림스람스 스토어

림스람스

개인인증

팔로워0 팔로우

소개

등록된 소개글이 없습니다.

전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.

판매자 정보

학교정보

입력된 정보가 없습니다.

직장정보

입력된 정보가 없습니다.

자격증

입력된 정보가 없습니다.

판매지수

판매중 자료수

32개
전체 판매량

99개
최근 3개월 판매량

1개
자료후기 점수

평균B
자료문의 응답률

-

전체자료 32개

판매자 표지

상시조직진단 시스템 구성 보고서 구축 방안

1. 상시조직진단의 개념과 특징가. 상시조직진단의 개념ㅇ 정기적으로 이루어지는 조직 스스로의 조직진단- 조직이 스스로 조직특성에 영향을 미치는 환경변수와 조직특성을 나타내는 조직관리 지표를 주기적으로 분석하여 조직상태와 수준을 점검하는 것ㅇ 조직내 하위조직의 업무량과 인력의 균형성을 분석하는 것- 조직관리자의 상시 고민거리인 부서별 업무량과 인력의 균형적 배분 상태를 주기적으로 분석하여 조직내 하위부서간 적정인력을 배정하는 것 - 조직에 큰 영향을 미치는 대규모 조직구조개편보다는 일상적 조직관리 업무상 가장 중요한 인력의 균형적 배분 상태를 점검하는 것ㅇ 업무자료를 주기적이고 장기적으로 분석해서 업무상황을 점검하는 것 - 조직내에서 조직구성원들이 업무처리과정에서 주기적으로 생성하고 있는 실무적인 자료를 분석해서 조직내 업무상황을 점검하는 것 - 특정목적을 염두에 둔 일회성 대규모 조사가 아니라 업무처리과정에서 자연스럽게 생성된 자료를 분석하여 효율적으로 진단하는 것ㅇ 조직내 문제와 이슈를 미리 탐색하여 적극 대응 - 조직을 상시 모니터링한다는 취지에서 조직내부 업무량과 인력관리의 문제점을 미리 찾아내어 미리 대응하는 것- 조직 내외부에 이미 널리 알려진 조직관리 문제점을 해결하기 위해 대안을 찾는 전략적 조직진단과는 달리 시계열 자료를 분석해 조직의 문제점을 선제적으로 찾아내는 것이 핵심임나. 상시조직진단의 특징ㅇ 개방적인 자율통제 방식의 조직관리체계 지향 - 조직 스스로 정기적으로 조직을 진단하고, 조직 내·외부에 조직관리 리포트를 발간하여 조직의 상태를 투명하게 공개하는 자율통제방식 추구- 조직구성원이 자체진단과 비평에 대해 개방적인 입장을 갖도록 유도하고 조직을 직접 진단하도록 하여 진단결과와 개선방안에 대한 수용도를 높임ㅇ 중요 조직관리 지표를 통해 조직관리역량 수준 향상

전자책/출판| 2025.01.06| 35페이지| 10,000원| 조회(1,350)

조직진단, 정원산정, 표준정원, 업무량산정, 상시조직진단

미리보기

닫기
판매자 표지

김포 ㅇㅇ동 ㅇㅇ아파트 경비 업무매뉴얼

* 오전 6시까지 정문 경비실 출근하여 6시 30분에 교대* 지하 지상 출입 시, 호출방법 : # 호출1. 출퇴근 시, 해야 할 일ㅇ 출근- 출근부 작성, 화단 물주기- 경비실 인근구역 청소하기- 일요일 아침 출근 시, 순찰 후 생활폐기물장 특별 점검 및 정비ㅇ 퇴근- 숙소 청소- 경비실, 화장실 청소, 주전자 물 끓이고 티봉지 넣기, 컵채우고, 컵받침대, 쟁반 등 정리정돈, 휴지통 및 쓰레기 버리기 · 토요일에 생활폐기물장이 가득 찼을 때, 엄폐보관 후 다음 근무일에 처리ㅇ 아파트 대문 천장 불 점·소등- 저녁 때, 가로등 점등시 점등- 아침 가로등 소등시 소등2. 일일근무시간표< 중 략 >3. 경비업무1) 입초근무ㅇ 평일 아침 입초근무 : 평일 8 ~9시- 경례 차량 · 관리소장 : 소나타 구형 검은색 ㅇㅇㅇ거ㅇㅇㅇㅇ · 대리 : 소울 흰색 ㅇㅇㅇ자ㅇㅇㅇㅇ · 주임 : 니로 그래비티블루 ㅇㅇㅇ서ㅇㅇㅇㅇㅇ 후분 입초(한시 업무) - 준비물 : 경광봉- 입초시간· 오후 4 : 00 ~ 4 : 30 : 관리대원· 오후 4 : 30 ~ 5 : 00 : 경비대원- 학생 집중 하교시간· 월, 수, 금 : 오후 3시 40분· 화, 목 : 오후 4시 40분2) 정문 차량 통제 방법ㅇ 입차 차로 번호- 정문 입주민 전용 : 0번- 정문 방문객 : 1번- 후분 입주민전용 : 2번ㅇ 비가 오지 않는 날 차량 통제 방법- 즉시 입차 허용 차량· 학원차량· 어른 빨리 보내주세요라고 등록된 차량 2대· 렉카· 바른치킨 차량· 쓱배송- 방문지 등 확인 및 방문증 무발급 입차· 노인유치원 차량· 요구르트 배달차· 신문배달차· 택시

전자책/출판| 2025.01.04| 43페이지| 10,000원| 조회(1,476)

아파트관리, 업무매뉴얼, 아파트경비, 경비업무매뉴얼, 아파트보안

미리보기

닫기
판매자 표지

사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

1. 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화가 가장 비용이 적고 유효한 조직문화 개선수단이 될 수 있음<그림 1> 팀조직 문화 변화동인- 2 -2. 팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득 활동도 낮음 - 개선방향 · 팀 운영을 위해서 필요한 관리실무(팀운영계획, 인력관리, 업무관리, 실적관리 등)는 팀장이 직접 기안하고, 기관장에게 보고ㅇ 팀원중심의 소통 → 팀필요 정보 및 지식 팀장 책임제 - 현상· 팀에게 필요한 정보를 대부분 팀 4급 이하가 조달하고 있음 · 팀 필요정보와 지식 조달의 1차적 책임은 팀장에게 있다는 인식 부족 - 개선방향 · 팀원이 업무수행에 필요한 정보와 지식을 팀장에게 요청하면, 팀장은이를 적극적으로 해결해주어야 함 · 팀에 필요한 정보와 지식을 획득한 활동을 기록으로 남겨인사권자에게 제출- 3 -ㅇ 현장과 괴리된 팀장역할 → 팀장의 코칭의무제 - 현상 · 팀장은 팀원의 업무에 지원적 관점에서 적극 개입해야 하는데, 괴리되는 현상 발생

경영/경제| 2024.01.27| 23페이지| 5,000원| 조회(170)

다면평가, 의사소통기법, 팀장리더십, 조직역량, 커뮤니케이션스킬, 리더십육성, 팀조..

미리보기

닫기
판매자 표지

ㅇㅇ지역 폐기물 재생에너지 사업계획서

가. 프로젝트 목표ㅇ 신한국재생에너지는 파트너를 통해 일련의 폐기물 에너지화 시설개발 기회를 획득했음ㅇ 이 프로젝트의 목표는 산업 플라스틱 폐기물 및 도시 고형 폐기물을 원료를 세계 수준의 폐기물 에너지 기술 플랫폼에 투입하여 폐기물을 제거하고 오프테이크를 위한 고품질의 기름(BTX)과 메탄올을 생산하는 것임나. 비즈니스 모델다. 생산목표 ㅇ 용량 : 200톤/일ㅇ 폐기물 표적 공급 : 기업/상업 플라스틱 폐기물ㅇ 최종 BTX, 메탄올 산출 : BTX 22톤/일 또는 6,436톤/년(가동일수 293일 가정) 생산, 메탄올 45.2톤/일 또는 13,238톤/년(가동일수 293일 가정) 생산라. 투입원료ㅇ 신한국재생에너지 시설의 공급원료는 플라스틱 폐기물에 특히 중점을 둔 기업/상업 폐기물마. 기술플랫폼ㅇ 신한국재생에너지는 세계적으로 인정받는 호주의ㅇㅇ ENERGY와 전략적 파트너십 계약을 체결했음ㅇㅇㅇ ENERGY- 1990년 이후 46개 이상의 Wast to Gas 프로젝트를 전수한 호주의 기업(업력 30년 이상)- 고난이도 폐기물 처리에 대한 다양한 경험 보유 - 100만 시간 이상의 작동 경험 보유ㅇ SYNOVA- 네덜란드에 본사를 둔 열분해 설비 회사.- 1999년 창립하여 전세계 약 8곳의 열분해 설비 설치 - 8곳에 대한 레퍼런스 플랜트의 운영데이터 보유바. Synova Tech 개요 ㅇ CEO Jörg Krüger- Mr. Krüger는 Bayer, GE Bayer Silicones, Momentive Performance Materials, Orion Engineered Carbons 및 Compo Expert와 함께 30 년 이상 화학 산업에서 풍부한 경험과 강력한 네트워크를 제공함- EPC 계약자와 함께 대규모 화학 공장을 건설하고 그가 이끄는 글로벌팀과 함께 운영 우수성을 개발하여 화학 공정을 최적화한 실적을 보유하고 있음- Synova의 CEO인 Jorg Kruger는 산업 규모의 기술 시연에서 광범위한 전문 지식을 제공하는 영역인 기술의 상업적 출시로 Synova가 전환하는 데 핵심적인 역할을 할 것임

경영/경제| 2023.12.10| 36페이지| 5,000원| 조회(127)

사업계획서, 재생에너지, 저온열분해, 생활폐기물재활용, 산업폐기물재활용, 재생에너..

미리보기

닫기
판매자 표지

초중고 통합형 대한대안학교 사업 타당성 분석 보고서

Ⅱ. 대안학교 현황 분석1. 학교유형별 현황ㅇ 대안학교는 2019년 84개이고, 2018년도에 2017년 대비 11개가 증가하고, 증가율은 2018년 21.9%, 2019년 5.1%임ㅇ 통합형 대한대안학교가 포함되어 있는 각종학교의 수는 2019년 41개로 2017년 32개에서 9개가 증가함ㅇ 대안학교에서 각종학교가 차지하는 비중은 2019년 48.8%로 매년 지속적으로 증가함ㅇ 각종학교는 비중은 특성화보다 낮으나 증가세는 특성화보다 높음<중 략>3. 신입생 및 재학생 수 추정가. 신입생 및 재학생 수 추정을 위한 기준 변수ㅇ 신입생 및 재학생 수 추정을 위한 기준 변수는 학업중단율, 학업중단자 수 증가율, 학생수 증감율, 경쟁우위지수를 사용함ㅇ 경쟁우위지수는 대한대안학교가 학생을 화보하는 경쟁률을 지수로 표현한 것이고, 1.1은 기준 핵생수보다 10%를 더 많이 확보한다는 의미임<중 략>나. 대한대안학교 신입생 및 재학생 수 추정ㅇ 추정방법 - 연도별 학교별 신입생 수 = 전년도 학교별 학생수 × (1+학교별 학업중단자 수 증가율) × (1-학교별 학생수 감소율) × 경쟁우위 지수 - 연도별 학교별 신입생 수 = 전년도 학교별 학생수ㅇ 추정결과 - 신입생 및 재학생 수는 전 학년이 모두 채워졌을 때의 총인원을 의미하므로 학교를 개교했을 때, 확보할 수 있는 학생수가 아님 - 대한대안학교 신입생 및 재학생 수 추정결과, 2020년 147명, 2025년 248명임<중 략>2) 대한대안학교 학비ㅇ 학비 책정 기준 - 벤치마킹 자료를 이용하여 책정 - 생활관비는 벤치마킹 자료를 그대로 인정하여 연간 600만원으로 책정 - 벤치마킹 자료는 대부분 중고등학교 학비가 대부분이어서 대한대안학교의 중고등학교 편입학금과 수업료는 한동글로벌학교 금액을 적용 - 초등학교의 편입학금과 수업료는 고등학교와 중등학교 금액의 비율 차이를 적용

경영/경제| 2023.12.06| 48페이지| 10,000원| 조회(231)

사업타당성, 사업계획, 대안학교사업, 대안학교투자타당성, 학교사업계획, 학교설립계..

미리보기

닫기