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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차I. 서론-------------------------------------------------------1, 2II. 본론------------------------------------------------------2,3,41. 선발의 여러 요소1) 지적능력2) 성격3) 신체능력2. 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요한 요소Ⅲ. 결론-------------------------------------------------------4-참고자료-I. 서론너무나도 빠르게 환경과 시스템이 변해가는 현대사회에서는 조그만한 변화도 빠르게 파악해내는 리더의 능력과 역할이 더더욱이 중요시 되고 있으며, 그런 뛰어난 리더뿐만 아니라 그 리더의 지휘를 받으며 함께 공동의 목표를 달성해 나가는데 꼭 필요한 구성원들의 역할도 세상 그 어느때보다 중요시 되고 있다. 흔히 SF영화를 보면 우주선에는 선장과 그 밑에 구성원들이 있으며, 선장의 지시에 구성원들은 일사불란하게 움직인다. 이는 현대사회에서 대기업을 무대로 하는 영화나 드라마만 봐도 마찬가지이다. 이처럼 어떤 조직에서 그 구성원들이 능력과 활동은 어쩌면 리더들이 가지고 있는 능력들보다도 더욱 중요시 되어보인다. 리더의 말에 반응하지 못하며, 움직이지 못하는 구성원들은 일을 망치기 때문이다. 따라서 어떤 일을 완벽하게 완수해낼 수 있는 구성원들을 선발하는 일은 매우 중요하며, 구성원들이 자신에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업들은 인재를 선발하는 과정에서 여러 평가를 하게되고, 요즘은 그 평가가 NCS와 같은 시험과 개개인의 인성과 적성을 판단하는 검사, 그리고 개별면접, 집단면접, 토론, 그리고 처음부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다. 이번 산업심리학 과제에서는 이렇게 인재를 선발하는 과정에서 우리가 고려해야 하는 요소들 중에 지적능력, 성격, 신체능력 이렇게 총 3가지 요소에 대해서 알아보고, 내가 희망하는 직장에서는 어떤 능력이 가장 필요한지에 대해서 알아보겠다.II. 본론1. 선발의 여러 요소1) 지적능력지적능력이라고 하면, 흔히 줄여서 지능이라고 부르며, 사전적 의미로는 어떠한 사물이나 현상등을 받아들이고 생각하는 능력 또는 지혜와 재능을 아울러 표현하는 말이라고 한다. 또한 심리학적으로 지능은 우리가 흔히하는 지능지수(IQ)라고도 하며, 일종의 능력 내지 잠재력이라고 생각한다고 한다. 이러한 지능은 인간에게 유전적으로 부여된 태초의 능력, 그리고 학습하고 경험하며, 몸으로 익히게 되는 환경적인 요소의 복합적인 결합체로 보는 것이다. 이러한 이유로 지능이라는 한 단어에 대해서 여러 학자들은 다른 정의를 내리고 있는데, 학자 비네(A. Binet)은 일정한 방향을 계속해서 유지해 나가는 경향성 이라고 정의 내렸으며. 학자 터먼(L. M. Terman)은 지능을 추상적인 대상을 상상하는 능력이라고 보았다. 이렇게 지능에 대해서 알아보았는데, 가장 중요한 기업에서 지능을 바라보는 시선은 아무래도 구성원 개개인에게 주어지는 업무 내지 임무를 이해하고 보다 효율적으로 일을 처리하는 능력 내지 다른 창의적인 방식으로 접근하여 문제해결능력을 보여주는 것으로 볼 것이다. 이러한 이유로 기업 또는 대학과 같은 지적능력을 판단하고 싶어 하는 곳에서는 선발 과정에서 학력 또는 수능성적 내지 내신성적, 그리고 공기업 같은곳에서 시행하는 NCS성적, 그리고 영어시험성적 같은 것으로 지원자의 지적능력을 판단하려 할 것이다.2) 성격성격의 사전적 의미로는 개개인이 가지고 있는 그 자신만의 고유한 성질이나 품성을 뜻하며, 인간이 아닌 다른것에 빗대면, 어떠한 사물이나 현상의 본질 내지 본성이라고 한다. 영어로 ‘personality’, ‘character’이다. 개인의 내면에서 안정되고, 오랫동안 존속되어오며, 그 개인의 전체생애를 통틀어 일정하게 측정이 가능한, 그러면서 부분적으로는 유전적의 영향을 받는 개인의 독특한 특성 이라고 정의를 내려볼 수 있겠다. 성격 역시 심리학적으로 중요한 요소이기에 여러 학자가 정의내리고 판단하였는데, 대표적으로 올포트와 메이의 학설이 있다. 먼저 올포트는 성격이라는 것은 결국 개인이 처한 환경에서 반응하게 되어지는 개인의 고유한 적응 이라고 정의 내렸으며, 개인 내의 역동적인 체제라고 보았다. 즉, 이것은 개인의 유전적이면서 타고난 성향을 바로본 것으로 보인다. 반면에 메이는 성격의 유전적인 요소보다는 사회적인 측면을 바라보았다. 성격이라는 것은 개인이 처한 사회에서 그 개인의 맡고있는 어떠한 역할 내지 상태를 표현하는 것으로, 고립되고 혼자 있는 사람한데서는 성격이라는 것을 생각할수 없다는 말을 하였다. 결국 메이는 인간은 사회적 동물인 점을 강조하며, 나 뿐만 아니라 다른 타인과 관계를 맺고 상호작용 함에 있어서 성격이 나타나는 것으로 생각한다. 기업에서는 선발과정에 있어서 성격의 요소를 판단할 때, 개인의 타고난 유전적인 요소의 성격만을 고려하기보다는 타인과 상호작용함에 있어서 무리가 없고, 고립되지 않은 사람을 선발하려 할 것이다. 만약 지나치게 고립되거나 은둔하는 사람을 선발할 시에 판매직이나 연구직처럼 다른사람과 상호작용이 꼭 필요하거나 소비자들과 대면해야 함에 있어서 문제가 발생할 것이며, 기업은 이러한 요소들을 고려하여 적합한 지원자를 선발하고 그에게 맞는 직무를 주는 것이 매우 중요할 것이다.3) 신체능력신체능력은 두 단어가 합해진 단어인데, 신체란 사람의 몸을 뜻하며, 능력은 일을 해내는 힘, 즉, 뜻풀이로는 사람의 몸이 해낼수 있는 힘을 뜻한다. 요약하면 체력 또는 개개인의 타고난 내지 길러진 몸의 능력이라고 생각하면 되겠다. 우리가 활동을 함에있어서 체력은 기초적이면서 기본적인 요소이다. 일상생활에 있어서 체력이 좋다는 것은 어떠한 활동 내지 반복되는 행위를 함에있어서 지치지 않고 꾸준히 할 수 있다는 것을 의미하며, 신체적인 능력으로 흔히 생각나는 근력, 지구력 등을 생각할 수 있다. 또한 민첩함과 순발력과 같은 능력들도 신체능력으로 볼 수 있으며, 이런 신체능력은 직무에 있어서 기본적인 능력이기에 경찰, 소방관과 같은 직업에서는 선발에 있어서 초반에 이루어지는 테스트로 달리기, 윗몸일으키기, 악력, 멀리뛰기 같은 체력테스트를 시행한다. 또한 신체능력에 있어서 기본적인 건강도 포함되는 요소이기에 건강검진과 같은 의학적인 검진도 이루어진다.2. 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요한 요소나는 ‘약사’라는 직업을 가지기 위해 자격증과 시험을 준비중이며, 약사라는 직업을 가지고 나서 제약회사에서 암을 이겨내는 항암제를 만드는 연구를 하고싶다.항암제와 같은 경우는 1차 세포독성항암제-우리가 흔히 아는 항암제이며, 이 약을 투여받게 되면 빠르게 분화하는 세포들을 공격하게된다. 암은 정상세포와 달리 빠르게 세포분열을 하는 특성이 있기에 이 약들이 암을 공격하고 되지만, 인간세포에 있어서 구내세포나 신경세포 그리고 머리털과 관련된 세포들 또한 빠르게 분열하기에 부작용으로 머리가 빠지는 부작용등이 나타난다. 대표적인 약물로는 파클리탁셀 같은 항암제이다. 그리고 가장 최신의 항암제로는 2차 표적항암제- 이 항암제는 암을 유발하는 특정 단백질 유전자를 공격하는 약으로 1차항암제보다 부작용이 덜하지만 아직 높은 효과를 보여주고 있지는 않다. 대표적인 항암제로는 베바시주맙-아바스틴과 같은 약이있다. 3차 면역항암제, 그리고 아주 최근 연구되고 있는 4차 대사항암제등 활발히 개발되고 있다. 이렇게 인류의 적인 암을 이겨내기 위해 끊임없이 연구가 이루어지고 있지만, 아쉽게도 아직 정복은 하지 못하고 있는 분야이다. 암은 계속해서 본인의 삶을 영위해 나가기 위해 이런 항암제등에 내성을 갖게되고, 본인 스스로 진화를 계속 하기 때문이다. 이처럼 약사가 되어서 제약회사에 들어가서 암을 이겨내기 위해 연구를 하기 위해서는 계속해서 공부하고 연구하며, 실험하고, 뿐만 아니라 암에 대해서 연구하고 공부해야된다. 그리고 서적과 연구자료가 영어로 되어있기에 아주 높은 차원의 영어능력도 필요하다. 이런 활동을 하기 위해서는 다른 어떤 요소들보다도 지적능력이 우선시 되어야하며, 계속해서 탐구하는 의지가 필요할 것이다.

사회과학| 2024.11.15| 6페이지| 2,500원| 조회(106)

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위더스 학점은행제 산업심리학 토론- A+받은 자료- 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.

※토론주제: 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편에서 정서노동의 근로환경을 향상시키기 위해서 어떤 점을 신경써야 할지에 대해서 기술해보시오.현재 대한민국 노동시장에서는 노동자들이 겪는 여러 문제들중에서도 정서노동이 여러 다른 노동문제 중에서도 가장 큰 이슈로 인식되고 있다. 이러한 문제들은 과거에는 보기 힘들었지만 점점 산업구조가 변화되고 대한민국에서 서비스업이 중요한 산업으로 발전하면서 나타나는 문제라고 볼 수 있다. 즉 다시말해서, 과거 대부분의 노동자들이 제조업 분야에서 겪던 신체적인 문제에서 이제는 정서적인 문제로 변화하고 있다는 뜻 이다. 정서노동 혹은 감정노동이라고 불리는 이 노동은 한마디로 정의하긴 어렵지만 간단히 얘기하면, 본인의 감정과는 다르게 억지로 호의를 표현하는 거라고 정의를 내려볼 수 있다. 우린 너무나도 쉽게 이런 감정노동에서 본인의 감정과는 상관없이 호의를 표시하고 있는 여러 직업을 알고 있다. 대표적으로 식당종업원 또는 항공사 스튜어디스 그리고 전화상담을 예로 들 수 있다. 지금 우리는 번화가에 위치한 어느 식당이나 상점에 들어가면, 그곳의 종업원들이 우리를 큰소리로 환영하며 환대하는 느낌을 받을 수 있을 것이다. 물론 비행기에 탈때도 스튜어디스들이 고객을 환대하는 것도 마찬가지다. 우리가 어떤 물건을 사거나 물건에 문제가 있을 때, 전화상담원에게 전화하면, 상담원은 언제나 친절한 목소리로 우리를 반긴다. 이런식으로 노동자들은 자신의 정서와 감정을 강요받으며, 친절함을 표시하기 위해 노력중이다. 물론 이런 점이 잘못되었다고 말하려고 하는 것은 아니다. 고객과 손님에게 친절함과 환대를 보여주는 것이 음식점이나 상점에 방문한 고객에게 좋은 느낌과 기억을 주고 그것은 곧 매출과 크게 연관이 되기 때문이다. 이렇게 감정노동자들은 자신의 감정을 억제하고, 자신의 현재기분과는 상관없이 늘 친절함을 보여야하기에 감정에 부조화가 일어나기 쉽고, 이런 사람들은 너무나도 쉽게 우울증이나 공황장애와 같은 병에 걸릴 수 있다. 이렇게 쉬워보이는 일이지만 너무나도 힘든 일에 속하는 감정노동에서 일하는 노동자들에게 대부분의 사람들은 감사하고 고마움 마음을 가지고 있다. 하지만 그렇지 않은 사람들이 있다. 우리가 흔히 들어본 진상손님들이다. 대부분의 서비스업에서 발생하는 문제들은 진상손님들에게서 나타난다고 볼 수 있다. 종업원을 무시하거나 괜히 화를 내는 행위, 스튜어디스들에게 말도 안되는 요구를 하거나 손님은 왕이라는 마인드로 행동하는 손님, 전화상담원에게 괜히 화풀이를 하고 욕을 하는 행위들이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 어떻게 해야할까? 먼저 제도적으로 이런 서비스업에 종사하는 사람들에게 폭력 또는 언어적인 폭력을 행사하는 것을 법률제정으로 막는 방법이 있다, 뿐만 아니라 식당과 상점과 같은 곳에서는 종업원들의 안전과 증거를 위하여 cctv와 같은 것은 꼭 필요하며, 전화상담원들에게는 손님과 전화통화시 모든 내용이 녹음되며, 이는 후에 문제가 발생했을 시 손님에게 불리한 상황으로 작용할 수 있다는 내용등을 고객에게 알려주는 제도이다. 뿐만 아니라 이런 감정노동을 하고 있는 사람들 위해, 여러 지자체나 시청과 구청에서 심리상담 프로그램등을 운영하여, 이런 직접적인 복지의 사선에 몰린 정서노동자들에게 여러 가지 도움을 줄 수 있을 것이다. 선진국일수록 이런 서비스산업의 규모가 크고 중요한 산업이라고 합니다. 대한민국도 현재 선진국 반열에 올라 이런 서비스산업의 규모가 매우 커졌지만, 그런 노동을 하고 있는 사람들에게 필요한 여러 복지는 부족한 상황입니다. 제도적으로 그리고 사회적으로 이런 분야의 사람들에게 적절한 복지와 도움이 필요하며, 이는 필히 그들의 삶의 질을 높일 수 있을겁니다. 뿐만 아니라 그들을 대하는 우리 개개인의 인식도 개선되어야 하며, 정서노동에서 일하고 있는 그들도 누군가의 가족이며 아들과 딸이라는 점을 우리는 명심해야 합니다.현재 대한민국 노동시장에서는 노동자들이 겪는 여러 문제들중에서도 정서노동이 여러 다른 노동문제 중에서도 가장 큰 이슈로 인식되고 있다. 이러한 문제들은 과거에는 보기 힘들었지만, 점점 산업구조가 변화되고 대한민국에서 서비스업이 중요한 산업으로 발전하면서 나타는 문제라고 볼 수 있다. 즉 다시말해서, 과거 대부분의 노동자들이 제조업 분야에서 겪던 신체적인 문제에서 이제는 정서적인 문제로 변화하고 있다는 뜻 이다. 정서노동 혹은 감정노동이라고 불리는 이 노동은 한마디로 정의하긴 여렵지만 간단히 얘기하면, 본인의 감정과는 다르게 억지로 호의를 표현하는 거라고 정의 해 볼 수 있다. 우린 너무나도 쉽게 이런 감정노동에서 본인의 감정과는 상관없이 호의를 표시하고 있는 여러 직업을 알고있다. 대표적으로 식당종업원 또는 항공사 스튜어디스 그리고 전화상담원이다. 당장 우리는 번화가에 위치한 어느 식당이나 상점에 들어가면, 그곳의 종업원들이 우리를 큰소리로 환영하며 환대하는 것을 느낄 수 있다. 물론 비행기에 탈때도 스튜어디스들이 고객을 환대하는 것도 마찬가지며, 우리는 전화상담원과 통화를 할 때, 상담원들은 언제나 우리를 친절한 목소리로 반긴다. 이렇게 감정노동자들은 자신의 정서와 감정을 강요받으며, 친절함을 표시하기 위해 노력한다. 물론 이런 점들이 잘못됐다고 말하는 것은 아니다. 고객과 손님에게 친절함과 환대를 보여주는 것이 그들의 일이며, 이런 일들은 고객에게 좋은느낌과 기억을 주게되고, 이는 곧 매출과 크게 연관되기 때문이다. 하지만 감정노동자들이 이렇게 자신의 감정을 억제하고, 자신의 기분과는 상관없이 늘 친절함을 보이는 일들은 그들에게 감정의 부조화를 일으킬 수 있으며, 이런 일의 반복은 그들에게 너무나 쉽게 우울증이나 공황장애와 같은 큰 병을 가져다줄 수 있으며, 정서적인 문제는 스트레스로 인해 신체적인 문제가 발생할 수도 있다. 대부분의 사람들은 서비스업을 하고 있는 사람들에게 고마움과 감사함을 느끼지만, 그렇지 않은 사람들이 있다. 흔히 들어본 진상손님들이다. 대부분의 문제는 이들에게서 발생한다고 볼 수 있다. 직원을 무시하거나 괜히 화를 내는 행위들, 스튜어디스에게 말도 안되는 요구를 하면서 흠집을 내거나, 손님은 왕이라는 마인드로 대하는 손님들, 전화상담원에게 화풀이를 하거나 욕을 하는 행위들이다. 이런 문제들을 해결하기 위해서는 어떻게 해야할까? 먼저 제도적으로 이런 서비스업에 종사하는 사람들을 보호해야 한다. 폭력 또는 언어적인 폭력등에서 지켜낼 수 있게 법률을 제정하는 것 이다. 뿐만 아니라 식당과 상점과 같은 곳에서는 종업원들의 안전과 증거를 위하여 cctv와 같은 것은 필수로 둔다. 또한 전화상담원과 고객이 통화시에는 그 내용모두가 녹음이 되어야하며, 통화내용들이 후에 문제가 발생할 수 있음을 손님에게 알리는 것이다. 또는 이런 감정노동을 하고 있는 사람들을 위하여, 지자체 또는 시청, 구청과 같은 곳에서 심리상담 프로그램등을 운영하고, 이런 복지들은 여러 도움을 줄 수 있을 것이다.

사회과학| 2024.11.14| 3페이지| 2,500원| 조회(98)

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 과제 -A+받은 과제- 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

과목: 인력개발과활용과제주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 외부영입2. 내부육성3. 삼성전자1) 삼성전자의 제품개발2) 삼성전자의 문화와 구조3) 삼성전자에 적합한 인력유동 시스템III. 결론*참고문헌I. 서론세계적인 기업들의 끊임없이 계속해서 경쟁해 나가는 이 시대에 기업들에게 있어서 가장 중요시되고 최우선적으로 필요한 것은 뛰어난 인재이다. 기업은 유능하며, 뛰어난 역량을 지닌 인재들을 자신들의 인재로 확보하고 싶어하며, 계속해서 그들을 자신들의 회사에서 일하게 만들고 싶어한다. 석유파동이나 리먼브라더스와 같은 세계적인 경제위기가 닥치더라도 기업들은 자신들의 인재들이 위기를 헤쳐나가고 방법을 연구해 나갈 것이라고 믿기 때문이다. 이렇기에 기업들에게 있어서 어떻게 인재를 뽑을 것이며, 어디사 인재를 확보하는 것이 문제이다. 때로는 자신들이 그 인재를 육성하는 방법도 고려한다. 우리가 흔히아는 세계적인 축구팀 레알마드리드는 뛰어난 축구선수를 직접 영입하는 방법을 사용하기도 하지만 자신들이 자체적으로 유소년 축구시스템을 만들어 어린 아이들을 세계적인 축구선수로 직접 길러내어 자신의 팀에서 뛰게 만든다. 이렇게 외부영입과 내부육성은 각각의 장단점이 있는데 이를 본론에서 서술해보도록 하겠다. 뿐만 아니라 특정기업을 선정하여 그 기업에 적합한 인력유동 시스템은 어떤 것인지도 알아보도록 하겠다.II. 본론1. 외부영입 그리고 장점과 단점외부영입은 말 그대로 외부에서 인재를 들여온다는 뜻이다. 조직에서 필요에 따라서 조직 외 또는 기업 외에서 활동하고 있는 인재를 선별하는 것이다. 여기서 우리가 흔히 하는 신입사원 공채는 일반적으로 외부영입으로 취급하지 않는다.장점으로는 인재를 외부에서 영입하는 것의 가장 장점은 기존의 조직내에서는 없는 새로운 지식과 경험, 노하우를 빠르게 확보할 수 있다. 이렇게 인재를 빠르게 넓혀가는 방식은 조직의 분위기를 쇄신시키는 효과를 가져오며, 이는 기존에 조직에서 나태함에 빠져있던 구성원들에게 새로운 동기부여를 가져다 줄 수도 있다. 뿐만 아니라 자체적으로 새로운 교육이 딱히 필요하지 않을 것이며, 이로인해 새로운 인재를 길러내는데에 대한 교육비와 훈련비가 들지 않는 다는 장점이 있다.단점으로는 교육비와 훈련비는 감소하지만, 인재를 영입하는 자체에서 비용이 발생하게 된다. 뿐만 아니라 잘못된 정보나 판단으로 인해 조직에 적합하지 않은 인재를 영입하는 가능성도 있다. 더욱이 기존의 조직 구성원들과의 마찰도 고려해야되며, 많은 외부영입으로 인해 기존 구성원들의 승진기회박탈로 이어질수도 있고, 그런 이유로 기존인력의 대거 이탈도 발생 가능하다.이렇게 외부영입의 장단점에 대해서 서술해 보았습니다. 이렇게 장단점이 확실하게 나뉘는 방법이기에 기업은 외부의 다른 지식과 기술들을 확보하려는 목적이나 조직의 역량을 강화하는 목표 또는 기업이 너무나 변화에 둔감해져 있는 상황일 때 외부영입 방법이 적합할 것 같습니다.2. 내부육성내부육성이란 말 그대로 기업이 자체적으로 내부에서 인재를 찾아서 길러내는 방법을 말합니다. 이미 기존에 기업에서 일하고 있는 사람을 더 적합한 다른 부서로 이동시키는 것도 포함이며, 승진도 하나의 방법입니다.장점으로는 자체 내부육성이기에 조직 구성원의 입자에서는 자신에게도 승진의 기회가 올 수 있기에 열심히 일하게 되는 동기부여를 주게되며, 기업의 입장에서는외부인재 영입에 소비되는 비용이 절감되는 장점이 있습니다. 또한 이미 기존 조직의 지식이나 기업의 문화등을 경험해서 새로운 부서나 이동이 있더라도 빠르게 적응할 수 있습니다.단점으로는 기업 입장에서는 내부의 인재만 이용할 시 인력의 활용 폭이 좁아지게 되고, 견해나 의견등이 획일화 되는 문제가 발생 할 수 있습니다. 더욱이 적합하지 않는 인재에 대한 교육이나 훈련이 필요하기에 이에 따른 비용도 발생 할 수 있습니다. 또한 조직이 폐쇄성을 가지게 될 수 있으며, 능력주의 보다는 기업 내의 정치와 파벌싸움으로 이어 질수 있음에 주의해야 합니다.이렇게 내부육성의 장단점에 대해서 알아보았습니다. 기업은 자신들의 기업에 대한 높은 이해와 신뢰를 기반으로 충성심을 가진 인재를 확보해야 할 시 내부육성이 적합한 방법 인 것 같습니다.3. 삼성전자1) 삼성전자의 제품개발1968년에 그 당시 럭키금성( 현LG)의 전자사업부를 이기기 위해 설립된 기업이다. 삼성전자의 현재 주력산업은 메모리반도체와 비메모리반도체 그리고 스마트폰이다.더욱이 삼성은 전자제품 개발과 여러 산업에 연구투자비용을 세계에서 5등안에 드는 기업으로 많은 연구를 하는 기업으로 뽑혔다. 이런 자료들은 결국 삼성이 얼마나 제품을 개발함에 있어서 많은 연구와 비용을 쏟고있음을 말해주며, 이렇게 해야지만 지금의 자리를 지킬 수 있음을 말해준다.삼성전자의 글로벌 R&D 순위2) 삼성의 문화와 구조삼성전자는 국내기업중 대표적으로 수평적인 기업입니다. 기존에 존재하던 사원, 대리, 과장, 차장, 부장에서 직무와 역할중심의 인사체계로 개편되었다. 또한 직무 역량 발전정도에 따라서 ‘경력개발 단계(Career Level) 줄여서 CL로 불리며 총 4단계로 구성되어있으며, 부서에서는 서로를 존중하는 의미로 ’프로‘ 선배님, 후배님으로 불린다. 또한 회의문화에서도 수평적, 효율적 방식을 고수하고 있으며, 회의에서 누구나 자신의 의견을 자유롭게 낼 수 있게 유도한다고 한다. 또한 빠른 보고와 결정을 위해 동시보고 와 같은 문화를 활성화 하여 자체적으로 최신 IT회사에서나 있을법한 문화를 도입하여 하루아침만에 변하는 디지털경쟁속에서 발바르게 대처하는 모습을 보여주고 있다. 이런 수평적이고 자유로운 문화는 결국 삼성이라는 회사가 급변하는 IT업계와 전자제품 사업에서 승리할 수 밖에 없음을 보여주는 모습이다. 이런 모습과는 반대로 LG전자는 아직까지도 조직문화가 위계적인 질서를 띠고 있으며, 수평적인 문화보다는 예전 그대로의 관료제 적인 모습을 보여주고 있다고 한다. 그런 모습들은 결국 LG전자가 스마트폰 업계에서 사라지는 결과물을 만들었다고 보고 있다.3) 삼성전자에 적합한 인력유동 시스템삼성은 메모리반도체, 비메모리반도체, 그리고 스마트폰, 더욱이 요즘에는 AI인공지능과 삼성바이오로직스를 설립하는 모습으로 제약업계에도 기업을 확장해 내가는 모습을 보여주고 있다. 이는 결국 내부육성 만으로는 한계가 존재하는 기업확장 모습이며, 삼성에게 적합한 인력유동 시스템은 외부인재 영입 시스템으로 보인다. 인재를 여러방면으로 빠르게 확보하여 선택의 폭을 넓히고, 그 자질과 능력을 적합하게 갖춘 자를 채용하면, 단기간에 지식과 경험을 확보할 수 있기 때문이다. 더욱이 이런 IT업계나 발빠르게 변화하는 전자제품 시장에서는 내부육성은 너무나 오랜 시간이 필요하기에, 삼성전자는 빠르게 대처 할 수 있는 외부인재 영입을 주로 하는 것 같다.

사회과학| 2024.11.14| 5페이지| 2,500원| 조회(112)

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 토론- A+받은 자료- 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.

※토론주제: 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종 업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.제가 만약 최고경영자라면, 모든 종업원들에게 학습의 기회를 제공할 것입니다. 우리가 알다시피 인적자원개발에는 많은 시간과 비용, 그리고 노력이 필요합니다. 이러한 이유들로 인해 일부 고성과자들에게 더욱 집중적으로 학습의 기회를 제공하기도 하며, 그들에게 더욱 많은 혜택을 제공하면서 기업을 단기간에 집중적으로 키우는 방식도 있습니다.하지만 이러한 방식들은 기업의 장기적인 관점에서 보았을 때, 기업의 경영에 있어서 결국에는 손해를 끼칠 가능성이 있기에 저는 일부 고성과자들에게만 집중적으로 기회를 제공하지 않고, 모두에게 학습의 기회를 제공하고자 합니다. 만약 일부 고성과자들이 기업이 제공하고 있는 혜택이나 기회에 만족해 하지 못하고, 타 기업으로 이직할 시에 그 공백은 필히 기업에게 큰 손해를 끼칠 것이며, 그 사람에게만 집중되어있던 내용들을 바로 다른 종업원들이 채우기에는 무리가 있습니다. 그들은 이런저런 학습의 기회를 제공받지 못했기에 결국엔 그들을 다시 학습시켜 일정수준의 종업원으로 키워내야 하기 때문입니다.또한 일부 고성과자들은 자신만이 그런 집중적인 학습의 기회를 받게된다면, 자신이 결국 기업에게 있어서 없어서는 안될 사람이고, 이 기업은 나없이는 돌아가지 않는 다는 생각등을 가질 수 있게되며, 이런 사람들은 기업을 자신의 입맛대로 좌지우지 하려는 행동을 보일 수도 있으며, 이는 기업에게 있어서 전체적으로 조직이 붕괴되는 현상으로 나타날 수도 있다고 생각합니다.

인문/어학| 2024.11.14| 1페이지| 2,500원| 조회(79)

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위더스 학점은행제 아동발달 토론 -A+받은 자료-유아기 스마트폰을 이용하여 놀이를 하는 것에 대해 성장발달에 미치는 영향을 찬반 입장에서 토론해봅시다. (찬성 유아기 스마트폰을 이용한 놀이는 성장발달에 유익하다. 반대 유아기 스마트폰 놀이는 성장발달에 유해하다.)

※토론주제: 유아기 스마트폰을 이용하여 놀이를 하는 것에 대해 성장발달에 미치는 영향을 찬반 입장에서 토론해봅시다.(찬: 유아기 스마트폰을 이용한 놀이는 성장발달에 유익하다. 반: 유아기 스마트폰 놀이는 성장발달에 유해하다.)결론부터 말하자면, 본인은 7세 이전의 유아기에게 스마트폰은 유해하다고 생각한다. 즉 유아기 스마트폰 놀이는 성장발달에 유해하다는 입장이다. 물론 스마트폰을 안쓸수는 없지만, 스마트폰을 사용해서 아이에게 놀이를 제공하는 것은 안된다고 보는 것이다.위에서 언급한 대로 인간에게 있어 0세부터 7세까지 유아기라는 시기는 , 온몸의 감각과 뇌기능의 발달을 포함하여, 신체적 정신적 발달이 이뤄지는 시기이며, 동시에 양육자와의 정서적 교류를 통한 성장을 무엇보다도 중요시 되는 시기이다이러한 시기에 스마트폰이라는 기계를 통해 유희감을 느끼게 해준다면, 이는 아이의 정상적인 신체발달 및 정서 발달에 치명적인 해를 끼칠 수 있게 되는 것이다. 유아기라는 이시기는 부모와 아이가 보다 많은 시간과 감정을 교류하며, 성장하게 하는 것이 훗날 그 아이의 자유로운 감성과 상상력을 발전시켜 스마트폰을 능가하는 새로운 발명품을 만들어 낼 수 있게하는 원동력이 될 수 있다.보통 유아기라 하면, 피아제의 이론을 근거로 하여 대략 2~7세를 말한다. 아이들의 발달단계에서 7세까지를 유아기를 본다면, 인간의 인지능력이나 감각 사고 등의 발달은 유아기를 통해 거의 다 형성 발달된다고 볼 수 있다. 신체적인 발달 반사능력등을 포함한 조정, 협응의 단계를 지나 사물을 머릿속에서 그려내는 표상적 단계, 언어나 대상의 영속성까지 안간의 기본인지 발달 단계는 7세 정도면 거의 이뤄내지고 있다고 본다. 심지어 내적인 사고를 형성해 낼 수 있는 자아 중심적인 사고 형태가 나타나게 되는 시기도 바로 이 시기이다.

사회과학| 2024.11.14| 1페이지| 2,500원| 조회(85)

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