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4차 산업혁명시대, 농협에 필요한 인재

지난 2016년에 전 세계적으로 주목을 받았던 한 사건이 있었는데. 그 사건은 바로 구글 딥마인드가 개발한 ‘인공지능’ 알파고와 ‘프로기사’ 이세돌 간 바둑 대결이었다. 대국 시작 전에 나는 이세돌이 알파고를 이기리라 예상했다. 물론 아주 치열한 접전 끝에 말이다. 국내 대회에서는 30번, 세계 대회에서는 18번이나 우승컵을 거머쥔 ‘바둑의 신’ 이세돌이 아닌가. 그러나 그런 내 예상이 무색했을 정도로 결과는 참담하기 그지없었다. 이세돌이 알파고에 1:4로 완패하고 만 것이다. 알파고의 승리로 하여금 구글 딥마인드는 전 세계 인류에 인공지능이 갖고 있는 무한한 발전 가능성에 대해 시사함과 동시에 4차 산업혁명 시대로의 진입을 알렸다. 그리고 며칠 전, 나는 꽤 흥미로운 소식 하나를 접하게 되었다. 모 방송사에서 내년 초에 국내 최초로 인공지능과 인간이 승부를 벌이는 프로그램을 선보일 예정이라는 사실을 말이다. 대결 종목은 작곡부터 모창, 골프, 주식 투자, 심리 인식까지 매우 다양한 분야에 걸친 것이었다. 아직 그 사건으로 인한 충격이 채 가시지도 않았는데, 이번에는 또 얼마만큼 AI가 발전했다는 것인가. 가만히 생각해보니 온몸에 소름이 돋았다. 인간의 능력을 뛰어 넘는 AI가 속속들이 등장하고 있는 이 4차 산업혁명 시대에서 굳건히 살아남기 위해 우리는 과연 어떠한 자질을 갖춰야 할 것인가.갖춰야 할 자질에 대해 기술하기 앞서 4차 산업혁명이 무엇인지에 대해 먼저 알아볼 필요성이 있다. 옛말에 ‘知彼知己百戰不殆(지피지기 백전불태)’라는 말이 있듯, 상대를 알고 싸움에 임해야 비로소 승리할 수 있기 때문이다. 매일경제용어사전에 따르면 ‘4차 산업혁명’이란 인공지능 기술 및 사물 인터넷, 빅 데이터 등이 ICT와 융합되면서 생산성이 급격히 향상되고, 제품 및 서비스 지능화로 사회 전반에 혁신적인 변화가 나타나는 것이라고 한다. 실제로 최근 우리 사회 전반에는 4차 산업혁명으로 인한 변화의 물결이 끊임없이 일고 있다. 교육, 환경, 금융, 의료 등 다양한 분야에서 말이다. 그렇다면 현재 우리 ‘농협’은 어떠한 대응을 하고 있을까. 궁금해서 기사를 찾아보니 ‘농협 은행’은 고객 편의성을 높이기 위해 신용대출 프로세스 전반을 디지털화하고, 올해 9월부터는 모바일 뱅킹에서 무계좌 고객의 가입을 허용하고 있었다고 한다. 그리고 ‘농협 상호금융’의 경우에는 2018년에 빅 데이터 플랫폼을 구축하고, 금융거래 정보와 농협의 사업 및 고객 현황을 수집하여 처리하고 있었다고 한다. 그런데 문득 농협 상호금융에 방문했을 때, 유난히 타 은행보다 아날로그 방식이 눈에 많이 띄었던 것이 생각났다. 과연 어떠한 이유로 아날로그 방식을 상당 부분 남겨두고 있는 것일까. 그에 대한 해답은 ‘농협법 제 1조 설립 목적’에서 찾아볼 수 있었다. 여타 은행과 달리 농협 상호금융은 ‘협동조합’으로서 그 설립 목적이 ‘조합원의 경제·사회·문화적 지위를 향상시키고, 농업인의 삶의 질을 높이는 데’에 있다. 그런데 조합원 대다수가 디지털 문물에 익숙하지 않은 60세 이상의 고령이므로, 창구의 전면 디지털화를 추진했을 경우 많은 조합원들이 디지털 금융 소외 현상을 겪게 될 수밖에 없는 것이다. 즉, 조합원들을 위하여 아날로그 방식을 남겨두고 있었던 것이다. 그러나 안타깝게도 언제까지고 아날로그 방식만을 고집할 수는 없다. 세대는 계속해서 변화하고 있고, 최근에는 디지털 시대에서 나고 자란 Z세대가 농협 상호금융의 조합원으로 가입하고 있기 때문이다. 농협 상호금융과 조합원은 디지털 트랜스포메이션에 맞게 변화를 모색해야 한다.이러한 농협 상호금융의 디지털 혁신과 조합원의 노력이 빛을 보기 위해서는 최전선에서 일하는 직원들의 역할이 무엇보다 중요하다. 따라서 나는 이와 관련하여 4차 산업혁명시대에 농협에서 꼭 필요한 인재가 되기 위한 방안으로 네 가지를 제시해보고자 한다. 첫째, 4차 산업에 대한 포괄적인 이해를 바탕으로 디지털 활용 능력을 길러야 한다. 인공지능과 빅 데이터, 사물인터넷과 블록체인, 그리고 클라우드 등 4차 산업혁명과 관련된 다양한 기술의 기본 개념을 정확히 깨우치고, IT 교육을 매년 자발적으로 이수하도록 하여야 한다. 더불어 농협에 갖춰져 있는 빅 데이터 플랫폼을 제대로 활용하기 위해 ‘연결 지능’ 개발에도 부지런히 힘을 쏟아야 한다. 둘째, 신문 기사를 많이 읽고 항상 최신 트렌드에 귀를 기울여야 한다. 급변하는 현대 사회에서 뒤처지지 않기 위해서는 최근 동향에 대한 이해가 필수적이다. 기사를 읽다가 부족하다 싶은 정보는 검색을 하거나 책을 찾아 읽는 등 본인이 적극적으로 습득하여야 하고, 조합원과 고객이 현재 관심을 보일만한 부분에 대해서는 빠르게 캐치할 줄 알아야 한다. 셋째, 영업력을 길러야 한다. 대면 채널 내에서 본인의 기량을 최대한으로 끌어올리기 위해 고객을 응대할 때에는 눈을 바라보고 상황에 따라 적절하게 리액션 할 줄 알아야 한다. 더불어 SNS와 사물 인터넷을 활용한 마케팅 방법도 적절히 습득하여야 할 것이다. 넷째, 늘 긍정적이고 진취적인 태도를 함양하여야 한다. 같은 일이 발생해도 그를 대하는 마음가짐과 태도에 따라 결과는 상당히 달라질 수 있다. 따라서 기본적으로 예의범절을 갖추고 그 토대 위에 책임감과 긍정적인 마인드, 영업력을 함양할 수 있도록 하여야 한다.

사회과학| 2020.12.20| 2페이지| 4,000원| 조회(162)

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한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오.

< 한국 가족의 변화와 여성문제의 관계에 대해 설명하고, 학습자가 느끼는 여성문제와 그에 따른 문제점 및 해결방법을 강구하여 작성하시오. >1. 서론최근 가장 주목할 만한 가족 구조의 변화는 가구 소규모화와 조손가구, 분거가족의 증가 이며 더불어 결혼연령이 점차 뒤로 미루어지는 만혼화 경향과 이혼의 증가 및 국제결혼 증가를 들 수 있다. 여기서 기혼여성들이 경험하는 직장생활과 가정생활 간 갈등은 개인의 삶의 질을 저하시키고 조직성과에도 부정적인 영향을 미치게 되며 저출산의 원인이 되는데, 나는 이와 관련하여 한국의 여성 문제와 그 해결 방법에 대하여 본론에서 보다 자세히 기술해보고자 한다.2. 본론나는 대한민국의 저출산을 대표적인 문제로 꼽고 싶다. 최근 관심이 집중되고 있는 저출산 문제는 자녀양육에 부담을 느끼는 여성들이 자녀 출산을 기피하면서 나타나는 현상이라고 할 수 있다. 저출산 문제의 원인에 대해서는 다양한 논의들이 존재하는데, 여성의 일-가정 양립의 어려움이 중요 원인으로 손꼽히고 있다. 즉 근로자와 주부의 이중 역할을 수행해야 하는 여성들은 일과 가정생활을 병행하는 데 부담을 느끼게 되어 자연스레 자녀 출산을 꺼리게 된다는 것이다. 실제로 일-가정영역에서 발생하는 역할부담은 스트레스를 발생시켜 개인의 삶의 질을 저하시킬 뿐만 아니라, 직무불만족 또는 생산성의 저하를 통해 조직성과에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 나아가 일-가정 양립이 어려운 경우 출산을 기피하는 현상이 지속되는 등 문제의 심각성이 커질 수밖에 없다.이를 해결하기 위한 방안은 다음과 같다. 첫째, 정부차원의 적극적인 장려책이 필요하다. 이 말은 남성이 곧 생계부양자라는 인식에서 벗어나 여성 또한 가족소득에 기여하고 자신의 역할을 수행하는 양성평등적인 가족문화를 조성해야 한다는 것이다. 가부장적인 성역할 인식이 가정 내에서부터 형성되어 강요되는 경우가 많음을 고려할 때, 이러한 성역할의 인식을 개선하는 것은 매우 중요하다. 따라서 가족구성원 간 역할분담과 이와 관련된 갈등문제에 대한 상담 서비스와 교육프로그램을 확대해야 한다. 더불어 맞벌이 가구 특성을 고려한 지원을 해줄 수 있어야 한다. 둘째, 여성이 처한 근로환경의 영향이 크므로 이러한 측면에 주목한 제도를 설계해야 한다. 외국의 경우에는 탄력근무제와 재택근무제가 기혼여성의 직무만족과 조직성과에 유의미하다는 결과들이 제시되고 있다. 그러나 우리의 경우에는 아직까지도 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 실정이며, 오히려 근로시간 단축청구권과 선택적 및 탄력적 근로시간제, 재택근무제 등에 대해 기업은 눈치를 주는 경우가 많다. 따라서 정부차원에서 기업들에 인센티브의 범위를 확대하고, 대체노동력에 대한 비용과 인력풀에 대해 적극적인 지원을 해줘야 할 것이다. 현재 여성가족부가 주최가 되어 가족 친화적 기업 인증제가 실시되고 있는데 이는 단순히 가족친화 기업들에 대한 홍보에 그칠 것이 아니라 단계적으로 혜택의 폭을 확대하여 기업차원에서 제도가 도입 되도록 해야 할 것이다. 셋째, 법적으로 보호되는 모성보호제도가 효과적으로 시행되도록 하기 위해서는 가족 친화적인 조직문화를 형성해야 하며, 근로환경에서 여성을 이유로 차별하는 행태가 발생하지 않도록 해야 한다. 이를 위해서는 가족친화제도 도입에 관심 있는 기업을 대상으로 정부차원에서 가족친화 직장교육 및 컨설팅의 범위를 확대해야 한다. 즉, 근로환경에서 가족친화적인 문화가 자리 잡힐 수 있도록 해야 한다는 것이다. 넷째, 향후 공공서비스의 효과성을 제고할 수 있는 방안을 고민해 볼 필요성이 있다. 자녀가 있는 취업여성의 경우에는 직장생활과 육아를 병행하기 위해 보육서비스를 이용하고는 하는데, 우리나라의 경우는 여전히 보육시설 이용자의 체감 만족도가 낮은 수준에 머물러 있다. 만족도를 높이기 위해서는 근본적으로 보육시설의 질을 개선시킬 수 있는 시스템을 제대로 구축하여야 할 것이다. 그 예로서 보육시설에 대한 평가 점수를 바탕으로 지원의 폭을 달리하여 공공서비스의 질을 제고하는 방안을 들 수 있다. 그리고 직장보육시설 설치가 중요하다. 현재 우리나라 민간부문의 직장보육시설 설치의무 이행률은 약 60%에 그치며, 직장보육시설 설치조항은 있으나 이행을 강제하기 위한 벌칙규정이 존재하지 않는다. 따라서 실효성을 확보할 수 있는 방안을 고려하여 향후 시간 연장형 보육서비스 및 아이돌보미사업과 같은 보육지원 프로그램을 보다 개선시켜야 할 것이다.

사회과학| 2020.09.12| 2페이지| 4,000원| 조회(118)

여성문제, 가족변화, 여성문제해결방안, 한국가족변화, 한국가족구조, 한국여성문제, 한국가족여성문제

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신뢰도와 타당도의 개념을 정리하고 본인이 생각하는 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안을 제시하시오.

< 신뢰도와 타당도의 개념을 정리하고본인이 생각하는 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안을 제시하시오. >1. 서론신뢰도와 타당도는 우수한 데이터를 도출해내기 위한 측정도구이다. 즉 타당도는 측정하고자 의도한 것을 얼마만큼 충실하게 측정하고 있느냐의 개념이며, 신뢰도는 그를 얼마나 정확하게 오차 없이 측정하고 있느냐의 개념이라고 할 수 있다. 따라서 신뢰도와 타당도를 동시에 높이는 것은 우수 데이터를 효과적으로 측정해냄에 있어 매우 중요한 사항이라고 할 수 있다. 나는 이와 관련하여 신뢰도와 타당도의 세부적인 개념과 그것들을 높일 수 있는 방안에 대하여 보다 자세히 기술해보고자 한다.2. 본론가장 먼저 신뢰도의 개념이다. 예를 들어 누군가를 신뢰할 수 있다면 그 사람은 믿을 만한 사람이며, 시·공간에 관계없이 늘 일관된 태도나 행동을 보이는 예측가능한 사람일 것이다. 측정도구 역시 시간 흐름에 관계없이 반복이 가능하고 일관성 있는 측정결과를 도출해낼 수 있다면, 높은 신뢰도를 갖고 있다고 평가할 수 있다. 여기서 신뢰도의 개념을 통계 용어로 다시 풀어서 설명하자면 다음과 같다. 높은 신뢰도를 갖는 측정도구는 특정한 구성이나 개념을 측정할 때 측정오류, 즉 관찰 값 오류가 적은 관찰 값을 도출해내는데 여기서 측정오류란 측정 대상에 대한 참 값과 측정 대상의 관찰 값 간 차이로 정의할 수 있다. 참값은 측정에서 오류가 없을 때 얻을 수 있는 완전한 기댓값이고 관찰 값은 측정도구를 통해 실제로 측정된 값이다. 측정오류에 대한 개념을 실제 측정 사례를 통해 설명하자면 다음과 같다. 동일한 사람의 몸무게를 측정하더라도 아날로그 방식 체중계를 사용할 때와 디지털 방식 체중계를 사용할 때 서로 다른 몸무게 수치가 나타날 수 있는데, 이때 발생하는 몸무게 수치 즉 관찰 값의 차이는 바로 기계적 오류(측정오류)에 기인한다고 볼 수 있다. 또는 동일한 체중계를 사용하더라도 여러 번 몸무게를 측정할 경우 체중을 측정하는 사람의 자세나 측정 위치 차이로 인해 다른 몸무게 수치가 나올 수 있는데, 이때는 측정하는 사람의 자세나 측정 위치 차이가 측정오류를 발생시킨다. 이 경우, 측정하는 사람의 몸 질량(참값) 그 자체에는 변함이 없으나 체중 값(관찰 값)은 어떠한 측정오류로 인해 변할 수 있다. 이 관계를 멜빈 노빅의 고전적 검증이론에서 제시한 세 가지 핵심요소 관찰값, 참값, 그리고 측정오류 사이의 관계로 표현하면 다음과 같다. [ “관찰값 = 참값 + 측정 오류” ]이 공식에서 측정오류는 다시 무작위 오류와 체계적 오류로 구분할 수 있다. 소음으로도 간주되는 무작위 오류는 표본에 속한 개별적 구성원의 속성이나 상태에 의해 발생하는 반면 편향이라고 불리는 체계적 오류는 표본에 속한 모든 구성원 전체에게서 일관적으로 발생하는 외부 요인에 의해 발생한다. 각 측정오류를 실제 사례를 들어 설명하면 다음과 같다. 수업 도중 학생 일부가 딴 생각을 하거나(무작위 오류) 또는 강의실 바로 옆에서 갑자기 시끄러운 마이크 소리가 들린다면(체계적 오류), 선생님이 전달하는 강의 내용(참값)과 학생들에게 실제로 전달된 강의 내용(관찰값) 간에는 차이가 발생할 수 있을 것이다.다음으로 타당도의 개념에 대해 설명하고자 한다. 타당도란 연구자가 측정하고자 하는 것을 측정 도구가 실제로 정확하게 또는 적합하게 측정 하는지에 관한 정도로 이해할 수 있다. 즉, 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다. 따라서 신뢰도는 특정 수치를 통해 검증할 수 있지만 타당도는 일반적으로 특정 수치를 통해 평가하는 경우가 거의 드물다. 또한 추상적인 구성이나 개념을 측정도구가 논리적으로 타당하게 측정했는지를 판단할 때, 연구자의 주관적 관점이 개입될 수 있기 때문에 타당도를 객관적으로 검증하기가 어려운 것도 사실이다. 따라서 커뮤니케이션 학술지를 살펴보면 측정도구의 신뢰도는 크론바흐 알파 통계량을 통해 제시하지만 타당도는 거의 언급하지 않음을 쉽게 확인할 수 있다. 그런데도 측정도구가 타당도를 갖지 않는다면 결국 연구자는 자신이 측정하고자 하는 구성이나 변인을 측정하지 못하는 치명적인 오류를 범할 수 있다. 따라서 측정도구를 사용하기 전에 타당도를 검증하는 과정은 반드시 필요하다고 할 수 있다. 단적인 예로 사람의 신장을 측정하고자 할 때 체중계를 측정도구로 사용한다면 이 경우 신장을 타당하게 측정할 수는 없을 것이다.신뢰도를 높이기 위해서는 오차변량을 통제하는 것이 중요하므로 문항수를 많게 해야 한다. 더불어 문항의 난도를 적절하게 하고, 변별도를 높여야만 한다. 또한 문항 출제 범위를 좁히고 검사 시간을 늘려야 한다. 한 검사에 포함되어 있는 문항표본이 문항 모집단을 잘 대표하도록 하고 검사 장소의 온도, 밝기, 소음, 시간 등을 일정하게 하여야 한다.

사회과학| 2020.09.07| 3페이지| 4,000원| 조회(619)

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우리나라 치매현황과 정책을 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오. 평가A+최고예요

< 우리나라 치매현황과 정책을 설명하고 문제점과 개선방안을 제시하시오 >1. 서론본론에 들어가기 앞서 먼저 ‘치매’에 대한 사전적 정의가 필요하다. 보건복지부지정노인성치매임상연구센터에 따르면 치매란, 정상적으로 생활해오던 사람이 후천적 원인으로 인해 기억, 언어, 판단력 등의 여러 영역의 인지기능이 떨어져서 일상생활에 상당한 지장이 나타나는 상태라고 한다. 중요한 것은 치매가 어떤 하나의 질병 명이 아니라, 특정 조건에서 여러 증상들이 함께 나타나는 증상들의 묶음이라는 것이다. 심해지면 자신의 가족까지 잊어버리는, 세상에서 가장 슬픈 병 치매에 대해 본론에서 보다 자세히 기술해보고자 한다.2.1 우리나라 치매현황과 정책한 기사에 따르면 2020년을 기준으로 우리나라 65세 이상 인구 10명 중 1명은 치매를 앓고 있다고 한다. 그리고 치매 환자 1인 당 연간 관리비용은 2,074만원 수준으로 나타났다고 한다. 앞으로 5년 후쯤이면(2024년) 치매 환자 수는 100만 명에 달할 것이라는 전망도 나오고 있는 상황이다. 중앙 치매센터가 최근 발표한 '대한민국 치매현황 2018' 보고서를 보면 2017년 기준 65세 이상 치매환자 수는 70만5473명이고, 치매 유병률(노인 전체 인구 중 치매를 앓는 이들의 비율)은 10%에 육박한다. 노인 치매 유병률이 10%를 넘긴 것은 이번이 처음이다. 그만큼 심각한 상황이라는 것을 알 수 있다. 치매로 진행 될 가능성이 있는 경도인지장애를 가진 노인도 전체의 22.5%인 159만 명으로 추정되고 있다. 노인 인구가 급증하면서 치매 환자도 지속적으로 늘어나고 있어, 현 추세라면 2024년에는 100만명을 돌파할 것이고 2050년에는 300만 명을 넘어설 것으로 예상되고 있다.이처럼 계속해서 증가 추세인 치매 환자를 우리나라는 어떤 정책으로 관리하고 있을까. 다음으로 우리나라의 치매 관련 정책에 대해 알아보고자 한다. 제3차 치매관리종합계획이 수립된 이후 2017년 9월 문재인 정부는 치매국가책임제를 발표하고 제3차 치매관리종합계획보다 진일보한 치매관리정책을 추진하고 있다. 치매국가책임제 발표 이전에는 치매 관리가 치매관리법과 치매종합계획에 따른 노인복지의 한 사업 영역에 불과했지만, 치매국가책임제를 통해 국가의 지원을 확대하고 치매관리정책의 위상을 강화했다는 평가를 받고 있다. 치매국가책임제의 목적은 치매로 어려움을 겪는 환자와 가족, 그리고 치매에 대한 사회적 관심을 촉구하고 치매 보호 확대에 기여하는 것이다. 그에 따라 주요 내용은 맞춤형 사례 관리, 장기요양서비스 확대, 치매 환자 의료 지원 강화, 치매 의료비 및 요양비 부담 완화, 치매 예방 및 치매 친화적 환경 조성, 치매 연구·개발, 치매정책 행정체계 정비로 구성됐다. 그리고 이러한 내용들은 다음과 같은 세부 과제들을 통해 추진하고자 했다. 대표적으로는 시·군·구별 치매안심센터 확대 운영을 통해 지역을 기반으로 한 치매 관리가 이루어지도록 했으며, 치매안심센터의 맞춤형 사례 관리로 치매 관련 맞춤형 상담, 1:1 사례 관리, 서비스 연계를 하게 했다. 또한, 치매안심센터와 치매상담 콜 센터를 활용하여 365일 24시간 상담이 가능한 치매 핫라인을 구축하고자 했다. 이뿐만 아니라 치매 환자에 대한 의료와 돌봄 서비스도 확대하려 했다. 치매 환자의 의료서비스를 확대하기 위해 치매안심요양병원의 점진적인 확충을 추진하고 있다. 돌봄 서비스로는 노인장기요양보험에서 기존 등급(1~5등급)에 해당하지 않는 치매 환자를 별도의 인지지원등급으로 지원하고, 인지지원 등급자가 전국 350여 개 노인복지관에서 치매 고위험군 대상 인지활동서비스를 제공받을 수 있도록 했다. 치매 환자의 서비스비용을 줄여 주기 위해 장기요양비의 본인부담금 경감, 중증 치매 노인의 의료비 감면, 기저귀 등 필요한 물품에 대한 비용 지원도 확대했다. 장기요양보험 본인부담금 경감 대상자를 중위소득 50% 이하로 확대하는 방안도 제시했다. 그 외에 치매 노인의 안전과 권리 보호를 위한 치매 가족 휴가제, 치매 어르신 실종 예방 사업, 치매안심마을 조성 사업, 치매 파트너즈 양성 사업, 치매 노인 공공후견제도 시행, 치매정책 전담 부서 신설 및 국고 재정을 투입한 지역 특화 사업 추진 여건 조성의 세부 과제도 포함하여 실시했다.2.2 문제점과 개선방안문제점은 다음과 같다. 치매안심센터와 장기요양시설 등 실천 현장에서는 급격한 제도 변화에 많은 어려움과 혼선을 겪고 있는데, 10년 이상 치매안심센터를 운영해 온 서울에서는 전국적으로 통일된 기준을 따라야 한다는 점에서 불편함을 느끼고 있다. 더불어 이제 막 사업을 시작하는 지방 중소도시와 농어촌 지역 현장에서는 시설 설치, 인력 구직, 대상자 모집, 행정 전산 시스템에서의 고충을 토로하고 있기도 하다.이러한 문제점을 개선하기 위하여 다음과 같은 세 가지 방안을 들 수 있다. 첫째, 치매안심센터의 새로운 역할과 기능을 정립해야 한다. 치매국가책임제의 가장 핵심적인 전달체계이자 인프라는 허브라고도 표현되는 전국의 치매안심센터이다. 2017년 치매국가책임제 발표 이후 기능 보강을 포함하여 치매안심센터 운영과 사업에 가장 큰 예산이 투입되기도 했다. 단순히 예산의 차원을 넘어서 치매안심센터는 보건과 복지의 가깝고도 먼 두 영역이 융·복합적으로 협업과 협력을 시도했다는 측면에서도 중요한 의미를 지니며, 이를 성공 사례로 만들어 가는 것이 중요하다. 앞에서는 시간이 흐르면 현장도 안정기에 접어들 것이라는 낙관적인 전망을 했지만 설치, 필요 인력, 채용, 처우, 치매안심통합관리 시스템, 사업, 성과 평가 등과 관련하여 조속히 해결해야 할 문제가 산재해 있다. 이제 3년차에 접어들었으니 시·군·구 치매안심센터들이 안고 있는 이러한 문제들을 가능한 한 빨리 해결하여 내실을 기해야 할 것이다. 여기에 더해 놓치지 말아야 할 점은 새로운 외부 환경의 변화에 잘 적응해야 한다는 것이다. 둘째, 치매에 대한 지식과 치매 환자에 대한 치료 돌봄 전문성과 더불어 치매 환자의 가족에 대한 이해를 향상시켜야 한다. 제3차 치매관리종합계획의 목표 중 하나가 가족의 부담 경감이고, 치매국가책임제에서도 가족을 대상으로 한 상담과 휴가제 지원을 하고 있다. 그러나 치매관리정책에서 치매는 원인 및 유형, 행동심리증상, 중증도에 따라 세분화하고, 돌봄도 주기를 나누는 데 비해 가족은 단지 가족으로만 지칭되면서 가족들의 다양한 상황을 충분히 고려하지 못하고 있다. 가족도 배우자의 성별 및 신체·인지적 건강 수준에 따라 돌봄을 제공할 수도 있지만 오히려 돌봄을 받아야 하는 대상자일 수도 있다. 배우자가 없을 경우 자녀 세대의 유무, 관계와 구성, 지리적 근접성 등 다양한 요소에 따라 치매 환자가 받는 돌봄의 질과 지역사회 계속 거주에 영향을 미칠 수 있다. 치매 환자의 가족은 치매 환자를 학대하는 가해자가 될 수도 있고, 서비스 대상자가 될 수도 있고, 국가와 지자체의 파트너가 될 수도 있다. 그러므로

사회과학| 2020.05.22| 3페이지| 3,500원| 조회(841)

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슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오. 평가A좋아요

주제 : 슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.토론에 앞서 먼저 슈퍼비전에 대한 이해와 사전적 정의가 필요하다.‘슈퍼비전(supervision)’이란 라틴어의 'super(over, 위에서)와 ‘videre(watch, 지켜보다)’의 합성어로서 다른 사람이 하는 일에 대해 책임을 갖고 지켜보는 감독자(overseer)의 일이라는 의미이다. 이는 다시 다른 말로 풀어내자면 사회복지실천에서 책임, 기술, 지식, 태도, 윤리적 표준들을 발전시키도록 촉진시키는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의 관계를 의미한다. (NASW, 1994) 슈퍼비전을 주관하는 슈퍼바이저는 업무수행을 하는 실무자를 지지하고 조정하며 강화하고 평가하도록 권위를 위임받은 전문가로서, 긍정적인 관계의 상황 속에서 상호작용하여 행정적·교육적 그리고 지지적 기능을 수행해야 한다. 슈퍼비전의 궁극적인 목표는 기관의 정책과 절차에 따라 질적·양적으로 가능한 최선의 서비스를 대상에게 전달하는 데 있기 때문이다.그리고 실제로 ‘슈퍼비전’은 사회복지조직에서 실무자의 지도·감독과 실습지도는 사회복지사의 자질 향상과 사회복지조직의 전문성 증진 등에 매우 직접적인 영향을 끼치게 되는데, 이는 크게 3가지 기능으로 각각 분류하여 설명 가능하다. 첫째는 ‘행정적 슈퍼비전’의 영향이다.행정적 슈퍼비전이란 실무자에게 기관 업무를 배정, 검토하고 평가하며 부서 업무 및 예산을 계획하고 조정하는 일 등과 같은 행정업무를 조정하는 기능을 말하는데, 이러한 행정적 슈퍼비전은 근무 환경의 구조와 직무수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로서 소속 기관의 구조를 이해하고 자원을 효율적으로 이용할 수 있는 행정적 기능을 훈련하는 데에 큰 영향을 미친다. 둘째는 ‘교육적 슈퍼비전’인데, 교육적 슈퍼비전은 실무자의 문제 해결력과 전문적 실천 기술을 향상시키고, 자기 인식의 기회를 제공하며 실제 사례에 대한 이해를 가능하게 하는 것이다. 이는 사례관리자의 전문적 실천을 위해 실무자를 개별화하여 지식과 기술 등의 능력을 키워준다는 의미에서 중요하다고 할 수 있으며, 이는 업무수행능력 중에서도 전공과 관련된 지식·기술의 성장에 지대한 영향을 미친다고 할 수 있다,마지막은 ‘지지적 슈퍼비전’이다. 이는 실무자가 현장에 대한 열정을 갖도록 동기를 부여함과 동시에 좌절감을 완화시켜 직무로 인한 스트레스가 감소하고 소진을 예방할 수 있는 것이라고 할 수 있다. 다시 말해, 실무자의 사기와 직무만족도를 향상시키고, 신뢰를 형성하는데 많은 영향을 미친다. 또한 ‘내부’슈퍼비전과 ‘외부’슈퍼비전으로 나누어서도 설명이 가능한데, 내부슈퍼비전은 조직 내부 구성원에게 슈퍼바이저 직무를 부여하여 업무환경을 개선하고 실무자 옹호 및 지지의 효과가 있는데 반면에, 외부슈퍼비전은 외부 전문가에게 슈퍼바이저의 직무를 부여하여 특정 영역의 문제에 대한 해결방안을 도출하고 학습하는 데 효과가 있다. 즉, 내부슈퍼비전과 외부슈퍼비전이 미치는 개별 영향이 각각 다르다고 할 수 있다.

사회과학| 2020.05.11| 1페이지| 1,500원| 조회(396)

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