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과목2_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

과목2. 직업상담 및 취업지원[1] Bordin 정신역동적 상담마인드맵_Bordin 정신역동적 상담_상담기법 [명비소](1)명료화: 내담자의 문제와 관련된 생각이 어떤 것인지 언어적 표현에 초점을 두고 요약(2)비교: 두 가지 이상의 주제들의 역동적 현상들 사이의 유사성과 차이점을 부각(3)소망-방어체계: 내담자의 소망과 방어체계에 관해 상담자가 해석마인드맵_Bordin 정신역동적 상담_보딘 직업문제 유형(심리적 원인) 5가지 [의자정선확]핵심개념 2번 보딘의 정신역동적 직업상담에서 심리적 원인(직업선택 문제유형 분류)을 쓰고 설명하시오.빈출 11번 (5점) 보딘의 심리적 문제유형(변별진단) 5가지를 쓰고 설명하시오.기출 23년 2회 (10점) 보딘은 직업문제를 진단할 때 심리적 원인이 드러나도록 해야 한다고 주장하였다. 보딘이 제시한 직업문제의 심리적 원인을 5가지 쓰고 각각 설명하시오.## p. 115 [의자정선확] 의존성 / 자아갈등 / 정보의 부족 / 선택의 불안 / 확신의 결여(1)의존성: 자신의 직업문제에 대한 결정을 중요한 타인에게 의존하려 하는 것을 의미한다.(2)자아갈등: 진로선택 시 한 자아와 다른 자아가 서로 충돌하는 경우를 의미한다.(3)정보의 부족: 직업결정을 위한 정보가 부족하여 의사결정을 하지 못하는 것을 의미한다.(4)선택의 불안: 복합적 요인으로 직업 선택에 불안을 느끼는 경우를 의미한다.(5)확신의 결여(문제없음): 자신이 선택한 직업에 대해 문제가 없음에도 불구하고 확신이 부족한 것을 의미한다.마인드맵_Bordin 정신역동적 상담_직업상담과정 3단계 [탐중변]빈출 103번 (6점) 정신 역동적 직업상담모형을 구체화시킨 보딘은 직업상담과정을 3단계로 구분하였다. 그 3단계를 쓰고 설명하시오.기출 23년 3회 (6점) 정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.## [탐중변](1)탐색과 계약체결: 내담자의 욕구와 정신역동적 상태를 탐색하고 상담계약을 체결한다.(2)중대한 결정: / 치료할 수 없는 위기의 원리(1)만남의 원리: 상담자와 내담자의 물리적 만남의 관계를 통해 새로운 인간적 이해와 변화를 경험하게 된다.(2)비도구성의 원리: 상담자는 내담자를 수단이나 도구적으로 활용하지 않으며, 유연한 태도로 내담자를 존중해야 한다.(3)자아중심성의 원리: 상담은 객관적 사실보다 내담자의 주관적 자아와 내면적 심리 세계를 중심으로 이루어진다.(4)치료할 수 없는 위기의 원리: 상담의 목표는 단순한 적응이나 치료가 아니라 피해자적인 입장에서 벗어나 인간의 본래적 순수성을 회복하는 것이다.마인드맵_실존주의 상담_4. 실존주의 양식체계 [주공고영](1)주변세계: 인간이 접하며 살아가는 환경 또는 생물학적 세계(2)공존세계: 사회적 존재로서 인간만이 지니고 있는 대인관계(3)고유세계: 자신의 세계로서 개인이 자신에게 가지는 관계(4)영적세계: 인간 각자가 지니고 있는 믿음이나 신념세계로서 종교적 가치와의 관계[6] 형태주의 상담(게슈탈트 치료)마인드맵_형태주의 상담_1. 상담목표 [자통책미자현]기출 22년 2회 (6점) 형태주의 상담의 목표 6가지를 쓰시오.(1)자각 증진(각성): 자각을 통한 성숙한 통합을 이루도록 도와준다.(2)통합과 균형 회복: 내담자의 감정, 지각, 사고, 신체 모두가 하나의 전체로서 통합된 기능을 발휘할 수 있도록 돕는다.(3)책임감 강화: 내담자가 자신의 행동에 책임질 수 있도록 돕는다.(4)미해결 과제 해결: 과거의 미해결 감정을 해결하여 성장하도록 한다.(5)자기 표현 촉진: 감정을 솔직하게 표현하고 억압을 줄인다.(6)현재 경험 중시: 과거가 아니라 현재에 집중하도록 돕는다.마인드맵_형태주의 상담_2. 상담 해결 과정(1)전경(2)미해결 과제(3)배경마인드맵_형태주의 상담_3. 미해결 과제 해결을 위한 상담기법핵심개념 50번 게슈탈트(미해결된 감정 해결, 형태주의) 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.빈출 13번 (6점) 게슈탈트 상담기법 3가지를 쓰고 설명하시오.기출 24년 2회 (6점) 게슈탈트 상담기법 중 3가 게다가 이번이 유명한 기업 채용공고 마지막이기에 이번에 실패하게 된다고 생각하면 숨이 막힐 것 같습니다. 어떻게든 유명한 Y회사에 취업을 하려고 하니 하루하루 생활하는 것이 힘이 듭니다.1) 위 사례의 내담자를 진단하고 필요한 상담기법을 쓰시오.-내담자는 좋은 회사에 꼭 취업해야 한다는 강박적인 사고에 빠져 있다. 이 내담자에게는 Ellis의 인지적, 정서적, 행동적 상담기법을 사용해야 한다.2) 상담 단계에 따른 각 치료단계(5단계)의 상담내용을 기록하시오.-A(선행사건): 내담자는 Y회사에 입사지원을 했다.B(비합리적 신념): 반드시 Y회사에 입사해야 한다. 그렇지 못하면 부모님이 크게 실망하실 것이다.C(결과): 숨이 막히고, 하루하루 생활이 힘들다.D(논박): 취업을 하지 못했다고 부모님이 실망한다는 근거가 무엇인가? 원하는 회사에 입사 실패한 사람들은 모두 불행한가? 등의 내담자의 비합리적 신념에 대해 논박을 실시한다.E(효과): Y회사 입사 실패 시 내 기분은 나쁘고, 다른 사람들은 실망할 수 있지만 좀 더 준비해서 다른 회사나 더 좋은 회사에 취업을 준비하면 될 것이다. 마음의 안정감과 ‘다시 할 수 있다’는 도전감이 생기며 합리적 신념을 형성하는 효과가 나타난다.3) 내담자에게 나타날 수 있는 문제 상황 6가지를 예측하여 작성하시오.-실업에 의한 스트레스, 불안, 초조, 우울, 긴장, 무기력, 좌절감, 삶의 만족도 저하 등마인드맵_REBT 상담_4. 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 세가지 당위성핵심개념 11번 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성빈출 15번 (6점) 인지-정서적 상담이론에서 개인을 파멸로 몰아가는 근본적 문제는 개인이 가지고 있는 비합리적 신념 때문이다. 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성을 예를 포함하여 설명하시오.## p. 143 자신에 대한 당위성 / 타인에 대한 당위성 / 세상에 대한 당위성(1)자신에 대한 당위성: 나는 반드시 성공해야 한다는 신념(ex. 나는 꼭 출세를 해야 행복하다.)(조화 면접법의 의미, 장단점을 쓰시오.(1)구조화 면접법-1. 의미: 질문 내용을 미리 준비해 두고 순서에 따라 진행한다.-2. 장점: 짧은 시간에 많은 정보를 얻을 수 있다.-3. 단점: 심층적 정보를 얻지 못한다.(2)비구조화 면접법-1. 의미: 사전에 결정된 질문 없이 응답자의 반응에 따라 융통적으로 면접을 진행한다.-2. 장점: 심층적 정보를 얻을 수 있다.-3. 단점: 시간이 오래 걸린다.[13] 직업능력사정마인드맵_직업능력사정_1. 흥미사정의 용도빈출 34번 (6점) 흥미사정의 용도 및 목적 3가지를 쓰시오.(1)자기 인식 발전시키기(2)직업대안 규명하기(3)여가선호와 직업선호 구분하기(4)현재 직업에 대한 불만족 근거 확인하기(5)직업탐색 조장하기마인드맵_직업능력사정_2. (홀랜드의) 흥미사정 기법 [작카검]빈출 47번 (6점) 내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법을 3가지 쓰고 설명하시오.## [작카검](1)작업경험 분석: 흥미에 관한 사정일 뿐만 아니라 내담자의 가치, 직업 및 생활방식 선호도, 인생의 진로주제들 등을 규명하는데 광범위하게 사용될 수 있다.(2)직업카드 분류: 직업카드를 활용하여 내담자의 선호군, 비선호군의 직업흥미를 분류하고 파악한다.(3)직업흥미검사 실시: 홀랜드 직업선호도검사, 스트롱 직업흥미검사, 쿠더 직업흥미검사 등 표준화된 검사를 실시한다.기출 23년 3회 (5점) 흥미검사는 특정 직업 활동에 대한 선호를 측정하기 위해 만들어진 것이다. 현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류 5가지를 쓰시오.## [잭슨 스 – 쿠더 타고 오하이오 가서 직업흥미검사 받기](1)직업흥미검사(2)직업선호도검사(3)스트롱 직업흥미검사(4)쿠더 직업흥미검사(5)잭슨 직업흥미검사(6)오하이오 직업흥미검사마인드맵_직업능력사정_3. 가치사정의 용도(목적) [역전예불저자]핵심개념 6번 직업카드 심리검사에서 가치사정의 역할을 3가지 쓰시오.핵심개념 38번 가치사정의 용도(역할)에 대해 쓰시오.빈출 35번 (6점) 가치사정의 용도 3가지를되어 망설임을 감소시킨다.-6. 컴퓨터 세대의 청소년에게 적합하다.-7. 서면으로 상담내역을 남길 수 있어 활용도가 높다.(2)단점-1. 일회성 상담이 될 가능성이 높다.-2. 라포 형성이 어렵다.-3. 내담자 정보를 파악하는 데 한계가 있다.-4. 관계의 불안정성이 높다.마인드맵_집단상담/사이버상담_사이버 상담기법(1)자기노출 및 진로논점 파악하기(2)핵심 진로논점 분석하기(3)진로논점 유형 정하기(4)답변내용 구상하기(5)직업정보 수집하기(6)답변 작성하기[16] 직업상담 3핵심개념 36번 직업적응의 원인 3가지(직업적응 문제원인)를 쓰시오.(1)직무를 수행하기 위해 요구되는 능력을 개인이 가지고 있지 않을 때(2)개인의 가치에 따른 욕구를 직업에서 충족시켜주지 못해 개인의 만족감이 떨어질 때(3)가족이나 연인관계, 친구관계 등의 문제로 인해 직장 내의 수행에 영향을 받을 때핵심개념 31번 Healy의 긍정적 자기인식과 자신감을 높이기 위한 5가지 방법을 쓰시오.빈출 29번 (5점) Healy(힐리)의 긍정적으로 자기인식하고 자신감을 높이기 위한 8가지 원칙 중 5가지를 쓰시오.## [다노역타보](1)다양한 경험을 할 때 자기인식 및 자신감이 증가한다.(2)노력과 성취감을 느낄 때 자기인식 및 자신감이 증가한다.(3)역량이 많을 때 자기인식 및 자신감이 증가한다.(4)타인을 가르칠 때 자기인식 및 자신감이 증가한다.(5)보조수단이 없을 때 자기인식 및 자신감이 증가한다.핵심개념 43번 초기면담기록지에 포함되는 내용 3가지를 쓰시오.빈출 5번 직업상담시 필요한 각종 서식 중 초기면담 기록지에 포함되어야 할 내용 5가지를 작성하시오.(1)내담자의 표정, 태도, 옷차림 등에 대한 상세한 정보(2)상담하러 오게 된 경위(3)가계도(4)주요 호소 문제 파악(3)상담자의 평가와 의견 제시마인드맵_직업상담_상담초기 상담진행방식에 대한 구조화 내용(1)비밀보장의 한계(2)내담자 행동의 한계(3)상담시간, 장소, 비용의 구조화(4)상담목표, 과정의 구조화(5)상담자의 역할다.

직업상담사| 2025.08.01| 48페이지| 2,500원| 조회(52)

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과목3_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

과목 3. 직업정보[1] 직업정보 1핵심개념 7번 직업정보의 일반적인 처리과정을 쓰시오.## [수분가체제축평]ㅇ정답: 수집->분석->가공->체계화->제공->축적->평가마인드맵_직업정보_브레이필드가 제시한 직업정보 기능 [정재동]핵심개념 3번 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 설명하시오.빈출 72번 (6점) Brayfield가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 제시하고 설명하시오.기출 22년 1회 (6점) 브레이필드의 정보기능 3가지에 대해 쓰고 설명하시오.## p. 210~211 [정재동] 정보제공 기능 / 재조정 기능 / 동기화 기능(1)정보제공 기능: 내담자의 의사결정에 도움을 주고 직업선택을 잘할 수 있도록 직업정보를 제공한다.(2)재조정 기능: 내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적절한 선택이었는지를 점검하고 재조정할 수 있게 한다.(3)동기화 기능: 내담자가 의사결정과정에 적극 참여하도록 동기화 시킨다.마인드맵_직업정보_Patterson의 내담자 중심 직업상담 원리핵심개념 8번 패터슨의 직업정보 활용원리 4가지(내담자 중심 직업상담과 관련)빈출 7번 (4점) Patterson(패터슨)의 직업정보 활용의 원리 4가지를 기술하시오.(1)상담자가 자진해서 직업정보를 제공하지 않는다.(2)정보의 출처를 알려준 뒤 내담자 스스로 찾도록 격려한다.(3)내담자는 내담자의 태도와 감정을 자유롭게 표현할 수 있다.(4) 내담자의 정보를 조작 또는 평가하지 않는다.핵심개념 27번 직업정보 수집(대안개발) 과정 4단계를 쓰시오.빈출 136번 직업정보 수집 과정 4단계(직업정보 수집 및 대안 개발의 4단계)를 적으시오.## p. 177 [분대목수](1)직업분류 제시하기(2)대안 만들기(3)목록 줄이기(4)직업정보 수집하기핵심개념 18번 직업정보 수집 시 유의할 점에 대해 쓰시오.(1)명확한 목표를 세운다.(2)직업정보는 계획적으로 수집하여야 한다.(3)자료의 출처와 수집일자는 반드시 기록한다.(4)항상 최신의 자료인가를 확인하여야 한다.(5)직업정보 수집 목적으로 만든 것인가(2)누가 만든 것인가(3)언제 만들어진 것인가(4)어느 곳을 대상으로 한 것인가(5)자료를 어떤 방식으로 수집하고 제시했는가[2] 직업정보 2_한국표준직업분류 & 한국표준산업분류마인드맵_직업성립 요건 [계경윤사비]핵심개념 1번 직업의 요건(=직업으로 규정하는 4가지 요건)을 쓰시오.빈출 68번 (4점) 한국표준직업분류에서 "직업"으로 규정하는 4가지 요건을 쓰시오.기출 24년 1회 (6점) 한국표준직업분류에서 ‘직업’으로 규정하는 요건 3가지를 쓰고 설명하시오.## p. 231 [계경윤사비] 경제성 / 계속성 / 윤리성과 사회성 / 비속박성(1)계속성: 일시적이 아니라 계속적으로 행해져야 한다.(2)경제성: 노동의 대가에 따른 수입이 있어야 한다.(3)윤리성과 사회성: 비윤리적인 활동과 반사회적 행위는 직업으로 볼 수 없다.(4)비속박성: 속박된 상태에서의 모든 행위는 직업으로 볼 수 없다.마인드맵_일의 계속성의 원칙 [매계명현]핵심개념 5번 일의 계속성의 의미를 쓰시오.빈출 69번 (4점) 한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 설명하시오.## p. 231 [매계명현](1)매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 경우(2)계절적으로 행해지는 경우(3)명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 경우(4)현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 경우핵심개념 2번 직업으로 인정되지 않는 경우를 쓰시오.빈출 70번 (6점) 한국표준직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 경우 6가지를 쓰시오.기출 24년 2회 (6점) 한국표준직업분류에서 직업으로 인정되지 않는 활동 6가지를 쓰시오.기출 22년 2회 (6점) 한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동 6가지를 쓰시오.## p. 231~232 [이연불경 예가 수시학사](1)이자, 주식 배당금 등과 같은 자산수입이 있는 경우(2)연금법 등 사회보장에 의한 수입이 있는 경우(3)도박, 강도, 매춘 등과 같은 불법적인 활동을 하는 경우(4)경마, 경륜 등에 의한 배당금이조리와 배달의 직무비중이 같을 경우에는, 조리의 직능 수준이 높으므로 조리사로 분류한다.(3)생산업무 우선 원칙: 주된 직무와 최상급 직능수준으로 직업을 분류하지 못할 시에는 최종적으로 생산 업무에 따라 분류한다. 예를 들어, 한 사람이 빵을 생산하여 판매도 하는 경우에는 판매원으로 분류하지 않고 제빵사 및 제과원으로 분류한다.마인드맵_한국표준직업분류_다수직업 종사자 분류원칙 [다시수최]핵심개념 10번 다수 직업종사자의 의미와 분류 원칙을 쓰시오.빈출 78번 (6점) 한국표준직업분류에서 "다수직업종사자"의 의미와 직업을 결정하는 일반 원칙을 설명하시오.기출 24년 3회 (6점) 한국표준직업분류에서 다수직업종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.기출 22년 1회 (6점) 한국표준직업분류상 다수 직업 종사자의 의미와 직업을 결정하는 일반원칙을 쓰고 설명하시오.기출 22년 3회 (6점) 한국표준직업분류 중 포괄적인 업무의 원칙과 다수직업종사자의 원칙을 3가지씩 쓰시오.## p. 237(1)의미: 한 사람이 전혀 다른 두 가지 이상의 직업에 종사하는 사람을 말한다.(2)직업 결정의 일반적 원칙 [다시수최]-1. 취업시간 우선 원칙: 다수직업 발생 시 취업시간 우선 원칙에 따라 취업시간이 많은 직업으로 결정한다.-2. 수입 우선 원칙: 취업 시간으로 직업을 결정하지 못할 경우 수입이 많은 직업으로 결정한다.-3. 조사 시 최근 종사한 직업 우선 원칙: 취업시간 우선 원칙과 수입 우선 원칙으로 판단할 수 없는 경우에는 조사 시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.마인드맵_한국표준직업분류의 대분류별 직능수준빈출 80번 한국표준직업분류(KSCO)의 대분류와 직능수준의 관계를 묻는 표 안의 답란을 채우시오.기출 23년 2회 (4점) 한국표준직업분류(KSCO)의 대분류와 직능수준의 관계를 묻는 표 안의 답란을 채우시오.## 한국표준직업분류(KSCO) 대분류와 직능수준ㅇ1)관리자 & 2)전문가 및 관련 종사자: 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요동: 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중에서 부가가치(액)가 가장 큰 활동이다.(2)부차적 산업활동: 주된 산업 활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동이다.(2)보조적 산업활동: 주된산업활동과 부차적 산업활동을 지원하는 활동으로 회계, 창고, 운송, 구매 등이 포함된다.마인드맵_한국표준산업분류의 (통계단위) 결정 방법을 쓰시오.핵심개념 14번 한국표준산업분류에서의 산업결정방법 4가지를 쓰시오.빈출 134번 (6점) 한국표준산업분류의 산업결정방법 4가지를 설명하시오.기출 24년 3회 (6점) 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지 쓰고 설명하시오.기출 23년 1회 (2점) 한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법 2가지를 쓰시오.기출 23년 3회 (4점) 한국 표준산업분류에서 통계단위의 산업 결정방법 4가지를 쓰시오.(1)생산단위의 산업활동은 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다. 주된 산업은 부가가치액에 따라 결정하고, 부가가치액으로 결정하기 어려운 경우에는 산출액으로 결정한다.(2)계절적으로 산업을 달리하는 경우에는 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동으로 결정한다.(3)휴업 또는 자산을 청산 중인 사업체는 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동으로 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동으로 결정한다.(4)단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리한다.기출 22년 1회(8점) 한국표준산업분류에서 산업분류 적용 원칙 4가지를 쓰시오.(1)생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산 공정 등을 함께 고려한다.(2)복합적인 활동 단위는 우선적으로 대분류를 먼저 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정한다.(3)산업활동이 결합되어 있는 경우 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류한다.(4)공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적 생산물을 달리 분류하지 않는다.마인드맵_한국표.마인드맵_한국직업사전_한국직업사전 부가직업정보 중 직무기능(DPT)기출 24년 2회 (6점) 한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능표를 완성하시오.기출 23년 1회 (6점) 한국직업사전의 부가직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 자료의 하위기능 6가지를 순서대로 쓰시오.기출 23년 3회 (5점) 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 그 중 사물의 세부사항에 대한 오른쪽 설명을 보고 빈칸에 해당하는 기능을 쓰시오.기출 22년 2회 (5점) 한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 사람과 관련된 세부영역 5가지를 쓰시오. (단, 수준에 해당하는 숫자는 기재할 필요 없음.)기출 22년 3회 (5점) 직무기능 중 사물에 관한 기능을 5가지 쓰시오.## 자료(D)_[종조분 수산기교] // [종조분 자협교 설정제]수준자료(D)사람(P)사물(T)0종합자문설치1조정협의정밀작업2분석교육제어조작3수집감독조작운전4계산오락제공수동조작5기록설득유지6비교말하기-신호투입-인출7-서비스제공단순작업빈출 133번 (5점) 부가직업정보 중 작업강도의 육체적 힘의 강도 5단계를 쓰시오.기출 24년 3회 (6점) 한국직업사전의 부가직업 정보는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도인 작업강도를 다음과 같이 5단계로 분류하였다. 다음 ( )에 알맞은 숫자를 쓰시오.(1)아주 가벼운 작업: 최고 4kg의 물건을 들어올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어 올리거나 운반하는 작업(2)가벼운 작업: 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 작업(3)보통 작업: 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 작업(4)힘든 작업: 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반하는 작업(5)아주 힘든 작업: 40kg 이상의 물건을 들어올다.

직업상담사| 2025.08.01| 18페이지| 2,500원| 조회(79)

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과목 4. 노동시장[1] 노동시장 1마인드맵_노동시장 1_노동수요 결정요인 [가다생수기]핵심개념 1번 노동수요 결정요인 5가지를 쓰시오.빈출 84번 & 89번 (5점) 노동수요 결정요인 5가지를 쓰시오.## p. 289 [가다생수기](1)노동가격(임금): 임금이 상승하면 노동수요는 감소한다.(2)다른 생산요소의 가격 변화(3)노동 생산성의 변화(4)최종생산물에 대한 수요의 변화: 상품 수요가 증가하면 노동수요도 증가한다.(5)기술 진보마인드맵_노동시장 1_노동수요의 탄력성 결정요인 [대대수총]핵심개념 2번 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지(힉스-마샬의 법칙)를 쓰시오.빈출 90번 (6점) 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.기출 23년 1회 (5점) 노동수요의 탄력성 산출하는 공식과 탄력성에 영향을 미치는 결정요인 3가지를 쓰시오.## p. 291 노동수요 탄력요인=탄력성 결정요인 [대대수총](1)노동의 대체가능성: 노동의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.(2)노동 이외의 다른 생산요소의 공급탄력성: 노동 이외의 다른 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.(3)최종생산물에 대한 수요 탄력성: 수요의 탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.(4)총생산비용 중 노동비용(인건비)의 비중: 총비용 중 인건비의 비중이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.마인드맵_노동시장 1_노동공급 결정요인핵심개념 3번 노동공급의 결정요인 5가지를 쓰시오.## p. 293(1)인구 수-인구의 규모와 구조(2)경제활동참가율(3)노동(공급)시간(4)노동력의 질(교육 수준)(5)임금(6)동기부여와 사기(7)일에 대한 노력의 강도마인드맵_노동시장 1_노동공급의 임금탄력성 결정요인 [노파여인유산](1)노동조합의 교섭력: 노동조합의 교섭력이 강할수록 노동공급의 임금탄력성이 낮아진다.(2)파트타임 제도의 보급(3)여성일자리 창출의 보급: 여성들의 노동시장 진입이 용이할수록 노동공급의 임금탄력성이 커진다.(4)인구 수: 인구 수가 많을수록 노동공급의 임금탄(3)고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100(%)(4)취업률 = 취업자 수 / 경제활동인구 X 100(%)핵심개념 10번 임금근로자 3가지를 구분하여 쓰시오.## 상용근로자 / 임시근로자 / 일용근로자 ***임금근로자수=상용근로자수+임시근로자수+일용근로자수(1)상용근로자: 계약 기간이 1년 이상인 임금근로자를 말한다.(2)임시근로자: 계약 기간이 1개월 이상 1년 미만인 임금근로자를 말한다.(3)일용근로자: 계약 기간이 1개월 미만인 임금근로자를 말한다.기출 23년 3회 (6점) 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이다. ( ) 안에 알맞은 내용을 쓰시오.## 한시적 근로자 / 시간제 근로자 / 비전형 근로자(1)한시적 근로자: 근로계약기간을 정한 비정규직 근로자를 말한다.(2)기간제 근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자이다.(2)시간제 근로자: 통상근로자보다 근로시간이 1시간이라도 짧은 비정규직 근로자를 말한다.(3)비전형 근로자: 파견, 용역, 특수형태근로종사자, 가정내근로자와 같이 일반적인 고용 형태와 다른 비정규직 근로자를 말한다.빈출 8번 다음 설명을 보고 무엇에 대한 설명인지 쓰시오.[제시]( ㄱ ) : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우( ㄴ ) : 기업이 정당한 사유[회사의 규칙을 위반하는 등 근로자 귀책사유]로 근로자를 면직시키는 경우( ㄷ ) : 직업이나 직장을 떠나서 다른 직업으로 전환하는 것. 진로를 전환하거나 일을 전환하거나 직무를 전환하는 모든 것을 포함하여 직업을 바꾸거나 다른 일로 가거나 하던 일로 돌아오는 것 등을 포함( ㄹ ) : 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 일시적으로 해고되는 경우( ㅁ ) : 우리 나라의 퇴직 지원 시스템 구축에서 가장 먼저 도입된 제도. 정년 연장 또는 정년 후 재고용을 하면서 일정 연령, 근속 기준을 기준으로 임금을 감액하는 제도ㅇ정답: (ㄱ): 1시간 일한 자를 취업자로 보기 때문이다.마인드맵_노동시장 2_인적자본이론(1)인적자본이론의 의미: 교육과 훈련을 통해 생산성을 높이는 것이 기업의 이윤추구에 부합된다는 이론을 말한다.(2)정부의 투자방향-1. 정규교육 또는 기타 학교교육-2. 현장훈련-3. 직업정보 제공-4. 이주보조금 지급-5. 건강마인드맵_노동시장 2_교육의 사적 수익률이 사회적 수익률보다 낮을 때 정부의 투자방향(1)무상의무교육 확대(2)학점은행제 도입 확대(3)기업 내 훈련지원 확대(4)이주 보조금 지급(5)직업정보 제공 확대마인드맵_노동시장 2_선별가설이론(신호모형)ㅇ선별가설이론의 의미: 선별가설이론은 인적자본이론을 비판하며 근로자의 높은 소득은 타고난 능력 때문이며, 교육훈련은 이러한 능력 있는 사람을 선별하는 하나의 식별수단에 불과하다는 이론을 말한다.핵심개념 11번 내부노동시장의 형성요인과 장.단점을 쓰시오.빈출 92번 (6점) 내부노동시장의 형성요인 3가지를 쓰고 설명하시오.기출 23년 2회 (6점) 내부노동시장의 형성요인 3가지를 쓰고 설명하시오.기출 22년 3회 (6점) 내부 노동시장 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오.(1)내부노동시장의 형성요인-1. 숙련의 특수성: 기업 내부의 노동력에 의해 유일하게 소유되어지는 숙련기술을 의미한다.-2. 현장훈련: 기업 내부의 생산현장에 고유한 지식과 기술을 직접 전수하는 것을 의미한다.-3. 관습: 선례에 의존하여 문서화되지 않은 기업의 관습이나 문화, 규정의 체계를 의미한다.-4. 장기근속(2)내부노동시장의 장점-1. 우수한 인적자본(인재)을 확보할 수 있다.-2. 승진 및 보상체계가 잘 갖추어져 있다.-3. 기업 특수 숙련도가 증가된다.-4. 직원들의 동기 부여가 된다.-5. 사용자와 근로자의 장기고용관계가 유지된다.(3)내부노동시장의 단점-1. 외부 인력 유입이 어렵다.-2. 조직의 인력구조가 경직적이다.-3. 과도한 인건비 부담이 될 수 있다.[3] 노동시장 3마인드맵_노동시장 3_여성의 경제활동 촉진요인핵심개념 8번 있었던 경우: 정부의 육아 보조금 지급으로 비근로소득이 증가한다. 비근로소득의 증가는 일반적으로 노동공급을 감소시키므로 부모의 근로시간은 줄어들 것이다.빈출 138번 노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 5가지를 적으시오.(1)인적자본량(노동의 질적 차이, 선천적 능력과 후천적 교육)(2)생산성 차이(3)보상적 임금격차(4)시장의 단기적 불균형(5)기업의 정당하고 합리적인 효율성 임금정책핵심개념 6번 산업별 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰시오.빈출 139번 (6점) 산업별 임금격차가 발생하는 원인 세 가지를 쓰고 설명하시오.기출 22년 3회 (4점) 산업별 임금격차가 발생하는 요인 4가지를 쓰시오.(1)보상적 임금 격차: 고용이 불안정하거나 작업 환경이 쾌적하지 못한 경우 고용을 유지하기 위해 높은 임금을 주어 임금격차가 발생한다.(2)노동조합의 존재 유무: 강력한 노동조합이 존재하는 산업은 그렇지 못한 산업에 비해 임금 수준이 높다.(3)산업 간 노동생산성의 차이: 노동 생산성이 높은 산업은 그렇지 못한 산업에 비해 임금이 높아 임금격차가 생긴다.(4)산업별 집중도의 차이(5)산업별 수요와 공급의 차이(6)정부 정책 및 규제 차이마인드맵_노동시장 3_보상임금격차 발생 원인핵심개념 14번 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.빈출 93번 (6점) 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.## p. 275(1)의미: 노동조건의 차이, 소득 안정성의 차이 등 각종 직업상의 비금전적 불이익을 견딜 수 있을 정도의 임금 프리미엄을 제공하는 것을 말한다.(2)원인:-1. 고용의 안정성 여부: 탄광촌 광부의 임금은 도시근로자의 임금보다 많은 경우처럼 고용 불안정으로 실업의 가능성이 높아지면 소득상실을 보상해 줄 높은 임금을 지급해야 한다.-2. 작업의 쾌적성 여부: 작업내용이 위험하고, 환경이 열악하다면 비금전적인 불이익을 보상하기 위해 높은 임금을 지급해야 한다.-3. 교육 및 훈련비용의 정도: 어떤 직업에 취업하기 위해 교육 및 훈 사기 진작-7. 근로자 생활안정-8. 노사간의 분규 방지로 인한 산업평화 유지-9. 공정경쟁 및 공정거래질서 확보-10. 복지 국가 실현(2)부정적 효과-1. 노동수요(일자리) 감소-2. 비숙련자, 청소년 등의 실업 증가-3. 부가급여 축소-4. 노동의 암시장 형성[4] 노동시장 4마인드맵_노동시장 4_실업의 종류(1)마찰적 실업(비수요부족, 자발적 실업)-1. 원인: 직업정보의 부족-2. 대책: 직업정보 제공 / 구인-구직 시스템 연결 / 직업박람회 개최(2)구조적 실업(비수요부족, 비자발적 실업)-1. 원인: 경제구조 자체의 변화(사양산업, 신흥산업의 변화)-2. 대책: 직업훈련 / 인력정책 / 이주보조금 지급(3)기술적 실업(수요부족, 비자발적 실업)-1. 원인: 산업간 기술 격차-2. 대책: 직업훈련 / 인력정책 / 이주보조금 지급(4)경기적 실업(수요부족, 비자발적 실업)-1. 원인: 경기침체 / 일자리 부족-2. 대책: 경기활성화 / 총수요 증대 / 공공근로(5)계절적 실업(비수요부족, 비자발적 실업)-1. 원인: 특정 계절에 수입 중단-2. 대책: 농공단지 조성 / 특화작물 재배마인드맵_노동시장 4_수요부족 실업과 비수요부족 실업에 대해 쓰고 설명하시오.핵심개념 12번 비수요 부족 실업에 해당하는 대표적인 실업 3가지를 쓰고 설명하시오.빈출 95번 (6점) 비수요부족 실업에 해당하는 대표적인 실업을 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.기출 24년 2회 (6점) 실업의 유형 중 경기적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업의 의미를 설명하시오.(1)수요부족 실업-1. 경기적 실업: 불경기 때 수요부족이 원인이 되어 발생하는 비자발적 실업으로 대책으로는 경기 부양 정책으로 유효수요를 창출하는 것이다.-2. 잠재적 실업: 한계생산이 ZERO가 된다.-3. 기술적 실업(2)비수요부족 실업-1. 마찰적 실업: 구인자와 구직자 간의 직업정보의 불일치로 발생하는 자발적 실업으로 대책으로는 직업정보제공 및 구인.구직시스템 연결 등이 있다.-2. 구조적 실업: 산업

직업상담사| 2025.08.01| 14페이지| 2,500원| 조회(46)

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과목 1. 직업심리[1] 특성-요인 상담마인드맵_윌리엄슨 특성 요인 상담 1. 인간관핵심개념 7번 윌리암슨에 의한 특성-요인 이론 중 인간 본성에 대한 5가지 가정을 쓰시오.빈출 105번 (5점) 윌리암슨에 의한 특성요인 상담의 인간본성에 대한 5가지를 기술하시오.## p.10(1)인간은 선과 악의 잠재력을 모두 지닌 존재이다.(2)선의 본질은 자아실현이다.(3)인간은 선을 실현하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 한다.(4)선한 생활을 결정하는 것은 바로 자기 자신이다.(5)인간은 누구나 그만의 독특한 세계관을 가지고 있다.마인드맵_윌리엄슨 특성 요인 상담 2. 변별진단 4가지 [무불어흥]빈출 9번 (4점) 윌리암슨의 변별진단의 4가지 범주를 적으시오.기출 22년 2회 (4점) 윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.(1)진로 무선택: 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태(2)불확실한 선택: 자기이해와 직업세계의 이해부족으로 선택에 확신이 없는 경우(3)어리석은 선택: 자신의 흥미와 적성에 관계없이 현명하지 못한 선택을 하는 경우(4)흥미와 적성의 불일치: 내담자의 흥미와 적성이 일치하지 않는 경우나 모순적인 선택을 하는 경우마인드맵_윌리엄슨 특성 요인 상담 3. 검사해석 과정에서의 상담기법 3가지핵심개념 14번 윌리암슨이 제시한 특성-요인상담 기법과 기술(특성-요인 직업상담에서의 검사의 해석단계의 상담기법을 설명하시오.빈출 106번 (6점) 윌리암슨이 제시한 특성-요인 직업상담에서 검사의 해석단계의 상담기법 3가지를 제시하고 설명하시오.기출 24년 2회 (6점) 윌리암슨이 제시한 특성-요인 직업상담에서 검사의 검사해석에 사용하는 상담 기법 3가지를 쓰시오.## p. 152 설명 / 설득 / 직접충고(1)설명: 검사 결과를 바탕으로 상담자가 내담자가 잘 알 수 있도록 자료를 이해하기 쉽게 밝혀 말하는 것을 의미한다.(2)설득: 상담자가 내담자에게 합리적이고 논리적인 방법으로 검사자료를 제시하는 것을 의미한다.(3)직접충고: 검사 결확신을 갖는다.마인드맵_발달적 직업상담 3. 긴즈버그 발달이론 3단계 [환잠현_탐구특]환상기(11세 이하): 놀이 중심에서 일 중심으로 변화잠정기(11~17세 미만): 일의 요구조건을 인식현실기(18~22세): 흥미와 능력의 통합 단계(하위단계: 탐색기/구체화기/특수화기)핵심개념 1번 긴즈버그의 진로발달단계(환잠현) 중 현실기의 하위단계빈출 39번 (6점) Ginzberg(긴즈버그)의 진로발달단계 중 현실기의 하위단계를 설명하시오.기출 24년 3회 (6점) 긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오.## p. 21~22 [탐구특] 탐색단계, 구체화단계, 특수화단계(1)탐색단계: 직업선택의 다양한 가능성과 직업을 탐색하고 노력하는 단계이다.(2)구체화단계: 자신의 직업목표를 구체화하고 특정직업 분야에 몰두하게 되는 단계이다.(3)특수화단계: 자신의 직업결정에 대해 정교한 계획을 세우고 전문화된 의사결정을 하는 단계이다.마인드맵_발달적 직업상담 4. 고트프레드슨의 개인발달 4단계 [힘성사내]핵심개념 3번 고트프레드슨의 직업포부 발달이론의 발달단계(연령 포함)빈출 53번 (4점) Gottfredson의 직업포부 발달이론의 발달단계를 쓰고 설명하시오.기출 23년 2회 (4점) 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰시오.## p. 25~26 [힘성사내](1)힘과 크기 지향성(3~5세): 서열을 획득하고 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.(2)성 역할 지향성(6~8세): 성 역할을 획득하고 남녀역할에 바탕을 둔 직업을 선호하게 된다.(3)사회적 가치 지향성(9~13세): 사회적 가치를 획득하고 사회계층에 대한 개념이 생기며 ‘상황 속 자아’를 인식하게 된다.(4)내적 고유한 자아 지향성(14세 이후): 내적 자아가 확립되고, 타인에 대한 개념이 생기며 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.빈출 119번 (4점) Gottfredson의 직업포부 문항을 제거한다.(4)문항 수를 늘린다.(5)문항 반응 수를 늘린다.(6)균일한 검사조건을 유지하여 오차 변량을 줄인다.(7)측정방식의 일관성을 유지한다.핵심개념 28번 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 사항빈출 127번 (6점) 심리검사 제작을 위한 예비문항 제작 시 고려해야 할 3가지를 설명하시오.빈출 129번 (6점) 문항의 난이도, 문항의 변별도, 오답의 능률도가 의미하는 내용을 쓰시오.(1)문항의 적절성: 문항이 파악하고자 하는 내용을 적절하게 잘 담아내고 있는 문항이어야 한다.(2)문항의 난이도: 전체 응답자 중 특정 문항을 맞힌 사람들의 비율로 문항의 쉽고 어려운 정도를 의미한다.(3)문제의 구조화: 구성이 구조화되어 있는지를 확인한다.(4)문항의 변별도: 검사에서 점수가 높은 사람과 낮은 사람을 구별할 수 있는 변별력을 의미한다.(5)문항의 추측도: 피검사자가 실제 지식이나 능력 없이 단순히 추측으로 정답을 맞힐 확률을 의미한다.(6)오답의 능률도: 선다형 문항에서 오답이 정답처럼 보여 피검자 오답지를 정답으로 선택할 수 있는 가능성을 의미한다.(7)문항의 참신성: 문항의 내용 및 형식이 기존 검사 문항들에 비해 참신하고 차별화되어 수검자에게 새로운 경험을 줄 수 있어야 한다.(8)문항의 동기유발: 문항은 수검자로 하여금 학습동기를 유발할 수 있는 것이어야 한다.[7] 신뢰도마인드맵_신뢰도_신뢰도에 영향을 미치는 요인핵심개념 23번 심리검사의 신뢰도(신뢰도 계수)에 영향을 주는 요인빈출 49번 (5점) 심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.기출 23년 1회 (6점) 검사 신뢰도란 검사를 동일한 사람에게 실시했을 때 검사 조건이나 검사 시기에 관계없이 점수들이 얼마나 일관성 있는가를 의미한다. 이러한 검사 신뢰도의 종류 3개와 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지를 쓰시오.## p. 59(1)개인차: 검사 집단의 개인차가 커질수록 신뢰도계수는 커진다.(2)검사의 문항수: 검사의 문항수가 많을수록 신뢰도가 더 높게 나타다 낮은 이유를 쓰시오.## 준거타당도가 중요한 이유 = 준거타당도가 낮은 검사를 사용해서는 안되는 이유(1)선발, 배치, 훈련 등의 인사관리에 대한 설득력을 제공하기 때문이다.(2)특정 준거를 통해 미래 행동이나 특성을 예측할 수 있기 때문이다.마인드맵_타당도_준거타당도 계수에 영향을 미치는 요인기출 24년 3회 (6점) 심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.기출 23년 3회 (6점) 1)준거타당도의 2가지 종류를 쓰고 설명하시오. 2)여러 가지 타당도 중에서 특히 직업상담사에게 준거타당도가 중요한 이유를 2가지 설명하시오. 3)실증연구에서 얻은 타당도 계수와 실제 연구에서의 타당도 계수가 다른데, 실증연구 타당도 계수가 실제연구 타당도 계수보다 낮은 이유를 쓰시오.기출 22년 2회 (6점) 심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.기출 22년 3회 (6점) 준거타당도 계수 영향 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.(1)표집오차: 표본이 모집단을 잘 대표하지 못할 경우 표집오차는 커지고 타당도는 낮아진다.(2)준거측정치의 신뢰도: 준거측정치의 신뢰도가 낮으면 준거타당도도 낮아진다.(3)준거측정치의 타당도: 준거결핍이나 준거오염이 있으면 준거타당도가 낮아진다.(4)범위 제한: 범위를 제한시키면 타당도 계수 또한 낮아지게 된다.마인드맵_심리검사 이해 2_실제연구(현장실험)와 실증연구(실험실방법)의 차이와 실제연구에서 타당도 계수가 낮은 이유(1)차이-1. 실제연구(=현장연구,자연연구)는 가외변인을 통제하지 않는 연구이나, 실증연구(=실험실연구)는 가외변인을 통제하는 연구이다.-2. 실제연구(=현장연구,자연연구)는 외적타당도가 높은 연구이나, 실증연구(=실험실연구)는 내적타당도가 높은 연구이다.-3. 실제연구(=현장연구,자연연구)는 일반화 가능성이 높은 연구이나, 실증연구(=실험실연구)는 동일실험, 동일결과의 가능성이 높은 연구이다.(2)실제연구에서 )의 임상척도를 쓰시오.## [건우히반남편강조경향]ㅇ정답: 건강염려증 / 우울증 / 히스테리 / 반사회성 / 남성성-여성성 / 편집증 / 강박증 / 조현병 / 경조증 / 내향성핵심개념 35번 스트롱 직업흥미검사의 척도에 대해 쓰고 설명하시오.빈출 42번 (6점) 스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오.## p. 78 일반직업분류(GOT) / 기본흥미척도(BIS) / 개인특성척도(PSS)(1)일반직업분류(GOT): 홀랜드의 6가지 직업흥미유형(RIASEC)을 기반으로 개인의 전반적인 직업 흥미를 평가하는 척도이다.(2)기본흥미척도(BIS): 일반직업분류(GOT)의 하위체계로 개인의 구체적인 흥미를 측정하는 척도이다.(3)개인특성척도(PSS): 일상생활이나 일의 세계에서 일반적으로 어떻게 학습하고, 일하며 생활하는 것을 더 선호하는지에 대한 정보를 제공해주는 5가지 척도로 구성된다. (업무유형/학습유형/리더십유형/위험감수유형/팀지향유형)[10] 심리검사 이해 3마인드맵_심리검사 이해 3_직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도 4가지 [명서등비]핵심개념 51번 척도의 종류 4가지를 쓰고 간략히 기술하시오.기출 24년 2회 (8점) 심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.## [명서등비] **전통적척도화 방식인 써스톤,거트만,리커트척도로 답하지 않도록 유의!!!(1)명명척도: 종교, 인종, 운동선수의 등번호와 같이 이름의 차이로만 정보를 나타내는 척도이다.(2)서열척도: 학년, 연령, 키번호와 같이 이름의 차이 정보 뿐만 아니라 서열까지 나타내는 척도이다.(3)등간척도: 온도계로 온도를 측정하는 것처럼 데이터 간의 간격이 일정하여 명명, 서열척도 뿐만 아니라 등간까지 나타내는 척도로, 절대영점이 없다는 특징을 가지고 있다.(4)비율척도: 길이, 무게 등과 같이 절대영점이 있으며 명명, 서열, 등간척도 정보 뿐만 아니라 비율까지도 나타내는 척도이다.마인드맵_심리검사 이해 3_규준의 종류_발달규준 [연언학] &.

직업상담사| 2025.08.01| 38페이지| 2,500원| 조회(48)

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2022.3.25.~2022.4.24.주간 결산월간결산분 류월급주3/27~4월1주2주3주4주(+4/24 일)총액비율지난달증감여부원인분석주수입(상여금 포함) - #DIV/0!" 2,546,130 "100증가부수입+기타 - #DIV/0!" 188,331 "100증가수입합계 - - - - - - #DIV/0!" 2,734,461 "100저축 - #DIV/0!" 1,005,000 "100증가신한 월급통장고정지출 - #DIV/0!" 2,244,437 "100감소변동지출(생활비) - - - - - - #DIV/0!" 282,272 "100증가돌발지출(비상금) - - - - - - #DIV/0!" 309,496 "100증가지출합계 - - - - - - #DIV/0!" 3,841,205 "100"생활비[카뱅]"배달주문 - #DIV/0!" 25,822 "100증가외식 - #DIV/0!" 179,250 "100증가간식야식(술약속 포함) - #DIV/0!" 56,000 "100증가생활용품 - #DIV/0! - #DIV/0!증가교통차량 - #DIV/0! - #DIV/0!증가의료건강 - #DIV/0!" 11,200 "100감소데이트여가미용문화생활 - #DIV/0!" 5,000 "100증가기타(곗돈 등) - #DIV/0!" 5,000 "100증가생활비_변동지출 합계 - - - - - - #DIV/0!" 282,272 "100"비상금[하나]"쇼핑_패션뷰티 - #DIV/0!" 161,130 "100증가쇼핑_그외 - #DIV/0! - #DIV/0!증가자기계발 - #DIV/0! - #DIV/0!SAME선물 등 - #DIV/0!" 48,366 "100증가경조사 - #DIV/0!" 100,000 "100감소여행비용 - #DIV/0! - #DIV/0!증가이벤트성 돌발지출 합계 - - - - - - #DIV/0!" 596,768 "100

생활서식| 2022.06.21| 1페이지| 2,000원| 조회(228)

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