맘모스1 스토어

맘모스1

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

9개
전체 판매량

26개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

평균A+
자료문의 응답률

-

전체자료 9개

판매자 표지

투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

투자론투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다.두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론수익률위험(리스크)Ⅲ. 결론, 나의 결정 요인Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론투자에 따른 수익률, 위험(리스크)는 대다수 투자자들이 고려하는 요소이다. 보통 수익률과 위험은 비례관계이다. 수익률이 높은 만큼 위험 역시 높다. 그렇기에 투자자 입장에서 투자할 곳을 결정하기란 여간 어려운 일이 아니다. 이에 본 과제에서는 수익률, 위험(리스크) 두 개념을 설명하고, 나는 어느 쪽을 고려하는지 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론수익률수익률은 투자수익률의 약칭이며 경제학, 경영학 분야에서는 투자에 대한 기대이익의 정도를 나타내는데 사용된다. 수익률과 유동성은 반비례 관계이다. 그 예로 예금을 들 수 있다. 예금한 돈은 어디서든 원할 때 찾을 수 있다. 반대로 적금은 정해진 기간동안 인출이 불가능하다. 유동성이 높은 예금보다 적금이 수익률이 높은 이유이다. 반대로 수익률과 위험(리스크)는 비례관계이다. 수익률이 높은 만큼 위험 역시 높다. 이를 위험 프리미엄이라고 한다. 이러한 수익률 측정은 목적에 따라 현재가치, 내적 투자수익률, 비용대비 수익의 비율로 표시된다.위험(리스크)위험(리스크)은 투자를 할 때에 손실을 초래할 수 있는 요인을 뜻한다. 보통 위험은 예상하지 못한 상황에 발생하기에 사람들은 이를 회피하고자 한다. 사람들이 기피하는 위험을 완전히 제거할 수 있다면 좋겠지만 이는 불가능하다. 그래서 사람들은 위험을 분산해 줄이는 선택을 하기도 한다. 위험(리스크)에는 체계적 위험, 비체계적 위험이 있다. 체계적 위험은 시장 전반에 걸친 위험으로 피할 수 없는 위험을 뜻한다. 이 경우 분산투자를 하더라도 위험을 회피하기가 어렵다. 이와 반대로 비체계적 위험은 위험을 줄이거나 피할 수 있다. 이 경우 분산투자를 통해 위험의 양을 줄일 수 있다.Ⅲ. 결론, 나의 결정 요인지금까지 수익률과 위험의 개념에 대해 알아보았다. 투자에 대해 현대인들은 상당한 관심을 보이고 있다. 이에 따라 투자 정보가 넘쳐나지만 그 중에는 거짓된 정보 또한 포함되어 있다. 많은 사람들이 수익률에 집중하게 된다. 대부분 사람들은 투자할 때 수익률에 집중한다. 하지만, 이는 상당히 위험한 행동이라고 생각한다. 내 생각에 사람들이 투자를 하는 이유는 근로소득만으로 자신들의 욕구를 충족시킬 수 없기 때문이다. 더 큰 소득을 노리고자 자기 자산을 투자하는데 수익률에만 집중하는 것은 낙하산 없이 비행기에서 뛰어드는 행위이다. 비록 높은 수익률이 아니라 할지라도 위험(리스크)을 최소화하는 투자가 올바르다고 생각한다.

경영/경제| 2024.05.14| 3페이지| 1,500원| 조회(198)

투자론, 위험, 리스크, 수익률, 마이에듀

미리보기

닫기
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금이 주어지는 직무급제도의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 것이기에 직무상 개개인의 평가는 이루어지지 않는다. 또한, 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다.② 목적직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다. 직무평가를 통한 직무의 상대적 가치를 기반으로 공정한 임금구조 · 체계를 확립한다. 이는 직무급의 실시에 기초가 된다. 그리고 직무의 상대적인 중요도, 공헌도를 파악해 체계적인 직무구조를 확립, 인적자원 관리의 합리화를 기한다.Ⅱ. 직무평가의 방법①분류법분류법은 미리 정해둔 등급에 따라 각 직무를 종합적으로 판단하는 방법이다. 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 미리 정해둔 등급에 적합하지 않음에도 강제로 넣는다는 단점도 존재한다.②비교법비교법은 직무에 대한 포괄적인 매트리스를 설정해 각 직무를 상대적인 가치에 따라 점수를 부여, 순위를 정하는 방법이다. 비용, 시간이 적게 들고, 기능에 따른 직무비교가 큰 장점이다. 다만, 각 직무의 비교에 있어 명확한 기준이 없고 선입견이 개입될 수 있어 결과의 신뢰도가 낮다. 그리고 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.③서열법서열법은 직무의 중요도, 난이도 등 조직의 일반적인 가치를 활용해 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. 서열법은 분류법처럼 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 확실하고 일관성 있는 기준을 찾기가 힘들다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정한다. 이를 기준으로 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 평가의 기준이 구체적이고 명확하여 신뢰도가 높다는 장점이 있다. 그러나 대표직무의 선정의 어려움이 있다. 그리고 새로운 직무가 생기거나 내용이 바뀌는 경우 다시 평가가 해야 한다.⑤점수법점수법은 직무 평가 요소를 선정해 직무에 점수를 부여하는 방법이다. 주관성을 최소화해 비교적 정확한 평가가 가능하다. 또, 동일 노동시장에서 직무 간 가치 비교가 가능하다는 장점이 있다. 제도 개발에 비용과 시간이 많이 든다는 단점이 있다.

경영/경제| 2024.05.14| 4페이지| 1,500원| 조회(183)

인적자원관리, 직무평가, 마이에듀

미리보기

닫기
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기란 어떤 일이나 행동을 하게 만드는 원동력, 이유를 뜻한다. 구성원들이 목표를 창출하기 위해 자발적인 노력을 유도하는 과정이 동기부여이다. 조직생활에서 동기부여는 상당히 중요한 역할을 한다. 왜냐하면 구성원들에 의해 조직의 목표, 개인의 목표가 조화가 이루어지고, 목표를 향한 그들의 열망이 곧 추진력이 되기 때문이다. 지금부터 실제 조직에서 이루어지는 동기부여에 대해 자세히 알아보자.Ⅱ. 본론네이버네이버는 1999년 6월에 설립된 검색 포털사이트로 현재 우리나라를 대표하는 기업 중 하나이다. 네이버가 현재의 위치에 도달하게 된 계기는 2002년 10월 출범한 “지식iN” 서비스 덕분이었다. 2000년대 초반 인터넷 문화의 급속한 발달과 보급으로 짧은 시간에 급속한 성장이 이루어졌다. 그에 비해 당시 검색 엔진들의 성능은 좋지 못해 정보의 바라 불리는 인터넷에서 제대로 된 정보를 습득하기 어려웠다. 이에 네이버는 포털사이트가 모든 정보를 제공하기 어렵다 판단해 “지식iN” 서비스를 이용, 집단지성으로 문제를 해결하고자 했다. 이후 네이버 이용자가 폭발적으로 증가하였고, 2003년 “네이버 블로그”, “네이버 카페” 서비스까지 시작하였다. 현재는 뉴스, 웹툰, 쇼핑, 지도 등 우리 삶 다양한 분야에도 진출해 있다. 구글이 전세계 대부분 국가의 검색시장을 정복한 상황에서 네이버는 여전히 국내 포털 1위를 지키고 있다.직원동기부여 방안① 책임근무제네이버는 2013년 스스로 근무시간을 조절해서 근무하는 ‘책임 근무제’의 시범 운영하기 시작했다. 개개인이 스스로 업무 시간을 조절할 수 있기에 업무 집중도와 처리속도가 높아졌고, 정해진 근무시간이 아닌 목표중심으로 일하게 되면서 직원들의 책임감까지 높아졌다. 무엇보다 책임 근무제에 대해 직원들이 높은 만족감을 드러냈다.② 책임예산제네이버는 2015년 조직별 특징에 따라 예산을 자율적으로 운영하는 '책임예산제'를 도입했다. 조직이 예산에 대한 모든 권한과 책임을 지녀 그들의 특성에 맞는 운영이 가능하도록 했다. 이를 통해 목표달성에 성공하면 언제라도 추가예산을 받을 수 있어 전문성, 경쟁력도 한층 높일 수 있었다.③기회의 평등네이버는 2017년 첫 여성 CEO 한성숙 이후 2021년부터 최수연이 이끌고 있다. 기존 여성들에게 존재했던 보이지 않는 차별을 타파하는 행보이다. 네이버는 타 기업 대비 오직 실력만으로 여성들이 높은자리에 위치해있다.④ 사내 공모 제도 (Open Career Chance, OCC)네이버에는 그들만의 “사내 공모 제도” (Open Career Chance, OCC)가 있다. 일종의 내부 채용으로, 매달 각 팀에서 사내에 모집 공고를 게시하고, 원하는 사람은 언제든 지원이 가능하다. 지원과정은 철저히 비밀로 부쳐진다. 개인에게는 새로운 분야에 도전해 성장할 기회가 생기고, 회사로서는 새로운 시너지를 내는 기회가 된다.⑤복지후생연차를 이틀 이상 붙여 사용하게 되면 1일 X 5만 원의 휴가비가 지원된다. 2년 근속시 연차이외에 15일의 유급휴가가 부여된다. 그리고 3년 이상 근속시 자기개발, 휴식을 위한 최대 6개월의 무급 휴직이 가능하다. 또, 개인별 업무기기 예산으로 2년에 최대 720만, 개인업무지원비로 연간 360만원, 어학지원비로 연간 최대 240만 등이 지급된다.

경영/경제| 2024.05.14| 4페이지| 1,500원| 조회(192)

조직행동론, 동기부여방안, 마이에듀

미리보기

닫기
판매자 표지

분식회계에 대하여 설명하시오.

재무관리분식회계에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론분식회계의 정의분석회계 유형분식회계 파장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론금융감독원은 우리나라 기업 3개 중 1개 이상, 상장사 5개 중 1개가 분식회계를 해왔다는 발표를 하였다. 이는 우리나라에서 기업들의 분식회계의 관행화를 보여준 것이다. 최근에도 국내 기업의 분식회계 의혹을 뉴스 보도를 통해 심심치 않게 접할 수 있다. 본론에서 분식회계에 대해 알아보자.Ⅱ. 본론분식회계의 정의분식회계(Window dressing in accounting)란 기업이 장부를 만들 때에 고의적인 허위매출, 비용누락 등의 방법으로 자산이나 이익 등을 부풀려 조작하는 것을 의미한다. 투자자들은 기업의 장부를 기반으로 투자를 결정하기에 이렇게 포장된 재무제표는 통해 실제보다 유리한 평가를 받게 된다. 보다 수월한 자금조달이 가능해진다. 정부는 재무제표를 기반으로 세금을 매기고, 금융기관은 이를 기반으로 대출을 진행한다. 즉, 기업들의 재무제표 조작이 연쇄작용이 일어나 큰 피해로 이어질 수 있기에 이는 명백한 범죄행위이다.분석회계 유형①손실축소대부분의 기업들은 손실공개를 꺼려한다. 특히 상장회사가 어느 정도의 매출을 기록하지 못하고 손실이 발생했다는 사실이 알려지면 상장폐지까지 이어져 존폐의 위기로까지 이어질 수 있다. 이를 회피하기 위해 당기순이익, 영업이익 등을 부풀려 손실을 축소시킨다.②세금회피반대로 당기순이익, 영업이익 등을 줄이는 행위도 분식회계이다. 이를 역분식회계라 한다. 정부는 기업의 장부를 기반으로 세금을 매긴다. 세금을 회피하려는 목적으로 기업들은 이익을 축소하는 역분식회계를 일으킨다.③자금확보금융기관은 기업의 장부를 기반으로 대출을 결정한다. 적절한 매출 · 부채규모, 탄탄한 자산규모를 가진 기업은 쉽게 대출을 받을 수 있다. 자금확보를 위한 수단으로 분식회계를 일으킨다.④횡령 은폐기업 고위 임원들이 장부를 조작, 회삿돈을 비자금으로 빼돌린다. 장부상 횡령이 아닌 것처럼 조작을 하기에 내부자고발 없이는 적발하기가 어렵다.⑤주가 조작일부 기업 경영자는 정해진 가격으로 자사 주식을 살 수 있는 스톡옵션을 가진다. 만약, 주가가 정해진 가격보다 오르면 큰 수익을 얻을 수 있기에 당기순이익, 영업이익 등을 부풀려 주가 상승을 유도한다.분식회계 파장①주식 투자자들의 피해주식 투자자들 기업의 공개한 장부를 통해 기업을 평가하게 된다. 분식회계로 조작된 장부는 주식 투자자들이 잘못된 선택을 하게 되고 이로 인한 피해는 온전히 주식 투자자들의 몫이 된다.②기업 구성원들의 피해분식회계는 근본적인 회사 문제의 해결이 아닌 숨기는 것일 뿐이다. 이는 문제를 더 곪게 만들고 회생불가로 이어질 수 있다. 기업 구성원들의 피해는 점점 커질 수밖에 없다.③금융기관의 피해금융기관은 기업의 장부를 기반으로 대출을 결정한다. 상환 능력이 부족한 기업들도 분식회계로 손쉽게 대출을 받게 되고 이는 부실채권의 양산으로 이어지게 된다.

경영/경제| 2024.05.14| 4페이지| 1,500원| 조회(227)

재무관리, 분식회계, 마이에듀

미리보기

닫기
판매자 표지

과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점시장의 사례를 제시하시오.

경제학개론과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점시장의 사례를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 과점시장의 정의ⅱ. 담합의 종류상호 협조 모형독자적 행동 모형ⅲ. 실제 기업들의 담합 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경제는 어려워 보이는 학문이다. 하지만 그 속을 보면 수요와 공급에 의해 시장이 형성되고 유지된다, 시장은 생산자 수에 독점시장, 과점시장, 독점적 경쟁시장, 완전경쟁시장 네 개의로 나뉘어진다. 이 중 과점시장은 우리 주변에서도 흔히 볼 수 있는 시장구조이다. 그래서 오늘은 과점시장에 대한 정의 그리고 실제 기업들의 사례를 알아보자.Ⅱ. 본론과점시장의 정의과점시장이란 시장의 수요를 소수의 기업이 대부분 차지하는 형태를 뜻한다. 즉, 소수의 기업에 의해 시장에 공급이 이루어지는 것이다. 우리 주변에서 볼 수 있는 대표적인 과점 시장에는 맥주, 라면, 스마트폰, 자동차, 가전제품, 가구 등이 있다. 소수의 기업이 시장을 차지하고 있기 때문에 그들의 생산량 변화는 곧 시장가격 직결하게 된다. 과점시장에는 몇가지의 특징이 있다. 첫째, 높은 진입장벽이 존재한다. 둘째, 비경쟁행위를 통해 시장을 점유한다. 대표적으로 담합, 카르텔 등이 있다. 셋째, 광고, 디자인, 제품차별화, 판매서비스 등의 비가격 경쟁을 통해 경쟁한다. 넷째, 소수의 기업이 시장을 점유하기에 완전경쟁시장, 독점시장과는 달리 수요, 공급의 법칙 등 일반적인 이론이 성립하지 않는다. 마지막으로 과점기업간 상호의존성이 존재한다. 상호간 이해관계를 바탕으로 공동의 이익을 추구한다.담합의 종류상호 협조 모형상호 협조 모형은 카르텔(완전 담합), 가격 선도 이론(불완전 담합)으로 나누어진다. 카르텔이란 과점시장 안 기업들이 완전 담합을 통해 마치 하나의 독점기업처럼 시장의 가격과 생산량을 결정하는 것을 뜻한다. 많은 국가들이 이러한 담합을 막기위해 규제, 신고제를 활용하고 있다. 가격 선도 이론이란 한 기업이 가격을 선도하고 나머지 기업은 이를 따라하는 암묵적인 협조체제를 뜻한다. 이때 가격을 선도하는 기업은 타 기업보다 시장내 위치가 높은 기업, 즉 지배적 기업이 담당한다.독자적 행동모형독자적 행동모형은 경제 주체들이 내리는 결정, 선택을 설명하는 모형이다. 이는 기준점이 산출량, 가격인지에 따라 나뉘어진다. 산출량일 기준으로 할 경우 꾸르노 모형(Cournot Model)과 슈타켈버그 모형(Stackelberg Model)이 있다. 가격을 기준으로 할 경우 베르뜨랑 모형(Bertrand Model)과 굴절수요모형(Kinked Demand Model)이 있다.실제 기업들의 담합 사례빙그레, 롯데, 해태 아이스크림 가격 담합국내 아이스크림 유통 구조는 크게 시판채널과 유통채널로 구분된다. 시판 채널은 소규모 소매점에 아이스크림을 공급하는 형태이다. 유통채널은 제조사들이 편의점, 슈퍼마켓, 마트 등 대형 유통업체에 공급하는 형태이다. 아이스크림 시장점유율 85% 이상을 차지하는 빙과 업체들 (빙그레, 롯데, 해태)은 가격담합을 통해 아이스크림 납품 가격 하락을 방지했다. 또한, 편의점, 슈퍼마켓, 마트 등에서 실시하는 행사 상품의 수를 줄이는 등의 행동으로 실질적인 가격 상승을 유도하였다.

경영/경제| 2024.05.14| 4페이지| 1,500원| 조회(203)

경제학개론, 과점기업, 마이에듀

미리보기

닫기