국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.1) 국민연금 크레딧제도의 문제제기 및 필요성크레딧은 서로 간의 믿음 혹은 신뢰라는 어원을 가지고 있으며 갑이 을에게 돈, 물건, 서비스 등 무엇인가 주는 것을 말한다. 그러므로 연금제도에서는 일반적으로 국가가 개인의 연금에 무엇인가 채워주는 것들을 통칭하며 의미하고 있다. 다시 말하면, 연금제도에서 크레딧에 대한 개념정의 및 그 범위는 명확히 규정되어있지 않으나 연금제도에서 크레딧 제도의 운영 형태가 다양해짐에 따라 그 개념 역시 점차 광범위하게 사용되고 있다. 국민연금 크레딧 제도란 정부가 개인의 불가피한 사유로 연금에 가입하지 못한 비기여 기간에 대해 가입기간 혹은 가입인정 소득을 인정해주는 제도이다. 현재 대한민국에서의 크레딧 제도는 보험료 면제제도와 보험료 지원제도로 크게 나뉘는데 그 중 보험료 면제제도는 출산 크레딧, 군복무 크레딧이 있고, 보험료 지원 제도는 실업 크레딧 등이 운영되고 있다고 하겠다.?2) 크레딧제도의 이해?- 군복무 크레딧제도의 이해군복무 크레딧이란 2008년 1월 1일 이후에 입대하여 6개월 이상 의 병역의무를 이행했을 때 6개월의 국민연급의 가입기간을 추가로 인정해 주는 제도이다.현역병, 전환복무자, 상근예비역, 공익근무요원으로써 6개월 이상 복무한자이며 크레딧 지원 시기는 노령 연금 수급권 취득시기이다. 또한, 이 크레딧 인정 소득은 A값의 50%이고, 그 가입 인정 기간은 6개월이며, 지원을 위한 전체 재정은 모두 국고에서 부담한다. 그러나 군복무 기간의 전부 또는 일부가 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 별정우체국법에 따라 재직기간에 산입되거나 또는 군인 연금법에 따라 복무기간에 산입되는 경우는 제외된다.?- 출산 크레딧제도의 이해출산 크레딧은 군복무 크레딧과 같이 국민연금법 제 19조에 의거 2008년 1월 1일부터 시행되었다. 수급 대상은 2008년 1월 이후 둘째 자녀 이상 출산 시 국민연금에 가입기간이 있는 가입자 또한 가입이력이 있던 자이며, 부부의 합의에 의해 어느 한쪽의 가입기간에만 산입하는 것을 원칙으로 하되, 부와 모가 합의하지 않는 경우는 균분하여 수급할 수 있다.?- 실업 크레딧제도의 이해실업 크레딧이란? 18세~60세 미만의 구직급여를 받는 분들에 한해 국민연금 보험료를 최대 75%까지 지원해주는 제도이다. 예를 들어, 본인이 15,750원 (25%)을 납부하게 되면 국가에서 47,250원(75%)를 지원하여 총 63,000원을 납부한 것으로 인정받고, 국민연금 총 가입기간에 추가산입 되는 것입니다.이 제도는 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 대하여 구직 급여 수급자가 희망하는 경우, 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 가입기간으로 추가 산입하여 국민연금 수급기회를 확대하고 노후 소득 보장을 강화하기 위한 목적으로 도입되었다. 수급 대상 및 수급 시기는 국민연금에 가입기간이 있는 가입자 또한 가입자이었던 자 중 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자가 연금보험료 납부를 희망하는 때이다. 그러나 만일 구직급여가 종료되어 감에도 불구하고 특별히 생계보호가 필요한 경우 등에 연장하여 지급하는 급여인 연장급여 수급자 역시 수급대상이 된다?3) 크레딧제도의 문제점과 개선점?- 군복무크레딧제도의 문제점과 개선점독일 프랑스 해외의 경우 자발적 군복무 기간이나 사회봉사 활동을 하는 경우 10년 이상 크레딧을 제공하고 있다. 그에 비해 우리나라 대한민국은 군복무 기간이 자발성이 아닌 대한민국 남자라면 의무적으로 가야하는 군복무기간을 인정해 주지 않고 그 중 6개월만 가입기간으로 인정해 주고 있다. 가입기간을 전체 군복무 기간으로 인정해 주어야 할 것이다. 소득의 인정의 문제 또한 독일 프랑스 소득액의50~60%조정되어있는데 자율군복무가 아닌이상 자율적인 군복무 보다 그이상의 60%이상으로 확대 개선되어야 할 것이다.?- 출산크레딧제도의 문제점과 개선점출산에 대해서는 할 말이 많다. 출산은 먼저 현 대한민국상황에서 많은 가족을 이룬 가정들이 아이를 낳지 않으려고 하며 한명의 아이를 성장시키기에는 많은 비용과 지출과 희생이 필요한 상황이다. 자녀가2명 이상이라는 조건에서부터 잘못되었다고 생각된다. 첫째아의 출산부터의 보상이 있어야 할 것이다. 출산인정기간이 두자녀 이상 경우부터 12개월 지원되며 최대 50개월 까지 가입인정이 확대라고 기록되어있지만 현실상 한아이의 성장하기까지 주부들은 재취업을 고려하지 않으며 국가에서 여성의 일하지 않는 기간만큼 충분한 보상이 이루어져야 생각된다.?- 실업크레딧제도의 문제점과 개선점수급자 대상자의 정에 대한 문제를 거론하겠다. 실업크레딧은 국민연금 가입기간이 있는 가입자 또는 가입자이었던 자중 18세 이상 60세 미만의 구직 급여 수급자이다. 구직급여의 수급요건(고용보험법 제40조)를 보면 ①이직일 이전18개월긴 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상일 것,②근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업 (영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우포함)하지 목한 상태에 있을 것,③재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것,④이직사유가 비자발적으로 사유일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것)
Ⅰ. 서론사회복지에서 연구를 하다보면 많은 조사를 통해 사회복지 서비스를 어떤 방식으로 진행되는지 파악할 수 있는 조사방법이 필요하다. 사회복지는 인간을 다루는 과목으로 수학 과학연구처럼 답이 나오는 바가 아니라 의견과 논리를 두고 생각이 다른 경우가 많다.사회복지 조사에는 여러 연구 방법이 있지만 연구조사를 공정하게 사용되는 방식인 델파이 기법에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.델파이 기법이란? 그리고 특징델파이 기법이란 미래의 시점을 예측하는데 있어 일반화된 자료가 부족한 경우 사회복지 전문가 집단으로부터 높은 수준의 신뢰성 있는 합의를 이끌기 위한 기법을 의미한다.예산의 문제로 모든 정책을 전부 실험 해 볼 수도 없고, 사회복지 행정이나 서비스 전에는 그 정도의 시간이 없는 것이 현실이다. 그렇다보니 사회복지계에서도 델파이 기법을 굉장히 많이 활용하고 있다. 예측하고자 하는 특정 사회현상은 사회복지계에서 생기는 것이다. 서비스나 정책은 결국 사회현상으로부터 비롯되는 것이기 때문이다. 그래서 사회복지계에서는 델파이기법을 활용해서 사회현상을 예측해보기 위해서 전문가들의 다양한 의견을 접수한다. 여러 전문가들의 의견을 모을 수 있는 장점이 있고, 서비스를 실행하기에 앞서서 전문가들의 의견으로 보완하면서 허점을 찾을 수 있다.2.델파이 기법의 장점과 단점 알아보기1).장점첫째, 편향된 질문 및 토의에 쏟는 시간과 노력과 낭비를 줄일 수 있다.둘째, 연구자의 의하여 통제된 초점에서 벗어나지 않고 시간적 경제적 비용을 최소화 할 수 있다.셋째, 다양한 의견의 피드백을 받기 때문에 결과의 객관성을 높일 수 있다.넷째, 익명성으로 응답자의 신상을 밝히지 않는다는 점이다.다섯째, 문제로 몇몇 사람들에 의하여 휘들리지 않는다.2).단점첫째, 설문조사 방법 자체에 문제가 있을 경우 결과가 왜곡 될 수 있다는 단점을 지도고 있다. 불순한 의도를 지닐 경우 결과과 왜곡 될 수 있다.둘째, 응답 및 설문지 회수율이 높지 않다는 단점을 가지고 있다. 그래서 장기적인 조사가 될 가능성이 높다.셋째, 문제의 처리 결과를 패널과 조사자가 직접 주고 받을 수 없으며 통계적 처리결과에 다수와 무의식적으로 따라서는 집단화 현상이 발 생 될 수 있다.넷째, 한 두가지 확신만을 가지고 미래에 대하여 예측하며 미래를 단순하게 내다 볼 수 있다.3.후광 효과 차단사례후광효과란 특정사물이나 사람에 대한 평가를 할 때 그것의 부분적 특성에 주목하여 전체를 평가하는 것을 의미한다. 델파이 기법은 익명성을 전제로 하기 에 후광효과와 같은 심리적 효과를 사전에 차단 할 수 있다는 장점이 있다.하나의 서비스 혹은 현상의 단편적인 면이 그 사건 혹은 서비스의 전부로 여겨진다면 후광효과라고 볼 수 있다. 빛에 가려져 다른 것을 볼 수 없는 것이다.
법이란 목적하는바에 의해서 제정이 되는데, 정의(법)를 실현함에 있어 시대, 민족, 문화 정치, 이데올로기 등에 따라 변화하기 마련이다.현재 복지사회를 실현하고자 하는 정부측과 전달체계에 있는 단체(복지시설이나 단체)중 하나를 선정하여 복지지원의 한계와 문제점에 대한 자신의 생각을 중심으로 토론해 봅시다.법이라는 것이 일반 국민들에게는 많은 지원과 혜택이 있는지 모르는 국민들도 많습니다.왜냐 하면 이것이 너무 어려운 단어와 생소한 말속에 이해하기 힘들기 때문입니다.처음에 어린이집 경우 어린이집의 지원에대해서 학부모들은 나라에서 얼마만큼의 지원이 있는지 몰랐던 부분들이 많았죠. 그가운데서도 정보에 발빠른 사람들 정보가 좋은 사람들은 나라의 지원금에 대해서 알고 원장과 쇼부? 치고 공짜로 다니는 경우고 있었죠. 다른 학부모들은 모든 원비를 내는 경우가 대다수인데요... 그러나 지금은 국가적인 대대적 홍보로 어린이집에 얼마의 지원이 들어가는 투명성으로 학부모들도 정정당당하게 내가 받는 지원금을 어린이집에 받음으로 자신의 권리주장을 쉽게 하고 있습니다. 쉬쉬하던 어린이집 지원금의 상당한 액수를 알고 어린이집 원장들도 학부모들에게 서비스의 질의 향상에 노력하는 모습도 보이구요. 코로나 이후 지원금의 형태에서도 많은 지원금이 있지만 이것의 이해도 부족과 정보력으로 아직도 신청을 해야 받을 수 있지만 신청을 못하는 사람들도 대다수 우리들의 국민들이라 생각됩니다. 복지의 패러다임이 선별복지에서 보편복지로 추구하고 있지만 이러한 혜택 지원들을 정보력에 빠른 사람들만의 복지로 변하고 있지는 않을까? 이러한 사항들을 복지의 사각지대 없이 누구나 모든 국민들이 복지를 누릴 수 있는 사회로 변화하기 위해서는 쉬운 단어와 쉬운 용어선택 ,인지하기 어려운분들의 (예를들어 다문화 가정들,탈북민들, 사할린 이주자들 )
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