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사회복지조사론 - 연구계획서 작성하기 평가B괜찮아요

주제 : 연구계획서 작성하기 - ‘장기실업자들의 재취업에 영향을 미치는 심리적 요인이 무엇인가’Ⅰ. 서론국가통계포털 KOSIS에서 올해 2018년 1월~7월 동안 구직기간이 6개월 넘는 ‘장기실업’의 수는 평균적으로 14만 4,000명에 달했다. 1997년부터 한국경제를 강타한 IMF 금융위기의 영향으로 이후 경제가 안정세를 찾아 장기실업자의 수도 9만 5,000명으로 낮아졌지만, 2015년부터 장기 실업자수는 13만 3,000명으로 뛰었다. 올해 고용시장의 부진이 계속되면서 장기실업자 수는 늘어 최근 관측된 실업의 장기화가 얼마나 심각한지 알 수 있다. 특히 우려되는 부분은 30대~40대 취업자수가 감소하여 30대는 월평균 3만 9300명, 40대는 10만 1000명씩 줄어들었다. 40대 취업자수 감소폭은 1999년 6월 통계 집계가 시작된 이후 역대 최대이다. 경제활동을 활발히 해야하는 20대~40대의 장기실업자의 발생으로 한국 경제의 장기침체 또한 장기화 될 것이다.IMF 이후 지속되고 있는 노동시장 불안정 해소에 보다 적합할 수 있는 효과적인 실업대책에 대해 다양한 일자리 대책 및 연구자료가 나왔지만, 현재로선 땜방식 처방으로 이 상황을 해소시킬 수 있을지 의문이며, 실업자의 사회적·심리적 손상을 야기로 인한 실업문제의 통합적으로 진단하는 시각이 필요하고 생각한다. 나는 효과적인 실업대책 및 제고 방안을 모색하고자 하는 목적 하에 실직기간 동안에 실직자들의 구직활동 양상 및 재취업 결정에 미치는 심리적 영향을 연구해보기로 했다.Ⅱ. 본론1. 문제제기장기실업에 대한 연구로는 반복실업과 장기화, 장기실업의 구조변화 등 다양한 관점에서 실업에 대한 연구가 진행되고 있지만, 장기실업에 대한 구조적인 접근이 일반적이다. 특히 장기실업자의 심리적인 문제 원인과 해결을 위한 국가 및 지방자치단체의 노력은 더욱 없는 실정이다.30대인 나는 사회복지학 전공을 결정하기 전, 최근 6개월 동안 일자리를 구하기 위해 재취업을 준비했었다. 지방고용센터의 취업성공패키지를 통해 경력직을 살려 재취업을 하거나 새로운 직업을 선택할 때 많은 고민을 겪게 되었다. 취업준비가 장기화 되면서 심리적인 문제해결의 적절한 상담이 필요했지만, 장기실업자에 대한 심리적 문제 해결을 위한 대책마련을 위한 프로그램은 없었다. 이에 나는 ‘장기실업자들의 재취업에 영향을 미치는 심리적 요인이 무엇인가’에 초점을 맞춰 현재 고용률이 감소하고 있는 부산지역 장기실업자에 대해 연구해보고자 한다.2. 가설제시본 연구에서 실업경험이 많고 적음이 실업자의 심리적인 특성이 어떠한 차이를 보이는지 검증하고, 고용형태인 상용직, 비상용직의 차이에 따라 실업자의 심리적인 특성에 어떠한 영향을 미치는지 검증하고자 한다.3. 조사방법(1) 표집방법표본추출방법은 부산광역시 내 7곳의 고용복지센터의 실업자 및 구직자 대상으로 인구수 비례 무작위 추출 및 군집 표집하며, 성별·연령별·학력별·교육별 등으로 통계를 낸다.(2) 조사대상가설을 바탕으로 연구를 진행하기 위해 부산에 거주하는 자로서 7곳의 고용복지센터의 6개월 이상 실업에 놓여있는 실업자 및 구직자로 대상으로 한다. 각각의 위치 당 30명 이상 할당하여 설문지는 총 10문항 사지선다형으로 작성한다.4. 설문지< 인구사회학적 질문 >Q1. 본인의 나이는 어떻게 되시나요?1) 20대2) 30대3) 40대4) 50대Q2. 본인의 성별이 어떻게 되시나요?1) 남자2) 여자Q3. 본인의 결혼 유무는?1) 미혼2) 기혼3) 결혼 후 혼자됨(이혼·사별·별거)Q4. 현재 본인의 최종학력은 어떻게 되시나요?1) 초등학교 졸업2) 중학교 졸업3) 고등학교 졸업4) 전문대졸 이상Q5. 현재 본인의 가족 수 는 어떻게 되시나요?1) 독거2) 1~2인3) 3인 이상Q6. 현재 본인의 실업기간은 어떻게 되시나요?1) 6개월 이하2) 12개월 미만3) 12개월 이상< 주제에 대한 직접적 질문 >Q7. 본인의 퇴사전 고용형태는 되시나요?1) 상용직2) 비상용직Q8. 본인의 실업경험은 몇회입니까?1) 1회2) 2회 이상Q9. 본인의 개인적 실업지속요인은 무엇이라 생각하십니까?1) 학력이 너무 낮다.2) 나이가 너무 많다.3) 기술, 기능이 모자란다.4) 경험이 부족하다.Q10. 본인의 사회적 실업지속요인은 무엇이라 생각하십니까?1) 제시된 사업 또는 일자리 수입이 낮다.2) 근로환경이나 시간이 안맞는다.3) 일자리가 없거나 부족하다4) 취업, 창업정보가 부족하거나 잘 모른다.Q11. 본인의 6개월내 구직여부는 어떻게 되시나요?1) 구해보았음 2) 구해보지 않았음Q12. 본인의 6개월간 구직활동 횟수는 어떻게 되시나요?1) 3회 미만 2) 3회 이상Q13. 본인의 실업이 지연됨으로서 스트레스를 받는 정도는 어떻게 되시나요?1) 높은 편 2) 보통이다 3) 낮은 편Q14. 실업으로 인해 본인의 자아존중감이 척도는 어느 정도 되시나요?1) 높은 편 2) 보통이다 3) 낮은 편Q15. 본인의 구직가능성에 대해 어떻게 생각하시나요?

사회과학| 2018.11.29| 4페이지| 2,000원| 조회(1,245)

사회복지조사론, 설문지, 재취업, 장기실업자, 연구계획서 작성하기, 가설제시

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주어진 케이스를 읽고 클라이언트의 문제를 두 가지 이상의 상담모델을 적용하여 사정하고 서비스 목표를 서술하시오. 평가A+최고예요

주제 : 주어진 케이스를 읽고 클라이언트의 문제를 두 가지 이상의 상담모델을 적용하여 사정하고 서비스 목표를 서술하시오.Ⅰ. 서론사회의 변화에 따른 현대사회의 다양한 사회문제로 인해 개인이나 가족, 이웃 등의 도움에서 나아가 전문적인 도움이 필요해졌다. 문제를 갖고 있는 개인이나 집단, 지역사회를 대상으로 하는 사회복지학적 방법 또는 접근 노력으로 인간의 삶의 질을 향상시키고 사회복지실천으로 인한 개인과 사회 간의 유기적인 상호작용을 도와야 한다. 이러한 개인과 사회 간의 유기적인 상호작용을 위해 사회복지사의 역할은 전문적인 지식과 이론을 바탕으로 전문가로서의 신념과 책임을 바탕으로 문제해결과 효과적인 서비스를 위해 노력해야 한다. 주어진 케이스의 클라이언트 문제를 두 가지 이상의 상담모델을 적용하여 사정하고 서비스 목표를 정리해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론CASE) 철수(17세)는 성실한 학생이며 외동아들이다. 그는 학교에서 겪고 있는 문제들과 미래에 대한 염려로 인하여 사회복지사인 나를 찾아왔다. 그가 가장 먼저 이야기한 문제는 최근 분노를 조절하기가 어렵다는 것이었다. 그는 학교에서 친구들과 잘 어울리지 못하고 공부에도 집중할 수 없었으며 따라서 성적이 나빠 원하는 대학에 진학하기 어려워진 상태이다. 사회복지사는 그가 자신의 삶을 위해 무엇을 어떻게 해야하는 지 인식하고 있지 못하며 자신의 나이보다 미성숙하다고 느꼈다. 그는 모든 자신의 문제들에 대해서 어머니의 의견에 무조건적으로 좌우되고 있으며 스스로 자신의 재능이나 삶에 대한 고민을 하지 못할 정도로 어머니와 정신적으로 밀착된 상태이다. 그는 매우 충동적이고 인내심이 부족한 것으로 보이며 최근 “내가 아버지를 죽여 버릴 것 같아서 나 자신에게 겁이 났어요”라고 언급한 적이 있다. 그는 자주 친구들과 싸우며 어떠한 일도 오래 지속하여 완수한 적이 없다고 한다. 그의 부모는 현재 아버지의 외도문제로 이혼과정에 있다.1. 사례 살펴보기2. 문제접근사례를 보면 클라이언트는 개인적 심리문제와 환경적 문제로 인한 상담이 필요하다. 먼저 철수의 충동적이고 부족한 인내심, 친구들과 싸움이 잦고, 어떠한 일을 오래 완수되지 못하는 개인적 심리적인 문제는 어머니에 대한 의존성이 강해 자기 결정권에 있어서 미약함과 현재 아버지의 외도문제로 인한 부모님의 이혼이라는 환경적 요인이 작용한다. 정신분석이론과 인지이론을 상담모델로 적용하여 사정하고자 한다.3. 상담모델 - 정신분석이론(1) 정신분석이론 개념프로이드(Freud)는 모든 행동은 선행현상에 의해 일어나며 그 원인은 무의식에 있다고 보았다. 개인의 심리체계가 독립적으로 존재하는 것이 아니라 생물학적 체계, 사회적 체계와 끊임없이 상호작용하며, 클라이언트의 문제나 상황을 이해하기 위해서는 오랜 시간에 걸쳐 클라이언트의 과거를 파악할 필요가 있다. 동일한 유형의 문제상황이라 하더라도 그 상황이 발생한 맥락이 다르므로 클라이언트와 그의 문제상황을 다룰 때 차별화되어야 한다.히스테리아 환자들의 욕구나 감정이 의식으로부터 억압 또는 차단되어 이러한 억압된 에너지가 신체적 문제를 야기한다고 생각했다. 모든 인간은 자신이 인정할 수 없는 생각이나 욕망을 가지고 있으며, 이것을 억압하면서 내적 갈등을 겪는다고 보았다. 억압과 갈등이 강해서 다룰 수 없을 때 신경증이 생기며, 무의식속에 억압된 감정을 찾아서 풀어줌으로써 치료해야 한다고 보았다.(2) 정신분석이론으로 본 개인적 사정현재 클라이언트는 억압과 갈등이 강해 본인 스스로 자신의 감정을 억누르기 힘들 정도로 충동적이며, 인내심 또한 약하다. 억압과 갈등을 다룰 수 없을 정도로 심리적으로 힘든 상태이며, 무의식속에 억압된 감정 풀어줌으로써 치료해야 한다. 즉, 무의식을 의식화하여 클라이언트의 마음속에서 일어나는 모든 것들을 말할 수 있도록 복돋아줘야 한다.(3) 정신분석이론으로 본 가족·사회적 사정클라이언트는 어머니와의 밀착상태가 강하며 자신의 문제의 결정을 스스로 내리지 못할 만큼 어머니의 의견에 좌우되고 의존성이 강하다. 현재 클라이언트의 부모의 경우, 현재 아버지의 외도문제로 이혼과정에 있는데, 최근 “내가 아버지를 죽여 버릴 것 같아서 나 자신에게 겁이 났어요”라고 언급할 정도로 아버지에 대한 부정적 의식이 강했다. 이는 어머니에 대한 억압을 벗어나고 싶어 하면서도 반면 강한 애착으로 인해 아버지에 대한 외디푸스 콤플렉스를 보이는 듯하다. 상담자와 클라이언트는 관계형성의 교정을 통해 불만족스러웠던 부모와의 관계를 이해하고 현재의 상황이 대인적 상호작용에 어떠한 영향을 주었는지 이해하도록 돕는 것이 중요하다.4. 상담모델 - 인지행동모델(1) 인지행동모델 개념인지행동모델은 인간이 환경에서 발생하는 일(외적 자극)에 대해 수동적으로 반응하는 존재가 아니라 스스로 세상에 대해 의미를 부여하고 구성해가는 능력을 지니고 있다고 본다. 즉, 자신의 의식 영역 내의 심리적 불균형 상태를 이해하고 해결할 수 있는 능력을 가진 능동적인 존재로 본다. 인간은 내적 심리세력이나 환경적 영향 어느 한 쪽에 의해서만 행동하는 존재가 아니며, 개인적, 환경적, 인지적 영향력 간의 끊임없는 상호작용에 의해 행동한다. 그리고 인간의 사회적·행동적 역기능이 사건이나 상황에 대한 클라이언트의 잘못된 생각으로 인해 발생한 것으로 인지 및 행동의 수정을 통해 역기능이 해소될 수 있다. 사회복지사와 클라이언트가 협력적 관계를 기반하여 클라이언트의 정서적·행동적 반응에 관계된 인지적 기능에 대해 함께 경험적으로 탐구하며, 협력적 원조관게 자체가 행동변화의 도구가 될 수 있다.

사회과학| 2018.11.29| 4페이지| 1,500원| 조회(257)

사회복지실천론, 상담모델, 주어진 케이스를 읽고 클라이언트의 문, 주어진 케이..

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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오. 평가A+최고예요

주제 : 사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의를 예를 들어 설명하고 비교한 후 자신의 생각을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 복지국가에 대한 논의는 지난 30~40년간 사회복지정책의 발전에 비해 한국 정치의 핵심 의제로 떠오르지 않았다. 그러나 2010년 들어 정치계에서 무상급식 문제로 불붙은 논쟁으로 단기간에 복지정책에 대한 관심이 일어났다. 무상급식에 대해 ‘소득수준에 따라 선별적으로 저소득층 자녀에게 지원’하느냐, ‘모든 취학아동에게 보편적으로 지원’하느냐 논쟁에서 우리는 한국사회가 선별주의 또는 보편주의 복지국가인지, 복지국가의 본질을 파악해 볼 필요가 있었다. 사회복지계의 선별주의냐 보편주의냐의 끊임없는 논쟁은 신자유주의적 분위기가 강한 우리나라의 정치적 흐름에서 앞으로 어떠한 방향으로 가야할 것인지 중요한 논제라고 할 수 있다.과제를 통해 보편주의와 선별주의의 개념과 예시를 연구하고, 우리나라는 어떤 복지국가인가에 대한 나의 의견을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보편주의(1) 보편주의의 개념과 특징보편주의란 사회적 급여에서 개인의 소득, 재산의 수준과 무관하게 해당 급여의 지급대상자 전원에게 지급되는 할당원리이다. 보편주의의 특징으로는 국가의 책임을 확대하고, 빈곤에 대한 사회적 책임을 강하게 인식한다. 상대적 빈곤의 개념에 따라 사회적 박탈감을 인정하고 빈곤 수준을 높게 책정한다. 불평등 해소와 경기불황의 극복, 정치적 안정, 사회복지 지출의 투자적 측면 등에 대한 기대감으로 사회복지비 지출의 증대를 더 바람직하다고 본다. 모든 국민에게 사회복지 급여를 제공해야하기 때문에 사회복지 지원이 빠르게 없어질 수 있다는 문제점이 있다. 스웨덴, 오스트리아 등의 나라를 중심으로 하는 제도로서 국민연금제도, 가족수당제도, 노인수당제도, 의료공영제 등이 해당된다.(2) 보편주의의 예시우리나라 보편주의 사회복지에 대한 예시로는 첫 번째, 국민건강보험이 전 국민 대상의 포괄 범위가 가장 넓은 정책이라고 할 수 있다. 우리나라는 줄곧 잔여주의 복지를 목표로 추구해 왔으나, 1989년 전국민의료보험제도를 시작으로 보편주의의 틀을 일부 복지제도에서 선보이기 시작하였다. 온 국민이 법적으로 가입하며, 의료 혜택은 필요에 따라 동일하게 제공받는다.두 번째, 보육 누리과정의 만 5세미만 영유아 보육료 지급이다. 현재 우리나라는 만 5세 누리과정은 소득수준과 상관없이 보육비용을 전 계층으로 모든 국민에게 확대 지원한다. 누리과정을 시행하고 양육수당을 확대하면서 보편주의를 통해 아이들이 교육에 있어서 모두 차별받지 않고 평등한 교육을 받는 것이 중요하다 생각한다.세 번째, 아동수당이다. 아동수당은 세계 90여개국에서 도입해 운영하고 있다. 아동수당은 아이를 양육하는 비용을 국가가 보조해주는 보편적 복지의 한 축이다. 우리나라는 올해 9월 시행됨으로서 소득수준 상위 10%를 제외한 만 6세 미만의 아동에게 월 10만원씩 지급하며, 아동의 기본적 권리와 복지 증진에 기여하기 위해 도입되었다. 아동수당 도입에 소득수준 상위 10%를 제외한 가정에 수당이 지급됨에 따라 선별적 복지로 볼 것인지, 보편적 복지로 볼 것인지 논쟁이 된다. 선별적 지급 입장에서는 부유층 아동에게 수당을 지급하는 것보다 제한된 자원을 소외된 계층에게 집중하는 것이 효율적이라 보며, 보편적 지급 입장에서는 선별적 지급을 할 경우 관리비용이 많이 소요됨을 이유로 시행이후에도 논쟁이 계속 될 것 같다.네 번째, 65세 이상 모든 노인들 대상으로 하는 대중교통이용 할인이 있다. 1980년 노인복지법 시행과 함께 70세 이상 노인에 한해 대중교통 요금을 50% 할인을 시작으로, 이후 1984년부터 제도가 확대돼 65세 이상 노인은 지하철과 시내버스 모두 무료로 이용한다.이러한 국민건강보험, 누리과정의 만 5세미만 영유아 보육료 지급, 아동수당 등의 정책들은 모든 국민에게 주어지는 특별한 욕구가 있다고 인정해 보편적 급여를 제공하고 있다.2. 선별주의(1) 선별주의의 개념과 특징선별주의는 소득 수준을 고려하여 저소득층에게 집중시키는 할당원리를 의미한다. 일정한 자격이 있는 사람에게 심사과정을 통해서 사회복지 급여 대상자를 선정하기에 소득재분배면에서 효과가 크게 작용한다. 선별주의의 특징으로는 국가의 책임을 극소화하고, 빈곤의 책임을 개인에게 묻고자 하며 절대적 빈곤의 개념에 따라 빈곤수준을 낮게 책정한다. 재정 마련에 있어서 수익자 부담 원칙을 중요시한다. 미국 등을 중심으로 하는 제도로서 국민기초생활보장제도, 공공부조 등이 이에 해당한다.(2) 선별주의의 예시우리나라 선별주의의 대표적인 예시로는 첫 번째, 국민기초생활보장제도은 개별가구의 소득이 국가가 정한 일정 기준선에 미달하는 빈곤층을 대상으로 생계, 의료, 주거, 교육 등 기초적인 생활을 영위할 수 있도록 현금 또는 현물을 지원하는 복지제도이다. 이 제도를 지원을 받기 위해서는 수급신청 가구에게 적용되는 소득기준과 부양의무자 가구에게 적용되는 소득기준을 모두 충족시켜야 한다.두 번째, 저소득한부모가족지원제도는 소득인정액 기준 중위소득 52% 이하로 모 또는 부와 그에 의하여 양육되는 만 18세 미만의 자녀를 지원 대상으로 한다. 다만, 취학 중인 경우에는 22세 미만을 말하되, 「병역법」에 따른 병역의무를 이행하고 취학 중(복학시만 해당)인 경우에는 병역의무를 이행한 기간을 가산한 연령 미만을 말한다.세 번째, 긴급복지지원제도는 2005년 제정되어 소득상실, 질병과 같이 갑작스러운 위기생황이 발생한 경우 누구든지 손쉽게 도움을 청하고 필요한 지원을 1개월간 받을 수 있는 제도이다. 지원 대상은 소득기준 중위소득 75% 이하, 금융재산 500만원 이하, 일반재산 8,500만원 이하의 저소득층에만 해당된다.네 번째, 장애인연금제도는 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소로 인하여 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가 비용을 보전하기 위해 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다. 지급대상은 만18세 이상의 중증장애인으로서 장애인 본인과 배우자의 소득인정액(소득+재산 합산금액)이 선정기준액 이하인 자가 해당된다.국민기초생활보장, 저소득한부모가족지원, 긴급복지지원, 장애인연금제도는 사회보장 급여를 저소득층에 효과적으로 집중시키기 위해 소득, 자산조사, 기타 필요사항 조사에 바탕으로 수급자격요건이 해당하는 사람들에게만 선별적으로 급여를 행해야한다는 선별주의의 좋은 예이다.3. 선별주의와 보편주의 비교선별주의와 보편주의 장단점을 살펴보면, 선별주의자들은 한정된 자원을 가지고 저소득층 등에게 지원할 수 있다는 점에서 불필요한 자원을 줄여 비용효과성을 지향할 수 있다는 입장이며, 모든 국민이 아닌 저소득층 등에게만 복지혜택이 제공된다는 점에서 국가에 대한 의존현상을 최소화시킬 수 있다는 견해이다. 또한 저소득층에 복지혜택이 집중적으로 제공된다는 점에서 소득재분배를 통해 빈부의 격차를 상당부분 줄일 수 있으며, 선별주의의 특성상 여타부분에 대해서는 민간부문이 참여해서 복지활동을 할 수 있다는 논리를 내세운다. 하지만 보편주의에 대해서는 모든 국민을 대상으로 복지혜택이 주어진다는 점에서 자원낭비가 심하고, 국가에 대한 의존성이 높아지며, 소득재분배가 낮은 수준으로 유도되고, 민간부문이 복지영역에 참여할 수 있는 여지가 낮아진다고 비판한다.

사회과학| 2018.09.13| 4페이지| 1,500원| 조회(1,139)

사회복지개론, 보편주의, 선별주의

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노인에 대한 보건 ․ 복지조치, 노인복지시설 등에 대해 구분하여 제출하시오. 평가A+최고예요

주제 : 노인에 대한 보건 ? 복지조치, 노인복지시설 등에 대해 구분하여 제출하시오.Ⅰ. 서론세계 각국에서 고령화로 인해 나타나는 현상이 그 정도나 속도는 나라에 따라 다르지만, 우리나라의 고령화 속도는 세계 최고의 수준에 진입하였다. 노동인구의 고령화 및 노동인구 부족, 가족구조의 변화, 보호수요의 증가, 연금이나 의료의 사회보장 지출의 증가 등의 여러 가지 문제에 직면하였고, 노인 개인의 어려움이 아니라 이제는 사회의 문제로 인식되기 시작하였다. 노인의 문제를 해결하고 노후생활을 활력 있고, 행복하게 영위하도록 국가?사회적으로 도움을 제공하는 사회복지가 필요하다. 이제 본론에서는 노인의 생활안정을 위한 보건?복지조치, 노인복지시설 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노인복지법의 목적노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고 질환상태에 따라 적절한 치료?요양으로 심신의 건강을 유지하고, 노후의 생활안정을 위하여 필요한 조치를 강구함으로써 노인의 보건복지증진에 기여한다.(노인복지법 제1조)2. 노인의 보건?복지조치(1) 사회참여지원국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 노인의 지역봉사 활동 및 취업의 활성화를 기하기 위하여 노인지역봉사기관, 노인취업알선기관 등 노인복지관계기관에 대하여 필요한 지원을 할 수 있다.(동법 제23조)(2) 노인 일자리전담기관의 설치?운영국가 또는 지방자치단체는 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리지원사업을 수행하기 위한 전담기관을 다음 각 호와 같이 설치?운영하거나 그 운영의 전부 또는 일부를 법인?단체 등에 위탁할 수 있다. (동법 제23조의2)1) 노인인력개발기관2) 노인일자리지원기관3) 노인취업알선기관(3) 노인 지역봉사지도원 위촉 및 업무국가 또는 지방자치단체는 사회적 신망과 경험이 있는 노인으로서 지역봉사를 희망하는 경우에는 지역봉사지도원으로 위촉할 수 있다.(동법 제24조)(4) 생업지원국가 또는 지방자치단체 기타 공공단체가 설치?운영하는 공공시설 안에 식료품?사무용품?신문 등 일상생활용품의 판매를 위한 매점이나 자동판매기의 설치를 허가 또는 위탁할 때에는 65세 이상의 자의 신청이 있는 경우 이를 우선적으로 반영하여야 한다.(동법 제25조)(5) 경로우대대통령령에 정하는 바에 따른 65세 이상의 자에 대하여 국가 또는 지방자치단체의 수송시설 및 고궁?능원?박물관?공원 등의 공공시설을 무료 또는 그 이용요금을 할인하여 이용하게 할 수 있다.(동법 제26조)(6) 건강진단국가 또는 지방자치단체는 대통령령이 정하는 바에 의하여 65세 이상의 자에 대하여 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있다.(동법 제27조제1항) 건강진단은 보건복지부장관, 시?도지사 또는 시장?군수?구청장이 2년에 1회 이상 국?공립병원, 보건소 또는 보건복지부령이 정하는 건강진단기관에서 대상자의 건강상태에 따라 1차 및 2차 로 구분하여 실시한다.(동법 시행령 제20조제1항)(7) 상담?입소 등의 조치보건복지부장관, 특별시장?광역시장?도지사?특별자치도지사, 시장?군수?구청장은 노인에 대한 복지를 도모하기 위하여 필요하다고 인정한 때에는 다음의 조치를 하여야 한다.(동법 제28조)1) 65세 이상의 자 또는 그를 보호하고 있는 자를 관계공무원 또는 노인복지상담원으로 하여금 상담ㆍ지도하게 하는 것2) 65세 이상의 자로서 신체적ㆍ정신적ㆍ경제적 이유 또는 환경상의 이유로 거택에서 보호받기가 곤란한 자를 노인주거복지시설 또는 재가노인복지시설에 입소시키거나 입소를 위탁하는 것3) 65세 이상의 자로서 신체 또는 정신상의 현저한 결함으로 인하여 항상 보호를 필요로 하고 경제적 이유로 거택에서 보호받기가 곤란한 자를 노인의료복지시설에 입소시키거나 입소를 위탁하는 것(8) 홀로 사는 노인에 대한 지원국가 또는 지방자치단체는 홀로 사는 노인에 대하여 방문요양서비스 등의 서비스와 안전 확인 등의 보호조치를 취하여야 한다. (동법 제27조의2)(9) 노인재활요양사업국가 또는 지방자치단체는 신체적?정신적으로 재활요양을 필요로 하는 노인을 위한 재활요양사업을 실시할 수 있다.(동법 제30조제1항)3. 노인복지시설(1) 노인주거복지시설1) 양로시설 : 노인을 입소시켜 급식과 그 밖에 일상생활의 편의를 제공함을 목적으로 하는 입소정원 10명 이상 시설2) 노인공동생활가정 : 노인에게 가정과 같은 주거여건과 급식, 그 밖에 일상생활의 편의를 제공함을 목적으로 하는 입소정원 5명 이상 9명 이하 시설3) 노인복지주택 : 주거시설을 분양 또는 임대하여 주거의 편의?생활지도?상담 및 안전관리 등 일상생활에 편의를 제공함을 목적으로 하는 30세대 이상 시설(2) 노인의료복지시설1) 노인요양시설 : 치매?중풍 등 노인성질환 등으로 심신에 상당한 장애가 발생하여 도움이 필요로 하는 노인을 입소시켜 급식?요양과 그 밖에 일상생활의 편의를 제공하는 입소정원 10명 이상 시설2) 노인요양공동생활가정 : 치매?중풍 등 노인성질환 등으로 심신에 상당한 장애가 발생하여 도움이 필요로 하는 노인에게 가정과 같은 주거여건과 급식?요양과 그 밖에 일상생활의 편의를 제공하는 목적으로 하는 입소정원 5명 이상 9명 이하 시설3) 장기요양기관 지정 노인의료복지시설 :「의료급여법」제3조제1항제1호에 따른 의료급여를 받는 자 또는 그 외의 규정에 따른 의료급여를 받는 자는 시?군?구청에서 입소신청을 하여 장기요양기관에서 입소대상자를 확인한다. 수급자와 급여제공계약서를 작성하고 통보 후, 서비스를 실시한다.(3) 노인여가복지시설1) 노인복지관 : 무료 또는 저렴한 요금으로 노인에 대하여 각족 상담에 응하고, 건강의 증진?교양?오락 기타 여가활동을 할 수 있는 장소를 제공함을 목적으로 한다.2) 경로당 : 지역노인이 자율적으로 친목도모, 취미활동, 공동작업장 운영 및 각종 정보교환, 기타 여가활동을 할 수 있는 장소를 제공함을 목적으로 한다.3) 노인교실 : 사회활동, 참여욕구를 충족시키기 위하여 건전한 취미생활, 노인건강 유지, 소득보장, 기타 일상생활과 관련한 학습 프로그램을 제공함을 목적으로 한다.(4) 재가노인복지시설

사회과학| 2018.09.13| 5페이지| 1,500원| 조회(129)

사회복지법제, 노인복지시설, 노인복지법

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라. 평가A+최고예요

주제 : 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.Ⅰ. 서론지난 30~40년동안 우리나라 사회복지는 급변하는 복지환경에 대처하기 위해 사회복지기관의 역할과 원활한 조직운영을 효율적으로 이끌어 갈 수 있는 리더십의 중요성을 인식했다. 이는 사회복지관들이 증가함에 따라 다양한 복지서비스를 계획하고 운영하기 위해 사회복지조직 종사자들이 업무처리에 적극적으로 근무할 수 있게 환경을 확립하고, 지역사회 내 다양한 고객에 맞는 프로그램을 이끌어내기 위해 사회복지조직의 리더는 사회적 환경변화에 맞는 대처해야한다.이에 나는 사회복지행정조직에서 리더와 조직구성원들의 상호협력을 통하여 조직의 가치를 극대화 하는 것에 초점을 맞췄으며, 내가 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십인 서번트 리더십과 변혁적 리더십에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. 조직이나 집단의 목표달성을 위해 행동하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람을 리더라 하고, 조직이나 집단의 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 조직구성원들에게 영향력을 행사하는 과정을 리더십이라 한다.2. 서번트 리더십(1) 서번트 리더십 개념미국 학자 로버트 그린리프가 1970년대 처음 주창한 이론으로 타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종사원, 고객 및 커뮤니티(community)를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십, 또한 조직구성원을 존중하고, 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 성장을 돕고, 부서 혹은 조직의 진정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십으로 서번트 리더십을 정의하였다.(2) 서번트 리더십과 리더신뢰사회복지조직에서 리더와 조직구성원과의 신뢰는 수퍼비전 관계의 핵심 중 하나로서 조직의 성과를 높이기 위한 중요한 기제이며 리더신뢰가 조직에 대한 신뢰로 확산될 수 있기 때문에 다양한 사람들과의 관계 속에서 업무를 수행하는 사회복지조직에도 예외일 수 없다.서번트리더십은 조직구성원들을 존중하고 그들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 성장을 돕고, 조직구성원내 팀이 진정한 공동체를 이루도록 이끌어가는 리더십을 가진 조직의 리더에게 구성원들은 신뢰를 느끼게 한다.(3) 서번트 리더십과 직무만족직무만족에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 선행요인들 중에서 리더는 매우 중요한 영향을 미치는데, 리더십을 부하들의 직무만족을 이끌어 내는 중요한 요소 중의 하나이다. 리더가 자신에게 헌신적이며 자신의 성장과 발전을 도모해준다면 조직구성원은 리더에게 긍정적으로 반응할 가능성이 높다.서번트 리더들은 자신의 이익이나 욕구보다는 부하들의 이익이나 욕구를 우선시하고, 조직구성원에게 관심과 배려를 하며, 그리고 그들의 성장과 개발을 도와준다는 점 등을 특징으로 하기 때문에 조직구성원으로 하여금 리더에 대한 만족과 직무만족도가 높아진다.(4) 서번트 리더십과 고객지향성고객지향성이란 고객의 입장에서 생각하여 고객의 욕구나 가치를 효과적으로 충족시킬 수 있도록 조직을 설계하고 관리하는 것을 말한다. 이는 서번트 리더십의 타인에게 봉사하고, 봉사를 최우선으로 하며, 봉사를 통해 타인들을 이끄는 것을 배우려고 하는 초점과 맥락이 같다. 사회복지조직은 개인과 사회의 문제를 해결하기위해 사람들의 삶의 질을 유지하고 향상시킴으로써 보다 나은 삶을 영위하도록 전문적으로 도움을 주는 공식적인 조직으로 서번트 리더십이야 말로 현대 사회복지행정조직에 맞는 리더십이 아닐까 생각해본다.3. 변혁적 리더십(1) 변혁적 리더십 개념번즈(Burns)가 주창한 변혁적 리더십이란 리더의 개인적 가치와 리더에 대한 부하들의 확고한 믿음이나 신념을 유발시키고, 리더가 조직구성원들에게 확실한 목표를 설정해주고 모범을 보이며, 조직구성원들의 욕구에 대한 세심한 배려와 적절한 자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십이다.(2) 변혁적 리더십과 리더신뢰변혁적 리더십은 조직구성원으로 하여금 기대이상으로 업무를 수행하도록 동기 부여를 하는데, 직접적으로 부하들의 자신감을 유도할 뿐 아니라 부하의 욕구를 올라가도록 하여 조직구성원의 이해관계를 넘어서서 집단이나 조직의 이해관계로 발전시킨다.또한 리더가 조직구성원으로 하여금 구성원 자신이 조직의 일원으로 가치 있는 존재라고 느끼게 함과 동시에 같은 조직 내의 다른 구성원들도 중요한 존재라고 느끼게 하기 때문에 조직구성원간의 신뢰감을 증진시키는데 중요한 역할을 한다.(3) 변혁적 리더십과 직무만족변혁적 리더들은 조직구성원들에게 직무수행에 대한 새로운 관점과 방법을 제시하여 혁신적인 직무수행으로 높은 수준의 직무만족으로 나타나게 만든다. 이러한 점은 조직구성원의 작업태도를 높은 수준으로 고양시켜 그들의 업무를 보다 흥미롭게 만들어 줌으로써 직무만족에 유의적인 영향을 미치게 한다. 즉, 조직구성원 개인에 대한 세심한 관심과 배려를 통하여 스스로 동기유발 하도록 만든다. 이러한 점은 자신이 조직의 일원으로서 가치 있는 존재라고 느끼게 함과 동시에 같은 조직 내의 다른 구성원들도 중요한 존재라고 느끼게 한다. 이러한 과정에 조직구성원들로 하여금 자신에게 주어진 직무에 보다 만족하게 만들며 더 나아가 높은 직무만족으로 궁극적으로는 조직의 성과를 향상시키는데 도움을 준다.

사회과학| 2018.09.13| 3페이지| 2,000원| 조회(2,612)

리더십, 사회복지행정론, 사회복지행정조직

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