삶에서 가장 큰 변화를 줬던 일에 대해 설명해 주세요!살아오면서 내 삶에 가장 큰 변화를 줬던 변곡점에 대해 얘기해주세요! 그 일을 전후로 무엇이 달라졌나요?(700자)[ 확실한 목표, 계획을 통한 성장 ]대학 입학 후 학업에 집중하지 않고 나중에 공부하면 된다는 안일한 생각으로 지냈습니다. 하지만 이러한 생각은 2학년 2학기 때 담당 교수님과 상담 후 바뀌었습니다.교수님께서 ‘목표를 분명히 해라’라고 말씀해 주셨고, 자신의 방법을 공유해 주셨습니다. 그분은 월마다 목표를 세우셨고, 일별 계획을 메모 후 항상 지니고 다니셨습니다. 유혹이 있을 때 메모지를 보면 목표를 다시 상기하는 데 큰 도움이 되었다고 하시며 많은 경험담을 들려주셨습니다.이는 목표 없이 지내던 저에게 큰 충격으로 다가왔고 저의 삶을 바꾸게 된 계기가 되었습니다. 처음으로 다이어리를 구매했고 월/주/일별 계획을 세웠습니다. 가장 먼저 학점 3.5 이상을 목표로 공부를 시작했습니다. 강의 시간에 집중하는 것은 물론이고, 평일에는 학업에 열중했습니다. 성적은 꾸준히 우상향 했고 마지막 학기 학점 3.9, 전체 평점 3.6으로 4년간의 대학 생활을 마무리할 수 있었습니다.비록 높은 성적은 아니지만, 목표를 이룸으로써 조금씩 성장해 나가는 제 모습을 볼 수 있었고 ‘할 수 있다’라는 자신감을 얻었습니다. 살아가면서 힘든 일, 어려운 일에 직면하더라도 목표 및 계획을 세워 ‘하면 된다’라는 마음가짐으로 일하겠습니다.지원 직무의 특징과 역할에 대해 아는대로 말해주세요!생산관리 직무는 최저비용으로 고품질 제품을 적기에 생산할 수 있도록 생산의 Input부터 Output까지 생산의 모든 것을 총괄합니다. 주로 정상적으로 원료가 들어오는지, 설비들이 잘 운전되고 있는지, 불량이 발생하진 않았는지 등을 검토하고 공정 효율을 높이기 위한 개선방안을 제안하고 실천합니다. 공정 트러블이 많이 발생하기 때문에 생산 라인의 트러블을 예방하고, 발생하더라도 빠른 조치로 공정을 정상화하는 트러블 슈팅능력이 가장 핵심이라고 생각합니다. 그 외에도 환경안전과 관련된 서류 작성 등을 합니다. 한화솔루션의 생산관리 엔지니어는 크게 생산팀, 품질관리팀, 환경안전팀, 기술관리팀 등으로 나뉘어 있습니다.위의 업무들을 원활하게 진행하기 위해선 현장에서 발생할 수 있는 수많은 변수들을 알아야합니다. 설비고장, 자재결품, 품질이슈 등 많은 변수들이 있고 이 변수들을 줄여가는 것이 중요합니다. 개선을 통해 생산성을 높일 수 있기 때문에 아이디어를 고민하고, 이를 팀원들과 공유하여 실천하는 것 또한 중요한 업무입니다. 개선방안을 실천하는 과정에서 품질, 설비, 현장 오퍼레이터 등 다양한 사람들을 설득하고 일이 매끄럽게 진행되도록 소통해야합니다. 이처럼 개선을 통해 공정을 더 효율적으로 운전하고, 생산성을 높이는 핵심 직무입니다.지원 직무에 대해 지난 3년간 준비한 것과 본인의 강점은 무엇인가요?전공 지식, 자격증 등 지원 직무관련 전문성 측면에서 준비하신 것을 적어주세요! 지원 직무의 어떤 측면에서 본인이 가장 크게 기여하실 수 있는지 적어주세요![ 전공지식 이해 ]화학공학도로써 분리공정, 열역학, 반응공학, 공정제어 등 과목을 수강했고 화공기사를 취득했습니다. 그 과정에서 온도, 압력, 농도 등 공정 파라미터들을 조작하여 경제성을 높이는 방법을 고민해왔고 흥미를 느꼈습니다.특히 3학년 2학기 때, 화학공학 실험을 통해 ASPEN 프로그램으로 수소와 벤젠을 이용하여 사이클로헥산을 생성하는 공정을 모델링해본 경험이 있습니다. 단순한 계산으로 알기 어려운 내용을 아스펜을 이용하여 시뮬레이션 할 수 있음을 배웠고, 업무 시 공정 신설이나 새로운 설비를 도입할 때 구체적인 설비 설계 시 도움이 될 것입니다.[현장에서 배운 안전, 오퍼레이터의 고충]생산관리 엔지니어는 현장을 잘 알아야 합니다. 현장을 경험해보고 싶었고, 2021년 1월에 생산관리 전문가과정 교육을 신청하여 유전체 필름 양산을 준비 중이던 ㈜TDL로 3주간 현장실습을 갔습니다. 현장에서는 안전의식을 강조하고 있음을 알 수 있었고, 현장 오퍼레이터 분들의 고충도 들을 수 있었습니다.입사 후 현장 분들의 고충을 이해하는 엔지니어가 되겠습니다. 또한 한화솔루션에서는 주로 화학 물질을 다루고 있습니다. 기본적인 물질에 대한 위험성이나 관리방법, 취급방법을 숙지하고자 위험물 산업기사를 취득했고 안전공학을 수강했습니다. 안전도 고려하는 엔지니어가 되겠습니다.지원 직무에서 중요한 덕목은 무엇이라 생각하시나요?"3번 항목"에서 말씀하신 전공 지식 이외에, 가장 중요하다고 생각하는 다른 덕목을 적어주세요! 지원자님의 그러한 면을 잘 보여주는 실제 사례도 함께 말씀해주세요!생산관리 직무는 품질보증팀, 현장 오퍼레이터분 등 유관부서와 원활한 협의를 이끌어야 하기 때문에 설득이 중요합니다.대학교 3학년 때, 공대 체육대회 피구종목 주장을 맡았고 설득을 통해 다른 팀과 많은 연습경기를 진행할 수 있었습니다. 대부분 상대팀은 자신들의 전략과 에이스가 밝혀질 수 있어 연습경기를 꺼려했습니다. 저는 전년도 경기 때 대부분의 팀들이 연습이 많이 부족해서 공격권을 많이 놓치는 것을 보완해야 한다고 하며 저희 팀 전략도 보면서 대응할 수 있는 기회임을 강조하였습니다. 그렇게 동의를 얻어 함께 연습했고 규칙 준수를 서로 강조하며 실전처럼 연습할 수 있었습니다.또한 3주간 현장실습을 할 때, 직원분들이 산업안전보건법을 스스로 공부할 방법을 제안하며 설득했습니다. 기존에는 주마다 법령 1페이지를 읽고 체크시트에 사인하는 방식으로 운영되고 있었지만 실천하는 직원분이 거의 없었습니다. 저는 쉬는 시간마다 직원분들과 대화를 통해 대부분 개인시간에 쉬고 싶고 동기부여가 필요함을 알게 되었습니다. 이를 상무님께 알리고, 월마다 사내 퀴즈대회를 통한 상품제공을 건의하여 허락받았습니다.소통을 통해 상대가 원하는 부분을 파악하고, 협상을 한다면 더 쉽게 설득할 수 있음을 배웠습니다. 입사 후, 지속적인 소통을 통해 타 부서의 업무 협조를 빠르게 이끌겠습니다.최근 가장 관심을 갖고 있는 이슈는 무엇인가요?경제, 사회, 산업 어떤 이슈든 좋아요! 가장 관심 있었던 이슈를 들고, 그에 대한 견해를 자유롭게 기술해 주세요!"안전은 선택이 아닌 필수"최근 산업현장에서 발생한 안전사고 뉴스를 자주 접했습니다. 곧 현장에서 일하기까지 얼마 안 남았기 때문에 안전사고에 관심을 갖게 되었습니다. 대부분 화학공장에서의 사고 원인으로는 안전관리 허술, 노후화된 설비, 기본적인 안전수칙을 지키지 않은 것이었습니다. 또한 취급물질의 종류가 많을수록 공정과 설비가 복잡해 적절한 안전관리가 이루어지지 않는 것이었습니다. 여러 사고를 조사해보며 안전에 경각심을 가지게 되었습니다.안전관리는 단순히 사고나 재해를 예방하는 목적이 아닌 생산성 향상과 연관이 있다고 생각합니다. 화재나 폭발로 인한 설비고장, 사고로 인한 공장 운영이 중단은 생산 일정에 차질이 생기고 이는 기업의 막대한 손실로 이어지기 때문입니다. 따라서 전공지식 외에도 안전지식의 필요성을 느꼈습니다. 위험물 산업기사를 취득하여 위험물의 종류와 취급방법에 대한 지식을 습득하였고 화공안전공학을 수강했습니다.가장 중요한 것은 작업자의 안전에 대한 올바른 의식이라고 생각합니다. 아버지께서도 20년이상 오퍼레이터로 근무하셨지만 몇 년 전 방심으로 인해 팔 한쪽에 부상을 입으셨습니다. 한순간의 부주의는 사고로 이어질 수 있음을 상기하며 업무에 임할 것입니다. 입사 후 안전을 기반으로 현장을 파악하고, 공정에서 다루는 위험물질들의 MSDS를 숙지하여 안전을 최우선으로 생각하는 엔지니어가 되겠습니다.[주요업무]• 생산 및 제조원가 관리• 제품 생산성 및 효율 향상(원부원료 투입량 및 원단위 관리)• 제품 개선 및 개발, 공정 개선(자산화 사업, 공정 변경관리, 각종 안전자료 작성 및 제/개정 업무)• 연간 계획(표준 원단위 예산, 생산 계획) 수립.[ 자격요건 ]• 화학, 화학공학, 고분자 계열 학사 이상[우대사항]• 유기화학, 열역학, 화공양론, 단위조작, 반응공학, 공정제어, 공정설계 전공과목 이수• 화공분야 (화공기사 등) 및 위험물산업기사 자격증 보유• 프로그램을 활용한 공정모사 경험• 현장업무 경험
S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능)[도전정신과 끈기를 바탕으로 공정 수율 향상]S-OIL은 석유화학 사업 확대를 위한 RUC, ODC 시설 설립, 샤힌 프로젝트와 같은 미래를 위한 투자 등 사업 측면에서 항상 도전적인 모습을 보여주며 현재에 안주하지 않는 모습이 매우 인상깊게 다가왔습니다. 실패를 두려워하지 않고 도전하는 저의 성향과 S-OIL의 모습이 밀접하다고 생각하여 지원하게 되었습니다.저는 끈기를 가지고 도전하는 사람입니다. 원활한 선입 선출을 위해 자재 관리법을 개선해본 점, 공대 체육대회에서 우승에 도전한 점, 폐업 위기를 극복하기 위해 다양한 시행착오를 겪으며 3년간 아르바이트를 한 점 등 살면서 다양한 문제를 마주했고 포기하지 않고 해결해왔습니다. 엔지니어는 다양한 문제에 마주하게 되고 이를 해결하기 위한 끈기, 시행착오를 두려워하지않는 도전정신을 갖춘 사람이 가장 적합하다고 생각했고, 가장 잘 할 수 있습니다. 저의 장점을 바탕으로 엔지니어의 최종 목표인 수율향상을 이끄는 1등 공신이 되겠습니다.가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며 그 과정에서 어떠한 노력을 하였고 무엇을 배웠는지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)[실습생의 도전 : 자재 관리 프로세스 개선]㈜TDL에서 3주간 현장 실습 시 자재관리법을 개선하였습니다. 양산용 제품 생산 라인에서, 공정 중인 자재를 손으로 직접 옮겨야 했습니다. 자판기 음료처럼 자재를 투입구에 넣으면 배출구에서 꺼내 쓸 수 있는 방안을 생각했습니다. 자재가 원통형임을 이용하여 한 층의 칸이 길게 한 칸인 선반에 약 20도의 경사를 주어 자재를 상단에서 투입하면 중력에 의해 자동으로 하단으로 반출되도록 하는 설계 방안을 떠올렸습니다. 이러한 의견을 담당자님께 공유했고, 실제로 이용 가능함을 증명해 보이기 위해 선반을 직접 제작했습니다. 실제로 제작해보니 원통의 왼쪽면보다 오른쪽 면의 원주가 더 넓다는 문제를 발견했습니다. 그래서 좌측을 높게, 우측을 낮게 괴어 선반의 좌우면 높이를 조정하니 경사진 선반 빗면을 타고 순조롭게 내려왔습니다. 실제로 도입 후 자재 정리시간이 기존방법보다 약 25분 절감됨을 확인할 수 있었습니다.실습생인 제가 프로세스 변화를 제안했을 때, 대부분의 직원분들은 저의 제안이 실현될 지 의문을 가지셨습니다. 이를 증명하기 위해 실제로 선반 제작에 도전했고, 이는 ‘할 수 있다’는 자신감을 심어주었고 저에게 큰 자산이 되었습니다. 스스로 문제를 파악하고 원인을 구체화하며, 해결 방안을 실천하며 수율 향상을 이루겠습니다.지원 직무와 관련하여 역량 및 전문성을 키우기 위해 어떤 활동과 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (역량 및 전문성을 키우기 위한 학업과정 및 활동, 전문성을 적용해본 사례 등) (최대 1,000자 입력가능)"공정의 이해를 갖춘 엔지니어"공정 제어 과목을 수강하며 실제 아스피린 공정을 모델링하는 설계에서 발생한 공정 에러를 개선했습니다. 원인을 분석해보니 온도 값 이 잘못되었다는 결론에 도달했습니다. 온도를 제외한 공정 파라미터 값은 일정하게 설정했습니다. 온도 값을 조절하며, 반응시간에 따른 농도 그래프를 그려보았고 최적의 온도를 찾았습니다. 하지만 공정이 안정화될 때까지 오랜 시간이 걸렸습니다. 제어기에 문제가 있음을 의심했고 제어기 종류를 바꿔 보았습니다. 기존 PI제어기 사용시 안정화까지 2000초가 걸렸지만 P제어기 사용시 35초가 소요되었습니다. 따라서 P제어기를 사용하여 공정을 설계했고 아스피린 생산량 100kg당 153만원의 순 수익이 발생하는 결과를 얻었습니다.물질 수지식을 이용해 공정을 모델링하고 경제성을 평가해본 점을 바탕으로, 담당 공정에서 발생한 에러를 해결한 경험은 단위 공정의 최적화를 빠르게 이끌어내는데 도움이 될 것입니다.“수백번의 실험으로 훈련한 분석력”화학공학 종합설계에서 친환경 발수 스프레이를 제작하여 분석력을 길렀습니다. 실리카 에어로겔은 새로운 나노기술로 관련 논문이 매우 적었습니다. 단기간에 결과를 내기 위해 수많은 실험을 통해 데이터를 얻고 신뢰성 검증을 계획했습니다. 실험실을 사용할 수 없는 기간에 간이 실험을 제안하여 에어로겔과 적합한 용매 및 고분자 선정을 위한 간이 실험을 자택에서 진행하였습니다. 최적의 질량비를 찾기 위해 실험을 진행했고 접촉각도 측정해보았습니다. 시제품의 발수성 테스트를 위해 마찰 테스트를 100회 수행하였고 발수 능력 지속 여부를 1주일 후 추적 확인하였습니다. 그 결과, 접촉각이 138도로 소수성이 탁월해 젖지 않았습니다. 유해한 불소가 함유되지 않고, 판매 단가도 ml당 18원에서 8원으로 절감하였습니다.분석력은 주어진 데이터를 해석하고 최적의 선택을 이끌어내는 중요한 역량이라고 생각합니다. 공정 상황과 변수를 충분히 분석해 업무의 질을 높이겠습니다.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. (최대 700자 입력가능)[Win-Win 은 성장의 지름길]학부 시절, 공대 체육대회 피구종목에 출전했고 우승을 목표로 주장을 맡았습니다. 저희 팀은 대부분 신입생으로 구성되어 있어 경기 경험이 없는 친구들이 많았습니다. 따라서 많은 연습 경기를 통해 개개인 간의 특징을 파악하고 공격과 수비의 합을 잘 맞추는 것을 목표로 하였습니다.하지만 공대 특성상 여학우 수가 적어 연습을 위한 여학생 두 팀을 구성하기 어려웠습니다. 다른 팀도 연습이 어려울 것이라 생각한 저는 다른 팀에게 함께 연습을 진행하기를 제안했습니다. 그러나 상대팀은 자신들의 전략이 밝혀질 수 있어 꺼려했습니다. 저는 작년에 상대팀이 연습이 많이 부족해서 공격권을 많이 놓치는 것을 보완해야 한다고 하며 저희 팀 전략도 보면서 대응할 수 있는 기회임을 강조하였습니다. 그렇게 동의를 얻어 함께 연습했고 전략에 따른 플레이와 규칙 준수를 서로 강조하며 실전처럼 연습했습니다. 그 결과 실제 경기에서 규칙을 엄수하며 공격권을 많이 얻을 수 있었고, 고학번 선배들 로 구성된 팀도 이기며 우승까지 할 수 있었습니다.다른 팀과 협업은 좋은 시너지를 낼 수 있음을 배웠습니다. 마찬가지로 엔지니어는 품질팀, 현장 오퍼레이터 등 타 부서의 협조와 도움이 필요합니다. 타 부서의 업무 협조를 빠르게 이끌어 내어 업무 진행의 질을 향상시키겠습니다.소위 말하는 스펙(학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 S-OIL이 귀하를 채용하기 위하여 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이고 그 이유에 대하여 작성해주세요. (최대 700자 입력가능)[ 3년간 아르바이트를 할 수 있었던 끈기 ]PC방 아르바이트를 할 때, 주변에 신생 PC 방이 많아져 폐업 위기해 처했습니다. 힘들어 하시는 사장님께 도움이 되고 싶었고, 장사가 잘되던 시기의 평균가동률 45%를 목표로 매출 향상 방법을 함께 고민했습니다. 다양한 식품을 파는 PC방 트렌드에 맞게 메뉴를 다양하게 구성하고, 주 고객들이 학생임을 반영하여 경쟁사보다 먹거리를 저렴하게 제공하는 것을 제안했습니다.하지만 이미 발길을 멈춘 손님들이 많았습니다. 그래서 교내 e-sport 경기 시 저희 PC방을 무료로 이용할 수 있도록 함으로써 학생들이 리뉴얼 된 저희 PC방을 다시 방문할 것이라고 사장님을 설득했고 흔쾌히 수락해 주셨습니다. 또한 PC방 이용시간 별로 먹거리를 무료로 제공하는 이벤트를 건의했습니다. 주변 학우들과 학교 커뮤니티에도 홍보 글을 올려 널리 알렸습니다. 그 결과 제가 목표로 했던 평균가동률을 3달안에 달성할 수 있었습니다.엔지니어는 수많은 문제를 마주합니다. 문제해결을 위해 다양한 방법을 고민하고 시행착오를 겪으며 최종 목표인 수율 향상을 이룹니다. 이 과정에서 자신이 원하는 대로 흘러가지 않는 경우가 많으며 포기하고 싶을 때도 있을 것입니다. 하지만 끈기 있게 노력해 인정받았을 때의 성취감을 기억하여 생산라인에서의 문제 해결을 위해 가장 먼저 찾는 사람이 되겠습니다.직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. (최대 300자 입력가능)[ 주인의식 ]‘자신의 일’ 이라고 생각한다면 맡은 일에 책임감을 가지게 되고 최선을 다하게 됩니다. 주어진 일에 몰두할 때 깨닫게 되는 점이 많고 저를 더욱 더 성장시키는 원동력이라고 생각합니다. 실제로 PC방 아르바이트를 할 때 매출 향상을 위해 3개월간 수많은 시행착오를 겪고, ㈜TDL에서 작업 효율을 높이기 위해 직접 선반을 제작해 보며 도전이 주는 즐거움을 경험했고 포기하지 않는 저로 성장하는 발판이 되었습니다. 이제는 S-OIL에 입사하여 주인의식을 가지고 더욱 성장하고 싶습니다.이유는 주인의식이 있었기 때문입니다.아르바이트, 작업현장 개선 -> 모두 주인의식이 있었기에 가능했다.직업윤리란 직업인에게 평균적으로 요구되는 정신적 자세나 행위규범
LG 디스플레이 기업/직무 분석구분내용회사정보CI (Corporate Identity)- 심벌마크는 LG그룹 공통마크인 ‘미래의 얼굴’- 새로운 기술에 대한 끊임없는 도전, 세계최고 지향, 힘찬 젊은이의 얼굴을 그림- 세계, 미래, 젊음, 인간, 기술 등의 5가지 개념과 정서를 형상화함- L과 G를 둥근 원 속에 형상화시켜 무엇보다 인간이 LG 경영의 중심에 있음을 상징사업의 개요TFT-LCD, OLED 등의 기술을 활용한 Display 및 관련 제품을 생산, 판매하는 사업을 영위하고 있으며, Display 단일 사업부문으로 구성사업 부문TV Display : 대형 OLED, LCD TV, Commercial 등 전 영역에서 고객 중심으로 사고하여 고객가치제고를 지속적으로 실현IT Display : 모니터, 노트북, 공업용 등의 제품을 공급하는 사업부로 고객가치에 기반한 독창적인 기술을 통해 타사 대비 차별화된 프리미엄 제품을 고객에게 제공Mobile Display : 고객가치에 기반한 독창적인 기술을 통해 해상도, 소비전력, 디자인의 한계를 뛰어넘는 혁신적인 제품들을 제공하기위해 노력Automobile Display : Auto 사업그룹은 진화하는 Automotive의 패러다임 속에서 단순 정보를 전달하는 디스플레이 역할을 뛰어넘어 운전자, 탐승자와 소통하고 즐길 수 있는 디스플레이를 만들기 위해 노력경영철학You Dream, We DisplayThe Best Display Solution Company고객이 꿈꾸는 미래를 위한 최고의 솔루션을 제공하는 기업, 고객가치 최우선정도경영 : 정직, 공정한 대우, 실력을 통한 정당한 경쟁인재상 : LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람- 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람- 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람- 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람- 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람구미/파주 공장파주: LCD, TV 및 모바일 OLED 생산을 진행하는 메.- 경쟁업체와 차별화될 수 있는 신제품 및 신기술의 개발은 사업 성공에 중대한 사항이며 지적재산권을 국제적으로 보호하기 위하여 적극적인 대응이 필요하며, 경험이 풍부한 핵심 경영관리자들과 숙련된 생산라인 운영자들의 확보가 필요합니다.- 기술면에서 WOLED/POLED, IPS, Oxide, in-TOUCH 등 다양한 기술 및 제품으로 디스플레이 업계 선도기업으로서 차별화된 가치를 제공하고 있습니다. OLED는 2013년 1월 55인치 OLED TV를 세계 최초로 공급한 이후 지속적인 WOLED의 성능 개선과 더불어, 투명/ Cinematic Sound OLED TV/ Bendable/ Rollable 등 대형 OLED만의 다양한 차별화 솔루션과 스마트폰/Wearable/자동차/폴더블 노트북 용 등 Plastic OLED 제품을 지속적으로 출시 및 확대하면서 한발 앞선 기술력을 과시하고 있습니다. LCD에서는 IPS, Oxide, LTPS 기술 기반으로 초대형 UHD TV, 고해상도/디자인 차별화/고속 구동 모니터 및 노트북, 자동차용/커머셜/메디컬 특화 모델 등의 경쟁 우위 기술로 시장을 선도하고 있으며, in-TOUCH 기반의 제품을 제공할 수 있는 생산 체계를 구축하고 있습니다.- 영업면에서도 고객 확보와 기술 개발을 위하여 글로벌 기업들과 장기적인 관점에서 긴밀한 Relationship을 유지/강화해 나가고 있습니다.다. 신규 사업당사 및 종속회사는 지속적인 성장을 위해 외부환경 변화에 따른 신규 사업 기회를 적극적으로 탐색/준비하고 있습니다. 이에 따라 현재 디스플레이 분야 및 미래 유망 분야에 대해서 지속적인 검토 및 신사업 기회 발굴을 추진하고 있습니다.시장, 산업, 기술, 제품 및 최종 소비자에 대한 면밀한 분석과 인사이트를 바탕으로 고객/소비자 친화적인 차별화된 가치를 제공하고 있습니다. 또한, 고객과 소비자에게 보다 의미있는 요소들을 선제적으로 발굴하고 제안하는 활동을 진행하고 있습니다. 당사가 갖고 있는 차별화된 기술을 바탕으로 고객과 최종d=tft" https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=youngdisplay&logNo=220541838602&referrerCode=0&searchKeyword=tft TFT공정 – LTPS, Oxide TFT 공정 Hyperlink "https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=youngdisplay&logNo=221002530032&referrerCode=0&searchKeyword=%EC%A6%9D%EC%B0%A9" https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=youngdisplay&logNo=221002530032&referrerCode=0&searchKeyword=%EC%A6%9D%EC%B0%A9 OLED 공정의 전반적인 프로세스 Hyperlink "https://blog.naver.com/youngdisplay/60161768535" https://blog.naver.com/youngdisplay/60161768535 OLED 구동원리 Hyperlink "https://blog.naver.com/youngdisplay/220360120932" https://blog.naver.com/youngdisplay/220360120932 PECVD 설명 Hyperlink "https://m.blog.naver.com/jis2312/221295456368" https://m.blog.naver.com/jis2312/221295456368 -> 이거는 PMOS, NMOS, CMOS TFT 차이점 설명한거[ OLED 공정 이슈] Hyperlink "https://blog.daum.net/jbkist/4076" https://blog.daum.net/jbkist/4076 OLED 공정 이슈- rgb색소를 정확한 위치에 정확한 양을 분사해야하는 rgb증착 공정 중요. 증착에 사용되는 fmm마스크의 처짐 이슈 등을 해결해야하고 색소가 비싸 정확한 . 음.. 그나마 야당역이 핫플이다.Q. 출근시간?A. 8시 30분까지 출근인데 나는 8시까지 간다. 기숙사에서 사무실까지 20분정도 걸린다.2021년 11월 12일 현업인터뷰 추가 내용위에 1의 OLED 패널 설계 현직자분께 질문한 내용Q. 공정설계팀과 단위공정 엔지니어가 협업할 일이 어떨 때 있나?A. 마진 올려달라고 그런다Q. 마진이 어떤것을 의미하나?A. 예를들면, 정해진 스펙이 10g이고 9~11까지 허용가능범위이다. 단위공정 엔지니어는 이걸 정확히 맞추기 어려워함. 그럼 설계팀에게 8~12정도로 해달라고 요청을 하는거다.Q.홈페이지에 나온 공정엔지니어 현업인터뷰 내용중 품질부서와 소통할 일이 많고 소통이 어떻게 이루어지느냐에 따라서 평가 내용이 바뀐다고 나옴. 이게 무슨말인지 궁금해서 현직자에게 물어봄.답변 : 평가를 위해 품질부서에게 평가할 수 있게 해달라고 하는데 품질팀은 자신들이 할일 때문에 바빠서 안해주려고 한다. 그럼 이 품질팀을 설득해야하지 않겠나? 그래서 데이터로 설득하는것이 중요 ! 이 외에도 개발, 설비와도 협업이 많고 공정엔지니어는 개발, 설비, 품질 다 알아야한다고 현직자분 팀장님이 강조하셨다.-> 공정엔지니어로써 표현력이 좋은 것이 장점. 위의 답변을 근거로 말하면 좋을 것2021년 12월 5일 현업인터뷰 추가 내용파주 Tv사업부 cell 공정엔지니어 1년Q. 공정 장비 엔지니어가 경계가 없다고 하는사람도 있는데 정확히 뭐가 맞는건지...?A. 공정이라는 틀안에 -> 공정기술, 공정장비(장비) 팀이 서로 협업을 하는거고 업무를 둘다 하는건 아니다.단위공정에서 크게 TFT cell module 세개로 나뉘고 공정기술팀, 공정장비팀이 공정을 맡고 소자개발팀, 기획팀, Staff 등등 팀이 있다. 공정팀이나 장비팀이나 업무 강도는 비슷하다.Q. 현직님이 생각하는 업무강도는 별 10개중 몇개?A. 다른회사를 다녀본적은 없지만 7정도 주고싶다. 들어오기전에 아셔야 할 부분이 있다. 공정기술, 공정장비팀은 무조건 야근이 있고 야간근무도 있에서는 안전의식, 오퍼레이터 분들의 고충을 알 수 있었다.->뭘 배웠나?답변/ (당황. 배운게 안전의식과 오퍼레이터 분들의 고충이었는데.. )현장에서는 안전의식을 가장 강조하고 있음을 배웠고 LG 디스플레이 또한 지속가능 경영 보고서를 보면 안전의식을 강조하고 있다. 입사해서 안전도 고려하는 엔지니어가 되겠다.->Q. 기회가 생겨서라고 했는데 알바를 한거냐?답변/ 광주 인재육성아카데미에서 주관하는 교육 프로그램이었다. 신청해서 다녀왔다.[ 다른분 ] 질문은 기억 안나지만 대답을 하면서 에칭을 담당하고 싶다는 말을 하심.-> Q. 우리 회사에서 에칭이 제일 힘든데 자신 있나?’-> Q. 주변에 아는 사람한테 안물어봤냐? ( ‘00씨도 오픈채팅방..? 이런데서 현직자 분이랑 이야기 하셨나요?’ 라고 하셨는데 오픈채팅방... 이상하게 생각하신건 아닐지 ㅡㅡ;;):3) 너는 어디 담당하고 싶나??답변/ (준비했던 답변)저는 화학공학도로써 온도, 압력, 케미컬 이슈등에 관심이 많고 디스플레이 공정 중 CVD와 가장 유사하다고 생각한다. CVD 공정이란 반응성 기체가 챔버 내에서 확산과 화학반응을 일으키며 원하는 물질이 기판에 증착되는 방식인데, 전공수업때 배운 열 및- 속도결정식, 유체-유체흐름,반공-성장속도와 반응속도 등 이런 전공지식이 가장 잘 활용 될 수 있을 것이라고 생각함.->Q. CVD공정 후 어떤 에칭 진행하는지 아냐?(PECVD의 경우 건식, 스퍼터링의 경우 습식이라고 말하려 했는데 머리가 하얘짐.. 3초 뒤에 면접관님이 웃으시면서 : 둘 다 써요 ㅎㅎ라고 말씀해주심 )4) 마지막 할말답변/ (원래 엘지디에 오기위해 한 노력들을 말하려 했는데 처음에 말해버려서 내 장점을 말함. 이거 말고 직무적 장점을 말할걸 그랬나? 싶음) 제 장점에 대해 말씀드리고 싶습니다. 저는 다른분들에게 잘 다가갑니다. 대학시절 남자비율이 많아 남자분들이랑 잘 지내고 싶어 축구동아리에 들어갔고, 먼저 다가가며 친해질 수 있었습니다. LGD 공정엔지니어분께서 파주 사업장 현장에도
한화케미칼 생산관리 합격자소서
