1. 다음 중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신 ?④전략적 목적해설) 기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은? (10점)①성과관리의 균형성②전략실행의 구체적 지침③전략적 의사결정 지원④저성과자에 대한 선발 ?해설) 저성과자에 대한 선발 개인평가의 활용 중 하나임3. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직 ?해설) 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하며 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함4. 역량의 구성요소 중 평가에 활용되는 역량의 영역이 아닌 것은? (10점)①행동적 요소②성격적 요소 ?③인지적 요소④태도나 자세 요소해설) 성격적 요소는 행동으로 표현되지 않아 관찰이 어려워 심리평가를 통해 평가가 가능함5. 다음 중 업적평가에 대한 설명에 해당하지 않는 것은? (10점)①업무수행의 최종결과에 대한 평가②성공적인 업무수행을 위해 요구되는 능력에 대한 평가 ?③MBO방식④회사 및 조직목표와 연계된 개인 목표해설) 성공적인 업무수행을 위해 요구되는 능력에 대한 평가는 역량평가의 개념임6. 다음 중 평가제도 프레임워크에 해당하지 않는 것은? (10점)①평가운영체계②선행요인 분석 ?③평가결과 활용④평가프로세스해설) 선행요인 분석은 평가제도 고려요인임7. 평가점수 산정 빙식 중 종합적 판단활용(Overall Rating)에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? (10점)①목표항목별 최빈등급, 가중치 등을 고려하여 평가자가 판단, 평가등급 부여②복잡한 산식 탈피, 평가과정이 덜 복잡함③평가자의 역할 및 책임 크지 않음 ?④평가자의 스킬이 덜어질 경우 피평가자의 납븍을 이끌어내기 어려움해설) 종합적 판단을 활용할 경우 평가자의 역할과 책임은 더욱 커짐8. 평가등급 서열화 방식 중 적합하지 않은 것은? (10점)①전사 단일 서열화②직군별 서열화③직급간 서열화④성별 서열화 ?해설 )이밖에도 직무 등 평가집단의 특성을 고려한 서열화가 가능하나, 남녀를 구분하는 것은 이에 해당하지 않음
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