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글쓰기의이론과실제(0619) 평가A+최고예요

온라인교육과오프라인교육의 장단점※ 목차 ※Ⅰ.서론1. 온라인교육의 정의Ⅱ.본론1. 온라인교육의 장점2. 온라인교육의 단점3. 오프라인교육의 장점4. 오프라인교육의 단점5. 온라인교육과 오프라인교육 비교Ⅲ. 결론1. 온라인교육과 오프라인교육의 발전 방향2. 느낀점Ⅰ.서론1. 온라인교육의 정의웹을 기반으로 교육자와 학습자, 학습자와 다른 학습자간에 쌍방향의 커뮤니케 이션이 가능한 온라인 학습체계Ⅱ.본론1. 온라인교육의 장점교육환경의 변화와 기술의 발전에 따라 온라인 교육은 전통적 오프라인 교육의 단점을 보완할 수 있는 새로운 대안으로 떠오르고 있다.①교육비용의 절감온라인교육의 도입에 따라 기업은 교육 및 훈련 관련 비용을 감소시킬 수 있다. 리서치 회사인 WR Hambrecht + Co에 의하면 기업들이 지불하고 있는 오프라 인 교육비용 중 약 70% 정도가 여비 및 교통비 성격을 띠고 있다고 한다. 온 라인 교육 도입은 이러한 교육 외적 비용의 상당 부분을 절감할 수 있게 한다.실제로 많은 기업들이 온라인 교육 도입을 통해서 비용 절감 효과를 보고 있다. 한 전문회사가 올해 개최한 e-Learning 컨퍼런스에서 223개 기업의 교육 관리 자 및 인사담당 중역들을 대상으로 조사한 결과에 의하면 사내 구성원들을 대상 으로 온라인 교육을 실시한 기업 중 3분의 1 이상의 기업이 큰 규모의 교육 관 련 비용 절감을 거둔 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 절반 이상의 기업들 이 작년에 온라인 교육 관련 예산을 증가시킨 것을 감안할 때, 비용 절감 효과 는 더욱 현실성이 있는 것으로 보인다.또한 금액적인 비용 이외에 특정 업무의 전담자가 업무 시간에 교육에 참여 함 으로 인해 발생하는 무형의 기회비용도 방지할 수 있다.②현업과 교육의 조화 가능온라인 교육이 가지고 있는 또 다른 장점은 현업과 교육이라는 두 가지 영역간 의 충돌을 방지해 준다는 것이다. 이러한 점은 온라인 교육이 시공의 제약을 받 지 않기 때문에 가능한 것이다.현업 업무와 교육간의 충돌 사례는 기업의 일상 활동에서 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 업무상 연락한 상대방 부서에서 담당자가 일정 기간 교육 파견을 갔기 때문에 연락이 되지 않을 것이라는 응답을 듣는 경우가 종종 있다. 또한 업무 기능의 공백을 염려하여 관리자가 교육 대상자의 교육 파견에 소극적인 경우도 있다. 즉 교육 대상자가 담당하고 있는 업무 기능이 중요할수록 교육을 받을 수 있는 기회가 오히려 줄어들 수 있는 것이다.현업 지역과 교육간의 충돌 사례는 동시에 여러 명을 대상으로 하는 집합 교육 의 경우 흔히 발생한다. 복수의 해외 지사 영업 담당자들을 대상으로 신제품 관 련 교육을 하는 경우를 생각해 본다면 쉽게 이해될 수 있다. 정규 업무를 가지 고 있는 수십 명의 영업담당자를 동일한 시간에 한 곳에 모으거나, 아니면 복수 의 지역을 차례로 순회하는 방법을 생각해 볼 수 있지만 양자 모두 문제를 가지 고 있다. 전자는 지역이 상이한 교육대상자들의 참여율과 비용 면에서, 후자는 신속한 지식 전달이라는 교육 효과 달성 면에서 문제가 있는 것이다.반면 온라인을 통하면 교육 대상자들에게 원하는 장소, 원하는 시간에 교육을 제공할 수 있다. Cisco사는 전 세계에서 일하고 있는 5,000명 이상의 영업 및 재무 담당자들을 대상으로 매년 수백 종의 신제품에 대한 기능 교육을 온라인을 통해 실시하고 있다.③깊이 있는 One-to-One 쌍방향성온라인 교육은 교육 대상자와 강사, 교육 대상자간에 다양한 방식으로 개인적인 쌍방향교류가 가능하다는 장점을 가지고 있다. 교육 대상자는 수업 시와 수업이 끝난 이후 언제든지 의문이 있는 사항에 대한 질문을 할 수 있다. 또한, 특정 주 제에 대해서 가상의 공간에서 컨퍼런스를 개최할 수도 있고, 교육에 참가하고 있는 다른 교육 대상자들과 채팅, 메일 등을 통해 쉽게 정보를 교환할 수도 있 다.④반복교육의 가능온라인 교육이 가지고 있는 또 하나의 강점은 교육의 반복이 가능하다는 것이 다. 교육대상자는 받고자 하는 교육의 시기를 정할 수 있을 뿐더러 이후 반복해 서 교육에 참여할 수 있는 것이다.Research Institute of America의 조사 결과에 의하면 교육이 종료된 후 30분이 지나면, 교육 대상자는 교육 내용의 58% 정도를 기억하며, 다음날이 되면 33%, 3주 뒤에는 15% 정도의 교육 내용만이 기억에 남게 된다고 한다. 반복해서 교 육 내용을 참고할 수 있는 온라인의 특성은 정해진 분량을 단 1회의 교육을 통 해 이해해야 하는 오프라인 교육 환경에 비해 장점이라고 할 수 있다.⑤자기학습방식(Self-Study)오프라인 교육은 주로 일방적인 주입식 강의 위주이고, 각 개인의 수준에 관계 없이 똑같은 강의 내용을 같은 시간에 들어야 한다. 그러나 온라인 교육에 서는 자기 스스로 학습하고 진도를 관리하기 때문에 효과적이다. 다른 사람과 억지로 보조를 맞출 필요 없이 자기가 부족한 것이나 질문 사항이 있으면 언제 든지 온라인으로 피드백을 받을 수 있다.⑥최신이론의 신속한 반영최신의 경향 및 이론 변화를 신속히 반영할 수 있다. 오프라인 교육은 주로 인 쇄된 교재나 파일을 사용하기 때문에 교육내용을 신속하게 업데이트하기 어렵고 한번 교육과정이 정해지면 6개월 또는 1년 단위로 업데이트가 된다. 그러나 온 라인 교육은 최신기술을 사용하여 교육대상자의 요구를 그때그때 반영함으 로 써 보다 질 높은 교육이 가능하다.⑦시간적, 공간적 제약 없음기존 오프라인 교육과 달리, 시간적, 공간적인 제약이 거의 없다. 언제 어디서나 인터넷에 접속하기만 하면 교육이 가능하다. 강사와 교육생이 같은 시간, 같은 장소에 있을 필요 없이 각자 자신이 원하는 시간에, 장소에 구애받지 않고 교육을 받을 수 있다.2. 온라인교육의 단점①교육 참여자들의 호응도 문제온라인 교육은 물리적 공간에서 이루어지는 친밀도 있는 교육이 아니라, 자율적 인 참여가 전제되는 교육 방식이다. 따라서 내용이 흥미롭지 않거나 또는 자신과 상관이 없다고 느낀다면 참여는 적극적으로 이루어지지 않을 것이고 결국은 업무 외의 또 다른 부담으로 인식될 수도 있다.②교육성과 관리의 어려움온라인 교육은 강의자와 교육 대상자가 함께 있지 않으므로 교육성과의 관리가 오프라인 교육보다 더 어렵다. 이는 곧 교육 대상자의 교육 전반에 대한 무관심 을 불러일으킬 수 있다.③교육 수준의 문제(콘텐츠의 질)오프라인교육이 강의실 등 물리적인 요소를 위주로 진행되는데 비해 e-learning은 콘텐츠와 솔루션 중심으로 이루어진다. 따라서 양질의 콘텐츠 생 산과 확보를 중점적으로 해야 한다. 그리고 온라인 교육의 질에 대해서 교육 대 상자들이 신뢰도가 오프라인에서의 교육보다 낮을 수 있다. 또한 실제로도 교육질의 수준이 낮아서 참여자들에게 필요하고 유용한 정보를 주지 못하고 명분상의 온라인 교육을 실행하는 기업이 있을 수 있다.3. 오프라인교육의 장점오프라인교육은 보통 학교안의 학급에서 이루어진다. 학급 안에서 학생들은 여러 가지 지적, 정의적, 행동적 경험을 통해 자신과 세계를 이해하고 스스로의 가치 를 쫒아 주체적으로 살아갈 수 있는 능력을 구비하게 된다. 하나의 훌륭한 인간 으로 성장할 수 있는 가능성만을 지니고 태어난 인간들이 그 가능성을 실지로 실 현해 가는 것이다. 이는 다시 말해 인간이 진정한 ‘인간’으로서의 모습을 갖춰 가 는 것이 된다. 학급은 아직 미숙한 인간들이 보다 완전한 인간으로 커 나가는 숭 고한 터전인 것이다.기술 및경제적 기능인간 및사회적 기능정치적 기능문화적 기능교육적 기능개인지식, 기술훈련직업교육직무심리적발달사회성발달잠재성발달시민태도와기능문화 변용가치, 규범,신념학습방법과 발달전문성 발달기관삶의 장직업의 장서비스의 장사회체제의 장인간관계의 장정치적 사회화정치적 연합정치적 강화,비판문화전달재생산기관문화부흥과 통합학습과 교수의 장지식확장의 장교육변화발달의 장지역사회지역사회의경제적, 제도적요구에 부응지역사회의사회적 요구에부응지역사회의정치적요구에부응지역사회의문화적요구에부응지역사외의교육적요구에부응사회노동역제공경제행위인적자원사회통합사회이동,계층영속화사회평등인적자원 배정사회발달과변화정치적 합법화정치구조 보존민주주의 증진정치발달,개혁문화적 통합과전수문화적 재생산문화자산의 생산문화의 재활성화교육전문성 발달교육구조의 발달지식과 정보의확장학습사회국제국제경쟁경제협력국제교역기술교환지구보존정보공유지구촌가족국제친선사회협력국제교류민족, 지역,인종, 성에대한 편견 제거국제연합국제이해평화공동의 이익갈등의 제거문화 다양성인 정다문화 인정지구촌 문화의발달국제교육의 발달국제교육교류와 협력세계화 교육4. 오프라인교육의 단점산업사회를 가능하게 했던 오프라인 교육체제는 동일한 시간대에 동일한 교재와 동일한 학습 자료르 이용하여 대규모 학급의 학생들을 가르침으로써 표준화된 능 력과 규격화된 지식을 잦춘 인간을 대량으로 배출하였다. 그러나 이러한 교육체 제는 이른바 지식기반사회라고 일컬어지는 현 사회가 요구하는 인간상을 길러내 는 데에 적합하지 못하다고 판단한다.5.온라인교육과 오프라인교육 비교구분온라인오프라인수단인터넷, 멀티미디어직접강의, 컴퓨터장소구애받지 않음 (사무실, 가정)강의실 (집합교육)방식자기학습방식(Self-Study)강사주도식(Instructor-led), 주입식내용Customization, Personalization(주문형, 맞춤식)트랜드, 니즈를 반영하여 신속한Update 가능획일적 (재고형, 기성식)연간교육계획에 의해 고정되어 있음교재텍스트 파일, 음성, 동영상인쇄물, 책자교육비저가고가, 출장비 등 부대비용 발생교육기간개인별 수준에 따라 차이교육과정/과목별로 고정적교육효과쌍방향, 개인별 수준에 따른자기 진도관리식으로 교육효과 향상일방적, 획일적 교육으로 개인차에 따라 교육효과 차이Ⅲ. 결론1. 온라인교육과 오프라인교육의 발전 방향현재 온라인교육은 연평균 36%정도의 성장속도와 인터넷 사용인구의 급증, 초고 속 인터넷 서비스가 확장되고 있다 이를 발전하려면 컴퓨터와 인터넷 보급의 확 산, 잠재 교육시장의 규모 확산, 기업들의 지식경영 강화로 온라인교육에 대한 투자 증가를 해야 할 것이다. 그러면 온라인교육은 지금보다 더 발전하고 체계적 이 되어서 우리 사회에 도움이 될 것이다.

인문/어학| 2013.01.16| 8페이지| 1,000원| 조회(129)

이론, 글쓰기, 온라인 교육, 실제, 오프라인 교육

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공학경영 회계임

공 학 경 영과제 1.○ 우리나라 기업의 회계분식 사례 발표- 회계분식 기업▷ SK 글로벌- 회계분식 내용▷ SK글로벌은 총 1조 5587억원의 이익을 부풀렸다. 최태원 회장등은 SK글로벌 2001년 회계연도에 은행명의의 채무 잔액증명서를 위조, 1조 1881억원의 은행채무를 없는 것처럼 처리 하였다. 대차대조표상 이익 잉여금 1조 5587억원을 과대계상하고 손익계산서상 당기순손실 1226억원을 과소계상했다. 부분별로 외화외상매입금(유전스) 누락이 1조 1881억원이고, 가공외화외상매출채권 1498억원, 부실자산 대손충당금 미계상 447억원, 재고자산 과소계상 670억원, 투자유가증권 과대계상 2501억원이다.- 회계분식으로 인한 처벌 내용▷ 검찰은 SK 그룹의 부당 내부거래와 분식회계 혐의로 최태원 SK 회장과 김창근 구조본 부장 등 2명을 구속기소하고 손길승 SK 그룹 회장 등 8명을 불구속 기소했습니다. 검찰은 또 SK 글로벌에 대해서는 약식 기소했습니다. 주식 맞교환과 이면계 약실행에 적극 참여한 SK 그룹 고위 경영진도 기소했습니다. 또한 손길승 SK 그룹 회장도 JP 모건과의 이면계약과 분식회계 혐의로 불구속 기소했습니다.- 회계를 공부하는 학생들에게 주는 시사점▷ SK글로벌의 천문학적 규모의 분식회계 사건으로 SK그룹은 물론 우리 경제 전체가 혼란에 빠지고 국가 신인도까지 흔들리는 사상 초유의 사태가 발생했다. 이는 기업들에게 만연한 도덕적 해이에 대한 경각심을 가지게 하였고 SK글로벌에 돈을 빌려준 하나, 우리, 조흥은행, 신한지주 등 은행의 경영 또한 어렵게 만들게 하였다. 또한 달러화가 폭등하는 등 사회 전체적으로 많은 피해를 남기게 되었다. SK글로벌의 외부 감사인이었던 회계법인들이 이를 적법한 방법으로 확인하지 않고, 오히려 분식회계를 방조했다. 즉 기업뿐만 아니라 국가 신용에 위기를 맞게 되었고, 이는 많은 사람들에게 피해를 입히는 결과를 초래하게 된 것이다. 따라서 회계에 있어서는 투명성을 확보하도록 노력해야 할 것이며 이는 기업뿐만 아니라 기업에 투자하는 투자자, 은행에 피해를 주지 않고 마지막으로 제 3의 피해자가 될 수도 있는 다른 기업들을 위하는 것임을 잊지 말아야겠다.출처http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=105&oid=029&aid=0000052000http://kin.naver.com/detail/detail.php?d1id=4&dir_id=412&eid=APIS2RgDHOM+Jn+Qx3ijpC89mEP1rwyA&qb=7ZqM6rOE67aE7Iud7IKs66GA&enc=utf8&pid=fl7GDloi5TCssbQ7v9osss--393133&sid=SgL2uxyjAkoAAFFUffM과제 2.< 대차대조표 >삼성중공업제 34기 : 2007년 12월 31일 현재제 33기 : 2006년 12월 31일 현재(단위 : 십억)자산자본 및 부채과목2007년2006년과목2007년2006년유동자산6,6415,394유동부채8,2096,271(1)당좌자산6,3065,200비유동부채705556(2)재고자산335193부채총계8,9146,827비유동자산4,0833,652(1)투자자산272186자본금11541,154(2)유형자산3,4502,840연결자본잉여금

공학/기술| 2013.01.16| 3페이지| 1,000원| 조회(84)

회계, 삼성중공업, sk 글로벌, 회계분식, 공학경영

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한국기업의 글로벌 전략

한국기업의 글로벌 전략다국적 기업의 개념최근 들어 ‘다국적 기업’이란 말을 매스컴이나 일상생활에서 많이 접하고 있다. 다국적 기업이라는 글자 그대로 보아도 한 나라가 아닌 다양한 나라를 무대로 삼아 활동하는 기업이라는 것을 알 수 있을 것이다. 세계기업, 국제회사, 범세계기업, 우주기업 등 여러 다양한 용어로 쓰이는 이 다국적 기업이 무엇인지부터 알아보자.다국적 기업이란 ‘2개 이상의 국가에서 생산활동을 하는 다수의 해외자회사를 소유하거나 통제하며, 이들의 국경넘은 활동을 1개국에 위치한 의사결정센터에서 총괄하는 기업’이라고 정의할 수 있다. 즉, 다수국에 걸쳐서 영업, 생산, 마케팅 거점을 두고서 해외기업경영에 대한 범세계적인 의식하에 그 국가의 정치적 또는 국가적 제약 등 제반 해외경영의 환경에 구애받지 않고, 해외직접투자를 수행하여 국제지향적인 경영활동을 전개하는 기업을 말하는 것이다.한국기업의 전략: 국제진출1. 수출하나의 기업이 해외시장에 진출하기 위하여 활용할 수 있는 가장 오래되고 기본적인 전략대안은 국내에서 생산된 제품을 해외에 판매하는 수출방법이다. 수출을 기본적 전략이라고 할 수 있는 이유는 기업이 처음으로 해외시장에 진출할 때 가장 많이 사용하는 방법일 뿐만 아니라, 다른 해외시장 진출전략을 택할 경우에도 수출전략을 동시에 활용하는 경우가 대부분이기 때문이다.2. 협력사업협력사업은 합작투자와 유사하지만 사업의 기한이 정해져 있다는 점에서 합작투자와 다르다. 협력사업은 둘 이상의 기업들이 특정한 프로젝트의 환성을 위해서 협력하고 그 사업이 완료되면 협력이 종결되는 형태를 취한다.

경영/경제| 2013.01.16| 1페이지| 1,000원| 조회(83)

마케팅, 한국기업, 시장, 성공사례, 해외시장, 글로벌전략, 시장진출

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면접자료 모음집

Appendix VII - Interview에 자주 등장하는 질문 및 그에 대한 대답Why did you leave your last job(왜 전 직장을 그만 두셨나요? 혹은 왜 회사를 옮기려 합니까?)Success Points이 질문을 할 때의 면접관의 의도를 파악해서 답변을 미리 준비한다. 면접관의 의도는,전직장에서 어떤 문제로 회사를 옮기는 것인지그 문제가 반복될지 아닌지당신을 고용했을 때 얼마나 머물지를 확인하려 한다.Answer Points1) 전 고용인/ 전 직장 / 당신 자신에 대한 어떤 부정적인 언급을 하지 말 것.2) 어떤 문제가 있었다 하더라도 긍정적인 표현으로 설명하는 방법을 연구할 것.3) 용어 선택에 신중할 것[해고](FIRED) 라는 단어를 사용하지말고 대신 [일의 중단] (LAID OFF) 또는 [업무가 없어짐] (THE POSITION WAS CUT) 라는 말로 표현할 것.4) 전 상사를 비판하여 또다시 문제 있는 사람이 될 수 있다는 가능성 보여 주지 않는다5) 전 고용인과 좋은 사이가 아니라면 그 상황을 설명/ 상황을 통해서 배운 것이 있다는 것 강조할 것.6) 당신이 겪은 문제가 개인적인 문제라면 앞으로 당신이 일하는데 영향을 주지 않는다는 것을 강조7) 전직의 보스에 대해 간단하게 언급한 후 찾고 있는 직장에 대해서도 간단하게 언급한다.8) 이력서의 내용, 다른 대화 내용과 일관성을 유지할 것9) 회사를 그만두어야 하는 가장 무난한 이유는 -[일반적 해고] GENERAL LAYOFF[임시직] JOB WAS TEMPORARY[도전과 배움에 대한 열망] CHALLENGE AND EAGER TO LEARN[새로운 분야로의 전근] MOVED TO A NEW AREA[회사의 도산] COMPANY WENT OUT OF BUSINESS[승진기회가 없음] NO ROOM FOR ADVANCEMENT[당신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 자리를 찾음]WANTED A JOB THAT CAN BETTER USE YOUR SKILLS.Answer회계 공부를 하는데 시간을 소요했습니다. 결국 지금은 지식을 많이 축척해서 어느 회사이던 큰 기여를 할 준비가 완료되었습니다비서로서 일을 시작한 후 제가 컴퓨터나 언어가 좀 부족하다는 것을 깨닫게 되었습니다. 그래서 좀더 공부하기로 결정을 내렸었습니다. 그 때문에 직장을 그만 두었고 이제는 비서로서 필요한 자질을 갖추었고 어떤 비사일도 누구보다 잘할 자신이 있습니다지난 5년 동안 아이를 둘을 낳아 키웠습니다. 이제는 직업 보모가 돌봐도 될 만큼 아이들이 자랐고 시어머님께서 적극적으로 아이들을 돌보십니다. 이제 다시 일을 시작하는데 아무 문제가 없습니다지난번 직장에서 정말 미친 듯이 일을 했고 일을 정말 즐겼습니다. 그 와중에 저의 건강에 신경을 쓸 시간이 없었고 의사가 휴식을 취하지 않으면 건강이 악화된다는 경고를 받기도 했습니다. 이제 건강의 중요성을 깨닫고 정기적 진찰을 받고 있으며 일을 다시 시작할 준비가 되었습니다What is your weak points(당신의 약점은 무엇입니까?)Success Points업무와 관련되거나 치명적인 단점을 피한다적당한 대답을 미리 준비하는 것이 성공 비결이다Answer Points업무와 관련되지 않고 치명적이지 않은 단점을 말한다.긍정적으로 해석될 수도 있는 단점을 말한다. 즉 사람에 따라 장점이 될 수도 있는 가벼운 문제를 언급한다단점을 말한 후 이를 극복하기 위해 어떻게 했는지 아니면 단점을 극복할 장점을 언급한다. 어떤 부정적인 단점을 언급하더라도 끝맺음은 긍정적으로 끝날 것.업무를 수행하는데 문제가 될 만한 단점은 언급하지 않는다. 만일 당신이 그 해당 업무 수행에 문제가 될 단점이 있다면 당신의 선택을 다시 검토해야 한다.완전 부정어를 피할 것 즉 긍정적인 부분이 전혀 없는 단점을 말할 필요가 없다.당신 스스로에게 지나치게 엄격하거나 솔직할 필요는 없다.단점을 말할 때는 간단하게 말하라. 주저하는 듯한 태도는 뭔가 숨길 것이 있는 것으로 보일 수도 있다주저하는 듯한 인상을 주지 않기 위해서는 질문을 미리 피해명의 boss이다. Boss에 대한 어떤 부정적인 언급도 금물이다Answer Examples물론 상관의 결정에 불만이 있는 경우도 있지만 그때마다 저의 상관은 왜 그가 그런 결정을 내렸는지 설명하려고 최선을 다한다. 제가 만일 그의 입장이라도 그보다 더 현명한 결정을 내리지는 못했으리라 생각하며 그를 존경한다저는 저의 상관을 존경합니다. 그 이유는 그가 창조적이고 능력이 있어서라기 보다는 그의 성실성 때문입니다.저의 상관은 완벽주의자 였었습니다. 그로 인해 저는 힘든 상황이 아주 많았고 제 일이 완수되기 전부터 그는 모든 것을 파악하려 했습니다. 이제는 저 같은 신입사원은 그처럼 컨트롤 해야 할 필요가 있다는 것을 저도 이해합니다. 사실 그로 인해 무역 분야에 상당한 지식을 쌓았습니다저의 상관은 제가 만난 사람 중 가장 적극적인 사람입니다. 그녀는 무엇이든 직접 눈으로 달려가 확인해야 직성이 풀릴 정도였고 수동적으로 일하는 것을 혐오했습니다. 그로 인해 그녀가 실수하는 경우는 거의 없었으며 저에게 많은 자극이 되었습니다Tell me about yourself(자신을 소개해 보십시오)Success Points장황하게 답하지 말고 어떤 대답을 하던 업무와 연결되는 당신의 장점을 부각한다당신의 장점을 구체적이고 명료하게 언급한다Answer Points저는 ***한 분야에 전문가이기 때문에 ( I am good at ***) 회사의 발전에 이러이러하게 공헌을 할 수 있다고 구체적으로 보여 준다.구인회사가 필요로 하는 자질 (구인광고를 참고 한다) 중에서 당신이 가장 자신 있는 장점을 찾아 어필한다당신의 주장이나 생각을(왜 당신을 굳이 고용해야 하는 지)를 납득시킬 구체적 사례(숫자, 금액, % 를 이용)를 준비한다어떤 대답을 하던지 당신의 전문 분야와 연결시킨다당신의 성취에 대한 구체적인 예를 보여 준다. 애매한 대답은 경쟁력이 없다.광범위한 질문이므로 면접관이 의도를 파악 해야 한다. 대답의 마지막에 아래와 같이 면접관의 의도를 확인할 수도 있다. [Is therebe with 5 years(5년 후에 어떤 모습으로 있길 원합니까?)Success Points미리 준비가 필수인 어려운 질문목표를 이루기 위한 당신의 노력과 진지함을 보여준다목표를 이루기 위해 과거에 무엇을 했고 앞으로는 무엇을 할 것인가를 구체적 / 체계적으로 보여준다Answer Points이력서나 인터뷰의 다른 내용들과 일관성이 있을 것확고한 장단기 목표와 그 목표를 이루기 위한 당신의 구체적인 ACTION을 보여준다Answer Examples저는 저녁에는 대학원에서 컴퓨터를 배우는 중급 회계사입니다. 컴퓨터 능력을 겸비한 예산 전문 회계사가 되고 싶습니다모든 직원에게 신뢰를 쌓으며 동기를 부여함으로 각각의 능력을 최대한 발휘 시키는 존경 받는 매니저가 되고 싶습니다저는 현재 부서장과 협력해서 무역업무를 맡고 있는 초급 해외 상품 기획자이며 5년 내에 저의 동료들도 믿고 따를 수 있는 능력을 겸비하고 싶습니다현재 일본인 바이어와 무역업무를 담당하지만 저녁에 영어 학원을 수강합니다. 이유는 저의 회사가 앞으로는 일본에서 전세계로 진출할 것이라 확신하기 때문입니다. 그때 일본어뿐 아니라 영어 능통자를 필요로 할 것이며 영어와 일어능력을 갖추어 회사에 기여하고 싶습니다Do you have questions?(질문 있습니까?)Success Points이 질문에서는 누가 회사에 대한 자료를 모으는데 시간을 할애했느냐가 성공 포인트이다본인이 얼마나 적극적이고 스마트한지 보여 줄 수 있는 기회다.면접관을 압도할 정도의 질문은 자제한다Answer Points당신이 희망 업무나 회사에 대한 파악은 물론 당신의 회사에 대한 특별한 관심을 보여줄 수 있다당신의 급여, 각종 혜택, 근무 시간과 휴가에 대해 질문은 최종 결정이 될 때까지 보류하는 것이 현명하다고용인이 당신에 대해 탐색할 권리가 있듯이 당신도 회사에 대해 알아야 한다.만일 아무 질문을 안 한다면 질문이 없을 정도로 무관심하거나 질문을 할 정도로 해당 분야에의 정보나 경험이 없다고 이해할 것이다인터뷰 중에도 질문이도 있습니다.10. 관리자로서 직원을 고용할 때는 어떤 점을 중요시합니까?“그들의 능력, 솔선함, 적응능력 그리고, 그들의 성향이 조직에 잘 맞는가의 여부를 중요시 합니다.”이러한 답변은 면접관이 결정을 내리는데 있어서 위의 요소들이 중요하다는 것을 암시합니다.관리자로서 직원을 해고시켜 본 적이 있다면, 그 때의 상황 및 어떤 식으로 문제를 해결했는지 말씀해 주십시오.이러한 경험이 있다면 실제 당신의 경험에 비추어 그 내용을 이야기 하고 그 결과는 개인이나 조직 모두에게 긍정적이었음을 언급하십시오. 당신은 해고에 앞서 회사의 규율 절차를 신중히 밟았음을 또한 이야기 하십시오. (면접 회사는 불평등 대우나 법적문제에 관해 의문의 여지를 가질 수 있습니다.) 더 자세한 내용에 대해서는 면접관의 요청이 있을 때에만 얘기하고 너무 상세한 얘기는 하지 않도록 하십시오.당신이 직원을 해고한 경험이 없을 경우에는, 당신이 이러한 상황에 직면한다고 가정할 경우 해고라는 극단적인 조치를 취하기 이전에 현행규율을 어떻게 잘 활용할 것인 가에 대해 이야기 하십시오.11. 심한 스트레스에 시달리며 마감 기한에 맞추기 위해 과도한 업무를 수행했던 경험은?다른 사람과의 협력을 통해서 업무를 완수했던 일, 미리 계획을 수립한 후 적시에 업무를 완수했던 일, 예산 범위 내에서 업무를 완수했던 일 등을 언급합니다.예산관련 업무는 이전기술(Transferable Skill)로서의 가치가 있기 때문에 이 분야에 대한 당신의 능력을 적절히 거론하는 것도 효과적입니다. 답변에 있어서 어떤 점을 강조해야 할지는 면접관의 I Speak스타일이나 그 조직의 문화나 필요에 대한 정보를 참고 하는 것이 좋습니다.12. 업무적인 측면에서 힘들었던 상황은?이러한 힘든 상황을 극복하거나 개선하기 위해 당신이 어떤 기술을 사용했는가의 관점에서 질문에 답변을 하십시오. 만일 당신이 지원하는 회사에서도 동일한 문제가 존재한다며 이에 대해서는 가능하면 언급하지 말도록 하십시오. 그러나 당신이 그러한 문제를 극복하고 개

면접준비| 2013.01.16| 16페이지| 3,000원| 조회(120)

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음원의 종류와 특성

학과 :학번 :이름 :소리의 세계 [ 음원의 종류와 특성 ]1. 음의 종류1-1. 음원의 파형과 진폭에 따른 분류1) 순음 (Pure Sound)◎ 자연계의 존재하는 음은 전기적인 신호로 얼마든지 변환이 가능하다. 이에 따라서 음의 파형과 진폭을 확인 할 수 있으며, 이로써 크게 순음, 복합음, 잡음 3가지로 나누어 볼 수 있다. 여기서 먼저 순음이란 다음 그림과 같이 파형의 진폭과 주파수가 일정한 상태의 순수한 음을 말하는데 소리굽쇠를 가볍게 두드렸을 때 음을 순음에 가깝다고 볼 수 있으나 사실상 자연계에서는 존재하지 않으며 인위적으로만 만들어 들을 수 있는 소리이다. 순음은 높낮이는 있으나 음의 특징이 없어서 ‘단순음’ 이라고도 불린다. 순음은 단순한 형태의 소리로써 인간이 들었을 때는 다소 불쾌하게 들리는 소리이다.◎ 순음의 예 : TV가 처음 방송 준비 할 때 들리는 화면의 고주파의‘삐’소리는 440Hz의 주파수를 갖은 단순음 즉 순음이다. 이는 ‘세계 표준음’ 으로써 표준음의 이름은 A4 이며 피아노 건반 가운데 있는 ‘라’음이고 4번째 옥타브의 ‘라’음이다. 표준음이 쓰이는 곳은 TV 화면조정 시간 외에 라디오에서 표준 시간을 알려주는 시보 음에서도 사용된다.2) 복합음 (Complex Sound)◎ 복합 음은 우리가 일상생활에서 일반적으로 듣는 자연계의 모든 음을 말한다. 일상적인 음의 파형인 복합 음은 다음 그림과 같이 음의 파형이 복잡하다. 복합 음은 여러 가지 순음으로 분리 할 수 있으며 이때 복합 음을 다음 2가지로 나누어 볼 수 있다.? 단음 : 하나의 기본음과 그 정수배의 배음으로 구성된 음이다.? 주기적 파형의 복합 음 : 파형이 주기적으로 반복되는 소리이다.◎ 복합음의 예 : 단음에는 피아노 건반 하나의 소리 같이 일정한 음을 내는 악기의 하나의 음계 소리가 있을 것이며 나머지는 대부분의 일상 생활에서 음악이나 악기소리 등을 복합 음에 포함 시킬 수 있다.3) 잡음 (Noise)◎ 잡음은 파형이 주기적으로 반복되지 않고 변화가 불규칙한 소리로써 주로 음향 장비와 같은 전기적 특성에 의해 생겨난다. 잡음에는 갑자기 발현하는 잡음도 있으며 반면 음향 조정을 위해 의도적으로 조작해 만든 것들도 있다. 그 종류는 다음과 같다.? 화이트 노이즈 ( White Noise) : 모든 주파수의 순음이 똑같은 크기로 섞여있는 소리이며 ‘백색 소음’ 이라고도 불린다. 화이트 노이즈는 모든 주파수 대역에서 동일한 음량 크기로 나오기 때문에 높은 음이 아니지만 사실 인간의 귀에는 저음 보다는 고음 부분의 소리에 에너지가 더 밀집되어 있으므로 고음위주의 소리가 들린다. 화이트 노이즈의 모든 주파수 대역에서 동일한 음량 크기로 나오는 특성은 음향 장비들의 주파수 응답특성을 테스트 하는데 많이 사용되고 있다. mp3에서 음악이 쉬는 동안에 나오는 백색 잡음이 있을 수 있고 핸드폰에서도 들리며 주로 TV에서 쉬는 채널에서 주로 나온다.? 핑크 노이즈 (Pink Noise) : 화이트 노이즈의 전 주파수대의 동일한 음량을 1옥타브가 올라갈 때 마다 3dB의 비율로 감소시킨 것을 말한다. 화이트 노이즈의 -3dB/Octave 필터를 이용하여 핑크노이즈를 만든다. 비율로 감소 시켰으므로 인간의 청각에는 화이트 노이즈 보다 핑크 노이즈가 모든 주파수에서 동일한 음량으로 소리가 나고 있는 것처럼 착각하게 된다. 핑크노이즈는 주로 공연장 라이브 음장 상태를 체크할 때 많이 쓰이며 리코딩 스튜디오 설 계시 등에도 주로 사용된다.? 브라운 노이즈 (Brown Noise) : 화이트 노이즈를 기준으로 1옥타브 당 6dB의 비율로 감소시킨 잡음이다. 주로 주파수 필터 등의 체크에 쓰인다.? 하울링 (Howling) : 스피커에서 갑자기 귀가 아플 정도의 큰소리가 나는 경우인데 하울링의 발생원인은 주로 피드백에 의한 공진 현상 때문이다. 주로 우리 강의 중 마이크와 스피커가 일직선상에 위치했을 때 많이 생기는 것을 볼 수 있다. 마이크로 입력된 소리가 앰프에서 증폭되어 스피커를 통해 출력되는데, 이 소리가 다시 마이크로 입력되고 이것이 다시 재 증폭 이것이 반복되는 피드백 현상이 나타나고 계속되다 보면 어느 특정 주파수대의 음량이 급격하게 증대 삐 소리가 나게 되는 것이다. 최근에는 피드백 제거기 장비로 가청 주파수대를 계속 체크하면서 음량이 급격하게 커지는 주파수대가 감지되면 자동 삭제를 해줌으로써 하울링에서 많이 벗어났다.? 험 (Hum) : 험이란 스피커에서 간혹 들리는 저음역대의 소리로 오디오 케이블에 전원선에서 발생된 교류 주파수의 유입으로 나타난다. 이 것을 제거 하려면 오디오 장비용 전원을 독립시키고 음향 장비를 접지시켜야 한다.? 버즈 (Buzz) : 버즈란 가청 주파수대중 주로 중저음역대에서 발생하는 잡음으로 오래된 장비에서 접촉 불량이나 불안전한 전원공급이 원인이며 장비의 교체가 필요하다.1-2. 음원의 심리학적 분류1) 음악적인 음 (Musical Sound) : 음악적인 음은 악기에 의해서 나는 소리 새소리, 물소리와 같이 자연계에 존재하는 듣기 좋은 소리로서 인간에게 즐겁움을 줄 수 있는 음을 말한다. 단음과 화음이 있으며 단음은 한 개의 하모닉스로 이루어진 음이다. 음악의 사용되는 대부분이 단음이며 화음은 두 개이상의 단음의 집합으로 협화음과 불협화음이 있는데 주파수에 따라 분류되는 것이다.2) 소음 (Noise) : 인간에게 불쾌감을 주는 음을 말한다. 하지만 심리적인 측면의 분류이므로 상황과 때에 따라 소음과 음악적인 음이 달라질 수 있다.1-3. 음원의 형상과 치수에 따른 분류1) 점음원 (Point Source) : 음원은 보통 어떤 크기를 갖고 있으나 그 치수에 비해 충분하게 멀리 떨어진 지점에서는 1개의 점으로 볼 수 있는데 무한이 작은 이 점에서 공간에 방사된 음을 점음원 이라고 한다. 점음원은 역자승의 법칙을 사용 거리가 2배가 되면 6dB이 감소하게 된다. 점음원 으로는 굉장히 멀리서 발생한 폭발음 1대의 자동차 소리 등이 있을 수 있고 모든 충분하게 멀리 떨어진 음원 스피커의 소리 등도 될 수 있다.2) 선음원 (Line Source) : 선음원은 점음원의 집합이라고 말할 수 있는데 무수한 점음원이 직선을 이루게 되면 이것이 선음원이다. 길이를 갖고 있고 음원 간의 간격이 좁은 선음원은 거리가 2배 증가 할 때마다 역법칙이 적용되어 3dB씩 감소한다. 선음원의 예로는 교통소음 즉 철도나 도로 소음이 있다.3) 면음원 ((Plane Sound Source) : 벽을 투과하여 소음이 생기는 경우처럼 음원이 넓은 면적으로 퍼진 상태를 면음원 이라고 하며 이상적으로는 점음원이 무수하게 연속 분포하는 것처럼 생각 할 수 있다. 벽을 투과하여 나온 벽면의 방사음이나 외부 스피커의 근거리에서의 소리를 예로 들 수 있다.2. 음의 특징2-1. 엔벨롭 (Envelope)1) 엔벨롭은 음이 발생하면서 그 음의 일생을 말하는 것이다. 처음 음이 발생하면 순간적으로 최대 레벨이 되지 않고 그림과 같이 최대 레벨까지 도달하는데 시간이 필요하며 이후에도 바로 사라지지 않고 레벨이 유지되다가 사라진다. 이는 악기의 음색을 구분짓는 중요한 요소가 된다. 엔벨롭의 구성요소는 그림에서 보듯이 음이 발생되어서 최대 레벨까지 도달하는 과정인 ‘어택’음이 최대 레벨에서 서스테인 시점까지 가는 것이 ‘디케이’음량이 일정시간동안 꾸준하게 유지되는 과정인 ‘서스테인’음량이 떨어지는 과정인 ‘릴리즈’이렇게 4가지 과정을 거쳐서 음량이 0이 되기까지이다.

경영/경제| 2013.01.16| 7페이지| 1,000원| 조회(221)

마케팅, 시장, 특성, 성공사례, 해외시장, 종류, 음원, 시장진출

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