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저출산 고령화가 우리나라 사회복지에 어떻게 영향을 미치고 있는지 논하시오

저출산 고령화가 우리나라 사회복지에 어떻게 영향을 미치고 있는지 논하시오Ⅰ서론우리 사회는 시시각각으로 급변하는 국제 정세와 국내 불안요인 등으로 사회 각 분야별로 다양한 문제들이 발생하고 있다. 그 중에서도 사회발전의 결과 인간다운 삶에 대한 관심과 욕구가 높아진 지금, 복지의 궁극적 목적이 근심걱정 없이 잘 먹고 잘사는 것이라면, 이제 우리 미래사회에 있어 사회복지가 너무도 중요한 과제로서 피해갈 수 없는 사실이다. 그런데 우리나라는 현재 세계 최저 수준의 저출산으로 인해 초고령 사회로의 전환이 급격히 진행되고 있다. 한국개발연구원(KDI)의 보고서(2002)에 의하면 현재는 10명의 청·장년(15~64세)이 노인 한 명을 부양하지만 17년 뒤에는 5명이 노인 한 명을 먹여 살려야 한다. 이와 같이 저출산 · 고령화는 단순한 인구현상으로만 간주할 수 없고 다양한 사회적 문제와 연관되어 있다. 그렇다면 저출산 · 고령화의 원인은 무엇이고 우리나라 사회복지에 어떻게 영향을 미치고 있는지 알아본다.Ⅱ 본론1. 사회문제인구 고령화로 인한 사회문제는 많은 부분에 있어서 저출산으로 인한 사회문제와 맥락을 같이 하고 있다. 고령화는 세입 기반 약화, 연금 수급자 증가, 노인 의료 및 복지비용 상승 등으로 인한 재정 수지 악화로 경제 성장에 악영향을 미칠 수 있다. 뿐만 아니라 경제 활동 인구가 그들의 노후를 부양하기에 필요한 만큼의 자녀를 낳지 않음으로 인해 노후 보장을 둘러싼 세대 간 갈등이 초래될 수 있다는 점에서 인구 고령화는 정치·경제·사회·문화 전반에 걸쳐 심각한 문제를 파생시킨다.(1) 세대 갈등급속도로 진행되고 있는 인구 고령화는 국가 경쟁력의 약화와 장기적인 경기 침체를 초래한 가능성이 높다. 인구 고령화와 인구 규모의 감소, 특히 생산 인구의 감소로 인해 생산력이 약화되고 투자가 침체되며 고용 창출이 이루어지지 않아 조세 및 사회보장 기여금 등의 수입은 지속적으로 줄어들 것이다. 특히 고령 노인의 증가는 기초보장 수급자의 수를 증대시켜 국가의 재정 부담은 더욱 커질 전망이다. 노인을 위한 재가 보호 및 시설 보호 서비스 비용의 지출도 지속적으로 증가하여 우리 사회의 재정 수지는 장기적인 악화선상에 놓일 것이라고 예측된다. 이와 같은 이유로 노후 보장을 둘러싼 세대 간의 갈등은 갈수록 첨예화될 전망이다. 현재는 생산 인구 7.6명이 노인 1명을 부양하지만, 2020년에는 4,6명, 그리고 20050년에는 1.4명이 노인 1명을 부양하게 됨으로써 생산 인구에게 주어지는 부담은 크게 늘어날 것이다(저출산·고령사회위원회,2006).(2) 사회보장비용 증가저출산으로 인해 인구가 고령화되면 대체로 국민의 생활수준은 감소하게 된다. 지난 수십 년 동안 대다수 선진국에서 은퇴 연령이 낮아지고 연금 생활자의 비중이 증가하면서 노년 계층의 높은 복지 의존도는 커다란 사회·경제적 부담으로 인식되었다. 우리나라의 경우에도 사회보장 제도를 유지하기 위해 연금 제도를 포함한 막대한 사회보장비용이 소요되면서 국가 경제 및 사회의 균형 잡힌 발전이 저해되고 있다. 그 결과 우리 사회의 연금 재정은 2035년에 적자가 시작되어 2047년에는 완전히 고갈될 전망이다.(조선일보, 2005년 11월 7일자).2. 원인(1) 사교육비 등 자녀양육비용 부담 증가우리나라의 저출산 현상은 가부장적 사회문화, 여성의 고학력화에 따른 사회 참여 증가, 열악한 육아 환경과 사교육비 등 자녀양육비용 부담, 실업 및 고용 불안정 등의 경제적인 문제가 주된 원인으로 밝혀지고 있다. 지속적인 저출산은 인구 고령화와 직결된다. 인구 고령화는 일반적으로 의료 보급과 서비스 급부의 일반화로 인한 평균 수명 신장, 출산율 하락, 생활환경의 변화, 예방 의학의 발달과 정신 보건 정보의 보급에 의한 장수화 등이 원인으로 지적되고 있다.(2) 여성의 일과 가정을 양립하기 어려운 사회 여건우리나라의 여성 노동력 특성에서 나타나는 바와 같이, 결혼, 출산, 육아기간에 해당하는 연령계급에서 가장 낮은 수치를 나타내는 ‘M자형 곡선’을 형성하고 있어, 일과 결혼 또는 일과 출산 가운데에서 양자택일을 선택할 수밖에 없는 상황에 직면하고 있는 것도 저출산의 원인으로 지적되고 있다.3. 방안저출산과 인구 고령화 대책은 현재 해결하지 않으면 안 될 중요한 과제이기에 다음과 같은 제언을 하고자 한다.(1) 출산율 저하 방지출산율 저하를 막기 위해서는 직장과 가정생활을 양립할 수 있는 제도적 장치의 마련이 필요하다. 즉 육아비 보조, 사교육비 절감, 공교육의 내실화 등의 사회적인 지원 체계를 갖추는 것이 중요하다. 육아의 기회비용에 대한 지원이 확실하게 이루어져야 하는 것이다. 이를 위해 아동 수당의 내실화, 안심하고 맡길 수 있는 보육 시설의 확충과 안전성 확보, 사교육비 경감 방안 등이 요구된다. 부모가 아이를 직접 양육하는 것이 최선이겠지만, 사회전체가 육아와 양육에 공동으로 참여하는 인식의 변화가 필요하다. 특히 취업모에 대한 노동 환경 개선과 복지 서비스 지원은 모성 자원을 보호하면서 일과 가정을 양립할 수 있는 정책적 배려가 요구된다.

사회과학| 2013.12.17| 3페이지| 1,000원| 조회(173)

사회복지, 고령화, 저출산

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클라이언트와의 대면접촉에서 사용가능한 대화기술에 관하여 기술하시오

클라이언트와의 대면접촉에서 사용 가능한 대화기술에 관하여 기술하시오Ⅰ 서론대면접촉에서의 대화과정은 말하는 사람과 듣는 이가 다 함께 나누는 화제에 집중해야만 효율적인 의사소통이 이루어지는 것이다. 따라서 클라이언트와의 대면접촉에서 클라이언트가 바람직한 발언을 진행할 수 있도록 하는 대화기술에 대해 논의해 본다.Ⅱ 본론1. 언어적 대화기술(1) 경청하기상담면접의 기본이며 깊이 듣는 대화의 기술이다. 클라이언트와의 대면접촉에서 클라이언트로서는 무엇보다도 자기가 안고 있는 문제점을 털어놓길 원하며, 사회복지사는 마음 놓고 말할 수 있도록 하는 전제조건이 주의를 기울이는 일, 즉 클라이언트의 발언을 경청하는 것이다. 사회복지사가 적극적 경청을 통해 공감적으로 의사소통을 할 때 클라이언트는 자신이 이해와 존경을 받고 있음을 느낄 수 있다.(2) 공감하기(적극적 경청)사회복지사는 자기의 관점이나 가치판단을 유보하고 어디까지나 클라이언트의 관점에서 그의 말과 행동을 보는 것이 중요하다. 클라이언트가 느끼는 바를 이해하고 인정하는 것을 의미하며, 적극적 경청을 통한 공감적 이해는 사회복지실천에 잇어서 클라이언트와 관계에서 가장 중요한 부분이다.(3) 반영하기클라이언트의 진술에 대해 주기적으로 해석하는 것이다. 클라이언트의 감정은 수면상의 물결처럼 겉으로 보이는 표면감정이 있고, 강의 저류처럼 겉으로 보이지 않으나 중심적인 내면감정이 있는 것이다. 이런 비유에서 말한다면 사회복지사는 잔물결 속에 감추어져 있는 저류와 같은 ‘내면적 감정’을 정확히 파악하여 클라이언트에게 전달해 주어야 한다. 이렇게 내담자의 말 속에 흐르는 주요감정을 놓치지 않고 전달해 주는 것을 반영이라고 한다. 때로 제3의 귀를 사용하라는 말로 대신할 수 있다.2. 비언어적 대화기술사회복지사가 클라이언트에게 어떻게 인식되는지 알 수 있으며, 클라이언트의 말이 생각이나 감정과 일치하는지를 알려준다. 일상적인 대면적 의사소통의 90%는 비언어적이라고 할 수 있다.(1) 시선접촉시선접촉의 효과는 지대하다. 시선접촉은 클라이언트와의 관계성을 밝힌다고 한다. 시선접촉은 상호간의 유대감과 긴밀성의 필요를 위한 표시일 뿐 아니라 복합적 의사전달을 진작시키기도 한다. 바람직한 시선접촉이란 사회복지사가 클라이언트의 눈을 한동안 바라보다가 잠시 뒤에 천천히 자기의 눈을 다른 데로 옮기는 것이 좋다. 계속적인 응시가 아니라 이따금 시선을 옮기는 것이다. 물론 클라이언트가 이야기를 하는 동안 그의 눈을 바라보긴 하나 가끔 시선을 다른 곳으로 옮길 필요가 있으되 너무 멀리 떨어져서는 안 된다는 것이다. 시선의 움직임은 퍽 자연스러워야 할 것이다.(2) 고개끄덕임클라이언트가 발언을 할 때 가끔 고개를 끄덕이는 것은 사회복지사가 경청하고 있다는 긍정적인 신호가 된다. 그것은 클라이언트의 문제를 경청하고 관심을 두고 있다는 동적인 표시이긴 하지만 너무 지나치게 반복해서는 안 된다. 눈접촉과 함께 가끔 고개를 끄덕이는 것은 클라이언트에게 두터운 신뢰감을 갖게 해준다.(3) 미소미소는 반응을 보여주는 거울처럼 여겨진다. 안면표정이 없다는 것은 고객에게 관심이 결여됐거나 주의가 결핍한 것이라 할 수 있다. 그러나 계속적인 미소는 부정적 자극이 될 수 있음을 주의해야 한다.(4) 신체적 자세사회복지사가 취하는 푸근한 신체적 자세는 클라이언트와의 대화를 부담없이 해 나가는 분위기를 조성하며, 반대로 긴장된 신체적 자세는 대화진행에 불편을 가져다 준다. 가장 효과적인 신체적 자세는 클라이언트와의 간격이 50Cm가량 되도록 하여 자유스럽게 앉아서 대화를 나누는 일이다.(5) 발성(목소리 어조)사회복지사가 차분한 발성의 반응을 보이는 것은 원활한 대화의 한 기술이다. 클라이언트와의 대화중에 한 두마디의 발성은 고개끄덕임이나 눈접촉 못지않는 효력을 지닌다. 가장 널리 쓰이는 발성은 “네-”, “으음”, “아-” 등이다. 그러나 이것들도 지나치게 자주 쓰게 되면 앵무새와 같은 역효과를 빚을 가능성이 있으니 조심할 필요가 있다.(6) 옷차림과 외모사회복지사로서의 옷차림과 외모는 매우 중요하다. 청소년 복지회관에 근무하는 경우는 캐쥬얼한 복장이 청소년과의 친밀성을 주는 것과 같다.

사회과학| 2013.12.17| 3페이지| 1,000원| 조회(190)

대화기술, 대면접촉, 코칭(Coaching)기술

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조직문화의 개념과 유형을 조사하고, 자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오

조직문화의 개념과 유형을 조사하고,자신이 생각하기에 바람직한 조직문화란 어떤 것인지 서술하시오Ⅰ 서론조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념이라고 할 수 있다. 어떠한 문화가 조직에 어떠한 영향을 미치고 있는지, 외부환경에 대해서 어떤 감각을 가지며, 어떤 행동을 취해야 하는지를 제시해준다. 조직문화에 대한 연구자들의 다양한 가정으로 인해 그 개념 정의 또한 매우 다양하게 나타나고 있다.Ⅱ 본론1. 조직문화의 개념조직문화란 조직 구성원들이 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향 또는 행동하는 패턴의 체계를 말한다. 조직문화에 대해 학자들은 서로 다른 개념을 제시하고 있는데 대표적인 개념을 살펴보면, Pettigrew(1979)는 조직문화를 상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등 조직의 총체적 개념의 원천이라 정의하고 있으며, Schein(1983)은 조직체 또는 집단이 내외환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서, 조직 구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 근본요소라고 정의하고 있다. 또한 Davis(1984)는 조직 구성원들에게 의미를 부여하고 조직 내에서의 행위에 대한 규칙을 제공해주는 공유된 신념 및 가치라고 정의하고 있다. 이상의 조직문화의 개념을 요약하면 조직문화는 한 조직의 사람들이 함께 공유하고 있고 그들의 행동과 전체 조직행동에 작용하는 조직 고유의 가치관, 스타일, 규범, 습관, 시각, 그리고 행동유형의 포괄적 총체라고 정의할 수 있다. 이와 같이 조직문화에 대한 개념 정의가 다양하지만, 이러한 다양한 조직문화의 정의에는 공통적으로 포함되는 것들을 보면, 첫째는 전체가 부분의 합 이상이며, 둘째는 조직의 역사가 반영된 것이고, 셋째는 조직을 구성하는 사람들의 집단이 만들어 내고 보존한다. 넷째는 부드러우며, 변화시키기 어렵다고 제기된다.2. 조직문화의 유형조직문화 유형을 구분하기 위해서는 그 조직문화를 설명해 주는 구성요소가 무엇인지를 알아보는 것은 중요하다. 왜냐하면 조직이 가지고 있는 특징과 다른 부문과의 부합여부는 조직효과성에 있어서 커다란 영향을 미치기 때문이다. 서인덕(1988)에 따르면 조직문화유형을 현실지각차원과 이에 대한 행동차원을 기준으로 구분하고 있다. 현실지각차원은 동태적-정태적으로 수직적으로 구분하고 있으며, 행동차원을 활동지향적-유지지향적으로 수평적으로 구분하여 ‘친화적 문화’, ‘진취적 문화’, ‘보존적 문화’, ‘합리적 문화’라는 네 가지 조직문화유형으로 구분하고 있다. 여기서 친화적 문화는 조직 구성원이 상호관계 지향적이고, 개인이 존중받는 조직으로 지각되는 문화형태를 말하고, 진취적 문화는 융통성이 있는 제도로 절차보다도 신속한 행동을 지향하며 첨단성을 강조하는 것으로 지각되는 문화형태이다. 보존적 문화는 조직의 행동 성향이 세밀하게 정해져 시행되고, 업무의 흐름이 표준화, 관습화되어 서열의식이 또렷한 것으로 지각되는 문화형태이다. 그리고 합리적인 문화는 조직의 실적, 결과, 목표달성을 위주로 하고 효율성, 생산성을 강조하는 것으로 지각되는 문화형태를 말한다.Ⅲ 결론오늘 날과 같이 정보화 사회는 정보로 인한 부가가치가 기술의 부가가치보다 우세하고, 정보로 인하여 새로운 문화적 구조가 생기고 있다. 어떤 특정한 조직문화의 유형에 따르기보다는 정보화 시대에 맞는 변화에 창조적으로 대응하는 조직문화를 만드는 것이 중요하다. 따라서 바람직한 조직문화란 첫째, 전문 지식인이 우대 받는 조직이 되어야 할 것이다. 지금은 얼마나 많은 전문 지식인을 보유하고 있느냐가 조직의 경쟁력을 대변하고 있다. 그러므로 구성원들은 조직에서 전문 지식인이 되어야 우대 받고, 살아남을 수 있다는 분위기가 조성되도록 노력해야 한다. 둘째, 폭넓은 학습조직문화를 정착해야 한다. 조직 구성원들이 조직 내에서 학습할 수 있는 기회가 많아야 우수한 인재를 많이 확보한 조직이 될 것이다. 셋째, 계층별 명확한 권한위임의 보장이 이루어져야 업무관련 전문 지식인에 대한 관심과 노력을 유발함과 동시에 상위계층과 하위계층의 원활한 매개체 역할 기대로 조직문화변화에 대한 자발적 참여를 기대할 수 있게 될 것이다. 넷째, 창조성과 변화에 대한 표용이 활발한 조직문화로 변화해야 한다. 변화의 주기가 빠른 정보화 시대에는 모든 조직 구성원이 주인의식을 가질 수 있도록 창조성을 강조하고, 이를 높이 평가해야 한다. 이와 같은 조직문화를 정착해 나가는 것이 바람직한 조직문화라 할 것이다.

사회과학| 2013.12.17| 2페이지| 1,000원| 조회(245)

유형, 개념, 조직문화, 문화적 구조

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고령화에 따른 노인들이 겪고 있는 노인학대 문제

고령화에 따른 노인들이 겪고 있는 노인학대 문제Ⅰ 서론최근 우리사회에 해결을 필요로 하는 가장 중요한 과제 가운데 하나가 바로 인구 고령화로 말미암아 발생하는 사회경제적 파장일 것이다. 급속한 고령화로 인해 고령화 사회로 진입한 현 시점에서 노인관련 문제는 더 이상 개인의 문제가 아니고, 사회적인 문제로 대두되고 있다. 그 중 노인학대는 국가와 사회의 무관심 속에 그 심각성을 더하며 증가하고 있는 반면, 이에 대한 대응은 매우 미흡한 수준이라고 할 수 있다. 노인학대를 예방하거나 또는 이미 발생한 학대의 피해자를 돌보기 위한 개입의 필요성이 여느 때보다 필요한 시점이라고 할 수 있다. 하지만 노인학대의 대부분은 가정 내에서 발생하고, 이를 가족 내의 문제로만 여김에 따라 외부 노출을 꺼리고, 학대사실을 인정하지 않는 은폐성이 매우 강하게 나타난다. 점점 심각해지고 있는 노인학대의 현황을 살펴보고, 이에 대한 해결방안을 제시하고자 한다.Ⅱ 본론1. 노인학대의 현황과 문제노인인구는 신체적, 정신적, 경제적으로 의존성이 높은 취약 집단으로 가족이나 사회의 부양부담을 증가시킴으로써 학대에 더욱 노출되게 된다.2011년 한 해 동안 전국 노인보호전문기관을 통해 신고 접수된 총 건수는 8,603건이며, 이 중 학대사례는 3,441건으로 전체의 40.0%를 차지하였고, 일반사례는 5,612건으로 전체의 60.0%를 차지하였다. 2011년 전체 신고접수 건수는 최근 3년과 비교해 볼 때, 2008년에 5,254건, 2009년에 6,159건, 2010년에 7,503건에서 8,603건으로 증가하였다. 노인학대는 거의 대부분 가정 내에서 발생하는 가정학대이다. 2008년 7월 노인장기요양보험법이 시행됨에 따라 시설학대의 비중이 점차 증가하는 추세에 있으나, 아직까지 대다수는 가정 내에서의 학대라 볼 수 있다. 가정 내에서의 학대 건수는 전체 학대사례 3,441건 중 2,921건으로 84.9%차지하여 가장 높게 나타나고 있다. 이와 같이 전체 신고접수 건수는 꾸준히 증가하고 있는데 반해 노인보호전문기관의 수는 2006년 19개 기관 이후 6개소만 증설되었다.2. 노인학대의 해결방안첫째, 노인보호전문기관의 확대와 그에 따른 유관기관과의 협조체계 구축급속한 고령화로 인해 고령화 사회로 진입한 현 시점에서 노인관련 문제는 더 이상 개인의 문제가 아니고, 사회적인 문제임을 정부가 인식하고 노인보호전문기관을 확대하는 것이 시급한 실정이다. 그리고 이를 유기적으로 네트워크화 시켜 협조체제를 구축하는 것이 필요한 시점이다. 노인보호전문기관은 129콜센터, 경찰서, 119구조대, 정신보건센터, 의료시설 및 노인복지시설 등 유관기관과의 협조체계 구축을 통해 상호 협력함과 동시에 명확하고 일관성 있는 역할 분장을 구축할 필요가 있다. 무엇보다도 노인학대 사례의 의뢰, 현장조사 및 개입과정을 임의 또는 개별기관별로 접근하지 않고 노인보호전문기관과의 협의와 조정 절차를 갖도록 명시화 한다면 상호협조가 원활해지며, 노인학대 대응력 제고가 이루어질 것이다.둘째, 가정 내 학대 대처방안 모색가정 내에서의 노인학대는 피해노인과 학대행위자의 관계가 부모와 자녀관계인 경우, 노년기에 이른 자녀가 신체, 경제, 사회적 지지 약화에 봉착하면서 피해노인의 부양과 돌봄 등의 곤란으로 학대를 하게 되는 경우 그리고 피해노인과 학대행위자의 관계가 부부관계인 경우가 대부분으로서, 이 현상은 고령화와 더불어 증가 추세가 될 것이다. 그런데 이러한 형태의 노인학대 사례는 기존의 개입과정과 방법으로 접근하는데는 한계가 있을 것으로 판단되며, 정부가 발생유형과 특성을 빠른 시일 내 조사하여 서비스 개입과정 및 방안모색에 대한 연구가 신속히 이루어져 매뉴얼화 해놓는 것이 필요하다.셋째, 예방 차원의 노인인권 선언문 제정 및 노인인권 실천 주체 역할노인인권의 관심과 실천은 노인학대 예방과 직 ? 간접적으로 상관관계가 있다. 따라서 노인학대 예방차원에서 노인인권 프로그램을 개발하여 실시하거나 누구나 쉽게 이해되는 노인인권 선언문을 제정하는 것을 검토할 필요가 있다. 또한 노인보호전문기관을 중심으로 노인인권을 연구하고 노인인권 침해 사례를 조사하고 해결하며, 실천적 입장에서 주요 기준, 내용, 그리고 관련콘텐츠를 구성하여 시행하는 역할을 노인보호전문기관에서 담당하는 것도 생각해야 할 것이다.넷째, 노인생활시설에서 발생하는 노인학대 실태조사 및 옴부즈맨 모델 적용전국차원에서 노인생활시설에서 발생하는 노인학대 실태를 조사하여 학대발생과 행위를 파악해야 하며, 더 나아가 생활시설에서 학대 예방 대책 방안을 실천할 수 있는 기회로 활용해야 한다. 또한 실태조사는 노인학대 예방차원의 실천과 연계될 수 있도록 한다. 즉 실태조사 등을 통해 관할지역내 노인 생활시설과 관계형성 및 인프라 구성의 기회로 삼고 실태조사 결과를 공유하며 스스로 학대발생을 예방할 수 있는 방안을 마련하는 등 옴부즈맨 모델을 적용할 기회로 활용되어야 한다.

사회과학| 2013.12.02| 3페이지| 1,000원| 조회(146)

노인복지, 고령화, 노인학대

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