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정신간호학 실습, 레크레이션 계획서

레크레이션 계획서실습 과목명실습 기간실습 장소학교/학번/이름제출일일시시행날짜: 2019년 12월 11일준비물: 두가지 색상의 카드, 테이프(라인설정), 슬리퍼참가자; 간호학생, 501병동 대상자목적1. 레크레이션 활동은 자기가치를 증진시킬수있는 기회를 제공하여 건강한 삶을 유지할수 있도록 해준다.2. 집단 속에서 자연스러운 상호작용을 통해 대인관계를 향상시키고 개인의 불안과 긴장을 완화할수 있도록 해준다.3. 여가생활속에서 지속적으로 자기표현을 하기 위함이다.기대효과1. 신체적인 활동을 통해 스트레스를 해소하고 적당한 체력을 유지한다.2. 타인과의 활동을 통해 팀원 간의 협동심과 단합심을 기르게된다.3. 신체저, 정신적, 사회적 활동을 증가시킴으로서 대상자들의 삶의 질을 높일수 있다.진행내용★카드 뒤집기 게임8개의 조를 토너먼트로 진행①앞, 뒤 색깔이 다른 카드를 섞어서 배열한다.②각 팀에서 3명씩 나와서 자기 팀에게 주어진 색깔로 카드를 돌린다.③2분간의 게임진행 뒤, 더 많은 색깔이 나온 팀이 승리.★신발던지기 게임조별로 최고 득점자 1명을 배출. 이후 8개의 조대표들이 토너먼트로 진행.

의/약학| 2024.07.12| 2페이지| 1,000원| 조회(180)

정신간호학, 레크레이션 계획서, 실습 레크레이션

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

REPORT리더십 유형 보고서과 목: 간호관리학 실습담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:Ⅰ. 서론1. 사례 제시2. 리더십이란??Ⅱ. 본론1. 피들러 이론2. 하우스의 경로-목표 이론3. 허쉬와 블랜차드 이론?Ⅲ. 결론1. 자아 성찰Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 사례 제시선정된 수간호사: ㅇㅇ병원 ㅇㅇ간호부서 김ㅇㅇ수간호사일년전 ㅇㅇ간호부서로 부서이동하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무를 맡을 사람이 없음의료기간인증평가 진행중2. 리더십이란?집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정. 조직목표달성을 위한 구성원의 행동에 영향을 미치므로 조직목표의 효과적인 달성과 직결Ⅱ. 본론1. 피들러 이론상황의 호의성호의적 비호의적리더와 구성원과의 관계좋음나쁨과업의 구조화구조화비구조화구조화비구조화직위권한강함약함강함약함강함약함강함약함상황ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧLPC에 따른 리더과업 지향 리더(낮은 LPC)관계 지향 리더(높은 LPC)과업 지향 리더(낮은 LPC)2. 하우스의 경로-목표 이론판단 근거지시적 리더십(directive leadership)구성원의 특성: 직무능력 저, 통제위치 저, 욕구상태 저환경적 요인: 과업의 비구조화, 권한체계 고-리더에게 복종적이고 의존적, 욕구부족함, 통제 부족함-과업구조가 모호, 리더가 강력한 직위 권한을 가짐.3. 허쉬와 블랜차드 이론판단 근거지시형 리더십(telling): 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형. 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론1. 자아 성찰강점 strength- 솔직하다- 미리 준비하는 생활 습관- 정확하고 꼼꼼한 성격약점 weakness- 긴장을 많이 하는 편- 솔직한 성격이 남에게 상처를 주기도함- 주어진 일을 해나가는 과정에서 강박기회 oppurtinity- 스펙보다는 실무 중심의 채용 트렌드- 아직 남은 대학생활- 오랜 취업준비로 경험 다수위협 threat- 국가성장력 감소로 인한 채용 감소- 코로나 19-심적인 여유 부족상황의 호의성호의적 비호의적리더와 구성원과의 관계좋음나쁨LPC에 따른 리더과업 지향 리더(낮은 LPC)관계 지향 리더(높은 LPC)과업 지향 리더(낮은 LPC)하우스의 경로-목표 이론: 성취지향적허쉬와 블랜차드 이론: 참여형과제를 진행하면서 얼마전 광주병원 간호부장님의 강의가 생각났다. 간호관리학과 관련된 강의였는데 학생들이 리더십이라 하면 올드간호사인 수간호사, 차지 간호사 정도만 해당된다고 생각하는 편견이 있다고 하셨다. 나또한 그런 경향이 있었던것같은데 그때 강의와 이번 과제를 진행하면서 그러한 가치관이 많이 바뀐것같다. 내가 조금이라도 더 먼저 시작하고, 조금더 능숙하다면 나는 리더가 될수 있는 것이다. 이때 가장 중요한 것이 “거만하지 말자”인것 같은데 이 때문에 리더십을 발휘해야하는 상황이 어렵기도 하다. 조금이라도 참견받기 싫어하는 사람들도 많고 개개인마다 일하는 스타일이 다르기 때문이다. 나도 얼마전까지 누가 물어보기 전에는 먼저 나서서 알려주는 성격이 아니였다. 하지만 간호관리학 수업을 들으면서 리더의 역할과 그 신분의 의사소통 기술이 얼마나 중요한지 알수 있었다.

의/약학| 2024.07.12| 6페이지| 1,000원| 조회(317)

간호관리학, 간호관리학 실습, 리더십 유형 보고서

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간호단위 업무개선 보고서 의료진간의 관계, 간호관리학, 간호관리학 실습, 레포트, 보고서

REPORT간호단위 업무개선 보고서의료진간의 관계과 목: 간호관리학 실습담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:Ⅰ. 서론1. 문제 시나리오2. 간호관리상 문제점 파악Ⅱ. 본론1. 간호관리 진단2. 대안 탐색 및 선택3. 개선된 시나리오Ⅲ. 결론1. 느낀점Ⅳ. 참고문헌1. 서론(1) 문제 시나리오작년 ㅇㅇ센터 실습에서 관찰한 내용을 토대로 작성하였습니다.경력간호사: 선생님 저희 할머니 오늘 ㅇㅇ병실에 입원하셨어요.수간호사: 그래요? 가족분이시니 특별히 신경써야되겠군요. 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이예요. 신규라서 조금 걱정이 돼요.다음날수간호사: 선생님 할머님은 잘 쉬고계세요?경력간호사: 선생님 이 말씀을 어떻게 드려야할지 모르겠는데요...저희 엄마도 요양보호사 자격증 있으시거든요..?? ㅇㅇ신규간호사 때문에 컴플레인 걸고 난리가 아니예요...수간호사: 무슨일 있으셨어요??경력간호사: 어제도 약물 투여하는데 바늘 살려서 넣을수 있는건데 굳이 새로 라인잡다가 3번이나 fail 했어요...그리고 오늘은 Labo 냉장보관 안해놓아서 다시 채취하게 생겼어요. 이거를 할머니께 어떻게 설명해야할지도 모르겠고요..수간호사: 아이고...옆에 학생도 있으니까 이제 그만 얘기하고 같이 해결방안을 찾아보도록 합시다.1시간뒤신규간호사: 선생님 ㅇㅇ환자(경력간호사 할머니) 투약 다녀오겠습니다. (예전 병실로 가려고한다.)경력간호사: ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족하다는 이유로 담당간호사를 변경함.본인 담당 환자가 아님에도 불구하고 담당간호사와 상의없이 각종 처치 및 전실이 이루어지는 것을 관찰.2신규간호사가 실수를 했을때 event가 아닌 사적인 감정이 들어간 것을 확인.3액팅 및 검체 관리에 관한 지식이 부족함.2. 본론(1) 간호관리진단순위진단명1비효과적 문제해결2불충분한 의사소통 기술3직원 역량부족(2) 대안탐색 및 선택순위대안탐색1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 부족하다는 이유로 담당간호사를 변경함.본인 담당 환자가 아님에도 불구하고 담당간호사와 상의없이 각종 처치 및 전실이 이루어지는 것을 관찰.직계가족이나 지인이 입원할 경우에 관해 정확한 매뉴얼을 기획, 조정, 관리한다.병동 내에 문제 및 갈등이 생겼을때는 간호관리자가 적절히 중재한다.간호 관리자의 리더십 분석을 통해 역량을 강화한다.2신규간호사가 실수를 했을때 event가 아닌 사적인 감정이 들어간 것을 확인.병원 내 동료간 협력관계에 관한 교육을 실시한다.성공적인 동기부여로 직원의 잠재력을 최대한 끌어낸다.사티어의 빙산 의사소통을 이용해 갈등을 개선한다.3액팅 및 검체 관리에 관한 지식이 부족함.실무관련 교육 및 오리엔테이션 재실시한다.업무가 과다할 경우 보조인력을 적절히 활용한다.근무시간 외에도 핵심술기 연습 및 밀린 차팅과 같은 각종업무를 볼수 있는 시스템을구축한다.(3) 개선된 시나리오작년 국립암센터 실습에서 관찰한 내용을 토대로 작성하였습니다.경력간호사: 선생님 저희 할머니 오늘 ㅇㅇ병실에 입원하셨어요.수간호사: 그래요? 가족분이시니 특별히 신경써야되겠군요. 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이예요. ㅇㅇ선생님이 신규라서 제가 시간이 되는한 도와드리려구요.다음날수간호사: 선생님 할머님은 잘 쉬고계세요?경력간호사: 어제 약간의 문제가 있긴 하였는데 병동내 가족 입원시 매뉴얼에 따라 ㅇㅇ선생님께 피드백후 개선되었어요.수간호사: 무슨일 있으셨어요?? 도울수 있다면 관리자인 제가 도와야죠.경력간호사: 이제는 해결되었습니다.1시간뒤신규간호사: 선생님 ㅇㅇ환자(경력간호사 할머니) 투약 다녀오겠습니다.경력간호사: ㅇㅇ환자분(할머니) ㅇㅇ실로 전실하였습니다.

의/약학| 2024.07.12| 5페이지| 2,500원| 조회(203)

보고서, 업무개선, 간호단위

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건강보험공단 체험형인턴 자기소개서

건강보험공단 자소서1. 학교, 동아리, 대외활동 등 조직생활을 하면서 본인만의 아이디어를 다른 사람에게 설명하였던 경험과 그 결과를 구체적으로 기술하시오(1000)S(상황)- ㅇㅇ암센터 실습 당시 학생에게 간호업무보조를 맡긴 것에 대한 환자의 클레임T(과업)- 환자 입원과 동시에 시행되는 routine vital sign과 수술 후 special vital sign을 실습생들이 측정A(행동)- 1차적으로 환자 담당 선생님께 말씀 드렸으나 해결되지 않았음 -> 실습 종료 후 routine cycle 변경R(결과)- unit manager와의 소감발표 시간에 문제를 해결ㅇㅇ암센터 성인간호학 실습당시 있었던 사례입니다. 간호 학생들이 실습 시 가장 많이 하는 업무가 vital sing측정인데, 측정 시 환자분들의 complain해결이 어려웠습니다. 학생 신분이라 환자나 보호자분께 확답을 드리기는 어렵고, 또 그 상황에 “담당 선생님께 확인해 드리겠습니다”라고 말하는 순간 의료진에 대한 신뢰는 급격히 떨어진다는 것을 알게되었습니다. 이후 실습 1주차가 됐을 때, 환자분들이 학생들이 간호업무를 보는것 뿐만 아니라 간호사·실습생이 따로 찾아오는 것에도 불편사항이 있다는 것을 알게되었습니다.이후 처음 컴플레인을 받았을때 담당 간호사 선생님께 1차로 문의를 드렸으나 받아들여지지 않았습니다. 학생 신분에 이제 얼마 남지 않은 실습이고, 그냥 넘어갈 수도 있었으나 보수적인 간호 문화에 긍정적인 변화가 있길 바랐습니다. 실습이 마무리될때쯤, 수선생님과의 소감발표 시간을 갖게되었고 운좋게 말씀드릴 기회를 갖게되었습니다. “학생 신분에 쉽지 않은 결정이었을텐데 먼저 얘기해줘서 고맙다”라는 격려와 차후 개선에 관한 확답을 들을수 있었습니다.2. 본인이 맡은 일(과제)를 진행하는 과정에서 지속적으로 점검하여 적시에 문제를 발견하고 이를 해결한 경험을 구체적으로 기술하시오.(1000)저의 가장 큰 단점은 팀 프로젝트 수행의 독단적이고 권위적인 수행 방향을 고수한다는 것입니다. 팀원 누군가에게 과제를 맡기는 것이 불안했고 항상 직접 더 나은 결과를 만들어 내기 위해서 노력하는 것이 바람직한 결과를 만들어 낸다고 생각했습니다. 하지만 이럴수록 건설적인 갈등은 줄어들고 있음을 발견하였습니다. 따라서 갈등 해결을 위해 제 의견이 개입되지 않도록 3자의 입장에서 접근하고자 하였습니다. 먼저 팀원들의 불만사항을 파악하고, 그것이 합리적이고 타당한가를 파악하기 보다는 그들에게 되묻고 다른 사례를 보여주면서 스스로 파악할 수 있도록 하였습니다. 마지막으로 팀원 모두가 전에 부족했던 부분에 대해 서로 사과하고 이해해주는 과정을 통해 해결할수 있었습니다.3. 학교, 동아리, 대외활동 등에서 팀의 특성을 고려하여 팀원을 모집하거나 팀원들에게 과업(역할)을 할당했던 경험과 그 결과를 구체적으로 기술하시오.(1000)

취업| 2024.07.12| 2페이지| 3,000원| 조회(99)

자기소개서, 건강보험공단, 건강보험공단 체험형인턴 자기소개서

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환자안전보고서 환자안전과 간호관련이슈 노인낙상

REPORT환자안전보고서노인낙상과 목: 간호관리학2담당교수:학 과: 간호학과학 번:이 름:1. 서론1) 주제선정배경2. 본론1) 사례요약2) 지침내용3) 개선 및 절충방안3. 결론1) 결론 및 제언2) 참고문헌1. 서론1) 주제선정배경- 보고된 낙상 관련 환자안전사고 14,238건(12년7월~20년 5월)중 60 세 이상의 노인 환자에게 발생한 건이 11,048건(77.6%)차지- 노인들은 흔히 낙상후 많은 경우 신체기능 제한과 장애를 겪음- 낙상은 정도가 심하면 사망에 이르고, 사망하지 않더라도 낙상에 대한 두려움을 갖게되서 신체활동에 소극적으로 변화시켜 전반적 삶의 질 하락2. 본론1) 문제점 및 사례사례- 중심각막궤양으로 입원한 80대 환자로 새벽 2시경 보호자가 수면 중인 사이 올려진 침대난간을 넘다가 떨어져 바닥에 머리를 부딪힘.- 이후 촬영한 뇌CT상 경막하혈종이 확인되어 응급수술 시행후 타 병원으로 전원조치함.사례- 대장암 치료 위해 입원중이며 치매로 인한 비협조적인 행동과 섬망 증상으로 낙상 예방을 위한 신체보호대 적용중인 80대 환자- 병실에서 쿵 하는 소리에 담당 간호사가 확인해보니 환자의 신체보호대가 제거된 채(보호자가 임의로 신체보호대 풀어주고 잠시 자리를 비움)바닥에 의식 없이 누워있는 상태로 발견됨.- 발견즉시 심폐소생술 및 응급처치 시행하였으나 사망함.2) 지침내용 - 병동 낙상예방 및 관리낙상위험요인 사정- 모든 대상자에게 다면적 낙상위험 평가를 수행(낙상과거력, 기동성장애 및 보조기구 사용, 요실금 등을 포함한 잦은 화장실 사용, 고위험약물 투여)낙상예방중재- 대상자 병실, 침상, 욕실, 복도에 설치된 난간 안전성 확인- 정기적 간호순회를 실시하며 순회시 대상자의 자세, 의복과 신발의 적절성, 통증수준 사정- 대상자가 전윈/전동시, 낙상후, 대상자의 상태변화시, 대상자 요청시 약물 처방과 투약 기록을 검토낙상발생후 관리- 신경학적 사정을 포함한 신체검진(GSW)- 잠재적 손상확인을 위해 필요시 진단검사 의뢰- 낙상관련요인, 낙상장소 및 시간, 관련 신체활동을 확인하여 파악된 원인별 중재를 제공3) 개선 및 절충방안- 병동교육 : 주기적으로 낙상환자에 대한 모니터링 및 낙상예방 및 대처방안에 대한 직원교육 및 conference를 실시한다.- 낙상우려가 있는 환자의 명단을 정리하여 인수인계시 정보를 교환한다.- 입원 오리엔테이션 시 각종 낙상의 가능성을 주지시키고 낙상위험평가도구를 이용해서 철저한 사정을 통해 점수를 측정하고 주기적으로 재평가한다.- 낙상위험환자는 낙상 점검표 작성 및 낙상주의 표지판을 부착한다.- 기구(침대, call bell, 보행보조기구, 휠체어)의 적절한 사용법 및 이동하는 방법에 대한 교육을 충분히 하고 충분히 숙지한 뒤 사용하도록 한다(특히 stretcher 또는 wheel chair로 환자 이동시 바퀴를 고정하도록 교육한다).- 콜벨은 대상자가 쉽게 닿을 수 있는 범위 내에 설치되어야 하며, 욕실에도 설치되어야 한다.- 야간이나 환자가 혼자 침상에 누워있을 때는 side rail을 양쪽 모두 올려주고 side rail 위로 넘어 다니지 않도록 교육한다.- 물건을 잡으려다 균형을 잃지 않도록 환자가 필요한 물건은 침상 가까이에 두도록 한다.3. 결론1) 결론 및 제언노인 낙상이라는 토픽으로, 주제선정이유와 문제점 및 지침내용, 개선방안에 관해 적어보았다. 병원내에서 가장 주의를 기울이면서도 해결하기 제일 어려운 문제가 낙상이지 않을까 싶다. 입원하자마자 시행되는것이 입원생활안내와 더불어 낙상교육이다. 실제 실습에서도 낙상교육을 진행해보았지만, 눈여겨 듣는 환자는 거의 없었다. 이렇게 관련 위험성 부족이 제일 큰 원인이라 생각되고, 간호사는 낙상예방관련 교육후 이를 증명하는 서명 및 확인을 받는것이 필수가 되야함을 재고해보았다.

의/약학| 2021.01.14| 4페이지| 1,500원| 조회(657)

노인낙상, 환자안전사고, 환자안전과 간호관련이슈

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