시각장애인고용활성화에 대한 연구장애인고용 실태조사를 중심으로목차1. 서론1) 문제제기 및 목적2. 시각장애인복지 정의 및 문제현황1) 시각장애인의 정의2) 우리나라 장애인고용실태? 장애인고용현황? 문제점3. 시각장애인고용 활성화1) 장애인복지정책의개선2) 고용활성화를 위한 지원활성화4. 결론5. 참고문헌1.서론1) 문제제기 및 목적인간은 직업을 통하여 삶을 영위하고 직업을 통하여 자신의 가치를 확인하며 사회 경제적으로 안정을 얻는다. 그러나 장애인들은 직업을 획득하고 유지하는데 많은 어려움을 겪는다. 이에 본 연구는 고립되고 격리된 상태로 살아가고 있는 장애인들에게 효과적인 직업영역에서의 능력을 최대한 발휘하여 사회의 한 구성원으로서 살아갈 수 있는 방안을 모색해 보고자 한다.보건복지부의 통계(2003.06.30.)에 의하면 전국의 동록장애인수는 1,377,684명이라고 한다. 장애인의 경우 사회에서 고립된 사회적 이탈자라고 할 수 있을 정도로 일반사회와 격리되어 홀로 고립된 생활을 하고 있다. 또한, 정부의 확실하고 안정된 정책이 미흡하고 타인과의 차별 또한 문제가 되고 있다. 이로 인해 경제적 어려움 등 모든 측면에서 동시 다발적으로 비장애인과의 차이를 보인다. 이러한 상황에서 장애인복지의 궁극적인 목표이며 최종 목적은 장애인의 종합적 문제를 효과적으로 해결하는 것이다. 장애인에게 제한적이기는 하지만 자신이 가지고 있는 노동능력을 최대한으로 발휘하여 자신이 사회의 생산적 일원으로서 자존감을 확보하고 노동의 대가로서 임금을 받아 안정된 생활과 가정과 사회의 안정권 계층으로서 사회 안전기능을 수행할 수 있어야 한다. 지금부터 시각장애인복지의 정의와 문제현황, 우리나라 시각장애인 고용현황 등을 살펴보며 연구하려고 한다.2. 시각장애인복지 정의 및 문제현황1) 시각장애인의 정의눈으로 보고 사물을 식별하는 기능이 자유롭지 못하고 불완전한 사람을 시각장애인, 시력장애인, 맹인, 혹은 약시인 등으로 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 시각장애인이라고 부른다. 신체장애인복지법 규정에 의하면 시각장애인이란 시력과 시야의 장애가 있는 것으로 정의하고 있다. 시각장애가 개인에 미치는 영향은 시각장애의 원인, 정도와 시기에 따라 상이한 양상으로 나타난다. 시각장애인의 일반적 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 시각장애의 지적 기능에 대한 영향이다. 실명 장애인은 시각을 제외한 다른 감각을 통해서만 경험을 얻고 환경과 상호 작용할 수 있다. 시각 이외의 남은 감각으로 시각적 경험을 할 수 없을 때 지적 기능에 영향을 미친다.둘째, 시각장애의 활동능력에 대한 영향이다. 시각장애의 가장 큰 영향은 자유롭게 활동할 수 있는 능력이 제한된다. 뿐만 아니라 활동의 제한은 심리적 분노를 발전시켜 보이는 세계의 증오로 발전될 수 있다.셋째, 시각장애의 사회 정서적 발달에 대한 영향이다. 시각장애인은 생활환경 속에서 긴장과 불안을 빈번히 경험한다. 이러한 영향은 그가 처한 상황과 주변 반응에 따라 다르기 때문에 시각장애인의 성격이나 정서발달은 개별화된 측면으로 보인다.2) 우리나라 장애인고용실태? 장애인고용 현황출처: 기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 : 2012년 기업체 장애인고용 실태조사를 중심으로1997년 12월31일 이후 장애인고용업체의 수는 늘어났다. 우리나라의 장애인 고용 여부 및 현황을 살펴보면, 장애인 고용 기업체는 5,262 개(83.7%), 장애인 미고용 기업체는 1,024개(16.3%)로 장애인을 고용한 기업체가 훨씬 더 많았다. 기 업체가 위치한 지역의 경우 수도권은 3,175개(50.5%), 광역시권은 1,097개(17.5%), 기타 지역은 2,014개(32.0%)로 수도권에 위치한 기업이 가장 많고, 기타 지역, 광역시권 순으로 기업체가 위치한 것으로 나타났다. 기업체 업종의 경우 제조업은 2,731개(43.4%), 서비스업은 3,151개(50.1%), 기타 업종은 404개(6.4%)로 서비스업이 가장 많고, 제조업, 기타 업종의 순으로 나타났다. 기업체 상시근 로자 수 규모의 경우 300인 이상 대규모는 2,731개(43.4%), 50인~299인까지 중규모는 3,151개 (50.1%), 5인~49인까지 소규모는 404개(6.4%)로 50인~299인까지 중규모가 가장 많고, 소규모, 대규 모 순으로 나타났다.? 문제점시각장애인 근로자는 일반적으로 경제활동의 참가여부, 연령, 성별, 학력 등에 따라 달리 나타난다. 시각장애인은 직업생활에 대한 필요성 그리고 사회통합이나 직업적 자아실현을 위한 동기가 낮기 때문에 경제활동 참여율이 저조하며 일반고용이 부진하다고 할 수 있다. 연령에 따른 근무 직종의 차이는 40세 미만의 시각장애인은 전문기술직, 관리사무직에 근무하는 비율이 높은 반면 40세 이상은 서비스직이나 생산 노무직에 근무하는 비율이 높았다. 나이가 적을수록 시각장애인의 학력수준이 높고 전문기술직이나 관리사무직에 근무하는 경우가 많았다.시각장애인의 경우 사회 통합적 면이 강조된 의무 고용제를 통한 직업의 선택보다는 직업의 유형 자체가 제한되어 있으며 사회 분리적 혹인 비 통합적 특성을 보인다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서 정부는 많은 노력이 필요하다.3. 시각장애인고용 활성화1) 장애인복지정책의개선시각장애인 고용의 활성화를 위해서는 먼저 장애인복지정책의 개선부터 필요하다. 먼저, 복지시설지원 및 장애예방도 필요하다. 장애는 선천적인 경우와 후천적 부분이 있기 때문에 후천적 장애의 예방을 해야 한다. 장애발생 예방사업을 강화하고 각종 복지시설을 확충해야한다. 두 번째로, 장애인의 생활편의를 제공해야한다. 장애인 편의시설 설치 및 시각장애인 맹인심부름센터와 같은 프로그램을 운영해야한다. 또, 맹인안내견 공인제도 및 안전관리기준 등 시행방안을 검토한다. 세 번째로, 장애인에 대한 인식개선사업을 활성화해야 한다. 장애체험 등 행사프로그램의 개발 및 참여를 유도하고 서울중심의 장애인 관련 행사를 지방으로 분산 개최하여야 한다. 마지막으로 장애인복지 서비스 전달의 개선을 해야 한다.장애인복지 서비스의 전달체계는 우리사회의 제반여건 변화에 맞게 수립되어야 한다. 앞으로 장애인의 욕구가 증대되며 장애인복지에 대한 국가의 책임과 정부의 재정책임도 커진다. 지방자치단체의 장애인복지 서비스의 요구도 커질 것으로 예견된다. 그러므로 장애인복지 서비스 전달체계는 현재의 미비점을 보완하고 대응할 수 있게 개선되어야 한다. 기본적으로 기초적 전달체계를 보강해야한다. 기초서비스를 완비하여 가며 서비스의 효과적 전달을 위한 여건을 마련해야한다. 장애인복지 서비스의 영역이 다양하고 이를 담당하는 기관도 다양해져 이들 서비스의 상호 조정과 통합기능을 담당하는 협의기구가 필요하다.행정기관 대표, 민간기관 대표, 관계전문가들과 해당지역 내의 사회복지사들과의 상호조정, 협력하여 기관의 올바른 기능을 담당하도록 운영하는 것이 바람직하다.2) 고용활성화를 위한 지원활성화시각장애인의 일반고용을 활성화하기 위해서는 기존의 시각장애인 근로자의 취업직종 등 취업실태에 근거하여 고용 활성화의 전략을 모색해야 한다.첫 번째로, 적합직종의 개발이다. 시각장애인이 일반인에 비해 더 높은 생산성을 유지할 수 있는 직종을 선정해야한다. 직종별 직무분석을 통해 효과적 직무수행의 저해요인을 파악하고 제거하며 지원기기의 활용으로 시각장애인의 직무수행을 강화하여야 한다.두 번째로, 고용의 확대이다. 예를 들어 시각장애인의 청각은 정확하게 발달되어 있다. 그러므로 피아노 조율이나 구조를 분해하고 조립할 수 있는 정확함이 필요하다. 시각장애인들만이 피아노 조율사가 될 수 있는 풍부한 자질을 구비하였다고 볼 수 있다. 또한 전화를 통한 업무 직업을 지원해야한다. 시각이 필요하지 않은 세무상담사와 같은 직업을 얻을 수 있다.
