Corporate finance National PensionNational pension Calculate my pension Depletion of pensionNational pensionNational Pension Service ? To provide pension benefits in contingency of old-age, disability or death of a breadwinner with a view to contributing to the livelihood stabilization for the promotion of the welfare of the nation. The NPS is responsible for administering insured person's personal records, determining pension contributions, paying benefits, managing the national pension fund, and implementing welfare business for insured persons and beneficiaries. Aim of NPSNational Pension Service ? For every Korean at age 18-60 9% of income personally : 4.5 % employment : 4.5 % - We will be paid from the age of 65 The NPS is responsible for administering insured person's personal records, determining pension contributions, paying benefits, managing the national pension fund, and implementing welfare business for insured persons and beneficiaries. NPSNational Pension Service ? The NPS is responsible for administering insured person's personal records, determining pension contributions, paying benefits, managing the national pension fund, and implementing welfare business for insured persons and beneficiaries.Calculate my pensionCalculate the expected pension Example Average rate of Inflation in 2013. 28 Year-old-person. The time of getting a job. * Expected Salary : 3,000,000 33yrCalculate the expected pension The annuity we will take in month { 1.455*(A+B)* P1/P + 1.44*(A+B)* P2/P +...+ 1.2*(A+B)*P18/P}(1+0.05n/12 ).Calculate the expected pension Figure A : People Average income (month) Figure B : My Average income (2013 – 2046) (month) Standard 2013 Figure N : 20 년초과 가입월수 Figure P : P1+P2+ … +P1833yr PayCalculate the expected pension Take : 848,580 (month) 10,182,960( yr ) How can we calculate?Calculate the expected pension http:// cafe.naver.com/propension/ The Future value of Annuity. Discount rate of Figure A : 0.4%Calculate the expected pension 1,935,977( 1.039 )^ 38 = 8,284,971.15324 (2051-2013=38)Calculate the expected pension http://cafe.naver.com/propension/3,000,000( 1.02265 )^ 38 = 7,026,646.6860 (2051-2013=38) Calculate the expected pensionCalculate the expected pension 8,284,971 + 7,026,646 = 15,301,617 15,250,696Calculate the expected pensionDepletion of National Pension?Depletion of National Pension? National Pension income : subscriber number ⅹ average earnings ⅹ wage growth rate ⅹ tax collection rate National Pension expenditure : Pensioner ⅹ average earnings ⅹ wage growth rate ⅹ inflation rate ⅹ duration of entitlement to the National PensionDepletion of National Pension? * PopulationDepletion of National Pension?Depletion of National Pension? * National pension subscriberDepletion of National Pension? * National pension pensionerDepletion of National Pension? comparisonDepletion of National Pension? * Saved moneyDepletion of National Pension? ConclusionP roblem Pay : from 2013 to 2043 Take : from 2051 (65) Depletion : from 2060 (74) life expectancy Life Expectancy : 84(about)Source 박유성 , 전새봄 , 김성준 , 김성용 국민연금 추계의 신뢰성에 관하여 기사 국민연금 관리공단 : http://csa.nps.or.kr/finance/pensionCal.do{nameOfApplication=Show}
직장인들의 유토피아를 꿈꾸다 미라이공업 주식회사 1 조개요 기업소개 선정이유 미라이공업의 핵심경쟁력 Hidden Point 사례를 조사하며미라이공업은 어떤 회사인가요 ? 기업소개 1 유토피아 경영 타 기업들이 모방하지 못하는 독특한 기업문화를 가지고 있습니다 2 직원의 비전이 회사의 비전인 회사 사원의 존재 그 자체가 회사의 비전이라고 야마다 사장은 말합니다特 그들만의 특별한 경영방식 “ 구조조정 , 성과주의 우린 그런거 안한다 !” 易 고정관념을 타파하라 “ 고객이 좋아하면 가격 올리고 안 좋아하면 내려 !” 福 최고의 가치는 행복이다 1 년에 3 분의 1 일을 쉬는회사 정년이 70 세인 회사 5 년마다 전 직원 해외여행 1 2 3 주제선정의 당위성 미라이공업이 연구주제로서 매력적인 이유는 ?미라이공업의 핵심경쟁력 미라이공업의 Key Factor 독창적인 아이디어 끊임없는 개선활동 직원중심 경영문화미라이공업의 핵심경쟁력 1 만 8 천여종의 아이디어 상품 중 90% 가 특허상품 첫번째 , 아이디어 제안체계를 개선했습니다 연간 1 만 여건 제안 제안 시 500 엔 ~ 최고 3 만엔 의 상금지급 24 시간 이내 접수 72 시간 이내 심사 이를 가능케 하기 위해 두 번째 , 발빠르게 Feedback 하였습니다 그 결과 거인 마쓰시다를 누르고 일본 내 점유율 80% 를 달성全 생산공정의 생산활동을 고무시키기 위한 全 사원들의 노력 ‘ 개선을 하지 않는 사람들은 개선활동을 많이 하는 사람 쪽으로 다리도 뻗지 마라 ’ 미라이공업의 핵심경쟁력 끊임없는 개선활동을 통해 그들만의 핵심 경쟁력을 가지다미라이공업의 핵심경쟁력 직원중심 경영문화를 통해 직장인들의 유토피아로 거듭나다 가능한 많은 책임과 권한을 부여 정년 70 세 , 전원 정규직 년 휴가일수 140 일 , 연말연시 19 일 휴가 8 시 30 분부터 오후 4 시 45 분까지 근무 - 육아 휴직 3 년 여가개발센터의 ‘여유도 진단’에서 우수기업표창 수상 해외여행 프로그램 실시 - 직원들이 직접 기획하고 직접 실행에 옮김 야마다사장의 목표는 일하고 싶은 일터 를 만드는 것 직원들 자체 가 회사의 Vision미라이공업의 Restraining Factor 미라이공업의 핵심경쟁력 경직된 사고 불필요한 비용미라이공업의 핵심경쟁력 전기절약 스위치마다 담당자이름이 적혀있음 . 낮에는 복도와 사무실에 불을 켜지 않는다 70 평생 자가용을 사본적 없다 300 명 직원에 복사기 1 기뿐 식권 발행도 하지 않는다 한여름에도 사장실에도 에어컨 켜지 않음 잔업금지 . 특근도 없음 낭비를 가장 기본적인 선에서 최소화 하는 것 그것이 원가절감의 기초라고 생각했습니다 사장부터 솔선수범 . 원가절감 사람들은 이러한 경영방식을 짠돌이 경영 이라고 부릅니다미라이공업의 핵심경쟁력 그 결과 , 절약 한 비용은 직원복지로 선순환 되었고 높은 경영성과를 달성하는데 큰 역할을 하였습니다 ‘ 직원만족 ’ 을 통해 높은 경영성과 달성 임금 동종업계 최고 수준 창업 이후 40 여년간 적자 없음 연평균 15% 영엽이익률 달성 2010 년 실적 ( 매출 271 억엔 , 영업 이 익 27 억엔 , 당기순이익 13 억엔 )함께한 중국인 친구들을 소개합니다 미션은 한 개인이 정의할 수도 있다 하지만 , 진정한 미션은 조직원 모두가 함께 참여하는 것꿈의 기업 미라이공업을 소개합니다 在 日本，许多的公司都有年休 就算知名企业没有加班或是节假日加班 全体职员正规性 70 岁的退休年龄，保证终生雇佣，不裁员 没有任何公司的业务目标这样的东西 每年除 140 天的正式公休日外，没有个人休假 为了养育孩子可以停职 3 年（只有 3 次，大概九年） 再加上每隔 5 年，全体职员可以海外旅行 梦想的企业，介绍工业 公司 CEO 的思想 CEO 의 경영마인드 人类不是花费 自 发的想法吸引公司 人 类的自律性组成了丰富的组织 在 公司，如果要感动职员不是与别的的社员竞争，而是为了自己努力，那一定会与公司的成长相连 接Milayi 工业与大企业给的工资相同，打不过的企业社员超过达成目标量 ， 公 司会给奖金，但是 ， M ilayi 工业即使超过达成也不给奖金，因为不给奖金，人们做事就不认真，但 是 M ilayi 工业的营业利益率与大企业相比逼近 5 倍的 15% 彻底的费用节省 철저한 비용절감 350 人一个复印机 公 司没有车 携 带电话代替公用电话 拼 车 为 了节省电费会长亲自走来走去强调关灯 → 为 了职员写的彻底节省的费用 我 们公司虽然没有加班，但与有加班的公司职员 的工 资完全一样 没 个单位的工作会更多 年 休奖金在日本企业是平均 3 个月给一次，我们是 5.5 个月给一次 在 同种企业中是最高的工资사례를 조사하면서 샐러리맨들의 천국 으로 불리는 회사 보통 , 사람들은 미라이공업의 잘 알려져 있는 모습을 부러워합니다 하지만 그 안에는 미라이공업만의 성공을 가능케 한 문화적인 요소가 내재되어 있었다는 것을 알 수 있었습니다 미라이공업 성공의 이면은 무엇일까요 ? 야마다 사장의 인터뷰와 조사들을 통해 알아봤습니다1 개개인의 능력을 차별하지 않는다 ? 아니다 ! 노력의 평등을 차별한다 → 결국 능력은 어쩔 수 없어도 노력만큼은 모두가 100% 발휘해야 한다는 것 사례를 조사하면서 2 선풍기를 돌려 승진을 시킨다 ? 맞다 ! 하지만 본 뜻은 파격적인 인사를 행하는 것3 사장이 일하면 회사가 망한다 ? 아니다 ! 직원들에게 과감한 권한을 주는 것이다 사례를 조사하면서 4 직원들의 말은 모두 듣는다 ? 맞다 ! 하지만 본 뜻은 조금 다르다 무조건 ‘ 네 ’ 하는 사람들이 모여들면 안된다 5 즐겁게만 일하면 된다 ? 아니다 ! 이익을 얻지 못하면 장사할 가치가 없다미라이공업은 그들만의 독특한 기업문화를 통해 새로운 가치를 창출하였습니다이와 마찬가지로 이 수업을 듣고 있는 모두가 독특함과 강점을 잘 살려 자신만의 새로운 가치를 창출해 내길 바랍니다 - 저희 조의 발표를 들어주셔서 감사합니다{nameOfApplication=Show}
