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지역농협 합격 자소서 평가D별로예요

1 농협인이 되기 위하여 본인만이 가지고 있는 차별화 된 강점은 무엇이며, 이를 얻기 위하여 어떤 준비와 과정을 거쳤는지 경험에 근거하여 기술하시오.[책임감은 신뢰를 낳는다]저의 차별화된 강점은 책임감을 기반으로 한 신뢰라고 생각입니다.조직 내부에서도 신뢰를 얻을 수 있고 고객의 만족까지 얻을 수 있어서 농협의 임직원으로서 갖춰야 할 핵심가치라고 생각합니다.등산 연합동아리 회장 임기 당시 동아리원 물품구매를 하기 위해서 의례적인 기존업체 구매 방식에서 벗어나우리 단체와 함께 성장할 신규업체 발굴 및 제휴를 시도하여 성공한 경험이 있습니다.해당 과정에서 해당 물품 업체의 대표님에게 일정 금액 이상 충족 시 개인적으로 저에게 물품을 무료로 제공해주겠다는 제안을 받았습니다. 하지만 저는 회장이라는 자리의 책임감과 팀원의 신뢰를 깨뜨리지 않겠다는 가치관을 가지고 해당 제안을 거절하였습니다.높은 구매금액 대신 동아리 원들이 필요한 만큼만 일정한 구매율을 유지했고, 이는 대표님에게 신뢰가 강한 팀이라는 인식을 심어주었습니다. 이를 바탕으로 저에게 제공하려 했던 물품만큼 동아리 원들의 할인율을 2% 추가 적용하여 작지만, 더 낮은 금액으로 구매할 수 있도록 협상을 이끌어냈습니다.신뢰받는 조직문화를 형성하는 것은 또 다른 경쟁력을 형성할 수 있다고 생각합니다.2 어떤 사안에 대해 이해관계자들끼리 갈등을 겪었던 사례를 제시하고, 우호적인 관계를 형성하기 위해 노력했던 경험을 기술하시오.[적극적인 소통]저는 학부 시절 팀 프로젝트 중 의견이 갈라짐에 따라 갈등을 겪었지만, 설득을 통해서 목표를 달성했던 경험이 있습니다.4학년 막 학기 취업에 바쁜 시기로 인해 팀원들과 의견 차이가 있었습니다. 저는 팀 프로젝트에 적극적으로 참여하지 못하는 팀원들을 한자리에 모이게 하여 학교 성적 역시 취업 활동에 중요한 요소라는 점을 통해 설득하였습니다.또한, 참여율이 저조한 방법을 해결하기 위해 적절한 역할 분배가 필요했고 계획표를 작성하여 분배했습니다.이와 같은 적극적인 모습에 팀원들은 과제를 위해 모두 각자의 역할을 균등하게 수행하고 완성 일자를 계획했습니다.적극적으로 참여를 유도하기 위해 적절한 포상과 벌금을 만들어 집중할 수 있게 환경을 조성했습니다.이와 같은 적극적인 자세로 과제를 우수한 성적으로 끝낼 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 조직의 목표 달성을 위해서는 적극적으로 소통하면서 상대방을 이해함과 동시에 합의점을 도출해야 하는 것을 배울 수 있는 계기였습니다.3 자신을 변화시켜 한 단계 성장하게 한 사건이나 경험은 무엇이며, 이를 통해 얻은 결과와 교훈은 무엇인지 기술하시오.[조직을 위해 헌신하는 인재]영화관 아르바이트를 할 당시 자발적으로 조직을 위해 헌신한 경험이 있습니다.시간대별로 나눠서 근무하는 영화관 특성상, 미들조가 오후에 근무하고 야간에 마감 조와 교대하고 퇴근합니다. 당시 교대해야 할 마감조 아르바이트를 무단으로 출근하지 않고 퇴사를 하였습니다.이 때문에 대타 수급도 원활하게 이루어지지 않아 매니저님께서 야간에 혼자 매점파트 일해야 하는 상황이 발생했다고 말씀해 주셨습니다.당시 8월 극성수기에 일했기 때문에 일손이 턱없이 부족해 일의 양이 많았고, 미들조가 특히 손님이 많아 힘들었습니다. 무엇보다 매점파트가 일이 고되고 위험도가 높습니다.저녁 약속이 있었지만, 일이 우선이라 생각하여 저는 힘들어하는 매니저님을 도우려고 대직으로 연장근무를 섰습니다.제 퇴근 시간을 늦추고 싶진 않았지만, 제 일만 잘하면 끝이라고 생각하지 않아서 2타임 연달아 근무하였습니다.또한, 마감 조의 인력이 충원될 때까지 추가적인 근무를 통하여 영화관 운영에 차질이 없도록 하였습니다.이후 매니저님이 고맙다고 말해주시고, 다른 근무자들에게도 좋은 평판을 얻어 훨씬 더 기분 좋게 일할 수 있었습니다.업무수행 과정에서 공동체 정신을 가지고 임한다면, 시너지를 창출하게 되어 조직과 구성원의 발전이 될 것으로 생각합니다.4 농협에 지원하기 위해 준비했던 활동 및 노력은 무엇인지 구체적인 사례를 제시하고, 본인이 농협에 기대했던 모습과 입사 후 차이가 있을 때 어떻게 할 것인지 기술하시오.[다양한 연령층과 함께하는 소통]저는 보육원, 급식봉사 등을 통해 사회의 사각지대에 놓인 사람들을 도와드리며 소통능력을 길렀습니다.봉사활동을 하면서 어린아이부터 어르신까지, 다양한 연령층의 사람들과 소통하기 위해 노력했습니다.다양한 세대들과 소통을 할 기회가 부족했고 사회에 좋은 일을 하면서 소통능력을 키울 방법으로 봉사활동을 시작했습니다.처음에는 저와 다른 세대들과 어떤 방법으로 소통해야 하는지 알지 못했습니다. 이 때문에 처음에는 아이들은 선뜻 쉽게 저에게 다가오지 않았고 어르신들은 대뜸 화를 내시기도 하였습니다.처음에는 어려움을 겪었지만 다른 봉사자분들이 어떻게 다가가는지 관찰하고 방법을 터득할 수 있었습니다.아이들과는 함께할 수 있는 실내 및 야외 놀이 프로그램을 팀원들과 함께 기획했고 아이들의 눈높이에 맞춰 수업을 진행하였습니다.

취업| 2024.05.15| 3페이지| 3,000원| 조회(313)

은행, 자소서, 농협, 지역농협, 금융권, 은행자소서, 합격자소서

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국민연금공단 면접 기출모음 PT,상황,인성

PT면접PT 발표구조1)문제언급2)해결방안 1~2가지3)기대효과국민연금공단은 2분 발표이기 때문에 구조를 이렇게 구성하시면 시간이 맞습니다!예시)유튜브, 빅데이터, 사물인터넷,인공지능,SNS, 매뉴얼, 인센티브, 인터넷 방송연관된 타 기업에 대해 조사하는 것이 매우 중요 + 경험(가산점)(PT 기출)대주제:청년지원정책 문제점과 개선방안소주제=거주지원,교육지원,창업지원대주제:장애인지원실의 신입지원으로서 장애인 편의시설 개선방안。 .소주제:정보접근성,관리감독,장애인 의견 반영대주제:mz세대의 직장 몰입도 강화를 위한 방안소주제:업무 의미감 향상,적절한 보상 활용,소속감을 넘어 공동체 의미 부여,업무 로딩 해소대주제:지역사회 소멸소주제:인프라 구축,사회적 이동,일자리 문제,지역균형발전대주제:저출산 문제 해결소주제:정책 및 경제적 지원대주제:노인빈곤문제 해결방안소주제:기초연금확대,노인일자리 확대 관련 지원정책,퇴직연령 관련 기업 지원정책대주제: 디지털 전환을 통한 보이스피싱 해결방안소주제: 예방교육,법제화,처벌대주제:청렴문화 확립을 위한 방안소주제:교육,부패신고,원스트라이크,다면평가,시민감사대주제:1인가구 고독사 해결방안소주제:경제적 빈곤/사회적 고립화/건강 의료대주제:공단이 실행할 수 있는 ESG경영 실현 방안을 도출하라.소주제:자원 절약/재활용,청정기술 개발,디지털화,고용 평등 및 다양성 지향,투명한 기업 운영대주제:갑질근절 해결방안소주제:직장 내 괴롭힘,직장문화대주제:디지털 소외현상 극복하기 위한 방안소주제:기초생활수급자,노령층,다문화가족,북한이탈주민대주제:조직 내 세대 간 갈등 극복(세대 간 소통 공감)방안대주제:조직문화 개선방안대주제:공단 이미지 개선방안대주제:N포 세대 정부 정책관련 문제점과 해결방안상황면접상황면접은 토론 면접 이후 바로 진행. 1~3개질문이 길기 때문에 집중해서 듣고 핵심내용 빠르게 파악하여 답변 해야함(상황면접 기출)Q오후 5시 50분에 민원인이 방문해주셨고 해당 민원응대를 하는 중 동료직원은 모두 퇴근을 하였습니다. 30분 넘게 민원응부하게 만들었고, 이에 대해서 현재 실수를 모르고 있는 상황이다. 이에 화가 난 민원인은 지사로 찾아왔다. 상담 과정에서 본인의 실수임이 밝혀졌다. 민원인의 주장은 본인이 보험료를 더 납부하게 만들어서 과오납한 보험료 때문에 돈이 부족해 중요한 계약을 망쳐 3천만 원의 금전적 손실이 발생하였다고 주장하며 이를 증명했다. 그로인해 민원인은 해당 계약을 망친 담당자에게 책임이 있다는 것을 바탕으로 본인에게 보상하라고 주장하고 있다. 본인이라면 어떻게 해결할 것인가?Q민원인이 불가능한 부분에 대해 끊임없이 불만을 제기하며 화를내고 있다. 상담을 받고있는 다른 고객에게까지 피해가 있을 정도인데, 정책 변화나 규정에 대해 여러번 말씀드려도 전혀 듣지 않는다. 이러한 상황에 팀장님이나 다른 상급자도 자리를 비웠다면 어떻게 대처할 것인가?Q지원자는 행사의 담당자이다. 행사가 이틀 뒤에 진행될 예정이고, 이미 홍보 포스터와 같은 마케팅이 진행중이다. 이러한 상황에서 행사 내부 내용에 문제가 있다는 것을 발견하게 되었고, 해당 행사는 취소할 수 없다. 지원자는 어떤 행동을 취할 것인가?Q민원인들도 참여하는 세미나에 국민연금공단 마크가 새겨진 차량을 타고 가던 중에 사고를 만나서 세미나에 늦게 생겼다 버스전용차선을 이용하면 시간 내에 도착이 가능하다. 어떻게 할 것인가? (악성민원인들도 참여하는 중요한 세미나)Q당신은 국민연금공사의 신입직원이고 회의에 참여하게 되었다. 콜센터 직원 대상 교육에서 친절한 서비스를 위해 시행할 참신한 교육을 생각해보라는 질문을 받았다. 어떤 답을 하겠는가?저는Q세미나 참가자에게 줄 2만원 정도의 기념품을 구매할 예정이다. A사의 보조배터리의 견적서를 상사가 요청하였으나 그 모델이 A사의 구형이라는 것을 알게 되었다. 같은 회사의 신형 보조배터리도 있는 상황인데 어떻게 대처하겠는가?Q본인이 시설관리팀 팀장이다. 내일 신입사원 오리엔테이션이 진행될 예정인데 대강당에 누수가 발생되었다. 본사에 모든 인원을 수용할 수 있는 다른 장소가 없는 상황이고 팀장업무와 학업을 병행을 못한다면 어떻게 할 것인가Q평소 자신을 잘 챙겨주고 도움을 많이 주는 상사가 있다. 상사가 협력체 직원과 외부에서 식사하는걸 목격했을 때 바로 감사실로 가서 신고할 것인지, 상사에게 말할 것인지 어떻게 하겠는가?Q고지식하고, 무서운 팀장이 있다. 그래서 팀을 바꾸고 싶다고 다른 팀에 지원하는 동료가 있을 정도이다. 그런데 사석에서 만났는데 굉장히 착하고, 부드러운 사람임을 알게되었다. 어떻게 할 것인가?Q행사 관리자인데, 고객이 값비싼 귀중품을 잃어버렸다. cctv도 볼 수 없고 엄청 화내는 상황이다. 어떻게 대처하겠는가?Q비행기 출발시간이 얼마남지 않은 민원인이 방문함. 그 앞에 민원인 10명 대기중인 상황. 이때 다른 민원들한테 동의구했다고 먼저 처리해달라고 요청함. 하지만 다 동의를 하였으나, 긍정적인 동의인지 억지로 그런건지 알 수 없는 상황임. 이 상황에서 어떻게 할건지?Q점심시간이 12~13시인데 나만 정시에 들어오고 다른 직원들은 조금씩 늦음. 그치만 그동안 일처리에 있어서는 문제 없었음. 이 상황에서 어떻게 할 건지?Q회계팀에서 일하는데 동료가 지식이 없지만 계속 같이 일해야하는 상황. 혼자하려면 기한안에 가능하지만 같이 가르치면서 하면 납기기한이 지남. 그 상황속에서 어떻게 할 것인가?Q본인이 민원처리를 다 해줬는데, 민원인이 서류를 떼러 어디를 가야한다. 다 알려줬는데 민원인이 거기까지 데려다달라고 한다. 어려운 일은 아니지만 뒤에 대기자가 많다. 어떻게 할 것인가?Q본인이 근무하는 지사에서 이제 나가야한다. 하지만 여기 사람들이랑 정이 너무 들었고 다른 사람들도 나를 좋아한다. 그 때, 다른 직원이 불법은 아닌데 편법으로 이 지사에 남는 방법이 있다고 한다. 어떻게 할 것인가?Q본인은 인사팀 직원인데 인사팀에서 하는 리더십 프로그램에 직원들이 실무랑 맞지 않다고 불만이 많다. 하지만 선배가 어차피 형식적인 거라고 그냥 하라고 한다. 이럴 때 어떻게 할 것인가?Q내 기준에서 8시간 걸리는 일을 상사는 4시간 만에 해야한다금 받으러 민원인이 왔다. 이 일은 원래 가입지원부에서 하는 일인데 거기서는 연금지급부에서 하라고 하는 상황, 어떻게 할 것인지?Q민원인이 복잡한 절차에 대해 지속적으로 불만을 표시하는데 상사는 관행이니 그냥 하라고 한다 어떻게 할 것인가?Q다들 출장가고 나만 사무실에 있는 상황, 그래서 나에게 모든 업무가 과중되고 있는데 어떻게 할 거냐Q동료가 업무 중 자리를 자주 비운다. 현재 업무가 밀려 있는데 이 경우 어떻게 해결할 것인지?Q민원 응대를 하고 있는 중 옆에서 상사가 다른 업무를 지시했습니다. 두 업무 모두 급한 상태인데 어떤 업무부터 처리할 것인지?Q업무를 다 하지 못했는데 개인적인 중요한 일이 있다.이를 어떻게 할 것인지?Q회의실 사용에 있어 a팀이 계속 지저분하게 사용, 본인은 b팀의 막내 어떻게 해결할건지?Q우리 공단에서 매년 쓰는 포스터가 있다. 다른 직원들도 포스터를 바꾸기는 귀찮아하는 것 같다.하지만 나는 지금 이 포스터보다 더 나은 포스터에 대한 아이디어가 있고 분명 괜찮다고 생각한다이러한 상황에서 어떻게 행동할 것인지 ?Q안보교육을 연말까지 수료율 100%를 만들어야하는데, 현재 대략 70% 정도 뿐이고 남은 한달 동안 100%를 만들어야한다. 그런데 사내게시판에서는 연말이라 업무도 많은데 이거까지 해야하냐는 등 불만이 굉장히 많다. 당신이 교육 관련 담당자라면 어떻게 해결할 것인지?Q안전지침 세부적이고 꼼꼼하게 처리해야 되는데 직원들도 나도 업무가 많은 상황. 또 안전지침 처리하는게 까다로움. 어떻게 해야 할지?Q본인은 6개월 차 신입이다. 5년 전 납부예외를 한 민원인이 오늘 또한 납부예외 신청하러 왔다고 한다.하지만 현재는 납부예외를 할 수 없는 요건이고, 민원인은 대체 왜 안되냐고 소리를 지르면서 항의하는 중이다 어떻게 할 것인가?Q 기획팀으로 들어갔다. esg 경영 중 어떤 것을 우선순위로 두고 신규 사업으로 뭘 할 것인가?Q당신은 지사에 배치받은지 얼마되지않은 신입사원이다. 퇴근시간이 넘어 퇴근을 하려던 찰나, 휠체어를 탄 어르이다. 어떻게 할것인지?Q내가 최고 고참인 상황 후배 직원에게 일을 시켰는데, 평소 나의 착한 선배 이미지 때문에 후배가 일을 제대로 안하고 있는 상황이다. 어떻게 할것인지?Q입사 후 내 소관 아닌 악성민원 전화 받았을 때, 담당자는 자리를 비웠다. 어떻게 대처할 것인가?Q당신은 인재개발부 승진교육 담당자이다. 교육자 중 한 명이 교육 전 집안에서 가족이 아프다는 연락을 받았다. 교육 이수 or 미이수 어떻게 처리할 것인가?Q상사가 자꾸 나에게 업무를 미뤄 내 업무가 진행되지 않을 때 어떻게 할 것인가?Q실업크레딧에 대해, 자신은 배치된지 얼마 되지 않아 업무 숙지가 미흡한 신입사원인데 어떠한 제도에 대해 민원 전화가 걸려올 때 어떻게 대처할 것인가?(업무 숙지가 미흡한 신입사원이다. 모르는 내용을 물어볼 때 어떡할 것인가?Q고객이 서류를 신청하고 갔는데, 구비서류가 빠진 걸 나중에 발견했다. 고객이 다시 내방하기를 거부한다면 어떻게 하겠는가?Q점심시간에 본인한테 민원인이 찾아왔다. 내 업무가 아닌데 자꾸 해달라고 우긴다. 어떻게 하겠나Q상사가나에게만 일을 시켜서 일상생활에도 문제가 생긴다면 어떻게 할 것인가?Q고객이 상품권 10만원을 주고 갔다. 돌려주려고 했지만 고객의 연락처를 모른다면 어떻게Q팀장의 리더쉽에 대해 팀원들이 불만이 많은 상황이다. 신입사원인 나에게 팀원들이 무언가 행동하길 바라는데 어떻게 하겠는가?Q늦잠을 자서 지각한 상황이다. 상사와 주변의 동료들에게 어떻게 이야기할 것인가?Q주변 직원의 장기 휴가로 본인이 그 업무를 대신하여 맡게 되었다. 본인의 업무에 새로운 업무가 더해지는 상황에서 어떻게 효율적으로 업무 시간을 배분할 것인가?Q민원을 순서대로 처리하고 있는 상황이다. 그러나 어떤 민원인이 무조건 자기부터 해야 한다고 화를 내는 상황이라면 어떻게 대처할 것인가.Q담당하는 업무 속에서 친분이 생긴 할머니가 계시는데 그 할머니가 계속 내가 근무하는 곳으로 찾아오고 있다. 이로 인해 나도 업무에 지장이 있고 동료들도 싫어해 눈치를 주는 상황.

면접준비| 2023.10.21| 8페이지| 3,000원| 조회(814)

면접, 공기업, 국민연금공단, 상황면접

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산업안전보건공단 합격 자소서

[직무수행계획서](직무수행능력)1. 산업현장에서 발생하는 다양한 재해의 근본적 원인이 무엇인지 본인의 생각을 서술하고, 이를 해결하기 위한 방안을 본인이 응시한 지원 분야와 연계하여 작성해주시기 바랍니다.산업현장에서 발생하는 다양한 재해는 대부분 건설, 조선, 화학, 기계 같은 제조업 분야 등에서 많이 발생하는 것으로 알고 있습니다. 위험성이 높은 분야와 재해가 발생하기 쉬운 작업에 대해서는 집중 감독과 기술지도 등이 필요할 것입니다. 또한 다양한 건설기계나 장비 등은 안전장치를 설치하고 안전검사 또한 강화시켜야 할 것입니다.많은 가이드라인과 산업재해를 예방하기 위해 정책 등이 있지만 이러한 대책이 현장에서 완벽하게 적용되고 실현되기는 쉽지 않을 것이며 기업에서는 안전분야에 대해서 소극적으로 대응하고 산업재해가 발생했을 때만 일시적으로 안전에 관한 관심이 높아지는 것에 대해서도 문제가 있을 것입니다. 깊게 봤을 때 다양한 문제 중에서 가장 근본적인 원인으로 볼 수 있는 것은 근무자의 안전불감증일 것입니다. 어떠한 문제를 해결할 때 한가지 문제점을 해결하고 이후 남은 문제점을 해결하는 것보다는 동시에 문제를 해결해야 문제가 해결될 수 있을 것입니다. 불안전한 생각을 바꿀 수 있게 하는 방법으로는 안전교육이 있을 것입니다. 안전교육시간을 산업현장에서 완벽하게 지킬 수 있게 하는 것은 쉽지 않을 것으로 보입니다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 E 러닝을 통해 교육하거나 사고 영상을 통해 경각심을 갖게 함과 동시에 모두가 조심하고 안전 수칙을 지킬 수 있게 해야 할 것입니다. 이러한 현장의 많은 어려움을 해결하기 위해서는 감독을 위한 규제를 완화함과 동시에 다양한 안전교육을 통해서 산업재해의 근본적인 원인인 안전에 대한 생각을 변화시키면서 사업주와 노동자가 경각심을 갖게 해 산업재해를 감소시킬 수 있는 방향으로 가야 할 것입니다.(조직이해능력)2. 산업구조의 변화, 환경문제, 감염병 등 대내·외 환경의 변화로 우리의 일터가 변화하고 있습니다. 이러한 변화가 미래의 안전보건환경에 미치게 될 영향에 대해 설명하고, 이에 대비하여 공단이 추구할 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대해 기술해주시기 바랍니다.예상치 못한 펜데믹으로 4차 산업혁명이 빠르게 진행됨에 따라 산업구조가 크게 변하고 노동환경에도 급격한 변화가 나타나고 있습니다. 산업안전보건 위험성은 이전보다 빠르게 증가하고 있으며 안전문제에 있어서 제대로 보호받지 못하는 노동자 보호를 기준으로 어떠한 문제가 발생했을 때 페널티를 부여하는 것보다는 산업재해를 예방하는 것에 대해 노력을 기울여야 할 것입니다. 이를 위해서 제도개선이 필요할 것이며 기존의 방식에서 새롭게 변화가 필요할 것입니다. 코로나 사태 이후 빠른 변화에 발맞춰 가려면 디지털화와 기술혁신을 기반으로 어떻게 노동력이 변화하고 산업이 변화하는지를 알아봐야 할 것입니다.4차 산업혁명을 통해 시대와 노동환경, 고용형태가 변하면서 기술이 발전함에 따라 기존의 제도 등에 대한 변화가 필요해질 것입니다. 또한, 다양한 사고를 크게 바라볼 필요가 있으며 배달 증가에 따른 배달원의 사고예방 방안이나 물류창고 같은 곳에서 나타날 수 있는 대형사고를 예방하기 위해 안전성을 확보 시킬 필요가 있을 것입니다. 또한, 반복적으로 나타나는 사고에 대해서는 해당 업종에 대해서 사고에 대한 분석과 그 해당 업종에 대한 가이드라인을 만들어 이후 생길 수 있는 사고를 예방할 수 있게 해야 할 것입니다.또한, 재택근무가 늘어남에 따라 재택 근무할 때 발생할 수 있는 심리·사회적 문제점에 노출될 수 있을 것입니다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위해서도 재택근무에도 안전하게 근무를 할 수 있도록 새로운 정책과 가이드라인이 만들어질 필요가 있을 것입니다.근로자가 근무하는 환경은 근로자의 건강과 연결될 수 있습니다. 소외된 산업보건 종사자들의 노동환경의 실태를 파악하고 취약계층의 많은 노동자의 작업환경 실태를 파악하고 건강관리 방안이 필요할 것입니다.공단이 추구하는 목표와 맞게 다양한 산업현장에서 일하는 노동자의 안전을 위해서 각각의 산업안전 직종에 대해 기술지원과 교육이 필요할 것이며 재해가 발생한 이후 문제를 해결하기보다 사전에 예방하는 것에 초점을 맞춰 맡은 임무에 대해 최선을 다할 것입니다.(자기개발능력)3. 본인이 응시한 채용분야와 관련하여 자기개발 또는 전문능력 향상을 위해 노력한 내용과 그 성과를 기술해주시기 바랍니다.저는 자기 개발과 산업 전반에 대해 알기 위해서 다양한 활동을 하였습니다. 공장에서 아르바이트를 해보기도 했으며 산업재해가 일어날 수 있는 다양한 장소에서 땀을 흘렸습니다. 산업현장에서 일어날 수 있는 업무를 외부에서 보는 것보다 실제로 눈으로 보고 겪는 것이 중요하다고 생각합니다. 실제 현장에서 일어날 수 있는 문제점들은 현장에서 근무를 해봐야 알 수 있기 때문입니다.현장에서 발생하는 산업재해의 형태가 점점 다양해지고 대형화 되어가면서 ‘안전불감증’이 사회적으로 큰 쟁점이 되고 있습니다. 그래서 ‘안전’이라는 가치를 지키는 전문가가 되고 싶은 열정이 생김과 동시에 현장에서 수행한 다수의 현장경험을 통해 다양한 형태의 잠재적 위험성 및 사고 사례를 직접 보고 느낄 수 있었습니다.현장에서 근무를 하면서 느꼈던 문제점들을 한국산업안전보건공단에 입사 후 경험을 살려 근로자의 ‘안전의식’을 꾸준하게 개선시킬 수 있게 노력할 것이며 임직원분들에게 인정을 받아 신뢰를 얻도록 하겠습니다.또한, 많은 업무를 폭넓은 업무 경험을 바탕으로 내실 있는 개인적 성장이 가능하게 할 것입니다. 이를 통해 한국산업안전보건공단의 일원으로서 전문성을 더욱 키워 조직의 목표를 한 단계 앞당길 수 있는 신뢰받는 직원이 되겠습니다.업무에 있어서 통계 및 보고서 작성 등을 위한 컴퓨터 활용 능력의 문서작성능력등을 향상시키기 위해 컴퓨터 활용능력 자격증을 취득하였으며, 워드프로세서나 스프레드시트, 데이터베이스, 파워포인트 등 컴퓨터 프로그램을 능숙하게 사용할 수 있습니다. 또한, 국제협력과 같은 업무와 국제 안전보건동향파악 등의 직무수행을 위한 외국어 능력을 키우기 위해 영어공부 또한 게을리하지 않고 있습니다. 나태해지지 않고 발전을 위해 힘쓰는 일원이 되도록 하겠습니다

취업| 2022.12.06| 3페이지| 3,000원| 조회(740)

자소서, 공기업, 한국산업안전보건공단, 안전보건공단, 산업안전보건공단

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스튜어드십 코드서양의 큰저택에서 주인 대신 집안일을 맡아보는 집사처럼 기관투자가들이 투자를 할 때 맡은 돈을 자신의 돈처럼 소중히 여기고 최선을 다해 운용해야 한다는 행동지침을 의미합니다.PEF=사모펀드소수의 투자자로부터 모은 자금을 운용하는 펀드로, 금융기관이 관리하는 일반 펀드와는 달리 '사인(私人)간 계약'의 형태를 띠고 있다. 따라서 금융감독기관의 감시를 받지 않으며, 공모펀드와는 달리 운용에 제한이 없는 만큼 자유로운 운용이 가능하다.빅데이터디지털 환경에서 생성되는 데이터로 그 규모가 방대하고, 생성 주기도 짧고, 형태도 수치 데이터뿐 아니라 문자와 영상 데이터를 포함하는 대규모 데이터를 말한다디지털트랜스포메이션디지털 기술을 사회 전반에 적용하여 전통적인 사회 구조를 혁신시키는 것.IRP 설명개인형퇴직연금으로 근로자의 퇴직금을 자신 명의의 퇴직 계좌에 적립해 연금 등 노후자금으로 활용할 수 있게 하는 제도이며 퇴직하지 않아도 누구나 개설할 수 있음블록체인누구나 열람할 수 있는 장부에 거래 내역을 투명하게 기록하고, 여러 대의 컴퓨터에 이를 복제해 저장하는 분산형 데이터 저장기술이다. 여러 대의 컴퓨터가 기록을 검증하여 해킹을 막는다.젠트리피케이션낙후된 구도심 지역이 활성화되어 중산층 이상의 계층이 유입됨으로써 기존의 저소득층 원주민을 대체하는 현상을 가리킨다코로나 블랙코로나블랙은 장기화되는 코로나19로 무기력함은 물론 좌절, 절망, 암담함을 느끼는 심리적 상태를 말함.빈곤의 덫빈곤의 덫은 사회적 구호대상인 저소득층의 소득이 증가하면 기존에 누리던 각종 사회보장,세제혜택등의 정부지원을 받을 수 없게 되어 결과적으로 빈곤에서 벗어나지 못하는 사회시스템상 모순을 말함.레일 스테이레일스테이는 철도 유휴 부지를 활용한 청년 및 신혼부부를 위한 임대주택을 뜻합니다.푸드테크푸드테크는 식품과 기술의 합성어로 식품산업과 관련산업에 4차산업기술을 적용하여 이전보다 발전된 산업과 부가가치를 창출하는 기술을 말합니다.스트레스 금리스트레스 금리는 최근3-5년 사이의 금리를 상수지 적자와 세금수입보다 재정지출이 더 많을 때 생기는 재정수지 적자가 동시에 발생하는 현상이다. 쌍둥이 적자에 직면한 대표적 국가는 미국으로, 1980년대와 2000년대 초에 문제가 크게 대두되었다.왝플레이션세게 후려치기’, ‘강타’를 의미하는 'whack(왝)'과 인플레이션의 합성한 신조어로 단적인 물가 상승과 하락이 반복되는 충격이 가해지는 물가 파동 정도를 의미한다. 최근 전 세계적으로 물가 상승세가 그 어떤 인플레이션보다 갑작스럽고, 예측 불가능하다는 점에서 왝플레이션으로 불려야 한다는 주장이 일어났다. 특히 물가가 1년에 수백 퍼센트 오르는 극심한 인플레이션을 뜻하는 초인플레이션, 경기 불황 속 물가 상승을 의미하는 스태그플레이션 등 기존 경제 용어로는 현재 인플레이션 현상을 설명하기 어렵다는 지적이다.NFT'대체 불가능한 토큰(Non-Fungible Token)'이라는 뜻으로, 희소성을 갖는 디지털 자산을 대표하는 토큰을 말한다. NFT는 블록체인 기술을 활용하지만, 기존의 가상자산과 달리 디지털 자산에 별도의 고유한 인식 값을 부여하고 있어 상호교환이 불가능하다는 특징이 있다.마이페이먼트결제 자금이 없더라도 거래정보만으로 결제가 가능한 지급지시 서비스업입니다.자금을 보유하지 않고 금융기관에 지급지시만 하는 시스템입니다.규제샌드박스로운 제품이나 서비스가 출시될 때 일정 기간 동안 기존 규제를 면제, 유예시켜주는 제도를 말한다. 즉, 신기술?서비스가 국민의 생명과 안전에 저해되지 않을 경우 기존 법령이나 규제에도 불구하고, 실증(실증특례) 또는 시장 출시(임시허가)할 수 있도록 지원하는 것이다.계좌통합관리시스템본인이 거래하는 금융기관의 계좌를 한 눈에 조회하고 1년 이상 거래가 없는 소액 비 활동성 계좌를 잔고이전·해지할 수 있는 서비스입니다. 계좌통합관리서비스는 금융기관 공동의 서비스로서 금융결제원에서 관련 시스템을 구축 및 운영합니다.불완전판매펀드를 비롯한 금융상품의 기본 구조, 자금 운용, 원금 손실 여부 등 주요 내용에 대해 판매자(금융회사하고 상담하지 않고도 온라인 환경에서 자산 배분 전략을 짜주기 때문에 개인 맞춤형 서비스를 제공할 수 있고, 수수료가 저렴하며, 낮은 투자금 하한선을 설정할 수 있는 것이 특징입니다.카드리볼빙카드사 고객이 사용한 카드대금 중 일정비율만 결제하면 나머지 금액은 대출 형태로 전환되어 자동 연장되는 결제방식입니다.상호금융농협,수협등의 단위조합을 통해 제한된 형태의 예금과 대출을 취급하는 것이며 각 조합원의 영세한 자금을 예탁받아 이를 조합원에게 융자함으로써 조합원 상호간의 원활한 자금융통을 꾀하는 호혜금융의 일종입니다.슬세권슬리퍼와 세권의 합성어로 슬리퍼와 같은 편한 복장으로 각종 여가·편의시설을 이용할 수 있는 주거 권역을 이르는 신조어입니다.오픈뱅킹핀테크 기업과 은행권이 공동으로 이용할 수 있는 공동결제시스템으로, 스마트폰에 설치한 앱을 통해 모든 은행 계좌에서 결제를 비롯해 잔액 조회, 거래내역 조회, 계좌실명 조회, 송금인 정보조회, 입금입체, 출금이체 등의 금융서비스를 실시간으로 이용할 수 있다인포데믹스정보(information)와 전염병(epidemics)의 합성어로, 정보 확산으로 인한 부작용으로 추측이나 뜬소문이 덧붙여진 부정확한 정보가 인터넷이나 휴대전화를 통해 전염병처럼 빠르게 전파됨으로써 개인의 사생활 침해는 물론 경제, 정치, 안보 등에 치명적인 영향을 미치는 것을 의미한다.일반주택청약 vs 청년형의 차이점기존 종합저축보다 이자가 거의 2배에 가까울 정도로 높고 필요서류를 제출하면 이자소득의 500만 원까지 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.통화정책과 재정정책의 차이통화정책은 금융시장에 돈을 풀어 시장가격을 바꾸고 그 돈이 건설 및 기업투자로 옮겨가도록 하는 것이며, 재정정책은 구매력이 있는 돈을 직접 풀어서 이 돈을 벌기 위해 건설이나 기업투자가 일어나도록 하는 것액티브 펀드와 인덱스 펀드의 차이인덱스 펀드는 주가 지수의 움직임에 연동되게 포트폴리오를 구성하여, 시장의 평균적인 수익을 실현하는 것을 목표로 하는 펀드액티브 펀드는 시장수익률을 초 대체로 우리나라는 주택담보대출 형태가 많기에 은행입니다.사모투자전문회사소수(50인 미만)의 투자자로부터 자금을 모아 그 재산을 주식 또는 지분에 투자하고, 투자한 회사의 기업가치를 제고하여 수익을 사원에게 배분하는 것을 목적으로 하는 간접투자기구(펀드)를 의미한다.생산자물가지수생산자물가지수는 국내생산자가 국내(내수)시장에 공급하는 상품 및 서비스의 가격의 변동을 종합한 지수이며상품 및 서비스의 수급동향 파악과 경기동향 판단지표, GDP디플레이터 등으로 이용된다나노사회우리 사회가 하나의 공동체적인 유대를 이루지 못하고 개개인, 즉 나노 단위로 조각나노사회는 스마트폰·알고리즘·기술만능주의 등이 대표적 원인으로 꼽히는데, 특히 2020년 초부터 전 세계로 확산된 코로나19는 이러한 흐름을 가속화시키는 요인이 됐다.나노사회가 심화되면 오롯이 자신의 삶을 이어가야만 하는 개인들은 자본의 중요성을 깨닫게 되고, 이는 투자와 투잡(N잡), 레버리지(부채) 등을 통해 수입을 다변화하려는 ‘머니러시(Money Rush)’로 이어지게 된다헬시 플레저건강을 즐겁게 관리한다는 것으로, 과거에는 쾌락을 절제하거나 포기하는 방식의 건강관리가 주였다면 이제는 건강관리에도 즐거움을 부여해 '지속가능한 건강관리'를 추구하려는 것이다득템력돈만 있다고 해서 내가 원하는 물건이나 서비스를 구매할 수 없다는 것으로, 정보·시간·정성·인맥·운 등 다양한 요소들을 통해 희소한 상품을 ‘구매’가 아닌 ‘획득’하는 능력대표적으로 한정판·리미티드 등을 붙이고 출시되는 희귀 제품이나 명품 브랜드의 판매 방식 등이 이에 해당한다러스틱 라이프란날것의 자연과 시골 고유의 매력을 즐기면서 주 5일은 도시에서 주2일은 시골에서 즐기는 생활엑스틴 세대과거 X세대로 일컬어졌던 1970년대생들을 가리키는 말이다. 엑스틴이라는 명칭은 이들이 10대인 자녀와 교감하고 소통할 수 있는 새로운 부모 세대라는 의미에서 붙은 것이다.바른생활 루틴이루틴(Routine, 매일 수행하는 습관이나 절차)을 통해 자기 관리에 철저한 사람들S)의 발달에 따라 상시 쇼핑이 활성화되는 상황을 반영하는 것으로, 소비자의 ‘좋아요(Like)’ 반응과 같은 실제 평가나 선호도에 기반해 이뤄지는 새로운 온라인 유통환경이다.내러티브 자본현대 사회에서 보이지 않는 내러티브가 강력한 자본의 역할을 수행한다라는 뜻브이노믹스바이러스가 바꿔놓은, 그리고 바꾸게 될 경제레이어드 홈집 기능에 대한 변화 집에서 할수 있는 요소의 확장성과 응용성자본주의 키즈돈과 소비에 편견이 없고, 광고에 관대해 PPL을 자연스럽게 받아들이며, 재무관리와 투자에도 적극적인 MZ세대를 일컫는 말거침없이 피보팅기존 사업 아이템에서 흐름이나 상황에 맞춰 카멜레온처럼 색깔을 바꿔 수정 보완하는 전략롤코라이프롤러코스터(Rollercoaster)'와 '라이프(Life)'의 합성어로 롤러코스터 타듯이 삶을 즐기며, 짧은 유행을 빠르게 소비하는 Z세대의 생활 방식을 의미한다.N차신상여러 차례(N차) 거래되더라도 신상품과 다름 없이 받아들여지는 트렌드를 뜻한다CX 유니버스고객경험(Customer eXperience)’을 뜻한다. 이는 상품과 브랜드에 대한 충성스러운 팬덤을 만들고, 이들을 중심으로 세계관을 공유하고 확장해가는 전략이 기업에 있어 매우 중요하다는 뜻을 담고 있다레이블링게임자기 정체성을 특정 유형으로 딱지(레이블) 붙인 뒤 해당 유형이 갖는 라이프스타일을 동조·추종하는 경향을 가리킨다.휴먼터치코로나 블루를 겪는 소비자들에게 따스한 인간의 온도와 감성을 전달하는, 사람 중심의 언택트 기술 또는 마케팅을 일컫는다.사회적 책임사회적책임(SR)은 기업이 사회의 일원으로 사회와 환경에 미치는 영향에 대해 책임의식을 갖고, 투명경영ㆍ봉사 등에 앞장서는 것을 의미하는 기업의 사회적책임인 CSR(corporate social responsibility)에서 'C'(Corporate)를 삭제, 기업뿐만 아니라 정부ㆍ노조ㆍ시민단체 등에게도 사회적책임이 적용되도록 한 개념이다모기지론부동산을 담보로 주택저당증권을 발행하여 장기주택자금을 대출해 주는 제도비과세연금유원

면접준비| 2022.02.16| 10페이지| 3,000원| 조회(291)

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光國志慶錄(1703) 목판본 기관별서지데이터 비교 분석

제목 : 光國志慶錄(1703) 목판본기관별서지데이터 비교 분석光國志慶錄(1703) 목판본 서지데이터 비교하고 분석이번과제를 통해서 광국지경록의 차이를 비교해보자 한다. 객관화를 통해 표본을 찾고 차이점을 비교분석을 한다. 이러한 작업을 통해 다양한 시각을 얻을 수 있게 된다. 얻게 되는 정보를 통해서 대상에 대해서 이해하고 정리하는 것에 있어서 큰 도움을 얻을 수 있다. 1703년에 생긴 光國志慶錄(광국지경록) 의 각 기관마다 서지데이터는 표제와 책임표시사항,판종,발생사항,형태사항,주기사항으로 나눠진다. 이를 통해서 차이점에 대해서 알아보고자 한다.도서관표제,책임표시사항판종발생사항형태사항주기사항1.서울대학교 규장각한국학연구원光國志慶錄,編者未詳木板本刊寫地未詳:[刊寫者未詳], [肅宗 29(1703)]1冊(41張) : 四周雙邊半郭 23.4 ×17.2 cm, 有界, 7行16字, 板心: 上下花紋魚尾 ; 35.0 ×22.5 cm內賜記: 康熙四十二年(1703)內賜弘文館. 乾隆九年(1744)內賜侍講院2.계명대학교 동산도서관光國志慶錄 / 肅宗(朝鮮) [命編]木板本[刊寫地未詳] : [刊寫者未詳], 肅宗 29(1703)東裝1冊 : 四周雙邊半郭 23.4 x 17.2 cm, 有界, 7行16字, 內向2葉花紋魚尾 ; 32.6 x 21.5 cm卷首墨記: 康熙四十二年(1703) 十二月日長興校上跋: 李사御製序: 歲辛巳(1702) 春二月己卯題3.국립중앙도서관光國志慶錄 / 李山海著木板本[刊寫地未詳] : [刊寫者未詳], [刊寫年未詳]41張 : 四周單邊半郭22.5 x 17.0 cm, 7行16字註雙行, 內向2葉花紋魚尾 ; 31.0 x 20.0 cm ×19.1 cm4.미국 브린모어칼리지 도서관(Bryn Mawr College Library)光國志慶錄 / 肅宗(朝鮮) 命編木板本[發行地不明] : [發行處不明], [肅宗 29(1703)]1冊 : 四周雙邊半郭 23.4 x 17.0 cm, 有界, 7行16字, 上下內向2葉花紋魚尾 ; 33.4 x 22.0 cm宣廟御製: 萬曆戊子(1588)...當?御製御筆,歲辛巳(1701)春二月己卯題,御製詩軸跋 : 山海謹跋,跋: 李? 拜手稽首謹跋5.국민대학교 성곡도서관光國志慶錄 / 李櫶(朝鮮) 編木板本[刊寫地未詳] : [刊寫者未詳], [刊寫年未詳]1冊 : 四周雙邊半郭 23.0 x 17.2 cm, 有界, 7行16字, 內向2葉花紋魚尾 ; 32.8 x 21.5 cm宣廟御製幷小序: 當[肅宗]御製御筆幷小序: 歲辛巳(1701)題跋:李拜手稽首謹跋소장기관 별 서지데이터표제를 비교하면 표제는 각 기관마다 똑같이 동일하게 광국지경록이라고 기입이 되어있다. 표제에 입력할 때 해당 도서명을 입력하는 것에 있어서는 차이점이 없다고 할 수 있다. 그러나 책임표시사항은 조금씩 차이가 있었다. 서울대학교 규장각한국학연구원에서는 책임표시사항에서 편자미상으로 입력되어있고 계명대학교 동산도서관에서는 숙종(조선)명편이라고 나와있다. 국립중앙도서관에서는 李山海著(이산해 저)이렇게 편자가 나와 있다. 미국 브린모어칼리지 도서관에서의 책임표시사항은 숙종(조선)명편으로 계명대학교와 똑같이 표기가 되어 있다. 국민대학교 성곡도서관은 李櫶(朝鮮) 編 이헌(조선)저 라고 표기가 되어있다. 규장각한국학연구원을 제외한 다른곳에서는 국가와 저자가 표기가 되어있다는점을 알 수 있다. 판종은 역시 5곳 모두 목판본으로 표기가 되어 있다. 모든 기관이 필수적으로 적은 것을 보면 필수사항으로 생각이 된다. 발생사항을 비교하자면 규장각한국학 연구원과 계명대학교는 똑같이 표기가 되어있으며 숙종으로 표기된 반면 국립중앙도서관은 간사년미상으로 표기가 되어 있다. 미국 브린모어칼리지 도서관은 발행지불명,발행처불명으로 표기가 되었있음을 볼 수 있다. 국민대학교 성곡도서관의 책임표시사항은 간사년미상으로 기입되어있다. 이를통해 볼 수 있듯이 미국과 한국에서 발생사항 비교부분의 기입방법은 큰 차이가 없다고 보여진다. 형태사항은 4곳에서 1冊로 표기를 하였지만 국립중앙도서관에서는 41張로 표기를 하였다. 공통점으로 보자면 각 기관마다 책 수나 책종류 크기등으로 구성되어있는 것을 볼 수 있다. 형태사항 또한 큰 차이를 보지 못했다. 한 곳을 제외한 모든 기관이 표기를 같게 입력한 것을 통해서 입력 방식에는 이견이 없음을 알 수 있었다. 크기는 각 기관마다 차이가 있긴 했지만 입력자의 오차가 있을 수 있다고 생각된다. 주기사항으로는 서지적 주기를 기술하는 것을 이야기 한다. 국립중앙도서관을 제외한 모든 곳에서 주기사항을 기입을 한 것을 볼 수 있다.

인문/어학| 2021.07.31| 3페이지| 1,000원| 조회(318)

목판본, 서지데이터, 서지학의 이해, 기관별서지데이터

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