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심리학개론

인간의 심리를 이해한다는 것이란?인간은 서로 다른 환경에서 성장하며 환경에 따른 적응속도나 적응방법이 다르다. 인간에 따라 마음도 서로 다르며, 같은 상황에서 나타나는 행동이나 감정, 생각들이 다르다. 인간들 중 자신의 마음상태를 온전히 파악하고 있는 인간들은 많지 않다고 한다. 그렇기에 자신의 마음상태를 표현하는 방법을 잘 모를 뿐만 아니라 타인의 마음상태도 전혀 알 수가 없다. 인간의 마음은 개인의 차이가 있으며, 수시로 변하고 행동처럼 눈에 보이는 것이 아니기에 이해하는 데는 어려움이 있다. 인간의 심리를 이해하는 것은 이해하고자 하는 인간의 행동을 유심히 관찰하고 대화를 나누며 그 인간의 생각과 감정을 유추하여 나의 심리와 비교하여 공감하기도 하고 공감하지 못 하기도 하는 것이라고 생각한다.인간의 심리를 이해하기 위한 정신역동학적 관점이란?정신역동학적 관점에서는 오스트리아의 의사 프로이트를 빼놓을 수 없다.그는 프랑스로 건너가 신경증 환자의 치료기법으로 각광받던 최면술을 배웠으며, 최면술의 치료효과에 의문을 가지고 최면술 대신 자유연상이나 꿈의 분석 기법을 사용하여 새로운 기법을 고안했다. 이 기법을 ‘정신분석’이라 한다.프로이트의 정신분석이론에 의하면, 인간의 행동은 내적으로 강한 심리적 힘에 의해서 움직이고 동기화된다. 행동기저에 있는 그 심리적 힘이란 선천적 본능이나 욕구를 의미하며, 프로이트는 이것을 체계적으로 연구하면서 사람의 성격이나 사고 등의 행동을 설명하였다.프로이트는 주로 사례를 연구하였다. 그는 연구를 통해 인간의 행동이나 사고는 의식보다도 무의식의 지배를 받는다면서 그와 같은 무의식을 분석해야 인간의 이해가 가능하다고 주장했다.프로이트의 정신기법을 응용한 것을 표현하자면 의식보다 더 깊은 영역의 무의식의 연구를 강조하였기 때문에 ‘심층 심리학’이라고 부른다.심층심리학은 무의식적 요인이 어떤 방식으로 의식이나 행동에 영향을 주는가를 살펴보기 때문에 ‘정신역동학’이라고 하며, 내적 에너지의 상호작용을 보기도 하므로 ‘역동심리학’이라고도 한다.초창기 심리학 연구들이 마음이나 영혼에 대한 정적인 접근 방법이라면, 심층심리학은 정신과정에서 동적인 요소, 즉 동기나 경향성, 관심, 정서, 갈등 등을 비롯하여 그들의 상호작용에 초점을 맞추는 접근방법이라고 할 수 있다. 유아나 아동기의 성장경험이 성인기의 성격과 행동에 영향을 미친다고 주장하였다.심층 심리학 분야는 인간의 성격이 형성되거나 발달하는 것을 비롯하여 정상 범주에서 벗어난 행동의 원인을 설명하는데 주로 응용되고 있다. 또 이 분야는 비과학적이라는 비판을 많이 받고 있지만, 인간의 행동 이해의 폭을 넓혀 주는 역할을 한다는 긍정적인 평가도 받고 있다.인간의 심리를 이해하기 위한 생물학적 관점이란?심리적 현상이나 행동의 원인을 세포와 세포 사이의 상호작용, 신경세포끼리의 상호작용, 즉 뇌의 기능 등과 같이 생물학적 원리로 설명하거나 행동의 생물학적 기제를 연구하는 분야를 생물심리학이라고 부른다. 특히 신경세포의 기제에 관한 연구이기 때문에 행동신경과학이라는 용어로 표현되기도 한다. 생물학적 관점은 기초 심리학 분야는 물론 임상심리학 등의 응용 분야 등에 폭넓게 적용되고 있다.우리의 사고, 꿈, 정신이미지 등이 신경계, 그 중에서도 중추적 역할을 하는 뇌에 이루어진다는 것이 심리학자들의 가정이다. 생물학적 접근을 하는 심리학자들은 두뇌에서의 사건과 정신과정 간에 연결을 찾고자 한다.인간의 뇌는 1,000억의 신경세포로 구성되어 우주에서 가장 복잡한 구조를 갖고 있다. 공포나 분노 같은 정서반응들도 뇌 속에 있는 특정한 부위에 전기 자극을 주어 만들 수 있다. 이와 같이 감각기관에 자극을 주고, 신경흥분을 측정하거나, 중추신경 속에 전구를 삽입하여 특정한 신경세포들을 자극하여 감각이나 기억내용을 재생시킬 뿐만 아니라 정서나 동기와 같은 심리과정과 관련된 신경생리의 근거를 찾는 것이다. 인간의 모든 행동은 신경계의 활동으로 환원시킬 수 있으며, 특히 뇌를 중심으로 한 중추신경이 인간의 행동을 지배하거나, 그 자체는 아직 밝혀내지 못한 부분이 많아서 앞으로도 많은 연구가 필요하다.→ 생물학적으로 인간의 존재를 인식하고, 생각하고 느끼고 행동한다. 생물학은 행동과 정신과정에 기초가 되기도 하고 역으로 행동과 정신과정이 생물학의 변화를 주기도 하는 어느 것이 우선이라 단정하기 하기 어려운 상호관계에 있다. 인간의 생물학적 본질을 파악하면 행동과 경험들을 창출해 내는 뇌, 정신환경 간의 상호작용을 이해하게 된다. 아직은 생물학적으로 이간의 뇌에 관해서는 만족스러운 이해라기보다는 감정적이고 가설적인 주장이 많기는 하지만 첨단 의학 및 과학의 발전은 생물학적 영역과 정신세계와의 관계를 한 단계 더 나아가는데 힘을 실어주었다.정신역동학적 관점과 생물학적 관점의 공통점 & 차이점- 공통점① .인간의 심리를 이해하는 데 있어서 주변 환경과 개인 중에 개인에 중점을 두고 연구하는 관점이다.② 상호작용을 하거나 상호관계에 있다는 것을 발견하였다.③ 인간의 내부에서 일어나는 현상에 대한 원인을 찾는다.- 차이점① 정신역동학적 관점에서는 무의식적 요인이 연구대상인 반면, 생물학적 관점에서는 신경생물학적 기능이 연구대상이었다.② 아직까지도 더 많은 연구가 필요한 관점이다.③ 정신역동학적 관점에서는 의식보다 더 깊은 무의식에 대한 연구를 하는 것이므로 인간의 정신과정에 최대한 깊이 있게 연구하지만 생물학점 관점에서는 세포들의 상호관계에 대해 연구하는 것이므로 인간의 정신과정에는 깊이 있게 관여하지 않는다.정신역동학적생물학적인간관비관중립개인 VS 환경개인개인정신과정최대화중립화연구대상무의식적 요인생물학적 기능주요 관련발달∙성격∙사회 심리학생리∙동물∙지각 심리학순수 분야상담∙이성∙임상 심리학관념∙법정∙스포츠 심리학

의/약학| 2015.10.23| 3페이지| 2,500원| 조회(127)

심리학 개론, 인간의 심리, 생물학적 관점, 정신역동학적 관점

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직장내에서 PI의 중요성과 예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례 평가A좋아요

직장에서의 PI의 중요성과예절 및 매너가 업무스킬에 영향을 준 사례과목 : 직장생활과 예절이름 : 최 하나제출일 : 2015. 10. 23. 금- 서론유명한 연예인, CEO, 스포츠 스타에 따라다니는 이미지가 있다. 이러한 것을 PI라고 할 수 있다. 그들만을 잘 표현할 수 있는 몇 개의 단어가 있는데 이러한 단어 몇 개는 특정 사람을 잘 표현해줄 수 있다. 예를 들자면 국민여동생 문근영, 국민남동생 유승호와 같은 것을 말한다. PI가 중요해지고 있는 만큼 PI전문 컨설팅가도 많아졌다. 연예인, 정치가, 기업가뿐만 아니라 여러 사람들이 개인 PI전문 컨설팅을 받을 만큼 요즘 시대에 있어 상당히 중요해지고 있다. 우리 시대는 유명인만이 PI를 관리해야 하는 것이 아니라 일반 직장인들까지도 PI의 관리가 중요해지는 시기라는 것이다. 조직생활을 하는 직장인에게 있어 성공적인 경력 관리와 자기 경영을 위해서는 본인의 경력에 대한 PI가 아주 중요하다. 커리어 PI란 직장이나 여타 조직생활에서 보이는 개인의 총체적인 정체성과 이미지라고 정의해 볼 수 있는데 많은 직장인이 이에 대한 고민을 하고 있다고 한다. 이 과제에서는 이러한 PI란 무엇이며 직장생활에 있어 어떠한 관련성이 있는지에 대해서 알아보려고 한다.- 본론Ⅰ. PI란?- 교육학적 용어로서의 PI한 개인, 혹은 자아가 소유하고 있는 정체. 생물이든지, 무생물이든지 혹은 의식을 소유한 개체이든지 간에 그 구조적 특성에 있어서 유사성을 어느 순간에든 지속시키고 있는 한에서는 언제나 동일하다.개체정체는 그 유사성, 혹은 동일성을 의식적으로 아는 것, 즉 개체정체 의식에서 의미를 가지는 것이므로, 의식을 소유한 개체의 경우에만 이 가치로움이 인식된다.- 시사상식 용어로서의 PI기업 이미지가 기업가치에 상당한 영향을 미치기 때문에 기업들은 회사의 이미지 구축과 관리를 위해 적지 않은 비용을 투자한다. 이러한 기업의 이미지 구축을 CI(Corporate Identity)라고 한다.그러나 CI 못지않게 최고경영자도 기업의 처럼 최고 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1060182&ref=y" 경영자의 이미지를 PI라 한다. Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업은 비용을 들여 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1155872&ref=y" 회사이미지를 관리하며, Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업이미지는 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업가치에 상당한 영향을 미친다. 그런데 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업 전체의 이미지를 결정하는 것은 CI만이 아니다. 그 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업의 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1060182&ref=y" 경영자도 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1071272&ref=y" 기업이미지에 상당한 영향을 미친다. 경우에 따라서는 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1060182&ref=y" 경영자의 이미지가 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1155872&ref=y" 회사 전체의 이미지를 좌우하기도 한다.최고 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1060182&ref=y" 경영자의 이미지는 마음가짐(mind identity)과 행동(beha서 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1060182&ref=y" 경영자에 대한 이미지관리를 강조한다.Ⅱ. PI의 중요성- 직장 내에서 자신의 PI를 생각해보자면, 외형적인 부분도 차지하겠지만 내형적인 부분도 신경을 쓰지 않을 수 없다. 직장 내에서 자신의 PI가 좋지 않다면 동료, 상사, 부하뿐만 아니라 거래처의 사람들까지도 꺼려하는 사람이 될 것이다. 사적인 자리가 아닌 공적인 자리에서 만들어 내는 자신의 PI는 자신이 성공궤도에 오를 것인지 아닌지를 결정하는 중요한 계기가 되기도 한다.Ⅲ. 효율적인 PI를 위한 방법- 언행일치에 예외는 없다. 언행일치, 도덕시간에 수도 없디 들었던 얘기이다. 여기서의 핵심은 부하직원에게도 언행일치의 모범을 보여야 한다는 것이다. 상사에게는 잘 보이기 위해 잘 지켜지는 덕목일 수 있지만, 자신보다 아래의 사람들에게까지 언행일치를 신경 쓰는 사람은 많지 않다. 어떠한 자리에 있는 한결 같은 언행은 직장에서 개인의 신뢰를 쌓는 첫걸음이라는 것을 잊지 말아야 한다. 직급이 높아질수록 커뮤니케이션 기술, 리더십에 대한 소양이 강조되는 것도 이러한 이유이다.- 팀워크를 중시하라. 아름다운 개인주의 보다는 배려를 기본으로 하는 상생주의를 지향해야 한다. 불투명한 경제전망과 불안한 고용환경은 성과위주의 직장문화를 조성하고 있지만, 개인이 혼자 힘으로 성과를 낼 수 있는 부분은 극히 제한적이다. 이왕 주어진 일이라면 좀더 협조적이고, 적극적인 자세로 임하기를 바란다. ‘열린 자세’는 앞으로 경력관리와 직장 내 이미지 관리에 좋은 버팀목이 될 것이다.- 청렴한 자기관리. 도덕성, 명예, 금전적인 것에서 투명한 이미지는 조직에서 중역의 자리로 갈수록 좋은 덕목이다. 나 자신은 투명하지 않으면서 타인에게 청렴할 것을 강요할 수 없기 때문이다. 특히 이중적인 잣대로는 절대 상대의 신뢰를 얻을 수 없다. 내 자신이 깨끗해야 조직이 깨끗할 수 있고, 나아가 조직의 구성원과 주변인들의 신뢰를 얻을에를 갖추어야 한다. 따라서 누구에게나 좋은 사람이 되기 보다는 적을 만들지 않는 조직생활이 되도록 노력하는 것이 가장 현실적인 ‘자기관리방법’일 것이다.Ⅳ. 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례- LG경제연구원의 직장 내 무례함(Workplace Incivility)에 대한 조사를 보면 주변 동료의 무례한 언행으로 인해 직장생활에서 불쾌감을 경험하는 직장인들이 증가했다는 평가가 많다고 한다. 특히 경영환경이 치열해지면서 경쟁, 성광 위주의 조직 분위기로 인해 개인주위가 팽팽해지고, 조직 내 다양한 세대가 공존하면서 가치관의 차이 및 상대방에 대한 이해 부족으로 ‘무례함’에 대한 민감도가 높아지고 있다. 이러한 무례함은 최종적으로 구성원의 성과, 만족, 창의성에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 보다 체계적으로 관리해야 할 필요성이 증가하고 있다. 그렇다면 이러한 기본적인 예절 및 매너가 실제로 업무 스킬에 어떤 영향을 주었는데 사례를 통해 살펴 보려고 한다. ① 시간과 관련된 무례함 _ 업무시간 뺏기직장생활은 조직적으로 이루어지기 때문에 동료들과 업무 및 기타 대화로 시간을 소비하는 것은 당연하다. 하지만 상대방의 상황은 전혀 고려하지 않고 자신만을 생각하면서 이것저것 물어보거나, 별로 중요하지 않은 이야기를 오랫동안 늘어놓는 것은 바람직하지 않다. 즉, 상대방이 지금 대화할 시간적 여유가 있는지를 먼저 고려한 다음 대화를 요청하는 것이 맞겠다. 타인으로 인해 귀중한 업무 시간을 뺏긴다면 근무시간 동안 일에 집중하지 못하여 불필요한 야근을 하거나, 시간을 빼앗는 동료나 상사를 피하는데 신경을 쓰게 되어 업무의 효율이 떨어질 수 있다. 또한, 불필요하게 많은 회의도 시간낭비의 하나의 예로 지적할 수 있다. 특히 회의 석상에서 딴짓하는 행동으로 인해 회의가 효율적으로 진행되지 않는다면 회의로 인해 얻는 것보다 잃는 것이 더 많을 것이다. LG전자의 경우 ‘111캠페인’을 실시하였는데, ‘회의자료는 1시간 전까지 공유, 회의시간은 1시간 이내, 회의 결과가로채기”라고 대답하였다. 하지만 사내에서 불의를 보면 참는다고 답한 응답자는 60.7%로 나타났다. 이는 도움을 줬다가 괜히 자신의 인사고가 및 회사생활에 피해를 볼 것 같기 때문이라고 한다. 결국 이는 직장인들이 자신의 업무성과에 대한 보상이 받지 못하게 되므로 회사 일에 더 소극적이 될 것이다.- 결론이미지설계 전문가인 이종성 IDC 대표는 “이제 학위나 자격증으로 실력이 판가름 나는 시대는 지났다. 능력이 상향 평준화한 지금, 성공을 결정짓는 최대 요소는 원활한 커뮤니케이션”이라고 강조하였다. 또한 자신의 행동이 가족, 동료, 친구와 이웃에게 어떤 영향을 끼칠까를 염두에 두고 행동하고, 그로써 사회비용을 낮추고 남과 함께 행복한 공동체를 만들어 가는 것, 그것이 바로 매너라고 하였다.현대사회의 조직은 매우 합리적으로 운영되고 있으며 외형적으로는 근무 환경도 많이 개선이 되었다. 하지만 그 내면을 들여다보면 직장 내 예절 및 매너의 부재로 인해 불쾌함이나 스트레스를 경험하는 구성원들이 증가하고 있다. 캘리포니아 주립대학의 존슨(Johnson) 교수는 ‘직장 환경은 갈수록 개선되고 있으나, 구성원들이 자신의 분노를 표출하려는 욕구는 더욱 커지고 타인에 대한 관용은 줄어든다’라고 지적하였다. 이는 어찌 보면 개개인이 자신의 Personal identity에 무관심하고 효율적으로 PI를 확립하고자 하는 의지가 없기 때문에 나타나는 결과라고도 볼 수 있다. 물론 각박한 세상에서 살아남기 위해서는 자신만을 생각하는 게 우선순위인 것은 당연하다. 하지만 먼 훗날을 바라보았을 때 자신의 PI를 확립하기 위해 꾸준히 노력해야 한다고 생각한다. 프로에게는 프로의 표정이 있다고 한다. 늘 경쾌한 인상, 밝은 표정을 갖고 긍정적인 자세를 갖고 업무에 임하면 직접적인 교류가 없는 사람에게도 좋은 인상을 심어주게 되고 무언의 신뢰가 쌓을 수가 있는 법이다. 회사에 몸담고 있는 직장인은 회사라는 무대에서 자기 스스로 셀러브리티가 되도록 자신의 가치를 극대화시키도록 노력해야 한다.과.

경영/경제| 2015.10.23| 7페이지| 2,500원| 조회(570)

직장생활과 예절, pi, 직장생활, PI의 중요성

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다큐멘터리 기획안(다문화)

우리 아니 , 너 보이지 않는 벽Chaptet 1 다큐멘터리 기획 장르 페이크 다큐 주제 다문화 가정 아이들을 바라보는 눈 기획의도 외국인 노동자들과 국제결혼으로 인해 다문화 가정이 늘어나고 있지만 여전히 다문화 가정에 대한 시선들은 따갑기만 하다 . 다문화 가정의 아이들이 받는 시선들과 그런 시선을 주는 사람들의 인식을 통해 다문화 가정에 대한 차별을 보여주고자 한다 . 제작방향 다문화 가정의 아이들 인터뷰 , 일반인 인터뷰 , 심층적 질문 섭외대상 다문화 교실의 아이들 , 교실 학부모 5 명편집 구성안 도입 1 타이틀 , 제목 2 외국인 노동자의 증가 , 국제결혼 , 다문화 가정의 증가를 보여주는 영상이 나온다 . 나레이션 : ( 영상과 함께 ) 외국인 노동자가 증가하고 , 국제결혼이 활성화 되면서 다문화 가정이 늘어나고 있습니다 . 우리는 이들을 어떻게 바라보고 있을까요 ? 3 다문화 교실 . 수업중인 교실영상이 나온다 . 나레이션 : ( 영상과 함께 ) 여느 반과 다를 것 없어 보이는 이 반에는 다문화 가정의 00( 이 ) 가 있습니다 . 4 쉬는 시간 반 아이들과 어울리지 못하고 겉도는 다문화 가정의 아이 모습과 이 아이를 놀리고 꺼려하는 반 아이들의 모습 영상이 나온다 . 5 4 의 영상이 멈추고 나레이션 . 나레이션 : 아직은 익숙하지 않은 모습에 놀리고 꺼려하는 아이들의 행동들과 시선 . 아이들만 이럴까요 ? 다문화 가정의 아이들은 이런 시선을 어떻게 받아들일까요 ? Chaptet2Thank you :){nameOfApplication=Show}

예체능| 2014.12.09| 4페이지| 1,500원| 조회(566)

다문화, 기획안, 다큐, 다큐멘터리기획안

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희곡 평가서

작성자 : 최하나 담당교 수 : 김도훈 희곡 선택을 위한 평가서 연출론 – 중간고사 전 과제목 차 - 내가 선택한 작품 제목 / 작품선택 이유 - 시나리오 작가 / 작가 설명 - 희곡의 종류 및 형태 등장인물 수 관객의 수준 장막과 단막 무대장치 수 의상의 시대 각본의 출처 / 사용료 제작상의 문제점 - 작품 의 주제 / 간단한 줄거리작품 을 선택하게 된 배경 - 박찬 욱 감독의 국화가 아닌 외화라서 관심이 갔다 . - 감상 후 시나리오 작가를 찾아보다가 시나리오 작가가 유명 배우라는 사실을 알고 더 흥미가 생겼다 . - 작품 의 내용이 나의 관심을 끌기에 충분하였고 , 감상 후에 많은 생각을 하게 된 작품이었다 . 내가 선택한 작품 제 목 : 스토커 ( stoker )작가 설명 2006 년 드라마 ‘ 프리즌 브레이크 ’ 로 한국에서는 석호필로 잘 알려진 배우 스토커는 첫 시나리오이며 , 8 년에 걸쳐 완성 테드 폴크 라는 필명을 사용하며 시나리오 작가로서의 실력을 인정받기 위해 필명을 사용하게 되었다 . - 출처 : 네이버 시나리오 작가 : 웬트워스 밀러- 출처 : 네이버 영화 의상의 시대 : 21 세기 무대장치 수 실내 : 2 곳 ( 집 , 모텔방 ) 실외 : 3 곳 ( 숲 , 학교 ) 장막 : 3 장 단막 : 9 막 관객의 수준 : 대학생 , 일반인 등장인물 의 수 : 10 명 ( 남자 : 5 명 / 여자 : 5 명 ) 희곡의 종류 : 스릴러 희곡의 형태 : 드라마각본의 출처에 대하여 - 스토커는 2013 년도 개봉 작품으로 각본은 구할 수 없었으나 , 시나리오와 각본을 쓰는 것은 작가이기에 각본의 출처에 작가의 이름을 기입하게 되었다 . 사용료에 대하여 - 영화 판권료 , 저작권료가 비싸기도 하지만 스토커는 미국 폭스사의 영화로 외화이기 때문에 많은 사용료를 예상하게 되었다 . 각본의 출처 : 웬트워 스 밀러 사용료 : 약 5,000 만원정도제작상의 문제점 - 시나리오와 각본을 구하기 어렵다 . - 외화이므로 사용료의 부담이 크다 . - 작품의 국가적 배경과 의식의 차이를 고려해야 한다 . - 심리학 적 지식적 배경을 염두 해 두어야 한다 . - 무대소품 중 비용이 많이 들거나 부피가 너무 커서 불가피하게 대체소품을 사용할 경우가 생길 수 있다 .간단한 줄거리 인디아의 18 살 생일날 , 사랑하고 따르던 아빠가 죽고 한번도 본 적 없는 삼촌 찰리가 찾아오게 된다 . 남편의 죽음으로 신경이 곤두서있던 이블린은 다정다감한 찰리에게 호감을 느낀다 . 인디아는 낯선 삼촌 찰리를 경계하지만 점점 더 찰리에게 끌린다 . 찰리 의 등장 후 인디아 주변의 사람들이 하나 , 둘씩 죽어가고 인디아는 죽 은 이들을 발견하게 된다 . 인디아는 살인장면을 보고 희열을 느끼며 , 삼 촌 찰리에게서 동질감을 느낀 다 . 찰리 는 인디아의 주변에 마지막으로 남은 이블린을 죽이고 인디아 와 함 께 떠나려 하지만 인디아는 찰리를 죽이고 혼자 떠난다 . 작품의 주제 - 10 대 소녀의 성장기에 앓 는 성장통 . - 낯선 이로부터의 자아성장 .{nameOfApplication=Show}

예체능| 2014.04.06| 9페이지| 2,000원| 조회(84)

희곡, 연출, 희곡 평가서

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