2022년 신규간호사분당서울대병원최합 면접 대비(1, 2차 실제 면접 질문 및 후기,병원 정보,시사면접 대비 정리본)1. 분당서울대 1차 면접차수, 면접, 조, 시간심층면접(1차 면접), 오전 7시 40분약물 시험 본 다음, 순차적으로 면접 들어갑니다. 약물시험은 평이한 편이에요. 기본 공식들, 단위, 5R만 알면 풀 수 있어요! 2문제 정도는 좀 꼬아서 냈습니다. 30분 동안 30문제 정도 풀었습니다. (A4 양면 꽉 채워져 있었습니다.)전체적인 분위기? 면접관 2명, 면접자 1명씩 20분 정도 진행합니다. 혼자서 들어가는 만큼 정말 상세하게 질문하십니다.? 처음 들어가면 편안하게 해주시려고 분위기 풀어주려는 질문들 하셨어요!? 한 질문에 꼬리질문을 정말 정말 많이 하십니다. 거짓말 치시면 무조건 들통날만한 질문들을 해요. 절대 정직 !!면접 질문과답변 내용공통 질문혼자 들어갔습니다.개별 질문? 1분 자기소개 (조건 없음)? 캄보디아 의료봉사 간 경험 (꼬리 10개 이상)- 언제 갔는지? 단원 수 총 몇 명이었는지? 의사 수, 간호사 수, 학생 수? 왜 해외의료봉사 갔는지, 그 동기는? 활동한 내용 다 말해보세요, 일주일 동안의 일정들 말해보세요, 보건교육 내용은? 보건교육 진행했을 때 받은 피드백 내용은? 보건교육 손 씻기 선정했다고 했는데, 작년에 다녀온 단원들도 같은 주제 했는지? 같은 내용했다면, 자료 받았는지? 그 자료를 그대로 쓰진 않았는지?? 우리병원 준비하면서 면접스터디 했는지? 면접스터디하면서, 분당서울대학교병원의 평판은? 면접난이도는 뭐라고 소문나있나? 본인은 면접 난이도가 어느정도라고 생각하는가?? 면접자가 6~7개 정도의 많은 업무를 가지고 있다고 생각해보세요.1) 과도한 업무로, 도저히 다 못할 상황인데, 어떻게 하실건가요?답: 윗 상사에게 내 상황을 말하고, 우선순위대로 일을 해결하겠다고 말하겠다. 우선순위가 낮은 업무는 조금 나중에 해결해도 될까요?라고 물어보겠다.2) 그런데, 그 상사는 면접자의 업무가 많다고 생각하지 않습니다. 목소리는 좋아하셨어요)? 옆 지원자가 어떤 봉사활동했다고 자기소개할 때 말했는데, 그 활동이 본인한테 어떤 의미였는지 물어보셨습니다.? 카톡방에 올라본 다른 질문들1. 실습 중 가장 힘들다고 생각하는 술기가 무었이냐2. 오늘 몇 시에 도착했는지, 뭐하고 왔는지3. 최근 지원자에게 도움이 되었던 경험4. 워라밸에 대해 어떻게 생각하는가5. 남자 간호사로서의 꿈은?6. 병원 와 본 적 있는가, 헬스케어센터 보니까 어떤지7. 영어실력이 어느 정도인가, 회화가 잘 되는가8. 신규생활 어떻게 할지9. 의료원과 종합병원의 차이점은?10. 부당한 일에 대한 자신의 의견 주장2. 분당서울대 2차 면접3. 분당서울대 관련 정보1. 시뮬레이션 교육, 널싱스킬평가과정, 경력개발교육, 분야별 보수교육- 널싱스킬 평가과정 : 간호술기방법과 관련된 교육과정, 다양한 술기동영상 콘텐츠 제공 (유치도뇨, 중심정맥관 관리, 수혈간호 등 14개 항목)- 분야별 보수교육 : 간호사 교육요구도를 반영하여 자체교육프로그램 개발 및 시행하고 있고, 다양한 주제의 프로그램 중 관심있는 분야를 선택하여 무료수강- 보수 교육 일정을 올려두고 신청할 수 있다. (응급/통증/암/중환자 간호)2. 원격 중환자실 모니터링 및 협진 시스템 구축- 통합관제센터 : 원내 8개 중환자실 모니터링할 수 있는 시스템을 구축했다. 이로써 의료진 간 비대면 협진이 가능해졌다. 이 시스템은 통합관제센터에서 분당서울대병원 내 중환자실 8개를 실시간 모니터링하고 각종 환자 정보와 생체징후를 확인할 수 있도록 마련됐다. 응급상황 시 알람도 실시간으로 받을 수 있다.- 이번에 개발된 e-ICU 시스템은 감염병 재유행 등 국가 위기 상황에서 부족한 의료자원을 효율적으로 활용하는 데 도움을 줄 전망이다. 코로나19 대응 과정에 있어 대표적 어려움은 중환자를 전담하는 의료인의 부족과 중환자 진료 수준의 편차다. 원격 중환자실 시스템의 개발로 거점병원이 협력병원들의 중환자실들을 모니터링하고 비대면 형태의 협진을 제공할 수 있게 되면서, 한정레스를 지혜롭게 풀 수 있는 방안을 모색해야 할 것 같습니다.▶ 응급실에서 코로나 19 감염예방을 위해 적용해야 할 지침발열과 인후통 등의 증상이 있는 환자는 먼저 선별진료소에서 코로나 검사를 받은 후 양성이면 격리병상에 입원하고, 음성이면 대응지침에 따라 조치합니다.코로나 19는 우리나라에서는 주로 레벨 D 방호복을 입고 간호를 합니다. 그러나 코로나 19가 비말, 공기, 눈 또는 코를 통한 감염 등으로 전파된다는 게 입증되어, 전신가운/N95 마스크/장갑/고글로 구성된 4종 세트로 변경하자는 의견이 나온 기사를 보았습니다.참고: 레벨 D 방호복 : N95 마스크, 고글, 덫신, 이중장갑, 가운▶ 코로나로 인한 의료진의 변화, 병원의 변화코로나로 인하여 상주 보호자 외에 면회나 방문이 어려워졌습니다. 병원에서는 입구마다 체온 측정과 자가 문진을 통해 출입을 통제하고 있습니다. 또한 병원에서 환자와 보호자, 의료진 모두 마스크를 착용하고 코로나 발생 지역에 방문했는지 등을 철저하게 조사합니다.▶ 코로나 19로 인해 중환자실 보호자 면회가 금지되어 보호자가 난동을 부리는 상황먼저 보호자의 이야기를 들어주며 공감할 것 같습니다. 이후 면회가 금지된 이유에 대해 설명합니다. 감염병 상황에서 보호자의 면회를 통해 다른 환자뿐만 아니라 보호자분의 환자까지 위험해질 수 있음을 충분히 설명합니다. 또한 환자의 상태를 보호자에게 충분히 설명하고, 앞으로 진행될 처치나 검사 등의 상황을 상세히 설명합니다.▶ 코로나로 보건의료계가 어떻게 변화할 것 같은가의료와 ICT, 정보통신기술의 융합을 통해 스마트 병원을 구축하여 감염병 장기화 사태에 대비하고 있습니다. 더 작고 편한웨어러블 디바이스로 환자 상태를 파악하고, 감염병 환자에게 직접 접촉하지 않고 외부에서 원격 모니터링이 가능하게 하는 등,여러 분야의 혁신을 의료 체계에 도입하고 있습니다.▶ 코로나 블루코로나 블루란 코로나19와 우울감을 뜻하는 blue가 합쳐진 신조어로, 코로나 19로 인해 일상에 큰 변화가 나타나 생긴 우울를 마련하기 위해 적극적으로 정책활동을 펼쳤다. 하지만 COVID-19 팬데믹 여파와 의사단체의 보수적 입장으로 업무범위를 협의하지 못하고 입법예고 절차가 중단된 상황이다. 한국전문간호사협회는 2018년부터 지속적으로 정책세미나를 개최해여 합리적인 전문간호사 업무법제화 실현하고 노력하고 있다.▶ 전문간호사제도에 대한 개인적인 생각전문간호사들이 초창기부터 현재까지 의료의 질 향상, 환자 안전을 위해 많은 기여를 하고 있음을 알 수 있었으며 전문간호사, 그리고 전문간호사와 협업해온 전문의들은 전문간호사 업무범위 법제화를 통하여 좀더 안정적으로 운영되어야 한다. 전문간호사 제도의 홍보와 함께 전문간호사의 국민건강 기여 및 의료비 절감과 관련된 연구, 전문간호사 업무 성과에 대한 메타연구 등을 시행함으로써 전문간호사제도의 근거를 탄탄하게 해야 한다.4. 수술실 cctv 설치- 의사협회 등은 수술 중 심리적 부담감 증가로 인한 의료서비스 질적 저하, 직업자율성 침해, 환자의 프라이버시 침해 등을 이유로 반대- 수술을 하다보면 가끔 환자에게 arrest가 발생하기도 함 그럴경우 응급처치로 ROSC 될수있게 해야되나 미흡한 처치로 사망하는 사례와 의료사고가 있음으로 인한 수술실 cctv 설치 논란- 수술시 환자는 수술복 하나 갖춘채 하기에 cctv 설치시 범죄 사례로 악용당할수 있어 환자와 의료진의 인권을 보호하자는 의견과 의료진의 처치를 믿을수없다는 의견이 팽팽함- 보건복지부 수술실 CCTV 주요 전제 조건: 폐쇄회로(CCTV 외 네트워크 카메라 설치 불가), 환자 동의 시 무조건 촬영, 단 정당한 사유가 있으면 의료인 촬영·녹화 거부 인정, 녹음 불가, 열람가능조건(의료분쟁조정원·수사기관·법원 요청 시 및 의사-환자 간 쌍방합의 시 등) 제한 등- 환자단체연합회 수술실 CCTV의 주요 전제 조건: CCTV 설치는 자율이 아닌 의무이어야 함, 설치 대상을 병원으로 제한되면 안 되고 의원을 포함한 모든 의료기관으로 확대해야 함, 촬영 대상을 사람의 생명 또는 신체에 중대한 것이다.▶ 법적 또는 윤리적 상황이 적용되는 경우: 장폐색으로 인해 장괴사가 온 환자가 있었다. 조현병의 과거력이 있어 충주병원에서 30년간 입원하였다. 보호자는 수술에 동의하지 않아 항생제치료와 gomco로 복부에서 draion하고 있었다. 그러다 갑자기 BP 0, pulse 0, RR 0 으로 모니터 수치가 바뀌었다. Arrest 판단하에 담당간호사는 긴급방송을 보냈고, 간호사2는 침대 위로 올라가 CPR을 시행하며, 간호사3은 ER cart를 가져왔다. 간호사4는 리더역할로 다른 간호사들을 지휘하고 있었다. 5분만에 환자는 다시 BP가 90대로 회복되었다. 코드블루 방송을 듣고 온 의사들은 에피네프린 처방을 내렸고 보호자(환자의 누나, 형)와 상의하여 DNR에 동의하였다. 이는 연명의료결정법 제 16조, 제18조에 따라 환자가 의사를 표현 할 수 없는 경우에 환자가족 2인 이상과 담당의사 1명의 일치하는 진술이 있었기에 DNR을 결정할 수 있었다. DNR 동의 30분 후 또 arrest가 났지만 CPR을 시행하지 않았고 결국 환자는 expire하였다.▶ 윤리적 딜레마나 갈등도덕적 고뇌는 사람들이 비윤리적이라고 생각하는 방법으로 행동할 것을 강요당할 때 생기는 고통을 말한다. 재원일수 130일을 넘긴 환자는 격리실에 있다. 환자는 식도암으로 재수술을 두 번 하였다. 수면 중을 제외하고 1시간에 30분 이상 크게 우는 소리를 내었다. 관찰한 시점의 3일 전부터 연명치료를 중단하여 보호자는 경제적 부담을 느끼고 환자에게 돈 들어가는 행위는 하지 않겠다고 하였다. weaning 없이 환자는 extubation을 하였고, nasal로 산소공급을 받고 있다. 그리고 3일 전부터 plasma 수액만 들어가고 NPO하고 있다. 도덕적으로 연명치료를 중단하였더라도 영양액을 줘야 하는 것이 맞지만, 보호자가 원하기 때문에 간호사 신념대로 행동할 수 없다. 개별적 요구를 존중해야하는 것이 윤리강령이고 생명윤리원칙에서 자율성 존중의 원칙이 있지만 이는 선행의 원칙에 어긋나는않을까?
2022년 신규간호사연세의료원최합 면접 대비(1, 2차 실제 면접 질문 및 후기,병원 정보,시사면접 대비 정리본)1. 연세의료원 1차 면접차수, 면접, 조, 시간1차 면접, 첫째 날, C조, 오전 8시전체적인 분위기? 면접관 3명, 면접자 5명? 눈 마주칠 때마다 고개 끄덕여주시고 경청해주셨어요. 분위기 너무 좋았습니다. 긴장하신 분들에게는 천천히 말하셔도 괜찮아요~라고 말씀도 해주셨어요.면접 질문과답변 내용공통 질문? 지원동기 포함한 자기소개? 공감과 경청이 간호할 때 정말 중요한데, 실제로 이와 관련된 경험을 말해주세요.? 통증 사정할 때 확인해야할 것, 한 명씩 말해주세요.개별 질문없었습니다.남겨주고 싶은 말확실히 목소리 크고, 또박또박하게 말씀하시는 지원자 눈 여겨 보는 것 같았습니다. 긴장하지 마시고 자신감을 가지고 말씀하는 것이 중요한 것 같아요. 질문을 자기소개 포함해서 3개밖에 안하셔서 생각보다 빨리 끝나요. 자신의 질문 왔을 때 확실하게 어필하는게 중요할 것 같아요. 다들 끝까지 빠팅 ?차수, 면접, 조, 시간2차 면접, 첫째 날, B조, 8시전체적인 분위기? 면접관 3명, 면접자 3명, 15분? 편안하게 해주시려고 처음에 분위기 푸는 질문들 해주시고, 계속 웃어주셨습니다.면접 질문과답변 내용공통 질문? 1분 자기소개? 왜 연세의료원에 오고 싶은지, 솔직한 이유를 말해주세요.? 연세의료원의 가치 중에서 무엇이 가장 자신과 적합하나요?? 마지막으로 하고 싶은 말개별 질문? 선배간호사가 나 또는 다른 사람에게 폭언을 한다면? 어떻게 대처하시겠습니까?? 간호 부장님이 사이드레일이 안 올리는 것을 발견했습니다. 어떻게 하실건가요?? 각 면접자에게 자소서 기반의 활동들에서 느낀 점을 물어보셨습니다.? 자소서에 일기를 썼다고했는데, 언제부터 쓴거에요? 왜 썼어요?2. 연세의료원 2차 면접3. 연세의료원 관련 정보? 자소서에 작성하거나, 면접장에서 세브란스병원이라고 말할 때는 연세의료원이라고 말하기. 세브란스병원 X (-> 연세의료원이 정식 명칭입니다. 세기 위해 심포지엄을 준비함사람은 의료원의 가장 소중한 전략적 자산 : 다양한 직군, 연령대가 모여 있는 병원의 특성에 맞는 HR 정책을 마련해 구성원들이 소통하고 존중하는 수평적 조직문화를 만들어 가겠다.4. 세브란스병원 지표 분석 포털 (SHIAP, Severance Hospital Indicator Analytics Portal)간단한 그래픽으로 수술실 현황을 볼 수 있으며, 어떤 환작 어떤 의료진에게 수술을 받고 있는지 정보를 실시간으로 보여준다. 환자 특성에 따라 분류되어 있고, 수술시간이 지연되는 이유도 파악할 수 있다. 병원의 한정적 자원을 효율적으로 이용하기 위한 현황 정보를 실시간으로 모니터링함으로써 민첩성과 용이성을 확보할 수 있다. 응급 상황이 많은 분야에 특화된 시스템이다.병원 시스템의 디지털 전환은 첫 시도이다. 목표는 IT와 빅데이터를 기반으로 한 개방형 혁신 플랫폼 마련 및 차세대 정밀의료 실현이다. 우수한 의료서비스를 제공하기 위해 환자의 편의성, 진료의 수월성을 제고할 것이다. 환자가 병원에 오기 전 앱에서 문진표를 작성하는 등 데이터를 디지털화하고 통합할수록 의료진, 환자 모두에게 체계적이고 정밀한 의료서비스가 가능해진다. 또한 데이터를 통해 클라우드 기반 분석 시스템을 구축할 수 있다.5. 코로나 19 환자 사망률 감소 기여(병상확보, 생활치료센터, 의료진 확보)총 33병상(신촌 20, 강남 3 추가 확보) 코로나 19 위중증 환자 치료시스템 마련하였다. 합병증으로 다기관손상이나 에크모 치료, 고유량 산소치료가 필요한 위중증 환자, 산소마스크 치료가 필요한 중등증으로 분류하여 치료한다. 또한 중환자 케어할 수 있는 전문의와 간호사 등이 130명까지 투입됨.세브란스 병원-연세대-서울시 민관협동으로 생활치료센터를 운영하여 코로나 확진자 케어에 신경쓰고 있다. 의사가 입퇴소에 직접 환자의 상태를 확인하고, 환자의 상태가 악화될 경우 의사와 간호사가 직접 진료하고 치료한다. 증상 악화 시 세브란스 병원으로 즉시 이송돼 치료 받을 수 있등,여러 분야의 혁신을 의료 체계에 도입하고 있습니다.▶ 코로나 블루코로나 블루란 코로나19와 우울감을 뜻하는 blue가 합쳐진 신조어로, 코로나 19로 인해 일상에 큰 변화가 나타나 생긴 우울감이나 무기력증을 뜻합니다. 감염병 확산 상황에서 외부 활동을 자제하고 실내에 머무르면서 생기는 답답함이나 무기력증, 자신도 감염될 수 있다는 불안감과 경계심 등이 나타날 수 있습니다. 코로나 블루를 예방하기 위해 규칙적인 수면과 기상 시간 등 일상 생활 리듬을 유지하는 것이 중요합니다. 또 손씻기 등 일상 감염 예방을 위해 노력하고, 자극적인 가짜뉴스에도 주의해야 합니다.▶ 코로나 19와 4차 산업 혁명코로나19의 백신, 의약품 계발에 AI를 활용하여 진병 진단 뿐만 아니라 환자 예후 판단, 신약 개발 등에 사용되고 있습니다. 또한 냉동/냉장 보간이 필요한 백신의 보급을 위해 환자 상태, 접종 횟수, 백신 온도 등을 AI를 통해 관리합니다.(미국)ICT(정보통신기술) 업계에서는 안면인식 기술을 통한 건물인식 시스템, QR코드와 휴대전화와 신용카드를 이용한 확진자 동선 파악 등의 기술이 활용되고 있습니다.로봇 분야에서도 열화상 카메라와 안면인식 장치를 연동하여 발열 체크와 마스크 착용 여부를 자동으로 측정합니다. 또한 자율주행을 하며 공기 청정과 자외선 바닥 살균 등을 통해 방역 기능도 수행할 수 있습니다.??관련 기사 : http://www.nbnnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=518106(꼭 읽기 좋은듯)2. 원격의료원격의료란 환자가 직접 병원을 방문하지 않고 의사의 진료를 받을 수 있는 서비스입니다. 병원에 자주 방문해야 하는만성질환자들의 상태를 원격으로 확인하여 처방을 내리거나, 코로나 19 시대에 비대면 진료를 통한 병원 내 감염 부담을 줄일 수있어 각광받고 있습니다3. 전문간호사 법▶ 전문간호사전문간호사(Advanced Practice Nurse, APN)는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에(CCTV 외 네트워크 카메라 설치 불가), 환자 동의 시 무조건 촬영, 단 정당한 사유가 있으면 의료인 촬영·녹화 거부 인정, 녹음 불가, 열람가능조건(의료분쟁조정원·수사기관·법원 요청 시 및 의사-환자 간 쌍방합의 시 등) 제한 등- 환자단체연합회 수술실 CCTV의 주요 전제 조건: CCTV 설치는 자율이 아닌 의무이어야 함, 설치 대상을 병원으로 제한되면 안 되고 의원을 포함한 모든 의료기관으로 확대해야 함, 촬영 대상을 사람의 생명 또는 신체에 중대한 위해를 발생하게 할 우려가 있는 수술·수혈·전신마취에 대해서만 실시해선 안되며 모든 의료행위로 확대해야 함, 환자 또는 보호자 요청 시 촬영을 의무화해야 하고, 의료인의 동의까지 받도록 하면 안됨, 환자의 환부가 아닌, 수술실 내부 상황을 대략적으로 알 수 있는 수술실 안쪽에 설치 등▶ 수술실 CCTV에 대한 개인적 의견cctv 설치는 하되 평소엔 렌즈로 막아 두었다가 수술전 환자와 보호자의 동의를 얻어 cctv를 작동한 경우는 사용하고 그렇지 아니한 경우는 사용을 자제하는게 어떨까 싶기도 하다. 단순히 의사의 진료행위를 위칙시킬 수 있다는 우려만으론 환자의 생명과 안전이 걸린 중대한 사안이다. 수술실 내 CCTV 설치가 반드시 의무화돼야 한다.5. 3교대 근무의 4교대(2교대 전환)▶ 4개 유형, 7가지 근무제: 3교대 근무 / 낮 또는 저녁 고정 근무 / 낮과 저녁 or 낮과 야간 or 야간과 저녁 번갈아 근무 / 야간 시간대 전담 / 12시간씩 2교대▶ 데이/이브닝/나이트/오프의 3교대를 주야비휴 로테이션으로 변경 주간/야간/비번(off)/휴무(평상시 휴무이나 비상대기 가능)▶ 간호사 퇴직 원인 1순위로 3교대 근무로 선택된 것은 사실이다. 생체리듬이 깨지고 만성적인 피로에 시달리게 하며 정상적인 가정생활이나 육아에 많은 어려움을 발생시키기에 삶의 질 저하 및 직무 부적응을 호소하다가 퇴직으로 이어지곤 한다.▶ 중증 환자 비율이 높은 상급종합병원으로서 숙련된 간호사의 건강한 일상은 본인의 행복과 함께을 강요당할 때 생기는 고통을 말한다. 재원일수 130일을 넘긴 환자는 격리실에 있다. 환자는 식도암으로 재수술을 두 번 하였다. 수면 중을 제외하고 1시간에 30분 이상 크게 우는 소리를 내었다. 관찰한 시점의 3일 전부터 연명치료를 중단하여 보호자는 경제적 부담을 느끼고 환자에게 돈 들어가는 행위는 하지 않겠다고 하였다. weaning 없이 환자는 extubation을 하였고, nasal로 산소공급을 받고 있다. 그리고 3일 전부터 plasma 수액만 들어가고 NPO하고 있다. 도덕적으로 연명치료를 중단하였더라도 영양액을 줘야 하는 것이 맞지만, 보호자가 원하기 때문에 간호사 신념대로 행동할 수 없다. 개별적 요구를 존중해야하는 것이 윤리강령이고 생명윤리원칙에서 자율성 존중의 원칙이 있지만 이는 선행의 원칙에 어긋나는 일이다. 또한, 간호사 윤리강령 5조의 ‘간호사는 취약한 환경에 처해 있는 간호대상자를 보호하고 돌본다.’에 어긋난다. 그럼에도 파트장선생님은 보호자와 재면담을 하며 보호자에게 환자의 상태를 설명하고 다시 생각할 기회를 주는 ‘알 권리 및 자기결정권’ 윤리강령에 맞춰 보호자가 스스로 의사결정을 하도록 도왔다. 또한, ‘취약한 대상자 보호’를 위해 사회사업팀과 연계하여 의료비를 지원받도록 도왔다.▶ DNR, 연명치료를 중단을 원할 시해당환자에 대한 시술이 더 이상 치료효과가 없는지 다시 한번 보호자와 같이 생각해 볼 것이다. 대상자 뿐 아니라 보호자의 상황을 이해하며 도움을 줄 수 있는 일이 무엇인지 찾아보고 도울 것이다. 의료진에게 결정 권한은 없지만 결정에 영향을 미치는 말을 할 수 있기에 보호자와 소통하며 환자에게 최선의 이익을 남길 수 있도록 할 것이다.7. 지역공공간호사법 (공공간호사제도)코로나 팬데믹 상황에서 코로나 환자의 78%를 공공병원에서 담당하는만큼 공공병원이 중요하고 그 역할이 큰데도 의료진들이 부족하여 공공의료가 심각한 위기에 빠져있어 이에 대한 해결책으로 제안됨▶ 지역공공간호사법이란간호대학이 있는 시도 지역 고교 졸업자만 있다.
2022년 신규간호사서울아산병원최합 면접 대비(1, 2차 실제 면접 질문 및 후기,병원 정보,시사면접 대비 정리본)차수, 면접, 조, 시간1차 면접, C조, 오전 9시 30분 (10시 30분 쯤 들어감)면접자 2명, 면접관 4명총 면접시간은 20분 (CASE면접 10분, 자소서 관련 인성 10분)전체적인 분위기? 총 4분의 면접관들이 계셨고, 가운데 2분께서 집중적으로 물어보셨습니다.? CASE 관련 질문시, 원하시는 답변 안나오면 키워드 주시면서 방향성 잡아주셨습니다.? 자소서 기반 개별 질문할 때는 사람 성향을 파악하려는 질문을 많이 하셨습니다. 반응은 잘 해주셨지만, 제가 답한 답변에대한 사례, 근거, 왜 그렇게 생각했는지에 대해서 하나하나 물으셨습니다.? 시간 없다고 1분 자기소개 없이 바로 CASE 면접 시작했습니다. (1차 면접 다른 조들도 대부분 자기소개 안했다고 했습니다.)면접 질문과답변 내용공통 질문? 케이스 면접 유형- 코팅된 A4에 사례 주고, 5분 동안 1) 진단 2) 중재 3) 추가 사정할 내용 답변 준비하기- 이후 자신이 내린 간호진단과 중재에 대한 개별질문? CASE 내용 : 간경화 환자10년 전 간경화 진단 받은 환자, 알코올 매일 먹는다. CRP, ESR, WBC 수치 확인시 상승 되어있다. ALT, AST, 빌리루빈 수치 상승 되어있다. 이상한 소리내고, 반복적으로 소리 지르면서 정맥주사 부위를 빼버리려고 한다. 의식저하 되어있다.개별 질문? CASE 관련 개별질문1) 위 사례에서 어떤 수치를 자세히 봐야하나요? + 암모니아 정상 수치는?2) 위 사례 환자에게 나타날 수 있는 특징적인 변화는? 손 떨림, 손 퍼덕이기 증상3) 손 떨림, 손 퍼덕이기 증상을 의학용어로 영어로 말해보세요. tremer라고 말했더니 그거 말고 다른 단어 말해보라고 하셨습니다. 답: asterixis4) 락툴로스 관장 하는 이유? (꼬리질문)4) 옆 사람은 ‘감염의 위험’ 진단 내렸는데, 간호사면접책(홍지문 초록이)에서 나온 감염과 관련된 질문 다 하셨- 탁월성 / 소통과 협력 / 정직 / 환자안전 / 창의성1. 서울아산병원, 고객용 모바일 앱 통합 리뉴얼 출시- 2010년 국내 의료기관 최초로 환자를 위한 개인 건강 기록 앱인 ‘내 손안의 차트’를 처음 선보였다.- 서울아산병원은 이번 통합 리뉴얼로 환자들의 이용 편의를 극대화했다.- 진료일정 확인, 맞춤 건강 정보, 주치의 회진일정, 결제 시스템 등 병원 이용 편의 향상- 병원 동관 1층 고객용 모바일 앱 홍보부스,- 스마트 헬스케어 환경에 발맞춰 환자들이 더욱 편리하게 병원을 이용할 수 있는 것에 중점2. 5년 연속 한국에서 가장 존경받는 병원“올해 한국에서 가장 존경받는 병원 조사에서 우리 병원이 가장 높은 평가를 받은 항목이 ‘의료의 질’3. 시뮬레이션 센터- 가상현실 시뮬레이션 교육을 국내 최초로 개발해서 교육에 활용하고 있다.- 간호직을 대상으로 신입 간호사에서 경력간호사까지 역량 기반의 다양한 시뮬레이션 교육을 제공하고 있다.- 흉관관리, 모니터링과 같은 기본적인 간호술기부터 항암제 투약, 인공호흡기 관리, 중환자 간호 등 전문적인 시뮬레이션 교육을 실시하고 있으며 교육의 패러다임 변화에 발맞춰 의료진 대상 가상현실 시뮬레이션 교육을 국내 최초로 개발해 교육에 활용하고 있다.- 서울아산병원 시뮬레이션센터는 차별화된 의료 시뮬레이션 교육을 통해 환자 안전에 기여하고 있다.4. VR Edu Planet (VR 전용 교육장)- 시공간 제약없이, 유사한 환자경험을 반복적으로 체험할 수 있다. 팀 체험방에서는 다수의 의료진과 협업해서 환자를 처치하는 대응방법도 익힐 수 있다. (비대면 술기 교육 진행)- VR 교육에 참여한 신입간호사 대상으로 만족도 조사한 결과 5점 만점 4.7점- 실제 응급상황에서는 내가 어떻게 대처하고 있는지, 다른 간호사는 어떻게 처치하는지 파악하기 어려운데 VR 교육에서는 침착하게 상황을 바라볼 수 있어 좋았따. 현자의 긴장감은 그대로 느끼면서 실수할 것에 대한 두려움 없이 교육을 받을 수 있다.5. 관련 기사① 작년 아산병원 지능(AI) 기술을 활용한 업무 자동화에도 심혈을 기울였다. AI 시스템을 활용한 자동 병상 배정 시스템이 이목을 끈다. 원무과에 환자가 들어오면 AI가 의료진 동선과 간호병동 상황을 고려해 가장 효율적인 병상을 배정한다. 병동 간호사의 스케줄도 AI로 관리한다.http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2011928> AI를 간호사 채용에도 적용한 점도 추가해서 생각하면 좋을 듯!4. 시사 면접 대비 정리본1. 코로나▶ 코로나가 유행인데 의료진으로서 신체적, 정신적으로 본인을 어떻게 보호할 수 있는가?간호사는 의료인으로서 코로나19에 감염되지 않도록 정부지침에 따른 방역 수칙을 철저하게 따르는 것이 가장 중요합니다. 본인의 감염이 동료들과 환자들도 위험에 빠뜨릴 수 있다는 것을 인지해야 합니다.정신적으로는 일명 ‘코로나 블루’에 주의해야 합니다. 환자와 보호자, 의료진의 피로감이 높아진 상황에서 운동이나 취미 등으로 스트레스를 지혜롭게 풀 수 있는 방안을 모색해야 할 것 같습니다.▶ 응급실에서 코로나 19 감염예방을 위해 적용해야 할 지침발열과 인후통 등의 증상이 있는 환자는 먼저 선별진료소에서 코로나 검사를 받은 후 양성이면 격리병상에 입원하고, 음성이면 대응지침에 따라 조치합니다.코로나 19는 우리나라에서는 주로 레벨 D 방호복을 입고 간호를 합니다. 그러나 코로나 19가 비말, 공기, 눈 또는 코를 통한 감염 등으로 전파된다는 게 입증되어, 전신가운/N95 마스크/장갑/고글로 구성된 4종 세트로 변경하자는 의견이 나온 기사를 보았습니다.참고: 레벨 D 방호복 : N95 마스크, 고글, 덫신, 이중장갑, 가운▶ 코로나로 인한 의료진의 변화, 병원의 변화코로나로 인하여 상주 보호자 외에 면회나 방문이 어려워졌습니다. 병원에서는 입구마다 체온 측정과 자가 문진을 통해 출입을 통제하고 있습니다. 또한 병원에서 환자와 보호자, 의료진 모두 마스크를 착용하고 코로나 발생 지역에 방문했는지 등을 철저하게 조사합중환자, 호스피스, 종양, 임상, 아동 분야▶ 업무범위:가. 건강문제 확인 및 감별나. 진단적 검사의 처방 및 시행다. 외상과 질병의 치료 및 악화를 방지하기 위한 처치라. 가목부터 라목까지의 업무에 따르는 의약품의 투여마. 의뢰 및 협진바. 교육 및 상담▶ 전문간호사제도에 대한 현 상황전문간호사제도가 운영되고 있지만 의료법에 전문간호사의 업무범위에 대한 별도의 근거 규정이 없어 전문간호사가 법적으로 어떤 업무를 수행할 수 있는지 명확하지 않았다. 또 전문간호사가 일반간호사와 동일한 업무만 수행할 수 있는지 전문업무도 수행할 수 있는 것인지 불분명한 측면이 있었다. 이에 대한간호협회는 의료법에 전문간호사의 업무범위와 역할에 관한 법적 근거를 마련하기 위해 적극적으로 정책활동을 펼쳤다. 하지만 COVID-19 팬데믹 여파와 의사단체의 보수적 입장으로 업무범위를 협의하지 못하고 입법예고 절차가 중단된 상황이다. 한국전문간호사협회는 2018년부터 지속적으로 정책세미나를 개최해여 합리적인 전문간호사 업무법제화 실현하고 노력하고 있다.▶ 전문간호사제도에 대한 개인적인 생각전문간호사들이 초창기부터 현재까지 의료의 질 향상, 환자 안전을 위해 많은 기여를 하고 있음을 알 수 있었으며 전문간호사, 그리고 전문간호사와 협업해온 전문의들은 전문간호사 업무범위 법제화를 통하여 좀더 안정적으로 운영되어야 한다. 전문간호사 제도의 홍보와 함께 전문간호사의 국민건강 기여 및 의료비 절감과 관련된 연구, 전문간호사 업무 성과에 대한 메타연구 등을 시행함으로써 전문간호사제도의 근거를 탄탄하게 해야 한다.5. 수술실 cctv 설치- 의사협회 등은 수술 중 심리적 부담감 증가로 인한 의료서비스 질적 저하, 직업자율성 침해, 환자의 프라이버시 침해 등을 이유로 반대- 수술을 하다보면 가끔 환자에게 arrest가 발생하기도 함 그럴경우 응급처치로 ROSC 될수있게 해야되나 미흡한 처치로 사망하는 사례와 의료사고가 있음으로 인한 수술실 cctv 설치 논란- 수술시 환자는 수술복 하나 갖춘채 하기에는 하지 않으려는 경우가 늘어날것 대비 근무시간 조정과 부족한 인력을 채울수있는 대책이 어려운 상황에 부적절하나 교대근무론 가장 적합하다.7. 연명치료 중단▶ 법적 또는 윤리적 상황연명의료결정법(2019.3.28. 시행) 제 2조(정의)에 따르면 ‘연명의료중단결정’이란 임종과정에 있는 환자에 대한 연명의료를 시행하지 아니하거나 중단하기로 하는 결정을 말한다. DNR은 소생금지로 CPR을 시도하지 않는 것이다.▶ 법적 또는 윤리적 상황이 적용되는 경우: 장폐색으로 인해 장괴사가 온 환자가 있었다. 조현병의 과거력이 있어 충주병원에서 30년간 입원하였다. 보호자는 수술에 동의하지 않아 항생제치료와 gomco로 복부에서 draion하고 있었다. 그러다 갑자기 BP 0, pulse 0, RR 0 으로 모니터 수치가 바뀌었다. Arrest 판단하에 담당간호사는 긴급방송을 보냈고, 간호사2는 침대 위로 올라가 CPR을 시행하며, 간호사3은 ER cart를 가져왔다. 간호사4는 리더역할로 다른 간호사들을 지휘하고 있었다. 5분만에 환자는 다시 BP가 90대로 회복되었다. 코드블루 방송을 듣고 온 의사들은 에피네프린 처방을 내렸고 보호자(환자의 누나, 형)와 상의하여 DNR에 동의하였다. 이는 연명의료결정법 제 16조, 제18조에 따라 환자가 의사를 표현 할 수 없는 경우에 환자가족 2인 이상과 담당의사 1명의 일치하는 진술이 있었기에 DNR을 결정할 수 있었다. DNR 동의 30분 후 또 arrest가 났지만 CPR을 시행하지 않았고 결국 환자는 expire하였다.▶ 윤리적 딜레마나 갈등도덕적 고뇌는 사람들이 비윤리적이라고 생각하는 방법으로 행동할 것을 강요당할 때 생기는 고통을 말한다. 재원일수 130일을 넘긴 환자는 격리실에 있다. 환자는 식도암으로 재수술을 두 번 하였다. 수면 중을 제외하고 1시간에 30분 이상 크게 우는 소리를 내었다. 관찰한 시점의 3일 전부터 연명치료를 중단하여 보호자는 경제적 부담을 느끼고 환자에게 돈 들어가는 행위는 하지 않겠다고 하였다. 인다.
2022년 신규간호사 분당서울대학교병원 최합 1, 2차 면접
