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농협 경영윤리보고서

농협(NH BANK)경영윤리 보고서학 번학 과이 름[ 현대사회와윤리경영 Team Term Project ][목 차]Ⅰ. 서 론 ········································································································································1. 선정동기2. 기업소개Ⅱ. 본 론 ········································································································································1. 농협은행의 윤리경영 현황1) 농협은행의 윤리경영2) 농협은행의 나눔경영2. 신한은행의 윤리경영 현황1) 신한은행의 윤리경영2) 신한은행 윤리기업으로서의 CSR3. 윤리경영 평가1) 농협은행 윤리경영시스템에 대한 조원 생각2) 신한은행과 비교한 농협 윤리경영시스템에 문제점Ⅲ. 결 론 ········································································································································농협은행의 윤리경영시스템 개선방향과 시사점Ⅳ. 참고 문헌 ······························································································································현대사회와윤리경영 / 9조May 5, 2014서론1. 선정 동기윤리경영이란 기업 경영 및 활동 시 ‘윤리’를 최우선 가치로 생각하며 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규범’에 두고 투명하고 공정하며 합리적으로 업무를 수행하는 것을 말한다.기업 윤리를 지키는 것은 기업의 의사결정이 경제원칙에만 기초로 하는 것이 아니라 투명한 회계한다.농협의 모든 이해관계자인 고객, 농민조합원, 협력업체, 지역 농(축)협, 직원 등 모두가 함께 성장 발전하여 청렵한 농협, 투명한 농협, 깨끗한 농협을 구현하여 함께 성장하는 글로벌 협동조합을 만든다.B. 농협은행의 윤리경영소개농협은 경제적, 법적, 윤리적 책임 등을 다함으로써 농협의 모든 이해 관계자인 고객, 농민조합원, 협력업체, 지역 농·축협, 직원 등 모두가 함께 성장 발전하여 청렴한 농협, 투명한 농협, 깨끗한 농협을 구현하여 함께 성장하는 글로벌 협동조합을 만들고 있다.C. 농협은행의 윤리경영농협의 윤리경영은 크게 3가지의 범주로 설명할 수 있다.(1.목표 및 실천체계, 2.추진단계 3.연도별추진활동)a.목표 및 실천체계농협의 윤리경영의 목표 및 실천체계에서 먼저 목표는 윤리경영전략을 크게 농협이념, 비전, 경영전략으로 만들고 여기에 전담조직을 두었으며윤리경영 실천프로그램 프로세스로는 1.윤리규범, 2.전담조직, 3.실천프로그램으로 하여윤리경영 성과평가, 농협윤리 인지도, 간부직원 개인별 청렴도 평가를 실시하고 있다.b.추진단계이제 윤리경영이라는 것은 기업의 손실이 아닌 미래의 성장 동력이 된다는 것을 시사하고 있다. 그러므로 농협은 2005~2006년 윤리경영기반을 도입하였으며 2007~2008년 윤리경영시스템 체계화, 내실화, 실천문화 확산, 그리고 그것을 평가 및 피드백을 함으로써 활성화를 시켰으며 2009~2013년에는 기존에 쌓은 윤리경영 프로세스를 정착시키고 개선 및 발전을 하였으며 현재까지 지속적으로 이어지고 있으며 농협은행은 성공적인 추진을 위해 매해마다 윤리경영 실천결의 대회를 열고 있다.c. 연도별 추진 활동2003년 06월 농협인 윤리강령을 제정 및 시행하면서 시작되어 2013년 현재까지 다양한 방법으로 개선 및 발전되어 오고 있는데 최근 2013년에는 ‘청렴명함 만들기’ 캠페인전개, 청렴옴부즈만제도 운영, 농협준법지수제도를 도입 하는 등 다양한 활동을 추진하고 있다.D. 농협은행의 윤리경영시스템농협의 윤리경영시스템은 크게 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 중앙회의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.제25조 【안전 및 위험예방】임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.제26조 【환경보호】임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경 관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야한다.제27조 【노사화합】임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.제28조 【국제경영규범 준수】임직원은 국제거래에 있어서 국제상거래 뇌물방지협약 등 투자와 거래에 관한 국제적 협약과 제 규정을 준수하고 현지국의 법규와 문화를 존중하며 현지국의 경제발전에 공헌하여야 한다.제7장 보 칙제29조 【준수의무와 책임】모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.제30조 【포상 및 징계】강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있으며 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.제31조 【윤리경영위원회의 설치】윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.제32조 【강령의 운영】전무이사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완ㆍ발전ㆍ운영하여야 한다.농협중앙회임직원행동강령제1장 총 칙제1조【목적】이 행동강령(이하 "강령"이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토조성을 위하여『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』제8조에 따라 농업협동조합중앙회(이하 중앙회 라고 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.제2조 용어정의제3조【적용범위】강령은 중앙회에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.제2장 공정한 직무수행제4조 공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리제5조 이해관계렴도 평가를 실시하였는데 2011년에는 전국 시·군지부, 지점, 출장소를 포함해 전 사무소장급으로 연 2회 확대했다. 이에 따라 시·군 지부 158개를 포함해 지점, 출장소 등 1163개 점포까지 평가 대상이 확대되었다.■연도별 청렴도 평가E. 행동강령 상담센터농협은 부정부패 척결과 금융사고 근절에 동참할 것을 서약하는 `임직원 행동강령`을 제정하고 이에 대한 실천 결의대회를 가졌다.이는 농협이 새롭게 추진하고 있는 `새 농촌 새 농협` 운동의 한 부분으로 농업인과 국민에게 신뢰받는 기관으로 거듭나겠다는 의지를 담고 있다.농협은 전 임직원의 행동강령 준수서약서 서명과 신규직원 교육 및 사내연수원 교육 등에 윤리경영과정 확대 실시 등을 통해 실천해갈 계획이다. 또 농협 홈페이지에 부패 임직원에 대한 신고를 받는 `클린신고센터`를 운영해 해당 임직원에 강도 높은 징계를 취할 방침이다.·업무와 관련하여 금품수수, 향응 등을 요구하거나 제공 받는 경우·직위를 이용하여 부당한 이들을 얻거나 손실을 끼친 경우·자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해하는 행위·기타 농협임직원 윤리강령 및 행동강령을 위반하여 부당한 이득을 취하는 경우·임직원이 본의 아니게 금지된 금품 등을 수수하였으나 돌려줄 방법이 없는 경우·업무와 관련하여 금품수수, 향응 등을 요구하거나 제공 받는 경우·직위를 이용하여 부당한 이득을 얻거나 손실을 끼친 경우·자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해하는 행위·기타 농협임직원 윤리강령 및 행동강령을 위반하여 부당한 이득을 취하는 경우·임직원이 본의 아니게 금지된 금품 등을 수수하였으나 돌려줄 방법이 없는 경우·비밀유지 및 신원 보호·인사 상 불이익 및 근무조건 차별 금지·징계변상 시 감경 또는 면책·우수제보자에 대하여는 회장명의 표창과 소정의 시상금 지급F. 공익신고 및 신고자 보호 안내1.공익신고 안내신고의 주체 : 누구든지 공익침해행위가 발생하였거나 발생할 우려가 있는 경우 공익신고를 할 수 있음신고대상 : 공익침해행위국민의 건강과 안전, 환경, 소비자있다.-말벗 서비스고객지원센터 직원들은 농촌에서 홀로 사시는 어르신들을 대상으로 일주일에 한차례 이상전화를 걸어 안부를 여쭙고 금융사기예방, 긴급전화 번호안내 등 말벗이 되어 주고 있다.1.신한은행의 윤리경영 현황( 동종업계 우수 기업)A. 기업 소개신한은행(新韓銀行)은 대한민국의 은행이자 신한금융그룹의 계열사이다.1982년에 재일동포의 주도로 설립된 국내 최초의 순수 민간 자본 은행이며, 은행의 모든 주식을 신한금융지주회사가 보유하고 있다.특히 신한은행은 국내 금융 산업 최초로 고객만족경영을 도입했을 뿐만 아니라 고객만족을 위한 다양한 제도들을 국내에서 처음으로 들여와 이를 성공적으로 시행하고 또 기업의 사회적 책임을 통감 금융권 최초로 ‘사회책임보고서’를 발간했다.“현장중시”현장이 강한 은행을 만든다.소통을 통한 경영 실천“실행중시”목표를 정하면 반드시 달성한다.선제적 실행이 최고의 전략“원칙중시”기본과 원칙에 충실한 조직운영을 한다.원칙에 기반을 둔 변화와 혁신을 추구B. 경영원칙C.신한은행의 윤리경영▶윤리강령 : 그룹의 윤리경영 이념과 정책의 주요한 원칙으로서, 모든 임직원은 이를 준수하여 그룹의 윤리적 명성에 기여해야한다.1. 법규준수와 공정한 업무 수행2. 고객 존중과 협력업체 상생3. 회사의 평판에 대한 책임1. 분수에 맞는 건전한 생활자세2. 정직하고 투명한 업무 수행1. 선물과 향응 수수(收受) 금지2. 선물과 향응 제공 금지1. 업무 충실 의무와 업무 외 활동2. 회사의 사업기회와 자산 보호1. 직장예절 준수2. 직장 내 성희롱 금지3. 차별금지4. 임직원 간 금전대차 등 금지5. 자기계발 및 일과 삶의 균형1. 지역사회 공헌2. 환경 보호1. 질의와 보고2. 위반 시 효과▶ 임직원 윤리준법 행동기준 : 윤리강령을 바탕으로 하여, 임직원들이 일상생활 또는 업무와 관련된 구체적인 상황에서 따라야 하는 윤리적 의사결정과 행동의 기준을 제시1. 법규준수와 공정한 업무 수행2. 뇌물 수수 금지와 부패 방지3. 이해상충 방지4. 비밀정보 보호와 정보 었다.

경영/경제| 2014.05.28| 35페이지| 3,500원| 조회(238)

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