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2021 한국전력공사 사무직 합격 자기소개서

한국전력공사1. 한국전력공사의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 연계하여 교육사항, 경험/경력 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십..

자기소개서| 2021.12.18| 2페이지| 3,000원| 조회(172)

자기소개서, 사무직, 한국전력공사, 한전, 합격

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세종학당재단 사업관리 무기계약직 합격 자기소개서

경력기술서1. 인사장교(2019-08-05 ~ 2020-03-30)1) 담당업무- 인사 관리 : 병사 진급 관리 / 휴가 관리 / 고충 상담- 직무교육 관리 : 교육 계획안 작성 및 운영 / 계급별 교육 프로그램 및 예산 기획- 회계업무, 예산관리 : 연말정산 및 환급금 관리,급여관리- 총무업무 : 부대간부 근태관리 / 부대개방행사 기획 및 운영 / 자산 및 비품 관리2) 업무활동 내용- 간부 및 병사 교육관련 인원 섭외 및 준비 담당- 부대개방행사 기획 수립 및 행사 진행- 연말정산 업무, 관서운영경비 집행 및 예산결과보고서 작성3) 주요 성과 및 배운 점- 전년 대비 필수교육 및 소양교육 실적 조기 달성- 행사 기획 및 운영능력, 부서 간 소통 능력 향상- 회계 관련 기본 지식 및 문서작성 능력 습득- 연말정산 전년대비 환급받는인원 200% 증가 성과- 사무자동화 프로세스를 이용 업무 진행속도 증가 성과2. 한국승강기안전공단 청년인턴 (2021.09.01 ~ 2021.11.1, 재직중)1) 담당업무- 승강기 사고, 고장 조사 및 R&D 업무 지원- 승강기 홍보 지원- 지역사무소 행정지원2) 업무활동 내용- 승강기 안전관리자 교육대상자 안내 및 문의사항 답변- 승강기 안전관리자 교육 준비 및 행정 업무3) 주요 성과 및 배운 점- 안전관리자 수료율 91.7%로 전국 지사 1위 달성- 교육과정 운영 관리 지식 습득- CS 고객 만족율 97% 달성직무수행계획[빠른 시간 안에 적응하는 직원이 되도록 하겠습니다]한국어교육과 관련한 학교교육과 행정실무자로 근무했던 경험을 바탕으로 재단의 사무업무를 빠르게 파악해낼 수 있을 것이라고 자신합니다. 빠른 이해력으로 바로 실무에 투입되기를 희망합니다. 또한 원활한 업무 진행을 위해 모르는 것을 넘어가지 않고 알 때까지 물어보고 파악하며 정확한 업무 처리가 가능하도록 노력하겠습니다. 컴퓨터활용능력 1급 자격증과 사무행정 관련 직업교육에서 배운 내용을 바탕으로 사무행정 업무에 최선을 다하겠습니다.[늘 밝은 웃음과 기쁜 마음으로 직원과 고객들을 대하겠습니다.]사업관리와 같은 사무직에 있어 가장 중요한 것은 업무 분위기라고 생각합니다. 다양한 부서와 협업할 일도 많을 것이고 여러 사람들과 만날 일이 많기 때문에 항상 밝은 웃음과 긍정적인 분위기를 퍼뜨려 직원들과 고객들에게 선한 영향력을 발휘하겠습니다. 항상 친절한 태도로 내부의 직원과 외부의 고객들에게 늘 재단에 대한 좋은 이미지를 심어주기 위해 노력하겠습니다.[시간엄수]개인적으로 사람과 회사, 사람과 사람 사이에서 가장 중요한 것은 시간약속이라고 생각합니다. 특히나 공공기관과 같은 정부의 재단에서는 고객과의 약속, 직원들과의 약속이 더욱 더 중요합니다. 업무를 처리하는 데 있어 처리가 늦어진다면 그만큼 관련해서 이어지는 업무의 일처리도 늦어질 것입니다. 따라서 일을 진행함에 있어 우선순위를 세워두어 계획적으로 일하고 지연되는 일이 없이 처리하도록 하겠습니다.자기소개서1. 회사를 선택하는 본인의 기준 한 가지를 제시하고, 세종학당재단이 그 기준에 부합한 이유를 서술해주시기 바랍니다.회사를 선택하는 저의 기준은 상생입니다. 회사와 직원, 사회와 개인이 함께 살아갈 수 있는 적합환 환경에서 근무하고 싶습니다. 세종학당재단은 두 가지 면에서 제가 세운 기준에 부합한다고 생각합니다.첫째, 사회공헌과 대외홍보입니다. 더불어 살아가는 사회에서 기업의 사회공헌과 한국을 밖으로 알리는 대외홍보의 역할은 날이 갈수록 중요해져 가고 있습니다. 한국어 교육지원에서 한국어 교원 전문성 강화, 세종학당 홍보에 이르기까지 세종학당재단의 사업은 전세계에 한국어와 한국문화를 알리는 역할을 하고 있습니다. 세종학당의 학생들은 이러한 교육을 통해 자신의 미래를 설계하고 다양한 꿈을 실현해 나가고 있습니다.둘째, 특수성과 전문성입니다. 해외에 한국을 홍보하는 기관은 많지만 한국어와 한국문화를 동시에 홍보하고 교육하고 있는 곳은 세종학당재단뿐입니다. 또한 한국어교원들이 제일많이 근무하고 있고 이러한 전문성을 바탕으로 해외에 세종학당을 지정하고 더욱 넓은 곳에서 한국어와 문화의 중요성을 알리고 있습니다.이러한 두 가지 이유로 제가 회사를 선택하는 기준에 세종학당재단은 꼭 알맞다고 생각합니다. 사업관리 부분의 실무자로서 재단의 미션과 비전에 기여하겠습니다.2. 지원하신 직무를 성공적으로 수행하기 위해 가장 중요한 전문성이 무엇이라고 생각하는지 간략하게 설명하고, 그 전문성을 키우기 위해 남들과 달리 특별한 노력을 한 경험이 있다면 서술해 주시기 바랍니다.세종학당재단의 사업관리 직무에서 일하며 경영성과를 달성하기 위해 필요한 것은 사업운영과 원활한 업무지원 역량이라고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추기 위한 저의 두가지 노력과 경험을 말씀드리겠습니다.[#1, 교육과 사업]한국어학개론, 한국어교수법 등의 학교교육을 통하여 한국어교원양성과정에 대한 지식과 한국어, 한국문화 보급에 대한 내용을 학습할 수 있었습니다. 또한 사무행정과 회계관련 직업교육의 이수를 통해 문서와 숫자의 중요성을 배웠습니다. 사업에 대한 깊이 있는 이해와 행정, 회계 관련 지식으로 직원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 사업관리 업무 전반에 일조하겠습니다.[#2, 업무지원 프로세스]행정업무의 실무경험을 바탕으로 재단의 업무지원 프로세스 혁신에 앞장서겠습니다. 인사장교 시절, 다양한 문서작업을 경험하였는데 업무지원의 경로나 방법이 잘못 지정되어있는경우가 많았습니다. 사무자동화 프로그램의 활용과 올바른 경로 지정을 통해 부대 내의 업무지원 프로세스를 새로 만들어낸 경험이 있습니다.이러한 두가지 노력과 경험을 기반으로 재단의 사업관리 업무에 기여하고 부서간 화합과 소통을 통해 커뮤니케이션의 효율을 높이는 데 일조하겠습니다3. 자신이 속했던 조직(회사, 학교 등)에서 자신과 의견이 다른 조직원을 설득하거나 합의를 이끌어내기 위해 노력했으나 실패했던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 실패한 이유가 무엇이라고 생각하는지 서술해 주시기 바랍니다.급하게 이루어져야 하는 작업 상황 속에서 합리적인 대안을 제시함으로써 다른 생각을 가진 사람과 함께 갈등을 조율하려고 했지만 합의를 이끌어내지 못했던 경험이 있습니다. 군에서 소대장으로 근무할 당시에 훈련이 끝나고 천막과 가건물을 철거하는 작업을 했습니다. 작업의 총책임자인 행정보급관은 일과 시간 전에 서둘러서 작업을 끝내도록 지시했습니다. 병사들은 평소보다 빠르게 행동하며 일을 했지만 빠른 것에만 집중하여 급하게 행동하고 안전은 신경쓰지 않았습니다. 책임자를 찾아가 빠른 작업지시로 인해서 안전사고가 발생할 수 있고 작업 속도는 시간이 지날수록 자연스럽게 올라 시간 안에 해결할 수 있다고 설명하였습니다. 하지만 긴박한 상황 속에서 목표를 이루어야 했기에 먼저 일을 진행하였습니다. 제가 좀 더 합리적이고 지속적으로 의사소통을 하여 안전과 관련한 사항을 체크하고 넘어갈 수 있도록 했어야 하는데 저의 의사소통 능력이 부족했습니다. 앞으로는 이러한 일이 발생했을 때, 적극적이고 현실적인 대안을 제시함으로서 저의 의견이 받아들여질 수 있게 더욱 노력하도록 하겠습니다.

취업| 2022.03.07| 4페이지| 3,000원| 조회(786)

자기소개서, 공공기관, 합격, 세종학당재단

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근로복지공단 사무원 합격 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시분야사무원응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고,간접적으로도 드러나지 않도록 주의 바랍니다.고객마인드(공감능력, 상담능력,직업윤리 등)기업의 사회적인 가치이행에 대한 관심이 어느 때보다 높아지고 있는 지금, 공공기관 직원으로서 가장 중시되어야하는 직업윤리는 청렴이라고 생각합니다. 업무에 대한 책임의식을 가지고 매뉴얼에 맞는 행동을 함으로써 직업윤리를 실천한 경험이 있습니다.[관행은 관행일뿐]군에서 인사장교로 근무하던 당시, 1년에 한 번씩 맞아야 하는 독감주사를 군의관이 부대원들에게 접종해주고 있었습니다. 인원들의 접종여부에 대한 체크를 하고 있을 때, 저보다 높은 계급의 타 부대 간부가 접종을 하기 위해 줄을 서고 있어서 해당 부대가 아닌 인원은 맞을 수 없다고 설명했습니다. 하지만 납득하지 않고 원래 예전부터 본인은 맞아왔고 이런 일은 관행이라고 말했습니다. 원리원칙을 지켜야 했던 저는 맞을 수 없다고 수차례 다시 설명하고 상사인 부대장에게 보고하였습니다. 부대장은 이 사실을 모르고 있었고 제 보고로 알게 된 후에 관행이었던 타 부대 간부의 예방접종은 다시는 이루어지지 않게 되었습니다. 저보다 높은 계급의 간부였기에 말하기가 쉽지는 않았지만 제가 생각하는 원리원칙이 맞다고 생각했기에 그렇게 행동할 수 있었습니다. 이러한 정신을 바탕으로 전 직원이 청렴에 대한 인식을 제고할 수 있도록 근로복지공단의 윤리경영과 인권경영의 가치에 이바지하고 싶습니다.지원분야 직무이해(직무관련 자격취득,직무경력, 지원동기 등)근로복지공단의 사무원 직무에서 일하며 경영목표를 달성하기 위해 요구되는 역량은 유용한 회계 정보의 제공과 원활한 업무지원 역량이라고 생각합니다. 공단에서 필요한 역량을 갖추기 위한 두가지 준비를 말씀드리겠습니다.[#1, 회계와 숫자]회계관련 직업교육의 이수를 통해 숫자와 회계의 중요성을 배웠습니다. 회계 전반의 기초지식을 바탕으로 회계 프로그램의 활용과 입출금 전표처리를 할 수 있게 되었습니다. 공단의 회계상 거래처리의 일손을 보태겠습니다.[#2, 업무지원 프로세스]행정업무의 실무경험을 바탕으로 공단의 업무지원 프로세스 혁신에 앞장서겠습니다. 인사장교 시절, 다양한 문서작업을 경험하였는데 업무지원의 경로나 방법이 잘못 지정되어있는 경우가 많았습니다. 사무자동화 프로그램의 활용과 올바른 경로 지정을 통해 부대 내의 업무지원 프로세스를 새로 만들어낸 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 공단의 업무지원 시스템을 보완하고 부서간 커뮤니케이션의 효율을 높이는 데 일조하겠습니다.자기계발 노력(활동경력, 수상경력 등)근로복지공단의 일선 현장에서 고용/산재보험 가입자와의 관계를 지속해서 관리하는 고객관리 업무의 전문성을 높이기 위해 두 가지 노력과 준비가 있었습니다.[Ready 1. 통계를 알다]산재 보험가입자와 수급권자의 자료를 효과적으로 활용하기 위한 자료 가공 및 통계프로그램 활용 능력을 키웠습니다. 직업 교육을 통해 통계 프로그램을 활용하여 다양한 자료의 가공 및 분석을 이해하였고, 실무에서 설문조사를 하며 고객이 준 정보를 의사결정수단으로 활용하는 경험을 하였습니다.[Ready 2. 고객을 알다]한국승강기안전공단에서 행정인턴으로 근무하며 다양한 고객을 만나며 고객을 향한 적극적인 수용 태도가 주는 힘을 느꼈습니다. 근무 당시 민원인의 안전관리자 교육 관련 불만 사항을 상급자에게 보고하였고 개선사항을 찾아 노력한 결과 안전관리자 수료율이 전월 대비 30%이상 증가하는 효과를 가져올 수 있었습니다.

취업| 2022.03.07| 2페이지| 3,000원| 조회(261)

자기소개서, 공기업, 근로복지공단, 사무원, 합격

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한국산업인력공단 합격 자기소개서

1. 우리 공단 채용에 지원하게 된 동기를 본인이 공단에 관하여 알고 있는 내용(주요사업, 조직특성, 인재상, 대내외 환경 등)과 연계하여 서술하여 주십시오.기업과 근로자의 인적자원 개발을 지원하고 전 국민의 평생교육 역량을 키우는 No1 HRD 파트너 한국산업인력공단의 사람중심 경영에 참여하고 싶습니다. 숙련기술장려 활성화와 전문숙련기술자가 존중받는 능력위주 사회풍토를 조성하기 위한 '숙련기술장려사업'부터 해외진출을 희망하는 청년을 대상으로한 '해외취업지원사업'까지 공단의 사업들은 근로자와 기술자의 지원에 중심추가 놓여 있습니다. 공단의 일원으로 함께 하며 경영목표를 달성하기 위한 전략 수립과 원활한 업무지원에 일조하고 싶습니다. 이를 위해서 저만의 2가지 준비를 했습니다.첫째, 팀프로젝트와 직업교육을 통해 경영활동에 대한 이해와 회계전반에 대한 기초지식을 습득하였고 자산관리 규정을 적용하는 방법을 배웠습니다.둘째, 행정 실무경험을 통해 문서작성과 관리 능력을 습득하였으며 다양한 커뮤니케이션 경험을 통해 상호업무협조 능력을 쌓을 수 있었습니다.이 두가지를 바탕으로 공단에서 구성원에 대한 적극적인 업무지원과 행동을 성과로 연결시키는 일반행정의 담당자로 성장하겠습니다.2. 본인이 가진 역량 중 지원한 분야와 관련하여 가장 강점이 될 것이라 생각하는 역량 한 가지를 들고, 그 역량을 갖추기 위해 어떤 노력이나 경험을 하였는지 서술하여 주십시오.(600자)한국산업인력공단의 일반행정 직무에서 일하며 경영성과를 달성하기 위해 필요한 것은 원활한 업무지원 역량이라고 생각합니다. 이러한 역량을 갖추기 위한 저의 두가지 노력과 경험을 말씀드리겠습니다.[#1, 사업과 데이터]시장조사 팀프로젝트에서 수출가능한 아이템과 유망한 국가조사를 하며 데이터 및 자료관리 능력을 향상시켰습니다. 회계관련 직업교육의 이수를 통해 숫자와 회계의 중요성을 배웠습니다. 데이터와 회계 전반의 기초지식을 바탕으로 임직원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 행정업무 전반에 일조하겠습니다.[#2, 업무지원 프로세스]행정업무의 실무경험을 바탕으로 공단의 업무지원 프로세스 혁신에 앞장서겠습니다. 인사장교 시절, 다양한 문서작업을 경험하였는데 업무지원의 경로나 방법이 잘못 지정되어있는 경우가 많았습니다. 사무자동화 프로그램의 활용과 올바른 경로 지정을 통해 부대 내의 업무지원 프로세스를 새로 만들어낸 경험이 있습니다.위 두가지 노력과 경험을 기반으로 공단의 업무지원 시스템을 보완하고 부서간 화합과 소통을 통해 커뮤니케이션의 효율을 높이는 데 일조하겠습니다.3. 최근 5년 이내 본인이 속했던 조직(학교,단체,팀 등)이나 인간관계에서 다른사람과 갈등을 겪었던 사례 한가지를 들고, 어떻게 극복하였는지 서술하여 주십시오.객관적인 판단과 논리적인 분석으로 팀원들의 행동을 이끌어내고 합리적인 업무협조 태도를 통해서 갈등을 극복하고 사기를 끌어올린 경험이 있습니다.연극동아리에서 활동할 당시에 연극을 전공한 사람과 비전공자 사이의 의견 차이로 인해 대본 선정에 어려움을 느끼며 연극 자체에 참여하지 않으려는 동아리원들이 생겨났습니다. 이대로 진행이 되면 예정된 시간 안에 연극준비가 이루어질 수 없을 정도로 속도가 더뎌졌습니다.갈등을 극복하기 위해 대본에 대한 인식차이가 어디서 오는 지를 분석하였고 각자 중요하다고 생각하는 부분이 다르기 때문이라는 결론을 내리게 되었습니다. 이를 위해 함께 성과를 만들기 위해서 비전공자였지만 대본을 자체제작하려는 계획을 하게 되었습니다. 사전에 연극을 하기 위해 대본을 많이 찾아봤고 형식을 알기에 초안을 작성하고 전공자들의 피드백을 받으면서 대본을 완성해 나갔습니다. 결국 모두가 만족할 수 있는 대본을 완성했고 배우, 조명, 음향, 기획 등 업무를 세분화하여 각각의 동아리원들에게 알맞은 역할을 분담하였고 각자의 자리에서 최선을 다하여 훌륭한 연극을 완성시킬 수 있었습니다. 이를 통해서 갈등을 해결하기 위해서는 우선적으로 갈등에 대한 객관적인 분석이 이루어져야 한다는 사실을 알게 되었고 구체적인 방안을 제시해 조직원들의 협조를 이끌어내는 능력을 기를 수 있는 좋은 기회가 되었습니다.

취업| 2022.03.07| 2페이지| 3,000원| 조회(204)

자기소개서, 공기업, 공공기관, 한국산업인력공단, 합격

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에듀윌 과제 학점은행제 회계원리

생산관리 과제제가 분식회계로 소개할 기업은 미국의 엔론이라는 기업입니다. 미국 7대 기업으로 불릴 정도로 건실한 회사였으며 분식회계가 밝혀지기 전까지는 아무도 이 회사가 파산할 것이라는 생각은 전혀 못하였습니다. 제가 엔론이라는 기업을 선정한 이유는 현재의 코로나19 사태도 그러하지만 경제적으로던 사회적으로던 어떠한 위기는 우리에게 예고없이 찾아온다는 점입니다. 그렇기 때문에 우리가 할 수 있는 일은 이러한 일을 반면교사 삼아서 앞으로의 역사에 되풀이 되지 않게 기억해야 한다는 점입니다. 또한 우리나라는 외국에 대한 특히 미국에 대한 의존도가 상당히 높기 때문에 우리나라 내부뿐만 아니라 외부에서 어떤 일이 일어나고 있는지 늘 유심히 살펴야 합니다. 그렇기에 외국의 사례를 선정하였고 또한 제 생각으로는 우리나라에서도 충분히 되풀이 될 수 있는 일이라고 생각하기 때문에 엔론을 선정하였습니다. 엔론이 어떤 식으로 분식회계를 저질렀으며 왜 들통나지 않았는지 그러한 분식회계가 사회와 미국 전체에 어떤 영향을 끼쳤는지 그 영향력이 우리나라와 다른 나라에는 또 어떻게 파급이 되었는지 확인해보는 시간을 가지도록 하겠습니다엔론은 인터노스와 휴스턴 내츄럴 가스가 합병한 한 시대를 풍미했던 천연가스 기업입니다. 1985년에 창립되었고 최종적으로 2007년에 파산하게 되었습니다. 분식회계를 주도한 장본인은 제프리 스킬링이라는 CEO입니다. 명확하게 밝혀지지는 않았지만 제프리 스킬링이라는 CEO가 장부를 조작하였고 회장이었던 케네스 레이는 장부를 보고 회사가 번창할 것이라고 믿고 여러 가지 사업에 참여하는 문어발식 사업을 진행하였습니다. 80년대와 90년대만해도 미국의 대기업은 여러 가지 문어발 사업을 실시하는 컨글로머레이트가 상당히 유행하였습니다. 관련이 전혀 없는 사업도 일단 기업의 몸집을 불리기 위해서 여러 가지 기업체들을 인수하면서 진행했던 것이죠. 엔론도 마찬가지였습니다. 분식회계 뿐만 아니라 파산의 다른 이유로도 꼽히는 선물거래를 시작하였고 펄프와 통신사업에 뛰어들었으며 그중에 통신사업 또한 엔론의 파산을 앞당기는 아주 중요한 역할을 하게 되었습니다. 기존에 CEO인 제프리 스킬링은 천연가스라는 석유에서 부산물 취급받던 자원에 관한 트레이딩 시장도 만드는 혁신적인 역할도 했지만 오히려 그것이 기업의 주요산업을 선물로 만들어버린 악수가 되어버리고 만 것입니다. 이러한 분식회계는 경영자의 눈을 가렸고 주주들의 판단력을 흐리게 하여 기업의 잠재경쟁력은 물론 현재 가지고 있는 경쟁력까지 낮추게 만드는 결과를 낳았습니다. 이익이 많다고 투자자들을 속이고 우량기업인 것처럼 보여 대출을 받고 그 대출로 인수합병을 계속하면서 사채와 주식을 발행하고 또 여기서 발행한 부실사채들을 특수목적법인, 즉 유령회사를 만들어 그곳에 숨기는 방법을 활용하였습니다. 겉으로 보기에는 엔론은 계속해서 이익을 보고 손해를 보지 않는 것처럼 보였지만 실제로는 막대한 양의 채무를 유령회사에 떠넘기고 회계 장부상으로는 보이지 않게 한 것입니다. 재무제표에서 지속적으로 숨김으로서 엔론은 겉으로는 존경받는 기업, 사회적인 책임을 지는 기업이었지만 안으로는 곪아 터지고 있었던ㄴ 것입니다. 엔론을 감사했던 아서 앤더슨이라는 회계법인의 명성에도 금이 갔습니다. 지금까지의 분식회계를 전부 눈감아줬다는 비판을 들으면서 아서 앤더슨 또한 해체되고 말았습니다. 이러한 분식회계는 개인적으로는 맵고 짜고 단 음식인 것 같습니다. 순간적으로 먹을 때는 맛있고 기분이 좋지만 지속해서 먹다보면 살이 찌고 몸의 대사를 망치고 결국 우리에게 좋지 않은 병을 가져 오는 그런 음식 말입니다. 처음 분식회계를 실행했을 때는 대규모로 하지 않았을 것입니다. 그것이 걸리지 않자 바늘 도둑이 소 도둑 된다는 말처럼 천천히 규모를 끌어올려 나중에는 몇백억 아니 몇천억대의 부실채권을 다른 유령회사에 떠넘기고 건실한 기업인양 행세를 한 것입니다. 이러한 일은 몇몇 개인의 일탈로 인해 그 회사에 다니고 있는 십수만명의 사람이 일자리를 잃을 수 있다는 점에서 명백한 범죄행위이고 강력하게 처벌받아야 앞으로 이러한 일들이 없을 것입니다. 우리나라와 미국 전부 사기와 횡령에 대한 형량 자체가 매우 낮다고 판단됩니다. 횡령한 돈을 차명계좌나 보이지 않는 곳으로 보낸 후에 짧은 형량을 살고 다시 그 돈으로 떵떵거리며 살고 있는 사람을 우리는 뉴스나 주변사람의 얘기로 가끔 듣게 되는데 그럴때마다 성실하게 살고 자기의 본연의 일을 열심히 하는 사람들은 속고 사는 기분이 드는 것이 사실입니다. 그렇기 때문에 이러한 일은 강한 형량으로 다시는 절대로 일어나지 않아야 한다는 본보기를 보여줘야 할 것 같습니다.

경영/경제| 2022.01.02| 3페이지| 1,000원| 조회(285)

회계원리, 에듀윌, 에듀윌과제, 에듀윌학점은행제

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에듀윌 과제 학점은행제 생산관리

생산관리 과제제가 선정한 두 기업은 코카콜라와 펩시입니다. 코카콜라는 1886년 미국 조지아주 애틀랜타에서 만들어진 청량음료 제조 판매회사이고 펩시는 1893년 미국의 약사 칼렙 브레드햄이 설립하였습니다. 둘 다 소화제로 처음에는 판매가 되었고 시간이 지남에 따라 음료로 탈바꿈하게 되었습니다. 코카콜라와 펩시콜라는 서로 엄청난 마케팅 전쟁을 하게 됩니다. 서로의 브랜드가치를 더 높이기 위해 악의적인 광고를 하기도 했습니다. 또한 코카콜라와 펩시 모두 콜라 뿐만아니라 다른 여러 가지 음료 브랜드들도 많이 보유하고 있습니다. 하지만 브랜드 가치와 순이익적인 면에서 봤을 때 코카콜라가 거의 항상 승리해왔습니다. 인터브랜드 평가순위에서 코카콜라는 계속해서 1위를 하고 있고 펩시콜라는 그에 미치지 못하는 20위 권에서 맴돌고 있습니다. 이 두 기업의 생산전략과 활동체계를 비교해보도록 하겠습니다.코카콜라는 우선 다른 음료 제조회사들과 다른 보틀링 시스템을 통하여 자신들만의 생산방식을 이용하여 제품을 생산하고 있습니다. 보틀링 시스템이라고 하는 것은 코카콜라에서 직접 지역별로 보틀러와의 계약을 통해서 코카콜라의 독점 판매권을 부여하는 것입니다. 코카콜라사의 원액을 보유 받아서 유통하고 판매할 수 있는 기업은 보틀러에 한정되고 코카콜라 보틀링 공장들이 현지에서 보틀링 파트너가 되어 공급업자가 되는 것입니다. 펩시는 우리나라에서는 롯데칠성음료에서 라이센스 생산 중이라 다른 기업은 참여하지 못하게 하고 있으니 전략 면에서 비슷하다고 볼 수 있겠습니다. 코카콜라는 물류 아웃소싱을 통하여 우리나라에서 한국통운과 계약하여 경기도 여주의 콜라 공장에서 서울 전체의 물류센터, 외식업체 등에 코카콜라를 공급하고 있습니다. 그에 반해 펩시콜라는 콜라에 중점을 두는 것보다는 트로피카나, 게토레이 등의 관련 음료 사업을 다각화하며 매출을 올리는 방식을 취하였습니다. 그렇기 때문에 전체 시가총액과 매출에서는 펩시가 현재 월등히 앞서고 있습니다. 콜라만 보자면 코카콜라가 부동의 1위이지만 전체적인 매출액에 있어서는 펩시가 코카콜라를 월등히 앞서고 있는 것입니다. 또한 펩시에서 소형 자판기라는 미국 특허를 개발하였는데 이는 자판기에 네트워크 기술을 적용해서 초경량화시킨 것입니다. 벽걸이형으로 제작되는데 사람들에게 인터넷으로 비현금결제와 실시간 식료품 재고 관리를 가능하게 합니다. 펩시에는 코카콜라와 달리 디자인 특허가 유달리 많은데 이는 펩시가 탄산음료 뿐만 아니라 기업 전체의 브랜드 전략에도 관심이 많다는 것을 의미합니다. 또한 하우스 오브 펩시코라는 쇼핑몰을 열어서 패션사업에도 진출하는 모습을 보이고 있습니다. 자체적으로 제작하고 판매 배송하는 것은 아니지만 쇼핑몰에서 구매버튼을 누르면 협업을 한 패션 브랜드의 구매창으로 넘어가는 시스템으로 이루어져 있습니다. 또한 최근의 환경적인 부분을 따진다면 콜라시장에만 열중하고 있는 코카콜라보다는 다른 친환경 음료나 여러 부문에서 사업을 다각화하고 있는 펩시콜라의 미래가 더욱 유망하다고 볼 수 있겠습니다.우리가 전략적인 경쟁을 유지하기 위해서는 기본적으로 원가절감, 노동력의 질적인 부분의 향상, 유휴시간이 적은 것이 전통적인 우리의 관점이었다면 이제는 보다 생산의 효율적인 부분을 물리적인 관점보다는 정신적인 관점에서 보는 것이 중요하다고 생각합니다. 예전의 공장이 돌아가고 인간의 노동력이 곧 힘이 되었던 시절에는 최대한 빨리 그리고 많이 생산하는 것이 최대의 목적이었다면 지금은 그렇지 않습니다. 많이 생산하는 것이 아니라 적시에 적절한 양을 원하는 고객에게 신속하게 배송할 수 있는 것이 중요합니다. 그렇기 때문에 인적자원이 더욱 중요하고 그 사람의 아이이디어나 전략이 중요해졌습니다. 사람의 아이디어와 전략을 지속적으로 이끌어내기 위해서는 계속해서 일하는 것보다는 적절한 휴식과 일의 안배를 통하여 창의적이고 통합적인 생각을 할 수 있게끔 만들어주는 근무환경도 중요하다고 생각합니다. 시간이 흐름에 따라 점점 물리적인 관점보다는 사회적으로 어떻게 기업의 목표를 달성해야 할지를 고민해봐야 한다고 생각합니다.

경영/경제| 2022.01.02| 3페이지| 1,000원| 조회(228)

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