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(가족복지론) 최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고 그에 따른 대책과 전망을 서술 평가B괜찮아요

가족 변화에 따른가족 문제 원인과 대책 및 전망과목명 : 가족복지론이 름 :아이디 :제출일 :목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 가족 변화에 대한 관점1) 가족 위기론2) 가족 변화론2. 가족 문제의 원인3. 가족 문제 대책 및 전망Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시대와 문화의 흐름에 따라 가족의 형태와 구조도 함께 변화하고 있다. 대체로 사회변화와 함께 결혼의 양상이 변화하였고, 결혼의 변화와 함께 가족의 변화도 나타나고 있다. 우리나라도 1960년대 이후 산업화와 국가 가족계획사업 등에 따라 가족 구조나 기능, 관계, 생활에 있어서 다양한 변화 모습을 보여왔다. 3세대 이상으로 이루어진 확대가족에서 핵가족으로 바뀌었고, 최근에는 핵가족 수준을 넘어 1세대 가족과 1인 가족이 증가하고 있다. 가족 형태에서는 한부모, 노인 단독 가구, 무자녀 가족 등의 모습을 보이고, 기능적 측면에서는 정서적 만족이나 여가를 추구하는 모습이 나타나고 있다.이러한 가족 변화를 가족 위기론과 가족 변화론으로 나누어 알아보고자 한다. 이 두 가지 관점을 살펴보면 가족의 변화와 그에 따라 발생하는 문제와 대책을 바라보는 입장이 다른 것을 확인할 수 있다. 이번 과제에서는 가족의 변화를 바라보는 관점에 따라 가족 문제가 발생하는 원인을 살펴보고, 관점의 차이에서 나타나는 가족 문제의 대책과 전망에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 가족 변화에 대한 관점1) 가족 위기론위기론은 현재의 가족 변화를 ‘가족 붕괴’ 또는 ‘가족 해체’로 보며, 이로 인해 다양한 사회문제 즉, ‘위기’에 처하게 된다고 한다. 이들은 자녀 양육 및 사회화, 연대감, 경제적 안정 등 가족의 기능이 원활하게 이루어질 때 ‘정상 가족’이라고 보았다. 이들 말하는 정상 가족에서 부부의 역할은 남성은 가족의 생계 부양을 위한 경제활동을 하고, 여성은 가족을 보호하는 것에 집중되어 있다. 한편으로는 앞서 말한 가족의 기능이 이루어지지 않는 모습을 가족에 ‘문제’가 있다고 보았다. 이들은 가족 변화의 원인을 극단적인 개인주의와 이기주의에서 비롯되었다고 보았고, 이에 따라 가족 형태도 변화하게 된다고 보았다.2) 가족 변화론가족 변화론을 주장하는 이들은 가족의 변화를 긍정적으로 보고 있다. 가족의 변화를 위기나 문제로 보았던 가족 위기론자들과 달리 가족의 변화는 생길 수 밖에 없다고 본다. 가부장제의 모순과 자본주의 경제구조의 불안정을 가족 변화의 원인으로 보았고, 점차 가족 구성원의 평등과 권리 존중을 중요시하는 변화가 나타나고 있다고 보았다. 이에 따라 부부의 이혼이나 한부모 가족, 동거 부부, 동성애 부부와 같은 비전형적 형태의 가족을 ‘대안 가족’으로 인정하였다.이러한 관점에서, 이혼은 결혼이라는 제도에 대한 거부라기보다는 불만족스러운 결혼을 끝내는 행위로 보았고, 결국 더 나은 관계로 대체하면서 결혼 생활의 질을 높이고 이 제도가 계속되게 한다고 보았다.2. 가족 문제의 원인1) 가부장적 가족제도지금껏 성별이나 연령에 따라 가족 내 역할이 달랐던 가부장 제도에서 오늘날에는 평등과 가족 구성원 각자의 권리 존중을 중요시하는 모습으로 변화하고 있다. 이러한 변화로 인해 생긴 이혼이나 저출산과 같은 가족 문제의 원인은 가족 내 여성의 역할에 대한 경시와 보육 정책이나 사회적 지원 체계가 부족하기 때문에 발생한다고 보았다. 또한 이러한 문제에 대해 비난하기보다는 새롭게 등장한 가족 유형을 대안 가족으로 인정하고, 그 자체로서의 강점을 이해하려는 자세가 필요하다고 보았다. 특히 이혼은 불만족스러운 결혼 생활을 끝내고 새로운 삶의 길을 찾아가는 적극적 태도로 받아들이는 것이 필요하다고 본다.2) 경제구조의 불안정성가족 변화론자들은 경제적 위기로 인해 가족 변화와 문제가 발생한다고 주장한다. 특히 여성이 가장인 한부모 가족에게서 나타나는 빈곤 문제에 대해 가족 위기론자들과 다른 입장을 취한다. 위기론자들의 경우에는 한부모 가족 형태에서 자녀가 겪는 심리적 문제에 대해 우려하지만, 변화론자들은 한부모 가족이더라도 양육자의 충분한 사랑과 돌봄이 있다면 양부모가 있는 가족과 큰 차이 없이 성장할 수 있다고 보았다. 결국 한부모 가족의 자녀가 겪는 심리적, 경제적 문제는 가족 형태의 문제라기보다 여전히 우리 사회에 존재하는 여성 불평등과 저임금, 정책 및 사회적 안전망 부재에서 기인한다고 본다.3. 가족 문제 대책 및 전망1) 가족 돌봄 정책가부장 제도에서는 가정 내 돌봄의 책임이 대부분 여성에게 있었고, 전통적 가족 내에서는 형제자매를 통한 양육의 간접적인 사회화가 이루어질 수 있었다. 그러나 오늘날에는 전통적인 역할 규범이 적용되기 어려운 환경에 있기 때문에 새로운 환경에 맞는 가족 정책이 필요하다. 특히 2000년대 들어서 한부모 가족과 1인 가족이 증가하였고, 여성의 경제활동 증가하면서 ‘돌봄의 사회화’가 주요 과제로 떠올랐다. 이에 따라 여러 가지 정책과 서비스가 생겨났지만, 자녀 돌봄에 있어서 여전히 믿고 맡길 수 있는 시설이 부족한 상황이다. 결론적으로 돌봄에 대한 부담을 사회가 함께 분담할 수 있는 지속 가능한 지원 체계를 확대하는 방안이 필요하다.2) 일-가정 양립지원남성 중심이었던 가족 생계가 ‘부부 공동’체계로 전환되면서 직장 내 가족 친화적인 근무 환경 조성을 위한 다양한 제도가 마련되었다. 또한 최근 발표된 ‘제 4차 저출산?고령사회 기본계획’에 따르면 육아휴직 급여액과 우선지원대상기업 육아휴직지원 금액, 중소?중견기업 육아휴직 세액공제 등에 있어서 받는 혜택이 확대되고 있는 추세이다.3) 경제적 안정성‘경제의 불안정성’과 관련하여 안정성을 확보하기 위한 다양한 정책과 제도 정비가 필요하다. 한부모 가족, 미혼모 가족 등의 경우에 경제적 빈곤에 노출될 가능성이 높기 때문에 아동 양육비나 생계급여 등에 있어서 확대 지원이 필요할 것이다. 특히 복지 사각지대에 있는 가족을 적극적으로 발굴하고 홍보하는 노력이 필요하다.

사회과학| 2021.07.07| 6페이지| 2,000원| 조회(310)

가족복지, 가족복지론, 가족문제, 가족변화, 평생교육원, 배론

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사회복지현장실습 프로그램 계획서 1회기(데이케어센터) 평가A좋아요

프로그램 계획서프로그램명나의 봄지도자(실습생)명000대 상센터 이용 어르신참여자 수25기 간2020.09.20장 소프로그램실1. 프로그램 실시 배경? 최근 사회적 거리두기로 인해 외부 활동이 줄어들면서 어르신들의 스트레스가 높아짐.? 미술 재료를 활용한 프로그램을 진행하여 스트레스를 감소시킴으로써 정서적 안정이 필요함.2. 프로그램 목적? 성취감 획득? 자아존중감 향상? 정서적 안정3. 프로그램 목표결과목표하위목표 1-1작품 완성을 통한 성취감 경험 및 자아존중감 향상하위목표 1-2우울감 및 스트레스 감소를 통한 정서적 안정4. 목표 관련 지도 내용 및 구체적 수행방법결과목표하위목표지도 내용수행방법비고성취감 및자아존중감 향상작품 완성작품 만들기클레이 점토 사용법 설명하고, 작품을 완성할 수 있도록 보조함-정서적 안정우울감 감소 및스트레스 해소작품 소개 및활동 소감 나누기완성된 작품 소개 및 활동 소감 나눔을 통해 정서적 안정을 도모함-5. 평가계획평가지표참여자 80% 이상 만족평가도구참여자 만족도 조사평가방법설문지의 척도를 통해 평가, 참여자 인터뷰6. 회기별 일정표횟수일시목표내용준비물19/20클레이 작업을 통한성취감, 자존감 향상,정서 안정1. 음악과 함께 박수 체조로 몸풀기2. 준비물 배부 및 활동 설명하기3. ‘나만의 봄’ 작품 만들기4. 작품 소개 및 활동 소감 나누기

사회과학| 2021.03.22| 2페이지| 1,000원| 조회(536)

노인복지, 사회복지현장실습, 요양원, 배론, 데이케어센터

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 B유형

“핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >효율적 회의진행을 위해서는 사전에 회의에 필요한 사항들을 제대로 준비하는 것이 중요하다.다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 회의의 의미에 대해 설명하시오. (배점 30점)회의란 2인 이상이 갖는 모든 유형의 모임을 말한다. 유사한 관심을 가진 사람들로 모인 집단에서 사전에 정해진 목적이나 목표, 의도를 성취하기 위해 모이는 것을 의미한다.회의는 크게 그 형태와 목적에 의해 분류되어질 수 있는데, 회의의 형태로 분류하였을 경우에는 컨벤션, 컨퍼런스, 컨그레스, 심포지엄, 포럼, 세미나, 강연회, 워크숍, 패널 토의, 클리닉, 강습회, 원탁 회의 등이 해당된다. 회의의 목적에 따라 분류하였을 경우에는 지시 회의, 문제 해결 회의, 타협(또는 조정)회의, 정보 공유 회의가 이에 해당된다.또한 회의는 5가지 기본 원칙하에 진행되는데, 다수결의 원칙, 일사부재의의 원칙, 정족수의 원칙, 회의 계속의 원칙, 회의 공개의 원칙을 준수하기 위해 노력해야한다. 이러한 기본 원칙 하에 효율적인 회의를 진행하기 위해서는 회의 도입, 회의 전개, 회의 집약, 회의 결론의 과정을 거치는 것이 바람직하며, 회의 종료 후에 평가 및 사후 점검을 진행하는 과정을 통해 성공적인 회의로 발전할 수 있다.2. 회의의 형태 중 컨벤션과 원탁 회의에 대해 설명하시오. (배점 30점)컨벤션은 특정 문제에 대해 토론하고, 그 목적을 달성하기 위한 회의를 말하며, 보통 큰 회의장에서 실시되는 대형 회의를 의미한다. 컨벤션 회의는 정기적으로 개최되는 것이 일반적이며, 정치, 사회, 무역, 과학 등 다양한 분야에 관한 주제로 진행된다. 또한 컨벤션은 정부 회의, 협회회의, 기업회의로 구분된다. 정부회의는 주로 국제 현안을 토론하기 위하기 위한 장이며, 협회회의는 회원 간의 교류를 위한 것이고, 기업회의는 기업의 새로운 상품을 소개하기 위한 목적으로 진행된다.한편 원탁회의는 말 그대로 소규모 집단이 원탁을 에워싸며 진행된다. 참가자들이 서열에 관계없이 대등한 위치에서 자유롭게 발언할 수 있으며, 이 때 전문적인 퍼실리테이터의 입회 하에 진행될 경우 성공적인 회의로 이어질 가능성이 높다.3. 회의에 필요한 자원조달을 위해서는 4단계를 거친다.회의 자원조달의 4단계에 대해 설명하시오. (배점 40점)회의에 필요한 자원을 조달하기 위해서는 다음과 같은 4단계를 거친다.1단계) 참가자 분석회의에 참가할 대상자를 선정하고, 그들의 역할을 결정하는 단계이다. 구체적으로 회의 참가자는 커리어가 있고, 문제의식을 가지고 있으며, 자신의 생각과 의견을 발표할 수 있는 사람으로 선정한다.2단계) 개최 일시 결정회의를 개최할 날짜와 소요되는 시간, 개시 및 종료 시각 등을 결정하는 단계이다.3단계) 회의 장소 결정회의 장소를 결정할 때는 지적 생산성을 고려해야 하며, 이외에 참가 인원 수, 참가자의 접근 용이성, 진행자의 요청사항 등을 고려하여 장소를 선정해야 한다.4단계) 회의 경비 편성회의에 필요한 모든 자원을 비용으로 산정하는 단계이다. 비용을 얼마나 효과적, 효율적으로 편성하였는가에 따라 조직 생산성에 영향을 미칠 수 있다. 회의 종료 후에는 계획한 예산 대비 집행한 비용 결과를 보고해야 한다.

경영/경제| 2021.03.15| 2페이지| 1,000원| 조회(168)

직업교육, ncs, 에듀퓨어, 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 채용을 빌미로 아이디어 수집 또는 사업장 홍보 등을 목적으로 한 거짓 채용 광고를 할 수 없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용과 관련된 서류는 그 저작권 및 지식재산권이 구직자에게 있으므로, 구인자에게 귀속하도록 강요할 수 없다.2)구직자에 대한 서류반환 (6점)ㄱ. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제1항의 본문에 따라 구인자가 구직자로부터 채용서류의 반환을 청구 받았을 시 반환을 청구한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용 서류를 발송하거나 전달해야 한다.ㄴ. 구인자가 위 법률에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용 서류를 「우편법」 제14조 제2항 제3호 또는 제15조 제2항 제3호에 따라 특수 취급 우편물을 이용해야 한다. 다만, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ. 채용서류 반환 청구 기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 기간의 범위 내에서 구인자가 지정한 기간으로 한다. 이 때 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알리도록 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)ㄱ. 채용강요금지- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위나 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산 상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위 등 누구든 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없다.ㄴ. 개인정보 요구 금지- 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력이나 직업, 재산 등 직무 수행에 필요하지 않은 구직자의 개인정보를 기초 심사 자료에 기재하도록 요구하거나 수집해서는 안된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자 간에 이익 충돌을 야기할 수 있는 민감한 사안인 만큼 약정의 효력을 제한적으로 인정하고 있으며, 다음과 같은 4가지 주요 기준을 따른다.ㄱ. 보호 가치가 있는 사용자의 이익 존재 여부- 동종업계에 알려져 있지 않으면서 독립된 경제 가치가 있으며, 비밀로 유지하는 것에 상당한 노력을 기울이고 있는 것이어야 한다.ㄴ. 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위- 퇴직 전 근로자의 지위가 낮거나 근무한 연수가 길지 않은 경우, 해고나 권고사직인 경우에는 인정 가능성이 낮다.ㄷ. 경업 제한 기간 및 지역, 직종- 경업 제한 기간이 길거나, 필요 이상의 넓은 지역을 제한 지역으로 설정하는 경우, 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 제한은 인정 가능성이 낮다.ㄹ. 대가의 제공- 경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부에 따라 약정의 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 연차휴가의 대체사용은 회사가 일방적으로 실시할 수 없고, 근로자 대표와의 서면 합의 하에 가능하다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)ㄱ. 사용시기 지정 요구 : 회사가 직원에게 미사용 일수를 공지하고, 남은 휴가에 대한 사용시기를 지정할 것을 요구 한다.ㄴ. 사용시기 지정 통보 : 직원이 회사에 미사용 휴가 사용 시기를 통보한다.ㄷ. 휴가시기 지정 통보 : 직원이 사용 시기를 지정하지 않았을 경우, 회사가 직원에게 사용 일자를 특정하여 통보한다.ㄹ. 휴가 사용 : 직원은 휴가 사용 지정일에 휴가를 사용하며, 미사용 시에 회사는 직원에게 연차 휴가 보상할 의무를 면제 받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근했을 경우에는 근무를 제공하지 않은 시간을 제외하고, 실제 근무한 시간만큼 정확히 공제 후 지급한다. 특히 결근의 경우에는 주휴 수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 결과적으로 2일의 임금을 공제할 수 있다. 또한 무단 결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만큼 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)취업규칙에 감봉액 제한 사항이 있을 경우, 1회 금액이 평균임금 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기 임금총액의 1/10을 초과하지 않는 한도 내에서 정한다.1일 평균임금이 10만원, 월 임금총액 300만원이라 가정하였을 때, 월 1회 감봉 한도금액은 5만원(1일 평균 임금의 50%)까지이고, 감봉 가능 최대 한도액은 30만원(월 총 임금 300만원의 10%)이 된다. 따라서 매달 5만원씩 최대 6개월까지 최대한도로 감봉할 수 있게 된다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속한 노동 조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 인사 초지 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 밟았는지 여부를 판단하여 결정한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 상태로 일정한 기간 동안 다른 기업이나 계열사로 이동하여 해당 기업의 지휘나 감독을 받는 것을 말한다. 전출은 해당 근로자의 동의를 받아야 하며, 사전에 동의를 받아야 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)근로자가 기존에 속한 기업으로부터 다른 기업으로 옮기고, 그 회사에서 일하게 되는 경우를 말한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다.

경영/경제| 2021.03.15| 4페이지| 1,500원| 조회(160)

직업교육, ncs, 에듀퓨어, 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무

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(100점) 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 B유형

“최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.1. 효과적인 업무계획 수립 시 고려사항 (총 29점)과학적 접근 태도자신이 속한 조직이나 부서의 내, 외부 정보를 수집하고 분석하는 과학적 접근이 필요하다.문제의식과 목적의식을 항상 상기해야 한다.계획적이고 신중한 수행 과정을 거쳐 결과를 검토하여 추후 업무에 보완 및 활용할 수 있도록 한다.원리 원칙 활용직무 수행과 관련 있는 이론을 연구하고 활용할 수 있어야 한다.원리와 원칙을 적용하여 합의를 것을 기준으로 삼아야 한다.건전한 판단에 의한 의사결정업무 수행 중 판단이 필요할 때는 직업에 대한 자신의 가치에 따라, 기업의 활동 방향과 일치하는 자신의 이념을 확립하여 결정해야 한다.원칙과 이념, 경험에 근거한 의사결정을 할 수 있도록 노력한다.의식적으로 일을 수행항상 취약점을 발견하고 보완해야 함을 의식적으로 노력해야 한다.적극적인 추진 자세와 업무에 대한 주인 정신을 함양해야 한다.2. 효과적인(과학적인) 업무계획의 추진방법 (총 41점)효과적인 업무 수행 방법은 다음과 같이 5단계로 나누어 볼 수 있다.목적파악모든 업무 수행에 있어서 해당 업무의 목적을 정확하게 파악할 수 있도록 한다.파악한 목적을 바탕으로 결과보고서에 일관된 논리로 서술할 수 있다.사실의 수집조사업무 수행과 관련된 모든 사실을 파악하고, 사실에 기반하여 업무를 수행한다.수집된 사실을 바탕으로 보고서를 작성한다.결정전 단계에서 수집된 사실을 바탕으로 구체적인 실행 계획을 세운다.이 단계에서는 결과보고서 작성에 필요한 구체적인 계획을 기인해볼 수 있다.실시업무를 추진하는 단계로써, 계획대로 실시한다.결과보고서에는 3단계에서 계획한 것을 바탕으로, 요점을 명료하게 작성한다.결과조사계획한대로 성과를 얻었는지 결과를 확인하며, 계획과 다른 결과일 경우에는 원인을 확인한다.결과보고서의 오탈자, 문장의 흐름에 이상이 없는지 반복적으로 점검한다.3. 표준화의 원리와 원칙 (총 30점)표준화의 원리표준화란 생산 경제성을 높이기 위해 재료, 설비, 제품의 시방, 작업 방식, 절차 등에 있어 합리적인 표준을 설정 및 활용하는 행위를 말하며, 단순화, 합의, 다수 이익이라는 총 3가지 원리에 의한 것이다. 단순화의 원리에 의한 표준화는 복잡하고, 불필요한 것을 없애고 단순화시키는 행위를 말한다. 또한 표준화는 경제적 활동이자 동시에 사회적 활동이라 볼 수 있으므로, 관련된 사람들 모두와의 상호 협력 관계에 의해 이루어져야 하는 합의의 원리를 따른다. 마지막으로 표준화는 경제성을 중요시하기 때문에 다수 이익을 위해 소수의 희생이 필요하다는 다수의 원리를 따른다.표준화의 원칙표준화의 원칙으로는 다음과 같은 3가지 규칙을 설명할 수 있다. 첫째로, 원인을 작성해야 하며, 그 원인이 발생하기 이전에 관리해야 한다. 둘째, 어떠한 서비스의 프로세스에 대한 관리 상 중요한 원인을 처리하는 방법을 결정한다. 셋째, 표준화는 권한 이양을 위해서 실시하도록 한다.

경영/경제| 2021.03.15| 2페이지| 1,500원| 조회(128)

직업교육, ncs, 에듀퓨어, 최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력

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