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군무원 면접 질의 100선(26년 최신)

1. Q: 군무원으로서 본인이 생각하는 '공공성'과 '효율성' 중 무엇이 더 중요하다고 생각합니까? A: 군 행정의 특수성을 고려할 때 두 가치는 선후를 가릴 수 없으나, 굳이 우선순위를 둔다 면 '공공성'이 바탕이 되어야 한다고 생각합니다. 군무원은 국민의 혈세로 운영되는 조직의 일원으로서 국가 안보라는 공익적 가치를 최우선으로 추구해야 하기 때문입니다. 다만, 한정된 국방 자원을 낭비 없이 사용하기 위한 '효율성'은 공공성을 달성하기 위한 필수 수단입니다. 저는 청렴한 공공성을 기반으로 예산을 효율적으로 집행하는 유능한 직원이 되겠습니다2. Q: 행정법상 '신뢰보호의 원칙'이 군무원 인사 행정에서 어떻게 적용되어야 합니까? A: 신뢰보호의 원칙은 행정청의 선행 조치에 대한 국민의 정당한 신뢰를 보호하는 것입니다. 만약 군무원 채용이나 승진 제도가 예고 없이 급격하게 변경되어 준비생이나 내부 인원에게 불이익을 준다면 이는 신뢰보호 위반이 될 수 있습니다. 저는 행정직으로서 제도 개선시 반드시 경과 규정을 두어 구성원들이 변화에 적응할 시간을 제공하고, 예측 가능한 행정을 펼쳐 조직의 안정성을 도모하겠습니다.

면접준비| 2026.03.07| 14페이지| 5,000원| 조회(15)

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군무원 면접 기출 125개, 행정직 전공 68개(총 질문, 답 총193개) 평가A좋아요

*잘 모를 때? - (바로 죄송하다고 하지 말고, 몇 초 생각한 후 솔직한 마음으로)죄송합니다. 긴장이 되어 잘 기억나지 않습니다. 꼭 찾아보고 숙지하도록 하겠습니다. 다음 질문에는 성실히 답변하겠습니다.1-a. 군대가 필요한 이유에 대하여 말해보시오.1-b. 자신이 군무원으로서 국가에 어떻게 기여할 수 있습니까?우리나라는 세계에서 유일한 휴전국가이며, 지리적으로도 삼면이 바다로 둘러싸여 있고 북한을 포함한 주변국들의 영향력 확대와 군비경쟁 심화로 인해 안보환경이 상대적으로 불확실합니다. 따라서 우리나라를 위협하는 주적으로부터 국가와 국민을 안전하게 지키기 위해서는 군대는 없어서는 안될 소중한 조직입니다. 저 또한 군대의 한 일원으로서 군대가 유사시에도 흔들림없이 성공적으로 임무를 완수할 수 있도록 책임감과 사명감을 가지고 일하는 군무원이 되겠습니다.2-a. 국가관이란 무엇이며 이를 실천하기 위한 덕목은 무엇입니까?2-b. 국가의 주된 역할은 무엇인가?제가 생각하는 국가는 선조들께서 목숨을 바치며 지켜온 대한민국의 평화와 자유를 주적으로부터 잘 보호하여 우리 후손에게 물려주고, 국민들이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 도와주고 보호해야 한다고 생각합니다. 이를 실천하기 위해서는 군대는 없어서는 안될 소중한 조직입니다. 저 또한 군대의 한 일원으로서 부여된 임무와 역할을 다하고 안보담당 중심에 서있는 역군으로서 책임을 다하는 군무원이 되겠습니다.3-a. 군무원이 지향해야 할 덕목에는 무엇이 있다고 생각합니까?3-b. 군무원에게 가장 중요한 자질은 무엇인가?(군무원에게 가장 중요한 자질은 청렴이라고 생각합니다. 군무원은 특정~)3-c. 본인이 생각하는 청렴이란?(제가 생각하는 청렴이란, 공무원에게 있어 가장 중요한 덕목이라고 생각합니다. 군무원은 특정~)제가 생각하는 군무원으로서의 가장 중요한 덕목은 청렴이라고 생각합니다.// 군무원은 공직자로서 특정 이익을 대변해서는 안되며, 불편부당한 자세로 국민 전체에게 공정하고도 차별없이 봉사해야 한다고 생각합니다.

면접준비| 2020.09.28| 28페이지| 10,000원| 조회(3,221)

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국가직, 지방직 일반 행정직 기출 전공 면접 자료(전공 70개-행정학, 행정법 기출) 평가A+최고예요

1. 공무원의 징계의 종류에 대해 말해보시오.국가공무원법상 징계의 종류에는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면이 있습니다. 이중 견책과 감봉은 경징계로서 직무수행은 할 수 있으나 승급이 일정기간 제한됩니다. 중징계에 속하는 정직과 강등은 직무수행이 3개월 이내의 기간에서 제한되며 보수와 승급 또한 제한됩니다. 해임과 파면은 강제퇴직으로써 신분이 박탈되며 퇴직급여와 공직취임에도 제한이 있습니다.2. 법 적용 원칙에 대해서 설명해보시오. 법 적용원칙에는 상위법 우선의 원칙(하위법은 상위법에 위배될 수 없다는 원칙), 특별법 우선의 원칙(특별법을 우선적으로 적용하는 원칙), 신법 우선의 원칙(법률이 개정될 경우에 이전에 적용되던 구법이 아닌 신법이 적용된다는 원칙), 법률 불소급의 원칙(행위 당시의 법률을 적용해야한다는 원칙)이 있습니다.3. 직업공무원제에 대해 말해보시오.직업공무원제의 도입배경은 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. 직업공무원제는 실적주의와 계급제를 근간으로 하여 장기적인 시각에서 인력계획을 세우고, 적절한 보수와 연금제도를 확립하여 행정의 계속성, 안정성, 일관성을 유지하는 것을 목표로 합니다.4. 옴부즈만 제도에 대해 말해보시오. 옴부즈만 제도는 스웨덴에서 처음 채택한 제도로 의회에 소속되어 있습니다. 일반적으로 불법행위, 부당행위, 과실 및 태만이 조사대상이며 사법부 판결에 비해 비용이 적게 들고 신속하다는 것이 장점입니다. 다만 간접적인 통제로서 그 영향력이 적습니다. 우리나라 옴부즈만은 국무총리 소속인 국민권익위원회가 수행하고 있으며 국무총리 소속이며, 행정기관만을 대상으로 조사합니다. 또한 일반적인 옴부즈만과 비교하면 직권조사권이 없기에 영향력이 더욱 간접적이며, 헌법이 아닌 법률상 기관이므로 조직의 안정성도 부족합니다.

기타| 2020.09.28| 14페이지| 5,000원| 조회(1,591)

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