2024 대구가톨릭대학교병원 신규간호사 졸업예정자최종합격 자료[1차 직무면접][최종합격 인증]2024 신규간호사 졸예 공개채용 최합했고, 현재 근무 중입니다.작년에 면접 후 정리해 둔 자료로 도움이 됐으면 합니다 !![1차 직무면접 후기]- 간호사3 : 면접자10로 다대다 면접이였습니다.- 면접장 들어가기 전에 홍지문 초록이보고 갔습니다.(초록이 보면 충분히 대답 가능한 질문들이었지만 자체 질문지를 만들어서 질문하셨기 때문에 기출 꼭 보시고 가세요!)- 긴장 풀어주시려는 분위기로 경직된 분위기는 아니었습니다.- 한 방향으로 질문 1개씩 하고 인당 2개 질문 받았습니다.- 압박면접은 전혀 아니고 꼬리질문도 없었습니다.- 모르는 질문일 경우, 모른다고 답하면 다른 질문 해주셨습니다.[질문 기출]- L-tube 삽입 방법과 제대로 삽입 되었는지 확인하는 법- 낙상예방을 위해 할 수 있는 것은?- 환자퇴원시 약을 잘못가지고 갔을 때 어떻게 대처?- 유치도뇨 간호- 산소요법 적응증이나 방법- 기관절개관 빠졌을 때 대처- 역류성 식도염의 환자 간호- 저혈당 환자 발생시 간호- 투약 오류 발생 시 어떻게 대처하겠습니까?- 산소적용 시 간호- C-Line(중심정맥관) 종류- IV 부작용은 없으나 환자가 불편해할 때- 중심 정맥관에 대해 설명- 기관절개관 가진 환자 간호- 혈당 60일 때 간호- 인슐린 주사량 계산- PICC란? PICC를 하는 이유- 위관영양을 시행하는 이유? 간단하게 대답할 수 있는 질문도 있었고 “환자가 ~를 호소한다, 환자에게 어떻게 설명하고 간호하겠는가?”와 같은 사례형 질문도 있었습니다. 바로 대답해서 말을 더듬으시는 것보다 1~2초 정도 생각 후 “답변 드리겠습니다.”로 시작해 차분히 대답하는 것이 좋을 거 같습니다. 대답 못한다고 해서 바로 넘어가는 것은 아니고 다른 질문 부탁드리면 해주십니다. 인당 2문제 받았고 한 문제도 답 못하는 면접자도 있었는데 최대한 대답할 수 있게 질문해주셨습니다. 긴장 풀어주시려고 하시기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 자신 없는 작은 목소리로 답하는 걸 별로 안 좋아하시는 것 같고 최대한 대답하려고 노력하면 끝까지 들어주셨습니다. 기출 열심히 보고 가시면 다들 좋은 결과 있을 겁니다. 파이팅!
2024 대구가톨릭대학교병원 신규간호사 졸업예정자최종합격 자료[스펙, 직무+경영진면접후기, 자기소개서][스펙]-학점 지방전문대 3.7-토익 785-BLS, KALS, ACLS, KBLS, ITQ-선별진료소 봉사 경험有[1차 직무면접 후기]- 간호사3 : 면접자10로 다대다 면접이였습니다.- 면접장 들어가기 전에 홍지문 초록이보고 갔습니다.(초록이 보면 충분히 대답 가능한 질문이었습니다.)- 긴장 풀어주시려는 분위기로 경직된 분위기는 아니었습니다.- 한 방향으로 질문 1개씩 하고 인당 2개 질문 받았습니다.- 압박면접은 전혀 아니고 꼬리질문도 없었습니다.[2차 직무면접 후기]- 실무진3 : 면접자3 다대다 면접이었습니다.- 면접시간은 대략 10분 정도였고 질문 인당 3개 정도 받았습니다.- 1차 면접보다는 조금 더 경직된 분위기였습니다.- 옆자리 면접자에게 질문해보라는 후기도 있었는데 저희 방은 없었습니다.[ 자기소개서 ]1. 간호사 직무를 수행하기 위해 쌓아온 본인만의 직무 역량 및 경쟁력에 대해 구체적으로 기술하세요.(500자) 497자응급 상황에 유연하게 대처할 수 있는 간호사가 되기 위해 심폐소생술 자격증 취득 과정에 적극적으로 참여했습니다. 지하철역에서 퇴근하던 간호사가 심정지 환자에게 골든타임 내에 심폐소생술을 시행해 환자가 건강을 되찾은 기사를 보았습니다. 이 기사를 본 후 어디서든 환자를 살릴 수 있는 간호사가 되고 싶다는 생각을 했습니다. BLS부터 ACLS까지 총 4개의 심폐소생술 자격증을 취득하며 전문성을 가지기 위해 노력했습니다. ACLS는 전문심장소생술로 피평가자는 리더 역할을 맡아 심전도를 읽고 환자의 임상적 변화를 파악한 후 적절한 치료법을 선정해 수행하는 과정입니다. 또, 리더로서 팀원들이 고품질 심폐소생술을 시행할 수 있도록 감독하고 피드백 하는 어려운 과정이었지만 이를 통해 효과적인 팀 상호작용 및 의사소통의 중요성을 배웠습니다. 건설적인 피드백을 통해 팀원 모두가 성장할 수 있는 기회가 되었으며 이러한 경험을 바탕으로 위급상황에서 소중한 생명을 살릴 수 있는 간호사가 되겠습니다.2. 직무 수행 시 예상되는 본인의 약점과 이를 보완할 수 있는 방안에 대해 기술해 주십시오.(500자) 472자‘타인의 부탁을 잘 거절하지 못하는 것’이 저의 약점입니다.생명을 다루는 간호사로서 위급상황에 있어서 뚜렷한 의사 표현을 해야 한다고 생각합니다. 불필요한 혼란을 방지하기 위해 분명하게 자신의 의견을 표현하는 것이 필요하며 거절이 필요한 상황에서는 명확하게 의견을 전달하고 정중하게 거절하는 것이 더 좋은 방법임을 깨달았습니다. 처음엔 거절하는 것이 어려웠지만 두 번 세 번 반복해 보며 어려운 일이 아니라는 것을 깨달았고 충분히 스스로 극복할 수 있겠다는 자신이 생겼습니다. 고등학생 때부터 플래너에 계획을 세우는 습관을 들였고 우선순위를 생각하며 일을 해결하는 것이 오랜 아르바이트로 몸에 배었습니다. 직무 수행 시에도 저의 업무나 계획에 차질이 생길 수 있는 타인의 요구나 부탁은 정중하게 거절하고 그 외의 상황에는 적극적으로 타인을 돕는 자세를 가지겠습니다. 앞으로도 꾸준한 노력을 통해 다부짐과 따스함을 겸비한 간호사가 되겠습니다.3. 고객을 응대하여 컴플레인에 대처한 본인만의 경험에 대해 기술해 주십시오.(500자) 499자성인간호학 실습을 하며 역지사지를 실천하여 환자와 긍정적인 관계를 형성한 경험이 있습니다. 항암치료를 받고 계셨던 환자로 활력징후 모니터링이 필요했습니다. 측정 시간이 되어 병실로 갔는데 환자분께서 ‘왜 이렇게 자주 하냐. 난 이제 안 하겠다.’소리 지르시며 내쫓으셨습니다. 처음 겪는 상황에 당황스러웠지만 우선 선생님께 측정하지 못한 이유에 대해 말씀드렸고 오랜 항암치료로 인해 신체적, 정신적 스트레스가 상당한 상황임을 이해하려 했습니다. 시간이 지난 후 이전 상황에 대해 내색하거나 불편해하지 않고 환자에게 다가갔습니다. 다행히 협조해주셨고 ‘아까 화내서 미안했다’고 사과하셨습니다. 이 일을 계기로 환자의 입장에서 한 번 더 생각해 보고 이해하며 먼저 다가가니 서로 편안한 관계를 맺을 수 있었고, 라포를 형성해 나가는 방법에 대해 배울 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 이해와 공감의 마음가짐으로 환자들과 좋은 신뢰 관계를 형성하여 만족도 높은 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.4. 동료와의 협업을 통해 공동의 목표를 달성했던 경험을 본인의 역할 중심으로 기술해 주십시오.(500자) 498자시뮬레이션 조별 과제를 하며 배려하며 함께 성장하는 법을 배웠습니다. 한 조원이 소극적인 참여 태도를 보여 팀 전체의 분위기가 가라앉았습니다. 조장으로서 따로 얘기를 나눠봐야겠다는 생각이 들어 대화를 요청했고 자신이 보고서 제작을 맡게 됐는데 컴퓨터 활용에 자신이 없어 본인의 부족함으로 피해를 줄 것 같아 소극적인 태도를 보였다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 대신 해주기보다 할 수 있도록 도와주는 게 더 중요하다 생각했습니다. 조원들도 적극적으로 돕겠다는 의지를 보였고 어려움을 느끼는 프로그램의 사용법을 알려주며 용기를 주었습니다. 힘을 모아 함께 진행한 결과 “준비를 많이 한 것 같은 보고서였다.”라는 긍정적인 평가를 받았습니다. 소통하지 않았다면 부정적인 결과를 낼 수 있었던 상황이었지만 배려와 소통을 통해 함께 호흡하며 최상의 결과를 이끌어냈습니다. 이 경험을 통해 팀원 간의 원활한 의사소통과 개인의 능력보다 배려하고 협력하는 자세가 좋은 결과를 만든다는 것을 배웠습니다.
2024 대구가톨릭대학교병원 신규간호사 면접기출(최종합격인증O, 직무면접)
