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리포트 표지

기타| 2016.08.25| 1페이지| 600원| 조회(80)

표지, 리포트 표지, 표지디자인

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부조 봉투, 조의금 봉투, 부의금 봉투

기타| 2016.08.25| 1페이지| 1,000원| 조회(3,331)

부조 봉투, 부의금 봉투, 조의금 봉투

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시뮬레이션 실습 기말고사

시뮬레이션 실습 기말고사1. 오른쪽 대퇴 골절이 의심되는 환자가 정형외과에 입원하였다. 간호력 수집시 환자에게 문진해야 할 사항에 대해 기술하시오.5Ps통증정도(0~10까지중 어느정도 아픈지)통증양상(지속,간헐,반복...)반복이라면 반복시간은 어느정도?통증과 동반되는 다른 증상들은 있는지통증이 올때 어떠한 자세를 취하면 덜 아픈지(움직이면 아픔? 가만히 있어도 아픔?)통증을 완화시키는 민간요법이 있는지과거력(과거 이와 관련된 수술이나 입원 경험...있다면 어떤 것)가족력(가족 중 골다공증이나 류마티스관절염등 앓고 있거나 앓았던 사람 있는지)현재 복용하는 약물이 있는지약물이나 음식 알레르기 있는지환자의 이름 나이 (성별) 학력 종교 주소...개인적 자료등이다 아마 이거 물어보면 될껀데 더있나 찾아봐~2. 근육 주사 전/후 환자에게 제공할 수 있는 간호중재에 대해 설명하시오.주사전-주사에 대한 두려움의 정서적지지와 목적 설명, 약물의 효과(근육주사의 효과는 약 30분 후부터 나타난다), 약물의 작용주사후-흡수가 잘되도록 계속 문질러주는 것이 좋다는 설명과 약물의 부작용을 설명 그러 한 증상이 나타나는지 지속적인 관찰과 정서적 지지3. 불면증을 호소하는 환자에게 제공할 수 있는 간호중재조용하고 조명조절로 편안한 환경조성낮잠을 피하도록 교육운동을 하도록 하고, 잠자기 2시간(시간이 맞는지 모르겠다)전 운동은 피하도록 한다.따뜻한 음료나 우유로 취침이 잘 되도록 유도책읽기나 음악감상으로 심신안정카페인이 든 음료나 커피, 알콜 섭취, 흡연은 취침을 더 방해하므로 피하도록 교육수면제가 깊고 편안한 수면은 방해하므로 가급적 사용금지통증으로 인한 불면증이면 통증완화를 시켜 수면을 증진한다.(통증 부위 냉요법이나 진통제 투여)아마 기본간호학책에 더 있을꺼야 찾아봐~4. Rt.femer neck Fx.(오른쪽 대퇴neck 골절)로 입원하여 OR & IF OP(개방내부고정 수술)할 예정인 환자가 열나고 wound site(상처난 쪽)에 discharge(분비물)가 있으며 극심한 통증을 호소한다. 이환자의 간호문제와 간호중재를 기술하시오.

학교| 2016.08.19| 2페이지| 1,500원| 조회(305)

시험, 실습, 기말고사

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정신간호와 법 문제 풀이

33장 정신간호와 법 문제풀이1. 정신과 입원의 종류와 특성에 대한 설명으로 옳은 것을 모두 고르시오.가. 자의 입원은 스스로 입원신청서를 쓰고 입원하며 권리와 의무를 가진다.나. 자의 입원한 환자는 투표권, 법적 권한이 유지되며 부동산 매매, 사업 등을 할 수 있다.다. 타의 입원에는 응급입원이 포함된다.라. 시·도지사 입원 시에는 한명의 정신과 전문의 진단이 있는 경우 가능하다.①가, 나, 다 ②가, 다 ③가, 나, 라 ④라 ⑤가, 나, 다, 라답: ①풀이:가. 자의 입원은 자기 스스로 입원신청서를 쓰고 병원의 여러 규칙에 동의하여 스스로 도움을 자청하면서 입원하는 것이며 입원 기간에도 국민으로서의 권리와 의무를 가진다.나. 자의로 입원한 환자는 투표권을 포함하는 모든 법적 권한을 그대로 유지하며, 운전면허를 소지할 수 있고, 부동산 매매, 사생활 관리, 전문직 수행, 사무실 운영, 사업 등을 종전대로 할 수 있다.다. 타의 입원에는 응급입원, 단기 또는 관찰적 입원, 장기입원 또는 공식적 강제입원 등이 있다.라. 시·도지사 입원 시에는 2인 이상의 정신과 전문의 진단이 있는 경우 가능하다.참고문헌: 이광자 외(2006), 제5판 정신간호총론, 수문사 674~675p2. 타의 입원에 대한 설명으로 옳지 않은 것을 고르시오.①자기나 타인을 해칠 위험이 있을 경우에는 타의 입원이 가능하다.②입원의 판단은 의학적으로는 의사가 결정하고 법률적으로는 판사가 결정한다.③응급 입원을 할 경우 병상과 의료인이 확보된 병원에 입원을 시킨다.④단기 입원 시 환자의 상태가 좋아지지 않으면 다시 장기 입원의 청원서를 작성할 수 있다.⑤장기 입원 시 6개월 이상 지속될 경우 심사 청구를 하지 않아도 된다.답: ⑤풀이:⑤장기 입원은 흔히 3달, 6달, 12달 동안 환자 평가를 통해 심사 청구를 하며 우리나라의 경우 6개월 이상 입원할 경우 매 6개월마다 시도지사에게 심사를 청구해야 한다.참고문헌: 이광자 외(2006), 제5판 정신간호총론, 수문사 675p3. 정신과 환자들의 권리에 대한 설명으로 옳은 것을 모두 고르시오.가. 병원 밖의 사람과 의사소통을 유지할 권리나. 부당한 일에 대한 권익옹호 활동을 할 수 있는 권리다. 사생활 유지의 권리라. 유언의 권리①가, 나, 다 ②가, 다 ③나, 라 ④라 ⑤가, 나, 다, 라답: ⑤풀이:가, 나, 다, 라 이외에도 다양한 권리가 있다.비밀을 보장받을 권리/ 교육을 받을 권리/ 신변 보호를 받을 권리/ 재산관리의 권리/ 종교를 가질 권리/ 개인 소지품을 관리할 수 있는 권리/ 치료를 받을 권리/ 최소한의 제약 하에서 치료를 받을 권리 등 다양한 권리가 존중되어야 한다.참고문헌: 이광자 외(2006), 제5판 정신간호총론, 수문사 677~678p4. 정신장애의 판정기준은 장애 상태에 따라 등급을 분류한다. 다음 설명에 해당하는 장애등급은?

학교| 2016.08.19| 2페이지| 1,500원| 조회(186)

법, 정신간호, 법규, 문제풀이

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조직발표 PPT 조직화와 간호

..PAGE:1제 2장. 조직기능과 간호적용*..PAGE:2Ⅰ. 조직의 개념조직이란? 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나집단과 관계를 맺으면서 만들어가는 일종의 사회이다.수명이 있다.복수의 개념이다.일반적으로 계층구조를 갖는다.추구하는 사명이나 목적이 있다.자신의 사명이나 목적을 달성하기위한 운영법칙이나 규율을 갖는다.조직의특징조직지침으로서의 기능효과성 평가기준으로서의 기능기획으로서의 기능정당성 근거로서의 기능조직목적의기능..PAGE:3Ⅱ. 조직을 이해하기 위한 기본개념권력이란?상호작용하는 사회적 관계 속에서 ‘행위자가 저항을 물리치고 자신의 의사를 관찰할 수 있는 가능성을 가진 힘’ 을 의미한다.권한이란?조직규범에 의해 ‘정당성이 인정된 권력’ 이다.관리자는 전체 업무를 감독할 수 있는 여유를 가진다.관리자는 보다 고차원적인 업무에 매진할 수 있다.부하직원의 경험과 잠재력을 키울 수 있다.상 하위 계층의 모든 사람들이 자신의 전문성을 살릴 수 있다.권한의 분산으로 각 부서별 이기주의가 팽배해질 수 있다.조직구조의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가한다.장점단점권한위임의 장단점..PAGE:4집권화와 분권화권한이 조직 전체에 어떻게 배분, 분산 되어 있는지를 나타내는 개념.집권화 권력이나 권한의 중심화로 조직의 중요한 의사 결정이 조직의 한부분(주로 상층)에 집중되어 있는 것을 의미한다.분권화 권력이나 권한이 많은 장소에 분산되어 있는 것을 의미한다.조직규모: 조직규모가 클수록 분권화가 잘 일어난다.조직환경: 조직환경이 급변하고 동태적일수록 분권화가 요구된다.관리자의 능력: 조직 분권화를 주도해 나갈 관리자가 조직에 얼마나있느냐에 따라 분권화의 정도가 달라진다.조직구조: 조직이 기능별로 구성되면 기능별 통합이 필요하므로집권화가 요구된다.비용: 비용이 많이 들수록 통제를 위해 집권화 되는 경향이 있다.집권화/ 분권화에 영향을 미치는 요인..PAGE:5책임과 책무직위와 역할라인과 스태프..PAGE:6Ⅲ. 조직구조1. 조직구조의 구성요인1)복잡성 : 조직 내에 존재하는 분화의 정도를 이름.(1)수평적 분화-특성을 기준으로 하여 나뉨(2)수직적 분화-존재하는 조직계층의 수(3)지역적 분산-지리적, 지역적으로 분산된 정도2)공식화: 조직의 업무가 표준화 되어 있는 정도를 이름.3)집권화: 권한이 어느 한 개인· 권한계층에 집중,구성원의 투입은 최소한으로 허용..PAGE:72.조직구조의 결정요인3.공식조직 및 비공식 조직1)공식조직 : 법령 또는 규제에 의해 공식화된 조직2)비공식조직 : 인간 상호관계를 바탕으로 형성되는 조직공식적 조직 기구표 상에는 나타나지 않음.조직구조의결정요인규모전략기술환경권력-통제..PAGE:85. 조직구조의 유형1)정태적조직(1)라인조직: 관리자와 부하 간의 수직적 관계를 보여줌. 지시와 명령이 직선전달(2)라인-스태프 조직: 라인관리자의 업무에 스태프의 기능이 추가된 것.(3)직능조직: 직무를 비슷한 유형 별로 통합해 기능적으로 조직을 부문화한 것.⇒조직기구를 한눈에 알아볼 수 있도록 만든 것.조직의 직위 및 업무의 제 관계를 그림으로 제시한 것.4.조직기구표..PAGE:92)동태적조직(1)프로젝트조직: 어떤 특정 과제나 목표를 달성하기 위해 창설되는 임시적 조직(2)매트릭스조직: 라인조직 + 프로젝트조직(3)위원회조직: 조직의 정책결정을 조직을 구성하는 복수가 참여하여 결정하는 것3)미래사회의 창조적 조직구조(1)학습조직: 정보를 입수·창출하여 조직의 능력,경쟁력 향상시키도록 지속적으로 학습하는 조직(2)프로세스조직: 미래를 생각하여 직무를 근본적으로 다시 생각하고 리엔지니어링하는 조직(3)네트워크조직: 거대한 조직 보다는 네트워크를 연합해 창조적이고 효율적인 조직(4)팀 조직: 공동목표를 가진 두 사람 이상의 사람들이 모여 시너지 효과를 얻기 위해 만듦..PAGE:10계층제의 원리1명령통일의 원리2통솔범위의 원리3분업 및 전문화의 원리4조정의 원리5책임과 권한의 원리6Ⅰ. 조직화의 원리(6가지)..PAGE:11조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성하고 직무분석을

경영/경제| 2016.08.19| 18페이지| 2,500원| 조회(212)

권력, 집권화, 간호적용, 분권화, 조직기능

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