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청소년 지도 방법론 A+, 과제 만점 평가A+최고예요

1.서론우리는 성인으로서 청소년을 올바르고 효율적으로 지도하기 위한 기본적인 지적 토대들의 종류와 그에 따른 특성들을 제대로 알고 적용해야 한다. 이와 같은 청소년지도를 위한 지적 토대들은 경험 학습 이론, 행동주의 학습 이론, 인지주의 학습 이론, 구성주의 학습 이론 등이 있다. 다음 장인 본론에서 이 네 가지 이론의 특성과 함께 예를 들어 설명하고자 한다.2.본론2-1. 경험 학습 이론기본적으로 경험 학습이라 함은 청소년의 직접적인 경험을 통해서 이루어지는 학습을 말한다. 이는 단순한 기억과는 차이를 보이는데, 기억이 전에 경험했던 것을 단순히 회상하는 것을 말한다면, 경험은 일상생활과 관련된 내용을 경험을 통해 학습하고 행동으로 옮기는 중요한 토대를 말한다. 그렇다면 경험 학습 이론이란 이러한 경험과 지식을 따로 분리하지 않고 종합적 사상으로 여기 청소년 분야에서 방법론적으로 많이 활용이 된다. 지도자들은 청소년들을 가장 큰 활동의 주체로 두고 청소년들이 프로그램에 참여하고, 참여한 후에도 자신들의 체험을 내면화 시켜 후에 자연스럽게 활용할 수 있게끔 지도하는 방법론이다.

사회과학| 2019.08.19| 3페이지| 3,500원| 조회(229)

청소년지도방법론, YBM, 경험 학습 이론

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청소년 문화 A+, 과제 만점 평가A좋아요

I. 서 론◎ 청소년문화란?청소년들의 집단 문화인 청소년 문화는 주로 기성 세대와는 다른 행동 방식과 생활 양식, 또는 사고 방식을 갖고 있다. 비슷한 공감대를 형성하는 무리의 집단이 그들의 가치관, 은어, 행동 방식, 취미생활, 취향, 인간관계 등 일상으로 자연스럽게 나타내 보이는 특징적인 생활 유형을 뜻한다.청소년들은 새로운 기기나 미디어를 다루는데 기성세대에 비해 더 빠르고 유연하다. 요즘 같은 미디어 시대에 가장 빠르게 적응하는 집단도 청소년 집단이다. 미디어에서 새롭게 유행하는 스타일을 빠르게 흡수하고 더욱 발전시켜 새로운 유행을 이끌어 내기도 한다. 이러한 관점으로 봤을 때 청소년문화는 사회적으로 매우 생동적인 활력소 역할을 하기도 한다.II. 본 론◎최근 이슈인 청소년 문화 그렇다면 청소년들 사이에서 빠르게 자리 잡고 있는 유행은 무엇일까? 최근 청소년들 사이에서 크게 유행하고 있는 미디어는 유튜브이다. 유튜브는 사회적인 시사 문제를 다루는 채널, 영화나 드라마의 줄거리는 집약하여 소개하는 채널 또는 다양한 과학실험을 하는 채널 등등 세상의 모든 정보를 동영상으로 볼 수 있는 인터넷 사이트이다.

사회과학| 2019.08.19| 3페이지| 3,500원| 조회(380)

청소년문화, YBM, 청소년들의 집단 문화

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인간관계론 A+ 과제 만점 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충들을 일으키고 많은 갈등을 느낀다. 해소할 수 있는 방안을 논하라

주제: 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충들을 일으키고 많은 갈등을 느낀다. 해소할 수 있는 방안을 논하라.서론조직의 구성원들은 일반적으로 개인의 내부 가치관 사이의 갈등, 개인과 개인 간의 가치관 사이에서 생기는 갈등, 조직과 개인 간의 가치관 사이의 갈등 등 세 가지 유형의 가치관의 갈등을 경험할 수 있다.첫번째로 개인 내부 가치관 사이의 갈등은 한 개인이 가지고 있는 가치관 체계 내에서의 갈등을 의미한다. 이러한 갈등은 수단적 가치 체계들 사이에서도 발생하기도 하고, 최종 가치 체계들 사이에서 발생하기도 한다. 또한, 수단적 가치와 최종 가치 체계가 부딪히는 경우에 나타나기도 한다.두번째로 개인과 개인 간의 가치관 갈등은 각각의 개인들이 각자가 소유하고 있는 가치 체계이나 가치관의 차이로 부딪혀 생겨나는 갈등이다. 이는 성격의 차이로도 정의할 수 있는데, 이유는 개인마다 각자의 사고양식을 서로 다를 가치 체계로 가지고 있기 때문이다.세번째로 개인과 조직 간의 가치관 갈등은 개인이 추구하는 가치와 조직인 추구하는 가치가 서로 다를 때 조직과 개인 간의 가치관 갈등이 생겨난다.본론에서는 조직의 가치와 조직 행동간의 관계, 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례, 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화 시키기 위한 방법들을 서술하고자 한다.본론조직의 가치와 조직 행동간의 관계조직의 가치란 조직 내부와 외부의 가치 두가지로 나누어 설명할 수 있다. 우선 내부적 가치는 조직 내부의 안정성과 통제에 대한 필요성을 느끼며, 규제와 질서를 통해 조직을 유지하는 위계적 질서 문화가 있다. 또한 외부의 가치로는 조직 구성원들이 합심하며 조직의 이윤을 최대치로 끌어올리는 데에 있다. 그렇다면 조직 행동이란 위에 설명한 조직의 가치가 조작 구성원에게 끼치는 영향을 의미한다. 즉 조직의 가치의 능동적 주체를 조직으로 보고 조직 행동의 주체를 조직 구성원으로 볼 수 있다. 대한민국 기업은 대체적으로 혁신 기피적이며 보수적인 특성을 가지며 위계질서를 중시한다. 이는 조직이 탄탄하게 유지되고, 별다른 분란없이 유지되는 데에 장점을 가지지만 조직 구성원이 느끼기에 조직에 대한 애착이 약해질 수 있는 결과를 낳는다. 그러나 조직 구성원이 보수적인 조직에서 약한 애착을 가진다면 조직 성과가 떨어지고, 권위와 권력이 적절하게 배분되지 않고 소수의 사람에게만 쏠리게 되는 좋지 않은 결과를 낳기도 한다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례갈등은 부정적인 것이지만 조직 내에서 생겨나는 갈등은 불가피한 것이다. 또한 어쩌면 때로는 필요하기도 하다. 조직의 변화와 혁신의 수단이 되기도 하기 때문이다. 내가 생각한 조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 중 가장 대표적이라고 생각이 들었던 사례는 야근 문화라고 생각한다. 조직은 야근을 해서라도 조직의 최대 이윤을 끌어낼 수 있게끔 하지만, 조직보다는 개인의 생활을 중시하는 개인은 야근은 불필요하며, 불법적 이라고도 주장하기도 하기 때문이다. 우리나라는 야근이 암묵적이지만 강제적으로 이루어지는 기업 문화를 가진 나라다. 요즘 들어 ‘워라밸’을 중시하는 사람들이 늘고 사회적으로도 이를 용인하고 있어서 그런지 대기업에서는 하나 둘 씩 야근을 오히려 금지하기도 한다. 대표적인 방법으로는 퇴근 시간인 6시가 되면 중앙제어장치를 통해 기업 내부의 컴퓨터가 자동적으로 종료되게 하는 시스템을 도입하는 제도가 있다. 그러나 그렇다고 해서 조직의 가치가 변화했다고는 볼 수 없다. 왜냐하면, 야근을 억지로 시키지는 않지만 자발적으로 야근을 하는 조직원이 승진을 쉽게 한다거나, 조직 내부 사회에서 좋은 평판을 얻기 때문이다. 이처럼 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 이유는 각자가 추구하는 목표나 이해관계가 서로 상이하기 때문이다.조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화 시키기 위한 방법이처럼 조직의 가치와 개인의 가치를 일체화 시키기 위한 방법 즉, 갈등의 해결 방안은 갈등 발생을 방지한다거나, 갈등이 발생했다면 협상을 한다거나 하는 등 여러가지 방법이 있다. 갈등을 해소하기 위한 가장 중요한 방법은 갈등 초기 단계에서 서로 회피하지 않고 서로가 추구하는 것이 무엇인지에 대해 이야기하고, 서로의 입장에서 이야기를 해야한다. 왜냐하면, 조직과 개인은 서로 추구하는 게 다른데 서로의 입장에 대해서 표현을 해야 서로를 이해할 수 있기 때문이다. 서로의 추구하는 가치를 이해한 다음에 할 일은, 서로의 이익을 극대화 할 수 있는 방안을 찾는 것이다. 즉 조직이 원하는 가치, 개인이 원하는 가치 어느 하나로 선택하는 것이 아니라 두 가치를 적절히 조화하여 두 가치가 서로 공생할 수 있지만 조직과 개인이 둘 다 만족할 수 있도록 하는 것이다.과제를 마치며저는 학점은행제를 통해 개인적으로 학사를 준비하는 학생이기도 하지만, 회사를 다니는 직장인 이기도 합니다. 그렇기 때문에 이번 과제를 하면서 조직의 가치에 대해 더욱 이해할 수 있는 시간이 되었고, 조직원으로서의 개인인 저의 가치에 대해서도 더욱 심층적으로 이해 할 수 있는 시간이 되었습니다. 그래서 조직과 개인 간에 발생하는 가치관의 갈등에 대해서 논할 땐 직접적인 저의 사례를 들 수 있어서 저에게는 유익한 시간이기도 했습니다. 또한 조직 내의 개인으로서 기업에 대해 막연한 불만을 가질 것이 아니라 조직이 추구하는 가치가 무엇인지 더욱 생각하게 되었기 때문에 저에겐 아주 소중한 시간이 되었습니다 지금까지 저의 과제를 읽어주셔서 감사합니다.참고자료인간관계론 강의교안/ 인간관계의 심리학(권석만 저)/ 조직행동이론(이인석 저)

사회과학| 2019.08.19| 3페이지| 4,000원| 조회(500)

인간관계론, YBM, 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치

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성 행동의 심리학 A+, 과제 만점, 성 고정관념에 대하여

과목명 : 성 행동의 심리학서론- 성 고정관념에 대하여고정관념이란 사물들을 변하지 않게 만들고 단일한 규칙을 부여하며 모든 세부 사항을 고정시키고 형식화 하는 것을 말한다. 그렇다면 성 고정관념이란 남성과 여성을 단순히 성으로 구분하여 사회적인 역할 또한 성별로 구분 짓고 할 수 있는 일이 다르다고 인식하는 고정 관념을 말한다. 성 역할이라고 하면 성별에 따른 행동으로 규정되는데 이는 유아기부터 전 생애에 걸쳐 사회적 범주화가 된다. 즉, 여자로 태어났으면 여성다운 일을, 남자로 태어났으면 남성다운 일을 유아기 때부터 평생 동안 해야한다고도 볼 수 있다.성별에 따른 고정관념을 구분 해 특성을 말하자면, 진정한 남성다움은 계집애 같은, 연약한 모습을 금지하고, 그러한 요소가 없어야 하며, 자신만만하고 강하며, 심지어는 공격적이어도 어느정도 가능하다고 독려한다. 반면 진정한 여성다움은 남성에게 순종하며 누군가에게 보호를 받는 존재로, 유약하며 상처받기 쉬운 존재이기 때문에 항상 남성에게 보호를 받아야 하는 존재라고 독려한다.이는 우리나라 뿐만 아니라 미국, 일본 등 선진국에서부터 개발도상국까지 널리 퍼져있는 고정관념이다. 물론 서구사회는 이의 그릇됨을 조금 일찍 깨달아 지금은 성 평등이 보다 널리 퍼져있지만 개발도상국은 여전히 전통적인 성 고정관념이 뿌리깊게 자리잡혀 있다. 그렇다면 본론에서는 이러한 성 고정관념이 어떻게 성폭력, 청소년 매매춘, 성매매 등은 사회적으로 심각한 문제가 되어 갔는지, 이러한 문제가 우리나라의 성역할에 대한 고정관념과 성 인식에 대한 차이가 어떻게 영향을 미쳤는지에 대해 서술하고자 한다.본론- 성매매와 성인식에 대한 고정관념우리 사회에서 흔히 생각되는 성 역할에 대한 고정관념들은 우리의 성 인식에 아주 큰 영향을 미쳤다. 기본적인 뿌리는 여자보다 남자가 더 약하고 운동에 소질이 없을 것이며, 남자들에게 순종하고 순결해야한다는 고정관념과 남자가 여자보다 성적 욕구가 강하고 남성은 공격적이고 적극적이어야 한다는 고정관념이 맞물려 성 역할의 사회적 행동이 더 나아가 남녀의 성적 관계에서도 아주 큰 영향을 미친 것이다. 이러한 고정 관념들이 남성들에게는 여자를 지배할 수 있고, 억지로, 내 마음대로 여성을 성적으로 지배해도 사회적으로 용인된다는 사상을 심어 준 셈이 된다.선진국에서는 ‘No means no’라는 슬로건을 걸고 여성이 ‘노우’라는 거부의사를 밝혔음에도 성적인 언행을 하면 성폭력으로 여긴다고 한다. 더 나아가 스웨덴은 ‘예스’라고 확실하게 밝혀야지만 성적인 관계가 인정이 되고, 그 외에 것들은 모두 성폭력으로 인정이 된다고 한다. 이처럼 성폭력에서의 가장 중요한 것은 성적 자기 결정권인 것이다. 왜 이러한 개념이 꼭 필요하냐 하면, 우리 나라에서 작년에 큰 이슈였던 ‘미투 운동’을 자세히 보면 알 수 있다. 미투 운동은 단순한 성폭행 고발이 아니었다. 직장 상사나 권위나 지위가 높은 사람이 자신의 비서나 자신의 직원에게 성적인 행위나 직접적으로 성관계를 요구하고 여성들은 이를 마지못해 응했던 것이다. 이게 미투 운동이 생겨나면서 여성들이 용기를 내 사회적으로 고발하고 시간이 아주 지나서야 그들이 제대로 처벌을 받게 되었다. 거절할 수 없는 입장인 여성들은 강력하게 ‘노우’를 외칠 수 가 없었다는 것을 사회가 인정하고 이해해 준 것이다. 내 입장에서 미투 운동을 보며 느낀 건, 미투에 동참하게 된 가해자들이 너무나도 많았다는 것이다. 그러한 점이 우리나라가 아직도 성평등이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 아주 깊이 들여다 보면 어두운 면들이 자꾸 드러난다는 것이다. 이번의 버닝썬 사태만 봐도 알 수가 있다. 그 사건에서의 남성은 돈이 많고 지위가 높으며 사회적으로도 매우 강한 사람들이고, 여성은 다른 것은 아무 것도 없고 단순히 성적인 특성만 열거 된다. 여성은 성적 도구로만 취급한 것이다.우리나라 아니 전 세계적으로 뿌리깊게 박혀있는 성적 고정관념, 성 인식, 남자는 강하고 여자는 약하다, 남자는 성욕이 여자보다 몇 배는 강하다는 그러한 고정관념들이 남성이 여성을 성폭행 해서 피해자에게 씻을 수 없는 상처를 준다고 해도 처벌이 아주 강하다거나 사회적으로 강한 비판을 받는다거나 하지 않는 이유는, 아직까지도 그 고정관념들이 남성과 여성 모두에게 깊게 자리 잡혀 있기 때문이다.결론- 성 고정관념에 대한 나의 의견나는 딸이 셋인 집의 막내로 태어났다. 우리 엄마는 우리 세 자매가 모두 톰보이로 자라나게 기르셨지만, 아버지는 우리가 여성다운 아이가 되기를 바라셨다. 어머니의 교육과 아버지의 교육이 서로 부딪혀 나는 여성다운 아이가 되라고 하는 사회적 고정관념에 늘 불만을 가지고 반하는 아이였다. 성인이 된 지금 사회적으로 미투 운동, 양성 평등, 페미니즘 등을 부모님과 함께 바라보고 이야기 하며 아버지의 성 고정관념이 어떻게 잘못되었으며 고쳐나가야 하는 지에 대해 오랜 기간 설명을 드렸다. 아버지는 지금 나보다도 더 양성평등을 주장하는 분이다. 그러나 아버지가 이렇게 되기 까지는 아주 오랜 기간이 필요했다. 그러므로 동시대를 사는 우리들은 남성과 여성을 동시에 설득하고 오랜 기간 힘든 상황을 또 겪고 견뎌야 할 것이다. 성적 고정관념, 사람을 단순히 성적으로만 구분 짓는 행태들을 벗어 던진다면 후대의 세상과 사회는 성매매나, 청소년들의 매매춘 등이 점점 사라질 것이다. 남자도 여자처럼 성적 욕구를 참을 수 있으며, 여자도 남자처럼 강하게 거절할 수 있는 사회가 올 것이기 때문이다.과제를 마치며이번 성행동의 심리학 과제를 하면서 우리나라가 아직은 양성평등이 제대로 이루어지지 않고 있고, 선진국인 미국이나 유럽 국가들 조차 앞으로도 더 나아가야 하는 상황임을 처음 알게 되었습니다. 또한 늘 여성으로서 왜 성매매나 성폭행의 피해자는 여자일까 하는 의문점이 성 고정관념 때문이라는 걸 처음 알게 되었습니다. 저는 이렇게 이유를 알고 있지만 이 강의를 듣지 않은 수많은 사람들은 이유를 모른 채 문제를 덮어두기만 할 것이라는 생각도 들어 마음이 아팠습니다. 그렇지만 저와 같이 문제의 원인을 알고 있는 소수의 사람들이 세상을 바꾸기도 한다는 것을 알고 있습니다. 저는 후대의 사람들을 위해 성 고정관념 문제와 성 평등에 대해 목소리를 내고 더욱 변하는 사회의 작게나마 일조하는 사람이 되겠습니다. 지금까지 저의 과제를 읽어주셔서 감사합니다.

사회과학| 2019.08.19| 3페이지| 4,000원| 조회(188)

성고정관념, YBM, 성행동의심리학

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YMB 리더십 과제 - 리더십 행동이론 실험

리더십(leadership)이란 다양한 상황에서 가장 효율적인 구성원과 그에 따른 조직 운영의 가장 필수가 되는 요소이며 구성원들을 포함한 전체 조직 차원의 영향력을 발휘하고자 하는 자질과 역량을 뜻한다. 과거부터 현재까지 리더십 개발에 관한 연구가 끊임없이 이루어지고 있으나 그에 대한 뚜렷한 결과는 나타나지 않고 여러가지 이론이 주장되고 있는 상황이다. 그러나 이는 리더십에 대한 이론이 다양하게 존재함을 뜻한다. 그러한 이론들은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 변화주도 이론, 자기관리 이론 등이 있다. 본론에서는 이처럼 다양한 이론들 중 리더십에 관한 이론 중 전통적 리더십 이론 중 하나인 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술해 보려고 한다. 내가 여러가지 리더십 이론 중 행동이론을 선택한 이유는 리더십의 관점을 리더 성격에 초점을 맞추기 보다 리더가 구성원을 포함한 조직에 행하는 행동에 초점을 맞추어 연구한 이론이기 때문이다.

인문/어학| 2019.08.19| 3페이지| 3,500원| 조회(177)

리더십, YBM, 리더십행동이론

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