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국내 보건의료기관 참관 보고서

[국내 보건의료기관 참관 보고서]- 대한적십자사 헌혈의집-1. 기관을 선택한 이유▶ 과제를 받고, 참관해야 할 기관들을 보았을 때 가장 눈에 띠는 것이 대한 적십자사였습니다. 대학에 입학하고 대학적십자사(RCY) 동아리에 가입하고 활동하여, 저에게는 가장 익숙하고 친근한 이름이었기 때문입니다. RCY를 통 해 농촌봉사활동을 가거나 새터민 멘토링사업에 참여하는 등 개인적으로 여 러 가지 경험을 해볼 수 있었고, 적십자 사업에도 자연스럽게 관심을 가질 수 있었습니다. 그중에서도 특히 혈액사업에 관심이 갔습니다. RCY 동아리에 서 하는 가장 주된 교내봉사활동은 헌혈캠페인이었습니다. 헌혈캠페인은 경 상대 가좌캠퍼스에 고정된 헌혈차량이 있어 그 앞에서 헌혈에 대해 홍보하 고, 헌혈 참여를 격려하는 활동입니다. 사실 그 전에는 헌혈에 대해 잘 모르 고 그다지 관심을 가지지 않았는데, 캠페인에 참여한 뒤로 헌혈에 대해 관심을 갖게 되어 헌혈의 집을 방문하여 헌혈을 하기도 했습니다. 따라서 제가 가장 관심이 있는 대한적십자사 헌혈의 집을 참관할 보 건의료기관으로 선택하였고, 진주 헌혈의 집을 방문하여 간호사 선생님과 인터뷰를 하고 근무환경을 관 찰하며 참관했습니다.2. 기관의 특성1) 대한적십자사 사업 종류사업종류사업내용구호활동예기치 못한 재난으로 피해를 입은 이재민에게 응급구호품과 무료급식 제공사회봉사활동지역사회 복지 증진을 위하여 노인, 장애인, 소년소녀가장에게 사랑과 봉사 실천지역보건활동인간의 생명보호 및 건강 증진을 위하여 시대의 변화와 함께 선구적 프로그램 발전안전교육활동국민의 건강과 생명보호 및 안전사업의 활성화를 위해 안전교육을 확대보급인도법연구소인간의 존엄성을 보장하기 위한 인도주의 정신 확산국제협력사업이재민 구호활동과 저개발국의 중/장기 발전지원 사업청소년적십자청소년 주체의 봉사활동 RCY(Red Cross Youth)남북교류활동북한동포 돕기 활동(이산가족, 대북지원)병원사업의료취약계층에 대한 공공의료 및 검진 사업 확대특수복지사업한·일 정부 합의에 의한 사업으로 노후생활의 안정과 복지증진 강화혈액사업전문적인 서비스 강화로 헌혈문화 확산2) 헌혈의 집(혈액관리본부)의 특성▶ 혈액관리본부· 설립 : 1948년 대한민국 혈액사업 시행하였으나 1950년 전쟁 발발. 정부에서 혈액사업 추진 어려워지 자 1953년 혈액사업을 적십사로 위임하여 현재까지 적십자사에서 혈액사업을 진행하고 있음· 국가 또는 개인이 소유하지 않는 특수법인단체· 최신 검사장비, 혈액정보관리시스템 운영 등의 혈액관리체계를 구축하여 안전한 혈액공급을 위해 노력▶ 혈액관리본부의 4대 목표와 비전· 4대 목표① 안전하고 효과적인 혈액제제를 안정적, 효율적으로 공급한다.② 안전하고 쾌적한 헌혈환경을 조성한다.③ 헌혈자, 의료기관, 수혈자에게 맞춤서비스를 제공한다.④ 지속적으로 발전할 수 있는 시스템을 구축한다.· 비전: 4대 목표를 달성하여 국내 수혈자, 헌혈자, 의료기관에 세계 최고 수준의 혈액제제와 혈액서비스 제공▶ 혈액관리본부 조직도· 혈액관리본부 조직도16개131개혈액관리본부16개 혈액원혈액원 경남지사기획팀총무팀운영팀의무관리팀제제공급팀간호팀· 혈액원 경남지사 조직도· 경남 헌혈의집- 진주, 창원, 김해, 경남대, 경상대(고정차량 1대), 그 외 이동차량 6대3. 헌혈의 집 간호사의 근무환경 특성① 근무시간이 오전 9시부터 오후 8시까지로 매우 길다.- 원래 교대근무를 해야 하지만, 인원이 부족하여 일주일에 3~4번은 풀타임으로 근무② 1년 중 350일 정도 헌혈의 집 문을 연다.- 명절, 공휴일, 주말에도 근무(직급에 상관없이)③ 환경 자체는 병원보다 쾌적하고, 안정되어있다.- 주로 건강한 사람들이 방문하고, 응급상황이 없다.④ 헌혈 외에 지역민들의 건강상담자, 건강교육자 역할을 한다.- 헌혈 외에도 지역민들의 혈압이나 생활습관 등에 대하여 상담하고, 교육하는 역할을 한다.4. 사회변화 및 보건의료환경 변화에 따른 기관의 변화① 혈액의 안전성에 대한 인식이 높아짐→ 안전한 혈액을 공급하기위한 감별기준과 과정이 강화되어 보다 철저하게 검사, 관리하여 혈액의 안전 성을 높이기 위해 노력함② 최신 검사장비·기구의 발달→ 최신 장비 기술의 사용을 위해 구성원들을 정기적으로 교육하고, 그 외 수시 교육 또는 사이버교육을 통해 구성원들이 보건의료환경 변화에 적응하고 보다 나은 의료기술을 제공하기 위해 노력③ 전쟁 후 보다 훨씬 나아진 국가 상황→ 정부가 혈액사업에 관여하기 시작, 혈액관리본부가 보건복지부 질병관리본부와 연계되어 활동④ 전자기기의 발달→ 2000년대부터 전자문진을 시행함, 스마트폰 어플로 전자문진할 수 있음⑤ 정보의 중요성이 높아짐→ 헌혈정보관리프로그램을 구축하여 헌혈자의 정보를 수집하고 조회할 수 있게 함(최근 복용약물, 헌혈 경험 조회 등)5. 향후 어떻게 변화되어야 할지에 대한 정책변화방안1) 현재 기관이 개선되어야 할 점① 인력이 부족하다.- 간호사 선생님께서 인터뷰를 하시며 가장 강조하셨던 부분이다. 현재 경남 혈액원의 간호팀은 42명 정 도인데, 앞서 근무환경부분에서 말했듯이 현재 근무시간과 양에 비하여 인원이 매우 적어 제대로 교대 근무도 하지 못하는 상황이다. 인력 충원이 되지 않아 근무시간이 더욱 길어지고, 그만큼 근무량이 늘 어나니 이직을 하는 경우가 적지 않아 다시 인력이 부족하게 되는 등 악순환이 반복되고 있다. 인력이 부족하면 헌혈자들의 대기시간이 길어져 불만사항이 많아지는 등의 문제도 유발된다.② 교육자·상담자로서 역할의 비중이 낮다.- 헌혈의 집 간호사가 교육자·상담자로서의 역할을 한다는 것은 이번 과제를 하면서 새롭게 알게된 내용 이었다. 나를 포함한 보통 지역민·일반인들에게는 헌혈의 집 간호사의 또 다른 역할이 잘 인식되어있지 않은 것 같다. 무엇보다 큰 원인은 ①의 인력부족일 것이다. 헌혈업무가 많아서 교육·상담을 할 인력이 부족하기 때문에 어쩔 수 없이 비중이 낮아졌다고도 볼 수 있다.③ 시설이 노후되었다.- 진주 헌혈의 집은 경남에 위치한 헌혈의 집 중 가장 오래되고, 노후되었다고 한다. 헌혈의 집을 방문하 는 헌혈자들의 수에 비해 대기공간, 휴식공간이 좁아 헌혈자들에게 쾌적한 환경이 제공되지 않는다. 적 십자 혈액관리본부의 4대 목표 중 하나는 안전하고 쾌적한 헌혈환경을 조성하는 것이다. 하지만 현재는 쾌적한 환경을 조성하지 못하여 최적의 서비스를 제공하지 못하게 되고, 헌혈자들의 불편감이 높아지고 있다.④ 헌혈에 대한 인식이 부족하다.- 2013년 6월 자료조사결과에 따르면 우리나라 헌혈 가능 인구의 헌혈율이 5.8%정도이다. 이는 2006년 4월 결과 4.8%에 비해 7년동안 고작 1%가 오른 수치이다. 이를 보면 우리나라의 헌혈에 대한 인식이 낮다는 것과, 인식개선을 위한 노력이 효과적으로 이루어지지 않았다는 것을 알 수 있다. 또, 나는 헌혈 이 봉사의 일종이라고 생각해서 헌혈을 하면 왠지 자랑스럽고 뿌듯한 기분이 들었다. 하지만 선생님과 인터뷰 후, 헌혈을 했다고 자랑하듯이 말하고 다녔던 것이 부끄러워졌다. 나 뿐만 아니라 다수의 사람들 이 헌혈에 대하여 일종의 기부와 봉사로 생각하여 헌혈을 할 때에 소위 ‘갑’처럼 행동하는 경우가 많다 고 한다. 다른 선진국에서는 헌혈이 매우 일상적이고 당연한 일로 여겨지고 있고, 자연스럽게 실천하고 있다. 헌혈에 대하여 얼마나 많은 사람들이 인식하느냐도 중요하지만, 어떻게 인식하느냐도 중요한 문제 이다.

의/약학| 2016.02.03| 4페이지| 1,000원| 조회(164)

현황, 대한적십자사, 발전계획, 헌혈의집, 국내보건의료기관

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정신건강간호의 변천과정 요약

[ 정신건강간호의 변천과정 ]시대별1. 원시(1) 시대적 배경- 정신질환과 신체질환을 구분하지 않음, 간호와 의술, 마술, 종교 등이 구별되지 않음(2) 정신질환 : 사악한 영혼이나 신의 벌, 악마 혹은 귀신의 저주 때문에 생긴다고 믿음(3) 치료 : 부적, 주문, 기도, 귀신 쫓아내기2. 고대(1) 히포크라테스(Hippocrates, B.C. 460~375) : 최초의 정신과 의사- 정신질환 : 체액의 불균형으로 발생, 신성한 초자연적 현상이 아닌 '뇌의 병'- 분류: 조증(mania), 우울증(melancholia), 광증(phrenitis)- 과학적으로 정신의학에 접근- 인간의 체액 : 혈액(blood), 황담(yellow bile), 흑담(black bile), 점액질(phlegm)로 나눔(2) 플라토(Plato, B.C. 42~347)- 건강 : 生- 정신질환 : 신체와 도덕의 장애에서 기인- 정신질환자 관리 : 집에서 가족이 관리하도록 함(3) 갈렌(Galen, A.D. 130~200)- 뇌 : 지능, 감정과 기억의 중심부- 정신질환 : 건과 습의 불균형- 정신질환에 있어서 가족의 중요성 언급3. 중세 및 르네상스(1) 시대적 배경- 정신질환자의 수난시대이며 미신의 시대, 성직자들의 의사 역할(2) 정신질환자 : 마귀나 귀신에 사로잡힌 사람, 마녀 혹은 마녀를 부리는 자, 대부분 여성(3) 치료 : 마녀사냥·종교재판을 통해 화형·처형, 쇠사슬에 묶여 상류층의 구경거리가 됨(4) 정신의학자① 파라셀서스(Paracelsus, 1493~1541)- 정신질환은 귀신때문에 생기는 것이 아니라 자연적인 원인으로 생기는 것임을 분명히 함- 최면술 창시- 정신병 분류 확대시킴② 요한 웨이어(Johann Weyer, 1515~1588)- 귀신학을 반박하고 심리학 창시- 근대 정신의학의 창시자로 환자와 치료관계의 중요성 인식4. 17, 18세기(1) 시대적 배경① 사회적 위기를 제거하기 위해 17세기 중반에 수용소를 설립하여 가난한 자, 부랑자, 거지 등을 수용 (여성 정신질환자 - 살페뜨리에르(Salpetriere)에 수용, 남성 정신질환자 - 비세뜨르(Bicetre)에 수용)② 18세기 프랑스 혁명과 계몽철학에 의해 정치제도와 사회적 측면에 변화로 정신질환자 수용소의 환자 처우가 인도주의적으로 개선(2) 정신질환자- 빈부에 따라 치료받고, 위험하다가 판단되면 병원에 구금됨(3) 치료- 구속, 기계적 속박, 진정시키는 의자(tranquilizer chair)정신의학자연도역사필립 피넬1745~1825정신질환자의 쇠사슬을 풀어주고 수용소를 개혁 → 인도주의적 치료를 시작(1789)윌리엄 튜크1732~1822여자친구가 수용소에서 의문의 죽음을 당하자 정신질환자에 대한 인간적인 치료를 목적으로 요크 요양원(York Retreat) 설립벤자민 러시1745~1813미국 정신의학의 체계를 이루어낸 정신과의 아버지, 정신질환자를 위한 진정시키는 의자 발명, 인도적인 치료, 의사-환자 관계의 중요성 강조린다 딕스1802~1887정신질환자들을 위한 입원시설 환경을 개선했으며 우표 제작 인물로도 선정됨프란즈 앤턴 메스머1733~1815자기치료진 에스퀴롤1772~1840'환각' 용어 사용, 환각과 착각에 대한 연구(4) 정신의학자5. 19, 20세기(1) 시대적 배경① 도덕적 치료 쇠퇴, 다시 정신질환자 감금② 프랑스에서는 심인론과 신체론의 조화 주장③ 2차 세계대전 이후 의과학의 발달로 정신질환에 대한 효"珝탔?치료가 가능④ 1950년대 항정신병 약물 발견으로 외래치료 가능⑤ 지역사회 정신건강증진에 초점⑥ 탈원화가 이루어짐⑦ 재활에 초점(2) 정신의학자정신의학자역사에밀 크레펠린정신질환의 원인, 경과, 예후, 질병 형태의 분류를 총체 적으로 체계화, 처음으로 노인성치매를 설명함(1910)제임스 브레이드최면술 연구지그문트 프로이트정신분석요법을 이론화무의식의 존재, 무의식의 기능 설명자유연상 치료법, 꿈 분석법 등의 치료법 개발오이겐 블로일러조발성치매를 바보가 되는 병이 아닌 정신이 분열된 상 태인 정신분열병(schizophrenia)을 처음 명명아돌프 메이어정신건강과 정신질환에 대한 통합적 접근클리포드 비어스정신병원 입원 경험자로 'A mind that Itself'저술유고 서레티, 루시오 비니전기 충격요법린다 리처드미국 최초의 정신과 간호사, 대상자의 신체적 정신적 요구 사정맨프레드 사켈인슐린 충격요법해리 스택 설리번인간관계와 문화의 중요성 강조, 대인관계이론 주장. 특 히 모아관계에 중점을 둠힐데가드 페플로정신간호사의 위치를 명백히 밝힘. 설리반과 메이의 이 론을 기초로 하여 임상경험을 통해 정신건강간호에 적 용할 수 있는 인간관계 이론을 제시함. 정신간호의 핵 심이 상담가와 심리치료사 역할이라고 규정맥스웰 존스치료 공동체 개념 도입, 대상자에게 치료적 환경을 제 공하기 위하여 사회적 환경 이용유페미아 제인 테일러미국 존스 홉킨스 대학교에서 최초 정신간호학 교수로 임명. 헨리 핍스 정신과에서 첫 간호부장으로 임명6. 현대(1) 시대적 배경- 1,2차 세계대전 이후 미국 내 정신건강에 관한 사회적 관심 증가- 정신질환치료에 약물이 효과적이라는 사실이 밝혀짐 -> 신체적 치료법 대신 집단 치료, 작업치료, 오락치료의 유용성 대두- 정신보건법 제정(2) 치료- 신체적 치료, 화학요법, 뇌영상촬영술 발전(3) 한국- 1971년 정신간호학회 구성- 1995년 12월 31일 정신보건법 제정연도별연도역사1933년인슐린 혼수요법1935년에가스 모니츠에서 정신외과 수술1938년전기충격요법1941년psychodrama(창시자 : J.L. Moreno)1946년미 국립정신보건원(NIMH) 설립, 미국 정신건강법 제정1950년대항정신병 약물 합성1952년항정신병 약물 개발1960년대정신간호의 초점이 1차 예방과 수행 지역사회 의뢰로 전환, 탈원화(deinstitutionalize)1963년지역사회 정신보건센터법 제정1975년정신건강 센터법 제정1970년대정신건강 간호학 교재가 의학 모델이 아닌 간호과정 중심으로 조직됨, 전문화 활성으로 실무 범위에 관한 표준과 성명서 개발

의/약학| 2016.02.03| 5페이지| 1,000원| 조회(256)

정신간호학, 간호역사, 정신간호역사, 정신간호변천

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간호리더십-리더의 특성에 따른 단계별 목표설정과 로드맵작성 평가A좋아요

1. 간호 리더의 특성전문적 능력신체적 능력간호 전문 지식, 기술외국어 활용비판적 사고판단력튼튼한 체력매력적인 외모민첩성순발력인간관계 능력친절, 배려경청, 공감논리성의사소통 능력솔선수범시간관리상황, 위기대처인내력적응력자신감성실성자기관리 능력2. 나의 현재와 미래의 능력▶ 각각의 특성 중 한 가지씩을 도출하고 현재 나의 능력을 5점 척도를 이용하여 분석하며, 미래를 신규간호사 · 경력간호사 · 간호 관리자의 단계로 나누어 미래의 능력을 계획해보았다.1. 전문적 능력 ? 간호전문지식, 기술3. 인간관계 능력 ? 배려2. 신체적 능력 ? 튼튼한 체력4. 자기관리 능력 - 시간관리1) 현재의 능력 자가평가현재 학생으로서 기본간호학, 성인간호학, 여성간호학, 지역사회간호학 등 여러 가지 간호학문을 배우며 간호지식을 쌓고 있으나 아직은 배운 부분에서도 모르는 부분이 많고, 앞으로 더 알아야 할 지식이 더욱 많다. 또한 이론적으로 배운 것을 실무에 적용하는 부분에 어려움을 느껴 아직은 많은 공부와 연습이 필요하다. 따라서 간호에 대한 지식이 전혀 없음을 0으로, 간호에 대한 해박한 지식을 가지고 근거를 기반으로 하여 간호를 완벽하게 수행할 수 있음을 5로 하였을 때 나의 수준은 1정도 이다.전문적 능력 ? 간호전문지식·기술 (1)저번 학기 실습을 하면서 하루 8시간동안 병동에서 일한다는 것이 체력적으로 버겁게 느껴졌다. 뿐만 아니라 시험 기간에 잠을 충분히 자지 못한다고 생각되면 정신력이 흐트러지며 집중력이 심히 하락하고 신체가 전체적으로 허약해져 두통과 오심·구토가 잦다. 따라서 평소 체력을 길러야겠다는 생각은 자주 하지만 막상 실천을 하지 못하고 있는 상태이다. 하지만 해야 할 것을 못할 만큼 체력이 약한 것은 아니므로 필요한 일을 수행하지 못할 정도로 체력이 약함을 0으로 하고, 8시간 이상 근무를 하고 난 후에 허약한 증상이 나타나지 않고 아주 건강한 상태를 5로 하면 나의 수준은 1정도 이다.신체적 능력 ? 튼튼한 체력 (1)인간관계 능력 ? 배려 (2)평소 타인을 배려하기 위해 노력하는 편이다. 무슨 일이 있을 때 타인을 먼저 생각하려고 하고, 나 자신의 이익보다는 타인의 이익을 위해 행동하려고 한다. 하지만 아직은 나 자신이 성숙하지 못하여 단지 노력에 그치기도 하고, 나의 이익을 많이 포기할 수 없어서 진정으로 우러나오는 배려를 하기 어렵다. 또한 간호사는 수동적인 배려보다는 다른 사람의 말을 경청하고 요구를 파악함으로써 적극적인 배려를 하는 것이 더 필요한 능력이라고 생각되므로 적극적 배려를 위한 노력을 기울여야 할 것이다. 따라서 타인에 대한 배려가 전혀 없는 상태를 0이라고 하고 타인의 요구를 선행적으로 받아들이고 적극적인 배려를 하는 상태를 5라고 했을 때 현재 나의 수준은 2정도 이다.시간 관리를 잘 하고 싶은 욕구가 있어 계획은 잘 세우는 편이지만, 실천을 잘 하지 못해 시간관리가 잘 되지 않는다. 우선순위를 정해놓음에도 불구하고 갑자기 다른 일이 생기는 경우에는 계획이 모두 뒤틀려버린다. 계획은 작심삼일이 대부분이고, 자투리 시간을 활용하지 못하여 시간을 효율적으로 사용하지 못한다. 현재 의지는 있으나 실행이 잘 되지 않는 형태이므로 시간 관리에 대한 인식부재와 그에 따른 매우 비효율적인 시간 관리를 함으로써 과업을 제대로 수행하지 못하는 경우를 0, 시간 관리에 대한 의지를 가지고 체계적인 계획을 세우며 실천함으로써 효율적으로 과업을 수행할 수 있는 경우를 5라고 하였을 때 현재 나의 수준은 1정도 이다.자기관리 능력 ? 시간관리 (1)2) 미래의 능력 목표설정과 각 단계별 구체적 계획전문적 능력 - 간호전문기술(1) 현재 (수준 1)(2) 학생 (수준 1 ⇒ 수준 2)① 평균 학점을 3.8 이상으로 올린다.- 과제는 최대한 빠르게 해결- 하루 2시간 이상 정독실에서 공부- 실습 시에 지침서를 미리 공부하고 집담회, 퀴즈에 대비② 실습 하면서 이론을 실무에 적용하는 능력을 기른다.- 간호사 선생님들의 처치와 인계를 잘 관찰함- 모르는 부분은 질문하고 스스로 탐구함으로써 임상기술 지식을 습득함(3) 신규간호사 (수준 2 ⇒ 수준 4)① 절대 간호팀에 방해가 되지 않도록 철저하게 공부를 해간다.- 입사 전 교육에 성실히 임하며 더 이상 실수가 용납되는 상황이 아니므로 부족한 부분이 없도록 이론적 지식을 단단히 쌓음② 다른 선생님들의 노하우를 보고 배운다.- 프리셉터 선생님을 잘 따르며 하나라도 더 배우려는 자세를 가짐- 선생님들을 잘 관찰하고, 좋은 부분은 적용해봄으로써 임상의 적응력을 기름③ 만약 실수 하더라도 같은 실수가 일어나지 않도록 매일 자기반성과 부족한 부분 공부를 한다.- 단단한 마음가짐을 가지고 스스로 이 병원에서 무슨 일을 해내갈 지 구체적 상상도를 그림- 실수한 부분에 대해서 정확히 공부하고 다시는 같은 실수를 하지 않도록 함(4) 경력간호사 (수준 4 ⇒ 수준 5)① 새로운 간호지식을 습득하도록 노력한다.- 간호 학술지를 구독하거나 논문을 찾아서 읽고 실무와 비교·적용해봄으로써 새로운 간호지식을 습득② 절대 자만심을 갖지 말고 혹여나 어렵거나 부족한 부분이 있을 경우 반드시 배우도록 한다.- 경력간호사라고 해서 자만심을 가지고 방심하지 말고 하나하나 꼼꼼히 살피도록 함- 간호사는 평생공부라는 생각을 가지고 부족한 부분은 바로 공부함(5) 간호 관리자 (수준 5)① 포괄적인 간호 지식과 기술을 가지고 간호사들이 효율적, 효과적으로 실무에 임할 수 있도록 지도한다.- 이론과 임상에 대한 지식을 바탕으로 하여 간호 팀에 도움이 될 수 있도록 간호사를 교육하고 지도함② 새로운 간호방식에 대하여 연구하고 탐구한다.- 이미 나와 있는 지식에 대한 공부 뿐 아니라 당시까지의 지식과 기술, 경험을 바탕으로 새로운 지식을 연구하고 간호 발전을 위해 노력함신체적 능력 ? 튼튼한 체력(1) 현재 (수준 1)(2) 학생 (수준 1 ⇒ 수준 2)① 아침밥을 거르지 않는다.- 생활에 필요한 에너지를 얻기 위해 끼니를 거르지 않음- 특히 아침의 경우 밥 대신 잠을 선택하여 하루의 시작이 피곤한 경우가 많으므로 아침을 거르지 않도록 함② 규칙적인 운동을 한다.- 아침밥을 먹기 전 20~30분 정도 유산소 운동을 함- 방학 때마다 새로운 운동을 배움 (수영, 요가 등)(3) 신규간호사 (수준 2 ⇒ 수준 3)① 근무 이외의 시간에 충분한 휴식을 취한다.- 새로운 환경에 적응하고 배우는 것에 에너지를 많이 소모하므로 충분한 휴식을 취함② 스스로 스트레스 관리 방법을 터득한다.- 운동이나 드라마 시청, 취미생활 등을 즐겁게 함으로써 스트레스 관리를 함③ 운동을 꾸준히 한다.- 아침 식사 전 20분~30분 정도 꾸준히 유산소운동을 하거나 일상에서 가벼운 스트레칭을 함(4) 경력간호사 (수준 3 ⇒ 수준 4)① 운동을 생활화하여 일상생활에서 운동을 하도록 한다.- 계단을 이용하거나 가까운 거리는 걸어 다니며, 가벼운 스트레칭을 함② 스트레스를 해소할 자신만의 방법으로 스트레스를 관리한다.- 신규간호사일 때 선택했던 방법을 토대로 더 맞는 스트레스 관리법을 찾아내어 스트레스를 조절함(5) 간호 관리자 (수준 4 ⇒ 수준 5)① 효과적인 업무 처리를 통해 효율적인 체력분배를 한다.- 업무를 효과적으로 하면 그만큼 체력 소비가 적으므로 효율적 업무 수행을 함② 운동과 끼니를 잊지 않고 챙기도록 한다.- 밥을 거르지 않고, 운동을 꾸준히 하도록 함③ 스트레스 관리 방법에 대하여 간호사들에게 교육하여 팀 전체의 스트레스 지수를 떨어뜨린다.- 효과적인 스트레스 관리에 대한 중요성과 그 방법들에 대하여 팀원들에게 교육하여 팀 전체의스트레스 지수를 떨어뜨릴 수 있도록 함인간관계 능력 - 배려(1) 현재 (수준 2)(2) 학생 (수준 2 ⇒ 수준 3)① 항상 다른 사람의 입장에서 한번 더 생각해본다.- 말하기 전, 행동하기 전에 다른 사람의 입장에서 한 번 생각해보는 습관을 가짐② 타인의 말을 경청한다.- 표현되는 말 뿐 아니라 마음속에 있는 깊은 의미와 요구를 경청할 수 있는 능력을 기름③ 관련 도서 독서를 통하여 마음을 성숙시킨다.- 배려와 존중 등에 관한 책을 읽음으로써 마음을 정 돈하고 성숙시킬 수 있는 기회를 가짐(3) 신규간호사 (수준 3 ⇒ 수준 4)① 나의 일을 확실하게 수행한다.- 신규일 때에는 자신의 일을 잘 하는 것만큼의 큰 배려가 없는 듯함- 업무를 실수 없이 끝내도록 혼신의 노력을 기울임② 대상자의 말을 경청하여 요구를 충족시킨다.- 적극적인 배려로 대상자의 안위를 증진시킴③ 간호사 선생님들의 말을 집중해서 듣고 요구를 똑바로 수행한다.- 다른 선생님들의 말을 경청하고 할 수 있는 일은 똑바로 하도록 한다.- 선생님들께 항상 밝은 표정으로 웃되 업무에 있어서는 진지한 모습으로 임한다.(4) 경력간호사 (수준 4 ⇒ 수준 5)① 적극적인 간호 수행으로 환자의 요구를 충족시킨다.- 환자에게 간호문제가 일어나기 전 예방할 수 있도록 환자의 말을 경청하고 많은 관심을 쏟음② 동료간호사를 위해주는 마음을 가지고 도울 부분은 돕는다.- 동료간호사를 배려함으로써 좋은 관계를 유지한다.③ 차분하고 나긋나긋한 말투로 상대에게 편안함을 준다.(5) 간호 관리자 (수준 5)① 팀원들에게 권위적이지 않고, 그들의 의견을 수렴하도록 한다.- 간호 의사결정을 내릴 때 독단적으로 결정하지 않고 간호사들의 의견을 경청하고 반영함② 환자들의 말을 경청한다.

의/약학| 2016.02.03| 6페이지| 1,000원| 조회(405)

간호관리, 목표설정, 로드맵, 미래계획, 간호리더십

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