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강북삼성병원 자소서

강북삼성병원#비전 ? 환자 중심 간호로 토탈 헬스케어 실현공정 ? 공정하고 투명한 조직문화/상호존중하고 배려하는 조직문화/직원이 행복하고 자랑스러워 하는 조직문화안전 ? 낙상,욕창,환자확인,투약오류 및 예방관리/ 환자안전을 위한 프로세스,시스템관리/ 환자안전 5G 활동탁월 ? 최고수준의전문성을보유한인재육성/고객중심의 사고와 타인을배려하고존중/세계의료계의 변화 주도동행 - (고객)신생아 간호에서 임종간호까지 / (직원) 2060세대 프로젝트-신입에서 정년까지1.주어진 일을 수행함에 있어 정해진 절차나 규범을 지키기 어려운 상황에 처한 경험을 간략히 설명하고, 이를 어떤 방법을 통해 극복했는지 기술하시오. 400자 388자의무병으로 복무하던 시절 한명의 훈련병은 다리 골절로 장기입원 중이었습니다. 어느 날, 훈련병은 답답한 병원에서 벗어나고자 산책을 하고 싶다고 말했고 이는 절차 상 불가능 하다고 거절할 수밖에 없는 상황이 발생했습니다. 저는 과거에 병원에서 장기간 입원한 경험이 있어 얼마나 괴로운 상황인지 알 수 있었습니다. 이에 산책을 할 수 있도록 건의 할 것이니 조금만 기다려달라고 추가적으로 말했습니다. 금주에 해당 안건을 건의하며 산책이 회복에 얼마나 중요한지 어필하였습니다. 해당건의는 받아들여졌고 마침내 같이 산책을 할 수 있었습니다. 이를 통해 환자의 입장에서 생각하고 그들의 말을 경청하는 것의 중요성을 몸소 느꼈습니다. 항상 환자입장에서 생각하며 최고의 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.2. 대인관계 의사소통을 위한 본인만의 효율적인 의사소통 방법이 무엇이며, 그 방법을 통해 성공적으로 소통을 한사례를 기술하시오. 400자 391자효율적인 의사소통은 경청에서 시작합니다. 저는 크게 두 가지로 경청에 대해 말하겠습니다.첫째, 자신에 대한 경청입니다. 이는 나의 능력과 가치관을 알아가는 과정입니다.둘째, 상대에 대한 경청입니다. 이는 상대를 존중하고 배려하는 자세로 신뢰는 얻는 과정입니다.실습 중 오랜 항암치료로 매번 호출로 불만을 호소하며 외로움을 느끼시는 분이 계셨습니다. 이에 호출에 매번 다가가며 무엇을 진정으로 원하는지 경청하였습니다. 알고 보니 호출은 잠깐이라도 누군가와 대화하며 외로움을 달래는 수단이었습니다. 이에 내가 할 수 있는 것이 무엇인지 생각해보았습니다. 출근하면 먼저 다가가 오늘은 어떤지 얘기하며 실습을 시작하였습니다. 실습 마지막에는 항상 다가와 주고 얘기를 들어주어 고맙다고 말씀해주셨습니다.3. 강북삼성병원 간호본부의 비전 달성을 위한 핵심 키워드(동행, 공정, 탁월, 안전) 4가지를 근거로 하여 입사 후 본인은 어떤 간호사가 될 것인지 작성하시오. 400자 / 399자해외봉사활동에서 빈민지역 아이들을 위한 교육활동 기획을 맡았습니다. 처음에는 간단한 티셔츠 만들기 활동을 구성하였습니다. 하지만 현장에 도착하니 위생개념이 중요한 식당에서 손을 씻지 않고 식재료를 다듬고 있는 모습을 볼 수 있었습니다. 이때 내과적 손 씻기가 떠올랐고, 이는 실천할 수 있는 최고의 질병예방 방법이라 생각했습니다. 즉시 팀원들에게 손 씻기 교육을 추가하자고 제안하였습니다. 팀원들의 배려 속에서 성공적으로 손 씻기 방법과 위생개념을 교육할 수 있었습니다. 교육 후 아이들은 물론 어른들까지 손을 씻는 모습을 자주 관찰할 수 있었습니다. 사소한 변화를 통해 가장 큰 효과를 내는 것은 기본원칙을 준수하는 것임을 깨달았습니다. 표준지침을 기반으로 환자의 안전을 최우선으로 행동하는 간호사가 되겠습니다.금일 입원한 환자 중에 전신 쇠약 및 어지러움을 호소하는 78세의 낙상 고위험 환자가 있다. 보호자 없이 혼자 입원하여 보호자 상주를 위해 보호자 연락처를 환자에게 물어봐서 전화하였으나 지방에 있어 병원에 올 수 없다는 이야기를 하고 전화를 끊었다. 나는 담당 간호사로서 무엇을 할 수 있겠는가? 800자 / 689보호자가 올 수 없는 상황을 설명하며 본원의 간호·간병 통합 서비스를 설명할 것입니다. 환자분의 동의를 얻은 후 보호자 분에게 연락하여 간호·간병 통합 서비스를 설명해드리며 환자분이 이용을 원하신다고 설명해 드릴 것입니다. 이는 78세 낙상 고위험군 환자분이 연락처를 말해 줄 수 있을 정도의 인지기능이 존재하기 때문에 자신이 받는 간호 서비스를 선택하는 데 무리가 없을 것으로 판단했기 때문입니다.현재 코로나 시국에서 많은 병원이 입원하기 위해서 환자와 보호자의 코로나 검사 결과지를 요청하고 있습니다. 강북삼성병원 또한 마찬가지일 것입니다. 한번 입원하게 되면 전염을 예방하기 위해 퇴원하기 전까지 외출하기 힘든 상황입니다. 이는 보호자가 24시간 상주해야 함을 의미하며 간병하기 힘든 상황을 이끌어 냈다고 볼 수 있습니다. 과거에 이를 해결하기 위해 간병인 서비스가 도입되었습니다. 하지만 비용적인 문제로 한계점에 다다랐습니다. 이는 간호·간병 통합 서비스를 통해 해결할 수 있다고 생각합니다. 간호·간병 통합 서비스는 외부인의 출입을 최소화할 수 있으므로 전염병 예방에 기여할 수 있으며 보호자의 간병 비용 부담을 해소할 수 있습니다. 또한 기본간호부터 정서적인 지지까지 질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있기 때문입니다.

취업| 2022.04.20| 2페이지| 3,000원| 조회(274)

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경희의료원 자소서

경희의료원 자소서미션 ? 창의적 도전으로 의료생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.비전 ? 소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원5대목표 ? 현대의학의 진취적 미래를 선도하는 신뢰받는 의료기관 / 융합연구로 신의학을 창조하는 세계적인 연구기관 / 배려와 존중, 탁월함을 갖춘 의료인을 양성하는 교육기관 / 소외된 세계시민을 섬기며 인류애를 실천하는 봉사기관 / 구성원의 성취와 긍지를 고양하는 창조적인 대학병원핵심가치 ? 창조적 도전 / 열린마음 / 합리적 성찰 / 탁원한 성취1. 성장과정 [10-500자]부모님은 무엇인가를 즐긴다면 그것이 최고의 결과를 가져온다고 말씀해주셨습니다. 의무병으로 복무하는 시절 병원에서는 매년 7개의 의무실을 돌며 위생관리, 투약관리, 자원관리 등을 평가하고 순위를 매겼습니다. 처음으로 수행한 인증평가는 의무실에 온지 한 달 만에 진행되었고, 무엇을 하는지 모르게 순식간에 흘러갔습니다. 결국 5등이라는 처참한 결과를 받아들여야 했습니다. 다음 인증평가에는 좋은 성적을 받고자 결심하였습니다. 우선 구성원들에게 왜 변화가 필요한지 설득하는데 집중하였습니다. 그들을 설득하기 위해 정보를 찾아보고 알려주는 과정에서 어느 순간 모두가 즐기고 있는 모습을 발견하였습니다. 쉬는 시간에도 모여 부족한 부분을 연습하고 시연하며 공동의 목표를 향해 나아갔습니다. 마침내 인증평가가 다가왔고 노력의 보답으로 1등이라는 좋은 결과를 받았습니다. 이를 통해 환자를 위한 모두가 즐기면서 참여할 수 있는 조직문화를 만들어가는 간호사가 되겠습니다.2. 성격 및 생활신조 [10-500자]‘도전은 후회 없는 삶을 살게 한다.’ 이는 마음속에 새긴 저만의 신념입니다. 기회는 절대 먼저 다가오지 않습니다. 도전은 기회를 만들고 도전목표는 성장을 이룰 수 있게 발판이 되어줍니다. 그렇기 때문에 도전하는 것을 두려워하지 않고 여러 분야를 경험하고자 하였습니다. 이는 저를 다양한 환경에서 적응할 수 있게 만들어 주었습니다. 검진센터에서 이송요원으로서 직장생활에 도전하였습니다. 내시경 회복실을 처음 들어갔을 때는 12개의 검사실에 하루5-600명의 검진자를 소화하는 것을 보며 전쟁터와 같다고 생각했습니다. 일의 강도가 높은 만큼 퇴사자가 많이 발생하였습니다. 남들은 제가 버티지 못하고 도망갈 것이라고 생각하여 형식적으로 대하였습니다. 하지만 적극적으로 질문하고 나만의 매뉴얼북을 작성하여 업무를 숙지하였고 마침내 조직에서 인정받았습니다. 이때의 성취감과 경험은 ‘포기하지 않는 의지’로 이어졌으며 이를 바탕으로 의료계를 선도하고 이끄는 경희의료원의 간호사가 되겠습니다.3. 세부경력 ( 교육연수, 봉사활동) [10-500자]현대자동차에서 주관하는 ‘해피무브’ 해외봉사활동에 참여하여 스리랑카 빈민지역 아이들을 위한 교육활동 책임자를 맡았습니다. 처음에는 그들과 즐길 수 있는 자신만의 티셔츠 만들기 프로그램을 구성하여 준비하였습니다. 하지만 스리랑카에 도착한 첫날 그들의 행동에서 위생 개념이 부족하다는 것을 발견하였습니다. 상처가 있어도 병원에 가지 않고 방치하고 있는 모습이 주로 목격되었습니다. 비위생적인 환경에서 손 씻기는 실현 가능한 감염전파 예방법이라고 생각했습니다. 즉시 팀원들에게 교육활동 시간에 아이들에게 위생개념 교육이 필요하다고 의견을 제시하였습니다. 팀원들도 의견에 동의하였으며 저는 팀원들이 내과적 손 씻기 방법을 숙지할 수 있도록 시범을 보이고 시연 영상을 만들어 배포하였습니다. 이후 아이들에게 성공적으로 내과적 손 씻기 방법을 교육하였고 남은 봉사활동기간동안 아이들이 손을 씻는 모습을 자주 관찰할 수 있었습니다. 주체적으로 상대방이 무엇이 필요한지 고민하고 행동하는 간호사가 되겠습니다.4. 지원동기 및 포부 [10-500자]경희의료원의 ‘창의적 도전으로 의료생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다.’라는 미션은 도전을 통해서 배움을 얻고자 하는 저의 가치관과 일치하여 지원하였습니다. 현대 의학은 4차 산업혁명 시대로 모든 것이 빠르게 변화되고 있습니다. 기존에 있는 가치는 더 많은 도전정신을 요구하고 있으며 간호 또한 마찬가지입니다. 단순히 지식을 습득하고 사용하는 것이 아닌 새로운 방법을 통해 창의적으로 문제해결을 하기를 요구하고 있습니다. 그중 가장 기억에 남는 사례는 가방 하나만 매고 떠난 세계여행이었습니다. 현지인들과 의사소통이 가장 큰 문제였습니다. 그들과 소통하기 위해 많은 시도하였지만 결과는 실패였습니다. 많은 실패 속 마침내 소통방법을 찾아냈습니다. 해답은 그림이었습니다. 이를 통해 세계 여러 사람들의 문화를 수용할 수 있는 능력을 가지게 되었습니다. 이는 항상 환자의 입장에서 생각하며 포기하지 않는 도전정신을 통해 간호문제를 해결할 수 있는 간호사가 되겠습니다.5. 기타 특이사항 [10-500자]HR 채용대행 문항출제관련 사무직 아르바이트를 하였습니다. 처음 하는 일이라 모든 일이 서툴렀습니다. 하지만 일에 책임감을 가지고 맡은 역할을 수행하기 위해 부족한 부분은 질문하며 모르는 부분은 실수하지 않기 위해 배웠습니다. 점차 업무는 익숙해졌고, 부탁한 업무만 수행하는 것에 그치지 않고 내가 할 수 있는 업무를 찾아서 수행하였습니다. 마침내 HR 채용은 사고 없이 무사히 마무리 되었습니다. 일을 알려주셨던 분은 ‘지금까지 많은 사람들하고 문항출제를 진행하였지만 가장 열심히 해주었다’라고 말씀해주셨습니다. 이번 기회를 통해 저는 다시 한 번 대학생활 관련 보고서 프로젝트에 불러주셨고, 같이 성장해 나아갈 수 있는 기회를 다시 한 번 얻었습니다.

취업| 2022.04.20| 2페이지| 3,000원| 조회(419)

자기소개서, 경희의료원, 경희의료원 자소서

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아주대병원 자소서

아주대병원#미션 : 우리의 약속 ? 우리는 항상 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하여 끊임없이 헌신합니다.#비젼 ; 최상의 의료, 교육, 연구를 지향하는 의료기관입니다. 이를 위해 24년까지 다음의 목표를 달성① 가장 안전하고 친절한 환자 중심 병원② 대한민국 의료교육을 선도하는 기관③ 중점 연구 분야에서 국제적 수준의 연구 역량④ 중점 진료 분야에서 최고의 의료브랜드# 핵심 가치헌신우리 교육, 연구, 진료, 사회봉사의 모든 영역에서 최선을 다해 왔으며 각자의 위치에서, 모든 이들의 건강한 삶과 행복의 증진을 위해 노력해 왔습니다. 우리의 헌신은 단순히 우리 의료원을 찾는 이에 국한되는 것이 아니며, 지역사회 발전에 공헌하고, 의학 발전에 기여할 것이라 자부합니다. 헌신은 우리 모두의 마음입니다.윤리성우리 의료원의 모든 활동의 바탕에는 ‘윤리성’이 있습니다. 윤리성은 진료 서비스 뿐 만이 아니라 교육, 연구, 모든 분야에서 기본적으로 확보되어야 할 가치임을 우리는 알고 있으며, 그 일환으로 우리는 의과대학의 인성교육을 비롯하여 다양한 노력을 기울여 왔습니다. 이는 또한 의료인이 공정하고 투명하게 경영됨을 의미하기도 합니다. 우리가 지켜나가야 할 우리의 자랑입니다.탁월성우리는 그간 교육, 연구, 진료, 사회봉사 등 모든 분야에서, 선도적 지위를 추구함으로써 괄목할 만한 업적을 이루었습니다. 탁월성은 의료원 전체 차원의 업적뿐만이 아니라, 구성원 개개인의 전문가적 소양과 우수성을 의미합니다. 탁월성은 우리가 지향해야 할 곳을 알려줍니다.▶ 2019년 ‘경기남부권역 희귀질환 거점센터’▶ 연구분야는 4개의 대형 국책연구사업을 동시에 수행, [기초-임상융합기술의 실용화, 의료 빅데이터와 인공지능 개발]우리 의료원에 지원한 이유와 입사 이후 자신의 발전 계획을 기재하여 주세요. 500자 / 499자[마음을 나누는 간호사]아주대학교 의료원은 모든 이들의 건강과 행복의 증진을 위해 끊임없는 발전을 하고 있습니다. 이는 제가 바라는 진정한 간호와 일치하여 같이 발전하자 지원하였습니다. 어린 시절 홀로 입원하였던 적이 있습니다. 이때 담당 간호사 선생님께서 ‘힘든 것이 있으면 주저하지 말고 와’라며 건네주신 말 한마디는 퇴원할 때까지 큰 의자가 되었습니다. 이 경험은 마음을 전달하고 변화를 이끌어내는 사람이 되겠다는 결심을 이끌어 주었습니다. 입사 후 신규 간호사로서 부서의 표준화 지침을 바탕으로 정확한 인수인계와 환자 사정을 수행하겠습니다. 후에 3년 동안 익힌 표준지침을 바탕으로 CQI 활동을 통해 환자만족도를 높이겠습니다. 입사 5년 후 대학원 진학을 통해 간호 전문성 개발에 앞장서겠습니다. 또한 간호업무의 잠재적인 위험요소를 파악하여 간호 질 향상 방법 연구에 힘쓰겠습니다. 마지막으로 10년 후, 최상의 간호 서비스를 제공하는 인재육성에 앞장서는 책임 관리자가 되겠습니다.지원한 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 본인의 역량을 기재하여 주세요. 500자 /474자[상황에 따른 변화 주도]해외 봉사활동에서 빈민 지역 아이들을 위한 교육 활동 기획을 맡았습니다. 처음에는 간단한 티셔츠 만들기 활동을 구성하였습니다. 하지만 현장에 도착하니 위생개념이 중요한 식당에서 손을 씻지 않고 식자재를 다듬고 있는 모습을 볼 수 있었습니다. 이때 기본간호학 시간에 배운 내과적 손 씻기가 떠올랐고, 이는 실천할 수 있는 최고의 질병 예방법이라고 생각했습니다. 즉시 팀원들에게 손 씻기 교육을 추가하자고 제안하였습니다. 팀원들의 배려 속에서 손 씻기 시연 영상 및 교육 자료를 만들 수 있었습니다. 모두가 협력하여 성공적으로 손 씻기 방법 및 위생개념 교육을 마칠 수 있었습니다. 교육 후 아이들은 물론 어른들까지 손을 씻는 모습을 자주 관찰할 수 있었습니다. 사소한 변화를 통해 가장 큰 효과를 내는 것은 기본원칙을 준수하는 것임을 깨달았습니다. 표준지침을 기반으로 환자의 안전을 최우선으로 행동하는 간호사가 되겠습니다.본인의 핵심가치 ( 헌신 / 윤리성 / 탁월성 ) 중 부합하는 가치는?헌신선택한 핵심가치와 관련된 경험이나 사례를 기재하여 주세요. 600자 / 590자[소통을 통한 마음의 공유]실습 중 항암치료를 하며 오랜 투병 생활로 외로움을 느끼시는 분이 계셨습니다. 코로나로 인하여 보호자 면회가 불가했기 때문이었습니다. 이에 매번 호출로 사소한 불만을 호소하시며 퇴원시켜 달라고 말씀하셨습니다. 퇴원시켜드릴 수 없는 상황에 다른 학생들을 지쳤고 점점 피하기 시작하였습니다. 하지만 저도 어렸을 때 병원에 조금 길게 입원하면서 간호사 선생님들께 받은 사랑이 생각났고, 이런 마음을 전해드리고 싶었습니다. 호출에 적극적으로 대응하며 무엇을 진정으로 원하는지 생각하였고, 호출은 잠깐이라도 누군가와 대화하며 외로움을 달래는 방법이었던 것을 발견하였습니다. 이에 출근하면 항상 먼저 다가가 오늘은 어떤지 얘기하면서 실습을 시작하였습니다. 환자분은 격리병실에 투병 중이셨고 항상 바깥 날씨에 대하여 궁금해하셨습니다. 오늘은 차가운 바람이 불면서 쌀알 같은 눈이 내리는 날이라며 전해드렸습니다. 항상 먼저 다가와 주고 배려해주어 고맙다고 말씀해주셨습니다. 환자가 진정으로 원하는 것을 파악하는 것은 환자의 안위를 위한 것임을 깨달았습니다. 이를 통해 질 높은 간호를 제공하기 위해 환자를 우선으로 하는 간호사가 되겠습니다.

취업| 2022.04.20| 2페이지| 3,000원| 조회(251)

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명지병원 자소서

명지병원미션 : 환자 제일주의1. 성장과정 491자[상황을 즐길 수 있는 리더]의무병으로 복무하던 시절 매년 위생 관리, 투약 관리, 자원관리를 평가받고 경쟁하였습니다. 부서를 처음 배정받고 수행한 인증평가에서는 미흡한 준비로 5등이라는 평가를 받았습니다. 다음 인증평가에서는 선임자로서 좋은 결과를 받고자 결심하였고, 구성원들의 참여를 격려하기 위해 노력하였습니다. 변화가 필요한 부분을 찾아보고 이를 알려주는 과정에서 어느 순간 스스로 즐기고 있는 모습을 발견할 수 있었습니다. 이는 구성원의 호기심과 동기부여를 이끌어 냈고, 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있었습니다. 실제 자산과 전산을 일치시키며 의약품을 어떻게 관리해야 하는지 정확한 표준지침을 알려주며 즐기고 있는 모습을 보여주었습니다. 마침내 모두의 노력으로 1등이라는 좋은 결과를 받았습니다. 이는 무엇인가를 즐긴다면 그것은 최고의 결과를 가져온다는 것을 가르쳐주었습니다. 이번 경험을 통해 모두가 즐기면서 일할 수 있는 조직문화를 만드는 간호사가 되겠습니다.2. 지원동기 500자 496자불치병은 아직까지 현대의학으로 고칠 수 없는 현실에 놓여있습니다. 그러나 이러한 병을 나을 수 있게 하는 것은 ‘환자 자신의 믿음’이며 이 믿음을 심어주는 것은 환자를 우선시 생각하는 명지병원이 있다고 생각합니다. 이는 제가 어렸을 때부터 생각해온 가치관과 일치하여 지원하게 되었습니다. 어린 시절 홀로 장기간 입원하였던 적이 있습니다. 이때 담당 간호사 선생님이 ‘힘든 것이 있으면 주저하지 말고 와.’라며 건네주신 말 한마디는 저를 간호학과에 진학하게 이끌어 주었고 내가 받은 사랑과 기쁨을 전달하여 변화를 이끌어 내는 간호사가 되겠다고 결심하도록 이끌어 주었습니다. 지적장애 아동과 함께 좋아하는 것을 표현하는 활동을 하였을 때였습니다. 처음에 수수깡을 먹으려는 행동을 보인 아동은 지속적인 교육과 소통을 통해 ‘매일 이렇게 선생님하고 놀면 좋겠다.’라며 변화를 보인 순간은 지금까지도 마음을 따듯하게 해줍니다. 이렇게 명지병원의 미션과 마찬가지로 환자를 위한 간호사가 되겠습니다.3. 직장에 일하는 자세 및 입사 후 포부 490자해외 봉사활동 ‘해피무브’에서 빈민 지역 아이들을 위한 교육 활동 책임자를 맡았습니다. 처음에는 자신만의 티셔츠 만들기 활동을 구성하였지만 스리랑카에 도착한 첫날 준비는 허투루 돌아갔음을 느꼈습니다. 위생이 필요한 식당에서 손을 씻지 않고 식자재를 다듬고 있었기 때문입니다. 이때 기본간호학 시간에 배운 내과적 손 씻기의 중요성이 떠올랐습니다. 팀원들에게 손 씻기 교육을 추가하자고 제안하였고, 무사히 교육을 마칠 수 있었습니다. 교육 후 아이들은 물론 어른들까지 손을 씻는 모습을 자주 관찰할 수 있었습니다. 사소한 변화를 통해 가장 큰 효과를 내는 것은 기본원칙을 준수하는 것임을 깨달았습니다.이에 입사 후 부서의 표준지침을 바탕으로 정확한 인수인계와 환자 사정을 수행하겠습니다. 입사 5년 후 잠재적인 위험요소 파악 및 경청을 통해 간호 질 향상 연구에 힘쓰겠습니다. 마지막으로 10년 후, 최상의 간호 서비스를 제공하는 인재육성에 앞장서는 책임 관리자가 되겠습니다.4. 지원부분에 대한 주요 경력 또는 경험 487자실습 중 항암치료를 하며 오랜 투병 생활로 외로움을 느끼시는 분이 계셨습니다. 코로나로 인하여 보호자 면회가 불가했기 때문이었습니다. 이에 매번 호출로 사소한 불만을 호소하시며 퇴원시켜 달라고 말씀하셨습니다. 퇴원시켜드릴 수 없는 상황에 다른 학생들을 지쳤고 점점 피하기 시작하였습니다. 하지만 저도 어렸을 때 병원에 조금 길게 입원하면서 간호사 선생님들께 받은 사랑이 생각났고, 이런 마음을 전해드리고 싶었습니다. 호출에 적극적으로 대응하며 무엇을 진정으로 원하는지 생각하였고, 호출은 잠깐이라도 누군가와 대화하며 외로움을 달래는 방법이었던 것을 발견하였습니다. 이에 출근하면 항상 먼저 다가가 오늘은 어떤지 얘기하면서 실습을 시작하였습니다. 이에 항상 먼저 다가와 주고 배려해주어 고맙다고 말씀해주셨습니다. 환자가 진정으로 원하는 것을 파악하는 것은 환자의 안위를 위한 것임을 깨달았습니다. 이를 통해 환자를 우선시하여 소통하고 마음까지 치료하는 간호사가 되겠습니다.5. 성격의 장단점 및 나의 개발을 위하여 노력하고 있는 사항 491자저는 긍정적인 생각을 바탕으로 어떤 환경에서도 빠르게 적응할 수 있는 사람입니다. 상급종합병원 검진센터에서 이송 요원으로 일을 하였습니다. 처음으로 내시경 회복실을 보았을 때, 12개의 검사실에서 5~600명의 검진자의 안위를 위해 사투하고 있었습니다. 일의 강도는 높았지만 남들이 경험하지 못하는 실무를 생생하게 볼 수 있다는 점에서 업무는 설렘으로 다가왔습니다. 모르는 부분은 적극적으로 질문하고 기억하기 힘든 부분은 메모하며 나만의 업무일지를 작성하였습니다. 이러한 모습을 지켜본 팀원들은 마침내 저를 동료로 인정해주었습니다.

취업| 2022.04.20| 2페이지| 3,000원| 조회(425)

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서울성모 자소서

서울성모병원가톨릭중앙의료원의 영성은 치유자로서의 예수 그리스도를 우리 안에 체현하여 질병으로 고통받는 사람들을 보살핌▶영성을 구현하기 위하여 승고한 사명감을 지닌 의료인을 양성, 의학을 연구 발전, 의료봉사를 배풀고자 노력CMC→ 혁신, 영성, 통합, 효율간호부 비전/목표 : 믿음 주는 간호 → 영성간호, 간호전문성, 간호경영철학: 환자 중심의 전인간호 제공 및 끊임없는 연구와 교육을 통해 임상간호 발전을 도모하여 국민보건 향상에 기여목적: 환자 중심, 개인 요구에 맞는 전문간호, 효율적인 간호, 지속적 질향상,간호부 소개 : 영성을 실천하는 장, “함께 소중한 우리”를 실천, 상호배려와 존중, 한 사람 생명을 소중히,1. 성장과정 900byte / 900[상황을 즐길 수 있는 리더]부모님은 무엇인가를 즐긴다면 그것이 최고의 결과를 가져온다고 말씀해주셨습니다. 의무병으로 군 복무하던 시절 병원에서는 매년 7개 의무실의 위생관리, 투약관리, 자원관리 등을 평가하고 순위를 매겼습니다. 처음으로 수행한 인증평가는 의무실에 온지 한 달 만에 진행되었고, 무엇을 하는지 인지하지 못한 채 순식간에 흘러갔습니다. 결국 5등이라는 처참한 결과를 받아들여야만 했습니다. 다음 기회에는 좋은 성적을 받고자 결심하였고 이를 위해 구성원들의 참여를 격려하였습니다. 왜 변화가 필요한지 정보를 찾아보고 알려주는 배움의 과정 속에서 어느 순간 스스로 즐기고 있는 모습을 발견하였습니다. 이는 구성원들의 호기심과 동기부여를 이끌었고, 마침내 모든 구성원들은 공동의 목표를 향해 서로를 교육하고 감독하면서 즐기는 모습을 보여 주었습니다. 다음 인증평가에서 노력의 결과로 1등이라는 좋은 결과를 받을 수 있었습니다. 이를 통해 모두가 즐기면서 업무를 할 수 있는 조직문화를 만드는 간호사가 되겠습니다.2.성격 및 특기[남이 갖지 못한 기술이나 기능]사항 900byte / 816[긍정적 사고를 가진 혁신자]저는 긍정적인 생각을 바탕으로 어떤 환경에서도 빠르게 적응할 수 있는 사람입니다. 상급종합병원 검진센터에서 수송요원으로 일을 하였습니다. 처음으로 내시경 회복실을 보았을 때, 12개의 검사실에서 5~600명의 검진자의 안위를 위해 사투를 하고 있었습니다. 남들이 경험하지 못하는 실무를 직접 생생하게 볼 수 있다는 설렘은 동기를 유발하였습니다. 모르는 부분은 적극적으로 질문하고 메모하며 업무를 숙지하였습니다. 이러한 모습을 지켜본 팀원들은 마침내 저를 동료로 인정해주었습니다. 이러한 인정에 안주하지 않고, 후임자 교육을 위해 노력하였습니다. 먼저 업무를 상세히 설명하고 후에 저를 대상으로 직접 수행할 수 있도록 하였습니다. 또한, 그동안 근무하며 느낀 필요한 부분과 경험을 담은 저만의 매뉴얼북을 만들어 전하였습니다. 이러한 경험을 바탕으로 동료들과 발전할 수 있는 조직문화를 만드는 간호사가 되겠습니다.3. 생활신조 900byte /885[발전을 향해 나아가는 도전자]‘도전은 후회 없는 삶을 살게 한다.’ 이는 마음속에 새긴 저만의 신념입니다. 기회는 절대 먼저 다가오지 않는다고 생각합니다. 도전은 기회를 만들고 목표는 성장을 이룰 수 있는 발판이 되어줍니다. 간호 또한 마찬가지입니다. 단순히 지식을 바탕으로 간호를 하는 것이 아닌 간호는 간호의 질 향상을 위한 창의적인 도전을 요구하고 있습니다. 이 해답은 가방 하나만 메고 떠난 해외에서 찾을 수 있었습니다. 문화와 언어가 다른 이들은 저를 ‘부랑인’ 취급을 하며 무시하였습니다. 그들과 소통하기 위해 문화와 언어를 배웠지만 무시는 지속되었습니다. 끊임없는 도전을 통해 찾은 해답은 음식이었습니다. 한국음식은 그들에게 흥미를 이끌었고, 이는 경계심을 누그러뜨리며 그들과 라포를 형성할 수 있었습니다. 이를 통해 끊임없이 도전한다면 결국에는 해답을 발견할 수 있다는 것을 경험했습니다. 항상 환자입장에서 생각하며 포기하지 않는 도전정신으로 상황을 창의적으로 해결하는 간호사가 되겠습니다.4. 지원동기 및 장래계획 900byte /879[마음을 나누는 간호사]서울성모병원은 ‘함께 소중한 우리’를 바탕으로 환자들의 회복과 치유를 위해 정성을 다하고 있습니다. 이는 제가 바라는 진정한 간호와 일치하여 같이 발전하고 싶어 지원하였습니다. 어린 시절 혼자서 병원에 장기간 입원하였던 적이 있습니다. 이때 담당 간호사가 ‘힘든 것이 있으면 주저하지 말고 와’라며 건네주신 말 한마디는 퇴원할 때까지 큰 의지가 되었습니다. 이 경험은 마음을 전달하고 변화를 이끌어내는 사람이 되겠다는 결심을 이끌어 주었습니다. 신규 때, 정확한 인수인계와 환자사정을 중심으로 부서의 표준화 지침을 준수하겠습니다. 입사 후 3년 동안 익힌 표준화 지침을 준수하고 CQI활동을 통해 환자만족도를 높이겠습니다. 5년 후 석사 학위를 취득하여 간호 전문성 개발을 앞장서겠습니다. 또한 간호 업무의 잠재적인 위험요소를 파악하여 간호 질 향상 방법에 대해 연구하겠습니다. 10년 후 관리자가 되어 최상의 간호 서비스를 제공할 수 있도록 인재 육성에 힘을 쏟는 인재가 되겠습니다.5. 역량 및 업적 3000byte / 2886[소통과 배움을 통한 사랑의 나눔]소통을 바탕으로 마음을 공유하는 간호사가 되겠습니다. 오랜 중환자실 투병으로 신경이 예민해져 불만을 자주 표현하는 환자분이 계셨습니다. 환자분이 호출할 때마다 즉시 달려가 필요한 것이 무엇인지 파악했습니다. 호출은 환자가 불만이 있어 부른 것이 아닌 오랜 투병생활로 대화상대가 필요한 것임을 깨달았습니다. 그 후 시간이 날 때마다 얼굴을 비추며 날씨는 어떤지, 요즘 이슈는 무엇이 있는지 알려드리며 적극적으로 소통하였습니다. 그렇게 환자분의 불만은 이전보다 줄었고, 상태가 호전되기 시작하였습니다.지속적으로 역량을 키우는 간호사가 되겠습니다. 하루의 끝을 짧은 일기를 쓰며 마무리하는 습관이 있습니다. 이는 무엇을 잘하였고, 무엇이 부족하였는지 되돌아보는 기회였습니다. 지적장애 아동 대상으로 수수깡을 이용하여 자신이 좋아하는 것을 표현하는 교육활동을 진행하였을 때였습니다. 한 아동이 수수깡을 먹으려는 행동을 보였고, 모두가 놀라 아동을 다른 장소로 이동시켰습니다. 다른 아동은 수수깡을 보자 비명을 지르며 도망가기 시작했습니다. 아수라장과 같은 환경에서 결국 교육활동은 중단되었습니다. 그 날 저녁 교육활동을 준비하면서 어떤 점을 놓쳐 교육이 중단까지 이르렀는지 생각해보았습니다. 당연히 아동들이 수수깡의 용도를 알고, 활동에 무리가 없을 것이라고 아이들의 특성을 무시하였기 때문이었습니다. 결국 아이들의 수준을 파악하고 개별 교육활동이 필요하다고 생각하였습니다. 그 후 보호자분을 통해 아동의 선호도를 파악하여 개별 교육활동을 진행하였습니다. 점차 아이들은 집중하는 시간이 늘어났고 자기의사 표현을 하기 시작하였습니다. 제가 맡은 아동이 ‘매일 이렇게 놀았으면 좋겠다.’라고 말해준 순간은 아직도 생생히 기억에 남습니다. 이렇게 조금씩 사랑을 나누는 행동이 마음까지 치료할 수 있음을 깨달았습니다. 이를 통해 환자와 소통하고 배움을 통해 마음까지 치료할 수 있는 간호사가 되겠습니다.

취업| 2022.04.20| 2페이지| 3,000원| 조회(254)

자기소개서, 간호사, 서울성모병원

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