대학생의 직업, 결혼, 출산에 관한가치관 연구A study on the university students’ values about job, marriage and childbirth학 사 학 위 논 문 TOC o "1-3" h z u HYPERLINK l "_Toc359190853" I.서론 PAGEREF _Toc359190853 h 7 HYPERLINK l "_Toc359190854" 1.연구의 필요성 및 목적 PAGEREF _Toc359190854 h 7 HYPERLINK l "_Toc359190855" 2.연구문제 PAGEREF _Toc359190855 h 9 HYPERLINK l "_Toc359190856" 3.독립변수 및 종속변수 PAGEREF _Toc359190856 h 9 HYPERLINK l "_Toc359190857" 4.조작적 정의 PAGEREF _Toc359190857 h 10 HYPERLINK l "_Toc359190858" 5.가설설정 PAGEREF _Toc359190858 h 10 HYPERLINK l "_Toc359190859" 6.연구를 통해 기대하는 바 PAGEREF _Toc359190859 h 11 HYPERLINK l "_Toc359190860" II.이론적 배경 및 선행연구 PAGEREF _Toc359190860 h 11 HYPERLINK l "_Toc359190861" 1.저출산 원인 PAGEREF _Toc359190861 h 11 HYPERLINK l "_Toc359190862" 2.선행연구 PAGEREF _Toc359190862 h 11 HYPERLINK l "_Toc359190863" III.연구방법 PAGEREF _Toc359190863 h 16 HYPERLINK l "_Toc359190864" 1.조사대상 및 자료수집 PAGEREF _Toc359190864 h 16 HYPERLINK l "_Toc359190865" 2.측정도구 PAGEREF _Toc3591908감소하고 있고, 영향을 주는 요인들은 상당히 다양하기 때문에 본 연구에서는 결혼에 영향을 주는 여러 가지 변수들과 출산율과의 관계를 연구함으로써 앞으로의 출산 정책에 도움을 주는데 의의를 두고자 한다.또한 대학생들의 직업가치관과 결혼과 출산에 대한 사고방식과 가치체계를 이해하고 관련 정책 수립에 참고할 수 있는 기초자료로서 쓰일 수 있을 것이라 본다.이론적 배경 및 선행연구저출산 원인저출산에 활발한 연구가 진행되고 있는데 공통적으로 저출산의 원인에는 직접요인과 간접요인으로 구분하였다. 직접요인으로는 초혼연령의 상승, 이혼율증가 그리고 양육비용의 부담을 들고 있다. 간접요인으로는 개인주의 가치관 및 자녀관의 변화, 여성의 참여증진, 경제적어려움, 가족해체현상을 들고 있다(강복화,2003;권채환 외5인,2000;김승권,2002;최수경,재인용).이중에 여성의 사회진출현상의 증가는 여성의 교육수준이 높아지고 전문능력을 향상시킬 수 있는 기회가 확대되면서 여성의 자아실현 욕구가 강해지게 되었다. 이에 따라 결혼 및 자녀출산과 더불어 자녀양육은 여성에게 있어 자신의 사회진출을 가로막는 장애요인으로 인식되면서 결혼을 기피하고 결혼을 하더라도 자녀출산을 무기한 연기하는 현상을 타나남으로써 저출산에 커다란 영향을 주게 되었다고 할 수 있다. 보건복지가복주의 「2009년 전국 결혼 및 출산동향 조사 결과」에 따르면 취업여성의 39.3%가 결혼 전후 경력단절을 경험 했다고 한다. 경력단절의 주된 이유는 가정과 일을 동시에 수행할 수 있는 시간이 없어서가 30.9%로 가장 높았고 그 뒤를 가정에만 전념하고 싶어서가 22.2%가 이었다.선행연구우리사회 결혼에 대한 가치관 연구는 1970년대 출산률 저하가 이루어지기 시작하면서 70년대와 80년대에 비교적 활발하게 진행되었으며, 그 내용은 주로 결혼의 필요성과 목적, 배우자 선택방법이나 결혼과 관련된 순결관 등을 다루었다.(김혜선, 김영희, 1983; 강호철, 1984; 양명숙, 1996; 이정우, 오연옥 1995; 김영신, 1998,상의 인구사회학적 특성 7문항, 직업에 대한 인식 및 직업가치관에 대한 문항 7문항과 결혼에 대한 인식 및 결혼 가치관에 대한 5문항, 출산에 대한 인식 및 출산가치관에 대한 7문항을 합하여 총 26문항으로 구성되었다. 주요 독립변수인 직업가치관은 직업에 대한 태도(일반적으로 직업에 대해 갖고 있는 생각), 일지향성, 가족지향성 세 가지의 하위개념으로 구성되어 있으며, 그 중에서도 일지향성과 가족 지향성을 묶어 직업가치관이라고 정의하여, 5점 리커트 척도로 조사하여 점수가 높을수록 가족 지향성이 높다고 판단하고, 점수가 낮을수록 일지향성에 가깝다고 판단하였다. 종속 변수로써는 결혼과 출산에 대한 가치관을 묻는 질문으로, 각각 결혼과 출산에 대한 일반적인 생각을 묻는 문항과, 결혼과 출산에 대한 가치관을 묻는 문항을 5점 리커트 척도로 조사하여, 점수가 높을수록 결혼과 출산에 대해 긍정적인 생각을 가진 것으로 보았다. 는 설문지의 구성을 자세하게 기록한 것이다. 설문지의 구성구분구성내용문항번호직업가치관직업에 대한 일반적인 생각직업희망여부, 희망직업, 원하는 근무형태 및 이유, 희망 직무기간, 직장 선택 시 중요하게 생각하는 부분I (1 ~ 6)직업가치관일지향성I (7-1 ~ 7-3)가족지향성I (7-4 ~ 7-8)결혼에 대한 인식결혼에 대한 일반적인 생각결혼희망여부, 결혼희망이유, 결혼을 원하지 않는 이유II (1 ~3)결혼가치관결혼에 긍정적인 문항II (4-4, 4-5, 4-6, 4-8)결혼에 부정적인 문항II ( 4-2, 4-3, 4-7)중립적인 문항II (4-1)출산에 대한 인식출산에 대한 일반적인 생각자녀희망여부, 첫아이 출산 시기, 이상적인 자녀 수, 자녀를 원하는 이유, 자녀를 원하지 않는 이유III (1 ~ 6)출산에 대한 가치관출산에 대해 긍정적인 문항III (7-1, 7-3, 7-5, 7-7)출산에 대해 부정적인 문항III(7-2, 7-4, 7-6, 7-8)일반적인 사항성별, 전공, 학년, 졸업 후 진로 계획,가구의 경제 수준, 부직업, 모직업I그런 편이다보통이다별로 그렇지 않다전혀 그렇지 않다420302864.522.734.131.86.8Min=2, Max=5, Mean=3.55, S.D=.560결혼 후 여성의 직장생활에 대한 생각에 대한 응답을 정리한 에서는 23명(26.1%)가 ‘육아 후 다시 직장생활을 계속한다’라고 응답하였고, ‘가정생활에 지장이 있으면 그만둔다’가 20명(22.7%)으로 그 뒤를 이었다. 결혼 후 여성의 직장생활에 대한 생각 (N=88)구분내용N%결혼 후 여성의직장생활에 대한 생각계속 한다가정생활에 지장이 있으면 그만둔다무조건 그만둔다임신하면 그만둔다육아 후 다시 직장생활을 계속한다.기타39200223444.322.702.326.14.5출산에 대한 일반적인 생각대학생들의 자녀 희망 여부를 정리한 를 보면 자녀는 반드시 필요하다가 53명(60.2%)로 과반수가 넘는 숫자가 자녀를 원하는 것을 알 수 있었다. 대학생들의 자녀 희망 여부 (N=88)구분내용N%자녀 희망 여부자녀는 반드시 필요하다자녀가 없어도 상관없다533560.239.8자녀 출산시기에 대한 질문을 정리한 를 보면, ‘1년 이후’가 19명(21.6%)로 가장 많았고, 그 다음이 ‘2년 이후’로 18명(20.5%)의 응답률을 보였다. 자녀의 출산시기구분내용N%자녀의 출산시기(N=55)1년 이내1년 이후2년 이후3년 이후4년 이후5년 후 이상10191843111.421.620.54.53.41.1이상적인 자녀 수를 정리한 을 보면, ‘2명’이라는 응답이 36명(40.9%)로 가장 많았으며, ‘3명’이 14명(15.9%)로 그 다음을 이었다. 가정에서 이상적인 자녀 수구분내용N%가정에서 이상적인 자녀 수(N=55)1명2명3명4명 이상3361423.440.915.92.3Min=1, Max=4, Mean=2.27, S.D=.622자녀 양육을 어떻게 할 것인가에 대한 질문을 정리한 를 보면 ‘부모님(또는 친척)의 도움을 받는다’가 22명(25.0%)로 가장 많았고, 그 다음이 ‘사회적 보육시설에 맡긴다’가 19명(21.6%)로87*p’대학원진학’>’유학 및 해외연수’ 순으로 높게 나타났으며, 졸업 후 바로 취업할 계획이 있는 조사 대상자가 결혼에 대해 비교적 긍정적이라고 나타났다. 진로계획에 따른 결혼가치관 차이검정제곱합자유도평균제곱Fp집단 간1.16820.5841.9440.150집단 내24.333810.300합계25.50183경제수준에 따른 결혼가치관에 기술통계인 을 보면, 500만원이상 800만원 미만인 가구가 평균 3.69(SD=0.510)으로 가장 높게 나타났으며, 300만원 이상 500만원 미만인 가구가 평균 3.58(SD=0.562)였고, 300만원 미만인 가구가 평균 3.46(SD=0.618)이었다. 800만원 이상인 가구는 평균값이 3.40(SD=0.549)로 가장 낮았다.경제수준에 따른 결혼가치관에 차이가 있는지를 알아보기 위하여 일원분산분석을 실시한 결과는 과 같다 경제수준에 다른 결혼가치관 기술통계경제수준사례수평균표준편차300만원미만203.460.618300만원이상~500만원미만273.580.562500만원이상~800만원미만243.690.510800만원이상173.400.549네 집단에 대한 평균 차이에 대한 F값이 1.097, 유의확률이 0.355으로써 유의수준 0.05에서 진로계획에 따라 결혼가치관의 차이가 통계적으로 유의미하지 않았다.그러나, 평균값으로 볼 때, 결혼가치관은 ‘300만원이상 800만원 미만’>’300만원 이상 500만원 미만’>’300만원미만’ >’800만원 이상’순으로 높게 나타났으며, 500만원이상 800만원 미만인 가구에 속해있는 조사 대상자가 결혼에 대해 비교적 긍정적이라고 나타났다. 경제수준에 다른 결혼가치관 차이검정제곱합자유도평균제곱Fp집단 간1.03030.3431.0970.355집단 내26.285840.313부의 직업에 따른 결혼가치관 기술통계를 보면 와 같다. 부의 직업이 미취업인 학생은 결혼가치관에서 평균값이 3.6(SD=0.622)으로 가장 높게 나타났고, 부의 직업이 행정/관리/사무종사자인 평균이 3.61(SD=0.638), p
최종합격입사자기소개서목차1. 자신의 성장과정 및 성격의 장/단점을 당사 인재상에 맞추어 자기소개를 작성하시오2. 당사에 지원하게 된 동기와 희망하는 MD직무의 비전에 대해서 작성하시오3. 향후 본인이 MD가 된다면 구체적인 계획과 포부를 작성하시오인재상: strong&fast /passion/ innovation/ coaching/ ownership/ best idea wins/ dream high1. 자신의 성장과정 및 성격의 장/단점을 당사 인재상에 맞추어 자기소개를 작성하시오[성장과정 : 명확한 목표를 이루어내는 passion]제 삶에서 가장 중요한 것은 ‘명확한 목표’를 갖는 것입니다. 이유는 명확한 목표를 설정했을 때 열정 있는 삶을 살게 되고 행복은 배가 되기 때문입니다. 저는 MD라는 목표를 갖고 다양한 활동을 통해 MD에게 필요한 유통, 마케팅, 영업, 기획 분야의 경험을 쌓으며 4가지 역량을 키워왔습니다.1. 백화점에서 의류판매와 콜센터 아르바이트를 하며 소비자를 직접 대하며 ‘영업력’을 길렀습니다.2. 유통관리사 공부와 유통기업 멘토링에 참여하며 유통시장에 대한 전반적인 ‘이해력’을 키웠습니다.3. 마케팅 대회출전, 유통MD 프로그램에 참여하여 시장조사, 제품 분석, 문제점 해결 방안을 제안하는 과정에서 ‘기획력’을 키울 수 있었습니다.4. 졸업 후에는 삼정물산이라는 도소매회사에서 그라비올라 온라인 판매를 담당하며 상품 콘텐츠 제작, 상품 기획, 가격설정, 매출 관리 등 MD 실무경험을 통해 ‘실행력’을 길렀습니다.이 경험들은 명확한 목표인 MD를 이루기 위한 열정이 있기에 가능했습니다. 티몬에 입사하기 위해서는 티몬 채용설명회, 한국경제신문의 잡인터뷰를 통해 본사에 방문하고 식품건강, 컴퓨터디지털 MD팀장님 인터뷰에 동참하며 티몬에 대해 적극적으로 알아갔습니다.[성격 장점 : 끊임없는 고민에서 나오는 innovation]저는 끊임없이 고민하는 것을 즐기는 사람입니다. 과연 내가 하고 있는 방식이 올바른 것일까, 또는 더 나은 대안은 없을까에 대해서 늘 생각합니다. 기존의 것을 고민하는 과정에서 더 나은 것이 창출될 때 희열을 느낍니다. 저의 이런 성격은 새롭고 창의적인 상품을 기획하는 데 도움이 되었습니다. 제가 생각하는 창의적인 상품이란 소비자들이 느끼는 불편함을 해결할 수 있어야 한다고 생각합니다. 제가 기획했던 PB상품인 ‘7days’ 라는 여성용품, ‘그라비올라 티백제품’은 그동안 소비자들이 느꼈던 불편함을 해소해주고 편리함을 더해주는 상품이었습니다. 언제나 고민하는 상태를 즐길 줄 아는 저의 성격으로 티몬 MD가 된 후 ‘더 나은 대안을 줄 수 있는가’를 끊임없이 고민하며 창의성을 발휘할 것입니다.[성격 단점:- 혼자만의 ownership]저의 장점이라 여겼던 강한 책임감은 조직 내에서 단점으로 작용할 수도 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 8개월 동안 비영리봉사단체 ‘아띠’에서 팀장으로서 한부모 가정아이들의 멘토링 프로그램을 진행하였습니다. 팀장이라는 책임감으로 인해 처음 1달 동안 기획안 제작, 사진촬영, 요리 프로그램 물품준비 오로지 혼자 담당하였습니다. 그 결과 매주 결원이 증가하는 문제가 발생했습니다. 혼자만의 책임감은 조직 안에서 시너지 효과를 저해한다는 큰 깨달음을 얻었습니다. 문제를 해결하고자 팀원들과 회의를 통해 정확한 역할분담을 통해 참여율 회복할 수 있었고 소속감도 증대시킬 수 있었습니다.2. 당사에 지원하게 된 동기와 희망하는 MD직무의 비전에 대해서 작성하시오[티몬에 지원한 4가지 동기]티몬을 지원하게 된 동기는 크게 4가지입니다.1. MD의 영향력입니다. 저는 지난 6개월 동안 온라인 판매를 담당하며 다양한 시행착오를 겪은 후 결과적으로 상품을 모두 다 판매시킨 경험이 있습니다. 힘들어도 성과로 이어지는 과정에서 성취감을 느꼈고 더 다양한 상품을 담당하고 싶었습니다. 티몬은 한 명의 MD당 100~400개의 딜을 담당하며 상품 기획 및 판매를 주도 한다는 점이 매력적입니다. ‘눈의여왕’, ‘맛의 교과서’ PB상품을 통해 알 수 있듯이 티몬은 MD가 주도적으로 일할 수 있는 회사입니다. 티몬 입사 후 전문교육과정을 거친 뒤 제가 기획한 PB상품이 최고 매출을 달성하는 기록을 세워보고 싶습니다.2. 티몬의 기회입니다. 서비스 런칭 이후 2013년까지 티몬은 소셜커머스의 방향을 제시하는 기업이었습니다. 2위에서 1위로 다시 올라서기 위해서는 MD의 영업력이 필요하다고 생각합니다. 과거 발로 뛰며 오프라인 상권을 쿠폰으로 판매했던 그 벤처 정신이 지금 티몬에는 필요할 것입니다. 저의 적극적인 성격을 바탕으로 티몬MD가 되어 열정을 쏟아보고자 지원하였습니다.3. 티몬의 변화입니다. 생각하는 티몬은 끊임없이 변화하는 기업입니다. 새로운 변화를 좋아하는 저의 성격과 티몬이 추구하는 방향이 잘 맞는다고 생각합니다. 티몬의 ‘슈퍼마트’ 서비스는 생필품을 대량구매가 아닌 소량으로 선택구매를 가능케 하였습니다. 이러한 티몬이 추구하는 새로운 변화들은 앞으로 모바일 커머스 시장을 이끌어갈 기업이란 기대를 높여주었습니다. MD의 역할에 맞게 서비스를 이용할 만한 구매층을 연구하고 판매촉진 할 방안을 항상 고민해보겠습니다.4. 티몬의 분위기입니다. 제가 본 티몬은 소통하며 즐겁게 일할 수 있는 곳입니다. 티몬 본사에 방문하여 느낀 활기참은 더욱 티몬MD가 되고 싶게 만들었습니다. 티몬 지하 카페에서 미팅하고 계시는 현직자 분들을 보며 입사 후 수많은 파트너들과 미팅을 하는 저의 모습을 떠올리며 설렘을 느꼈습니다.[MD의 비전: 온라인 쇼핑의 상품 감별사]온라인으로 제품을 구매하는 소비자들은 실제로 상품을 보거나 만지지 못하고 단지 사진을 통해서만 제품을 보고 구매합니다. 그만큼 제품에 대한 정보가 부족하기에 MD는 상품 감별사 역할을 해준다고 생각합니다. 질 좋은 상품과 불량한 상품을 감별하고 합리적인 가격을 책정하여 소비자들에게 전달해 줄 수 있어야 합니다. 티몬은 판매업체이기 때문에 MD는 상품에 대한 책임이 따르는 것으로 알고 있습니다. 특히 제가 지원하는 식품 MD는 유통기간, 식품안전에 철저한 관리가 필수적이며 더욱 전문성이 필요한 직업이라 생각합니다.3. 향후 본인이 MD가 된다면 구체적인 계획과 포부를 작성하시오[식품 카테고리 전문가]식품 카테고리 전문가로 성장하고 싶습니다. 이에 적합한 사람이 되기 위해서 10년 계획을 세우고 이를 달성하고자 다음과 같은 노력을 할 것입니다.3년 후, 아웃바운드를 가장 많이 하는 티모니언이 될 것입니다. 티몬에서 높은 매출을 기록하는 사원에게 상을 주는 것으로 알고 있습니다. 적극적으로 아웃바운드를 하며 높은 성과를 내어 꼭 상을 받아보는 것이 목표입니다. 근무 시간 이외에는 직접 박람회나 식품 회사에 직접 방문하며 좋은 상품을 소싱 할 수 있게 적극성을 발휘할 것입니다.5년 후, 신입 사원들에게 모범이 되고 일을 배우고 싶은 선배가 될 것입니다. 처음 신입 사원들이 부푼 기대를 안고 회사에 입사 한 후 선배님들의 모습을 보고 본인의 미래를 상상합니다. 5년 뒤 제 모습을 보고 신입 사원들이 닮고 싶은 멘토가 되고 싶습니다. 항상 후배들과 소통하고 저의 노하우를 나눌 수 있는 선배가 될 것입니다.
![[대학 졸업논문]대학생 직업,결혼,출산에관한 가치관 연구](https://image4.happycampus.com/Production/thumbnail/2022/02/04/data26511024-0001.jpg)
