KT&G(6급·원급 신입사원) 일반_경영지원마감일 : 18-10-01 15:001. 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다.794/800 (글자 수, 공백 포함)[더불어 사는 세상, 상생의 기업]KT&G를 지원하는 지금의 훌륭한 청년으로 자라기까지 수많은 사람, 지역사회, 기업의 도움을 받아왔습니다. 결코, 저만의 노력으로 성장했다고 할 수 없습니다. 많은 도움을 받아 온 만큼, 제가 속한 지역사회에 공헌하기 위해 봉사활동을 하는 등, '더불어 사는 세상'이라는 인생의 철학을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.저의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 '상생'입니다. 다른 구성원들의 피와 땀을 이용해서 특정 집단만 연봉을 많이 받는 것은 저에게 무의미합니다. 내가 받는 복지혜택이, 나의 워라밸이 누군가에게 피해를 준다면 바람직하지 않다고 생각합니다. 서로에게 영향력을 끼치며, 복잡하게 얽힌 현대 사회에서, 개개인의 성장과 성공에만 몰두하는 것이 아닌 공동체, 사회 전체의 성장과 성공을 바라보고 노력해야 한다고 생각합니다.KT&G는 이러한 저의 철학에 가장 잘 부합하는 회사입니다. 사회적 책임을 다하는 '함께하는 기업'이라는 이념을 핵심 경영 이념으로 하고 있으며, 임직원 봉사활동, 장학금, 저소득 가정 후원 등의 기업 활동들을 볼 때, 나보다는 우리를 생각하는 기업이라는 것을 알 수 있기 때문입니다.[세계를 무대로]국내에서의 성공과 업적에 자만하지 않고 해외시장을 타겟으로 끊임없이 노력하는 KT&G는 무대를 국내로 제한하지 않는 저와 닮았습니다. 교환학생 이후 두 달간 배낭여행을 하면서 느낀 것은 세상은 그리 넓지 않다는 것입니다. 2025년까지 해외 판매 규모의 4배 성장 목표 달성을 위해서, 저는 KT&G에 가장 잘 부합한 인재라고 생각합니다.2. KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 구체적 사례와 함께 기술하여 주시기 바랍니다.798/800 (글자 수, 공백 포함)['전체는 하위 그룹의 합보다 크다.']'전체는 하위 그룹의 합보다 크다'고 설명하는 시스템 이론은 '각 하위그룹은 상호작용하며 시너지를 낸다.'라는 전제를 포함하고 있습니다. 기업을 하나의 시스템으로 생각한다면 크게는 각 부서 간의 협업이, 작게는 부서원들 간의 협력이 필수적이라고 생각합니다. 협력은 서로를 이해하는 데서 시작한다고 생각합니다. 따라서 KT&G가 전 사원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 이유 역시 서로의 업무를 잘 이해하기 위해서라고 생각합니다.연세대학교에서 RA(Residential Assistant)로 활동하면서, 전공과 배경이 각각 다른 14명의 RA가 한팀이 되어 300여 명의 신입생을 위해 안전, 문화, 체육 등의 교육 및 프로그램을 기획했습니다. 저는 Chief RA로서 13명의 특기와 장점을 살려 효율적으로 회의를 진행하고 일을 수행하는 역할을 맡았습니다. 하지만 하나의 프로그램을 바라보는 시각의 차이가 커서 중재하는 어려움을 겪었습니다. 예를 들어, 문화 체험 프로그램을 기획했을 때 누군가는 자원의 효율성을 추구하고, 다른 누군가는 학생들이 경험할 교육의 가치를, 또 누군가는 흥미와 즐거움만을 추구하는 것처럼 다양한 의견을 융화하는 것이 가장 어려웠습니다.이를 해결하기 위해, 대화에 임하는 자세를 바꿨습니다. 내 생각이 항상 옳지는 않으며, 무조건 상대를 설득하려는 욕심을 버렸습니다. 나와 다른 사고를 존중하는 태도를 가지고 대화에 임했을 때, 더 좋은 팀워크와 결과를 끌어낼 수 있었습니다. 다름을 이해하고 협력에 능한 제가 KT&G의 인재상과 일치한다고 생각합니다.3. 본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지, KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.798/800 (글자 수, 공백 포함)[Knowledge from Experience]교환대학의 Study Abroad Fair에서 연세대학교를 홍보한 적이 있습니다. 기존에 한국에 관심이 없던 학생들에게도 어필을 해야하는 만큼 미국 학생들이 관심있어 하는 부분을 활용했습니다. 한국의 긴 역사를 소개하고 과거와 현재가 공존해 있는 도시, 그 안에서의 연세대학교의 역할과 모습을 소개했습니다. 짧은 역사를 가지고 있는 미국의 학생들이 많은 관심을 보였고 그 결과 두 명의 학생이 교환학생을 신청해서 연세대학교에서 수학했습니다. 이 경험에서 고객의 관심과 스토리를 사용한 홍보의 효과를 체감할 수 있었습니다.[Computer and English skills]경영지원 직무에 지원한 만큼 문서, 엑셀, 파워포인트 작업 능력은 컴퓨터활용능력 1급 자격증 취득을 통해 기를 수 있었고 실제로 대학교 근로장학생 근무와 RA 활동을 하면서 갈고 닦아 왔습니다. 또한, RA로 활동하면서 신입생과 학부모님 앞에서 오리엔테이션을 진행하면서 발표 능력을 기를 수 있었습니다. 미국 교환학생을 통해 갈고 닦은 영어 역시 저의 무기 중 하나라고 할 수 있습니다.[Responsible Attitude]RA로 활동할 때, 낯을 가리는 담당 학생이 새로운 룸메이트와의 생활이 불안하다고 했습니다. 한 학생의 의견을 계기로 직접 신입생 대상으로 설문지를 만들어 학생들의 의견을 취합하여 학교측에 제출했습니다. 학교는 이를 반영하여 매학기 새로운 룸메이트를 배정하는 교칙을 수정했습니다. 한 명의 의견이라도 끝까지 책임지는 저의 책임감은 어떤 직무에서도 빛을 발할 것입니다.4. 본인의 희망분야에서 최근 이슈가 되고 있는 주제를 하나 선정하여, 본인의 전공/경험 등을 기반으로 문제를 해결(이슈가 부정적인 경우) 혹은 발전(이슈가 긍정적인 경우)시킬 수 있는 방안에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.964/1000 (글자 수, 공백 포함)[플라스틱 Zero, 지속가능성]세계적인 제로 웨이스트 운동의 하나로, 우리나라도 플라스틱 컵과 빨대의 사용을 줄이는 노력을 하고 있습니다. 환경을 생각하는 그린 컨슈머들이 늘어남에 따라 일회용 컵 줄이기 운동에 대한 관심이 점점 커지고 있습니다. 나아가 일부 기업에서는 일회용 빨대까지 대체할 수 있는 빨대를 개발하려고 노력하는 등 다방면으로 노력하고 있습니다. 이러한 운동과 기업의 노력 또한 이윤추구, 인간이 누릴 수 있는 편의만을 생각했다면 이러한 환경운동은 세상에 나오지 않았을 것입니다.미국 텍사스에서의 교환학생 학기가 끝나고, 식품을 전공하는 학생으로 다양한 문화와 인종을 경험하고 그들의 음식문화와 대표 식품을 맛보는 것을 목표로 두 달간 총 13개 주 22개의 도시를 다녔습니다. 그 중의 가장 기억에 남는 경험은 한국과 다른 설탕의 다양함이었습니다. 국민의 건강에 관한 관심이 제가 생각한 것보다 더 많았습니다. 특히 당의 무분별한 섭취에 대한 염려와 그에 따른 식품회사들의 노력을 곳곳에서 찾아볼 수 있었습니다. 어느 카페나 음식점을 가더라도 음식의 유형과 본인의 체질에 맞게 선택할 수 있는 다양한 감미료들이 테이블에 있었습니다. 이 또한, 국민의 건강을 생각하지 않고 기업의 이윤만 추구했다면, 다양한 인공 및 천연 감미료들은 세상에 나오지 않았을 것입니다.담배꽁초의 재활용에 대해 생각해보았습니다. 담배꽁초를 무분별하게 버리는 개인의 책임도 있지만, 막대한 담배꽁초의 양과 재활용을 할 수 있다는 점을 생각했을 때, 기업 차원에서 퇴비화가 가능한 담배꽁초 소재의 개발 혹은 재활용을 위한 캠페인과 장비의 도입이 필요하다고 생각했습니다.지속 가능한 경영을 추구하는 KT&G 역시 친환경 공장경영과 배출물질을 체계적으로 관리하는 등, 다양한 방면으로 최선을 다하고 있습니다. 이에 담배꽁초 재활용에까지 힘을 더한다면 에너지 재활용과 함께 기업이미지의 좋은 영향을 줄 수 있을 것입니다.
