제1장 국가직무능력표준(NCS) 및 직업기초능력소개 과제물20140794 노용석1. NCS 능력단위란 무엇인가?(1) 직무는 국가직무능력표준 분류의 세분류를 의미하고, 원칙상 세분류 단위에서 표준이 개발 됩니다.(2) 능력단위는 국가직무능력표준 분류의 하위단위로서 국가직무능력 표준의 기본 구성요소에 해당 되며, 능력단위요소(수행준거,지식·기술·태도), 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.- 의사소통 능력: 문서 이해 능력, 문서 작성 능력, 경청 능력, 의사표현 능력, 기초 외국어 능력- 수리 능력: 기초 연산 능력, 기초 통계 능력, 도표 분석 능력, 도표 작성 능력- 문제해결 능력: 사고력, 문제 처리 능력,- 대인관계 능력: 팀워크 능력, 리더십 능력, 갈등 관리 능력, 협상 능력, 고객 서비스 능력- 자기개발 능력: 자아 인식 능력, 자기 관리 능력, 경력 개발 능력- 직업윤리: 근로 윤리, 공동체 윤리- 자원관리 능력: 시간 관리 능력, 예산 관리 능력, 물적 자원관리 능력, 인적 자원관리 능력- 기술 능력: 기술 이해 능력, 기술 선택 능력, 기술 적용 능력- 정보 능력: 컴퓨터 활용 능력, 정보 처리 능력- 조직이해 능력: 경영 이해 능력, 체제 이해 능력, 업무 이해 능력, 국제 감각3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 우선 입사지원서와 면접에서 학력, 성별, 나이, 출신 등 차별적 요소를 배제하여 서류 합격의 문턱을 낮추고 필기시험의 중요도를 증가시키는 것이 공평하다고 생각하다. 왜냐하면 과거에는 소위 명문대 학생들 위주로 기업을 가는 구도였기 때문에 자연스럽게 회사 고위직들은 명문대 출신이 대거 포진되어 있고, 한국 사회 특성 상 조금이라도 연관돼 있으면 끌어주려는 문화가 있기 때문에 알게 모르게 직원 채용 시 주관이 개입될 수밖에 없다고 생각한다. 오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다. 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다.
