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발로뛰는스타트업 강의정리 평가B괜찮아요

발로 뛰는 스타트업2주차 ①혁신, 도전, 열정/ 도전으로 생각나는 영화 (엑시티, 기생충, 더 플랫폼) = 높은 곳에 위치한 사람들은 좀 더 생존할 기회가 높아진다.100세 시대에서 연령차별금지법(미국)/ 한국은 정년제도, 수명연장으로 인한 노후대비 부담생존에 있어서 변화 = 나랏말싸미(고착화 되지 않기 위해)- 사대부 중심의 사회 ? 지식, 비 지식 계층으로 양분- 상민들에게 지식이 확산될 수 있는 기반 마련조지프 슘페터 = “혁신이 끝나면, 자본주의가 망한다.”기업가는 혁신을 일으켜서 사회를 확산하는 사람기업가 정신은 기업가들이 하는 행위의 집계높이와 관련된 생존에 대한 영화 : 스카이스크래퍼 (불이 나면 무조건 높은 곳으로 올라가라) 고난을 극복하려면 ? 지식, 체력창업 강의, 창의 캠프 : 지식과 체력을 함께 훈련할 수 있는 기회를 제공준비가 되어 있는 사람 (리스크를 미리 대비하는, 체력 비축과 노하우 축적 필요)창업교육 ? 기업가 정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양/ 위기 상황에서의 생존 방법 모색/새로운 기회 탐색을 통한 경제적, 사회적 가치 창출Entrepreneurship 불어에서 유래, 축적된 결과, 기업가들의 모습잘못 번역된 단어 : 무리수, 유리수/ Entrepreneurship 기업가들이 한 결과의 상태, 기업가 정신/ Citizenship 시민권, 사회에 기여한 결과로 받은 권리 / Friendship 친구들이 했던 활동의 결과물, 원인과 결과로 착각기업가 정신을 다른 단어로 바꿀 필요가 있다! 기업가정신과 기업가 정신은 같은 의미가 아니다.기업가의 attitude 한 단어로 정의 불가능, 기업가정신의 의미에 대한 다양한 해석도전과 관련된 재난영화와 전쟁영화 = 퓨리자원을 극대화시켜 생존을 위한 투자 수행행태에 변화가 없으면 위기는 항상 온다.2주차 ②사람들은 다양한 도전을 갖고 시도하게 되는데 어보수적 접근 가능성투자 유치를 위한 준비① 최소한의 정보 ? 파워포인트, 피칭덱② 설득 작업 ? 투자자를 만날 수 있는 계기 필요“환경이 변하면 과거의 성공 방법도 변해야 함”아이작 뉴턴 : 빛에 대한 학문 연구빛의 본질에 대해 제출한 논문이 reject됨, 만유인력과 광학 관련 책 출판레베카 웨스트 : “세상에 대화란 없다”아이슈타인 : 양자역학 부정, 과학적 진실을 믿지 않는 사람투자자 : 투자 대상 탐색, 열린 마음의 슈퍼맨 : 자신보다 더 가치있게 생각한 사람을 보여주며 설득내면에 숨겨진 생각을 찾아야 설득할 수 있음.침묵 : 캡틴 아메리카와 아이언맨의 결별 이유: 파국이 이어져 어벤져스의 전력 약화, 소통이 불가능한 상황 초래팀원 간의 갈등 : 발생 가능한 문제 예측이 어려움설득 또는 침묵에 대한 리더의 현명한 판단 필요팀원 간 신뢰 구조 : 표면에 나타나지 않는 이슈로 인해 갈등 발생, 갈등 발생, 갈등 해결 과정=설득 / 리더는 갈등을 효율적으로 파악하고 해결해야 한다갈등의 원칙 미리 공지페르디낭 포슈/ KFC = 1008번의 거절 후 1호점 오픈, 철저한 청결 원칙 준수적용 가능한 원칙 설정, 원칙 공지, 협의를 통한 원칙 보안대기업 : 매뉴얼화 / 스타트업 : 지속적 원칙 설정 ? 팀원과의 공감 필요통보 형태의 설득 지양, 설득의 경계 파악 필요(내부 테스트 또는 대화로 극복) 애플 사옥리사 프로젝트 : 무리한 업무 진행, 많은 비용 소모 = 수석 엔지니어 해고관리 가능 최대 인원 : 40-50명/ 효율적 관리 인원 : 10명 “관리 규칙 필요”초창기 : 자연스럽게 갈등 해소성장기 : 관리 범위 확대 (쌓여 있던 갈등이 임계점을 넘으면 폭발, 조직 붕괴)원칙정립과 교육필요 조직 체계 변화 요구 : 철학과 실적을 기반으로 한 협상 필요4주차 ③어떻게 설득해야 되는지 영화를 보자상대방의 입장에서 설득을 해야한다 오류 : 새로운 아이디어 실행에 대한 회사의 업무 절차 무시, 검토, 의견수렴, 방향성 제시 등의 단계 생략- 지나친 자만심, 프로토콜 위 시도에 대한 자율성 부족사업하는 동안 뒤에서 지켜봐 주심맥주집 운영 당시 소상공인으로서 무엇이 가장 필요하다고 생각했는지?- 가게 내부 운영에 대한 서비스 부족플랫폼 제작? Quirky 비즈니스 모델의 영향, 전자제품 개발 연구원 경력, Product 생산 후 사업정지여행 검색엔진? 기술 개발에만 치중, 프로덕트 출시 후 초기 가설 입증을 위한 과정 무시내가 경험한 것과 그것을 바탕으로 사업을 시작했을 때의 차이점은 무엇인가요?고객과의 의사소통 : 시스템화, 고객의 의견 수렴과 분석, 솔루션 기획과 업데이트큰 회사 ? 매니지먼트, 높은 hierarchy, 협력사와 협업스타트업 - 모든 일 수행신사업을 다루는 조직에서의 경험: dynamic한 운영 구조, 창업 후 의사결정에 도움을 줌.영업·마케팅 홍보 경험, 팀 구조 조직과 인재 운영, 대기업의 프로세스 경험신입사원인데도 불구하고 왜 신 사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요?- 우수한 연수 성적, 신사업 부서에 자원대기업이었기 때문에 경험할 수 있었던 부분이 있다면 무엇이 있을까?신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템, 인사 관리 트랙, 교육을 통한 인재 양성소통과 관련하여 가지고 있는 노후가 있다면?“상대방이 듣고 싶은 얘기”7주차 ②창업팀의 변화와 함께한 사람들의 특징이 있다면?- 창업 초기의 상황 : 공동창업자가 없었고 스타트업에 아무도 지원하지 않음. 다양한 업무를 혼자서 처리, 소수의 개발자 채용- KDB 스타트업 대상 수상 후 : 공동창업자와 법인 설립사업을 접은 두 개의 아이템에 대한 활동도 혼자 다 했는지?- 첫 번째 아이템 : 혼자 운영, 두 번째 아이템 : 개발자 고용알밤 성공 후 : 공동창업자가 생기고 경력직 직원을 채용본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출한다면 채용할 것인지?- 창업자의 패턴이 있다고 생각, 사업에 더 관심이 있을 것으로 예상, 가이드 가능성 여부에 대한 의구심“팀원으로서 같이 회사를 키워나갈 수 있는 사람 선호”직원들이 창업을 희망한다면 어떤 조언을 할 수 있을지?-합성팀쾌적한 사무실, 수평적 조직문화, 성능이 좋은 서버하고 있는 업무에 대해 소개? - TTS로 사람의 목소리를 만들어내는 연구실제로 존재하지 않는 사람의 목소리를 만들어내는 일을 하고 있는지?- 네어떤 계기로 자이냅스에 들어오게 되셨는지?- 자이냅스의 음성합성 연구자 채용에 지원- 작곡 : 음을 만들어내는 것, 음성 : 스펙트럼을 만들어내는 것, 음향적 지식 필요자이냅스 안에서 자신의 미래를 그려본다면?- 음악을 활용한 기술 개발, 경제적 사업 모델 도출AI 기업을 직접 창업한다면 어떤 점을 보완하고 싶은지?- 음악 분야에 특화된 기업, TTS 시스템의 음향 연구 보완, 수평적 조직구조 형성, 업무 환경에 대한 경청과 개선, 업무 능력을 100% 발휘하도록 지원대표님께 바라는 점?- 인력 충원AI나 창업에 관심이 많은 학생들에게 해주고 싶은 이야기가 있다면?- 실패로 인한 낙담은 금물, 경험은 인생의 자양분9주차 ①넷플릭스 킹덤 및 다수 한국영화 CG감독 슈퍼바이저(수퍼바이져) 김남식대표Visual Effect Supervisor어려서 영화에 빠졌다고 하셨는지 영화의 어떤 점이 좋았는지?- 영화에 대한 로망, 재능을 영화에 집중“남들이 하지 않은 분야를 나의 재능을 가지고 어떻게 개발할 것인가”의 고민 필요학교 내에서 커리큘럼이라든지 커리어 패스를 쌓기 위해 다른 활동을 했는지?- 드로잉, 영상, 폰심의규정 때문에 상영되지 않은 영화를 비디오 복사본을 구입 시청영화 제작의 여러 분야 중 특별히 한 분야를 창업하게 된 계기가 있는지?- CG의 중요성을 인식하게 된 계기의 영화- 영화 엔딩 크레딧에 이름을 올린 후 사명감이 생겨 사업 시작처음부터 시각효과 분야로 시작했는지? - 네9년 동안 일시적으로 모이는 형태로 계속 일하신 건지?- 퀄리티를 위해 고용의 형태 유지 (4-5명 고용)기업 경영에 대해 공부한 게 있는지?- 지금처럼 기업을 운영하기까지 긴 학습효과가 필요했음기술과 경영의 갭으로 치러야 했던 대가어려운 일을 겪을 때마다 주변에 도움을 요청하게 되는아야 되는지?- 대면 만남 지향 : 코로나 이후 온라인 미팅- 자율적, 선택적 운영 : 무조건 출근 2일, Remote work이런 사람들은 소풍에서 같이 일했으면 좋겠다고 생각되는 부분?- 탁월하게 일하실 수 있는 분- 책임감을 가지고 일하실 수 있는 분- 조직의 가치에 많이 공감하시는 분소풍에서 만든 사회적 기업, 사회적 지수, 임팩트 지수에 대해서?- 임팩트 리포트 : 기업이 낸 임팩트를 측정할 수 있는 기준 제시, 초기 소셜벤처가 자신의 임팩트를 리포트로 보여줄 수 있도록 탬플릿 제작소풍을 알리기 위해 어떤 노력을 했나요?- 외부강연 , 세미나 : 탬플릿 실습 기회 마련- 본인들만의 기준으로 가치를 제시하는 조직의 증가 기대관리업무, 펀드관리, 심사와 팀 육성을 맡고 있는 홍지애 심사역소풍 근무환경에 대해서 간단한 설명?- 공간적 장점 : 서울숲과 한강 인근에 위치, coworking space- 일하는 분위기 : 수평적이고 자유로운 문화, 서로 성장을 독려하는 분위기- 한강 번개, 1박 2일 워크숍, 리프레시 데이소풍에는 언제 입사하였나요?- 2018년 5월소풍의 성장 : 비즈니스를 통한 사회문제 해결팀 지원, 사회적·재무적 성과의 공유, 스타트업이 미션 지향하는 문화의 보편화여성 심사역, 투자자로서의 롤모델 : 능숙하고 노련한 실무능력, 배우려는 태도유지가장 기억에 남는 프로젝트나 업체, 혹은 창업 아이템이 있는지?- 프로젝트 : 펀드 형성, 펀드를 통한 투자- 투자한 팀 : 이메일 뉴스레터 솔루션을 만드는 팀왜 이 일을 하는가에 대한 가치를 놓치지 않고 가는 조직, 방향성에 대한 고민, 현실화를 위한 노력, 변화를 지향하는 분들과의 만남11주차 ①중소벤처기업진흥공단 김건호 팀장중소벤처기업진흥공단이란?- 중소벤처기업의 진흥과 성장 지원을 위해 설립(1979년): 자금, 수출, 마케팅, 연수, 창업 지원 등대학생 또는 초기 창업가분들이 중진공에서 어떤 지원을 받을 수 있는지?- 청년창업사관학교 : 창업지원자금, 교육, 코칭지원 , 매년 선발, 17개 ?

학교| 2021.06.07| 54페이지| 5,000원| 조회(3,617)

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