영남대학교의료원 자기소개서(인증사진입니다)1. 성장과정 (810)어릴 때부터 환자와 가장 가까이에서 책임감을 가지며 간호하는 ’간호사‘라는 직업에 관심이 많았었습니다. 또한 가까이서 누군가를 돕는 일에 관심이 많았었고 선생님과 반 친구들 또는 대표와 부원의 사이를 이을 수 있는 부대표와 도우미를 계속해서 여러 번 해왔습니다. 이를 이어 대학교에 다니며 봉사단체의 임원과 간호학과 내 동아리의 부대표를 맡았었습니다. 단체를 잘 이끌기 위해 책임감을 항상 가지고 맡은 역할을 해냈습니다. 부대표로서 부원들의 절반을 맡아 실습과 이론수업을 병행하며 케이스를 완성할 수 있게 돕는 활동을 했는데 바쁘고 힘들었지만 책임감을 가지고 활동한 덕분에 많은 후배에게 감사인사를 받아 정말 뿌듯했던 기억이 납니다. 컨퍼런스를 들으신 교수님께서도 훌륭한 결과물을 만든 것에 선배들의 노력이 잘 보였고 대견하고 수고했다는 말을 해주셨고 이에 더욱 보람 있었습니다. 다른 사례로 간호 동아리에서 요양병원에 의료 봉사를 나갔을 때 한 부원이 지각하고 대표에게 지속적인 불만을 보이는 것을 보았습니다. 먼저 병원에 연락해 책임감을 가지고 지각한 학생 일에 대해 사과를 한 뒤 조치를 하겠다고 하였습니다. 그 후 대표의 말을 들어주고 위로를 한 뒤 부원에게 지각한 이유를 듣고 경고를 주었으며 불만 상황을 듣고 해결하였습니다. 이로 인해 리더십과 더불어 책임감을 가지며 의사소통으로 상황을 헤쳐 나가는 능력을 키웠습니다. 간호사가 되어서 책임감은 정말 중요한 덕목이라고 생각합니다. 입사 후 다양한 상황들 속에서 소중한 생명을 다루는 일에 항상 책임감을 가지고 이를 바탕으로 업무를 성실히 행하며 열정을 보여주는 간호사가 될 것입니다.2. 장단점 (1077)어릴 때부터 남의 말에 귀를 기울이고 공감해주는 것은 저의 가장 큰 장점이었습니다. 학생시절 생기부에 항상 있는 문구였으며 지금도 많은 주변인들에게 듣는 칭찬입니다. 이는 인간관계에 좋은 영향을 가져다주었고 주변인들의 신뢰감을 얻을 수 있었으며 후에는 경청하는 것을 넘어 먼저 다가가 고민을 끌어내는 힘도 생겼습니다. 이 장점은 실습 때도 크게 작용했는데 항상 환자들과 빠르게 라포를 형성하였습니다. 또한 실습에서 환자분이 자신의 치료에 대한 깊은 고민을 가지고 있으셔서 이를 끌어내어 경청하고 공감해주어 간호사 선생님께 전달해드렸습니다. 선생님께서는 칭찬 해주시며 고맙다고 해주셨고 이를 기록하셨습니다. 간호사에게 중요 업무들은 정말 많이 있지만 그 중에서도 환자의 말을 경청하고 공감해주어 환자의 상태를 빠르고 정확하게 파악하고 사정 자료들을 끌어내는 것은 정말 중요하다고 생각됩니다. 이는 자연스럽게 환자에게 질 높은 간호를 제공하고 환자의 건강증진에 큰 힘이 된다고 자신 있게 말할 수 있습니다.항상 긍정적이고 밝은 모습도 간호사 업무에 선한 영향을 주리라 믿습니다. 긍정적인 마인드는 힘들 수 있는 일을 도울 수 있음에 감사하다는 마음을 가지게 해주었고 이를 통해 스트레스가 쉽게 쌓이지 않았습니다. 또 스트레스가 쌓여도 쉽게 승화시킬 수 있었습니다. 밝은 모습은 저와 제 주변 사람들에게 비타민 같은 역할이 되도록 해주었습니다. 이는 영남대학교 병원에서도 환자분들과 주변 동료들의 비타민이 되어 고객 만족과 화합이 이뤄질 수 있도록 기여할 것입니다.단점은 체력이 약한 편인 것입니다. 대학교 1학년 1학기에 잠이 많고 쉽게 피로해져 꼼꼼하게 세운 일일계획을 달성을 못 할 때가 가끔 있었습니다. 이를 극복하기 위해 2학기부터 집 앞에 있는 헬스장을 다니며 주5회 이상 운동하고 가끔은 등산이나 산책을 하며 복잡한 머리도 환기 시킬 겸 체력을 쌓았습니다. 지금은 헬스장을 못가고 있으나 여전히 등산과 산책을 하여 일석이조로 스트레스와 체력 관리를 하고 있고, 몸을 챙기기 위해 비타민과 유산균 등을 꾸준히 섭취한 덕분에 실습하는 동안에 지치지 않고 발 빠르게 적극적으로 맡은 역할을 해낼 수 있었습니다.3. 지원동기 및 입사 후 포부 (908)’질 높은 간호를 제공하는‘ 영남대학교 병원의 한 일원이 되어 환자에게 최상의 간호를 제공하고 사랑을 바탕으로 환자와 동료들에게 다가가고 싶습니다. 이를 통해 환자에게 신뢰를 주고 동료와 함께하는 간호사가 되겠습니다.영남대병원은 실습하면서 항상 환자에게 최상의 간호를 제공하기 위해 여러 환자들의 의견을 받으며 지속적으로 질 평가를 하여 장점은 살리고 개선할 점을 간호사 선생님들 간의 대화를 하며 어떻게 풀어나갈지 깊이 생각하시는 모습을 봐왔습니다. 그리고 환자의 말에 가까이 귀 기울이며 어떤 문제가 발생해도 재빠르게 반응하며 해결 해 나아가는 모습들이 저의 관심을 끌었습니다. 그래서 저도 실습에서 이를 본받아 환자분들의 고민들을 듣고 공감해주며 몸짓이나 소리에 반응하여 빠르게 해결할 수 있도록 도울 수 있었습니다.또한 영남대학교 병원은 '인간사랑'을 미션으로 잡아 대구 달성군과 지역사회 의료사각지대 해소에 앞장서고 이번 코로나19에서도 감염확산 방지를 위해 검사 사각지대 발굴, 모바일 문진 등의 활동을 했습니다. 저는 어릴 때부터 간호사를 꿈꾸며 사랑을 바탕으로 친절한 간호사가 되고 싶었습니다. 환자의 사소한 고민과 아픔을 알고 함께 헤쳐 나가며 간호를 제공하는 따뜻한 간호사가 되고자 마음을 먹었고 제가 할 수 있는 봉사를 하였습니다. 병원 봉사부터 급식 봉사, 연탄 나르기 등 여러 봉사를 해왔고 대학생이 되어 봉사 동아리에 들어가 열정을 가지고 임한 결과 한 단체의 임원 자리 제의도 받아 임하였습니다. 저도 영남대병원의 정신을 이어 받아 사랑하는 마음을 바탕으로 계속 일하고 싶습니다. 입사 후 먼저 영남대병원의 체계와 업무를 적극적으로 익히고 일원이 되어 동료와 협력하며 환자에게 최상의 간호를 제공할 것입니다. 그리고 환자의 만족도를 높이고 발전하는 영남대병원과 함께 성장하겠습니다.
2022년도영남대학교병원신규간호사 채용면접 기출 자료복장은 자유라고 해서 베이지 슬랙스에 흰 블라우스를 입었고 검정면접구두를 신었습니다. 머리는 앞머리 있는 채로 한 개로 묶고 갔습니다.다들 정장입고 머리를 넘겨서 걱정했는데 결론적으로 엄청 앞 순번을 받은 걸 보니 문제는 없는 거 같습니다. 면접관과 거리는 지하철 건너편 사람 정도인거 같습니다.1층 이산대강당에서 앞 화면에 자신의 조와 번호를 보고 앉아서 대기하고 있다가 영남이공대학교 인애관 5층에 가서 조대로 앉아 있다가 들어가라 하면 들어갔습니다. 한 조당 6~7명씩 들어가며 면접관 분들은 4명(수간호사 선생님) 계셨습니다. 분위기는 대체적으로 나쁘지 않았고 면접시간은 25분정도 소요된 것 같습니다.1. 30초 이내로 자기소개를 마치라고 하십니다. 길게 줄줄이 말하면 끊으셨는데 조금 길더라도 정말 자신있게 큰 목소리로 또박또박 말하니 끊지도 않으시고 상대적으로 더 관심을 주시는 느낌이었습니다. 틈만 나면 말하는 연습을 하면 좋을 거 같습니다.2. 개별질문(직무면접+상황면접+인성면접)영대병원은 요즘 단순 간호지식 보단 상황에 대한 간호지식 응용을 좋아하는 것 같습니다. 홍지문 간호면접 책에 상황면접질문들이 있는데 그걸 보면 많이 도움이 될 겁니다. 실제로 본 것들이 많이 나왔습니다. 하지만 직무면접 부분도 기본적으로 보고 알아야 합니다.(물어보는 상황이 있음) 추가적으로 실무면접임에도 불구하고 인성질문을 물어봤다는 사람도 꽤 있었습니다. 힘들겠지만 어느정도 기본적인건 준비하면 당황하지 않고 잘 할 수 있을 겁니다! 자소서도 한 번 읽어보고 가세요~(물어봤다는 사람 있었음.)[저희 조에서 나온 질문들]- 수혈을 하고 있는 환자가 갑자기 전신에 두드러기가 나고 속이 답답하다고 한다. 어떻게 대처할건지 우선순위대로 말해봐라- 환자가 자꾸 아가씨라는 호칭을 쓸 때 어떻게 대처하겠는가?- 환자가 지금 담배가 피고 싶다고 좀 사다 달라고 부탁할 때 어떻게 대처하겠는가?- 중환자실에 면회시간이 있는데 보호자가 멀리서 와서 면회시간 외 면회를 요청할 때 어떻게 대처하겠는가?- DM환자가 어지럼증을 호소할 때 어떻게 대처하겠는가?- 약물계산(기본적인 거. 홍지문 보면 됨)(제가 받았습니다..)1g에 2ml를 mix했고 700mg을 투약하려 할 때 몇 ml를 투여할 것인가?- 학교에서 공부만 하다가 병원실습 갔더니 가장 달랐던 점은 무엇이라 생각하는가?[다른 조에서 나온 질문들]- 종교적 이유로 수혈을 거부하는 대상자에게 해줄 수 있는 간호는?- 혈당이 70이라면 어떻게 대처할 것 인가?- 주치의 콜 하는데 계속해서 주치의와 연락이 안될 때 어떻게 할 것인가?- 환자에게 계속해서 같은 경구약을 주는 상황에서 환자가 이전의 받은 약과 다르다고 할 때 어떻게 대처할 것인가?- 현재 간호법 제정이 이슈가 되고 있는데 자신이 보건복지부 장관이라 생각했을 때 어떤 간호법을 제정할 것인가?- 자신의 장단점은?- 본인의 성격 중 고치고 싶은 부분이 있다면 어떤 것인가?- 선배간호사와 친해지기 의해 어떤 노력을 할 것인가?- 항암제 투여중인 대상자의 iv라인에서 항암제가 유출이 되는 것을 발견하였다. 어떻게 대처할 것인가?- 우리 병원에서 선생님을 뽑아야하는 이유는 무엇인가?- 실습 중 기억에 남는 것, 배운 것은 무엇인가?- 수액이 너무 빨리 들어간 상황에서 어떻게 대처할 것인가?- 새우 알러지가 있는 사람이 식단에 새우 음식이 나왔다고 간호사에게 항의를 하며 화낸다. 어떻게 대처할 것인가?- 유효기간이 지난 수액을 환자에게 투약했을 때 어떻게 대처할 것인가?- 병원 안전사고에 대해서 어떤 간호를 제공할 것인가?- 환자가 낙상을 했다면 어떻게 할 것인가?- 억제대 환자 간호는?- 병동채혈에 실패했을 경우 어떻게 대처할 것인가?- 환자에게 주사한 후 주사바늘에 찔렸다면 어떻게 해야 하는가?- 업무 미숙으로 의사에게 폭언과 욕설을 들었다면 어떻게 대처할 것인가?- 수술 후 환자가 열이 계속 나고 아프다고 하는데 해야 하는 간호중재는?- 담당 프리셉터가 없는데 다른 프리셉터가 와서 다른 일을 하라고 한다. 할 것인가?- 신규간호사인 내가 선임간호사에게 모르는 걸 물었는데 짜증내며 알려주지 않는다면 어떻게 할 것인가?- 첫 월급을 타면 무엇을 할 것인가?- 수간호사가 되면 어떤 수간호사가 되고 싶은지?- (남자에게 질문) 소방공무원으로 많이 빠지는데 생각이 없는지?- OFF날에 뭐하고 쉴 것인지?- 3교대 힘든데 어떻게 생각하고 극복할 것인가?- (타자대 있는 학생에게) 자대가 있는데 왜 우리병원에 지원했는가?-의학용어&아는 것ex. ABGA, TPN, GCS, DVT, DNR, FBS3. 단체질문- 간호사의 덕목이 무엇이라 생각하는지 2가지 말해봐라- 실습 시 관찰했던 닮고 싶은 간호사상과 닮고 싶지 않은 간호사상은?- 신규간호사가 한 달 하고 그만 두는 경우가 많은데 어떻게 생각하는가?복장은 정장이라고 되어있어 정장(치마)에 검정면접구두를 신었습니다. 스타킹도 신었습니다. (착용하는 것이 예의라고 하니 꼭 신으세요!) 머리는 머리망으로 묶고 앞머리도 넘겼습니다.실무면접처럼 1층 이산대강당에서 대기하고 있다가 영남이공대학교 인애관 5층에 가서 면접 진행합니다. 한 조당 6명씩 들어가며 면접관 분들은 3명으로 수간호사 선생님 2, 교수(의사) 1 계셨습니다. 조마다 당연히 분위기가 다르겠지만 대체적으로 괜찮았다고 다들 말했고 저희 조 같은 경우엔 교수님이 분위기를 잡았습니다. 농담도 하시면서 긴장 풀게 해주시다가 부가 질문들로 당황스럽게 했었습니다. 면접시간은 25분정도 소요된 것 같습니다.1. 자기소개2. 개별 질문(자소서 기반 질문)저희 조는 모두 자소서 기반질문 2,3가지 정도 받았는데 또 어떤 조는 일반 인성질문들을 했다고 합니다. 자소서 꼭 꼼꼼히 보며 예상질문을 만들어 답변을 달아보는 연습을 하고 홍지문 인성면접 부분을 쓰윽 보시면 됩니다.- 우리 병원에서 선생님을 뽑아야하는 이유는 무엇인가?- 간호사가 되고 싶었던 계기가 무엇인가?- 지원동기는?- 수술실 cctv에 대해서 어떻게 생각하는가?- 스트레스를 어떻게 푸는가?- (나이 많은 사람에게) 나이가 많은데 어떡할 것인가?나이가 많은데 프리셉터와 어떻게 할거냐- 어떤 프리셉터를 만나고 싶은가?- 프리셉터로써 어떤 프리셉티가 들어오면 잘해줄 거 같은가?- 가고 싶지 않은 부서에 배치가 되면 어떻게 할 것인가?- 자꾸 자신을 괴롭히는데 누구한테 가장 먼저 말하고 해결할 것인가?- 간호사의 자질은?- 본인의 체력관리는 어떻게 하고 있는가?- (타지선생님에게)집이 타지인데 오래 다닐 수 있는가?- 새마을 3가지 신조가 무엇인가?- 노조에 대해서 어떻게 생각하는가?- 현재 간호정책/이슈를 얘기해보아라- 영남대병원 신규 간호사의 이직률이 너무 높아 문제라면 해결방안이 무엇인가?
