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신규 보건관리자 업무 매뉴얼 평가A+최고예요

보건관리자 업무 (산업안전보건법 시행령 제22조)제22조(보건관리자의 업무 등) ① 보건관리자의 업무는 다음 각 호와 같다.1. 산업안전보건위원회 또는 노사협의체에서 심의ㆍ의결한 업무와 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무2. 안전인증대상기계등과 자율안전확인대상기계등 중 보건과 관련된 보호구(保護具) 구입 시 적격품 선정에 관한보좌 및 지도ㆍ조언3. 법 제36조에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언4. 법 제110조에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언5. 제31조제1항에 따른 산업보건의의 직무(보건관리자가 별표 6 제2호에 해당하는 사람인 경우로 한정한다)6. 해당 사업장 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언7. 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위(보건관리자가 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 경우로 한정한다)가. 자주 발생하는 가벼운 부상에 대한 치료나. 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치다. 부상ㆍ질병의 악화를 방지하기 위한 처치라. 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양 지도 및 관리마. 가목부터 라목까지의 의료행위에 따르는 의약품의 투여8. 작업장 내에서 사용되는 전체 환기장치 및 국소 배기장치 등에 관한 설비의 점검과 작업방법의 공학적 개선에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언9. 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의10. 산업재해 발생의 원인 조사ㆍ분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 지도ㆍ조언11. 산업재해에 관한 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석을 위한 보좌 및 지도ㆍ조언

공부| 2026.03.01| 53페이지| 15,000원| 조회(384)

매뉴얼, 보건관리자, 산업안전보건, 보건관리자업무, 보건관리자매뉴얼, 신규보건관리..

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관리감독자 교육 집체교육 자료

관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 등 원활한 팀 운영을 책임집니다. 의사소통 및 갈등 해결 관리감독자는 구성원들과 원활한 소통을 하며, 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 관리해야 합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 관리감독자는 변화를 주도하고 구성원들의 혁신적인 아이디어를 장려해야 합니다. 관리감독자 안전보건교육: 산업안전 및 사고 예방 산업안전 교육 의료기관 내 산업안전의 중요성과 기본 원칙을 학습합니다. 안전한 작업 환경 조성을 위한 실질적인 방법들을 익히고, 최신 안전 기준과 규정에 대해 숙지합니다. 사고 예방 전략 의료 현장에서 발생할 수 있는 다양한 사고 유형을 분석하고, 각 상황별 예방 전략을 수립합니다. 위험 평가 기법과 사고 조사 방법론을 학습하여 체계적인 예방 시스템을 구축합니다. 산업보건 및 직업병 예방 의료진들이 직면할 수 있는 직업병 위험을 인식하고 이를 예방하기 위한 방법을 학습합니다. 감염 관리, 인체공학적 작업 환경 조성, 스트레스 관리 등 종합적인 보건 관리 기법을 익힙니다. I 관리감독자 필수 교육시간 효과적인 의사소통 기술 1 경청과 이해 구성원들의 의견을 적극적으로 경청하고 이해하는 자세가 중요합니다. 2 명확한 전달 메시지를 명확하게 전달하여 오해를 방지하는 것이 필요합니다. 3 공감과 격려 구성원들의 감정에 공감하고 격려함으로써 신뢰를 얻을 수 있습니다. 4 피드백 제공 건설적인 피드백을 제공하여 구성원들의 성장을 돕는 것이 중요합니다. 갈등 관리 및 해결 방법 갈등 인지 갈등의 원인을 파악하고 이해당사자들의 입장을 파악합니다. 의견 수렴 모든 이해당사자들의 의견을 경청하고 이해하는 자세가 필요합니다. 해결책 모색 다양한 해결책을 고려하고 모든 이해당사자들이 만족할 수 있는 대안을 찾습니다. 위험성평가 및 작업환경 관리 1 위험성평가의 중요성 위험성평가는 의료기관 내 잠재적 위험요소를 체계적으로 식별하고 평가하는 과정입니다. 이를 통해 사고 예방과 안전한 작업환경 조성이 가능해집니다. 2 위험성평가 방법론 다양한 위험성평가 기법(예: FMEA, HAZOP)을 학습하고, 의료기관 특성에 맞는 최적의 평가 방법을 선택하여 적용하는 방법을 익힙니다. 3 유해·위험 작업환경 관리 화학물질, 방사선, 생물학적 위험요소 등 의료기관에서 흔히 접할 수 있는 유해·위험 요소들을 식별하고 이를 안전하게 관리하는 방법을 학습합니다. 4 개선 대책 수립 및 이행 위험성평가 결과를 바탕으로 효과적인 개선 대책을 수립하고, 이를 현장에 적용하여 지속적으로 모니터링하는 과정을 학습합니다. 직장 내 괴롭힘 및 고객 폭언 대응 인식 및 예방 직장 내 괴롭힘과 고객 폭언의 유형을 이해하고, 이를 예방하기 위한 조직 문화 조성 방법을 학습합니다. 관리감독자로서 건강한 근무 환경을 만드는 책임과 역할을 인식합니다. 대응 전략 수립 괴롭힘이나 폭언 상황 발생 시 효과적으로 대응할 수 있는 전략을 개발합니다. 피해자 보호, 가해자 관리, 상황 de-escalation 기법 등을 학습하여 체계적인 대응 능력을 기릅니다. 보고 및 조치 사건 발생 시 적절한 보고 절차와 후속 조치 방법을 숙지합니다. 피해자의 심리적, 신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 구축하고, 재발 방지를 위한 개선책을 수립합니다. 지속적 모니터링 조직 내 괴롭힘과 폭언 관련 상황을 지속적으로 모니터링하고 평가하는 시스템을 구축합니다. 정기적인 설문조사, 상담 프로그램 운영 등을 통해 문제를 조기에 발견하고 대처합니다. 팀 구성원 동기 부여 목표 설정 명확한 목표 설정으로 구성원들에게 방향성을 제시합니다. 성과 인정 구성원들의 노력과 성과를 적절히 인정하고 보상합니다. 역량 개발 교육과 코칭을 통해 구성원들의 전문성을 높여 나갑니다. 협업 장려 팀워크와 협력을 장려하여 시너지 효과를 창출합니다. 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. 피드백 제공 개인별 강점과 약점에 대한 건설적인 피드백을 제공하여 성장을 돕습니다. 코칭 및 멘토링 개인별 요구사항에 맞는 맞춤형 코칭과 멘토링을 실시합니다. 보상 및 승진 우수한 성과를 보인 구성원들에게 적절한 보상과 승진 기회를 제공합니다. 변화 관리와 혁신 촉진 1 변화 준비 변화의 필요성과 목적을 구성원들에게 명확히 알리고 공감대를 형성합니다. 2 의사소통 강화 변화 과정에서 구성원들과의 지속적인 소통과 피드백을 통해 불안감을 해소합니다. 3 혁신 장려 구성원들의 창의적인 아이디어와 혁신적인 시도를 적극 장려하고 지원합니다. 안전 및 보건 관리 안전 규정 준수 관련 법규와 안전 수칙을 숙지하고 구성원들이 이를 준수하도록 관리합니다. 보건 증진 프로그램 구성원들의 건강과 웰빙을 위한 교육, 상담, 운동 프로그램을 제공합니다. 리스크 관리 잠재적인 위험 요소를 사전에 파악하고 적절한 대응 계획을 수립합니다. 법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. 산업안전보건법 작업장 내 안전과 보건 관리에 대한 규정을 이해하고 이행해야 합니다. 반부패/윤리 규정 공정성과 투명성을 확보하기 위한 내부 규정을 숙지하고 준수해야 합니다. 환경 관련 법규 환경 보호와 오염 예방을 위한 관련 법규를 이해하고 실천해야 합니다. 교육 프로그램 종합 및 실행 교육 계획 수립 관리감독자 교육의 목적, 대상, 내용, 방법 등을 체계적으로 계획합니다. 전문가 활용 관련 분야의 전문가를 초빙하여 교육의 질과 효과성을 높입니다. 실습 및 피드백 이론 교육과 더불어 실습 기회를 제공하고 지속적인 피드백을 통해 학습 효과를 높입니다. 지속적 개선 교육 과정에 대한 평가와 피드백을 바탕으로 교육 프로그램을 지속적으로 보완하고 발전시킵니다. {nameOfApplication=Show}

학교/교육| 2024.08.02| 20페이지| 3,000원| 조회(886)

보건관리자, 관리감독자, 안전보건교육, 집체교육, 관리감독자교육

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보건관리자 합격 자기소개서입니다. ncs 기반으로 작성되었으며 웬만한 기업 서류합격 가능합니다.

보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부 보건관리자 자소서 보건관리자 자기소개서 보건관리자지원동기 산업간호사 자소서 보건관리자 직무수행계획서 입사후포부보건관리자자기소개서합격 자소서(산업간호사)1st합 격자소서▶ 산업간호사(보건관리자) 채용에 지원한 이유와 이를 위해 준비한 노력, 그리고 전문성과 필요한 역량을 담은 자기소개서 직무수행계획서입니다.▶ 산업간호사로서 필요한 역량과 지원 동기를 완벽하게 작성하였습니다.▶ 이 예문을 통해 산업간호사 자기소개서 작성 요령을 얻을 수 있습니다.▶ 산업간호사 직무에 대한 내용을 잘 숙지하여 작성한 글입니다.목 차1. 지원 동기2. 지원 분야 관련하여 본인이 보유한 지식 및 경험은 무엇이며, 입사 후 당사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주십시오.3. 입사 후 이루고자 하는 목표 및 직무수행계획1. 지원 동기< 건강수명연장이 곧 회사 장수의 비결이다>근로자의 건강이 곧 한 가정의 건강으로 이어진다고 생각합니다. 함께 일하던 직장 동료가 업무 중에 전선에 걸려 팔목골절로 다치는 일이 발생한 적이 있습니다. 간호사로 일을 하다보니 쉽게 치료를 해줄 수 있었고 추후관리와 예방법에 대해서도 알려줄 수 있었습니다. 그 후 주변을 둘러보니 사고가 발생할 수 밖에 없는 상황이었구나 하는 생각에 주변 환경을 안전하게 관리하게 되었고 직장내 간호사의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 사랑하는 동료가 다치지 않게 해주는 보건관리 및 간호의 업무가 곧 가족을 다치지 않게 하는 일과 같다는 생각을 하게 되며 간호사를 저의 목표로 삼았습니다. 그 목표를 전세계 사람들에게 최상의 품질을 지닌 식품과 서비스를 제공하는 글로벌 식품회사 00의 직원분들을 위해 함께 걸어가고자 해당 직무에 지원하게 되었습니다.2. 지원 분야 관련하여 본인이 보유한 지식 및 경험은 무엇이며, 입사 후 당사에 어떻게 기여할 수 있을지 기술하여 주십시오.OO 병원 응급실에서 근무하는 동안 환자의 상태를 평가하고 병력, 증상 및 현재 건강에 대한 불만과 같은 관련 정보를 수집하는 간호 기술을 가지고 있습니다. 특히 위급한 상황에서 의사의 처방에 따라 약물을 투여하고 치료하는 완벽한 능력을 보여줬고, 환자의 바이탈 사인을 모니터링하고 변화를 추적하는 전문 간호 능력까지 갖췄습니다. 또한 응급실 간호사로서 채혈, IV 삽입 등의 기본적인 진료를 수행했으며, 많은 응급간호 상황에서 발견되는 X-ray, CT 스캔 등의 진단 검사 및 시술을 완벽하게 지원했습니다. 더불어 의사 및 기타 의료 전문가와 원활하게 의사소통하고 의료진을 통해 환자 정보를 문서화하며 전자 의료 기록을 생성할 수 있는 간호 정보 기술이 있습니다. 이러한 간호 전문 경력이 OO의 건강 및 보건환경 영향을 즉시 평가하고 개선할 수 있는 보건 관리 기술을 제공할 것이라고 믿습니다. OO에 보건관리자로 입사하면 기존 건강정책에 대한 이해도를 높여 직원의 건강에 대한 니즈와 건강관리 고민을 빠르게 판단해 나갈 것입니다. 상대에 대한 배려와 협력’을 통해 공동 작업의 효율성을 이끌어 내고 직면한 어려움을 함께 이겨낼 수 있는 00의 일원이 되겠습니다. ‘간호사의 투약 오류에 따른 의료과오’ 문제에 대한 해결책을 모색하기 위해 병원에서 간호사 구성원들과 협동하고 아이디어를 모아 큰 성과를 낸 경험이 있습니다. 이때 문제의 해결책으로 약물 투약 공식 등을 따로 요약해 눈에 잘 띄는 곳에 배치하여 해결하자는 것이었습니다. 하지만 직면한 어려움은 바쁘다는 등 참여하지않는 직원들이 많다는 점이었습니다.

취업| 2024.04.16| 4페이지| 5,000원| 조회(1,906)

보건관리자, 직무수행계획서, 합격자소서, NCS기반, 보건관리자합격자소서

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보훈심사 합격 직무수행계획서 평가D별로예요

보훈 심사 합격직무수행계획서직무수행 계획서◎ 직무수행계획서구 분추 진 내 용주요업무◎ 적용대상 심사안건 접수 시 우리처 소속 보훈공무원여부를 운영지원과로 확인 의뢰◎『보훈심사위원회 운영세칙』정비◎ 사실판단 심사관국가유공자 및 보훈보상대상자◎ 해당여부를 각각 심의하여 그 결과를 모두심의의결서에명시련 입증자료 및 심의요구◎국가유공자 등 등록 여부 결정 및 통지◎심사인력의 역량강화 추진, 합리적 요건 기준 정립지원동기나라를 위해 희생하신 분들의 불편과 어려움 해소하기 위해서는 업무의 연속성 및 축적된 지식이 필요하나 보훈보상대상자 해당여부를 각각 심의하기에 합리적 보훈심사 기준 정립을 단기간에 하기 어려움.또한 보상 불균형 개선 및 저소득 보훈대상자 지원에 대한 어려움은 지속적으로 발생하고 있어 적절한 대응을 위해서는 전문 지식 및 심사 기술이 필수임. 본인은 중환자실업무를 3년간 수행해 오면서 전문성을 갖추고 현장 경험을 축적하였으므로 해당 업무에 적임자라 생각함.공정ㆍ정확한 보훈심사기준 재정립과 심사역량 강화를 통한 국민신뢰도 향상 필요성에 공감◎ 직무수행계획서수행계획1. 업무수행 비전과 목표1) 국가보훈대상자에 대한 보상 및 예우 확대2) 합리적 보훈심사 기준 정립-보상 불균형 개선 및 저소독 보훈대상자 지원-의료 접근성 제고 및 부담 완화2. 업무의 발전방안○ 체계적이고 효율적인 보훈심사 기준 정립방안 연구○ 청년 의무복무자에 대한 사회적 책임 강화○ 보상 불균형 해소 방안 마련3. 직무수행 계획1) 국가보훈대상자에 대한 보상 및 예우 확대○ 국가유공자 등록심사제도 개선: 국민 눈높이에 맞는 심사○ 국가유공자 사실 판단 등 주요 목표 설정○ 국가유공자 등 등록 여부 결정 및 통지 관리 계획 수립2) 보상 불균형 개선 및 저소득 보훈대상자 지원○ 행정소송 및 심판 사례분석: 패소ㆍ인용사건 심사기준 재정립 방안 모색3)“보훈심사실무”책자(2024년 발행) 개정판 구성안 논의: 전체 구성방향, 세부 수정사항, 내용별 소관부서 결정4) 합리적 보훈심사 기준 정립 관련 매뉴얼 정비○ 보훈심사시행에 따른 관련 법령, 규칙, 지침 등 정리“보훈심사실무” 관련 개정판 작성5) 보훈 심사의 전문성과 정확성 향상을 위한 교육○ 패소한 심판에 대하여 사례별 정리○ 심사결과, 심사의 전문성 정확성 교육 만들기◎ 직무수행계획서수행계획4. 추진일정1) 가보훈대상자에 대한 보상 및 예우 계획 수립○ 매년 1~2월 시행2) 합리적 보훈심사 기준 정립

기타| 2024.04.16| 4페이지| 3,000원| 조회(229)

자소서, 직무수행계획서, 합격직무수행계획서, 보훈심사.공무직, 공무직직무수행계획..

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뇌동맥류 간호과정케이스 A+

■ 간호진단 11. 뇌동맥류의 신경조직 압박 및 수술 상처와 관련된 급성통증.간호사정간호계획간호수행간호평가목표계획객관적자료(O)① 8/8 본원 ER 통해 adm하였고 MRI 소견상 뇌동맥류로 인해 두통이 있다고 함 8/9 OP 이후 수술 후 통증이 있다고 하며 땀을 흘림.② NRS 5점장기목표(추상적). 1년 이내 질병으로 인한 통증과 수술로 인한 통증을 호소하지 않을 것이다.▶진단적 계획① 두통의 양상과 부위를 사정한다.② NRS 통증 사정 도구를 이용하여 통증의 현 상태를 파악한다.③ 4시간 마다 활력징후를 측정한다.① 4시간마다 V/S을 시행하였다.▶8/9 (adm)시간2:00 pmBP130/90T/P/R36.4/72/20Sp0₂97%시간6:00 pmBP120/80T/P/R36.7/88/20Sp0₂97%① V/S stable하였다.주관적자료(S)“두통이 너무 심한 것 같아요”“속이 울렁거려요”단기목표(구체적1.7일 이내 NRS 통증 점수가 3이하로 감소될 것이다.2. 30분 이내 통증의 정도와 특성을 표현할 것이다.3. 5일 이내 vital이 정상 범위를 유지할 것이다.3. 대상자는 2일 이내 IV PCA의 사용법과 주의사항을 설명할 것이다.▶치료적 계획① 통증의 유발요인과 악화요인을 제거한다.(소음, 방문객 등)② 뇌압상승방지와 두통을 완화시킬 수 있도록 침상을 30도 올려준다.③ 두부 수술부위 드레싱을 1~2시간 간격으로 점검한다.④ 처방에 따라 투약하고 그 효과와 부작용을 모니터한다.① TV소리를 줄였다.② 침상머리를 30도 상승시켜 뇌압상승과 두통을 완화하였다.③ 드레싱 부위를 1~2시간 간격으로 확인하였다.④ 진통제를 투여히였다.① TV소리를 줄이니 표정이 한결 가벼워진 모습이다.② 침상머리를 올리니 두통이 좀 덜하다고 말로 표현하였다.③ 드레싱 oozing은 없었다.④ 진통제를 투여하니 훨씬 낫다고 말로 표현하였다.▶교육적 계획① IV PCA를 적용하고 사용법, 주의사항에 대해 설명한다.(소음, 방문객 등)② 수술 후에도 통증이 지속될 수 있음을 교육한다.(수 주~ 수개월간)① IV PCA 교육을 하였다.② 수술 후 통증이 있을 때 못참겠으면 말하라고 교육을 하고 지속될 수 있다고 말하였다.① IV PCA에 대해 15분마다 재충전되는것이지요? 라고 되묻고 재차 확인하였다② 통증 심할 시 콜벨을 누르겠다고 말로 표현하였다.■ 간호진단 2질병에 대한 이차적인 뇌압상승과 관련된 뇌 조직관류 장애 위험성.간호사정간호계획간호수행간호평가목표계획객관적자료(O)① 8/9 anurysm op② OP후 첫 15분 BP-130/90장기목표(추상적)1. 퇴원 전까지 뇌압 상승의 징후를 보이지 않을 것이다.▶진단적 계획① 수술 전후 환자의 의식수준을 평가하여 비교한다.(LOC)② 뇌압상승 증상을 사정한다.(두통, 구토, 경련, 의식저하, 유두부종, 동공변화)③ 4시간 마다 Vital을 사정하여 두개내압상승의 징후를 모니터한다.(두개내압상승 : 맥압 상승, 서맥, 불규칙한 호흡)① 대상자의 의식상태를 사정하였다.수술 전-의식수준 → Alert수술 후-의식수준 → Alert② 4시간마다 V/S을 시행하였다.8/10시간1:30 pmBP110/70T/P/R36.2/64/20Sp0₂95%① V/S Stable② 수술 전-의식수준 → Alert수술 후-의식수준 → Alert주관적자료(S)"머리가 아프다““머리가 어질어질 하다”단기목표(구체적1. 7일 이내 대상자의 의식수준이 Alert하게 유지될 것이다.(LOC)2. 7일 이내 대상자는 vital의 안정상태를 유지하여 뇌압상승의 징후가 나타나지 않을 것이다.3. 2일 이내 대상자는 뇌압을 상승시키는 행동과 감소시킬 수 있는 방법에 대해 인지하고 실천할 수 있다.4. 2일 이내 항고혈압제 복용의 중요성을 말할 수 있다.▶치료적 계획① 대뇌 정맥 순환을 위해 침대머리를 30-45°정도 유지한다.② Valsalva maneuver와 등장성 운동을 금한다. (복압과 흉곽내압을 높여 대뇌 정맥의 순환을 저해하여 두개내압을 높이는 요인이 된다.)③ 절대 침상 안정, 조용한 환경 제공한다.① 고파울러씨체위를 취해주었다.② 복부에 힘을 주는 것이나 근력운동을 하지말라고 말하였다.③ 주변 보호자분들에게 조용히해달라고 말하였다.① 뇌압상승 징후를 보이지 않고 한결 표정이 편안해짐을 관찰하였다.② 힘주는 운동이 어떤 것이 있는지 되물어보고 하지않겠다고 말로 표현하였다.③ 조용한 환경이 조성되었다.▶교육적 계획① 항고혈압제 복용의 중요성을 교육한다. (고혈압 약을 복용하지 않을 경우 뇌내 혈압증가로 급작스런 Cerebral aneurysm rupture을 가져오기 쉽다.)① 항고혈압제 복용에 대한 효과와 부작용에 설명하였다.① 항고혈압제의 효과와 부작용에 대해 말로 표현하였다.② 항고혈압제 복용 이후 갑자기 움직이지않겠다고 말로 표현하였다.■ 간호진단 3수술과 관련된 감염위험성.간호사정간호계획간호수행간호평가목표계획객관적자료(O)장기목표(추상적)대상자는 퇴원시까지 감염의 증상이 나타나지 않는다.▶진단적 계획1. 매 4시간 간격으로 v/s을 측정한다.2. 감염의 지표가 되는 임상검사결과 수치를 확인한다.3. 환자의 수술부위 상처와 드레싱 상태, 출혈, 오로의 양, 오로의 상태를 사정한다.

학교| 2019.10.19| 3페이지| 1,500원| 조회(1,277)

간호, A+, 뇌동맥류 케이스

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