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A++광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점으로 각각 설명해 봅시다.

[광고학]• 주제 : 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점으로 각각 설명해 봅시다.Ⅰ. 서론광고의 정의에 대해 알아보고 마케팅 관점에서의 광고의 기능에 대해 정리, 커뮤니케이션 관점에서의 광고의 기능에 대해 정리해 보고 나의 생각을 정리해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1.광고의 어원적 정의를 살펴보면 ‘advertising’이란 말은 ‘방향을 바꾼다’, ‘주의를 기울이다’라는 의미의 라틴어 ‘advertise’란 말을 ‘타인의 주의를 끌다’라는 의미로 사용했다. ‘advertisement’는 ‘advertising’의 하위 개념으로서 ‘advertising’의 일부를 뜻하는 것이고, 우리가 일반적으로 사용하는 광고의 개념은 ‘advertising’이다. 또한 광고를 ‘commercial’로 지칭하기도 하는데, 이는 주로 상업 광고 방송의 메시지를 뜻한다. 학자들에 따라 자신의 분야나 관점에 따라 판매술, 권유, 커뮤니케이션 등 다양하게 광고 정의를 내리고 있다. 그럼 실무자들은 광고를 어떻게 정의할까? 미국마케팅협회에서는 광고는 광고주가 행하는 아이디어, 제품, 서비스에 대한 유료 형태의 설명 및 판매 촉진 활동의 모든 것이며, 잡지와 신문의 스페이스, 영화, 옥외, DM, 점두 사인, 노벨티, 라디오, TV, 카탈로그, 리플릿 등의 매체 이용을 포함하는 것이라고 정의하였다. 즉, 자기 제품의 판매나 서비스 이용을 궁극적인 목표로 삼고 이에 필요한 정보를 미디어를 통해 대중에게 유료로 전달하는 모든 행위라고 정의하였다. 이러한 광고의 정의를 보면, 광고가 시대에 따른 역할의 변화를 적절히 반영하고 있고, 또한 영역별로 공통점을 가지고 있지만 조금씩 다르게 정의할 수 있음을 알 수 있다. 따라서 광고의 정의는 개념적으로만 이루어진 것이 아니며 각 정의들을 마케팅 관점과 커뮤니케이션 관점으로 나누어 볼 수 있다.2.광고는 마케팅적 관점과 커뮤니케이션 관점에서 살펴볼 수 있다. 그 중 마케팅적 관점에서 살펴보자. 광고는 현대에서 마케팅의 한 영역으로 기능하고 있다. 20세기 들어서 서구사회에서 대량생산 체제가 점차 발달하기 시작함으로서 동일한 시장에서 유사한 제품을 생산하는 기업들이 경쟁을 한다. 전에는 만들기만 하면 잘 팔렸지만 이러한 경쟁상황속에서 살아남기 위해 기업의 활동이 중요시 되었다. 기업의 활동에는 생산, 관리, 판매, 마케팅 등을 포함하는데 지난 50년동안 마케팅 분야의 중요성이 급격히 증대되었다. 시장에서는 주요 자본의 집중으로 제품, 가격, 유통 등의 기업 간 차이가 심하지 않다. 마케팅 믹스(4P)중 촉진을 통해 각 기업의 성과가 달라질 수 있는데 그 수단 중 하나가 광고이다. 마케팅적 관점에서 보았을 때 가장 성공적인 결과를 보여준 기업은 ‘apple’이라고 생각한다. 애플의 제품들은 애플만의 감성마케팅을 통해 다른회사와 차별화를 두었고 이를 통해 수많은 충성심을 가진 고객들 즉 ‘앱등이’고객들을 확보하였다. 그리고 애플은 짧은 광고에서 제품의 특성을 더욱 효과적으로 전달할 수 있는 감각적인 음악을 선곡하는 것으로 유명하다. ‘나만 알던’ 숨어있던 명곡을 찾아내어 광고에 삽입하고 있다. 음악의 도입부만 들어도 마치 눈앞에서 광고 영상이 재생되는 듯한 효과를 느끼게해 자동으로 애플이 떠오르게 된다. 다양한 매체를 이용한 광고 활동을 통해 기업은 브랜드에 생명을 불어넣고, 그 가치를 높이고, 궁극적으로 소비자들이 만족할 수 있는 편익을 제공하게 되는 것이다. 마케팅의 가장 중요한 핵심 가치가 소비자 가치와 기업의 가치를 교환하는 것이며, 소비자가 제품으로부터 원하는 가치가 경제적 편익을 넘어서 심리적 만족에 있는 경우가 많은 상황에서 광고의 중요성은 점차 증대되고 있다.3.광고는 커뮤니케이션 관점에서 “광고는 제품을 팔기 위한 소비자들을 설득하기 위한 커뮤니케이션이다.”라고 정의내릴 수 있다. 현대 사회에서 인간은 다양한 커뮤니케이션 활동을 하면서 자신들의 삶을 영위하게 된다. 더불어 이러한 커뮤니케이션 활동은 광고의 영역에서도 예외가 아니다. 커뮤니케이션은 광고에서 빼놓을 수 없는 기본적인 활동이다. 무엇보다도 광고는 커뮤니케이션과 관계되어야 한다. 광고가 커뮤니케이션과 관계되어야 한다는 것은 광고의 개념과 정의가 커뮤니케이션 영역으로 구체화하고, 광고의 구성 요소가 모두 커뮤니케이션의 구성 요소와 일치하기 때문이다.Ⅲ. 결론광고를 마케팅적인 관점과 커뮤니케이션이라는 관점에서 정의를 내릴 때 약간의 차이가 크게 다르지 않다는 것을 알 수 있다. 하지만 오늘날 광고 매체의 다양한 변화로 인해 설득이 중요한 기능에 초점을 맞추어야 할 필요가 있다. 단순히 필요한 제품을 구매한다는 것을 넘어서 같은 제품이라 할지라도 브랜드에 대한 선호도가 생기고, 브랜드에 대한 느낌과 감정을 가지고 구매를 결정하는 복잡한 의사 결정 하는 소비자들이 발생하면서 알리는 기능만으로는 한계가 있다는 것을 지각하고 광고의 역할 변화가 생긴 것이다. 인쇄 매체가 주된 광고 매체이던 시대에 나온 설득 기능과 전파 매체 시대의 설득 효과의 개념도 달라지고 있기 때문에 구분해서 생각해 볼 필요가 있다. 최근에는 더욱더 많은 매체가 등장하면서 설득 방법 또한 다양해지는 추세이므로 설득과 관련된 광고 효과의 측면도 매체별로 구분해서 살펴보아야 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌[신문기사, 인터넷 사이트 등 출처를 분명하게 제시]한국학중앙연구원, 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원김진희, 2023, 광고학, 해커스 원격평생교육원송기인, 2014, 커뮤니케이션광고기획방법, 커뮤니케이션북스

경영/경제| 2023.03.25| 3페이지| 2,500원| 조회(201)

광고학, 광고의 기능, 마케팅적 관점, 커뮤니케이션적 관점, 광고에 대한 정의

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A+++개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

[인간관계론]• 주제 : 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론인간은 인생에 있어서 식욕, 수면욕부터 자아실현 욕구 등 수많은 욕구를 충족하고 싶어 한다. 나 또한 곰곰이 생각해본 결과 수십 가지가 떠오른다. 1943년 매슬로우는 인간 욕구에 정리하고 압축하여 5단계 이론을 제시하였다. 5단계 이론에 의하면 사람은 누구나 다섯 가지 욕구를 가지고 태어나는데 이들 다섯 가지 욕구에는 우선순위가 있어서 단계가 구분된다는 것이다. 이번 레포트에서 5가지 욕구에 대해 정리하고. 내경험과 접목하여 설명해본 후 내가 느끼는 이론의 장점 및 한계에 대해 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서 살아남으려는 생존 욕구부터 시작해 자아실현 욕구에 이르기까지 끝이 없다. 그런데 이런 인간의 욕구는 얼마나 다양하고 또 욕구 간에는 어떤 순차적인 단계가 있는 것일까? 이런 본질적인 질문에 대해 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)는 1943년 인간 욕구에 관한 학설을 제안했다. 이른바 ‘매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론(Maslow’s hierarchy of needs)’이다. 이 이론에 의하면 사람은 누구나 다섯 가지 욕구를 가지고 태어나는데 이들 다섯 가지 욕구에는 우선순위가 있어서 단계가 구분된다는 것이다.사람은 가장 기초적인 욕구인 생리적 욕구(physiological needs)를 맨 먼저 채우려 하며, 이 욕구가 어느 정도 만족되면 안전해지려는 욕구(safety needs)를, 안전 욕구가 어느 정도 만족되면 사랑과 소속 욕구(love&belonging)를, 그리고 더 나아가 존경 욕구(esteem)와 마지막 욕구인 자아실현 욕구(self-actualization)를 차례대로 만족하려 한다는 것이다. 즉, 사람은 5가지 욕구를 만족하려 하되 우선순위에 있어서 가장 기초적인 욕구부터 차례로 만족하려 한다는 것이다.2. 1단계 생리적 욕구는 식욕이나, 수면욕, 성욕 등이 있다. 이는 인간의 욕구중 생명과 가장 관련된 욕구이기 때문에 가장 중요한 욕구이다. 사랑 및 소속욕구, 존경받고 싶은 욕구는 없어도 살 수 있지만 먹지 않으면 죽고, 자지 않으면 죽기 때문에 생존의 욕구라고 할 수도 있다. 개인적으로 나는 충분히 잠을 자지 않으면 일상생활을 할 수 없고 내 삶에 있어서 가장 중요한 욕구가 아닐까 싶다.2단계 안전의 욕구이다. 생리적 욕구가 어느 정도 채워지게 되면 인간은 생명을 유지하기 위해 안전의 욕구를 원한다고 한다. 인간은 고대 시절부터 동물이나 적으로부터 자신을 보호하기 위해 동굴이나 집을 짓고 살았다. 또한 질병으로부터 벗어나기 위해 백신 개발 등 의학을 꾸준히 연구하고 있으며 최근에는 코로나때 백신도입을 위해 각 나라들은 최선을 다하였고, 대부분 나라들은 마스크를 쓰며 전이되지 않게 조심하였다. 또한 모든 장비들의 안전장치, 자동차를 예로 들면 에어백, 클락션 등은 모두 인간의 안전의 욕구를 충족하기 위해 개발된 것들이다. 의식주가 해결되면 가장 생명과 직관된 것은 안전의 욕구라고 생각한다. 나의 어머님은 건강에 대해 관심이 많으시다. 오메가쓰리, 비타민, 클로렐라, 유산균, 루테인 등 많은 영양제를 드시며 음식은 싱겁게 드시고, 꾸준히 운동을 하신다. 이는 안전의 욕구를 충족하기 위한 어머님의 욕구이다.3단계 소속감과 애정의 욕구이다. 이제 생명에 직관된 생리적, 안전의욕구들이 모두 충족되면 대인관계에서 소속과 애정의 욕구를 원한다고 한다. 인간은 사회적 동물이다. 물론 해당하지 않는 사람도 있겠지만 거의 대부분 사람들은 집에 혼자 오래 있거나 주변 지인이나 친구들과 교류가 없으면 우울해진다. 또한 사랑받고 싶어 하고 어떠한 집단에 소속감을 느끼며 살아가고 싶어 한다. 나 또한 사람을 좋아하며 여러 가지 집단에 가입하는 것을 좋아한다. 또한 부모님께 사랑받고 싶어 하고 여자친구에게 사랑받고 싶어 한다. 나는 축구동호회, 여러가지 술모임 등을 좋아하며 인스타그램, 페이스북과 같은 곳에서 사람들은 소속감을 느끼며, 좋아요를 받으며 사랑받고 싶어 한다. 그리고 얼마 전에 나는 데일 카네기의 인간관계론이라는 책을 구입하여 읽었다. 왜냐하면 사람들과 원만한 관계를 유지하고 싶고, 소속된 집단에서 잘 생활하고 싶기 때문이다. 이는 모두 소속감과 애정의 욕구라고 볼 수 있다.4단계는 명예, 권력, 성취와 관련된 존경의 욕구이다. 존경의 욕구는 타인으로부터 인정받고 가치 있는 존재가 되고 싶은 인간의 욕구이다. 내가 좋아하는 게임 ‘리그 오브 레전드’라는 게임이 있다. 이 게임은 브론즈부터 실버, 골드, 플레티넘, 다이아몬드, 마스터, 그랜드 마스터, 챌린저 순서로 게임유저의 등급을 매긴다. 학교 다닐 때도 보면 같은 과 친구들은 서로 인정받기 위하여 열심히 게임을해서 티어를 올렸으며, 즐겨보는 유튜버 또한 가장 높은 챌린저로써 인정을 받고싶어 하루에 15시간씩 게임을 하는 모습을 볼 수 있다. 이는 모두 사람으로부터 존경을 받으며 자부심을 느끼고 싶고 명예를 얻고 싶어 하는 행위이다. 나 또한 주변사람들로부터 인정받고 싶고 명예를 얻고 싶어 열심히 공부하며 성장하려고 한다. 존경의 욕구는 나를 더욱더 성장시키기 위한 원동력이라고도 할 수 있을 것 같다.5단계는 자아실현의 욕구이다. 자아실현의 욕구는 자기를 완성시키며 잠재적인 자신의 모습을 실현하려는 최상의 욕구이다. 인간은 4단계까지 이루면 자신이 진정으로 하고 싶은 일이나 걷고 싶은 길을 추구한다고 한다. 나는 얼마전에 비욘 나티코 린데블라드의 ‘내가 틀릴 수도 있습니다.’라는 책을 읽었다. 나티코는 좋은 대학교를 나와서 26살에 CFO가 되어 1~4단계의 욕구를 모두 충족시켰다. 하지만 나티코는 그 자리를 포기하며 사직서를 내고 태국에 있는 절로 들어가 17년간 수행을 하였다. 보통 사람이나 나였으면 거의 대부분 이러한 행동을 이해하지 못하며 이해했다 해도 실천으로 옮기기 어려울 것이다. 이는 나티코의 진정한 자유와 평화에 대해 깊은 통찰력을 얻기 위한 자아실현의 욕구이다. 나는 당장 한 끼만 안먹어도 괴롭고 식욕이 샘솟는다. 나티코가 정말 대단한 사람이라고 생각한다. 1단계인 식욕, 성욕, 수면욕 등 인간의 가장 중요한 욕구부터 시작하여 안전의욕구, 사랑의 욕구, 존경의 욕구 모두 얻었지만 이를 포기함으로써 깨달음을 얻고 5단계를 실현하였기 때문이다.3.매슬로우 욕구 이론의 장단점매슬로우 욕구 이론은 과거치고 인간의 본질적인 본성을 연구하는 데 크게 기여하였다. 개인의 독특성과 무한한 성장 가능성을 주장함으로써 인본주의 심리학 발달의 초석을 놓았다. 하지만 나는 사람의 욕구를 이처럼 명확하게 구별할 수 없다고 생각하며 중첩되는 특성도 많다고 생각한다. 그리고 예전만큼이나 1,2단계는 요즘 세상에는 당연하게 이루어지는 것이기 때문에 그렇게 중요하지 않고 욕구 발달도 순서대로 진행되지 않는다.Ⅲ. 결론매슬로우의 욕구 이론은 심리학에 큰 공헌을 하였고 나 개인에 인생과 비교하여 보았을 때 맞게 일어나는 것을 많이 찾을 수 있었다. 하지만 깊게 공부해보면서 세상이 발전하면서 현대에서 일치하지 않는부분을 여러가지 발견하였다. 과제를 통해 매번 가볍게만 생각해보았던 매슬로우 욕구 이론을 자세히 공부할 수 있어서 좋았다.Ⅳ. 참고문헌김민주, 2011, 시장의 흐름이 보이는 경제 법칙 101, 위즈덤하우스김상기, 2023, 인간관계론, 해커스 원격평생교육원

경영/경제| 2023.03.25| 3페이지| 2,500원| 조회(216)

인간관계론, 매슬로우, 개인행동, 욕구이론, 매슬로우의 욕구이론, 욕구이론의 장단..

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A+++재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.

[회계원리]• 주제 : 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.Ⅰ. 서론회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견 종류를 서술해 볼 것이고 회계감사의견(의견거절 또는 부정적 의견)이 제시된 기업의 상호, 업종, 상장기업여부, 의견거절 또는 부정적의견이 제시된 이유 등을 자세하게 서술해 볼 것이다.Ⅱ. 본론1.회계정보는 정보이용자들의 경제적 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 하지만 회계장부가 제대로 작성됐는지를 기업의 규모가 어느정도 커지면 반드시 공인회계사에 검증받아야 한다. 기업이 주식, 채권, 대출 등으로 자금을 조달하려 할 때 상대방은 그 회사의 재무제표를 보게 된다. 재무제표가 정확하지 않으면 투자자나 금융회사는 피해를 본다. 물론 회사 안에도 회계팀이 있고 감사팀이 있겠지만, 직원이 상부의 지시 때문에 부실을 감췄을 가능성을 100% 배제하기 어렵다. 아무런 이해관계가 없는 외부인에게 한 번 더 확인받으면 회계정보의 신뢰도를 한결 높일 수 있다. 이런 제도가 바로 회계감사이다.2.기업의 재무제표가 정확하게 작성됐는지에 대해 감사를 맡은 공인회계사가 제시하는 적정의견, 한정의견, 부정적의견, 의견거절 중 하나로 표시한다. 이들은 앉아서 서류만 훑어보는게 아니라 사무실과 공장 곳곳을 대조해야 하므로 큰 기업의 회계감사는 업무량이 어마어마하다. 회계사 수십 명이 수개월을 달라붙어 일하고 억대 보수를 받아간다.①적정은 재무제표가 기업회계기준이 정하는 바에 따라 적정하게 표시되어 있다는 의미이다. 매년 국내 상장사의 99%는 감사의견 적정을 받는다. 적정이 나오는 게 정상이니 당연한 결과다. 다만 재무제표를 규정에 맞게 작성했다는 뜻일뿐 재무상태의 좋고 나쁨에 대한 평가는 아니라는 점은 유의해야 한다.②한정은 어떤 특정 사실이나 특정 부분을 제외하고는 재무제표가 기업회계기준에 따라 적정하게 표시되어 있다는 것을 의미한다.③부적정의견과 의견거절 판정을 받으면 상황이 심각해진다. 코스피와 코스닥 모두 상장폐지 사유이다. 부적정의견은 회계정보가 기업회계기준에 맞지 않는 사항이 매우 광범위하게 재무제표에 영향을 미치므로 재무제표 전체가 기업회계기준에 따라 적정하게 표시되지 못함을 의미한다. 재무제표가 정보로서의 가치가 없다는 뜻이다. 의견거절은 감사인이 감사의견을 형성하기에 충분할 정도로 증거를 수집하지 못하여 감사의견 표명을 거절함을 의미한다. 감사범위 제한이 심각했거나 기업 존립에 의문이 들 정도로 중대한 결함이 발견됐을 때다. 의견을 내고 말고 하는 게 의미 없으니 차라리 노코멘트 하겠다는 의미이다.상장사들의 감사보고서가 쏟아지는 매년 3월에는 증시에서 퇴출당할 기업의 윤곽이 드러난다. 감사의견에서 적정을 받지 못한 기업은 투자에 유의해야 한다. 감사보고서는 정기주주총회 1주일 전까지 공시해야 하는데 제출기한을 넘기며 우물쭈물하는 회사도 의심해 봐야 한다.3. 코스피에 상장된 자동차회사 쌍용자동차는 2020년뿐만 아니라 2021년도 모두 회계감사에서 의견거절을 받았다. 때문에 2020년 12월 21일부터 매매거래정지가 되었다. 쌍용자동차의 2020년 영업손실은 4494억원으로 전년 2819억원 대비 적자 규모를 대폭 확대했고 지난해 말 기준 자본잠식률은 111.8%로 완전 자본 잠식 상태다. 유동부채 규모 역시 유동자산보다 7818억원이나 초과되었는데 감사의견 거절 등으로 상장폐지 요건이 충족되었다. 하지만 쌍용자동차는 KG그룹에서 총 9300억원을 투자하며 경영 정상화 단계를 밟아가고 있다. 2022년 11월에는 법원이 쌍용차에 대한 희생 절차를 23개월 만에 종결한다고 결정하기도 하였다. 22년 4분기에는 SUV토레스를 중심으로 판매량이 크게 늘고 영업이익을 내며 6년 만에 분기 흑자를 냈다.이렇게 쌍용자동차의 예시에서 보았듯이 회계감사 의견거절로인해 코스피에서 추방과 회생절차를 밟는중 다른기업의 인수를 통해 다시 일어서는 경우도 있다.Ⅲ. 결론회계감사의 의의 및 필요한 이유 감사의견의 종류등을 알아보았다. 회계감사는 매우 중요하다. 회계라는 것 자체가 기업이 외부이용자에게 기업의 상태에 대한 경제적으로 유용한 정보를 제공하는 것이기 때문에 기업은 올바르게 작성하고 제대로 된 감사를 받아야 한다고 생각한다. 하지만 외부감사는 회계업무상의 도덕적 해이를 막기 위한 것이지만, 기본적으로 기업이 회계법인을 골라 일감을 주기 때문에 ‘갑과 을의 관계’에서 오는 회계부정 가능성을 완벽히 차단하기 어렵다. 분식회계를 눈감아준 회계사들이 징역형을 받은 ‘대우조선해양 회계스캔들’과 같은 사건은 두번다시 일어나면 안된다.평소에 나는 세계 흐름을 파악하기위해 기업들에 관심이 많고 주식에도 관심이 있다. 때문에 기업들이 분기마다 실적발표를 하는데 재무제표를 보며 ‘이 정보에 대한 것은 어떻게 믿을 수 있으며 어떠한 방식으로 누가 감사를 할까?’라고 생각해 본적이 있다. 이번 과제시간을 통해 자세히 알 수 있었고 의미있는 시간이었다.Ⅳ. 참고문헌육지훈, 2023, 회계원리, 해커스 원격평생교육원조아름 기자, 2021, 한국일보이건혁 기자, 2023, 동아일보

경영/경제| 2023.03.25| 3페이지| 2,500원| 조회(239)

회계감사, 회계원리, 재무제표, 필요한 이유, 회계감사의견의 종류

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과 시즌이 다가오면 모두 예민해지며, 직원들은 서로 많은 이야기를 주고받는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 알아본 후 이 두가지가 중요한 이유에 대해서 나의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술하였으며, 글루엑(W.F. Glueck)은 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 보았다. 인사고과의 결과는 다양한 분야에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 기업은 조직원들을 객관적이며 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성에 맞게 시스템을 구축해야 하는데 타당성과, 신뢰성에 대해 자세히 알아보자.2.인사고과의 타당성과 신뢰성(1)인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 예를 들어, 직원들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다. 하지만 승진에 대해 회사의 매출을 기준으로 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 이에 대해 5가지 타당성이 있다. 첫째는 실제 기준과 성과가 얼마나 부합하는지에 대한 기준 타당성이다. 구인을 정확하게 보여주는 기준이나 준거를 사용해야 한다. 둘째, 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석한 동시타당성이다. 예를 들어 직무성과에 관한 새로운 시험을 만들어내고자 한다. 동시 타당성을 얻기 위해서는 기존 직무성과에 관한 시험이랑 높은 연관성을 가져야 한다. 셋째, 시험합격자의 성적과 고용 후 성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 예측 타당성이다. 예를 들어 토익 시험이 높은 예측 타당성을 가지고 있다면 학생들은 차후에 영어 시험에서 좋은 성적을 낼 것이다. 만약 높은 점수를 가지고 있는 학생들이 낮은 점수를 가지고 있는 학생과 동일한 수준의 성적이라면 토익 시험은 낮은 예측타당성을 가진다. 넷째, 시험의 내용과 업무가 가까울수록 증가하는 내용타당성이다. 예를 들어 전기회사에 기술직으로 취업하고자 하는 사람에게 경제학에 대해 시험을 치르게 하면 내용타당성이 매우 어긋났다고 볼 수 있다. 다섯째, 시험이 기업이 측정하고자 하는 것을 잘 반영했는지 알아보는 구성 타당성이다. 기업은 어떻게 하면 측정하고자 하는 바를 제대로 측정할 것인가 공정한 고과가 이루어질 수 있도록 노력해야 한다.(2)인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성이란 고과의 결과가 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐를 묻는 특성이다. 고과의 신뢰성을 저해하는 요인이 여러가지 있는데 이러한 요인들은 고과자가 잘 알 수 있도록 교육을 시켜야 하며, 이러한 오류들을 극복함으로써 신뢰성을 높여야 한다.①고과자 오류일반적으로 피고과자는 직속상사에게 고과되며, 동시에 차상위자에 의해 평가받는 경우가 있다. 이때 차상위자는 비교적 직속상사에 비해 객관적인 고과를 판단하기 어렵기 때문에 평가의 신뢰성에 의심을 받을 수 있다.②후광효과(현혹효과)한 분야에서의 어떤 사람에 대한 호의적 혹은 비호의적인 인상이 다른 분야에 있어서 그 사람평가에 영향을 주는 효과이다. 예를 들어 면접에서 외모가 미치는 영향이 어느정도 비중을 차지한다고 한다. 외모가 더욱 뛰어나고 깔끔하면 일하는 데에 있어서 더욱 잘 할 것이라는 기대를 하는 편향적인 생각은 배제시켜야 한다.③편견평가자의 성격특성과 그가 지닌 스테레오 타이핑도 평가에 영향을 미친다.④시간적 오류(최근화 경향)인사고과의 시점을 기준으로 과거보다 최근 일어난 업적이나 사건을 토대로 평가하는 오류이다. 이러한 오류를 줄이기 위해서는 개인의 중요한 업적을 자료로서 관리하거나 시기를 여러 번으로 나누어 실시하는 방법 등이 있다.⑤상동적 오류흔히 어느 대학 출신이 성과가 더 뛰어나다던가 남자가 여자보다 더 뛰어나다 등 어느 집단의 특성을 개인의 과거의 경험에 의해 투사함으로써 발생하는 오류이다. 실제 업무와 관련해 구체적 사실을 기초로 평가하는 것이 이러한 오류를 줄일 수 있는 방법이다.3. 신뢰성과 타당성이 중요성에 관한 나의 생각인사고과는 주로 연말에 평가된다. 인사고과는 한 해의 노력과 성과를 정리하고 결산하는 의미를 가지고 있을 뿐만 아니라 직원들의 앞으로의 미래에도 영향을 준다는 점을 고려하였을 때 기업은 최대한 타당성있고 신뢰성있게 고과가 이루어질 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다. 앞에서 서술한 5가지 타당성에 맞게 평가하여야 하며 신뢰성을 높이기 위해 여러 오류들에 대한 연구도 더욱더 이루어져야 한다고 생각한다.Ⅲ. 결론인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과를 측정하는 제도를 의미한다. 기업은 인사고과 과정에서 신뢰성과 타당성에 맞게 시스템을 구축하여야 한다. 고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는가에 대한 지표이다. 그리고 고과의 신뢰성이란 고과의 결과가 얼마나 정확하고 일관성 있는가에 대한 지표이다. 인간은 더욱더 발전하고 싶은 욕망이 있고 남들보다 발전하고 좋은 평가를 받기 위해 노력할 것이다. 하지만 부정부패가 일어나고 여러가지 오류에 의해 평가가 제대로 이루어지지 않는다면 이는 직원들의 열정을 다운 시킬 뿐만 아니라 회사의 발전에 있어서 부정적 영향을 끼칠 것이다. 이를 위해 기업은 최대한 객관적으로 직원들을 평가하기위한 제도를 구축해야 하며 노력해야 한다. 기업이 발전하는데 이러한 사항들은 선택이 아닌 필수라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌홍미영, 2022, 인적자원관리, 해커스 원격평생교육원[네이버 지식백과]인사고과(HRD용어사전,2010)임효창(천안대학교 경상학부 교수), 2004 , 인사고과의 타당성과 신뢰성, 주간 e-labor플러스

경영/경제| 2022.10.14| 3페이지| 2,500원| 조회(320)

인적자원관리, 신뢰성, 인사고과

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A++재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명해보자.

[재무관리]• 주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명해보자.Ⅰ. 서론재무관리란 한정된 자원을 효율적으로 배분하는 것을 의미한다. 재무관리는 크게 이익 극대화, 기업가치 극대화의 목표가 있다. 이 두가지 목표에 대해서 알아보고 문제점과 유리한 점을 설명해보겠다. 그리고 일반적으로 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 논리적으로 서술해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.이익극대화의 의미와 문제점이익극대화란 기업의 측면, 경제학적 측면에서 이윤의 극대화를 최대의 목표로 하는 것을 말한다. 이는 가장 일반적인 재무관리의 목표이며 기본이다. 하지만 재무관리의 목표를 이익의 극대화로 설정할 경우 여러가지 문제점이 발생하게 된다. 첫번째, 이익의 개념이 모호하여 어떠한 이익을 극대화할지 불분명하다. 이익에는 당기순이익, 영업이익, 경제적 이익 등 여러 요인이 있는데 어떠한 이익에 비중을 두는지에 따라 달라질 수 있기 때문이다. 따라서 경영자의 의도에 따라 달라질 수 있다. 둘째, 화폐의 시간가치를 고려하지 못한다. 인플레이션, 디플레이션을 고려해볼 때 현재의 100만원이 몇 년 후의 100만원의 가치와 동등하다고 볼 수 없다. 하지만 이익 극대화는 이익이 언제 발생하느냐에 상관없이 단순히 극대화의 목표만 두고 있다. 셋째, 미래의 불확실성을 반영하지 못한다. 투자를 함으로써 미래의 현금흐름이 발생할 수 있는데, 이때 불확실성이 잠재하게 된다. 하지만 이익 극대화는 이러한 사항을 고려하지 않는다.2.기업가치 극대화 의미와 유리한 점기업가치 극대화는 기업의 미래 현금흐름을 시간, 위험을 고려하여 현재가치를 극대화하는 것을 의미한다. 이는 주식가치와 부채가치의 합을 극대화하는 것인데 투자자의 효용 극대화와 일치한다. 따라서 기업가치 극대화는 투자자 또는 소비자의 의사 결정과 관련된 재무관리의 목적 효용의 극대화이다. 기업가치 극대화의 여러가지 이점이 있다. 일단 채권자의 몫과 주주의 몫을 합한 가치의 극대화로 개념이 명확하다. 그리고 의사결정효과가 주가, 채권가격에 반영된다. 베인&컴퍼니의 2001~2006년 기업별 의사결정 효율성에 따른 성과를 비교한 결과를 보았더니 의사결정을 잘 하는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 매출 성장률에서 40%, 투자자본 대비 수익률에서 80%, 총주주수익률에서 60% 높은 성과를 냈다고 한다. 이처럼 기업의 의사결정은 기업가치의 큰 영향을 미친다. 또한 현금 등 유동성의 시간성, 불확실성을 고려한다. 기업이 벌어들일 미래 현금흐름에 대해 그 발생시점과 불확실성이 반영된 요구수익률로 할인한 현재가치를 구하여 추정한다.=f[현금흐름(+), 위험(-)] 단, V=기업가치, : t기 현금흐름, k(또는 R): 현금흐름의 위험을 반영한 할인율이다.기업의 재무관리담당자는 수익성과 위험을 잘 조화시키는 방법으로, 기업가치가 극대화되도록 의사결정을 해야 한다.3.이익극대화에 비해 기업가치 극대화가 유리한 이유위에 서술한 내용을 대조하여 기업가치의 극대화가 왜 더 유리한지 서술하여 보고자 한다. 첫째, 이익극대화는 이익의 개념이 모호하여 어떤 이익을 극대화할 지 모호하다. 하지만 기업가치의 극대화는 주식(자기자본)가치와 부채(타인자본)가치라는 명확한 목표가 있으며 투자자의 효용 극대화와 일치한다. 둘째, 전자는 화폐의 시간가치를 고려하지 못하는 반면 후자는 부채는 미리 약정된 이자와 원금을 받는 것이기에 부채가치는 영업성과와 상관없이 일정한 값을 갖게 된다고 보고 자기자본가치의 극대화는 즉 기업가치의 극대화이다. 셋째, 전자는 미래의 불확실성을 반영하지 못하는 반면 후자는 미래 현금흐름에 대해 발생시점과 불확실성이 고려된 요구수익률로 할인한 현재가치를 구하여 추정한다.Ⅲ. 결론이익 극대화란 기업의 측면, 경제학 측면에서 이윤의 극대화를 최대로 하는 목표를 말한다. 기업가치 극대화란 기업의 미래 현금흐름을 시간, 위험을 고려해 현재가치를 극대화하는 것을 말한다. 이 둘을 대조하며 목표 없는 무조건적인 이익극대화의 방법보다는 여러가지를 고려한 기업가치 극대화가 유리한 이유에 대해 설명하였다. 하지만 기업가치 극대화도 무조건 장점만 있는 것은 아니다. 기업의 가치극대화는 장기적이고 조화로운 관점에서 이루어져야 한다고 생각한다. 예를 들어 단기 시세차익이나 배당을 노리는 단기투자자들을 위해 기업을 경영하는 것은 잘못된 일이다. 기업의 가치는 기업의 이해관계자 모두의 가치로 모든 연결고리가 긍정적인 상호작용을 할 때 장기적으로 지속될 수 있다. 노동자와 하청업체 등에 대한 투자도 결국은 기업가치 극대화를 위한 일이라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌단진호, 2022, 재무관리, 해커스 원격평생교육원베인&컴퍼니,2001~2006, 의사결정과 조직효율성 연구조사김현석(대림대학교)교수, 2019, 재무관리 강의자료

경영/경제| 2022.10.14| 3페이지| 2,500원| 조회(579)

재무관리, 기업가치, 이익 극대화

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