한국과 미국의 기업의 채용방식 비교와 해결방안‘공공기관 같은 날 채용시험?…취업준비생 '혼란'’ 이것은 정부가 유사한 분야의 기관들은 입사 시험을 한 날에 치르는 ‘합동채용’ 방식을 도입하겠다는 겁니다. 이로 인해 수험생들은 혼란에 빠졌습니다. 그렇다면 왜 정부는 합동채용을 도입 했을까요? 기존에 분산 채용으로 인한 중복 지원 문제를 해소하면서 동시에 구직자들에게 실질적 채용 기회를 확대하고 불필요한 사회적 비용을 경감하자는 차원에서 도입이 되었습니다.요즘 공공기관에 수험생들이 많이 몰려 시험장 빌리기도 어려운데, 중복지원으로 인한 결시도 많고 중복 합격으로 인해 수습교육까지 마친 인원이 퇴사한 경우도 있습니다. 합격 후 연수 중인 사람이 퇴사하면 해당 기관은 추가 합격자를 받을 수도 없어 비용 손실이 막대하다는 것입니다.통상 필기시험은 예비 분을 감안하여 지원자의 1.2배 정도를 준비하는데 결시가 많으면 그만큼 낭비요인이 커집니다. 한편으로는 부익부 빈익빈 현상에 의해 상위권을 제외하고 중, 상위권 수험생들은 소신 지원이 가능하다는 점을 긍정적 요소로 보고 있습니다. 하지만 합동채용에 반발하는 사람들은 합동채용으로 인해 오랜 기간 한 기업만 집중적으로 준비하도록 하는 '공기업의 고시화'를 촉진하는 계기가 될 수 있고 심각한 청년구직난에 지친 수험생들의 선택의 기회가 축소되는 문제가 발생한다고 말하고 있습니다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 저는 공기업의 공개채용과 더불어 상시채용(직무중심) 시스템 도입을 제시하고자 합니다.먼저 합동채용을 시행하고 있는 금융공기업 두 곳에 선발제도를 보도록 하겠습니다.-한국예탁결제원-(채용형태) 채용형 청년인턴○평가를 통하여 채용인원의 90% 이상을 정규직으로 전환(근무기간) 약 1개월○정규직 전환 시 인턴기간도 근속기간에 포함※ NCS 기반 채용전형 절차- 1차전형 (서류심사) → 2차전형 (필기시험) 3차전형(실무면접) → 4차전형(임원면접) → 신체검사 / 신원조사 적격여부판정 → 최종합격[1](원서접수)○채용홈페이지(http://ksd.incruit.com)를 통한 온라인 접수° 우편, E-mail 및 방문 접수는 받지 않으며 문의사항은 홈페이지 Q&A 게시판 활용[2](1차 전형)○(평가기준) NCS 기반 입사지원서 기재내용 평가○(배점기준) 평가점수(100점 만점)[3](2차 전형)○(평가기준) NCS 기반 직무수행능력평가 실시○(배점기준) 시험 유형별 균등 배점(100점 만점)< NCS 기반 직무수행능력평가 구분 >[4](3차 전형)○(평가기준) NCS 기반 실무면접 실시○(배점기준) 면접유형별 차등 배점(100점 만점)[5](4차 전형)○(평가기준) NCS 기반 임원면접 실시○(배점기준) 임원면접 점수(100점 만점)※ 응시자 대상 신체검사·신원조사 실시[6](최종 합격자발표)-주택도시보증공사-위에 두 기업을 보면 매해 상반기, 하반기 공개채용을 통해 신입사원을 뽑고 있습니다.(상반기나 하반기 중 한번만 채용하는 경우도 있다.) 1년에 고작 기회가 한두 번이기 때문에 경쟁률은 상상을 초월합니다. 이 문제점을 해결하기 위해 상시채용이란 제도를 넣는 다면 어떨까요?해외 기업에 사례를 보겠습니다.-(주)인텔 채용절차출처 : 인텔 잡스(http://www.intel.com/jobs/)○ 인력이 필요하면 수시로 채용- 채용절차 : 직무검색(search job) → 지원서 제출(apply) → 타당성 검증(assessment) → 면접(interview) → 근로조건 제시(job offer) → 구직자승인(welcome)° 국내 채용절차에서의 ‘서류전형’과 유사한 ‘타당성 검증’이 이루어지지만 스펙을 확인하는 우리나라에서와는 달리 직무관련 경력 및 구체적인 직무수행 능력 등을 확인한다는 점에서 차이가 있습니다.(주)인텔의 채용절차를 보면 상시채용으로 신입사원을 뽑는다는 것을 알 수 있습니다. 왜 우리나라와 미국의 기업에 채용절차에는 차이가 있을까요? 바로 국가별로 채용 시 중요하게 여기는 사항과 채용이 이루어지는 시기 등에 차이가 있기 때문입니다.- 우리나라: 학력(학벌)과 연령, 그리고 구직자의 잠재적인 능력을중시. 학생들의 졸업시기에 맞춰 채용 실시- 미국: 전공(학과)과 경력, 그리고 직무수행 능력 및 직무 적합도를 중시. 빈 일자리가 생겨 일자리 수요가 있을 때 채용 실시각 나라의 채용방식에 장단점공채방식상시채용(직무중심)장점?짧은 시간 동안에 대규모 인원의 채용?조직(기업) 충성도가 높음?유연한 인력운용 가능(직무 이동 가능)?필요로 하는 우수 인재 채용에 유리?직무 적응력 및 전문성 높음?채용 비용이 낮음단점?직무 적응력 및 전문성 낮음?입사경쟁률이 높아 과도한 채용비용 발생?우수한 인재의 상시 확보에 어려움
