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초당대학교 졸업고사족보입니다.(1차)

졸업고사 복원 1차성인-80문제 기본 -40문제 법규-20문제 정신-40문제 관리-40문제 아동-40문제 지역-40문제 모성-40문제성인간호학1. 골절환자 응급상황시에 어떻게 해야하는가?2) 멸균된 마른 헝겊으로 상처에 덮어준다.2. 비골신경의 설명으로 옳지 않는 것은?1) 발을 내전시킨다.2) 비골 신경이 내측으로 내전되어있다.3. 정상적인 골절치유과정은?1) 가골 형성한 후 골화과정을 거친다.4. 어떤 아이가 위층에서 떨어져서, 병원 응급실에 내원한 결과 압박골절이라는 진단을 받았다. 압박골절에 해당하는 설명은? 2)1) 골절선이 완전히 뼈를 관통하여 골막, 뼈가 양면으로 분리됨.2) 골절된 뼈의 한부분이 다른 부분에 박힌 상태이다.3) 완전 골절로 골절편의 위치가 골절선에서 분리된 상태4) 골절된 뼈가 노출되어 있다.5) 압착 부상으로 뼈가 여러 조각으로 부서진 상태이다.5. 자발적으로 호흡할 수 없는 대상자에게 적용하는 인공호흡기는? 2)1) SIMV 2)CMV 3) PEEP 4)CPAP6.폐색전증의 초기 징후로 맞는 것은? 2)1) 기억안남 2) 호흡곤란 3)청색증 4) 5)기억안남7. 오른쪽 다리가 탈구가 된 대상자의 설명으로 옳지 않은 것은?2) 오른쪽 다리가 마비가 된다8. 편마비 대상자의 설명으로 옳은 것은?5)편마비가 안된 쪽에 Trocantroll roll 쥐어준다.편마비가 온쪽에 베개를 대어준다 였나?5번이 답은 아니고 아마 2번이었던 것 같은데 보면 맞출 수 있음.9. 엄지, 검지의 감각이 둔화되며 손의 통증을 호소하는 대상자의 진단명으로 옳은 것은?1)수근관 증후군10. 골 관절염 대상자의 간호로 옳은 것은?4) 따뜻한 물에 손을 담구고 조금씩 움직여 보도록 한다.11. 간헐적 파행증에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 3)번했음. 답틀릴수두 있음.1)냉찜질을 하면 통증이 악화된다.2) 장딴지의 찌르는듯한 통증이 있다.3) 안정시에 통증이 완화되고 운동시에 통증이 악화된다.4) 마사지 어쩌구 저쩌구12. 고혈압 약물 복용하는 대상자가 있가 호흡곤란을 호소하자 심호흡을 하라고했는데 환자가 이것을 왜하냐고 물었을 때 간호사의 반응? 내 생각엔 5)번같음.2) 삼출액이 잘 나오게 하게 하기 위함5) 폐의 재확장을 도모하기 위함.34. 결핵약제의 부작용으로 옳은 것은? 가나다 아님 가나다라가. INH- 말초신경염나. RFP- 간염다. PZA- 간독성라. EMB- 시신경염이면 맞고 아니면 틀림.35. 혈압에 영향 주는 요인심박출량, 심박동수 두 개씩 묶여져서 골르는 거였음. 보면 바로 알 수 있음.36. BBB의 EKG상 특성? 5) QRS 0.12초 지연1) P 파소실2) ST분절 상승3)T파하강4)QRS 좁아진다5)QRS 넓어진다.37. 분당 맥박 140~200회로 무슨 설명인가?1) 동성 빈맥 PR간격, QRS 는 정상38. 좌심부전의 증상으로 옳은 것은?5)발작성 야간 호흡곤란39. 간생검 후 취해야 할 체위우측위40. PT사정- Wafarin 투여하는 것 나옴41. 만성 림프성 백혈병에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 방문객 제한한다.2)필요시 기회감염의 기회를 줄인다.3) 1인 격리실 수용 하도록 한다.42. 비호지킨 림프종의 설명으로 옳은 것을 고르시오 라만 답가 다 가아니었음나. 50~70대에 호발라. 무통성 림프절 비대43. 이마쪽 찡그리고 통증이있을 때 관련있는 뇌신경은? 3)1) 제2뇌신경 2) 제3뇌신경 3) 제5뇌신경 4) 제6뇌신경 5)제 9뇌신경44. 하부식도괄약근 이완불능증 증상 (연하곤란, 흉골 하부 통증, 음식역류)적어 놓고 이것은 무엇에 관한 설명이냐 하고 하부식도 괄약근 이완불능증 고르는 것 있었음(질환명)45. 중증근무력증 나옴- 문제는 기억안남46. L2-3인가 L2-5번째가 손상되면 어떻게 되는가?4) 방광기능이 약해서 소변과 관련된 내용이었음. 배뇨장애엿나47. 중력에 대항하여 능동적 관절범위 운동을 할 수 있는 점수?3)1) 1점 2) 2점 3)3점 4)4점 5) 5점48. 요로감염 대상자에게 가장 우선적으로 적용되어야 하는 것은?신석통으로 인한 안위를을 간편하고 지속적으로 사정하는 데 도움이 되는 것은?1)활력징후 2)흉부촬영 3)말초경피산소측정기(pulse oximetry) 4)폐기능검사 5)동맥혈 가스검사16. 체위배액 시기로 옳은 것은?[가. 아침식사 전 나.잠자기 전 다. 늦은 오후 라. 저녁 식사 후]1.가나다 2.가다 3나라 4라 5가나다라17. 스스로 호흡할 수 있는 대상자에게 가장 높은 농도의 산소를 제공할 수 있는 방법은?1)비강관 2)비강 카테터 3)벤츄리 마스크 4)비재호흡 마스크 5)부분재호흡 마스크18. 기관 절개술을 받고 있는 대상자의 간호방법으로 옳은 것은?1)적절한 자세는 앙와위다.2)고정끈을 튜브가 빠지지 않게 목에서 꽉 조인다.3)기관절개관 주위의 피부는 생리식염수로 드레싱 후 마른 거즈로 건조시킨다.4)커프가 없는 t-tube의 내관을 빼서 소독할 때는 과산화수소수로 닦고 과산화수소로 헹군다.5)흡인카테터 삽입 전에 저산소증을 예방하기 위해 ambu 6L/분의 산소를 3~5회 준다.19. 72세 남성 폐렴환자에게 비강 기관흡인 시행 중 환자가 구역질을 하기 시작했다. 가장 먼저 시행해야 할 간호수행은?1)반좌위 2)산소포화도 확인 3)흡인 카테터 제거 4)고농도 산소 투여 5)곡반 대주어 토하게 함20. 비위관이 정확하게 위 내에 삽입된 경우는?1)주사기로 공기를 주입하고 트림이 나올 때2)비강 밖으로 나와 있는 튜브의 길이가 30cm이상일 때3)튜브 끝 뿐을 물컵 속에 넣었을 때 호기 시 기포가 발생할 때4)주사기를 튜브의 끝에 연결시킨 후 흡인 시 위 내용물이 흡인될 때5)튜브 속으로 공기를 주입하고 검상돌기 부분에서 청진시 아무런 잡음이 들리지 않을 때.21. 24시간 소변 배설량이 300mL인 상태를 나타내는 용어는?1) 무뇨증2) 요독증3) 핍뇨증4) 배뇨곤란5) 요 정체22. 소변 정체가 있는 대상자의 잔뇨량을 측정하기 위한 설명으로 옳은 것은?1) 소변 본 직후 저에게 알려주세요2) 소변 보기 직전에 저에게 알려주세요3) 소변 보고 30분 후에 저에게 알려주세로 정해진 곳이 아닌 곳은?3)12인승 선박3. 면허 대여해줬거나, 자격정지인데 또 해서 걸렸을 때 받을 수 있는 최대 형량면허취소4. 의료인의 품위손상 행위에 속하는 것은?부당하게 의료인끼리 금품 수수하는 것5. 간호사가 간호기록부를 고의로 사실과 다르게추가기재 수정할때의 처벌이거 답이아마 자격정지였을 거야6. 감염병 예방 조치를 하여야 하는자는?시도지사또는 시군구청장19.의료관련 법령을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받고 그형의 집행이 종료되지 아니하였으나 집행을 받지 아니하기로 결정되지 아니한자로 면허가 취소된 경우 몇 년후에 재교부가 가능한가?3년20.제3군 감염병이 아닌 것은?2번1.유행성이하선염2.a형간염3.파상풍4.일본뇌염5.수두간호관리학2. 환자에게 페니실린은 주사하는 경우 과민성 여부를 알기 위해서 피부반응검사를 실시하게 된다. 실제로 피부반응검사에서 음성반응을 보인 환자 중 과민성 쇼크로 사망하는 경우가 빈번하다. 임상실무에서는 관례상 환자에게 매번 주사 시 피부반응검사를 하지 않는 경향이 있으나, 법적문제 시에는 결코 용납되지 않고 있다. 이러한 사실은 의료인의 어떠한 의무를 강조하는 것인가? 5번1) 설명의무 2) 동의의무 3) 확인의무 4) 결과예견의무 5)결과회피의무3. 사회학자인 Pavalko는 직업이얼마나 전문직화 되었는지를 증명하기 위해 전문직의 8가지 기준을 설정하였다. 맞는 것은?1) 이기적 동기 2)단기간의 훈련 3) 높은 공동체 의식 4) 낮은 종교적 영향 5) 사회적 가치와 낮은 관련성4. 현행 의료법에 간호사의 임무가 제시되어 있으나, 간호계에서는 간호전문직으로의 발전을 위해 ‘간호법’을 단독으로 법제화하기 위해 노력을 기울이고 있다. 간호를 전문직의 기준으로 평가하려 할 때, 이와 관련되는 기준은? 난 2번이라고 생각함.1) 자율성 2) 윤리강령 3) 전문교육 4) 전문단체 5) 사회봉사5. 개인이 어떤 그룹에 참여하기 위해 행동, 기술, 지식 등을 습득함으로써 지금까지와는 다르게 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는론적 관점은? 2)1) 상황론 2) 인간관계론 3) 행동과학론 4) 과학적 관리론 5) 고전적 관리론18. 간호조직의 전략적 기획의 특징으로 옳지 않은 것은? 2)1) 최고관리자에 의해 수행된다.2) 간호조직의 전술적 기획을 완성하는 도구이다.3) 간호조직의 전체적인 전략적 목표와 계획을 수립한다.4) 간호인력들에게 조직이 지향하는 미래의 분명한 목표와 방향을 제공한다.5) 간호부의 목표와 방향을 결정하고, 자원분배, 책임지정, 간호수행을 위한 틀을 결정해준다.x19. 개인의사결정과 집단의사결정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 답 1) 맞음. 개인의사결정의 단점으로 합리성이 낮음임.1) 개인의사결정이 집단의사결정보다 정확성이 높다.2) 집단의사결정이 개인의사결정보다 신속성이 낮다.3) 개인의사결정이 집단의사결정보다 비용이 적게 든다.4) 집단의사결정이 개인의사결정보다 의사결정의 질이 높다.5) 창의성이 중요한 사안인 경우에는 집단의사결정보다는 개인의사결정이 유용하다.20. 권한과 권력에 관한 설명으로 옳은 것은? 2)1) 권력은 조직에서 직위에 따른 역할에 부여하는 공식적인 힘이다.2) 권한은 조직규범에 의해서 그 정당성이 인정된 합법적인 권력이다.3) 권한은 개인에게 부여되는 자유재량권으로 조직을 떠나도 유지된다.4) 권한은 조직과 관계없이 타인에게 영향력을 행사할 수 있는 개인의 힘이다.5) 권력은 조직 내에서 자신의 직무를 스스로 수행할 수 있는 자유재량권이다.21. 조직내 관련 책임, 의무 정도에 따라 공식조직을 형성하는 구성원들 상하계층을 설정하여 각 계층 간 권한과 책임을 배분하여 지휘, 감독체계를 확립하는 수직적 분담체계는? 2번① 명령 통일의 원리② 계층제의 원리③ 통솔범위의 원리④ 조정의 원리⑤ 분업 간 분화의 원리22.조직 내 라인-스텝조직의 특성은? 2번① 최고관리자의 통솔범위가 좁아진다.② 라인과 스텝간에 권한과 책임의 한계가 분명하다.③ 수평적인 의사소통이 원활하여 직원 간 갈등의 발생이 감소한다.④ 스텝이 라인조직에 있는 지원 에 명2)

의/약학| 2016.02.12| 21페이지| 1,500원| 조회(591)

족보, 졸업고사, 초당대

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의료사고2가지 관련자료레포트

보건의약관계법규 Report(Accident of Medical Law)※목차(Table of contents)※1) 서론 Introduction? 주제 선정 이유2) 본론 Point? 1번째 의료법 위반 사고(임신 32주전 태아 성 감별 문제 및 무면허 의료행위)1. 관련 기사2. 의료법 위반에 대한 조치 (징역 , 벌금)3. 원래 법령과 비교4. 이 문제를 해결하기 위한 방안 및 대책? 2번째 의료법 위반 사고 (초음파 사고 허위 및 과대광고)1. 관련 기사2. 의료법 위반에 대한 조치 (징역 , 벌금)3. 원래 법령과 비교4. 이 문제를 해결하기 위한 방안 및 대책3) 결론 Conclusion? 과제한 후 소감4) 참고문헌 Reference1) 서론 Introduction? 주제 선정 이유첫 번째 의료법 위반 사고를 택한 이유는 최근 의료법 사고로 불거지는 이슈를 찾아보던 중 태아 성감별 문제가 떠올라 이것을 주제로 선정하게 되었다. 문제도 문제지만, 한 산부인과의 안일한 태도가 내 마음을 더 움직였다. 간호인력 개편안으로 분명 의료인과 비의료인이 구분됨에도 불구하고 아직도 작은 병원에서는 비의료인을 의료인으로 쓰고 있는 것에서 문제제기의 필요성을 느끼게 되었다.두 번째 의료법 위반 사고를 택한 이유는 최근 우리나라에서 다이어트에 대한 관심이 높아지게 되면서 한방 다이어트를 찾아보는 사람이 늘어나게 되었다. 나 또한 다이어트를 하기 위해 한약을 먹은 적이 있을 정도로 한방에 관심이 많았다. 그러나 한 한의사가 위 초음파를 찍어서 과대 및 허위광고를 하는 모습을 보면서 레포트 주제로 더 자세히 조사할 것이 많다고 생각되어 정하게 되었다.2) 본론 Point? 1번째 의료법 위반 사고(임신 32주전 태아 성감별 문제)1. 관련 기사法 "임신 32주전 태아 성별 알려준 의사, 면허정지 정당"강진아 기자 = 임신 32주 이전에 태아의 성별을 알려준 산부인과 의사가 7년이 지난 후 의사면허 자격정지 처분을 받은 것은 적법하다는 법원 판결이 나왔다.서울행정법원 행정고유예 판결을 받았다.A씨는 또 2007년 간호사를 통해 간호 조무사에게 핀셋을 이용해 산모의 양막을 파열하도록 지시한 혐의로 벌금 200만원을 선고받았다.이후 헌법재판소는 2008년 7월 태아의 성별을 고지하는 것을 금지한 의료법 조항에 대해 "부모의 태아성별 정보에 대한 접근 권리를 침해했다"며 헌법불합치 결정을 내렸다. 이에 따라 2009년 12월 의료법이 개정됐고 현재 임신 32주 이후에는 태아의 성별을 알려주는 것이 허용되고 있다.A씨는 헌재 판결이 나온 이후인 2009년 직원을 통해 보건복지부 홈페이지에 '헌법불합치 결정이 행정처분에 미치는 영향을 듣고싶다'는 내용의 민원을 신청했다. 이에 보건복지부 직원은 '헌법불합치 판결 이후의 행정처분은 하지 않는다'고 답변했다.그러나 A씨는 지난해 9월 과거 태아 성별을 산모에게 알려주고 무면허 의료행위를 교사한 혐의로 7개월 15일간 의사면허 자격정지를 받았다.이에 A씨는 민원 내용 등을 토대로 "약 7년이 지난 후에 면허를 정지했다. 지나치게 가혹한 처사"라며 소송을 제기했다.법원 “태아 성별 알려준 의사, 7년 뒤 행정처분 적법법원 “태아 성별 알려준 의사, 7년 뒤 행정처분 적법”입력시간 | 2015.10.25 09:00 | 조용석 기자 chojuri@“행정처분 예견 가능…사건 당시 행정규칙 적용해야”[이데일리 조용석 기자] 태아 성별을 알려주고 무면허 의료행위를 지시한 산부인과 의사에게 7년이 지난 후 사건 당시 행정규칙에 따라 행정처분을 내린 것은 적법하다는 법원의 판결이 나왔다.서울행정법원 행정12부(재판장 이승한)는 산부인과 의사 한모씨가 보건복지부를 상대로 “7개월 15일간의 의사면허 자격정지 처분을 취소하라”고 낸 소송에서 원고 패소 판결했다고 25일 밝혔다.광주광역시 소재 산부인과 의사로 근무했던 A씨는 2007년 태아의 성별을 알려주고 비 의료인에게 의료행위를 지시한 혐의로 기소돼 각각 선고유예와 벌금 200만원의 확정판결을 받았다. 복지부는 7년이 지난해 9월 A씨에게 7개월 15일간의2주 이전 태아 성 감별행위는 의료법 제 20조 상 3년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금을 징수한다. 그리고 1년간의 자격정지에 처한다.=>2014년 9월 7개월 15일간 의사면허 자격정지간호조무사에게 핀셋을 이용해 산모의 양막을 파열시키게 하는 행위로 무면허 의료행위의 법령을 위반할 시에는 의료법 제 27조 상 5년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금형에 처한다.=> 200만원의 벌금형에 처했음3. 원래 법령과 비교원래 법령 :♥의료법 제 20조(태아 성 감별 행위 등 금지)① 의료인은 태아 성감별을 목적으로 임부를 진찰하거나 검사하여서는 아니 되며, 같은 목적을 위한 다른 사람의 행위를 도와서도 아니된다.②의료인은 임신 32주 이전에 태아나 임부를 진찰하거나 검사하면서 알게 된 태아의 성 (性)을 임부, 임부의 가족, 그 밖의 다른 사람이 알게 하여서는 아니 된다그리고 이 법령을 위반할 시에는 3년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금을 징수한다. 그리고 1년간의 자격정지에 처한다. 또한, 이는 의료인의 의무에 해당한다.♥의료법 제 27조(무면허 의료행위 등 금지)①의료인이 아니면 누구든지 의료행위를 할 수 없으며, 의료인도 면허된 것 이외의 의료행위를 할 수 없다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 보건복지부령으로 정하는 범위에서 의료행위를 할 수 있다.1. 외국의 의료인 면허를 가진 자로서 일정 기간 국내에 체류하는자2. 의과대학, 치과대학, 한의과대학, 의학전문대학원, 치의학전문대학원, 한의학전문대학원, 종합병원 또는 외국 의료원조기관의 의료봉사 또는 연구 및 시범사업을 위하여 의료행위를 하는자3. 의학,치과의학,한방의학 또는 간호학을 전공하는 학교의 학생이 외의 밑 법령은 해당 없음.이 법령을 위반할 시에는 5년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금형에 처한다.관련 다른 법령 :♥의료법 제 19조 (비밀누설 금지)의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정되니 경우 외에는 의료, 조산 또는 간호를 하면서 알게 받은 경우에는 그 자격정지 기간 중 의료업을 할 수 없다④보건복지부장관은 의료인이 제 25조에 따른 신고를 하지 아니한 때에는 신고할 때까지 면허의 효력을 정지할 수 있다.⑤제1항제2호를 위반한 의료인이 자진하여 그 사실을 신고한 경우에는 제1항에도 부구하고 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 그 처분을 감경하거나 면제할 수 있다.[시행일:2012.8.2.] 제66조원래법령과 관련 다른 법령과도 비교했을 때 A 의사의 태아 성감별 행위는 의료법 상 의료법 위반에 해당하는 내용이었다. 보통 의료법에 따르면 의료인의 의무를 저버린 것이기 때문에 1년간의 자격정지와 함께 3년이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금형에 처한다. 그러나 7년 이상이 지난 후 밝혀진 사항이기 때문에 7개월로 감면을 받은 상황이다.또한, 비의료인인 간호사(간호조무사) 등이 산모의 양막을 파열하도록 지시한 것은 의료법 제 27조에 위반되는 사항이다 이 위반 사항은 5년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금형에 처해야 했다.4. 이 문제를 해결하기 위한 방안 및 대책이 의료법 위반 사태는 무엇보다도 법령 위반자의 무책임한 태도가 더 엿보이는 사례이다. 그 산부인과 의사는 오히려 적반하장이라는 태도로 일관하며, 자신의 합법성을 호소하고 있다. 이러한 사태를 막기 위해 좀 더 엄중한 위법 적용이 요구되며, 특히나 비 의료인이 의료인의 범주에 들어서는 행위를 하게 하는 것은 엄벌에 처하도록 해야 한다.물론, 보건의약 관계법규 의료법 상 철저히 5년 이하의 징역 및 2000만원이하의 벌금형에 처한다라는 것이 명시되어있지만, 의사라는 이유만으로 권력의 힘을 빌려 징역을 감면받고, 벌금형도 완화되는 것은 공정성의 원칙에 볼 때 적절하지 못하다. 따라서, 의료인의 태아 성감별행위는 32주 이상 되었을 때 말하도록 의사 협회에도 다시 한 번 공지하도록 해야한다. 또한, 간호조무사 등 비 의료인이 의료인의 행위를 하는 것에 대해서는 조사를 통해 적발하도록 해야 한다.? 2번째 의료법 위반 사고1. 관협 한특위는 "의료광고는 국민건강과 밀접한 관련이 있고, 의학지식 및 정보의 비대칭이 심해 엄정한 심의를 거친 후에야 대중광고를 할 수 있다"며 "의료법 56조에서 객관적으로 인정되지 아니하거나 근거가 없는 내용의 광고, 거짓이나 과장된 내용의 광고 등을 엄격하게 금지하고 있다"고 밝혔다. 법원도 허위 과잉 의료광고와 관련 "고도의 전문의적인 지식과 기술을 요하는 의료영역에서 환자로 하여금 그 내용을 잘못 알게 할 우려가 있는 광고 행위로서, 소비자(환자)에게 정당화되지 않은 의학적 기대를 유발하거나 혼동을 일으킬 염려가 있어 국민건강에 위해할 우려가 있는 광고를 의미한다"며 위반행위를 처벌하고 있다.허위과장광고 고발을 주도한 과학중심의학연구원은 "현재까지 알려진 현대의학적 지식에 의하면 위장의 크기를 측정하는 것이 환자의 위장이나 기타 소화기관의 건강 상태를 판단하거나 질병을 진단하는 데 아무런 의미가 없다"며 "현대의료기기인 초음파는 비전문가가 사용하면 얼마든지 잘못된 검사결과를 낼 수 있다"고 우려했다.이와 함께 "위는 평면적인 구조물이 아닌, 3차원적인 구조물인데다, 딱딱한 고형장기가 아니라 내부를 채우고 있는 음식·공기·물의 양에 따라 얼마든지 늘어나고 줄어들 수 있는 장기이기 때문에 크기를 측정한다는 것은 이론적으로는 물론 실제적으로도 불가능하다"고 지적했다. 한특위는 "초음파 검사 장비는 탐촉자를 신체의 일부에 접촉시켜 2차원적인 영상을 얻는 장비"라며 "단면의 위장 사진만으로 위가 커졌다거나 작아졌다고 판단하는 것은 어처구니 없는 일"이라고 꼬집었다. "더욱이 초음파는 탐촉자를 대는 위치나 각도에 따라서 동일한 장기도 얼마든지 크거나 작게 표현될 수 있어, 의사가 아닌 비전문가가 검사를 진행할 경우 얼마든지 잘못된 결론을 만들어낼 수 있다"며 "이번에 문제가 된 한의원의 광고 사진에서도 이런 의혹이 제기됐다"고 밝혔다. 한특위는 "한의사들이 초음파라는 현대의료기기의 원리와 간·신장·갑상선 같은 고형 기관이 아닌 위장 같은 소화기 기관이 갖고 있는

의/약학| 2016.02.12| 10페이지| 1,000원| 조회(593)

의료사고, 성감별문제, 의료사고해결방안, 무면허의료행위, 법적처벌, 의료사고2가지, 의료법위반사고

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지역사회 Ⅲ Report(Little MoM 미혼모)※목차(차례)※1)서론 Introduction- 미혼모 및 미혼부(한 부모 가족)에 관한 사회적 현황?미혼모 정의?미혼모 시설에 입소한 미혼모들의 연령별 비율 및 학력 변화?미혼모 가족 및 한 부모 가정 현황?미혼부와의 관계?아기의 입양 / 양육 결정 문제?취약가족의 종류?미혼모들이 느끼는 사회의 편견과 차별정도- 주제 선정 이유2)본론 Point- 미혼모 및 미혼부 발생의 원인? 미혼모 사례와 발생 원인- 미혼모 및 미혼부가 생활에 정착할 때 생기는 문제점?취약가족의 공통적 문제?미혼모들이 호소하고 있는 어려움 BEST 5?심리적 문제?사회 구조적 문제?경제적 문제?가족과의 관계의 문제- 미혼모 발생의 세부 내용( 생애주기별 인구 집단 간호 및 가족 간호 관련 개념)?모자보건개념 및 대상?미혼모 관련 법3)결론 Conclusion- 미혼모 문제의 해결책?교육사항(보건소 절차, 피임법)?경제적 지원 및 취업지원- 미혼모의 발전 방안?산전 산후관리 지원 (분만적 지원)4) 참고문헌 (Reference)1) 서론 Introduction♣- 미혼모 및 미혼부(한 부모 가족)에 관한 사회적 현황?미혼모 정의未 아닐 미, 婚 혼인할 혼, 母 어머니 모미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신 중이거나 출산한 여성을 일컬음 (미혼부는 성별만 다르며 동일함)?미혼모 시설에 입소한 미혼모들의 연령별 비율 및 학력 변화21~26세가 45.8%로 가장 많고, 16~20세가 31.5%, 26~31세가 14.3%로 나타났다.학력은 고등중퇴 이하가 35.3%, 고졸 47%, 대재이상 17.8%로 조사되었다.대부분 청소년에서 20대 초중반 성인이다.?미혼모 가족 및 한부모 가정 현황 (출처: 여성 가족부)?미혼부와의 관계임신 전) 친구의 소개, 우연히, 직장동료로 만나 자연스럽게 성관계를 가진 것으로 나타남임신 후) '헤어졌다' 가 62.1%, '가끔 왕래'가 10.8%인데 반해, '결혼예정'은 6.0%, '교제 중'인 경우가 19.4%로 나타나 관계가 유지되는 경우는 25.4%에 불과하였다. 이는 미혼부들이 이성 교제 시 혼전성관계에 대해서는 자유로운 사고를 갖고 있으나, 예상치 못한 임신에 대한 책임은 주로 미혼모 혼자서 감당해야 하는 상황임을 보여주고 있다.?아기의 입양 /양육결정 문제출산 후 아기문제에 대해서는 68.3%가 입양을, 31.7%가 양육을 선택하였다.?취약가족의 종류구조적으로 취약한 가족편부모가족, 이혼가족, 단독가족기능적으로 취약한 가족저소득 가족, 취업모 가족, 실업가족, 만성질환자가족, 장애자가족가족 내 상호 작용이 취약한 가족학대 가족, 비행청소년 가족, 알코올 중독 가족발달단계의 취약가족미혼모 가족? 미혼모들이 느끼는 사회의 편견과 차별정도출처 : 한국여성정책연구원(2009)- 주제 선정 이유최근 현대사회로 올수록 무분별한 성문화로 인해 미혼모 가족 발생이 늘어나고 있다. 미혼모의 연령대는 다양하지만, 대부분 어린 나이의 청소년이 많은 편이다. 원치 않는 임신으로 인공중절 수술을 하는 사람도 있고, 이로 인해 아기 엄마가 갓난 신생아를 화장실에 버리는 생명유기 사태까지 뉴스에서 종종 보이고 있다. 당사자 입장에서는 당시 매우 절박한 입장이었겠지만, 이것은 한 개인의 문제로만 볼 수는 없다. 현재 미혼모 문제는 사회적으로도 큰 문제점을 야기하고 있으며, 미혼모 가족이 후에 구조적으로 취약한 가족 및 기능적으로 취약한 가족, 가족 내 상호작용이 취약한 가족으로 이행해 갈 가능성이 높다. 따라서, 이를 위한 문제점과 원인을 규명하여 해결점을 찾는 것이 시급하다. 사회적으로 미혼모가 왜 발생하는지 알아보고 그에 따른 해결책을 찾을 것이다.2) 본론 Point♣- 미혼모 및 미혼부 발생의 원인? 안타까운 한 미혼모 이야기 (사례)박아무개(25)씨는 2007년 11월 자신이 임신했다는 사실을 알게 됐다. 1년 넘게 사귀던 아이 아버지 문아무개(27)씨와는 그 몇 달 전 헤어진 상태였다. 극도의 혼란에 빠진 박씨는 문씨와 다시 만나 상의했으나 뾰족한 방법을 찾지 못했다. “낳아서 기르 겠다”는 생각도 했다. 하지만 출산일이 다가올수록 상황은 어려워져만 갔다. 무엇보다 문씨가 ‘앞으로도 함께 하겠다’는 확신을 주지 못했다. 호텔에서 일하며 월 120만원 안팎을 벌었지만, 임신 때문에 일도 그만둬야 하게 돼 당장 산부인과 진료에 드는 비용도 감당하기 어려웠다. 미혼부모와 자녀를 부정적으로 보는 사회 인식도 두려웠다. ‘아이를 제대로 키울 수 있을까’ 하는 걱정에 몸과 마음은 불안해지기만 했다. 결국 박 씨는 출산 전 입양 동의서와 친권포기 각서를 쓰고 서류에 서명했다. 그러나 아이를 낳고나니 마음은 달라졌고, 입양을 번복하고 싶다는 의사를 밝혔지만, 경제적 비용 때문에 허용되지 않았고, 결국 아이를 입양 보낼 수 밖에 없었다.그날 상황에 대해 박 씨가 말했다. “나는 그들에게 그때 저의 상황이 어땠는지 자세히 말하고 싶어요. 어떤 결정을 내리기도 쉽지 않았던 나의 상황을 헤아린다면 내 마음을 조금은 알아주지 않을까요? 세상 사람들은 나에게 ‘아이를 버렸다’고 말할지도 모르겠지만, 세상에 어느 부모가 아이를 버릴 수 있겠어요? 조금이라도 도움이 닿기만 한다면 모든 미혼모들이 아이를 보듬을 수 있을 텐데요 ….”이를 토대로 종합해 보면-낮은 책임의식-어른에 대한 동경과 잘못된 가치관-가출 청소년의 증가-청소년 성매매-교육과정 속의 부족한 성교육(저조한 부모의 성교육률)-성에 대한 저급한 인식(피임이 전제 되어 있지 않은 쾌락 위주의 무분별한 성관계)- 미혼모 및 미혼부가 생활에 정착할 때 생기는 문제점1)취약가족의 공통적 문제? 취약 요소가 장기화될 뿐 아니라 많은 스트레스를 동반한 복합적 위기를 경험함.? 한 명 이상의 가족구성원이 존재하지 않거나 분리되어 있음? 위기에 처한 구성원에게만 관심이 편중되고 다른 구성원들의 신체적, 정서적 요구가 무시되는 경우가 많음? 가족 내 역할 변화 빈번하게 경험? 부모가 자녀를 훈육함에 있어 어려움을 느낌? 경제적인 어려움이 있음.2) 미혼모들이 호소하고 있는 어려움 BEST 5 (미혼모 100명을 대상으로 조사)3) 대부분 미혼모들은 어린 나이에 임신, 출산을 혼자서 결정해야 하기 때문에 다양한 방면으로 어려움에 직면해 있다.? 심리적 문제? 사회 구조적 문제? 경제적 문제? 가족과의 관계의 문제- 미혼모 발생의 세부 내용( 생애주기별 인구 집단 간호 및 가족 간호 관련 개념 )1)모자보건?개념모든 임산부와 수유부의 건강을 잘 유지하고 육아기술을 획득하게 하며 아기를 안전하게 낳고 건강하게 키우도록 책임지고 관리하는 것 (WHO 모자보건 위원회)?대상 (법적으로 보호받을 수 있음)우리나라 모자보건법상 대상임산부 : 임신 중이거나 분만 후 6개월 미만인 여성영,유아 : 출생 후 6년 미만인 사람2) 미혼모 관련 법한 부모 가족 지원법 제 19조 (한 부모 가족 복지시설)에 의거하여 시설을 이용가능제19조(한부모가족복지시설) ① 한부모가족복지시설은 다음 각 호의 시설로 한다.미혼모자가족복지시설: 미혼모자가족과 출산 미혼모 등에게 다음 각 목의 어느 하나 이상의 편의를 제공하는 시설가. 기본생활지원: 미혼 여성의 임신·출산 시 안전 분만 및 심신의 건강 회복과 출산 후의 아동의 양육 지원을 위하여 일정 기간 동안 주거와 생계를 지원나. 공동생활지원: 출산 후 해당 아동을 양육하지 아니하는 미혼모 또는 미혼모와 그 출산 아동으로 구성된 미혼모자가족에게 일정 기간 동안 공동생활을 통하여 자립을 준비할 수 있도록 주거 등을 지원한 부모 가족 복지 상담소: 한 부모 가족에 대한 위기·자립 상담 또는 문제해결 지원 등을 목적으로 하는 시설② 제1항 제1호부터 제4호까지의 규정에 따른 복지시설의 입소기간 및 그 기간의 연장 등에 필요한 사항은 여성가족부령으로 정한다. [전문개정 2011.4.12.]제20조(한부모 가족 복지 시설의 설치) ① 국가나 지방자치단체는 한부모 가족 복지시설을 설치할 수 있다.② 제19조에 따른 한부모 가족 복지 시설의 장은 청소년 한 부모가 입소를 요청하는 경우에는 우선 입소를 위한 조치를 취하여야 한다. 3) 결론Conclusion♣- 미혼모 문제의 해결책1. 미혼모가 보건소 모성실을 찾아 주기적 건강관리 해야 하는 것을 교육등록절차 : 대상자 방문-> 접수 및 등록(모자보건수첩 발급 등 ) ->건강상담(산전,분만, 산후관리, 투약 및 보건교육, 검사 의뢰) -> 관리 결과 기재 -> 업무 보고 체계 관리2. 무분별한 성관계를 자제하고 올바른 피임법 교육?피임법의 이상적 조건효과성: 피임효과가 절대적으로 확실해야함안정성: 육체적, 정신적으로 무해하고 성생활에 지장이 없어야 하며, 피임에 실패했더라도 태아에게 해가 없어야함복원성: 일시적 피임방법은 효과가 일시적이며 임신을 원할때는 언제라도 가능해야함수용성: 누구나 쉽게 사용가능하고 실시방법이 간편하며 부자연스럽지 않아야함경제성: 적은 비용간편성: 사용하기 편리하고 사용방법이 쉬워야함▷피임법의 종류먹는 피임약(Oral contraception)자궁 내 장치(IUD)콘돔정관절제술(Vasectomy)난관수술주기이용법기초체온법점액관찰법주사식피임NORPLANT피임법응급피임법? 피임법 교육에 대한 주의사항!아무래도 미혼모의 현황 상 경제적 능력이나, 대부분 어린 나이의 대상자가 많다. 따라서 피임법을 교육할 때, 먹는 피임약, 콘돔, 주기이용법, 기초체온법, 점액관찰법등이 효과적일 수 있다. 그리고 피임법을 시행할 때는 2~3개의 피임법을 병행해 사용하는 것이 좋다.보건 교사는 학교 학생들에게 보건 교육을 시행할 때 적절한 교육 매체를 선정하여 알아듣기 쉽게 설명하는 것이 효과적이다.호기심이 많은 나이들이 대다수이기에 교육매체를 그림과 사진 및 비디오테이프 같은 것으로 이용하고, 대중 매체 캠페인을 이용해 흥미를 끌 수도 있어, 이해를 쉽게 도모할 수 있다.3. 경제적 지원 및 취업 지원? 경제적 지원

의/약학| 2016.02.12| 9페이지| 1,000원| 조회(339)

미혼모정의, 취약가족, 미혼모 발생원인, 미혼모의 사회적현황, 미혼모의 연령비율, 미혼모들이 겪는 문제

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정신간호학 정신간호현장변화 및 해결방안 평가B괜찮아요

Psychiatric Mental Health Nursing “ 정신장애 극복 ! 편견해소 ! 정신사회 재활에 앞장서는 간호인 !”Table of contents ★ Topic The purpose ( 주제와 목적 ) ★ Obstacle factors Strategies of the defect ( 장애요인과 극복전략 ) 대상자 측면 ( Side of Patients) 가족 측면 ( Side of Family) 치료자 측면 ( Side of Healer) 지역사회 측면 (Side of Local Community ) ★ Our capacity as a nurse ( 간호사의 역량 )Topic The purpose What is the topic? 1995 년 이후 우리나라의 정신간호현장이 지역사회 로 옮겨감 . 초 기 정신보건센터 정신건강증진센터 바뀜 건강증진센터만도 192 개로 늘어 남 이러한 변화에 관련하여 다음 내용에 대한 생각 은 어떻습니까 ? What is the purpose of transition? 국민 의 정신건강증진 및 정신 질환자 옹호 활동 도모 정신 질환자의 인권 보호 정신 질환자 간호 및 탈원화 사회의 취약 계층 을 위한 지원 회원의 탈원 후 직업 재활 훈련 도모Obstacle factors / Strategies of the defect ★가족 측면 ( Side of Patients ) ∙ 정신질환 대상자를 돌봄에 많은 부담과 우울증 , 불안감에 시달림 . 환자 나이 , 환자 성별 , 흡연 여부 , 음주 여부 , 보 호자가 지각하는 사회적 지지 , 환자의 행동증상이 전체 가족부담의 80% 를 설명 ∙ 정신질환 대상자가 노년기에 접어든 부모에게 심리적 , 경제적 의존함 . 노화나 , 경제적 어려움으로 인해 더 이상 정신질환대상자를 돌볼 능력이 없어지게 됨 ∙ 정신질환자에 대한 가족들의 역전이 가족이 대상자를 돌보면서 자기도 모르게 정신질환자의 특성을 따라 하게 되는 역전이 현상 이 발생 정신 질환자 가족들에게 주 1 회 이상 상담 지원 정신 질환자 뿐만 아니라 그들을 돌보는 가족들 또한 , 정신적인 간호 를 수행 가족에 대한 경제적 지원체계 마련 기초생활 수급자대상으로 그들이 가족 치료적 서비스에 참여 , 경제적 지원 을 해주는 것이 필요 가족 정신 치료 체계 구축함 . 심리적지지 (Emotional support) 간호를 실시 역전이 현상 관찰 , 격려 , 지지 ℐ 목적 달성 방해 요인 ℐ 장애 극복 전략Obstacle factors / Strategies of the defect ★치료자 측면 ( Side of Patients ) ∙ 정신간호사들의 직무 스트레스 가중 정신과 근무 경력이 길수록 더욱 부정적 감정 및 세부적인 정신간호를 다룸 , 업무를 함에 있어 , 회원들에 대한 감정적인 소모가 큼 ∙ 정신 장애인을 위한 치료를 제공하는 치료자 범위가 좁음 . 정신과 의사 단독으로 치료를 제공하는 곳이 많다 . ∙ 정신간호사의 인력 부족 전문적으로 교육을 받고 실무적으로 능숙한 의료인을 배정요구 , But, 간호사 공급 부족한 실정 정신간호사들의 직무 스트레스 완화 급여나 복지 문제에 있어서 , 옹호적인 환경을 제공 , 동료들과 함께 얘기하며 풀 수 있는 시간을 마련 다학제적인 팀 구성하여 전인적 간호 수행 전문의를 포함 , 임상 사회복지사 , 간호사 , 임상심리사 , 다차원적 서비스 제공 정신간호사 인력 구축 간호사들의 월급을 인상시키거나 복지가 좋은 환경을 마련 ℐ 목적 달성 방해 요인 ℐ 장애 극복 전략Obstacle factors / Strategies of the defect ★지역사회 측면 ( Side of Patients ) ∙ 정신질환자에 대한 부정적인 지역주민의 시선 및 태도 ( 성별 , 연령별 , 교육 정도 ) 지역주민의 정신장애인에 대한 태도연구에서고 연령층과 저학력일수록 정신장애인에 대해 사회적으로 제한을 해야 한다는 견해 ∙ 지역 내 정신보건시설 인지도가 낮음 정신치료의 중요성이나 정신증진센터에서 시행하는 활동내용들에 대한 인식이 부족 - 가지 못함 ∙ 정신질환자에 대한 부정적 편견으로 인한 사회적 재활의 어려움 . 심 각한 인권 침해를 받음 , 재활의 기회를 잃고 사회로부터 격리 일상생활에 자리잡은 부정적 시선과 편견을 현실적으로 개선 정기적인 교육으로 변화를 유도 설문지를 통해 조사 교육 프로그램을 개발 지역 내 정신보건시설홍보를 통해 인지도를 높임 종합적인 정신보건 서비스 제공과 홍보가 필요 정신질환자에 대한 부정적 편견 극복 , 그들의 사회적 재활 지원 . 적극적으로 개입 , 지역사회에서 정신장애인의 재활을 촉진계획과 실행 전략의 수립이 필요함 ℐ 목적 달성 방해 요인 ℐ 장애 극복 전략Our capability as a nurse ℐ 지역사회 정신간호사의 역할 1) 가족상담 : 환자가 있는 가정에서 다른 가족 구성원을 포함한 그 가정의 위기 예방 을 위해 필요 2) 관찰기록 : 정신상태 사정 , 신체적 이상과 진행사항 대화 중에 발견한 정신적 문제점 등 3) 환자보고 : 관찰 , 보호자로부터 들은 환자의 증상 을 정신과 의사 에게 보고 4) 투약 : 계속적인 투약이 지시된 경우 , 이를 처방에 따라 시행 5) 재활상담 : 퇴원 후 재발 예방 , 정신적 재활을 위한 상담 역할 지역사회 시설 중 건강증진을 위한 기관 알선 및 계획 6) 정신건강 상담 7) 환자 의뢰 : 정신과 의사나 적절한 기관에 의뢰 8) 위기간호Our capability as a nurse ℐ 개방적 질문 ⋅메시지를 끝낼 때까지 기다림 ⋅ 개방형 질문 사용 ⋅대상자가 반응할 수 있는 충분한 시간 ℐ 느낌 반영 ⋅ 대상자의 메시지에서 느낌과 정서를 진술 . ⋅ 질문형 X . 억양 사용 . ⋅대상자가 반응할 때까지 기다림 . ⋅ 대상자 의 경험 , 느낌을 명명 하기 위해 설명의 기술 을 사용 ※ 신뢰가 형성 된 대상자▶ 고통스럽거나 불편한 자신의 느낌을 표현 ℐ 내용 설명 ⋅이해한 사고 , 관념 ▶ 간호사 고유의 단어로 반복 . ⋅대상자가 사용한 특별한 단어나 생각 을 반복 . ⋅ 의문형의 억양 으로 개방적인 의사소통 을 사용 . ⋅ 대상자가 반응할 때까지 기다림 . ※ 메시지 내용의 일부를 반영 하는 것은 간호사가 그 행동에 대해 정확한 상 황 이해하기 위함 적극적으로 경청 ( 대상자에게 전달 ) ℐ 느낌의 명료화 ⋅대상자가 사용한 정서적 단어나 문구 를 재진술 . 메시지 , 억양에서의 느낌 ▶ 간호사 자신의 언어로 되풀이 . ⋅ 지시 , 심문 X . 개방적 질문형의 음조 . ⋅대상자가 반응할 때까지 기다림 .Reference The End ★ 참고문헌 (Reference)★ 정신건강간호학 - 이정숙 외 11 명 , 현문사 2012 대한 간호협회 정신간호사회 홈페이지 [ 네이버 지식백과 ] 정신간호사 [certified psychiatric mental health nurse] ( 간호학대사전 , 1996. 3. 1., 한국사전연구사 ) 김규수 , 「정신보건사회사업실천론」 , 형설출판사 ,2002 김규수 , 「정신장애인의사회통합」 , 학지사 ,2003 손명자 외 , 「정신분열병과 가족 ( 대구 새미래 정신재활연구소 ) 」 ,2003 양옥경 , 「지역사회 정신건강」 , 나남 출판사 ,201 은혜병원 , 「현장에서 만난 정신보건 사회사업」 ,1999 이윤로 , 「정신보건사회복지론」 , 학지사 ,2000 하향숙 외 「정신건강 간호학」 , 현문사 , 2000 정신보건시설 종사자의 인권 태도에 미치는 영향요인 - 네이버 뉴스 기사 기사 두부 외상 후 발생한 기질성 정신장애 환자의 주 보호자가 느끼는 가족부담요인 - 네이버 뉴스기사 감사합니다 ~{nameOfApplication=Show}

의/약학| 2016.02.12| 9페이지| 1,000원| 조회(318)

정신건강증진센터, 정신사회재활, 가족측면, 정신간호장애요인, 정신간호극복전략, 대..

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이상적인리더쉽유형및이론-간호관리학

간호관리학 이상적인 리더쉽 이론 및 유형 Report※목차(Table of contents)※Introduction 서론1) What is theory of leadership?(리더쉽 이론)▶지휘와 관련한 리더쉽의 개념▶ 리더쉽의 특성▶ 특성이론▶ 행위이론▶ 상황이론▶ 현대적이론The body 본론2) The experience of my leadership(본인의 리더쉽 경험)3) What type of leadership when faced my thinking?(본인이 생각하는 리더쉽 유형)Conclusion 결론4) Ideal of leadership category and why?(이상적으로 생각하는 리더쉽 유형과 이유)5) My opinion6) 참고문헌(Reference)1) What is theory of leadership?(리더쉽 이론)▶ 지휘와 관련한 리더쉽의 개념?지휘의 개념: 지휘(directing)는 조직 구성원들이 조직의 목표달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능, 조직 목표 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 중요한 기능?지휘활동①지시 : 구두(즉각 전달되나 왜곡가능), 서면(정확하나 낮은 동기부여로 늦은 업무처리)②명령③감독④조정⑤동기부여▶ 리더쉽의 특성?리더쉽의 정의 : 조직 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정관리자의 특성리더의 특성책임수행시스템과 구조에 초점통제 위주단기적 안목수직적 관점혁신주도인간에 초점신뢰에 기초함장기적 안목수평적 관점?리더쉽의 기능상황판단의 기능- 분석적 기능집단통일의 기능- 통합적 기능조직목표달성의 기능- 도구적 기능?리더십의 특성시간이나 상황에 유동적이고 다양한 동기부여를 할 수 있는 능력구성원들의 능력을 발휘할 수 있도록 감정 , 생동감을 불어 넣어 줄 수 있는 능력동기부여에 대한 반응이 잘 나타날 수 있도록 조직 분위기를 이끌 수 있는 능력▶ 특성이론(Trait theory)=특성추구이론특정한 사의존성이 높고 창의력 개발이 적음?의사결정 시 많은 시간 요구?위기 상황에 대한 신속한 대응 힘듦?통솔의 어려움?구성원의 협조심이 결여?조직 규율의 일관성유지 힘듦?업무성과 상향조절 어려움②직무 중심적- 구성원 중심적 리더쉽- 리커트?직무중심적 리더쉽?구성원 중심적 리더쉽③배려 - 구조주도 리더쉽낮은 구조주도 높은 배려, 높은 구조 주도 높은 배려, 낮은 구조주도 낮은 배려, 높은 구조주도 낮은 배려 등이 있음④관리격자 이론 : 오하이오 주립대학의 배려 - 구조주의 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발바람직한 리더팀형: 조직의 리더는 생산과 인간 모두 관심을 높이도록 리더의 행위 개발⑤삼차원형 : 리더쉽에 효과에 초점레딘 : 과업 지향성, 인간관계 지향성 +효과성(효과성이 저조하거나 고조되면 과업지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더쉽의 기본형들이 아형으로 변형된다)연관형, 통합형, 분리형, 헌신형▶ 상황이론리더쉽 유형에 대한 효과성이 상황에 따라 달라진다는 관점(1)상황적합성이론①피들러의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더쉽 이론②리더의 유형 : 과업지향형리더, 관계지향형리더③리더쉽 상황변수: 리더와 구성원간의 관계 , 과업구조, 리더의 직위리더쉽 상황변수의 조합에따라 상황의 호의성이 구분됨: 호의, 중간, 비호의④리더의 유형과 리더쉽상황의 호의성간의 적합젖ㅇ도에 다라 리더쉽의 효과가 달라짐리더쉽 상황이 호의, 비호의면 과업지향적 리더쉽, 중간이면 관계지향적인 리더쉽이 효과적(2)상황모형①허쉬와 블렌챠드②구성원의 성숙도 여하에 따라 리더쉽 유형 달리하면 리더 행위의 효과 증가③성숙도에 따른 단계 : 능력과 동기에 의해 구분M1: 구성원들의 능력이 부족하고 동기나 자신감도 부족한 단계M2:구성원들의 능력이 부족하지만 동기나 자신감을 가지고 있는 단계M3: 구성원들이 능력은 갖추고 있으나 동기는 낮은 단계M4: 구성원들의 능력과 동기가 모두 성숙된 단계④리더의 유형지시적: 높은 업무지향, 낮은 관계지향설득적: 높은 업무지향, 높은 관계지향참여적요인성과와 연계된 보상, 예외적 관리(조직의 목표와 다른 방향으로 갈 때, 수정위해 개입)카리스마, 개별 관심, 지적 자극2)The experience of my leadership(본인의 리더쉽 경험)사실 저에게 리더쉽 경험은 다른 사람들보다는 많은 편입니다. 4년간 대학 생활 동안 재수 생활을 하면서 대학 입학 후에 더 열심히 살아야 겠다는 마음 때문에 어떤 것이든 도전하려고 했던 것 같습니다. 그래서 4년간 언니로써 멘토장을 수행하였습니다. 이 외에 과제를 수행하는 과정에서도 조장을 도맡아 했었습니다. 제가 경험했던 리더쉽은 결코 쉽지 않았습니다. 조원들의 의견을 수렴하고, 그 과정에서 발생하는 충돌들을 잘 조정해야 하는 역할이었습니다. 물론 제가 고생하는 것을 알아주는 친구들도 있었지만, 일을 수행하는 과정에서 모두의 의견을 수렴해 줄 수 없기에 몇 가지 오해들이 생기기도 했습니다.예를 들어, 성인간호학 포트폴리오 과제를 할 때 였습니다. 저희 조는 5명으로 구성되어서 각자의 할 일을 정하고 분담하였습니다. 시간 약속을 정하고, 지연 시간이 정해지지 않은 상태에서 그날 맡은 일을 하기 위해 처음부터 시작하였습니다. 하다 보니 벌써 2시간이 지쳐있었습니다. 중간에 어떤 한 사람이 수업이 있어서 급하게 가보게 되었습니다. 그러나 나머지 아이들은 길어지는 시간에 불공평하게 분담이 된 것 같다며 컴플레인을 늘어 놓았습니다. 저는 처음에 리더로서, 수업 때문에 참석하지 못한 사람에 대해 이해를 해달라고 설득을 하였습니다. 그러나 , 아이들의 불평이 거세지자, 이에 대한 해결방안을 고려해보도록 하였습니다. 참석 못한 조원에게 한 가지 업무를 더 할당하였습니다. 그 후로 우리는 또 다른 규칙을 하나 더 추가하게 되었습니다. 모임참석에 있어 지각이나 결석을 할 시 에는 과제를 하나 더 해오기 또는 벌금을 부과하는 것이었습니다. 선택은 투표로 진행되었고, 비밀 보장으로 하게 되었습니다. 전원 찬성의 결과가 나와서 우리는 그 규칙을 시행하게 되었고, 이러한 제 선택은 민만든다고 생각합니다. 오히려 결과적으로 조원들은 저에게 언니 덕분에 학점 잘 받았다며 감사함을 표했습니다. 따라서, 저는 리더쉽을 발휘함에 있어서, 조원들과의 민주적인 소통과 어느 정도 강압적인 통제도 필요하다고 봅니다.3)What type of leadership when faced my thinking?(본인이 생각하는 리더쉽 유형)제가 생각했을 때 저는 리더를 할 때 유동적으로 하는 편입니다. 따라서 상황이론에서 경로-목표 이론에 해당한다고 생각합니다. 팀 과제를 하다보면 예기치 못한 상황이 많이 발생합니다. 멘토장을 수행하면서도 교수님께서 말하는 것을 저희가 받아들일 때도 많은 이해과정이 필요하며, 조정을 해야 할 때가 많습니다. 따라서, 저는 저의 리더쉽 과정을 경로 - 목표이론에 기대 말하고 싶습니다. 모든 상황에 있어 결과는 노력, 만족감, 성과를 증진시키는 방향으로 이끕니다. 저는 구성원들이 자신감이 결여되어있고, 자신이 잘 할 수 있을까라는 막연한 생각을 가직 있을 때, 잘 할 수 있다며 격려를 해주는 편입니다. ‘칭찬은 고래를 춤추게 한다’라는 말처럼 제가 어떻게 하느냐에 따라서 리더쉽의 자질이 판명난다고 생각합니다. 이러한 과정은 바로 후원적 리더쉽입니다. 두 번째로 구성원들이 모호한 직무수행을 할 때 지시적으로 업무를 할당해 줍니다. 목표에 벗어날 위험이 있을 때 목표 달성 경로를 명확히 이해하고, 방향을 잡아줍니다. 이는 곧 목표의 방향성을 잃지 않고, 올곧은 길로 갈 수 있는 방법입니다. 또한 ,조원들이 비도전적인 직무 수행을 할 때 성취 지향적 리더쉽으로 이끕니다. 구성원들이 힘들 것을 염려하여, 동기부여를 합니다. 가장 성과 능력이 좋은 사람들에게 포상을 제공한다든지, 지각이나 무단 결석을 하는 경우에는 벌금을 징수하는 등의 페널티를 제공합니다. 이는 높은 목표를 설정해서 이룩할 수 있는데 큰 역할을 합니다. 마지막으로 부적절한 보상을 하였을 때는 참여적 리더쉽을 발휘하여 그들의 욕구에 맞게 보상을 재설계합니다. 어떠한 규칙에 의해있는 방법이기도 합니다. 저는 이렇게 제가 해결한 부분이 4년 동안 멘토장을 한 교수님 아래서 잘 활동할 수 있는 원동력이 되지 않았나 생각이 듭니다.4)Ideal of leadership category and why?(이상적으로 생각하는 리더쉽 유형과 이유)저는 어렸을 때부터 반기문 유엔(UN) 사무총장을 동경해왔습니다. 저는 이상적으로 생각하는 리더쉽 유형으로 반기문 제 8대 유엔 사무총장을 꼽고 싶습니다. 반기문 제8대 유엔 사무총장은 어려서부터 끊임없는 공부를 하며 외교관을 꿈꿔왔습니다. 그의 어릴적 일화를 살펴보면 자신보다 주산을 잘하는 친구가 있었는데, 그 친구와 주산만 하면 매번 졌습니다. 그의 자서전에 보면 자신이 매번 지기에 주산을 잘하는 친구만 만나면 항상 주산을 겨루자고 하였습니다. 그의 생각을 들어보면 그는 자신이 그 친구에게 지는 것이 분해서 다시 겨루자는 뜻이 아니라, 자신의 실력이 얼마나 늘었나 체크해보기 위함이었다고 합니다. 그러한 고운 마음씨와 더불어 자기 관리가 투철했던 그는 후에 국가 간의 분쟁을 조정하고, 모든 이의 동경을 받는 국제적 리더로 활동하고 있습니다. 그의 자서전은 “바보처럼 공부하고 천재처럼 꿈꿔라” 저는 반기문 제 8대 유엔 사무총장의 자서전을 읽고, 곧 그에게 빠지게 되었습니다. 그가 가진 직업이 아니더라도 내가 가진 직업에서 소명의식을 가지고, 높은 곳을 계속해서 바라보자는 생각을 갖게 되었습니다. 더불어 그는 성격적인 면에서도 다른 사람들을 항상 배려하고, 인간 존중적인 사고를 가졌기에 많은 사람에게서도 신임을 받고 그 자리에 오를 수 있었습니다. 어떻게 보면 그는 모든 이론에서 고차원적인 리더 유형을 가졌는지도 모릅니다. 제가 생각하기엔 반기문 제 8대 유엔 사무총장은 특성이론 부분에서도 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받은 리더라고 봅니다. 또한 행위이론에서는 그의 뛰어난 지도력을 설명해 줄 수 있다고 생각합니다. 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더쉽의.

의/약학| 2016.02.12| 8페이지| 1,000원| 조회(321)

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