자기소개 (성장과정, 장단점 등)대화와 타협을 중요하게 여기는 가정에서 자랐습니다. 일례로 저는 축협조합원으로서 2008년 하반기에 아버지가 하시는 소 도매 사업을 도운 적이 있습니다. 먼저 소 축사를 임대한 후에 농가로부터 소를 싸게 매입하고, 일정기간 사육한 후, 서울의 가락시장이나 안동시장 등으로 출하하여 경매를 받아 경매차익을 노리는 사업이었습니다. 그러나 사업을 운영하며 여러 가지 분쟁에 휘말리는 상황이 발생하기도 했습니다. 예컨대, 좋은 등급이 나올 것으로 예상되는 소를 선점하였는데 이를 뺏기는 일이 생기거나, 축사 주변에 살고 있는 주민들과의 갈등이 발생하는 등 크고 작은 분쟁이 발생하였습니다. 그러나 아버지는 이러한 분쟁이 발생할 때마다 화를 내시는 대신, 항상 해당인과의 대화와 타협을 통해 원만하게 조율을 하셨고, 결국 서로가 수긍할 수 있는 타협안을 찾으셨습니다. 어릴 적부터 아버지를 보아왔던 저는 대화와 타협을 통해 서로가 목적에 다다르는 방법에 익숙합니다. 대화와 타협을 통해 KBSN이 비전을 달성할 수 있도록 지원하겠습니다.제 장점은 학습을 즐기는 성향입니다. 지식의 반감기가 짧아짐에 따라 기존의 학습만으로는 변해가는 시대를 쫓아갈 수 없고 지속적인 학습을 하는 사람이 되길 시대는 요구하고 있습니다. 이러한 상황에서 분야를 막론하고 새로운 것을 습득하는데 두려워하지 않는 성향은 제가 더 나은 사회인이 되는데 보탬이 된다 생각합니다. 반면, 제 단점은 한가지에 몰입하는 성향입니다. 업무에 집중할 수 있는 장점이라고도 볼 수 있지만, 여러 업무를 동시에 수행하는 경우에 업무적으로 부담이 되기도 합니다. 하지만 이러한 스트레스가 주는 장점도 크다고 생각하여 느슨해지기보다는 꾸준한 운동을 통해 건강한 정신을 유지하고 있습니다. 제 이러한 성향을 바탕으로 KBSN을 지원하겠습니다.직무수행을 위해 준비된 본인의 역량은?저는 법률적 소양에 근거하여 업무의 원활한 수행을 지원할 수 있는 관리직의 일원이 되기 위해 대학에서 법학을 전공하였으며, 교육과정을 성실히 이수하였습니다. 비록, 대학시절 배운 법지식을 모두 암기하고 있지는 못하지만, 법학을 학습하면서 ‘법적 사고력’을 기르기 위해 노력하였으며, 이렇게 길러진 법적 사고력은 추후 KBSN에 입사해서 지원업무를 수행하는데 큰 도움이 될 것입니다. 또한 인사, 노무분야에서 필요한 지식을 갖추기 위해 2014년 공인노무사 자격증을 취득하였는데, 이때 단순히 수험용 지식이 아닌 진정한 전문성을 위한 탄탄한 기반을 쌓기 위해서 노력을 하였고, 시험에 합격한 후에도 꾸준히 공부하여 깊이 있는 소양을 기르고자 했습니다. 그 예로 공인노무사회에서 주관하는 교육프로그램에 꾸준히 참여하고 있으며, 동기들과의 노동실무에 관한 스터디를 통해 현장 감각을 기르고 있습니다. 또한 약 6개월간의 실무수습기간 동안 노무관리, 컨설팅, 노동사건 등을 경험하며 문제가 닥쳤을 때 한번 더 고민할 수 있는 사고력을 체득하였습니다. 최근에는 인사인턴을 경험하며 인사 및 노무가 실제 어떻게 운영되는지 알 수 있었습니다. 비록 제가 지금 당장은 노동관계법령이나 HR에 관한 지식에 있어서 최고 전문가라고 말씀드릴 수는 없습니다. 하지만, 적어도 제가 걸어온 길이 인사, 노무를 향한 제 열정을 보여줄 수 있는 하나의 증거가 될 수 있지 않을까 생각합니다. 이러한 열정을 바탕으로 KBSN을 지원하겠습니다.경력(활동)기술서_주도적으로 수행한 경력(활동)을 위주로 구체적으로 작성사건노무법인에서 근무하는 동안 임금체불, 대양에너지 부당해고 사건, 신기독병원 및 아카페요양병원의 체당금 사건 등 다수의 사건을 경험하였습니다. 사건의 경우 사실관계가 복잡하고 양측의 주장이 상이하므로, 정확한 사실 파악을 위해 증인 및 증거확보, 녹취록 작성, 해당 회사의 조직구조 및 공정과정 파악 등 법률적으로 쟁점이 되는 사항을 빠짐없이 파악했으며, 파악된 정보를 토대로 행정절차를 진행하거나 화해안을 제시하였습니다.2.노무관리18개의 중소기업을 맡아 자문 업무를 수행하였습니다. JS관광호텔, 기아차 1차벤더인 ㈜황성공업 등 제가 관리하는 사업장은 상시근로자수가 5인 미만에서부터 200인 이하까지 다양했는데, 업무는 근로기준법에 어긋나지 않게 해당기업의 근로시간을 분석하여 임금테이블을 만드는 것에서부터 사대보험관리를 지나 근로계약서, 취업규칙, 연차대체노사합의서 등의 노사자치규범을 작성하는 것에 이르기까지 다양한 범위의 업무를 수행하였습니다. 특히 황성공업의 경우, 노사협의회를 자문한 적이 있는데, 산재를 은폐한 직원을 징계하라는 노측의 요구에 대해 산재는 근로복지공단을 통해 신청하는 것이며, 사용자가 개입할 여지가 없어 은폐의 대상이 될 수 없고, 설사 은폐가 가능하다고 하더라도 징계권은 사용자의 고유권한에 속하므로 교섭의 여지가 없다고 자문하여 사측의 경영권을 보호한 적도 있습니다.3.컨설팅노사발전재단에서 주관하는 중소기업고용구조개선 컨설팅 및 일터혁신 컨설팅에 참여한 적이 있습니다. 해당 기업의 인사담당자와의 면담, 근로자 수, 직무기술서, 직무명세서, 급여구성항목, 취업규칙, 등을 토대로 기초정보를 분석하고 기업의 니즈를 파악한 후 주요제품의 공정도를 분석하고 면접법, 질문지법 등을 통해 직무분석을 실시하였습니다. 그 후 작성된 질문지를 토대로 코딩작업을 하여 해당 기업 근로자들의 인식을 분석한 후 이를 바탕으로 새로운 직무기술서와 직무명세서를 도출하고 임금체계 및 인사고과의 기준·방법을 변경하였습니다. 이 과정에서 비정규직 7명을 정규직으로 전환시키는 성과를 이뤄냈습니다. 비록 사후관리까지 참여하지는 않았지만 일련의 과정을 통해 여러 가지를 배울 수 있었다고 생각합니다.4. 멘토링지원한 직무와 직접적인 관련이 있는 활동은 아니지만, 공인노무사 시험에 합격한 이후, 공인노무사를 희망하며 공부하는 후배들을 위해 6개월 이상 멘토를 자처하였습니다. 수험생들을 효율적으로 관리하기 위해 합격자들과 수험생들의 의견 및 스케쥴, 그리고 수준을 최대한 고려하여 1명의 멘토가 3명의 멘티들을 관리하는 방식의 그룹을 구성하였습니다. 이 과정에서 교육 커리큘럼을 그룹별로 독자적으로 가질 것인지 아니면 통일할 것인지에서부터 저성과자나 중도이탈자를 어떻게 동기부여 시킬 것인지를 지나 수험생들 중 면학분위기를 흐리는 인원에 대한 제재를 어떻게, 어느정도로 할 것인지 등 발생할 모든 문제에 대해 고민하고 또 고민하였습니다. 한편, 멘토는 지식적인 측면에서 멘티들보다 월등히 뛰어나야 리더십 및 전문적 권력(professional power)을 유지할 수 있기 때문에 시험에 합격한 이후에도 근로기준법, 노동조합법, 인사관리를 소홀히 하지 않았습니다. 위와 같이 노력한 결과 2015년 24회 공인노무사 1차 시험에서 멘티 전원이 합격하였습니다.5. 실무 스터디노무사 동기들과 실무스터디를 함께하고 있습니다. 개별적 근로관계법에서 개인적으로 실무상 중요하다고 생각하는 파트는 임금, 근로시간, 휴게, 휴가. 휴일, 사대보험 부분입니다. 그러나 이제껏 해왔던 공부 방식으로는 이 분야에 완벽히 적응할 수 없다고 판단하였고, 이에 저와 생각이 비슷한 동기들과 스터디를 구성하였습니다. 임금테이블 작성, 급여관리, 4대보험 및 노무관리 실무상 겪는 문제를 카카오톡이나 유선으로 곧바로 공유함으로써 단시간 내에 많은 경험을 하고자 노력하였습니다.6. 온라인 커뮤니티검색엔진 중 하나인 네이버 내 온라인 커뮤니티 중 “인사쟁이가 보는 실무카페”에 가입하여 인사담당자들 사이에서 어떤 것들이 이슈가 되고 있는지, 주로 발생하는 인사상의 문제는 무엇인지 등을 항상 체크하고 있습니다.입사 후 구체적인 회사 발전(기여) 방안법률적 지식을 바탕으로 노사협의회 및 노조 관련 업무를 수행함에 있어 사용자의 경영권과 근로자의 노동권이 서로 조화를 이룰 수 있도록 지원하겠습니다. 또한 인사와 관련한 법률적 이슈가 발생했을 때, 자문 법무법인이나 노무법인에 자문을 구하기 전, 미리 선행하여 해당 이슈를 법률적으로 검토할 수 있도록 지원하겠습니다. 한편, 입사 후 가장 먼저 다양한 부서의 구성원들을 관찰하고 그들과 의사소통 하겠습니다. KBSN의 제반 사정에 대한 폭넓은 이해가 선행되어야 제 직무를 원활히 수행할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 이상의 노력을 바탕으로 내부고객인 임직원들이 회사를 더 신뢰하고 좋아할 수 있도록 하는데 기여하겠습니다.입사 후 역량개발을 위한 계획은?입사 후 저는 인사 및 노무관리의 전문가가 되어 있을 것입니다. 구체적으로는 KBSN의 노동조합과 원만한 관계를 유지하고 노동조합으로부터 신뢰 받는 사측의 관리자가 되어 있을 것입니다. 또한 제가 비록 인사팀에 있지만 타 부서 사람들과도 허물없이 지내며 고민을 들어줄 수 있는 지원팀의 일원이 될 것입니다. 저는 제 목표를 이루기 위해 노동관계법령에 관한 지식과 HR에 관한 지식을 더 공부할 것이며 PHR이나 경영지도사 같은 자격증도 취득할 계획입니다. 또한 커뮤니케이션 방식을 개선하기 위해 외국어 능력을 배양하고 인문학적 소양을 높여 신뢰받고 존경 받는 일원이 되겠습니다.가장 먼저 다양한 부서의 구성원들을 관찰하고 의사소통하는 것에 중점을 둘 것입니다. BC카드의 제반사정에 대한 폭넓은 이해가 선행되어야 저의 직무를 적절하게 수행할 수 있기 때문입니다. 축적된 정보를 토대로 각 부서의 전략적 상황을 고려한 인사제도를 설계할 것입니다. 또한 전 부서 간 소통을 원활하게 하여 업무협력체계를 발전시킬 수 있는 토대를 만들겠습니다. 10년 간 끊임없이 축척한 전문지식, 실무지식과 경험을 통해 경영 관리팀의 핵심 관리자가 될 것입니다. 또한 인재 발굴과 양성에도 열정적으로 임해 적시에 필요로 하는 핵심 인력을 확보, 유지토록 하겠습니다.
KDB생명에 지원한 이유를 기술하여 주십시오.(700자)[1400 Bytes 이내]제가 KDB생명에 지원한 이유는 첫째, “성장 가능성이 충분한 손해보험 시장”을 개척하는 일원이 될 수 있다는 것입니다. 가족력, 인보장, 재물보장, FP, 자동차 등 보험이 필요한 영역은 무궁무진합니다. 콜럼버스가 미대륙을 개척하고 개발한 것과 같이 보험사 직원도 무궁무진한 보험의 새로운 영역을 개척하고 성장시키는데 일조할 수 있다는 점이 가장 큰 매력이자 지원 이유입니다. 둘째, 전문가를 만드는 체계적인 교육이 있다는 것입니다. 잠재적 고객에게 보험을 소개하려면 법률 및 당해 보험의 체계에 대한 완벽한 이해가 필요합니다. 필연적으로 보험사 직원은 보험에 관한 전문가가 될 수 밖에 없습니다. 한가지의 분야에서 전문가가 될 수 있다는 것이 두번째 이유입니다. 셋째, 노력한 만큼의 높은 성과와 보상이 이루어 진다는 것입니다. 보험사의 일부 직원에게는 해당되지 않을 수도 있겠으나, 성과주의를 트랜드로 하는 최근의 경쟁체제에 부합하고 동기부여 측면에서도 바람직하다고 생각합니다. 마지막으로 타인의 미래와 함께 제 미래를 설계할 수 있다는 것입니다. 미래의 안정을 담보하는 직업인이 정작 자신의 미래를 챙기지 못한다면 그것은 매우 우스운 일일 것입니다. 타인의 안전과 함께 자신의 안전도 함께 보장할 수 있다는 것이 또 하나의 이유입니다. 이러한 이유를 바탕으로 KDB생명에 지원하였습니다.본인의 가치관에 대하여 기술하여 주십시오.(500자)[1000 Bytes 이내]“일을 한다”는 것이 단순히 “돈을 번다”라는 말과 같은 의미를 가진다고 생각하지 않습니다. 일을 한다는 것은 돈을 버는 것이기도 하지만 “어떤 가치를 추구하는 것”이기도 해야 한다고 생각합니다. 직장은 앞으로 제 남은 인생 중 대부분의 시간을 보내야 하는 곳이며 이 말은 제가 하는 대부분의 행동이 제가 속한 조직의 목표를 추구하기 위해 노력하는 하나의 몸짓이라는 의미일 것입니다. 따라서 제가 일하는 곳이 단순히 돈을 버는 곳이 아니라 보다 가치 있는 목적을 갖는 곳이었으면 좋겠다고 항상 생각해 왔습니다. KDB생명의 경우 대형보험회사로 신뢰를 추구하는 기업이라는 인상을 제게 심어 주었습니다. 사람과 사람, 사람과 기업 사이의 신뢰가 무너진 오늘날 ‘꿈과 풍요로움을 고객과 함께’라는 말을 실천하려는 KDB생명의 비전은 가치 있는 것을 넘어 현대사회에서 매우 중요하다고 생각합니다. 목적이 단순히 가치 있는 것을 넘어 중요한 것이라는 점이 제가 KDB생명에 지원한 이유입니다. 저는 KDB생명에 입사하여 따뜻함과 풍요를 전파하는 것을 지원하는 일을 꼭 하고 싶습니다.본인의 성격상의 장단점에 대해 기술하여 주십시오.(500자)[1000 Bytes 이내]제 장점으로는 ‘학습을 즐기는 성향’을 들고 싶습니다. 지식의 반감기가 짧아짐에 따라 한번의 학습만으로는 변해가는 시대를 쫓아갈 수 없고, 지속적인 학습을 하는 사람이 되기를 시대는 요구하고 있습니다. 이런 흐름 속에서 분야를 막론하고 새로운 지식을 습득하는데 두려워하지 않는 성향은 제가 보다 더 나은 사회인이 되는데 큰 도움이 된다고 생각합니다. 저의 이러한 성향은 KDB생명에 입사하여 인사노무 외에 보험, 회계 등 다른 업무를 수행하는 데에도 큰 도움이 될 것입니다. 반면 제 단점은 '한가지 일에 몰입하는 성향'입니다. 이러한 성향은 제가 해야 할 일을 더 정확하게 마무리 할 수 있도록 하는 장점이라고 볼 수도 있지만, 여러가지 업무를 동시에 수행해야 하는 경우에 있어 스스로에게 부담으로 다가오기도 합니다. 이러한 스트레스는 제 정신과 건강에 좋지 않은 영향을 줄 수 있지만 몰입이 주는 장점도 크다고 생각하여 느슨해지기보다는 꾸준한 운동을 통해 건강한 정신을 유지하고 있습니다.본인만의 스트레스 해소법에 대하여 기술하여 주십시오(500자)[1000 Bytes 이내]저만의 스트레스 해소법은 꾸준히 운동하는 것입니다. 운동은 단순히 외형을 아름답게 가꾸기 보다는 정신을 맑게 정화하는데 큰 도움이 된다고 생각합니다. 이제껏 제가 스트레스를 받거나, 정신적으로 힘든 일이 있을 경우 꾸준히 줄넘기 운동을 함으로써 견고하고 맑은 정신을 유지할 수 있었습니다. 최근에는 줄넘기를 기본 운동으로 하는 복싱에 입문하였는데, 아직은 실력이 부족하고 배울 것이 많지만, 줄넘기를 통해 형성된 견고한 체력과 정신이 복싱을 하는 데에도 큰 도움이 되고 있습니다. 한편, 이외에도 가족 또는 친구들과 만나 이야기를 나누는 등 소통을 하는 것이 스트레스를 관리하는 데 큰 도움이 된다고 생각합니다. 고민을 털어놓고 조언을 구할 수 있는 사람이 곁에 있다는 것은 업무적으로 또는 심적으로 큰 도움이 된다고 생각하는데, 저 역시 다른 사람들과 웃고 떠드는 것만으로도 스트레스의 상당부분을 해소할 수 있었습니다. 업무 수행 시 스트레스는 필연적이라고 생각합니다만, 이를 잘 관리할 수 있다면 즐거운 직장 생활을 할 수 있을 것이라 확신합니다. 이상의 스트레스 해소법을 통해 KDB생명에서 즐겁게 직장생활을 하고 싶습니다.
본인의 성장과정을 2~3가지 키워드를 중심으로 기술하여 주십시오2008년에 김제에 있는 모악랜드와 뉴스호스텔에서 장기간 숙식을 하며 아르바이트를 한 적이 있습니다. 이때 저는 썰매장 안전요원에서부터 체육활동 진행요원을 지나 레크레이션을 돕는 것에 이르기까지 다양한 역할을 수행하였는데, 썰매를 타다 다칠 뻔한 고객을 위험으로부터 보호하거나 고객이 분실한 핸드폰을 찾아주거나 미아를 엄마에게 데려다주는 등의 일을 했을 때 고객으로부터의 고맙다는 인사나 웃음은 제게 큰 힘이 되었습니다. 저는 일을 한다는 말이 단순히 돈을 번다 라는 말과 같은 의미를 지닌다고 생각하지 않습니다. 일을 한다는 것은 돈을 버는 것이기도 하지만 어떤 즐거움을 추구하는 것이기도 해야 한다고 생각합니다. 고객으로부터의 칭찬과 웃음은 제게 큰 즐거움을 주었으며, 대구대학교가 고객인 학생들에게 만족과 즐거움, 그리고 웃음을 주는데 지원할 수 있다면 저도 즐겁게 일할 수 있으리라 생각했습니다.지원한 직무(채용분야)를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떤 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하시오비정규직, 임금피크제 도입 등 최근 각종 노동이슈가 조직의 중요한 관리사항으로 떠오르고 있는 만큼 보다 전문적인 지식에 근거한 일 처리가 필요할 것입니다. 저는 대구대학교에서 전문성을 가지고 행정 지원을 하기 위해 대학에서 법학을 전공하였으며, 교육과정을 성실히 이수하였습니다. 비록 모든 법을 완벽히 암기하고 있지는 못하지만 법적 사고력을 배양하려고 노력했고, 이렇게 길러진 법적 사고력은 추후 대구대학교의 일 처리과정에 도움이 될 것이라 생각합니다. 또한 2014년에는 공인노무사 자격증을 취득하교 6개월간의 실무수습기간을 거치면서 인사 및 노무분야의 지식을 장착하였습니다. 이러한 노력을 바탕으로 대구대학교가 위대한 대학교가 되는데 힘을 보태고 싶습니다.일하는 방식이나 성격이 맞지 않는 사람(친구, 동료 또는 상사)과 공동으로 과업을 수행해 본 경험과 그 해결방안에 대하여 기술하시오넷마블 게임즈에서 인사실 인턴을 하던 당시 인턴 동기들과 팀을 이루어 수행하는 프로젝트가 있었습니다. 이 과정에서 성격과 생각이 저와 다른 동기를 만날 수 있었습니다. 주제는 “넷마블에 유용한 복리후생 설계” 였었는데, 넷마블의 내외부적인 환경을 분석하고, 설문지를 돌려 니즈 파악을 한 후, 가용한 자원을 활용하여 넷마블에 적합한 복지를 설계하는 일이었습니다. 동기와 저는 복리후생의 형태면에서 의견차이를 보였었는데, 저는 장애인을 활용한 헬스케어 서비스나 휴가를 연달아 쓸 경우 일정 금액을 지원하는 리프레시 연차제도를 제안한 반면에, 동기는 여성들이 좋아할만한 네일아트 서비스나 사내 미용실을 생각한 것이었습니다. 그러나 저희는 의견을 주장하는 과정에서 서로 감정을 내세우지 않았습니다. 서로의 의견에 대한 비판은 격렬히 하되, 상대방을 인정할 수 있어야 한다는 마음을 항상 가지고 회의에 임하였고, 결국 합의를 도출할 수 있었습니다. “내가 틀릴 수 있다는 생각”을 항상 가지고 과업을 수행한 것이 문제해결의 중요한 요소였던 것 같습니다.본인이 리더십이 강한 사람인지 아니면 팔로워십이 강한 사람인지 선택하고 그 구체적인 사례를 기술하여 주십시오저는 리더십보다는 팔로워십이 강한 사람입니다. 제가 인턴이나 수습을 받던 당시 직장에서 업무를 수행하는 과정에서 상사의 특정 업무 지시가 불합리하고 시간 낭비라고 생각한 적이 있었습니다. 업무 지시를 받았을 당시에는 “왜 이런 쓸데없는 일을 나에게 시킬까”라는 생각을 한 적이 있을 정도였습니다. 하지만 시간이 흐른 후 결국 그 업무가 저에게 다 도움이 되었다는 사실을 깨닫게 되었습니다. 직장 상사가 아무런 이유 없이 업무를 시키는 경우는 없다는 사실도 같이 깨닫게 되었습니다. 이를 깨달은 후에는 상사로부터의 업무 지시가 있을 시 상사의 의도를 먼저 파악하려는 노력을 많이 했고 그 결과 업무 처리과정에서 실수를 줄일 수 있었으며, 상사와의 관계도 더욱 돈독해 질 수 있었습니다. 한편, 상사와 저는 세대의 차이가 있기 때문에 요즘 트렌드를 알아야 처리할 수 있는 일이라든가, 새로운 생각이 필요한 일의 경우, 상사에게 적극적으로 제 생각을 말씀 드리는 것도 중요하다고 생각합니다. 제 팔로워십을 바탕으로 대구대학교에서 선배들과 조화로운 직장생활을 하고 싶습니다.입사 10년 후 대구대학교와 본인의 발전상에 대하여 기술하고, 그것을 추구하는 이유를 설명하여 주십시오대학교는 다양한 직군이 함께 일하는 조직이며 젊고 동적인 조직입니다. 또한 학생들에게 최상의 교육 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다는 특징을 가지고 있습니다. 대구대학교가 학생들에게 최상의 서비스를 제공하기 위해서는 학교가 교육 외적인 부분에서 만큼은 안정성을 갖춰야 한다고 생각합니다 최근 국내 주요 대학교 청소 노동자, 경비, 교직원의 근로행태와 관련하여 민주노총이 직접 개입하여 이슈화 하는 등 문제가 불거지고 있습니다. 저는 10년 후 제가 가진 노동관계법적 지식과 경험, 그리고 인적자원 이슈에 관한 정보를 바탕으로 사전에 나서 문제가 불거지지 않도록 미연에 방지하는 역할을 수행해 보고도 싶습니다. 이를 통해 대구대학교가 노무적으로 안정적인 환경하에서 학생들에게 보다 더 질 높은 교육서비스를 제공할 수 있는 교육기관으로 한층 더 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다.
KBSN 합격 자기소개서
