보호법 개성 이후 20여 년 동안에 여성의 경제활동 참여에 대한 사회적 인식개선도 일제로 많이 이루어졌으며 새로운 세대의 등장으로 자연스럽게 여성의 사회활동 참여에 대한 인식도 많이 전환되었다.기혼 여성에게 직장에서 남녀평등과 적절한 모성보호를 위한 제도의 개선 요소는 지금도 지속적으로 제기되고 있다. 많이 개선되었다고는 하지만 현재의 법제도는 여성이 양육의 전담자인 것을 기본적인 전제로 하고 있다는 한계를 가지고 있으며 공무원과 대기업을 제외하고 중소기업이 실질적으로 보장할 수 있는 여건과 방법은 없다.법으로 여성근로자의 출산과 양육으로 인한 차별을 금지하고 있음에도 중소기업에서는 여성의 권리를 제대로 행사할 수 있는 곳이 얼마나 될까?현재의 조직 문화는 여성이 아이들의 양육자로서의 역할을 무조건 책임져야 한다는 전통적인 무의식의 영향이 크게 작용했음을 추론해 볼 수 있다. 육아휴직의 1차적 신청자는 여성이라는 것이 당연하게 여겼으며 이는 조직 헌신에 대한 편견으로도 작용하였다.

공통교양과목| 2021.02.04| 5페이지| 3,000원| 조회(105)

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