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산업안전기사/산안기 작업형 핵심요점정리(2017~2023) 평가A+최고예요

연마 작업 시 착용해야 하는 보호구 3• 보안경, 방진마스크, 안전모, 방진장갑, 귀마개 혹은 귀덮개, 안전화고열 작업 보호구: 방열장갑, 방열복고열이란? 열에 의하여 근로자에게 열경련, 열탈진 또는 열사병 등의 건강장해를 유발할 수 있는 더운 온도화학약품, 유기용제 다룰 때 착용 보호구• 불침투성 보호복• 불침투성 보호장갑• 불침투성 보호장화• 보안경• 송기마스크 혹은 방독마스크절연용 보호구• 절연장갑, 절연화, 안전모, 안전작업복재해발생형태• 유해위험물질 노출접촉 : 유해 위험물질에 노출 접촉 또는 흡입하였거나 독성동물에 쏘이거나 물린 경우1.8m 이상의 울타리를 설치할 수 없는 장소 산업용 로봇 방호장치 2• 안전매트• 광전자식 방호장치가)금형 프레스기에 설치하는 방호장치나) 프레스의 상사점에 있어서 상형과 하형과의 간격, 가이트 포스트와 부쉬의 간격 틈새는 얼마 이하로 금형을 설치해야 하는지?• 가) U자형 페달 덮개• 나) 8mm. -> 무효문제가스집합용접장치의 배관을 하는 경우에 사업자의 준수사항 2• 플랜지 밸브 콕 등의 접합부에는 개스킷을 사용하고 접합면을 상호 밀착시키는 등의 조치를 할 것• 주관 및 분기관에는 안전기를 설치할 것근로자가 컴퓨터 단말기의 조작업무를 하는 경우 사업주의 조치 사항4• 작업시간 중 적절한 휴식시간을 부여할 것• 컴퓨터와 키보드를 설치하는 책상과 의자는 근로자에 따라 높낮이를 조절 할 수 있는 구조로 할 것• 실내는 명암의 차이가 심하지 않도록 하고 직사광선이 들어오지 않는 구조• 저휘도형의 조명기구를 사용하고 창, 벽면 등은 반사되지 않는 재질을 사용재해발생형태• 떨어짐 - 사람이 높은 곳에서 떨어짐• 넘어짐 - 사람이 미끄러지거나 넘어짐• 깔림, 뒤집힘 - 물체의 쓰러짐이나 뒤집힘• 부딪힘 - 물체에 부딪힘 (내가 총총총 가서 전봇대에 박음)

환경/안전/설비기사| 2023.10.17| 8페이지| 2,000원| 조회(1,566)

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산업안전기사 필답형 요점핵심정리(2017~2023) 평가A+최고예요

전기 Part접지를 실시하는 전기기계 기구 3• 사용전압이 150V 넘는 것• 휴대용 손전등• 냉장고 세탁기 고정형 전기 기계 기구• 고정형 이동형 또는 휴대형 전동기계 기구감전방지용 누전차단기를 설치하는 전기기계 기구 대상 3• 대지전압이 150V를 초과하는 이동형 또는 휴대형 전기기계 기구• 물 등 도전성이 높은 액체가 있는 습윤장소에서 사용하는 저압용 전기기계 기구• 철판, 철골 위 등 도전성이 높은 장소에서 사용하는 이동형 또는 휴대형 전기기계 기구• 임시배선의 전로가 설치되는 장소에서 사용하는 이동형 또는 휴대형 전기 기계 기구 정전기 재해 예방대책• 접지 / 습기 부여 / 도전성 재료 사용 / 제전장치 사용감전 위험이 있는 충전부분에 대하여 감전을 방지하기 위한 방법• 폐쇄형 외함이 있는 구조• 방호망 또는 절연덮개 설치• 충전부는 내구성이 있는 절연물로 완전히 덮어 감쌀 것• 관계 근로자가 아닌 사람의 출입이 금지되는 장소에 충전부 설치하고 위험 표시 할 것• 전주 위 및 철탑 위 등 격리되어 있는 장소로서 관계 근로자가 아닌 사람이 접근할 우려가 없는 장소에 충전부 설치전기 기계 기구를 설치하려는 경우 고려사항 3• 충분한 전기적 용량 및 기계적 강도• 습기 분진 등 사용장소의 주위 환경• 전기적 기계적 방호수단의 적정성교류아크용접기에 자동 전격 방지기를 설치해야 하는 장소 3• 선박의 이중 선체 내부, 밸러스트 탱크, 보일러 내부 등 도전체에 둘러싸인 장소• 추락할 위험이 있는 높이 2미터 이상의 장소로 철골 등 도전성이 높은 물체에 근로자가 접촉할 우려가 있는 장소• 근로자가 물 땀 등으로 인하여 도전성이 높은 습윤 상태에서 작업하는 장소기계 Part파열판 설치 3 반급운• 반응폭주 등 급격한 압력상승의 우려가 있는 경우• 급성독성물질 누출로 인하여 주위 환경을 오염시킬 우려가 있는 경우• 운전 중 안전밸브에 이상물질 누적되어 작동되지 않을 우려가 있는 경우

환경/안전/설비기사| 2023.10.17| 11페이지| 2,000원| 조회(1,103)

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모성 시뮬레이션 실습- 자간전증 A+ 받았어요!

모성시뮬레이션 Module [2] 상황소개시나리오 상황이**님은 26세 초임부로 Parity G1/PO, 임신 40+2 wks이다. 산부인과 정기검진을 위해 외래에 방문하였는데 갑자기 Headache, Rt. epigastric pain & blurred vision을 호소하여 분만실에 입원하였다. 외래에서 내진한 결과 cervical dilatation 4cm, regular contraction이 있으며 DTRs 3+, Protein Urea 3+, FHR 145bpm 이었다.환자 개요? Patient name이**? GenderFemale? Age26? Height158 cm? Weight61 kg? Religion천주교? Occupation주부? AllergiesNon specific? Past medical history15년 전 Tonsilectomy? Family history부 : Diabetes모 : Hypertension, Cardiac Disease? Social history알콜 / 흡연하지 않음? Primary caregiver남편? Medication없음? Present IllnessHeadache, Rt. epigastric pain & blurred vision이 있어 외래통해 입원함? Primary medical diagnosisSevere preeclampsiaDateDr’s OrderTimeSignature1. Check the vital siqn q 1hr2. ABR & Lt Lateral position3. NPO4. FHT & Ut. contraction monitor5. Foley cath kept on6. Lab : PLT, AST, ALT, BUN, Creatinine, uric acid7. Inj1) NS1000mL IV remained2) MgSO4 20mL(2g)/HS 250mL IV over 4hrs3) Labetarol 100mg PO q12hr4) 경련 발생시 Dr’s callMgSO4 20mL(2g) IV over 5분8. SpO2 95% 이하면 5L/min via mask소요시간15분유의사항3인 1조로 팀과 협력하여 효과적인 의사소통에 따라 간호를 수행한다.Module [2] 팀별 사전학습1) 시나리오 상황에서 예상되는 환자의 간호문제를 확인한다.- 혈압상승, 조직내 수분축적, 비정상 단백뇨, 흐리거나 불분명한 시야, 심하고 계속적인 두통, 심부건반사항진, 단백뇨, 급격한 체중증가, 지속적인 구토, 경련, 요배설량 감소, 심와부 통증, 태아성장지연, 심장기능 대사부전, 폐부종이나 청색증2) 시나리오 상황에서 예상되는 환자문제에 대한 간호진단과 간호중재를 계획한다.간호진단간호중재①중추신경계 불안정성과 관련된 임부와 태아의 손상위험②자간전증의 2차적 세동맥 경축과 관련된 비효과적 조직관류①중추신경계 불안정성과 관련된 임부와 태아의 손상위험- 치료의 효과를 평가하기 위해 기본적인 자료를 확보한다.- 과반사를 줄이고, 경련 위험을 최소화하기 위해 의사의 지시에 따라 황산마그네슘을 정맥으로 투여한다.- 황산마그네슘 독성을 사정하고 예방하기 위해 임부의 활력징후, 태아 심박률, 소변량, DTRs, 정맥 주입속도, 혈청 내 마그네슘 수치를 모니터 한다.- 황산마그네슘 독성에 대한 해독제로, 필요 시 사용할 칼슘 글루코네이트를 준비한다.- 발작을 일으킬 수 있는 자극을 막기 위해 조용하고 어두운 환경을 유지한다.②자간전증의 2차적 세동맥 경축과 관련된 비효과적 조직관류- 혈관 경출을 이완시키고, 신장관류 향상을 위해 의사의 지시에 따라 황산 마그네슘을 정맥으로 투여한다.- 자궁태반관류를 최대화 하고, 혈압하강 이뇨를 촉진하기 위해 침상 안정 시 측위를 취하게 한다.- 혈관 확장 증가와 증가한 조직 관류를 사정하기 위해 섭취량, 배설량, 부종, 체중 측정한다.3) 시나리오 상황에서 필요로 하는 검사 또는 약물을 확인한다.약물① MgSO4② 칼슘글루코네이트③ hydralazinne,nifedipin - 항고혈압제④ Diazepam - 항경련제⑤ Labetarol검사① dip stick 요검사② 심부건반사 검사③ 혈액검사④ 혈청 에스트리올검사⑤ 무자극검사⑥ 태아심음모니터링4) 시나리오 상황의 환자간호를 위해 필요로 하는 물품과 사용목적을 기술한다.필요물품사용목적①설압자②침대 난간 천③기도 흡인기구, 산소투여기④응급 약품⑤체중계⑥전자태아감시⑦균형잡힌식이⑧혈압계①경련시 응급처치를 위함②경련 시 신체손상 방지를 위함③경련시 산소 공급 위함④경련 진정위함⑤부종을 파악하기 위함⑥저산소증 사정, 태아성장평가위함⑦임부의 혈장량이 감소되어 있으므로 영양분을 공급하기 위함⑧약물 투여 후 산모의 혈압을 관찰하기 위해

의/약학| 2020.12.26| 6페이지| 2,500원| 조회(501)

모성, 자간전증, 시뮬레이션실습

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직장내 성희롱 예방교육

직장 내 성희롱 예방교육성희롱이란? ① 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 수치심이나 혐오감 을 느끼게 하는 행위 ② 상대방이 성적 언동 또는 요구 에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위 ‘성적 언동 및 요구’- 신체의 접촉이나 성적인 의사표현을 뿐만 아니라 성적 함의가 담긴 모든 언행과 요구를 말하며, 상대방이 이를 어떻게 받아들였는지가 매우 중요 따라서 행위자의 의도와는 무관하며, 대상자가 성적의도를 갖고 한 행동이 아니더라도, 성희롱으로 인정 가능.직장 내 성희롱 실태 직장인 405명에게 성희롱 성추행 당한 경험 조사 남성 여성직장 내 성희롱 실태 직장인 405명에게 성희롱 성추행 당한 경험 조사 가해자(복수응답) 78.7% 6.7 1.2 13.4 44.5% 당시상황(복수응답) 31.7 15.9 7.9직장 내 성희롱 실태 직장인 405명에게 성희롱 성추행 당한 경험 조사 59.8% 성희롱 성추행의 유형(복수 응답) 45.7 33.5 24.4 7.9 5.5직장 내 성희롱의 판단 기준 직장 내의 지위를 이용 하거나 업무와의 관련성 이 있어야 한다. 업무관련성은 근무시간 내에 근무 장소에서 발생한 것이 아니어도 인정될 수 있다. 피해자가 원하지 않는 행위 여야 한다. 피해자가 명시적인 거부의사를 표현하지 않았더라도 성희롱이 될 수 있다. 성적인 언동이 어야 한다. 성희롱 행위로 인한 피해의 내용 1) 성적 굴욕감 또는 혐오감 을 느끼게 할 것 (환경형 성희롱) 2) 고용상의 불이익 을 줄 것 (조건형 성희롱)직장 내 성희롱 1. 육체적 성희롱 ▶ 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉 행 위 ▶ 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위 ▶ 안마나 애무를 강요하는 행위 2. 언어적 성희롱 ▶ 음란한 농담이나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위 ▶ 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는행위 ▶ 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위 ▶ 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 3. 시각적 성희롱 ▶ 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 제시하거나 보여주는 행위 ▶ 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 ▶ 성적 언어를 쓴 메모나 편지를 전해 주거나 외설적인 책이나 글을 보게 하는 것 ▶ 음란한 손짓이나 몸짓을 하는 것주체별 예방 및 대응법 기관장 사회생활의 영역에서 일정한 역할과 목적을 위해서 설치한 기구나 조직의 책임자로써 기관장은 평소 성희롱이 발생하지 않도록 예방체계 를 공고히 하고, 법정 예방교육을 철저히 진행 해야 하는 의무가 있다. 관리자 관리자는 법률에서 규정하고 있는 고용 상 불이익, 행위자에 대한 징계나 그밖에 이에 준하는 조치, 고객 등 제3자에 의한 성희롱 피해 시 조치 노력 의무, 사용자 책임과 조치의무 위반에 대한 불법행위 책임은 물론 조직 내 관련 규정에 대하여 잘 알고 있어야 하며, 피해자 보호 원칙 또한 구체적으로 알고 있어야 한다.주체별 예방 및 대응법 행위자 행위자가 성희롱 하려는 의도를 가지고 있었는지 여부 는 성희롱의 성립과 관련이 없음 을 유의해야 한다. 성희롱 의도가 없었다 하더라도 피해자가 성적 혐오감이나 굴욕감을 느꼈다면 성희롱은 성립한다. 성희롱 의도가 없었더라도 자신의 행위로 인하여 상대방이 불쾌감을 느꼈다면 이를 받아들이고 즉시 사과한다. 평소에 성희롱으로 의심될만한 언행은 하지 않는 것이 바람직하다 .주체별 예방 및 대응법 피해자 1) 성희롱이 발생 • 성희롱은 전적으로 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니라는 인식이 필요 하다. • 성희롱은 인권과 근로권을 침해하는 불법행위이기 때문에 성희롱은 법적인 무제이며, 합의 등을 통해 적절한 해결을 할 수도 있지만, 성희롱 문제는 헌법과 법률에 위반하는 행위를 규율하고 근절해야 하는 문제임을 인식해야 한다. 2) 사내 절차를 통한 해결 • 사내 절차를 통해 해결책을 모색할 경우 행위자의 사과와 재발방지 약속 등을 전제로 합의할 것인지, 행위자에 대한 처벌 내지 손해배상을 원하는지 등을 생각하여 자신이 원하는 해결 방법을 강구한 다. • 사내 성희롱 고충상담 부서 담당자에게 연락을 취하고 신고하거나 인사부서에 피해를 알린다. 이때는 행위자의 행위에 대하여 자세하게 진술 한다. •본인에 대한 보호조치와 피해구제를 위한 해결책을 요구 한다 . 3) 외부 기관을 통한 대응 • 사내 제도를 먼저 이용하여 해결을 도모한 다음 제대로 해결되지 않는 경우에 주로 외부기관을 이용한다. 그러나 반드시 사내 제도를 먼저 이용해야 하는 것은 아니며, 여러 가지 구제제도를 동시에 이용할 수 있다. • 외부 기관의 구제제도로는 국가인권위원회 ( 국번없이 1331 ) 진정, 지방고용노동관서 고소·고발, 민사소송 등이 있다.주체별 예방 및 대응법 (1)타인의 성적 수치심을 유발할 수 있는 농담과 상황에서 함께 웃고 즐거워하지 않는다. (2)어떤 이가 성차별적이고 폭력적인 말과 행동을 할 때, 이것을 진지하게 언급한다. (3)터무니없거나 옳지 않은 말을 하면 가볍게 끊는다. (4)뜻이 맞는 주변 사람들과 함께 동조하여 성희롱 예방을 위해 독력한다. (1)개인적으로 궁금한 사항을 캐묻거나 더 자세하게 말하라고 채근하지 말아야 한다. (2)피해자의 당시 대처와 행동에 대한 판단과 충고는 하지 않으며 성희롱 피해를 입은 것이 피해자의 잘못이 아니라는 것을 알려준다. (3)피해자의 용기를 북돋우며 심적으로 지지하는 태도를 보인다. (4)좀 더 적극적인 방법으로 필요한 정보를 함께 찾고, 해야 할 일의 순서를 의논하며, 찾아가야 할 곳에 동행하는 것은 피해자에게 큰 도움이 될 수 있다. 제3자 1. 동료근로자 • 동료가 성희롱 피해를 입은 사실을 인지하게 된 경우 •잠재적 문제 상황을 인지한 경우주체별 예방 및 대응법 제3자 (2)상담자는 피해자 편에서 피해자 상황을 충분히 이해하고 피해자가 공정하고 적절한 조치를 통해 피해를 구제받고 성희롱 문제를 해결할 수 있다는 태도를 보여 주어야 한다. 피해자가 심리적으로 안정될 수 있도록 도와야 한다. 2. 고충상담원/ 고충상담창구 (1)피해자가 편안한 분위기에서 상담에 임할 수 있도록 상담실 등 별도의 공간에서 상담을 하는 것이 바람 직하며, 가능하다면 같은 성의 상담자가 상담을 주도 할 수 있도록 최대한 배려하여야 한다. (3)신고를 결정하기에 앞서 고충상담원은 피해자가 선택할 수 있는 다양한 해결방안들을 제시한 후 피해자가 스스로 판단하여 결정할 수 있도록 돕는다.주체별 예방 및 대응법 제3자 (1)노조는 조합원이 직장 내 성희롱을 당했을 때 제일 먼저 찾아가 도움을 청하며, 사건이 원만하게 해결될 때까지 믿고 의지할 수 있는 존재가 되어야 한다. 3. 노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 등을 적극적으로 모색할 필요가 있다. (3)성희롱 발생 시 문제해결을 하는 과정에서 노조가 피해자를 위한 지속적인 지원과 조력을 제공하고, 필요한 경우 사내조사절차에서 대리인의 역할을 하는 등 피해자를 적극적으로 돕도록 해야 한다. 피해자가 외부 기관을 통한 구제를 받고자 하는 경우에도 조력자 및 지원자로서의 역할을 해야 한다.{nameOfApplication=Show}

인문/어학| 2020.12.20| 14페이지| 2,500원| 조회(476)

여성학개론, 성희롱, 직장 내 성희롱, 예방교육, 성희롱 예방교육

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건강사정 기말 시험준비

폐 타진 청진공명음-길고 크게 낮은 음조편평음-단단한 곳을 두드릴 때 나는소리과다공명음-폐기종과 같이 폐가 지나치게팽창매우크고 낮은 음조둔탁음-간-중간 정도의 강도와 음조흉곽 타진• 쇄골 상부의 폐첨부부터 시작하여 늑간을 타진해 내려오며, 양측면을 비교• 5cm 간격으로 타진, 견갑골과 늑골은 피하도록• 공명음(Resonance) : 저음의 맑고 빈 소리로, 성인의 건강한 폐조직에서 들을 수 있음• 여성의 유방조직 위를 직접 타진하면 둔탁음을 유발하기 때문에 흉부에 대고 있는 손의 모서리를 이용 하여 유방조직을 약간 밀며 타진둔탁음(dullness)은 간에서 들리며 중간 정도의 강도와 음조로 들림. 폐렴, 늑막삼출, 무기폐를 가진 대상 자들에게서 들림횡격막 운동범위 측정을 위한 흉곽 타진• 대상자에게 '숨을 내뱉고 잠시 그대로 있는’ 동안 소리가 공명음에서 둔탁음으로 변할 때까지 한쪽씩 견 갑선을 따라 빨리 타진해 내려온다.• 타진음이 공명음에서 둔탁음으로 바뀌는 지점 펜으로 표시.• 대상자에게 ‘숨을 깊이 들이마시고 멈추게’ 한다.• 첫 표시로부터 타진해서 내려오기를 계속하여 소리가 심호흡 시 둔탁음으로 바뀌는 지점을 표시한다. 왼쪽이 더 내려와있음• 건강한 사람 : 7~8cm • 성인 : 약 3~5츠성음 청진(vocal resonance)• 폐의 경화부위가 의심되거나, 촉각 진탕음(이거 촉진했을 때 진동음)에서 비정상일때 수행• 흉부 후면 청진 • 보통 목소리를 내면 소리가 폐까지 전달되어 진동하지만 정상적으로 소리가 작아져 청진에서는 잘 안 들림• 성음이 있을 때 소리가 크게 들림기관지성음검사-크게 99말하라고해섭음흉성검사-속삭이라고해 등뒤에서 청진기 대고 들음양성성음검사-이이이 말하라고해 모두다 잘 안들려야지 정상신경근 압박 유무 사정-아프면 양성• 대상자의 엉덩이나 다리에 감각이 둔하거나 방사통이 있을 때 신경근(nerve root)의 자극 또 는 요추추간판 탈출(lumbar disk herniation)을 평가하기 위해 시행관절에 통증이 있는가관절이 뻣뻣한가관절에 부종,발열,발적이 있는가관절운동의 제한이 있는가근육통이나 경련이 있는가뼈나 관절에 변형이 있는가뼈에 사고나 외상을 받았는가일상생활을 하는데 문제가 있나(목욕,화장실,옷입기, 치장, 움직임)반월연골 손상, 파열 사정 (Mcmurray’s test) 내회전시켜보고 외회전시켜봐*힘 줘보고 잘 버티는지도 사정=근육힘검사

의/약학| 2020.12.20| 2페이지| 1,000원| 조회(808)

건강사정, 둔탁음, 횡격막 운동범위, 폐 타진 청진

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