주향 스토어

주향

개인

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

1개
전체 판매량

5개
최근 3개월 판매량

0개
자료후기 점수

-
자료문의 응답률

-

전체자료 1개

노사관계관리

잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공적인 노사관계의 사례를 배운다 . 노사화합을 위한 방안을 배운다 .1. 노사관계관리의 의의 개념 - 노자관계  노경관계  노사관계 - 근로자와 사용자간의 관계 : 개별적 노사관계 - 노동조합과 사용자간의 관계 : 집단적 노사관계 발전과정 - 전제적 노사관계 (18c) : 노동력 과잉  절대복종 - 온정적 노사관계 (19c) : 자본주의 발달  인간적 대우 - 민주적 노사관계 (20c) : 기업의 대규모화와 전문경영자 등장  대등한 관계 한국 : 1960 년대 시작  1980 년말 정점  그 후 감소추세2. 노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리 * 단체교섭권 : 근로자가 근로조건을 유지 , 개선하기 위하여 단결에 의해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리 * 단체행동권 : 단체교섭을 근로자에게 유리하게 전개되도록 하기 위하여 근로자에게 보장된 집단적 행동에 관한 권리 기능 - 경제적 기능 : 가장 기본적 기능 - 공제적 기능 : 가장 오래된 기능 - 정치적 기능노조의 조직형태 - 직업별 노조 - 일반노조 - 산업별 노조 - 기업별 노조노조의 설립 1) 설립요건 - 실질적 요건 - 소극적 요건 - 형식적 요건 2) 노조의 가입방법 - Open shop - Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. 단체교섭과 단체협약 단체교섭 - 근로자들이 그들의 경제적 , 사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것 단체협약 - 노조와 사용자간에 체결되는 근로관계에 관한 계약 - 취업규칙과 근로계약에 우선하므로 일정한 방식 요구 : 서면 작성 , 쌍방의 서명날인 , 15 일이내 신고4. 노동쟁의와 조정 노동쟁의와 쟁의행위의 개념 - 노동쟁의 : 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태 - 쟁의행위 : 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위 쟁의행위의 조건 및 방법 - 조건 : 조정기간 경과후 , 과반수 찬성 - 방법 : 파업 , 태업 , 보이콧 , 피케팅 / 직장폐쇄 , 대체고용 * 최근의 파업 동영상 조정제도의 종류 - 조정 : 구속력 x (53 조 ) - 중재 : 구속력 o (62 조 ) - 긴급조정 : 구속력 o (76 조 ) * 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때도요타 노조 전임자 되면 휴직 , 현대차는 노조로 발령 09.9.17 중앙 9사례연구 KD 운송그룹의 노사 관계 성공 비결 30 세때 버스회사 임시직으로 입사하여 허드렛일 , 10 년 모은 돈으로 버스회사 창업 7 년째 노조에 임금협상을 백지위임 “ 같이 일하면서 누구는 정규직이고 누구는 비정규직이면 노사갈등이 생긴다 ” 며 100% 정규직화 정년은 60 세이지만 건강에 문제만 없다면 촉탁직원으로 더 근무 가능 “ 가정 있고 회사 있지 , 회사 있고 가정 있나 , 회사가 큰 건 다 내조 덕분이다 , 낮엔 내가 직원을 관리하지만 , 밤엔 부인들이 직원을 관리한다 ” 며 1 년에 하루 “ 부인의 날 ” 로 지정하여 7 억 5 천만을 들여 부인 5500 명을 워커힐호텔에서 초정행사 개최 영국병 치유 사례 3 분 10한국의 노동운동은 19X0 년대말을 정점으로 하여 점차 감소하고 있다 . 8 우리나라의 기업노조의 최고상급단체에는 □□□□과 □□□□이 있다 . 한국노총 , 민주노총 노조 가입방법 3 가지는 ? Open Shop, Union Shop, Closed Shop 근로자들이 그들의 경제적 , 사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것을 □□□□라고 하며 , 노조와 사용자간에 체결되는 근로관계에 관한 계약을 □□□□이라고 한다 . 단체교섭 , 단체협약 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁상태를 □□□□라고 하며 , 노사 쌍방이 각자의 주장 관철을 위한 행위를 □□□□라고 한다 . 노동쟁의 , 쟁의행위 노동쟁의 조정제도의 종류 3 가지는 ? 조정 , 중재 , 긴급조정 노사관계의 가장 중요한 성공요건은 □□□ 의 열린 자세와 솔선수범이다 . 경영자 퀴 즈Q A 감사합니다{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2017.12.04| 12페이지| 1,000원| 조회(205)

노사관계, 호텔경영, 인적자원, PPT

미리보기

닫기