“설득적 카피라이팅과 글쓰기‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >광고표현에서 가장 중요한 사항의 하나는 카피입니다. 카피를 효과적으로 표현하기 위해서는 카피의 흐름을 알아야 합니다.카피의 '흐름'의 테크닉을 위해 데보가 쓴 효과적인 광고 카피의 8가지 흐름에 대한 특징과 실제 광고에 적용된 사례를 찾아 기술하십시오. (총 100점)M.devoe가 제시한 효과적인 카피의 8가지 흐름에는 심리적인 흐름(psychological sequence), 문제해결의 흐름(problem-solution sequence), 연역적인 흐름(deductive sequence), 귀납적인 흐름(inductive sequence), 묘사적인 흐름(descriptive sequence), 뉴스적인 흐름(news sequence), 이야기 체의 흐름(narrative sequence), 구성체의 흐름(plot sequence)가 있다.첫 번째로 심리적인 흐름(psychological sequence)은 카피에서 가장 중요하다. 카피는 먼저 사람과 사람의 마음을 연구하여야 하는 데서 시작해야 한다. 제품에서 출발하되 사람으로 귀결된다. 사람의 생각을 읽어야 하고 인간이 가진 욕구를 알아야만 좋은 카피를 쓸 수 있다. 실제 광고에 적용된 사례로는 일본의 의 ‘라거는 쓰다, 인생처럼 그 점이 맛있다.’가 있다. 이는 단점의 장정화로 남성의 심리를 읽은 광고라고 할 수 있다. 또 다른 예시로는 가 있다. ‘좋아진 사람이 생겨서 예뻐진 것 같은 생각이 듭니다. 사랑에 빠진 사람으로 있어 주세요.’ 라는 광고 문구는 자가 제품의 자랑보다 사람의 마음을 움직이는 카피로 설득하였다.두 번째로 문제해결의 흐름(problem-solution sequence) 은 소비자들이 갖고 있는 다양한 문제들을 찾아내어 활동한다. 헤드라인에서 먼저 문제를 제기하고 본문에서 이를 풀어주는 카피방법이다. 헤드라인에서 문제와 그 힌트를 줘야 한다. 1. 당신에게는 이런 문제가 있다. 2. 그 문제를 해결하려면 이렇게 하라. 3. 그 근거는 이렇다. 4. 이제 행동으로 옮겨라. 실제 광고에 적용된 사례로는 ‘오후 4시만 되면 머리가 아프십니까? 그럴 땐 타이레놀을 드십시오’와 ‘23살이 지났는데도 아직 첫 키스를 못했다면 혹시 구취가 심한 건 아닐까요?’가 있다.세 번째와 네 번째로 연역적인 흐름(deductive sequence)과 귀납적인 흐름(inductive sequence) 있다. 연역적인 흐름의 연역법은 먼저 일반적인 전제를 말하고 특수한 사실로 그 전체를 풀어가는 것이다. 소비자에게 강렬한 인상을 주며, 카피의 흐름에서 지속적인 상상력을 자극해야 카피가 힘을 잃지 않는다. 당당한 주장과 상상력 지속이 핵심이다. 예시로는 ‘영어를 저렴하게 배우고 싶다면, 필리핀으로 가라!’가 있다.귀납적인 흐름은 과정을 따진 후에 결론을 생각하는 형태로 카피의 주장을 마지막에 전개한다. 예시로는 ‘물가 하고, 영어 하는 사람이 많고, 한국과 가까운 곳, 필리핀에서는 영어를 저렴하게 배울 수 있다.’가 있다.다섯 째로 묘사적인 흐름(descriptive sequence)의 카피는 소비자에게 하나의 상황을 연상하게 하는 것이다. 시간적 묘사는 변화의 묘미를, 공간적 묘사는 정경의 실감을 나타낸다. 묘사적 흐름의 장점은 소비자의 상상력을 자극할 수 있다. 상상력을 자극하는 묘사를 위한 문장력의 연습이 필요하다. 또 소비자에게 현장감을 제공할 수 있다. 또 묘사적 흐름은 소비자의 공감을 얻을 수 있다. 공감은 곧 매출로 이어진다. 예시로는 김치냉장고 광고가 있다. ‘김치냉장고를 들이고 나서 남편의 퇴근시간이 빨라졌어요(시간적 묘사)’, ‘우리 집 부엌에 일류 레스토랑처럼 확 변했어요.(공간적 묘사)’가 있다.여섯 번째로 뉴스적인 흐름(news sequence)이 있다. 뉴스는 정보이며 생활에 필요한 가치를 담기 때문에 대중은 뉴스에 관심을 가진다. 새로운 정보를 원하는 대중에게 뉴스적인 흐름은 효과적이다. 뉴스적 흐름을 카피에서 사용하기 위한 2가지 조건이 있다.1. 육하원칙의 형식 : 현대자동차가 독일로 수출됩니다. 2007년 7월부터 독일 아우토반에도 현대자동차가 달립니다. 2007년 7월부터 프랑크프루트에 사는 미스터 코프는 현대 차를 타고 출근을 합니다.2. 뉴스 벨류 : 2008년부터 J제약에서 만든 획기적인 효능을 가진 암 치료제가 판매됩니다. 2008년부터는 암에 걸려도 죽지 않습니다. J제약의 새로운 암 치료제가 나옵니다.일곱 번째로 이야기 체의 흐름(narrative sequence)이다. 사람들은 이야기를 좋아한다. 여성소비자들을 대상으로 할 때 드라마틱한 카피의 흐름을 고려한다. 이야기 체의 흐름을 적용하기 위한 3가지 조건이 있다. 1. 주인공, 2. 배경, 3. 사건이 있다. 이야기 체의 흐름에 맞는 카피가 좋은 카피이다.여덟 번째로 구성체의 흐름(plot sequence)은 이야기를 구정에 맞게 전개하는 것이다. 소설구성은 발단-전개-위기-절정-결말에 맞게 쓰는 것이고, 한시 구성은 기-승-전-결에 맞게 쓰는 카피를 말한다. 인간의 삶에 대해 관심을 갖고, 매체를 통한 간접경험이 중요하다. 예를 들면 사람들의 이야기가 많이 실린 ‘좋은 생각, 샘터’에서 나오는 일반 사람들의 공감적인 에피소드를 들 수 있다.
“자신 있게 표현하는 성공 커뮤니케이션의 모든 것‘’과제 (A유형)1. 비즈니스 스피치 활동유형 (총 34점)- 비즈니스 스피치 활동유형을 지식과 정보의 창조활동, 만남의 활동, 사회기여 활동으로 구분하고 각 활동유형의 개념을 작성할 것- 비즈니스 스피치의 활동유형에 속하는 각 스피치의 형태를 제시하고 설명을 작성할 것비즈니스 스피치 활동유형에는 지식과 정보의 창조활동, 만남의 활동, 사회기여 활동이 있습니다. 우선 지식과 정보의 창조활동은 내용 창조활동과 표현창조활동으로 구분됩니다. 내용 창조 활동은 비즈니스 스피치를 위해 지식과 정보를 생성해 내는 지적 활동을 말하며, 표현 창조활동은 내용 창조활동을 언어로 표현하는 것을 말합니다. 지식과 정보의 창조활동에는 '설득 스피치', '정보 제공 스피치','유흥 스피치' 등이 있습니다. 설득 스피치는 화자가 청자를 설득하는 목적으로 하는 스피치로 대중연설이나 선거연설, 토론이나 회의에서 소견 발표 등이 해당됩니다. 정보제공 스피치란 화자가 청자에게 지식이나 정보를 제공하는 스피치로 강의나 강연, 프레젠테이션, 보고 등이 해당됩니다. 유흥 스피치란 유쾌한 분위기 조성을 위한 스피치로 오락 스피치라고도 합니다.만남의 활동이란 조직 내에서 보고서 작성과 의사결정의 과정을 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기의 학습활동으로 바라 본 것입니다. '발표 스피치'와 '참여 스피치' 등이 속합니다. 발표 스피치란 다수의 청자를 상대로 발표하는 것으로서 연설, 웅변, 설교나 설법 등이 보편적인 스피치에 속합니다. 강의, 보고, 프레젠테이션, 연구발표, 제품설명회 등이 이에 속합니다.참여스피치란 회의, 토론 등에 참여자가 되어 토론의 주제에 따라 자신의 의견과 아이디어를 제안하는 비즈니스 스피치 상황을 말합니다.마지막으로 사회기여 활동은 말하기, 듣기, 읽기, 쓰기의 언어활동은 언어를 도구로 하여 사회적으로 일을 처리하는 수단을 말합니다. '대화', '격려 스피치' 등이 속합니다. 여기서 '대화'는 화자와 청자가 서로 번갈아 가면서 자신의 의견을 주거나 받거나 하는 것이며, 예시로 비즈니스 상담 또는 인터뷰 등이 속합니다. '격려 스피치'는 청자에게 활력과 영감을 불어넣어 주기 위한 스피치로 예를 들면 조직 내에서는 월례 조회 등에서 구성원의 업적을 말할 때 쓰입니다.2. 비즈니스 스피치 잘하기 위한 비법 (총 16점)- 비즈니스 스피치 잘하기 위한 비법 8가지를 작성할 것리더나 조직원에게 스피치의 기술, 소통의 기술은 원활한 관계 유지와 활기찬 기업 문화, 탁월한 성과와 목표달성을 위해 필수 불가결한 요소입니다. 좋은 스피치의 조건으로는 신뢰감을 주는 스피치, 명쾌함을 주는 스피치, 주장과 결론이 분명한 스피치, 주장과 결론이 분명한 스피치, 자연스러운 스피치, 간결한 스피치 등이 있습니다. 비즈니스 스피치를 잘 하기 위한 비법으로는 1)오해를 줄이는 표현법을 사용해야 합니다. 2)상대방의 마인드를 파악하여 자연스럽게 말할 수 있는 분위기를 만드는 것도 중요합니다. 3)설득의 기법이 있습니다. 상대의 호감을 얻고, 먼저 양보하거나 권위 이용 또는 자신의 약점을 활동하는 방법을 사용하면 상대를 설득할 때 도움이 됩니다. 4)비즈니스 스피치의 공포감 극복해야 합니다. 5)스피치 소재의 수집과 관심이 중요합니다. 자기 체험의 수집은 감동한 것, 분했던 것, 슬펐던 것, 기뻤던 것 등이 모두 좋은 소재로 말하는 사람의 입장에서도 자신의 체험을 이야기하는 것이기 때문에 자신감을 갖고 이야기를 할 수 있습니다. 6)메모의 기록 습관이 있습니다. 메모는 좋은 비즈니스 스피치를 위한 습관으로 조직의 관점에서 메모는 조직의 업무 수행을 위해서는 '비우고 채우고'를 반복해야 하지만 생각이 고착화되지 않고 늘 새로운 관점을 갖게 됩니다. 7)브레인스토밍의 전개를 하는 방법이 있습니다. 브레인스토밍이란 주제는 구체적인 것을 선택하여 참가자 전원의 얼굴이 보이도록 책상과 의자를 배치하여 발언을 모두 기록하고, 키워드로 요약해 목적적합성과 실행가능성을 기준으로 평가하는 것을 말합니다. 8)비즈니스 스피치를 잘하기 위한 방법으로는 KJ 기법이 있습니다. KJ법은 전체의 문제점을 알지 못하는 상황에서 다양한 각도에서 모은 개별적 자료를 직감적으로 서로 어떤 관계가 있다고 느끼는 것끼리 조합해 나가면서 전체의 틀로 구조화 시킴으로써 진짜 문제점을 찾아내는 방식입니다. KJ기법의 진행방법은 테마의 선택에서 시작하여 '소분류', '중분류', '대분류'의 과정을 거쳐 전체 배열이 과제의 해결에 적절한 형태가 되면 스토리를 문자화 합니다.3. 기업경영의 스토리텔링 (총 50점)- 스토리텔링이 기업조직에 대해 갖는 기능 4가지를 작성할 것- 대외적 스토리텔링에 대해 설명하고 사례를 1가지 작성할 것- 대내적 스토리텔링에 대해 설명하고 사례를 1가지 작성할 것스토리텔링이 기업조직에 대해 갖는 기능으로는 1. 가치와 정보의 전달, 2. 고객 밀착, 3. 팀 구축 및 조직 단결, 4. 조직문화 및 구성원과의 감성적 유대강화입니다.대외적 스토리텔링은 최근 소비자들이 오락, 감동, 체험 등 감성에 대한 수요가 늘어 감성을 기반으로 하는 시장이 높은 성장성을 보여 상품의 기능을 넘어 상품의 이미지나 연관된 스토리텔링에 관심을 더 갖게 되면서 중요해졌습니다. 대외적 스토리텔링의 사례를 들면, 00년 2월 14일 발렌타인 데이에 A, B가 따로 사과를 팔았습니다. B가 판 사과 개수는 A가 판 사과 개수의 6배 이상이었습니다. 차이점을 들여다보니 사과를 팔 때 A는 "달고 맛있는 명품 사과 사세요."라고 반복해서 말하였고, B는 "오늘은 사랑이 가득한 발렌타인 데이입니다. 사랑 노래만 들으며 키운 초콜릿보다 건강에 좋은 사랑 가득한 사과입니다. 사과와 함께 사랑하는 마음을 전달하세요." 라고 스토리를 만들어 홍보를 한 것에서 차이가 있었습니다. 지나가는 사람들은 그냥 사과가 아닌 사랑의 스토리가 가득한 사과를 선택한 것입니다.대내적 스토리텔링은 기업 내부에서 조직의 커뮤니케이션 도구로 다양한 분야에 활용됩니다. 직원 개인과 부서, 회사의 상황과 문제점, 해결방법 등을 찾아냅니다. 예를 들면 현대차와 기아차가 합병이 되면서 상호이해와 협력이 중요한 과제가 되었습니다. 이를 해결하기 위해 각 회사를 대표할 수 있는 스토리를 발굴하였고, 스토리들을 모아 직원들에게 다양한 방법으로 공유하였습니다. 이 공유된 스토리를 바탕으로 직원들은 달랐던 업무내용과 일하는 방식, 문화에 대해 서로 이해하고, 협력하는 데 도움이 되었다고 합니다.
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호-구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 또 구직자의 채용서류 및 이와 관련한 지식저작권 등을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환-구직자가 채용 서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 이 경우 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다. 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 한다. 불합격자에 대한 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지1, 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위2. 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.- 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건- 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산- 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산2-2 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정이란 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)- 경업금지 약정의 유효성 판단에 대한 주요기준은 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부이다. 즉, 동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치를 지니고 있으며 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.- 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 확인해야 한다. 지위가 낮거나 연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우는 인정 가능성이 낮다.- 경업제한 기간 및 지역, 대상 직종이 주요 기준이다. 제한기간이 장시간, 필요이상의 넓은 지역을 경업제한지역으로 성정하는 경우 및 영업 비밀과 무관한 직종에 대한 경업 제한은 인정 가능성이 낮다.- 경엄금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단하게 된다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 따라서 회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일을 휴무일로 정해 연차휴가로 처리할 수 있다. 다만 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. 여기에서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다(근로기준법 제24조 제2항).2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)먼저 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고, 남은 휴가에 대한 사용시기 지정을 7. 1~7.10 사이에 요구하면, 직원은 회사에 미사용휴가 사용시기를 지정하여 10일이내 통보해야 한다. 만일 직원이 사용시기를 지정하지 않은 경우 회사는 휴가사용 일자를 특정하여 7.20~10.31 사이에 직원에게 통보한다. 이와 같이 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하며, 이 때에도 연차휴가를 사용하지 않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고, 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 회사에서 지각 3번을 결근 1회로 처리하는 것은 위법이다. 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다. 따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제한다. 결근의 경우 해당 결근 일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에, 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. 또한 무단 결근 시 월 임금의 20%를 감액하는 식으로 임금을 총액기준으로 감액하는 경우에도 감액총액이 실제로 근무를 제공하지 못한 시간 이상의 금액이라면 임금체불에 해당된다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)회사의 규정이나 직원과 사전에 합의한 약정이 있다면 그 기준에 따라 처리한다. 규정이나 약정이 없는 경우 일반적으로 ‘일할계산’ 방식을 활용한다. 일할계산은 재직일수를 그 달의 일수로 나누는 방식이 주로 사용된다. 예를 들어 매달 말일이 임금지급일인 사업장에서 6월 21일까지 근무하고 퇴사한 직원이 있다면 해당 월임금에 21일 곱하고, 6월의 총 일수인 30으로 나누어 산출한다.해당 월 임금 X 21일 ÷ 30일 (해당 월의 전체 일 수)2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)기업 내 인사이동이란 동일기업 안에서 근로자의 업무 내용, 직급이나 직책, 근무 장소 변경 등을 상당기간 변경하는 것을 말하고, 전직, 전보, 전배, 전근, 배치전환 등의 다양한 명칭으로 사용되고 있다. 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하는 과정에서 신의착상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 결정하게 된다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)전출이란 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 다만, 사전에 동의를 받았다면 유효성이 인정된다(2) 전적 (6점)전적이란 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것을 말한다. 유효조건은 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 전적을 하게 되면 원래의 기업과는 단절하고, 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다. 이때 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사 간 계약이나 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 포괄적으로 이전할 수 있다.
설득적 카피라이팅과 글쓰기 과제 (B유형)
