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파피용 레포트

은하수를 가르는 나비파피용#개요1. 작가소개2. 책 선정 이유3. 전반 줄거리4. 문제 제기 & 후반 줄거리: 조직행동론 관점의 문제 제기5. 문제 분석 : 이론에 근거한 문제 분석6. 사례 비교 분석 : 유사 성공/실패 사례7. 해결 방안조직행위론#1. 작가 소개작가 : 베르나르 베르베르1961년 프랑스 미디피레네주(州) 오트가론 데파르트망의 수도인 툴루즈에서 태어났다. 어려서부터 개미를 관찰하였으며, 고교 시절에는 만화와 시나리오에 탐닉하여 '만화신문'을 발행하기도 하였다. 1979년 툴루즈제1대학교에 입학하여 법학을 전공하였고, 국립언론학교에서 저널리즘을 공부하기도 하였다.졸업 후에는 주간지인 《르누벨옵세르바퇴르(Le Nouvel Observateur)》에서 저널리스트로 활동하며 과학 잡지에 개미에 관한 평론을 발표해 오다 드디어 1991년 1백 20번에 가까운 개작을 거친 『개미』를 발표, 전 세계 독자들을 사로잡으며 단숨에 주목받는 대작가로 떠올랐다.그런 그가 2007년 7월, 또 한 번 그만의 특유의 상상력으로 쓴 『파피용』을 내놓는다.#2. 책 선정 이유베스트셀러여서 많은 사람들에게 친숙한 책으로 기발하고 독특한 상상력을 가진 책이다. 그리고 베르나르 베르베르의 책은 인간의 기본적인 욕구, 모습들을 나타내며 거기에 과학적인 상상력을 융합시켜 우리에게 새로운 상상의 나래를 펼치게 하는 책이다.이 책은 파피용호라는 폐쇄적인 공간에서 우리 인간이 어떠한 방향으로 나아가는지를, 조직행동론 관점에서 ‘그들의 행동을 분석’해보고 실패의 원인인, ‘계획대로 사람들이 움직이지 않는 이유’ 생각해보기에 좋은 책이라고 생각해서 선정했다.#3. 전반 줄거리범선 이미지프랑스어로 '나비' 혹은 '나방'이라는 의미를 가진 '파피용(papillon)'은 태양 에너지로 항해하는 거대한 우주 범선의 이름을 가리킨다.이는 인류에게 더 이상 희망을 찾을 수 없다고 판단하고, 미지의 행성을 개척하고자 기나긴 여행을 떠나는 14만 4천 명을 태운 우주 범선이다. 그들이 가고자 하는 행한 가지 전문 분야 즉 특별한 재주가 있어야 한다.위와 같이 7개의 기본 선발기준으로 사람들을 선발하게 된다.이런 7가지 기준으로 전 세계 170만 명을 선발하게 된다.이렇게 뽑기에는, 파피용호의 사회가 제대로 만들어 질것 같지 않을 것이라는, 프로젝트 진행자들의 의견에 따라, 합숙을 하며 ‘기간’을 두고 확인 할 수 있는 방법으로 사람들을 가녀내기 시작한다.시간을 두고, 선발 기준에서는 나타나지 않을 수 있는 조건들에 대해서 테스트과정을 통해 사람들을 제외해 나가는 방식이다.테스트남은 인원(명)전 세계 사람들을 대상으로 신문에 작은 모집 광고 [+]170만급여를 하향조정 [-]93만2천소집 이유 없이 무작정 기다리게 하는 테스트 [-]40만폭력성 테스트 [-]반사회적인 행동 양식 테스트 [-]자유의지를 무시하고 지도자를 추종하기만 하는 사람 제외 [-]21만 8천종신 고용직임을 알림 [-]18만 5천급여를 하향조정 [-]14만 5천의심스러운 사람 [-]14만 4천최종14만 4천명=> 과연 이렇게 선발한 사람들이 파피용 호에서 잘 지낼 수 있을 것인가? 의문이다.책을 읽고 있다 보면, 이러한 선발 기준에는 한계점이 있을 거라 의심된다.머나먼 여행의 시작그렇게 사람들을 뽑고, 순조롭게 파피용호는 지구를 떠나 머나먼 항해를 시작한다. 처음에 사람들은 파피용호의 생활이 쉽진 않지만, 적응하려하고 생활을 한다. 그러다 살인사건이 일어나고, 불안해하는 사람들은 스스로를 심판하기위한 법을 만들게 된다. 법이 있기 위해, 우선 정부를 설립한다. 그리고 법을 만들고, 의회가 구성이 된다. 그들은 환멸감을 느꼈던 지구를 스스로 재구성하며 어쩔 수 없이 지구처럼 악순환의 뫼비우스 고리로 들어온다.폭동, 전쟁과 평화를 반복하며 세대가 넘어간다.시간이 흘러서 다음 세대의 삶소형 개인 빌라들이 들어서면서 교외 주택 단지가 생겨나도(공동체적인 삶에 대한 가치를 어느 정도 공유하던 사람들이 다시 개인적인 삶에 대한 관심을 보임), 다시 말해 개인 차이에 따른 생활방식, 행동방식이 변화가다.또다시 전염병, 전쟁, 독재, 혁명, 그리고 평화의 역사의 순환이었다.1251년이 지나, 여러 차례의 전염병과 전쟁이 휩쓸고 지나간 탓에 지구를 떠나온 14만 4천명의 승객들 가운데 단 여섯 명만이 남아있었다.새로운 행성에 도착하였지만 2명만이 우주선을 타고 갈수 있고 이들은 새로운 행성에서 집을 짓고 살게 된다고 하며 이야기는 끝난다.=> Q4.동기부여가 미비하였다.이렇게 내용이 전개되면서 총 4가지의 문제점들이 발견됐고,조직행동론에 입각한, 분석을 해보았다.#5. 문제 분석 : 이론에 근거한 문제 분석Q & AnalyzeQ1선별과정의 문제A1 Q2,3,4가 분석되면 자동적으로 해결방안이 나온다.Q2성격(개인차이)에 대한 고려가 없었다.A2 성격Q3욕구충족에 대한 사회적인 장치들이 없었다.A3 욕구 이론Q4동기부여가 미비하였다.A4 동기 이론 (A3번 확장)A2 성격*성격의 개념1) 성격의 정의성격이란 우리가 그 사람을 분류하기 위해 사용하는 심리적 특성의 집합을 말한다고 할 수 있다.*심리학자들의 보편적으로 지적하고 있는 성격의 특성① 개인의 독특한 개성을 나타내는 전체적인 개념② 표면상으로 관찰이 가능하고 측정할 수 있으며 어느 정도 안정된 일정한 패턴을 형성하고 있다.③ 선천적 유전에 의한 생리적인 것을 바탕으로 하여 개인이 사회문화 환경과 작용하는 과정에서 형성된다.④ 성격은 공통성과 독특성을 갖는다.⑤ 개인의 일번적인 태도에서 나타나는 표면적이고 피상적인 측면과 개인의 심정 속에 깊숙이 묻혀 있는 핵 심적인 측면으로 구성되어 있다.2)성격의 결정 요인사람의 성격은 우연히 또는 갑작스럽게 결정되지 않으며 여러 가지 영향요인에 의하여독특한 성격이 형성된다.① 유전적 요인사람은 신체적 특성으로서 신장, 얼굴모습, 피부색깔, 성질, 근육의 구성, 체력 그리고 오감 기능에 의한 감각적 특성 등과 같은 심리적인 조건들이 부모에 의해서 영향을 받는다고 한다. 유전론자들은 한 개인의 성격형성에 대한 설명을 염색체에 위치한 유전인자의 분자구조에 있다고 주장한다.데, 유전, 문화, 사회, 상황 요인 등이 있을 수 있다.파피용호에서의 성격 결정요인에 영향을 줄 수 있는 요인은 4가지 모두이다.첫째,1세대들이 2000년간 가는 여행이 아니고, 몇 십 세대가 나오는 과정이 있을 것이다. 유전자는 변이되기 때문이다.둘째, 문화, 사회, 상황요인들에서는, 1세대들은 지구에서 경험과 학습으로 이루어진 성격이지만, 파피용호에서는 동일한 문화, 사회라는 것이 전혀 없다. 그러므로 똑같은 후세대들이 나오는지는 알 수 없다.또한 어떻게 성격이 결정될지 알 수 없는 것이다.계획에 이런 부분이 예상되지 않은 것이 문제이다.보충설명 :성격은 MBTI나, 빅5모델처럼 수치화 할 수는 있지만 이는 절대적으로 판별하기 힘들다. 이러한 특성 때문에 사람을 선별하는 과정에서 특정 성격을 가진 인원만 뽑는다는 데 문제가 생길 수 있다.또한 그러한 성격을 뽑는다고 해도 유전, 문화, 사회, 상황 등에 의하여 성격의 변이가 일어나며 영향을 받는데, 지구에서 학습된 성격과 파피용호 안에서의 문화에서의 성격은 같다고 볼 수 없다.A3 욕구1) 매슬로우의 욕구계층이론(1) 욕구의 계층적 구조와 순차적 충족- 인간의 욕구들은 낮은 단계 욕구부터 높은 단계가지 계층으로 구성됨- 반드시 하위 욕구로부터 상위 욕구 순서로 충족- 하위 욕구가 충족되면 더 이상 행동 동기 부여를 못함- 욕구가 충족되지 못하면 그 단계에 고착됨- 즉, 충족→진행, 불 충족→고착(2) 욕구 계층- 생리적 욕구(physiological needs): 인간의 생리적 생존에 관련된 욕구, 의식주 등- 안전의 욕구(safety needs): 육체적, 심리적 안전에 대한 욕구(환경의 위협으로부터 안전한 삶)- 사회적 욕구(social needs): 타인들과의 관계에서 받아들여지며, 애정이나 우정 등에 대한 사회적 욕구- 존경의 욕구(esteem needs): 타인과 자신으로부터의 존경과 인정- 자아실현의 욕구(self-actualization needs): 최상위 욕구, 각자의 이상적 잠재력을 모두만, 파피용호는 그러한 권력욕, 성취욕구에 대한 보상과, 제도를 모두 없앰으로써 욕구 충족에 대한 보상이 없도록 하였다.인간 본연의 욕구에 대한 적절한 충족조건들이 없었고, 그에 맞는 계획도 되어있지 않았다. 이것이 또 하나의 파피용호 프로젝트의 아쉬운 점인 것 같다.보충 설명 :파피용호 안의 사회는 빨간색 선 아래의 기본적 욕구는 충족하나, 빨간색 선 위의 성장욕구, 동기부여요인 등이 충족되지 않는 사회이다. 그들의 사회는 구조적으로는 완벽하게 짜여있다. 코미디언, 제빵사, 조종사 등으로 나뉘어 자기 일을 하고, 농작을 하는 사람들은 몇 개월간 돌아가면서 공평하게 일을 배분했다. 그러나 주어진 일을 한다고 해서 성장하고 싶은 욕구, 자아실현에 대한 욕구는 충족될 수 없다. 또한 파피용호에서는 권력을 가질 수 없도록 금지시켰지만, 인간은 본능적으로 권력을 가지고 싶어 하는 욕구를 가지고 있다. 결국은 인간의 성취욕구를 고려하지 않았기 때문에 파피용호 안의 사회 설계에 실패했다고 볼 수 있다.- 친교욕구가 강할수록 사회적 교호작용의 기회가 많이 부여된 직무를 좋아하고 그러한 직무를 보다 훌륭하게 수행할 것임A4 동기* 동기(motive)의 정의- 개인이 어떤 목적을 향하여 행동을 작동시키려는 심리상태(inner state)· 개인들은 그들의 내면에 흔히 욕구(want), 필요(needs), 공포(fear)라 불리는 어떤 추진력(driving force)으로 인해서 특정의 행동을 수행- 욕구(needs): 생리적, 심리적, 사회적 결핍상태- 개인이 현실 세계를 어떻게 지각하고 특정 행동을 수행하는 것은 모두 욕구에 의해서 결정* 동기부여의 정의- 동기부여(motivation): 사람들의 목표 지향적 행동을 유도하고 지휘하며 지속시키는 영향력- 개인이 욕구충족을 위해서 실제로 행동을 작동시키는 과정- 사람들이 특정한 방식으로 행동하도록 동기를 자극하고 그들의 호의적인 관심을 갖도록 행동방향을 유도하며 목표달성을 위해 노력을 지속하도록 하는 일련의 과정을 포함1) 허.

경영/경제| 2011.04.29| 14페이지| 1,000원| 조회(205)

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..PAGE:1조직행위론..PAGE:2Pappillon..PAGE:3PappillonScience Fiction..PAGE:4Pappillon..PAGE:5Pappillon여러분이라면..PAGE:6전문인가족젊음건강동기부여사회성Pappillon자율성..PAGE:7Pappillon1,700,000932,000..PAGE:8Pappillon932,000450,000..PAGE:9Pappillon228,000..PAGE:10Pappillon144,000..PAGE:11Pappillon..PAGE:12Pappillon전쟁공동체평화전염병..PAGE:13Pappillon성격동기욕구무엇이 문제였을까??..PAGE:14개인 차이=성격Pappillon성격수치화 어려움성격 결정요인유전문화사회상황..PAGE:15알더퍼의 ERG허즈버그 2요인다양한 형태의 욕구Pappillon욕구..PAGE:16동기 행동위생/동기 요인목표설정Pappillon동기..PAGE:17Pappillon전문인가족젊음건강동기부여사회성자율성성격차이 이해욕구 충족동기 부여 장치..PAGE:18PappillonThank youfor Listening30초11분22분스어로 '나비' 혹은 '나방'이라는 의미를 가진 '파피용(papillon)'은 태양 에너지로 항해하는 거대한 우주 범선의 이름을 가리킨다. 이는 인류에게 더 이상 어떤 희망도 찾을 수 없어 미지의 행성을 개척하고자 기나긴 여행을 떠나는 14만 4천 명(6만명사진)을 태운 우주 범선이다. 그들이 가고자 하는 행성은 넉넉잡아 2000년을 가야 닿을 수 있는 곳에 위치해 있다. 그들은 과학의 힘을 빌려, 이 거대한 우주 범선 안에 중력을 작용시키고 생태계를 조성하여 2000년간 자급자족할 수 있는 완벽한 환경을 만든다. 그리고 그들이 환멸을 느껴 떠나온 지구의 수많은 관습과 폐단들을 답습하지 않기 위해 그들만의 룰을 만들어 새로운 공동체를 조성해 나간다. 지구를 떠난 순간부터 그들은 그들만의 '이상적인 세계'를 만들어 더 이상 아무 것도 기대할 수 없을 정도로 타락해 버린 지구와는 완전히 다른 세상을 꿈꾼다.그렇게 긴 여행을 함께 떠날 여행자들을 뽑습니다.그들을 어떤 기준으로 뽑아야,41분51분자율성 : 어떤 상황이돼도 스스로 일을 해결할수 있는 능력사회성 : 개인의 이익을 초월하여, 집단과 공공의 이익을 생각할줄 아는사람동기부여 : 프로젝트의 성공을 바라는 의지건강 : 비흡연자, 마약, 알코올 중독자 안됨젊음 : 다음 대를 위해, 젊은사람전문인 : 자급자족을 위한, 전문자이렇게 복잡한 과정을 통해서 사람을 뽑기로 마음먹습니다.6여기까지 7분정도.10여기까지 7분정도.11여기까지 7분정도.12모집 계획부터 문제였던것 같습니다.모집당시에 성격, 욕구, 동기에대한 고려를 하지않은것이조직을 구성함에 있어 많은 독립변수개인 수준: 가치관, 태도, 능력수준집단 수준: 팀워크, 의사소통, 리더십, 권력과 정치, 집단간 관계조직 수준: 조직구조, 작업과정, 조직문화, 조직스트레스등을 전혀 고려하고 있지않다.퍼펙트맨이라면 이 모든 내용을 부합한다는 가정을 했기 때문에 문제가 되는것이라고 생각한다.,13여기까지 7분정도.조직행동론에서 가장 기본단위인 개인의 차이를 이해하는것은 매우중요하다.그중 개인의 차이는 성격이라고 볼수있고.성격은 수치화 하기힘들기 때문에, MBTI나, 빅5모델같은것들이 있는것이다.그 또한 정확하다고 할수없고, 아무리 과학이 발달했다고 해도, 성격을 수치화 한다는것은 불가능 할것이다.그런데 그런 성격을 미리 규정하고 틀에 맞춰서 뽑는다는 발상자체가 잘못된 계획이었던 것이다.게다가 성격 결정요인은 크게 4가지가 있는데,유전, 문화, 사회, 상황 요인등이 있을수 있다.파피용호에서의 성격 결정요인에 영향을 줄수있는건 4가지 모두이다.첫째,1세대들이 2000년간 가는 여행이 아니고, 몇십 세대가 나오는 과정이 있을것이다. 유전은 변이가 맛이다.둘째, 문화, 사회, 상황요인들에서는, 1세대들은 지구에서 경험과 학습으로 이루어진 성격이지만, 파피용호에서는 동일안 교육이나, 문화, 사회라는것이 전혀없다. 그러므로 똑같은 후세대들이 나오는지는 알수없다.또한 어떻게 성격이 결정될지 알수없는 것이다.14동기를 얘기하기전에, 욕구에대한 얘기를 하지않을수 없다.ERG이론에선,사람은 성장, 관계, 생존욕구에대한 적절한 욕구충족을 시켜주는 장치들이 존재하지 않았다.사람은 기본 욕구가 충족될경우 다음 욕구를 원하게된다.특히 위에 표에서 보는것처럼 ERG이론의 3단계 욕구단계는 성취동기이론의 성취, 권력, 친교욕까지..연결되는 관계가있다.,

경영/경제| 2011.04.29| 18페이지| 1,000원| 조회(123)

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2010년 스마트폰의 경쟁력 분석

Smart Phone Competition 발표일 : 2010-06-01 발표자 : 컴퓨터공학과 200700596 김승익 발표주제 : 스마트폰의 경쟁력2 발표 차례 1 2 3 4 스마트 폰이란 ?! 왜 스마트폰을 사용하는가 . 스마트폰의 경쟁력 == 어플리케이션 경쟁력 # Example 5 정리 요약3 스마트폰 ?! LG 전자에서 세계최초로 개발한 JAVA 기반의 스마트폰 1Mega 픽셀의 고화질카메라 , MMS, 동영상 촬영등의 첨단기능 을 지원한다 . 2005 년 11 월 연합뉴스 - Computing 가능한 휴대폰 - PDA - All in One4 스마트폰의 현재5 왜 스마트폰을 사용하는가 !?6 경쟁력 = 어플리케이션 Application7 #1. Interactive8 #2. Performance9 #3. Sensing10 #4.Touch Entertainment11 # 어떻게 경쟁력을 만들어낼수있을까12 # 경쟁력 갖추기 ! ex 스케쥴러 교통수단 도착 알림 도서관정보 일정관리 교통수단 도서관정보2010-06-01 13 응용 프로그램들을 잘 사용함으로써 삶이 편해지고 , 작은 재미도 느낄 수 있다 . 비서도 돼주고 , 게임기도 돼주고 , 도우미가 돼 주기도 하는 만능 친구 , ‘ 스마트폰 ’ 을 사겨보는건 어떨까 .14 Thank you {nameOfApplication=Show}

경영/경제| 2010.11.05| 14페이지| 1,000원| 조회(277)

아이폰, 스마트폰

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